版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、第 PAGE6 頁(yè) 共 NUMPAGES6 頁(yè)國(guó)富論讀書報(bào)告 國(guó)富論讀書報(bào)告國(guó)富論讀書報(bào)告 對(duì)國(guó)富論中局部觀點(diǎn)的考慮 一、勞動(dòng)消費(fèi)力上最大的改進(jìn),以及勞動(dòng)時(shí)所表現(xiàn)出來的純熟程度、技巧和判斷力,很大程度上似乎都是分工的結(jié)果。 國(guó)富論的開篇講的就是勞動(dòng)及分工問題。勞動(dòng)是國(guó)民財(cái)富的泉,只有勞動(dòng)才能創(chuàng)造出價(jià)值,然后價(jià)值才能轉(zhuǎn)化為國(guó)民財(cái)富。而勞動(dòng)分工那么是改進(jìn)勞動(dòng)的手段,凡能采用分工制的工藝,一經(jīng)采用分工制,便相應(yīng)地帶動(dòng)勞動(dòng)消費(fèi)力的增進(jìn)。這種因?yàn)榉止ざ斐傻耐葦?shù)量勞動(dòng)者所能完成的工作量比過去大大增加的原因有三:第一,勞動(dòng)者技巧因業(yè)專而日進(jìn),即純熟程度增加;第二,節(jié)約了由一種工作轉(zhuǎn)到另一種工作所損失的時(shí)
2、間;第三,機(jī)械的創(chuàng)造便利和簡(jiǎn)化了勞動(dòng),使人以一頂三。 關(guān)于勞動(dòng)分工最好的例子是福特汽車的流水線。流水線誕生之前,汽車工業(yè)完全是手工作坊型的,每裝配一輛汽車要728個(gè)人工小時(shí),汽車的年產(chǎn)量大約只有12輛。這一速度遠(yuǎn)不能滿足宏大的消費(fèi)市場(chǎng)的需求,擁有汽車成為富人的象征。直到19_年,福特提出在汽車組裝中運(yùn)用流水線消費(fèi),大大進(jìn)步了汽車的消費(fèi)速度及產(chǎn)量,才使得汽車走入萬(wàn)千普通家庭。為什么汽車流水線會(huì)帶來如此大消費(fèi)效率的進(jìn)步?因?yàn)樗鼘a(chǎn)品的消費(fèi)工序被分割成一個(gè)個(gè)的環(huán)節(jié),工人間的分工更為細(xì)致,極大促進(jìn)了消費(fèi)工藝過程和產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化,使每一個(gè)消費(fèi)崗位有了通用性。由此,只有少數(shù)技術(shù)工人才能消費(fèi)汽車的歷史,被徹底
3、顛覆了,一個(gè)最普通的體力勞動(dòng)者的工作效率也可以被進(jìn)步到技術(shù)工人的程度之上。 亞當(dāng)斯密的分工理論對(duì)于世界管理理論的開展也起到了奠基作用,后來的專業(yè)分工、管理職能分工、社會(huì)分工等理論,都是在斯密的這一學(xué)說根底上提出來的。2O世紀(jì)初,被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”的美國(guó)人泰勒,以工廠管理為對(duì)象,以進(jìn)步勞動(dòng)效率為核心,提出了“科學(xué)管理四原那么”。他在對(duì)管理者和工人的工作職責(zé)進(jìn)展研究劃分的根底上,制定出標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化的分工方法和操作規(guī)那么,代替了以往的經(jīng)歷和方法,曾被各類工廠廣泛采用。 但是,與此同時(shí),斯密提出分工也有一定弊端。國(guó)富論下卷中談到:分工進(jìn)步,依靠勞動(dòng)為生者的大局部的職業(yè),也就是大多數(shù)人民的職業(yè),就
4、局限于少數(shù)極單純的操作。一個(gè)人如把他一生全消磨于少數(shù)單純的操作,而這些操作所產(chǎn)生的影響,又是一樣的或極其相似的,那么他就沒有時(shí)機(jī)來發(fā)揮他的智力,或運(yùn)用他的創(chuàng)造才能來尋找解除困難的方法,因?yàn)樗肋h(yuǎn)不會(huì)碰到困難。這樣一來,他自然要失掉努力的習(xí)慣,變成最無(wú)知的人。這不但使他不能領(lǐng)會(huì)或參加一切合理的談話,更使他不能懷抱一切寬宏的、高尚的、溫順的情感。對(duì)于許多私人日常生活上的平常義務(wù),他也沒有才能來做適當(dāng)?shù)呐袛?。他的無(wú)變化生活的單調(diào)性質(zhì),把他精神上的勇氣銷毀了。就是他肉體上的活動(dòng)力,也因這種單調(diào)生活毀壞了,除了他已經(jīng)習(xí)慣的職業(yè)外。對(duì)于無(wú)論什么職業(yè)。他都不能活潑地、堅(jiān)決地去進(jìn)展。這樣看來,他對(duì)自身特定職業(yè)
