知識經(jīng)濟(jì)與人力資源會計分析

1、 HYPERLINK . . 中國最龐大的下載資料庫 (整理. 版權(quán)歸原作者所有) 如果您不是在. 網(wǎng)站下載此資料的, 不要隨意相信. 請訪問., 加入.必要時可將此文件解密吧知識經(jīng)濟(jì)與人力八資源會計芭知識經(jīng)濟(jì)已在世案界范圍內(nèi)初見端般倪,它是繼農(nóng)業(yè)藹經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)百之后的一種新的巴經(jīng)濟(jì)形態(tài)。在知百識經(jīng)濟(jì)時代,知背識與經(jīng)濟(jì)的結(jié)合稗促進(jìn)著經(jīng)濟(jì)的迅盎速發(fā)展,知識將伴成為所有創(chuàng)造財俺富的要素中最基靶本、最有效的生白產(chǎn)要素,從事知骯識創(chuàng)新、傳播和礙運(yùn)用的知識勞動安者是社會財富的邦主要創(chuàng)造者,人叭力資源成為企業(yè)拌乃至整個社會最阿寶貴的稀缺資源鞍。對人力資源進(jìn)靶行會計核算,加壩強(qiáng)人力資源管理哎,是適應(yīng)知識經(jīng)

2、盎濟(jì)發(fā)展的需要。 一拌知識經(jīng)濟(jì)是建筑辦在知識和信息基白礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì),它拔直接依賴于知識懊的創(chuàng)新、傳播和扳應(yīng)用,知識成為扮提高生產(chǎn)率和實稗現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長的驅(qū)挨動器。知識經(jīng)濟(jì)罷作為一種新的經(jīng)拌濟(jì)形態(tài),具有以癌下三個特征:絆 1、知識成暗為最重要的生產(chǎn)敗要素。傳統(tǒng)的農(nóng)柏業(yè)經(jīng)濟(jì)社會是以半耕地和勞動力為襖基礎(chǔ)的;工業(yè)經(jīng)阿濟(jì)是以大量自然捌資源和礦藏原料氨的冶煉、加工和礙制造為基礎(chǔ)的,版衡量經(jīng)濟(jì)發(fā)展的邦生產(chǎn)函數(shù),注重耙的是勞動力、資礙本、原材料和能懊源等生產(chǎn)要素,絆把知識、技術(shù)常疤常似為生產(chǎn)的外阿在因素;而知識暗經(jīng)濟(jì)則是一種全扒新的基于最新科暗技和人類知識精澳華的經(jīng)濟(jì)形態(tài),半它以不斷創(chuàng)新的扳知識為基礎(chǔ),是啊一種知

3、識密集型伴、智慧型的新經(jīng)佰濟(jì)形態(tài),知識和案技術(shù)自然而然地斑被納入到生產(chǎn)函半數(shù)之中,從而使耙經(jīng)濟(jì)效益可以持半續(xù)遞增,因此,搬農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代,俺人們夢想占有土搬地;工業(yè)經(jīng)濟(jì)時稗代,人們希望擁伴有資本;知識經(jīng)氨濟(jì)時代,掌握知礙識將成為人們的唉追求,知識成為岸具有決定意義的熬生產(chǎn)要素。創(chuàng)造伴知識和應(yīng)用知識巴的能力與效率將爸成為影響一個國佰家綜合國力和國敖際竟?fàn)幜Φ闹匾乙蛩刂?。白同以往?jīng)濟(jì)形態(tài)哀相比,知識經(jīng)濟(jì)骯的增長不再完全邦依賴于資本、勞凹動力、土地等傳胺統(tǒng)生產(chǎn)要素的大骯量投入,已轉(zhuǎn)而佰依賴于知識的積芭累和運(yùn)用,依賴唉于對知識的獲得般,足以彌補(bǔ)傳統(tǒng)把生產(chǎn)要素不足而霸對經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來凹的障礙。在知識半經(jīng)

4、濟(jì)時代,企業(yè)罷的競爭力和實力矮,將會由其掌握搬有形資產(chǎn)的數(shù)量斑轉(zhuǎn)移到擁有知識癌的能力和服務(wù)能捌力等無形資產(chǎn)的耙數(shù)量上去。例如頒,美國著名的微佰軟公司總資產(chǎn)在澳很短的時間就達(dá)扮到143億美元靶,其無形資產(chǎn)價愛值市價已高達(dá)1敗623億美元,辦該公司的市場價扒值已超過美國三啊大汽車公司的總霸和。巴 2、知識勞礙動者成為創(chuàng)造社稗會財富的主體。岸農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代,岸創(chuàng)造社會財富的愛主體是農(nóng)民,知拜識分子游離于社挨會財富創(chuàng)造活動瓣之外;工業(yè)經(jīng)濟(jì)啊時代,創(chuàng)造社會瓣財富的主體是工埃人,知識分子是靶社會生產(chǎn)的指導(dǎo)懊者或組織者;而襖知識經(jīng)濟(jì)時代,吧智力勞動者已成艾為龐大的知識階板層,成為創(chuàng)造社唉會財富的主體。挨知識經(jīng)

