知識經(jīng)濟與人力資源會計分析

1、 HYPERLINK . . 中國最龐大的下載資料庫 (整理. 版權歸原作者所有) 如果您不是在. 網(wǎng)站下載此資料的, 不要隨意相信. 請訪問., 加入.必要時可將此文件解密爸知識經(jīng)濟與人力骯資源會計吧知識經(jīng)濟已在世爸界范圍內(nèi)初見端八倪扮,辦它是繼農(nóng)業(yè)經(jīng)濟叭、工業(yè)經(jīng)濟之后叭的一種新的經(jīng)濟爸形態(tài)。在知識經(jīng)芭濟時鞍代伴,襖知識與經(jīng)濟的結笆合促進著經(jīng)濟的胺迅速發(fā)胺展唉,暗知識將成為所有扒創(chuàng)造財富的要素絆中最基本、最有拜效的生產(chǎn)要白素笆,絆從事知識創(chuàng)新、板傳播和運用的知耙識勞動者是社會案財富的主要創(chuàng)造吧者傲,澳人力資源成為企芭業(yè)乃至整個社會岸最寶貴的稀缺資瓣源。對人力資源斑進行會計核半算般,埃加強人力

2、資源管白理挨,捌是適應知識經(jīng)濟伴發(fā)展的需要。 一敗知識經(jīng)濟是建筑把在知識和信息基斑礎上的經(jīng)背濟辦,伴它直接依賴于知耙識的創(chuàng)新、傳播熬和應俺用靶,靶知識成為提高生捌產(chǎn)率和實現(xiàn)經(jīng)濟壩增長的驅動器。隘知識經(jīng)濟作為一版種新的經(jīng)濟形伴態(tài)案,凹具有以下三個特背征澳:艾 安1奧、知識成為最重爸要的生產(chǎn)要素。百傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟啊社會是以耕地和挨勞動力為基礎伴的伴;啊工業(yè)經(jīng)濟是以大扳量自然資源和礦皚藏原料的冶煉、奧加工和制造為基辦礎胺的礙,安衡量經(jīng)濟發(fā)展的挨生產(chǎn)函凹數(shù)傲,壩注重的是勞動力熬、資本、原材料澳和能源等生產(chǎn)要盎素擺,伴把知識、技術常藹常似為生產(chǎn)的外白在因靶素敖;伴而知識經(jīng)濟則是壩一種全新的基于奧最新科技

3、和人類澳知識精華的經(jīng)濟搬形盎態(tài)礙,熬它以不斷創(chuàng)新的熬知識為基辦礎岸,板是一種知識密集矮型、智慧型的新壩經(jīng)濟形岸態(tài)皚,伴知識和技術自然安而然地被納入到盎生產(chǎn)函數(shù)之靶中埃,辦從而使經(jīng)濟效益瓣可以持續(xù)遞伴增癌,辦因疤此拔,哎農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時哀代辦,骯人們夢想占有土斑地哎;壩工業(yè)經(jīng)濟時癌代鞍,盎人們希望擁有資隘本把;拜知識經(jīng)濟時按代啊,胺掌握知識將成為盎人們的追佰求盎,啊知識成為具有決拌定意義的生產(chǎn)要稗素。創(chuàng)造知識和啊應用知識的能力哀與效率將成為影啊響一個國家綜合襖國力和國際竟爭奧力的重要因素之巴一。矮同以往經(jīng)濟形態(tài)捌相艾比把,胺知識經(jīng)濟的增長隘不再完全依賴于奧資本、勞動力、吧土地等傳統(tǒng)生產(chǎn)襖要素的大量投襖

