(工廠)工作服管理制度

1、（工廠）工作服管理制度工廠(公司)工作服管理制度一、目的為統(tǒng)一公司整體著裝，樹立良好的企業(yè)形象，特對工作服的款式、制作、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況等進(jìn)行規(guī)范管理。二、管理職責(zé)(一)綜合管理部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計、量體安排及聯(lián)系回收工作服清洗等方面的管理工作;(二)綜合管理部負(fù)責(zé)相關(guān)部門/分廠工作服類別、款式申請的審查，工作服領(lǐng)用的審核， 并對各部門/分廠的領(lǐng)用情況按規(guī)定扣除款項(xiàng)報綜合管理部。綜合管理部對公司各部門/分廠 人員著裝規(guī)范進(jìn)行考核，同時綜合管理部接受各部門的監(jiān)督考核;(三)生產(chǎn)部負(fù)責(zé)服裝的入庫、保管、領(lǐng)用數(shù)量、票據(jù)的核對，將各單位領(lǐng)用匯總報綜合管理部;負(fù)責(zé)離職人

2、員退回車間工服的收發(fā)、整理、儲存;(四)各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批本部門人員的工作服領(lǐng)用，并做好登記。三、工作服類別、款式(一)車間工服包括成套天短袖(夏裝)、成套長袖(冬裝);(二)管理人員正裝包括短(長)袖襯衫、夏褲(夏裙)、西服(含西褲或裙子);六、采購七、三、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)(一)車間工服類1、生產(chǎn)部設(shè)備科、倉庫，技質(zhì)部檢驗(yàn)人員，銷售部售后服務(wù)人員和各分廠人員(副主管級以上人員除外)等每人每年夏裝、冬裝各二套;2、公司副主管級以上人員及各部門的科室員工(本節(jié)第 1 條所規(guī)定的人員除外)每人每年夏裝、冬裝限領(lǐng)一套;(二)管理人員正裝公司副主管級以上人員及各部門的科室員工【第七章第(一)節(jié)第 1 條款規(guī)定

3、的人員除外】可領(lǐng)用管理人員正裝，領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)如下：1、春秋冬裝：西服(含西褲或西裙)2 套/人，每人每兩年制作一次;長袖襯衫 4 件/人，每人每一年制作一次;2、夏裝：短袖襯衫 4 件/人，長褲(女士可選擇短裙)2 條/人，每人每年制作一次。四、領(lǐng)用程序(一)服裝到位驗(yàn)收合格后，由綜合管理部發(fā)送給生產(chǎn)部倉庫;(二)倉庫在接到通知后，根據(jù)主管部門要求，通知各單位前來領(lǐng)取，按照統(tǒng)計表單均衡發(fā)放;(三)各部門/分廠接到領(lǐng)取通知時，以上報數(shù)量(名單)為準(zhǔn)，填寫領(lǐng)料單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，到倉庫領(lǐng)用;(四)新入職員工(包括臨時工)依據(jù)工作崗位需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時，由所在部門填寫領(lǐng)料單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，到

4、倉庫領(lǐng)用;(五)特殊工種或因工作原因，在規(guī)定期限內(nèi)，導(dǎo)致服裝破損確實(shí)無法穿著的，由部門出具證明，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字同意，到倉庫領(lǐng)用回收工作服;無庫存時，按規(guī)定可領(lǐng)用新 工作服;(六)量身定做服裝領(lǐng)用后，如發(fā)現(xiàn)尺寸不符等問題在一星期內(nèi)報到綜合管理部，由綜合管理部落實(shí)協(xié)調(diào);(七)離職人員退回的工作服，由倉庫工作人員整理、儲存，并將統(tǒng)計數(shù)據(jù)通知綜合管理部，由綜合管理部定期安排清洗干凈后返回倉庫，如實(shí)入帳;(八)外協(xié)廠家及其他因工作原因需領(lǐng)用本公司服裝的，由接口部門提起工作聯(lián)系單，經(jīng)綜合管理部同意，至財務(wù)繳納現(xiàn)金后，憑單據(jù)到倉庫領(lǐng)用。五、著裝要求及日常管理(一)公司全體員工必須統(tǒng)一著工作服;(二)未

5、有定做管理人員正裝的新進(jìn)職能部門科室人員一律著成套車間工服; (三)服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調(diào)換;(四)員工進(jìn)入廠區(qū)(崗位)必須穿著指定服裝，業(yè)余時間出入公司外娛樂場所時不得穿著工服。(五)綜合管理部每月對服裝庫存進(jìn)行盤點(diǎn)、核對，核定安全庫存量，低于安全庫存時及時提請服裝采購申請。六、費(fèi)用(一)服裝制作費(fèi)用由公司承擔(dān) 50%作為員工福利發(fā)放，其余部分由員工個人承擔(dān); (二)公司承擔(dān)的費(fèi)用計入各部門費(fèi)用預(yù)算;員工個人承擔(dān)部分在當(dāng)月工資中扣除;(三)倉庫統(tǒng)計、匯總各部門工裝的領(lǐng)用匯總單，每月底報綜合管理部統(tǒng)一扣款;管理人員工作服由綜合管理部統(tǒng)一扣款;(四)超額領(lǐng)用服裝、因個人原因造成服裝損壞，再領(lǐng)用的按全價當(dāng)月在工資中扣除;員工辭職領(lǐng)用工作服不到一年的全部由員工個人承擔(dān)。(五)員工領(lǐng)用離職人員回收的工作服，為免費(fèi)領(lǐng)用，不予扣款;七、其他(一)員工是否按照行為規(guī)范和本管理規(guī)定要求著裝，納入部門及個人考核內(nèi)容;(二)離職人員工服離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量一律退回倉庫，否則不予結(jié)算工資或承擔(dān)登記領(lǐng)用工作服全額費(fèi)用