物業(yè)工程部人員月份考核表

1、工程人員（）月份考核表考核人員考核月份：月所在班組考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)加減分工作能力30分1、 維修工作中發(fā)生失誤致使設(shè)備損壞，損失在2000兀以下的，一次扣 10分，損失在2000元以下，5000元以下（含），發(fā)生一次扣20分，損失 在5000兀以上的，做離職處理；2、 接到報(bào)修無(wú)特殊原因未在30分鐘以內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)的，一次扣5分；3、到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)后工作不盡職盡責(zé)或態(tài)度不好，修復(fù)后造成業(yè)主投拆的，一 次扣3分；4、自已職責(zé)范圍內(nèi)的設(shè)備維修保養(yǎng)記錄不清，未按上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求維護(hù)保養(yǎng)，一次扣3分；5、巡檢不及時(shí)不到位，在自己責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生違章裝修未及時(shí)發(fā)現(xiàn)或上報(bào)的，一次扣5分。團(tuán)隊(duì)精神20分1、 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作

2、沒(méi)有落實(shí)或落實(shí)后沒(méi)匯報(bào)的，一次扣3分；2、 當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)，拒不服從安排的，第一次扣10分，第二次扣20分；3、 無(wú)正當(dāng)理由不參加集體活動(dòng)的，一次扣5分；工作態(tài)度301、有吃、拿、卡、要，收取業(yè)主錢(qián)物的，一次扣5分；2、 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作未按規(guī)定時(shí)間完成的，一次扣5分；3、 弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)，不如實(shí)匯報(bào)情況的，一次扣7分；4、工作時(shí)間喝酒，一次扣 5分；考勤20分1、遲到在10分種以內(nèi)，一次扣1分，10分至20分種以內(nèi)的，扣2分； 20分鐘以上（含）1小時(shí)以內(nèi)，扣3分；2、編造理由請(qǐng)假的，一次扣 5分；3、 無(wú)故不打卡，按遲到早退處理，每次扣3分；4、 工作時(shí)間無(wú)故外出，一次扣2分；獎(jiǎng)勵(lì) （加分上不 封頂）1、因工作出色，受到業(yè)主書(shū)面表?yè)P(yáng)的，一次加3分；2、 因工作出色，受到口頭表?yè)P(yáng)的一次加1分；3、 及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故苗頭，為公司挽回?fù)p失的，一次加5分；4、 在突發(fā)事件中表現(xiàn)突出，做出特殊貢獻(xiàn)的，一次加10分；領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)自我評(píng)價(jià)本月出勤遲到早退值班事假其他本月得分加分：扣分：得分：本人簽字：最新可編輯word文檔此文檔可自行編輯修改，如有