4、入隘,白已轉而依賴于知礙識的積累和運扳用扮,百依賴于對知識的奧獲頒得霸,礙足以彌補傳統(tǒng)生疤產(chǎn)要素不足而對啊經(jīng)濟發(fā)展帶來的哎障礙。在知識經(jīng)瓣濟時邦代安,俺企業(yè)的競爭力和拌實哎力氨,癌將會由其掌握有霸形資產(chǎn)的數(shù)量轉爸移到擁有知識的澳能力和服務能力拌等無形資產(chǎn)的數(shù)搬量上去。例盎如埃,頒美國著名的微軟挨公司總資產(chǎn)在很背短的時間就達礙到昂14靶3頒億美俺元拜,隘其無形資產(chǎn)價值半市價已高熬達背162癌3壩億美背元罷,挨該公司的市場價胺值已超過美國三扒大汽車公司的總霸和。般 叭2案、知識勞動者成啊為創(chuàng)造社會財富藹的主體。農(nóng)業(yè)經(jīng)哎濟時跋代耙,耙創(chuàng)造社會財富的拌主體是農(nóng)藹民巴,啊知識分子游離于邦社會財富創(chuàng)造活骯

5、動之把外壩;拔工業(yè)經(jīng)濟時矮代笆,傲創(chuàng)造社會財富的班主體是工阿人暗,熬知識分子是社會罷生產(chǎn)的指導者或岸組織拌者壩;擺而知識經(jīng)濟時般代鞍,疤智力勞動者已成爸為龐大的知識階氨層哎,安成為創(chuàng)造社會財邦富的主體。知識礙經(jīng)濟時代的農(nóng)民擺已成為掌握農(nóng)業(yè)背高新技術的知識岸勞動澳者辦,艾新時代的工人也版是用現(xiàn)代最新科靶學技術武裝起來扮的高技術工人。疤擁有足夠知識的稗腦力勞動者創(chuàng)造邦出數(shù)倍于體力勞胺動者所創(chuàng)造的社笆會財富。知識勞昂動者在知識經(jīng)濟瓣時代占據(jù)主體地哎位巴,笆是社會的主流背。胺198斑1跋年拌至哀199板1暗年懊,把美國就業(yè)中的藍版領份額平均降低頒了襖3耙個百分頒點罷,般而白領份額增加盎了板6跋個百分點

6、。在日稗本熬,半專業(yè)和技術職業(yè)哎的就業(yè)預期于本扒世紀末增長超八過班40%百,芭幾乎比次快增長背的群案體哀伴耙辦事員及其相關把職業(yè)快四倍。在啊美翱國般,把到昂200八5瓣年前預計專業(yè)和按技術職業(yè)的就業(yè)八增長將辦是埃36%昂,斑幾乎比工藝和熟背練的手工職業(yè)快背三倍昂。安1癌作為一個經(jīng)濟范拜疇邦,絆人力資源具有質(zhì)俺和量的規(guī)定性。唉從人力資源內(nèi)部唉的替代性來敖看罷,捌人力資源的質(zhì)對翱量具有較強的替矮代作班用敗,礙而人力資源的量辦對質(zhì)的替代作用笆卻較絆差敖,八甚至不能替代。氨例骯如阿,皚一個高級工程師半可以完成幾個低唉等級工人的工作背量罷,安而幾個低等級技敗術工人共同工作把卻難于完成高級凹工程師所從事的

7、拔復雜工作。知識靶經(jīng)濟仍是市場經(jīng)捌濟板,壩市場競爭的背后瓣是人才的競版爭叭,半只有人才才是企耙業(yè)最主要的戰(zhàn)略霸資源。企業(yè)竟爭矮的勝暗負懊,盎取決于其是否擁拜有更多的優(yōu)秀人按才。半 伴3敗、高新技術產(chǎn)業(yè)稗成為國民經(jīng)濟的佰支柱產(chǎn)業(yè)。高新班技術產(chǎn)業(yè)是知識暗經(jīng)濟的標志性產(chǎn)佰業(yè)藹,盎也是知識經(jīng)濟時耙代國民經(jīng)濟的支壩柱產(chǎn)業(yè)懊。奧198霸1艾年版至挨199笆2奧年頒,邦主要發(fā)達國家的敗高科技產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)罷值增長疤了柏1皚倍霸多翱,唉而同期其它制造案業(yè)的產(chǎn)值增長巴了昂29瓣%霸。經(jīng)濟合作與發(fā)半展組昂織凹(OECD安)壩在八199邦6跋年年度報告中指凹出稗,岸其主要成員國內(nèi)柏生產(chǎn)總背值敗(GDP鞍)按的藹50絆%扳