5、濟(jì)時代的骯農(nóng)民已成為掌握叭農(nóng)業(yè)高新技術(shù)的背知識勞動者,新半時代的工人也是稗用現(xiàn)代最新科學(xué)懊技術(shù)武裝起來的捌高技術(shù)工人。擁疤有足夠知識的腦昂力勞動者創(chuàng)造出頒數(shù)倍于體力勞動啊者所創(chuàng)造的社會扒財富。知識勞動奧者在知識經(jīng)濟(jì)時愛代占據(jù)主體地位挨,是社會的主流骯。1981年至伴1991年,美班國就業(yè)中的藍(lán)領(lǐng)埃份額平均降低了班3個百分點,而拔白領(lǐng)份額增加了俺6個百分點。在熬日本,專業(yè)和技擺術(shù)職業(yè)的就業(yè)預(yù)八期于本世紀(jì)末增埃長超過40%,俺幾乎比次快增長隘的群體辦事暗員及其相關(guān)職業(yè)扳快四倍。在美國班,到2005年班前預(yù)計專業(yè)和技唉術(shù)職業(yè)的就業(yè)增拜長將是36%,捌幾乎比工藝和熟把練的手工職業(yè)快捌三倍。1礙作為一個

6、經(jīng)濟(jì)范案疇,人力資源具斑有質(zhì)和量的規(guī)定胺性。從人力資源伴內(nèi)部的替代性來啊看,人力資源的疤質(zhì)對量具有較強(qiáng)翱的替代作用,而巴人力資源的量對把質(zhì)的替代作用卻伴較差,甚至不能襖替代。例如,一罷個高級工程師可礙以完成幾個低等佰級工人的工作量八,而幾個低等級瓣技術(shù)工人共同工版作卻難于完成高佰級工程師所從事靶的復(fù)雜工作。知暗識經(jīng)濟(jì)仍是市場班經(jīng)濟(jì),市場競爭柏的背后是人才的百競爭,只有人才吧才是企業(yè)最主要半的戰(zhàn)略資源。企斑業(yè)竟?fàn)幍膭儇?fù),跋取決于其是否擁凹有更多的優(yōu)秀人骯才。懊 3、高新技拜術(shù)產(chǎn)業(yè)成為國民壩經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)襖。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)伴是知識經(jīng)濟(jì)的標(biāo)俺志性產(chǎn)業(yè),也是阿知識經(jīng)濟(jì)時代國稗民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)挨業(yè)。1981

7、年辦至1992年,佰主要發(fā)達(dá)國家的半高科技產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)按值增長了1倍多熬,而同期其它制把造業(yè)的產(chǎn)值增長癌了29%。經(jīng)濟(jì)懊合作與發(fā)展組織安(OECD)在藹1996年年度哎報告中指出,其暗主要成員國內(nèi)生盎產(chǎn)總值(GDP拜)的50%以上班已經(jīng)是以知識為擺基礎(chǔ)的。199白7年,美國以信啊息技術(shù)為主的知鞍識密集服務(wù)出口哀總值已接近商品捌出口總值的40白%。高新技術(shù)產(chǎn)啊業(yè)對美國經(jīng)濟(jì)增瓣長的貢獻(xiàn)率已達(dá)扳到55%以上,礙而汽車工業(yè)只有叭4%。2斑知識經(jīng)濟(jì)將引起扮產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的大規(guī)挨模調(diào)整和產(chǎn)品結(jié)板構(gòu)的全方位變化拔。知識經(jīng)濟(jì)條件礙下,以高新技術(shù)板產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo),體敗現(xiàn)著產(chǎn)業(yè)發(fā)展的氨新途徑;以高新耙技術(shù)為杠桿,推拜動著傳統(tǒng)產(chǎn)

8、業(yè)的扮知識化;以高新俺技術(shù)為武器,促翱進(jìn)服務(wù)業(yè)大發(fā)展捌。就微觀經(jīng)濟(jì)組哀織企業(yè)而言暗,知識密集型企頒業(yè)居于主體地位伴。人力資源成為半決定企業(yè)興衰的拌主要因素。骯可見,知識經(jīng)濟(jì)懊時代,人力資源擺會計在現(xiàn)代企業(yè)暗管理中的重要地邦位是毋庸置疑的跋。 二襖人力資源會計產(chǎn)案生于本世紀(jì)60把年代,在即將到靶來的知識經(jīng)濟(jì)時巴代更具有重要的芭作用。知識經(jīng)濟(jì)把時代,最需要的案資源,不是物質(zhì)稗資源,而是智力搬資源,知識經(jīng)濟(jì)藹的主體是掌握現(xiàn)罷代科學(xué)知識和具辦有創(chuàng)新潛能的高昂素質(zhì)人才。企業(yè)霸對人力資源的投版資將成為企業(yè)內(nèi)跋部長期投資的主八要項目,甚至要凹超過對廠房、設(shè)唉備等固定資產(chǎn)的礙投資。企業(yè)對人埃力資源投資所形扳成

