福建廣播電視大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障法-第四次考核0答案

1、試卷總分:100 得分:80一、多項(xiàng)選擇題（每題兩分，共40分）下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（）。殘疾勞動(dòng)者女職工農(nóng)民工未成年工答案:ABCD2.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有（）。勞工政府財(cái)團(tuán)雇主答案:ABD3.根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，視同工傷的情形有（ ）。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。答案:ACD4.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)

2、爭(zhēng)議可以分為（ ）。利益爭(zhēng)議法律爭(zhēng)議合同爭(zhēng)議權(quán)利爭(zhēng)議答案:AD5.引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（）。勞動(dòng)合同期限屆滿勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被換崗答案:ABC6.下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（）。組織權(quán)監(jiān)督權(quán)代表權(quán)參與權(quán)答案:ABCD7.下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（）。只要經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)勞動(dòng)者要經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)答案:C

3、D8.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（ ）。工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)合同期限保密事項(xiàng)答案:ABC9.勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括（）。用于上班的交通時(shí)間女職工哺乳嬰兒時(shí)間職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間停工待料的時(shí)間答案:BCD10.以下選項(xiàng)中屬于殘疾人保障法規(guī)定的殘疾人福利的是（）。無(wú)障礙環(huán)境福利教育福利文化體育福利康復(fù)服務(wù)福利答案:ABCD11.下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法中，正確的有（ ）。用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證

4、件用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同答案:BC12.社會(huì)救助資金來(lái)源渠道一般有（）。社會(huì)救助基金的收益社會(huì)捐助國(guó)家財(cái)政撥款國(guó)際援助答案:ABCD13.社會(huì)保障法的社會(huì)性表現(xiàn)在（）。目的的社會(huì)性目的的廣泛性義務(wù)主體的社會(huì)化權(quán)利主體的普遍性答案:ACD14.我國(guó)工資分配原則有（）。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高用人單位自主決定工資分配方式和工資水平宏觀調(diào)控按勞分配、同工同酬答案:ABCD15.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（）。勞動(dòng)保障行政部門其他有關(guān)行政部門其他群眾性組織以及個(gè)人工會(huì)組織答案:ABCD16.社會(huì)優(yōu)撫具有的特征有（）。社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合

5、性社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范答案:ABCD17.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的說(shuō)法中，正確的有（ ）。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由仲裁機(jī)構(gòu)所在地基層人民法院管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄答案:ACD18.下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（ ）。勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿勞動(dòng)就業(yè)必須使

6、勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入答案:ABCD19.下列屬于政府保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利應(yīng)履行的職責(zé)的是（ ）。保障勞動(dòng)者的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利答案:BD20.我國(guó)有關(guān)殘疾人保護(hù)的法律中對(duì)殘疾人就業(yè)的保障措施有（）。稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持拓寬殘疾人就業(yè)渠道規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng)答案:ABCD二、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）21.在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)（）。30

7、天10天半年60天答案:D22.關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ ）。國(guó)家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員答案:C23.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（ ）議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法。法國(guó)美國(guó)英國(guó)德國(guó)答案:C24.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開(kāi)始于（）。14周歲18周歲15周歲16周歲答案:D25.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的（ ）。5%25%20%10%答案:C26.通過(guò)職工大會(huì)、職

8、工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（）。集體企業(yè)所有企業(yè)國(guó)有企業(yè)私營(yíng)企業(yè)答案:C27.下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，正確的是（ ）。非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)2個(gè)月非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)10天非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)1個(gè)月答案:B28.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（ ）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。10年5年8年15年答案:A29.退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（）。國(guó)務(wù)院民政部縣級(jí)人民

9、政府民政部門市級(jí)人民政府民政部門省級(jí)人民政府民政部門答案:B30.我國(guó)當(dāng)前的法定福利有（）。為職工發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼為職工發(fā)放交通補(bǔ)貼實(shí)行探親假制度為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)答案:C31.1802年，英國(guó)政府通過(guò)的學(xué)徒健康與道德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（）。9歲以下學(xué)徒16歲以下學(xué)徒14歲以下學(xué)徒12歲以下學(xué)徒答案:A32.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（ ）。20%10%50%40%答案:A33.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（）。有價(jià)證券購(gòu)物卡法定貨幣實(shí)

10、物答案:C34.勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（）。6個(gè)月內(nèi)的1年內(nèi)的3年內(nèi)2年內(nèi)的答案:D35.下列選項(xiàng)中不屬于按照社會(huì)保障的內(nèi)容進(jìn)行分類的是（）。社會(huì)優(yōu)撫關(guān)系社會(huì)保障管理關(guān)系社會(huì)福利關(guān)系社會(huì)救助關(guān)系答案:B36.社會(huì)救助法屬于（）。社會(huì)法體系經(jīng)濟(jì)法體系民法體系勞動(dòng)法體系答案:A37.根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行的是（）。職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)答案:C38.一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（）。18世紀(jì)末19世紀(jì)初18世紀(jì)初1

11、9世紀(jì)末答案:B39.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（）。前來(lái)申訴的所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來(lái)申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議上級(jí)委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議答案:C40.由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的自然和人為的危險(xiǎn)因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過(guò)程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（ ）。停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)監(jiān)督權(quán)知情權(quán)拒絕權(quán)答案:A三、案例分析題（每題20分）41.黃某是某煉鋼廠的鍋爐工，2006年8月經(jīng)招工錄用到該廠工作，上崗前未經(jīng)專門的技能培訓(xùn)即馬上投入工作。2008年2月，由于黃某操作環(huán)節(jié)上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的黃某當(dāng)場(chǎng)被炸成重傷，經(jīng)搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級(jí)燒傷。黃某家屬要求煉鋼廠支付黃某的醫(yī)藥費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)上的賠償。煉鋼廠在支付完黃某的搶救費(fèi)用后便拒絕支付其他費(fèi)用，理由是黃某的受傷完全是因?yàn)樗麄€(gè)人違反有關(guān)操作規(guī)程所致，應(yīng)當(dāng)由自己負(fù)責(zé)。試分析：本案應(yīng)當(dāng)如何處理？答案: 答：我國(guó)勞動(dòng)法第52條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害?！钡?5條規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格?！卑踩a(chǎn)法第23條也規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)