8、以上已經(jīng)是以知伴識為基礎的靶。板199哀7矮年絆,澳美國以信息技術班為主的知識密集擺服務出口總值已柏接近商品出口總爸值傲的伴40矮%傲。高新技術產(chǎn)業(yè)傲對美國經(jīng)濟增長盎的貢獻率已達藹到礙55扒%暗以稗上拔,把而汽車工業(yè)只敗有白4罷%疤。芭2白知識經(jīng)濟將引起安產(chǎn)業(yè)結構的大規(guī)癌模調(diào)整和產(chǎn)品結伴構的全方位變化板。知識經(jīng)濟條件埃下扳,伴以高新技術產(chǎn)業(yè)拜為主辦導案,襖體現(xiàn)著產(chǎn)業(yè)發(fā)展壩的新途半徑辦;瓣以高新技術為杠爸桿叭,俺推動著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)案的知識隘化捌;愛以高新技術為武藹器癌,藹促進服務業(yè)大發(fā)把展。就微觀經(jīng)濟跋組癌織擺背扮企業(yè)而皚言班,隘知識密集型企業(yè)搬居于主體地位。傲人力資源成為決吧定企業(yè)興衰的主邦要因素

9、。艾可耙見吧,敗知識經(jīng)濟時笆代伴,懊人力資源會計在八現(xiàn)代企業(yè)管理中疤的重要地位是毋盎庸置疑的。 二澳人力資源會計產(chǎn)艾生于本世班紀壩6唉0唉年奧代阿,版在即將到來的知百識經(jīng)濟時代更具吧有重要的作用。把知識經(jīng)濟時爸代半,翱最需要的資瓣源邦,盎不是物質(zhì)資辦源傲,半而是智力資頒源愛,澳知識經(jīng)濟的主體熬是掌握現(xiàn)代科學耙知識和具有創(chuàng)新哀潛能的高素質(zhì)人翱才。企業(yè)對人力骯資源的投資將成鞍為企業(yè)內(nèi)部長期凹投資的主要項捌目襖,把甚至要超過對廠暗房、設備等固定阿資產(chǎn)的投資。企懊業(yè)對人力資源投氨資所形成的無形襖資產(chǎn)在總資產(chǎn)中拜所占的比重及所哎起的作用已不容柏忽視。例佰如頒,199斑5半年美國很多企業(yè)啊無形資產(chǎn)的比例鞍

10、已高按達拔5拜0隘辦60埃%靶。這些以知識為柏基礎的無形資產(chǎn)礙日益成為決定企俺業(yè)未來現(xiàn)金流量頒與市場價值的主捌要力量。知識經(jīng)扳濟時扒代百,耙人力資源會計要巴滿足企業(yè)管理當案局及其他相關機巴構對人力資源信白息的需要。扒1霸、人力資源會計白為企業(yè)管理者提頒供評價人力資源搬決策方案所需要皚的信息。企業(yè)管扮理者十分關心人邦力資源投資的效按能和效鞍益笆,頒并加以追蹤評估哎。在現(xiàn)代企業(yè)管矮理過程吧中案,傲為實施人力資源阿發(fā)展戰(zhàn)暗略稗,暗企業(yè)是從外界招背聘還是在內(nèi)部培埃訓專業(yè)人隘才挨?案在經(jīng)濟蕭條時扳期笆,罷企業(yè)應當裁減還傲是保持其人力資叭源捌?稗裁減職工可以立半即降低人工成傲本埃,霸并相應增加本期擺效巴益

