房地產(chǎn)業(yè)某物業(yè)公司考勤管理

1、某物業(yè)公司考勤管理第一條 上班時(shí)間公司實(shí)行雙休制；行政班：9:00-19:00值班經(jīng)理：（分早/晚班）早班 9:00-18:00，晚班 13:30-21:30市場服務(wù)專員：（分早/晚班）早班 9:00-18:00，晚班 13:30-21:30保潔：（分早/晚班）早班 9:00-18:00，晚班 13:30-21:30工程部員工：（分早/晚班）早班 9:00-18:00，晚班 13:30-21:30（每周有一人與經(jīng)理雙休）1、：在規(guī)定的上班時(shí)間后到崗且未超過規(guī)定上班時(shí)間 30 分鐘（含）視為遲到。2、早退：在規(guī)定下班時(shí)間提前 30 分鐘內(nèi)（含）離崗者視為早退。3、曠工：請假或者請假未獲批準(zhǔn)擅自離

2、崗者；請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；超過 60 分鐘未到（或離開）崗位，且無充足理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。4、加班：司安排或因工作需要由個人申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在正常工作時(shí)間之外上班的，稱為加班。5、公出：員工因工作需要需外出的。第二條 法定節(jié)假日國家法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、節(jié)等法定節(jié)假日依照國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；法定節(jié)假日按照相關(guān)法律規(guī)定為帶薪假期，根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對休假時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。公司全體員工每年享受二十三天有薪假期（以國家規(guī)定為首選）；元旦：一天（1 月 1 日）春節(jié)：農(nóng)歷正月初一至正月初七婦女節(jié)：一天（只限女員工）（3 月

3、 8 日）節(jié)：一天端午節(jié)：一天勞動節(jié)：三天中秋節(jié)：一天節(jié)：七天（10 月 1 日10 月 7 日）生日假：一天第三條 考勤管理員工每天需著工裝并佩戴工作牌打卡，特殊原因未打卡，請到人事部領(lǐng)取情況說明，經(jīng)審核人簽字后方可生效。員工申請假期至少提前一個工作日填寫員工請假申請表，由本人向提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因特殊情況未提前請假時(shí)，應(yīng)于當(dāng)日上班一小時(shí)以內(nèi)以或其他有效方式向請假，并于收假后 2 個工作日內(nèi)，到人事部辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理。員工因公外出需提前填寫外出單，由部門及總經(jīng)理同意簽字后交人事資源備案，因特殊原因打不上卡的員工，請?jiān)谌耸虏亢灥奖砩虾灥健?、早退、曠工1.1 員工不得、早

4、退、脫崗、竄崗，若15-30 分鐘內(nèi)（包含 30 分鐘），則扣處 2 天的早餐補(bǔ)貼；若30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)，則按曠工半天處理；若1 小時(shí)以上未超過一天的則按曠工一天處理。若員工一個月內(nèi)四次以上（含四次）則扣處 10 天的早餐及營養(yǎng)、及午餐補(bǔ)貼（以上處罰不累計(jì)）。1.2 員工不打卡，則扣處 2 天的早餐補(bǔ)貼，若一個月打卡四次以上（含四次），則扣處 10 天的早餐、營養(yǎng)及午餐補(bǔ)貼（以上處罰不累計(jì)）；員工早退 30分鐘以上超過半天的按曠工半天處理；員工早退 15 分鐘以內(nèi)（含 15 分鐘）扣處2 天的早餐補(bǔ)貼；員工早退 30 分鐘以內(nèi)（含 30 分鐘）扣處 3 天的早餐補(bǔ)貼。1.3 凡曠工半