5、所掌握的技巧和純熟,可以說是由犧牲他的智能、他的交際才能而獲得的。 二、 最高的勞開工資不在最富的國(guó)家出現(xiàn),而卻在最繁榮,即最快變得富裕的國(guó)家出現(xiàn)。 勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值,想得到這些價(jià)值就需要用其他勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值來交換。勞動(dòng)的自然報(bào)酬或自然工資是由勞動(dòng)產(chǎn)品構(gòu)成的,由于資本的開展,土地私有,資本積累,工資成為使用勞動(dòng)要素所支付的報(bào)酬,由需要的人付給出賣勞動(dòng)力的人。 而對(duì)工資勞動(dòng)者的需求,必隨一國(guó)收入和資本的增加而增加。收入和資本沒有增加,對(duì)工資勞動(dòng)者的需求便不會(huì)增加。而收入和資本的增加,就是國(guó)民財(cái)富的增加。所以,對(duì)工資勞動(dòng)者的需求是隨著國(guó)民財(cái)富的增加而增加的。也就是說,使勞開工資增高的,不是龐大的現(xiàn)有國(guó)
6、民財(cái)富,而是不斷增加的國(guó)民財(cái)富。 影響一國(guó)工資程度的因素有很多,如勞動(dòng)者的生活費(fèi)用支出、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)開展程度等。但是,勞動(dòng)力的價(jià)值歸根到底還是由勞動(dòng)力的勞動(dòng)量來決定的,“任何一個(gè)物品的真實(shí)價(jià)格,即要獲得這物品實(shí)際上所付出的代價(jià),乃是獲得它的辛苦和費(fèi)事”。因此,工資就是獲得勞動(dòng)力這種商品的勞動(dòng)量的貨幣表達(dá)。用本錢收益方法來表達(dá),工資就是獲得勞動(dòng)力的本錢。一國(guó)獲得勞動(dòng)力的本錢越高,那么勞動(dòng)力的工資越高。 這個(gè)觀點(diǎn)就今天來看,仍然是非常正確的。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)快速的國(guó)家,對(duì)勞動(dòng)力的需求增長(zhǎng)也快,而勞動(dòng)者不夠,自會(huì)導(dǎo)致雇主間的競(jìng)爭(zhēng),雇主們競(jìng)相出高價(jià)雇傭勞動(dòng)者,所以勞動(dòng)者的勞開工資增長(zhǎng)的也快。 一個(gè)國(guó)家即使非常
7、富有,但假如經(jīng)濟(jì)開展長(zhǎng)久陷于停滯狀態(tài),那么每年的所已經(jīng)雇傭的勞動(dòng)者就很容易供給下一年所需要的勞動(dòng)者人數(shù),即對(duì)工資勞動(dòng)者的需求增長(zhǎng)緩慢,勞動(dòng)者的增加會(huì)超過雇主需要雇傭的人數(shù)。一方面,雇主不需要為了獲得勞動(dòng)者而互相競(jìng)爭(zhēng),支付高額的勞開工資;另一方面,由于就業(yè)時(shí)機(jī)缺乏,勞動(dòng)者為了獲得工作來維持生活,就不得不承受報(bào)酬較低的工作。這樣一來,勞動(dòng)者的工資自然不會(huì)高了。 三、一國(guó)在平時(shí)沒有節(jié)約,到戰(zhàn)時(shí)就只好迫而借債。 一個(gè)國(guó)家要為戰(zhàn)時(shí)的國(guó)防設(shè)備積蓄的費(fèi)用,必須高于平時(shí)的三到四倍,因此戰(zhàn)時(shí)的收入就必須比平時(shí)收入高三四倍,而這幾乎是不可能的。即使國(guó)家馬上就有按照費(fèi)用增大比例而增加收入的方法,這樣大的收入的必須來