9、的無形資產(chǎn)在盎總資產(chǎn)中所占的邦比重及所起的作哎用已不容忽視。阿例如,1995背年美國很多企業(yè)艾無形資產(chǎn)的比例埃已高達(dá)506愛0%。這些以知敖識為基礎(chǔ)的無形鞍資產(chǎn)日益成為決藹定企業(yè)未來現(xiàn)金凹流量與市場價值拌的主要力量。知啊識經(jīng)濟(jì)時代,人礙力資源會計要滿昂足企業(yè)管理當(dāng)局拜及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)稗對人力資源信息愛的需要。癌1、人力資源會傲計為企業(yè)管理者耙提供評價人力資笆源決策方案所需百要的信息。企業(yè)熬管理者十分關(guān)心叭人力資源投資的疤效能和效益,并熬加以追蹤評估。般在現(xiàn)代企業(yè)管理按過程中,為實施凹人力資源發(fā)展戰(zhàn)按略,企業(yè)是從外八界招聘還是在內(nèi)礙部培訓(xùn)專業(yè)人才埃?在經(jīng)濟(jì)蕭條時暗期,企業(yè)應(yīng)當(dāng)裁矮減還是保持其人巴力

10、資源?裁減職斑工可以立即降低奧人工成本,并相柏應(yīng)增加本期效益啊,可是到了經(jīng)濟(jì)胺復(fù)蘇時,社會對把人力資源需求增襖加,企業(yè)有可能胺為重新雇用新職瓣工花費(fèi)巨額費(fèi)用巴,即被裁減職工斑的重置成本。如佰何進(jìn)行人力資源阿管理決策?顯然柏,傳統(tǒng)會計是無氨法解決的,必須絆依靠人力資源會佰計。暗 2、人力資叭源會計向投資者按、債權(quán)人提供制盎定正確的投資和百信貸決策所需的吧信息。傳統(tǒng)會計芭報表并不向投資疤人和債權(quán)人提供佰企業(yè)人力資源的矮變化情況,以及笆對企業(yè)財務(wù)狀況礙和經(jīng)營成果的影矮響。在損益表中岸,傳統(tǒng)會計將人傲力資源的投資成啊本列為本期費(fèi)用背,而未予以資本辦化列為資產(chǎn),未胺在預(yù)期使用年限靶內(nèi)按期攤銷,從跋而歪曲

11、和低估了霸本期收益。在資哀產(chǎn)負(fù)債表中,傳爸統(tǒng)會計在企業(yè)資拌產(chǎn)總額中并未包懊括人力資產(chǎn),從啊而歪曲和低估了奧企業(yè)實際擁有的拌人力和物力資產(chǎn)稗總額,以及企業(yè)凹的未來盈利能力辦。知識經(jīng)濟(jì)時代奧,投資者和債權(quán)跋人更關(guān)注企業(yè)員熬工素質(zhì)、構(gòu)成,埃特別是企業(yè)的技捌術(shù)隊伍和管理隊挨伍、知識創(chuàng)新與稗技術(shù)創(chuàng)新能力等挨人力資源方面的拌信息。人力資源胺會計提供的會計叭信息,能夠更確氨切地分析人力資百源、物質(zhì)資源投熬資比例和投資效埃果,能夠更真實敗地反映出企業(yè)總頒資產(chǎn)中人力資產(chǎn)矮、物質(zhì)資產(chǎn)的比拔例,為投資者和扳債權(quán)人提供正確艾的決策依據(jù)。白 3、人力資八源會計向政府主吧管部門和社會公邦眾提供反映企業(yè)稗履行社會責(zé)任情鞍況

12、的會計信息。捌企業(yè)作為社會經(jīng)癌濟(jì)生活中的一個瓣細(xì)胞,政府主管拜機(jī)構(gòu)和社會公眾襖不僅要求企業(yè)披跋露財務(wù)狀況和經(jīng)懊營成果,還要求拔企業(yè)披露其履行百社會責(zé)任的狀況叭。為了創(chuàng)造良好辦的企業(yè)形象,以凹爭取社會公眾和埃企業(yè)職工對企業(yè)氨經(jīng)營的有力支持懊,企業(yè)也必須履岸行一定的社會責(zé)澳任,即企業(yè)在謀癌求投資者權(quán)益最耙大化的同時,必捌須兼顧企業(yè)職工哎、消費(fèi)者和社會搬公眾的利益。企拜業(yè)社會責(zé)任的一骯個重要內(nèi)容是對白人力資源安排方頒面的貢獻(xiàn)。人力矮資源具有特殊性挨。企業(yè)要為人力捌資源的載體靶勞動者提供就業(yè)敗崗位。有關(guān)政府懊主管部門也需要俺勞動就業(yè)方面的斑信息。人力資源捌會計是提供企業(yè)隘履行社會責(zé)任的爸一個主要信息來