5、天者，扣處 5 天的早餐、營養(yǎng)、及午餐補(bǔ)貼；凡曠工一天者，除了扣除當(dāng)天工資外，另扣處 10 天的早餐、營養(yǎng)及午餐補(bǔ)貼，當(dāng)月曠工 3 天者，公司直接按處理。1.4 員工一個月內(nèi)享有一次未打卡不扣工資及15 分鐘內(nèi)不扣工資的機(jī)會。2、病假2.1 員工因生病需要請假休息的稱為病假，每月請假時(shí)間在一天內(nèi)且出示醫(yī)院/診所開具的相關(guān)生病證明的不扣發(fā)工資；2.2 原則上每月病假不得超過七天，全年病假不得超過一個月。2.3特殊情況的，視情況特殊處理。2.4 在員工同意的情況下，可用年假充抵。3、事假3.1 請假4 小時(shí)的，當(dāng)日一半薪資；3.2 請假超過 4 小時(shí)視為請假一天，事假當(dāng)日薪資不發(fā)。3.3 原則上事

6、假每月不得超過 2 天，全年不得超過 1 個月。3.4 在員工同意情況下，可用年假沖抵。4、婚假（員工入職后滿一年方可申請）。4.1 婚假：三天，符合晚婚的員工，可以在法定婚基礎(chǔ)上增加 7 天婚假。4.2 男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。5、喪假（員工入職后滿一年方可申請）。員工處理其配偶、父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予 3 天喪假。6、產(chǎn)假（員工入職后滿一年方可申請）。6.1 公司女員工生產(chǎn)時(shí)給予產(chǎn)假，產(chǎn)假期間基本工資。（參加保險(xiǎn)的員工產(chǎn)假期間薪資按津貼標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)由社保局確認(rèn)）6.2 女員工前后給予產(chǎn)假 98 天，達(dá)到晚育的增加產(chǎn)假 30 天

7、，難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎，每多一個，增加產(chǎn)假 15 天，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算，遇節(jié)假日不順延。注：女員工年滿 24 周歲后生產(chǎn)的為晚育。6.3 已婚女員工妊娠三個月以內(nèi)，依據(jù)醫(yī)生書給予小產(chǎn)假 15 天。6.3.1 妊娠三個月以上，七個月以內(nèi)，依據(jù)醫(yī)生書給假 30 天。6.3.2 妊娠七個月以上，依據(jù)醫(yī)生書給假 42 天。6.4 晚婚晚育者，女方，準(zhǔn)休假 7 天。6.5 上述假期申請須附結(jié)婚、出生證明、相關(guān)醫(yī)生證明。6.6 上述假期時(shí)間如遇當(dāng)?shù)卣{(diào)整的，則以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)。7、公假7.1 經(jīng)公司批準(zhǔn)從事社會活動或以下特殊情況而需占用工作時(shí)間的視為公假，公假期間不扣除薪資。7.2 已婚女員工懷孕定期

8、檢查，每次不超過 4 小時(shí)。7.3 孩子父母開家長會，憑學(xué)校、開會通知，可申請 4 小時(shí)公假。7.4 憑證明文件而需出庭作證的可申請 4 小時(shí)公假。7.5 憑房管所出具的拆遷證明，可申請 4 小時(shí)公假。8、探親假8.1 探親假，是指員工與家人兩地分居，又不能在公休日與配偶或父母團(tuán)聚，公司給予享有保留工作崗位和帶薪的假期。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。8.2 探望配偶，每年給予員工探親假一次，15 天。8.3 未婚員工探望父母，每年給假一次，15 天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2 年給假一次，45 天。8.4 已婚員工探望父母，每 4 年給假一次，20 天。注：上述假期需入職公司滿 3 年后方可

9、申請。9、年假9.1 員工入職滿一年后，即可核算年假，于次年 1 月份可享受年假，由人事部于每年 1 月份統(tǒng)計(jì)員工年休假天數(shù)。9.2 年假休假時(shí)間以個人申請時(shí)間為準(zhǔn)。9.3 普通員工可享受 10 天/年，主管級可享受 12 天/年，經(jīng)理及以別可享受15 天/年的帶薪年假（年假自第二年起逐年增加一天，最高不超過 25 天。）9.4 家住外地（指市區(qū)以外的區(qū)域）的員工，則另增加 2 天的年假。9.5 休年假前提是以本職工作安排為主，休年假需提前兩個進(jìn)行申請；若因工作需要確實(shí)無法休息的，則由本人提出申請，總經(jīng)理簽批后該假期薪資方可按每天基本工資的 3 倍；員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假累計(jì)工