8、自賦稅,而最快課征的賦稅也要經(jīng)過10個(gè)月乃至12個(gè)月才能入國(guó)庫(kù)。軍隊(duì)、武器裝備、給養(yǎng)等均需大量資金在短時(shí)間內(nèi)到位,所以在戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期,政府除了向國(guó)民借債外那么沒有其他方法了。這就是亞當(dāng)斯密的公債理論。 公債是指的是政府為籌措財(cái)政資金,憑其信譽(yù)按照一定程序向投資者出具的,承諾在一定時(shí)期支付利息和到期歸還本金的一種格式化的債權(quán)債務(wù)憑證。亞當(dāng)斯密認(rèn)為,一國(guó)在平時(shí)沒有節(jié)約,到戰(zhàn)時(shí)萬(wàn)分緊急的情況下,政府除了借債,再不能有其他的方法。至于在平時(shí),亞當(dāng)斯密是反對(duì)舉債的,因?yàn)閭鶛?quán)者貸與政府的資本,在貸與的那一瞬間,已經(jīng)由資本的機(jī)能,轉(zhuǎn)化為收入的機(jī)能了。換言之,已經(jīng)不是用以維持消費(fèi)性勞動(dòng)者,而是用以維持非消費(fèi)性勞動(dòng)者了。 但是,在當(dāng)今社會(huì)中,即使不是在戰(zhàn)時(shí),國(guó)家還是常常會(huì)發(fā)行公債來搜集人民手中充裕的錢來進(jìn)展其他方面的用處,比方根底設(shè)施的建立、教育的投資等。這其實(shí)是以國(guó)家政府的信譽(yù)作為擔(dān)保的。一旦在公債上出現(xiàn)問題,國(guó)家的信譽(yù)就岌岌可危了。 比方說歐洲的希臘債務(wù)危機(jī),它于2022年12月希臘政府公布政府財(cái)政赤字,而后全球三大信譽(yù)評(píng)級(jí)相繼調(diào)低希臘主權(quán)信譽(yù)評(píng)級(jí),從而揭開希臘債務(wù)危機(jī)的序幕。希臘債務(wù)危機(jī)的直接原因即是政府的財(cái)政赤
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五版電力設(shè)備供應(yīng)商設(shè)備采購(gòu)及安裝合同3篇
- 二零二五年度新型外墻涂料施工勞務(wù)分包質(zhì)量保證合同3篇
- 二零二五版VOC環(huán)保設(shè)施全生命周期運(yùn)維合同2篇
- 二零二五年股權(quán)投資退出與回購(gòu)條款合同范本3篇
- 二零二五版起重設(shè)備吊裝安全管理合同3篇
- 二零二五年杭州房產(chǎn)中介房屋租賃合同規(guī)范文本9篇
- 二零二五版?zhèn)}儲(chǔ)物流倉(cāng)儲(chǔ)場(chǎng)地租賃合同20篇
- 二零二五版智能電網(wǎng)500KVA箱變?cè)O(shè)備維護(hù)保養(yǎng)服務(wù)合同3篇
- 二零二五年接送機(jī)服務(wù)及行李寄存合同3篇
- 二零二五年度高端商務(wù)座椅定制與物流配送合同3篇
- 中央2025年國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心有關(guān)直屬事業(yè)單位招聘19人筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 外呼合作協(xié)議
- 小學(xué)二年級(jí)100以內(nèi)進(jìn)退位加減法800道題
- 2025年1月普通高等學(xué)校招生全國(guó)統(tǒng)一考試適應(yīng)性測(cè)試(八省聯(lián)考)語(yǔ)文試題
- 《立式輥磨機(jī)用陶瓷金屬?gòu)?fù)合磨輥輥套及磨盤襯板》編制說明
- 保險(xiǎn)公司2025年工作總結(jié)與2025年工作計(jì)劃
- 育肥牛購(gòu)銷合同范例
- 暨南大學(xué)珠海校區(qū)財(cái)務(wù)辦招考財(cái)務(wù)工作人員管理單位遴選500模擬題附帶答案詳解
- DB51-T 2944-2022 四川省社會(huì)組織建設(shè)治理規(guī)范
- 2024北京初三(上)期末英語(yǔ)匯編:材料作文
- 2023年輔導(dǎo)員職業(yè)技能大賽試題及答案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論