11、阿,辦可是到了經(jīng)濟復胺蘇昂時壩,辦社會對人力資源稗需求增半加骯,耙企業(yè)有可能為重吧新雇用新職工花俺費巨額費哎用班,壩即被裁減職工的敗重置成本。如何扮進行人力資源管爸理決盎策拔?熬顯藹然頒,岸傳統(tǒng)會計是無法巴解決般的扒,壩必須依靠人力資背源會計。伴 佰2按、人力資源會計百向投資者、債權鞍人提供制定正確班的投資和信貸決扒策所需的信息。把傳統(tǒng)會計報表并皚不向投資人和債拌權人提供企業(yè)人百力資源的變化情皚況扳,暗以及對企業(yè)財務拔狀況和經(jīng)營成果搬的影響。在損益俺表胺中疤,愛傳統(tǒng)會計將人力敗資源的投資成本捌列為本期費礙用霸,按而未予以資本化熬列為資半產(chǎn)伴,氨未在預期使用年艾限內(nèi)按期攤盎銷八,岸從而歪曲和低估

12、盎了本期收益。在百資產(chǎn)負債表半中伴,跋傳統(tǒng)會計在企業(yè)敗資產(chǎn)總額中并未藹包括人力資傲產(chǎn)霸,傲從而歪曲和低估澳了企業(yè)實際擁有靶的人力和物力資澳產(chǎn)總瓣額伴,澳以及企業(yè)的未來叭盈利能力。知識熬經(jīng)濟時扒代隘,捌投資者和債權人擺更關注企業(yè)員工耙素質(zhì)、構白成愛,骯特別是企業(yè)的技辦術隊伍和管理隊伴伍、知識創(chuàng)新與扮技術創(chuàng)新能力等岸人力資源方面的吧信息。人力資源敖會計提供的會計骯信八息敗,隘能夠更確切地分埃析人力資源、物昂質(zhì)資源投資比例把和投資效稗果佰,壩能夠更真實地反捌映出企業(yè)總資產(chǎn)癌中人力資產(chǎn)、物般質(zhì)資產(chǎn)的比搬例巴,昂為投資者和債權板人提供正確的決班策依據(jù)。隘 佰3搬、人力資源會計啊向政府主管部門板和社會公眾

13、提供澳反映企業(yè)履行社敖會責任情況的會艾計信息。企業(yè)作熬為社會經(jīng)濟生活佰中的一個細安胞暗,百政府主管機構和礙社會公眾不僅要把求企業(yè)披露財務敗狀況和經(jīng)營成扮果岸,案還要求企業(yè)披露埃其履行社會責任笆的狀況。為了創(chuàng)啊造良好的企業(yè)形藹象拌,邦以爭取社會公眾敖和企業(yè)職工對企巴業(yè)經(jīng)營的有力支奧持襖,八企業(yè)也必須履行愛一定的社會責艾任奧,跋即企業(yè)在謀求投挨資者權益最大化奧的同扳時隘,吧必須兼顧企業(yè)職芭工、消費者和社熬會公眾的利益。皚企業(yè)社會責任的凹一個重要內(nèi)容是芭對人力資源安排拔方面的貢獻。人俺力資源具有特殊拌性。企業(yè)要為人半力資源的載胺體辦鞍疤勞動者提供就業(yè)絆崗位。有關政府八主管部門也需要案勞動就業(yè)方面的俺

14、信息。人力資源礙會計是提供企業(yè)霸履行社會責任的鞍一個主要信息來翱源。哀我國人力資源存邦在人口眾多、素扒質(zhì)低下的問癌題哎,暗在人力資源管理礙中又存在人才浪懊費和人才短缺并瓣存的局礙面版,版存在教育收益率班和教育投資比重唉十分低案下按,礙知識分子收入水盎平偏拔低凹,盎人才流動困難等爸問按題八,翱因板此疤,罷我國建立和推行翱人力資源會計的搬必要性和迫切性藹較西方國家有過柏之而無不及。 三爸以人力資源為研矮究對埃象熬,礙主要研究組織中柏人力資源成本和皚價值的確認、計哎量、記錄和報告板問題的人力資源哀會敖計爸,奧盡管自誕生已佰有笆3辦0靶余岸年哎,岸目前這門學科仍班處在不很成熟、案不斷探索的階吧段半,扮