10、作滿一年不滿十年的員工，當(dāng)年請病假累計(jì) 2 個月以上的；累計(jì)工作滿十年不滿二十年的員工，當(dāng)年請病假累計(jì) 3 個月以上的；9.6.3 累計(jì)工作滿二十年以上的員工，當(dāng)年請病假累計(jì) 4 個月以上的；9.6.4 因公司規(guī)章制度，取消休年假資格的；每年所有年假最多分三次休完；三次未休完的則所剩假期（年假）按每天基本工資的 3 倍；當(dāng)年年假必須在 1 月 1 日至 6 月 30 日之間休完。10、工傷假10.1 員工因工（公）負(fù)傷并經(jīng)勞動部門及醫(yī)院證明無法工作時(shí)，給工傷假，休假期間基本工資（參加工傷保險(xiǎn)的，按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定辦理）；10.2 員工工傷醫(yī)療期滿經(jīng)指定醫(yī)院證明為喪失原有工作能力的員工，司申報(bào)工傷

11、，其工傷補(bǔ)償辦法依照國家工傷管理?xiàng)l例辦理。11、加班11.1 加班分為下列三類：11.1.1 工作日加班 ；11.1.2 公休日加班 ；11.1.3 國家法定休假日加班 ；11.1.4 加班費(fèi)：公司提倡高效工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，不提倡加班，各級管理者有責(zé)任合理安排員工工作時(shí)間，確因工作需要安排員工加班的應(yīng)嚴(yán)格履行加班流程。12、培訓(xùn)假12.1 公司因業(yè)務(wù)的需要，安排員工就外培訓(xùn)的，方可請培訓(xùn)假；12.2 員工請培訓(xùn)假需得到部門、人事部及總（常務(wù)副）經(jīng)理的批準(zhǔn)方可執(zhí)行；12.3 員工請培訓(xùn)假需出示培訓(xùn)報(bào)名證明、參加的準(zhǔn)考證等；12.4 若員工參加補(bǔ)考或補(bǔ)習(xí)而需要請，按事假處理；13

12、、值班13.1 根據(jù)工作需要，公司有關(guān)部門可實(shí)行值班制度；13.2每周自行安排下周排班表，于每周五前報(bào)部門簽字后于每周五 19:00 前上交人事部；人事部于下周一 12:00 前制作公司排班表并張貼；13.3 春節(jié)期間的值班計(jì)劃要提前七日，報(bào)相關(guān)部門，人事部備案；13.4 對平常值班部門可以根據(jù)實(shí)際工作情況安排調(diào)、補(bǔ)休；13.5 對實(shí)際值班情況與計(jì)劃情況不符者，需注明原因；注：以上假期均為帶薪假及享有全勤獎（、早退、曠工、病假、事假除外），但不享有餐補(bǔ)。14、會議制度14.1參會須按公司規(guī)定的時(shí)間及指定的地點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)會場，不得延誤。14.2參會不得休息和請假，特殊情況須由當(dāng)天會議處最高批準(zhǔn)同意。14.3參會在會議進(jìn)行中須保持安靜，應(yīng)處于振動或關(guān)機(jī)狀態(tài)，會議進(jìn)行中不得接聽與工作無關(guān)的，若需接聽的，需舉手示意。14.4開會期間參會必須認(rèn)真聆聽并做詳細(xì)。14.5開會期間不得擅自離開會場，如遇緊急情況需辦理者須向當(dāng)日會議處最高。14.6開會期間不得打瞌睡、抽煙、東倒西歪或做有礙會議正常進(jìn)行的事情。14.7 會議期間不得打岔，若要發(fā)言者需舉手示意或待發(fā)言人停止后方能發(fā)言。14.8 會議結(jié)束，必須整齊有序的離開會場，會議必須安排將會場恢復(fù)到原來的狀態(tài)。14.9會議類型：晨會、員工大會。14.10晨會：周一