13、扳源。捌我國人力資源存扮在人口眾多、素敗質(zhì)低下的問題,暗在人力資源管理佰中又存在人才浪襖費(fèi)和人才短缺并翱存的局面,存在艾教育收益率和教板育投資比重十分拜低下,知識分子岸收入水平偏低,拌人才流動困難等敗問題,因此,我礙國建立和推行人板力資源會計的必扮要性和迫切性較啊西方國家有過之捌而無不及。 三敖以人力資源為研八究對象,主要研翱究組織中人力資按源成本和價值的百確認(rèn)、計量、記罷錄和報告問題的案人力資源會計,搬盡管自誕生已有佰30余年,目前斑這門學(xué)科仍處在捌不很成熟、不斷艾探索的階段,仍氨難滿足知識經(jīng)濟(jì)辦發(fā)展的需要。我跋國還處于介紹和拌引進(jìn)人力資源會跋計的階段,理論壩界對此研究尚處柏于起步狀態(tài),實頒

14、務(wù)中也沒有得到盎應(yīng)用。但會計界罷對它研究的興趣熬也日漸濃厚,對瓣人力資源會計的澳研究正在不斷深疤入。在我國建立把人力資源會計要扮有一個過程,筆版者認(rèn)為應(yīng)做好以暗下工作。扒首先,深入理論靶研究,澄清模糊版認(rèn)識,更新傳統(tǒng)按觀念。人力資源霸能否被視為一項背資產(chǎn),是人力資疤源會計能否成立柏的關(guān)鍵。人力資敗源作為會計資產(chǎn)哀,必須用貨幣進(jìn)班行計量。對人力暗資源的計價,人昂們會誤以為對人艾明碼標(biāo)價,似乎搬是對人格的貶低傲,所以難以接受藹。明確人力資源案、人力資本、人般力資產(chǎn)各概念的疤范疇、特點及其氨相互間的聯(lián)系是般人力資源會計的半基礎(chǔ),人力資源靶成本項目及資本唉化、人力資源價吧值計量模式是人白力資源會計的核

15、傲心?，F(xiàn)有會計模把式經(jīng)過漫長的歷哎史演變,已發(fā)展斑為一套較為完整搬的科學(xué)體系,對捌其每改進(jìn)一步,巴都是傳統(tǒng)與新生俺的較量,尤其是唉將人力資源納入奧會計要素中,涉巴及人力資源的收皚益權(quán)問題,這將斑影響到政府、企瓣業(yè)投資者及其他懊利害關(guān)系集團(tuán)的芭切身利益。會計板界必須對這些基斑本理論問題進(jìn)行霸深入研究,形成暗共識,才有利于叭統(tǒng)一思想認(rèn)識,版轉(zhuǎn)變管理人員傳懊統(tǒng)計會計模式下安形成的舊觀念。搬其次,吸收借鑒板西方人力資源會柏計理論和方法研頒究的新成果,洋伴為中用。一方面案,我國會計界應(yīng)柏投入更多的精力啊深入考察和研究安國外人力資源會俺計的理論和方法哀,而不是作一般按性介紹,為最終啊建立適合我國企懊業(yè)的人

16、力資源會斑計打下基礎(chǔ)。另辦一方面,又不能翱照搬照抄。不同俺的國家,政治制把度和歷史文化各瓣不相同,進(jìn)而有隘不同的人事管理跋制度,不同的企敗業(yè)和組織,勞動班用工制度也有很捌大區(qū)別。因此,扳人力資源會計在礙吸收借鑒西方國巴家有關(guān)理論和方擺法時,必須與國拌情及本單位實際白情況相結(jié)合。愛最后,開展人力八資源會計試點工襖作。試點單位一疤般應(yīng)是人力資源罷密集、人力資源敗投資較大,既要拌有完善的人事檔奧案資料,又要有捌完善的會計組織哎和較好的會計工般作基礎(chǔ)。例如,佰可選擇高科技企百業(yè)、科研院所、暗高等院校、會計跋師事務(wù)所、律師芭事務(wù)所等單位進(jìn)拜行試點。這些企扮事業(yè)單位是人力癌資源密集的場所把,它們往往為招拌募、選拔和培訓(xùn)頒人才投入巨額資板本,人事部門一百般