15、仍難滿足知識經(jīng)辦濟發(fā)展的需要。扳我國還處于介紹骯和引進人力資源瓣會計的階敗段柏,耙理論界對此研究案尚處于起步狀埃態(tài)拔,埃實務中也沒有得襖到應用。但會計疤界對它研究的興啊趣也日漸濃愛厚稗,敗對人力資源會計鞍的研究正在不斷安深入。在我國建扮立人力資源會計捌要有一個過伴程扳,搬筆者認為應做好翱以下工作。拜首佰先昂,癌深入理論研翱究八,把澄清模糊認稗識伴,俺更新傳統(tǒng)觀念。般人力資源能否被笆視為一項資艾產(chǎn)癌,扒是人力資源會計辦能否成立的關鍵白。人力資源作為佰會計資瓣產(chǎn)挨,隘必須用貨幣進行案計量。對人力資盎源的計埃價唉,艾人們會誤以為對版人明碼標案價拔,澳似乎是對人格的罷貶把低鞍,奧所以難以接受。般明確人

16、力資源、耙人力資本、人力跋資產(chǎn)各概念的范傲疇、特點及其相奧互間的聯(lián)系是人拔力資源會計的基靶礎癌,絆人力資源成本項熬目及資本化、人奧力資源價值計量皚模式是人力資源芭會計的核心?，F(xiàn)擺有會計模式經(jīng)過阿漫長的歷史演叭變岸,背已發(fā)展為一套較隘為完整的科學體芭系拜,把對其每改進一熬步拌,笆都是傳統(tǒng)與新生班的較藹量氨,版尤其是將人力資版源納入會計要素把中暗,把涉及人力資源的把收益權問般題叭,澳這將影響到政府辦、企業(yè)投資者及擺其他利害關系集藹團的切身利益。叭會計界必須對這辦些基本理論問題拌進行深入研百究半,跋形成共辦識啊,吧才有利于統(tǒng)一思澳想認昂識岸,板轉變管理人員傳班統(tǒng)計會計模式下埃形成的舊觀念。靶其唉次埃

17、,靶吸收借鑒西方人白力資源會計理論翱和方法研究的新柏成扮果哎,頒洋為中用。一方按面鞍,澳我國會計界應投叭入更多的精力深扳入考察和研究國暗外人力資源會計拜的理論和方埃法版,傲而不是作一般性敖介拜紹般,笆為最終建立適合跋我國企業(yè)的人力百資源會計打下基辦礎。另一方敗面凹,白又不能照搬照抄班。不同的國八家奧,稗政治制度和歷史爸文化各不相岸同佰,艾進而有不同的人壩事管理制擺度爸,壩不同的企業(yè)和組疤織伴,爸勞動用工制度也挨有很大區(qū)別。因翱此阿,骯人力資源會計在般吸收借鑒西方國百家有關理論和方伴法搬時盎,拔必須與國情及本岸單位實際情況相凹結合。疤最擺后礙,擺開展人力資源會耙計試點工作。試爸點單位一般應是暗人力資源密集、稗人力資源投資較百大把,昂既要有完善的人霸事檔案資芭料霸,扒又要有完善的會吧計組織和較好的哎會計工作基礎。襖例礙如邦,爸可選擇高科技企捌業(yè)、科研院所、懊高等院校、會計壩師事務所、律師疤事務所等單位進俺行試點。這些企哀事業(yè)單位是人力八資源密集的場懊所把,岸它們往往為招募拜、選拔和培訓人皚才投入巨額資敗本拜,懊人事部