2022年上海市民工薪收入增長(zhǎng)預(yù)期調(diào)查

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3、th warning signs, isolating network protection facilities上海統(tǒng)計(jì)-網(wǎng)上調(diào)查2022年上海市民工薪收入增長(zhǎng)預(yù)期調(diào)查調(diào)查已結(jié)束 本次調(diào)查設(shè)特別獎(jiǎng)10名，獎(jiǎng)品為價(jià)值240元“瑞士軍刀Wenger黑色休閑單肩包； 設(shè)公眾參與獎(jiǎng)30名，獎(jiǎng)品為價(jià)值100元“清爽戶外運(yùn)動(dòng)襪兩雙。 獲獎(jiǎng)名單在上海統(tǒng)計(jì)網(wǎng)公布，并通過(guò)電子郵件進(jìn)行通知。1. 與2022年收入水平相比，今年您的工薪收入，有何變化？ 注：本次調(diào)查中的工薪收入，指?jìng)€(gè)人從工作單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬和各種福利，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等，以稅后計(jì)，但不包括房屋出租、證券買(mǎi)賣(mài)、商業(yè)保險(xiǎn)等投資收益，以及經(jīng)營(yíng)性收

4、入或轉(zhuǎn)移性收入。增長(zhǎng)： 1、增長(zhǎng)10%以內(nèi) 2、增長(zhǎng)10%-20% 3、增長(zhǎng)20%以上持平： 4、根本持平下降： 5、下降10%以內(nèi) 6、下降10%-20% 7、下降20%以上2. 您今年工薪收入增長(zhǎng)的主要原因是什么？最多可選三項(xiàng) 1、企業(yè)效益改善 2、正常加薪如工齡提升、轉(zhuǎn)正等 3、職務(wù)提升 4、工作出色受到獎(jiǎng)勵(lì) 5、加班加點(diǎn)，增加工作時(shí)間 6、工作崗位變動(dòng) 7、政策性調(diào)整如最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整 8、其它3. 您今年工薪收入下降的主要原因是什么？最多可選三項(xiàng) 1、企業(yè)不景氣 2、工作不穩(wěn)定下崗待業(yè)或階段性失業(yè) 3、加班加點(diǎn)減少 4、因請(qǐng)假等原因，不在崗時(shí)間較多 5、崗位變動(dòng) 6、政策性調(diào)整 7、

5、其他4. 您目前的月工薪收入水平？ 1、2000元以內(nèi) 2、2001-4000元 3、4001-6000元 4、6001-8000元 5、8001-10000元 6、10000元以上 7、沒(méi)有穩(wěn)定的收入5. 您對(duì)目前的工薪收入水平滿意嗎？ 1、很滿意 2、比擬滿意 3、一般 4、不太滿意 5、很不滿意 6、說(shuō)不清6.您對(duì)2022年工薪收入有何預(yù)期？增長(zhǎng)： 1、小幅增長(zhǎng) 2、明顯增長(zhǎng) 持平： 3、可能持平下降： 4、小幅下降 5、明顯下降 6、難判斷、說(shuō)不清 根本情況7. 您參加工作的年數(shù)： 請(qǐng)選擇 不到2年 2-5年 6-10年 11-20年 20年以上 8. 您的文化程度： 請(qǐng)選擇 初中及以

6、下 高中、中專、技校 大專 本科 研究生及以上 9. 您的性別： 1、男 2、女 10.您工作單位的性質(zhì)： 請(qǐng)選擇 國(guó)有、集體企業(yè) 外資企業(yè) 民營(yíng)或私營(yíng)企業(yè) 個(gè)體工商戶 政府機(jī)關(guān)或行政事業(yè)單位 自謀職業(yè)、自由職業(yè)者 其他 11.您從事的行業(yè)： 請(qǐng)選擇 農(nóng)林漁業(yè) 制造業(yè) 建筑業(yè) 交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、快遞業(yè) IT業(yè) 批發(fā)和零售業(yè) 住宿和餐飲業(yè) 金融業(yè) 房地產(chǎn)業(yè) 租賃和商務(wù)效勞業(yè) 居民效勞和其他效勞業(yè) 文化、教育、衛(wèi)生、體育、娛樂(lè)等行業(yè) 其他 12.您目前的就業(yè)形式： 請(qǐng)選擇 在職 自我創(chuàng)業(yè) 離退休后受聘 離退休 其它 請(qǐng)留下您的EMAIL參加抽獎(jiǎng)，接收中獎(jiǎng)通知，獲取積分： 更多結(jié)果，請(qǐng)關(guān)注調(diào)查結(jié)束后本

7、網(wǎng)公布的調(diào)查分析報(bào)告 您目前的月工薪收入水平？共2171人參與2022年市民工薪收入增長(zhǎng)總體形勢(shì)好轉(zhuǎn)-上海市民工薪收入增長(zhǎng)調(diào)查報(bào)告國(guó)家統(tǒng)計(jì)局上海調(diào)查總隊(duì) 2022-11-16 一、調(diào)查的根本情況為了解上海市民2022年工薪收入增長(zhǎng)情況，近期，上海市統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局上海調(diào)查總隊(duì)在“中國(guó)上海門(mén)戶網(wǎng)站進(jìn)行了一次網(wǎng)上調(diào)查。本次調(diào)查通過(guò)“中國(guó)上海門(mén)戶網(wǎng)站發(fā)布問(wèn)卷，共收到問(wèn)卷2039份，剔除非上海地區(qū)IP地址和非工薪收入群體的問(wèn)卷后，獲得有效問(wèn)卷1692份，樣本有效率為83%。從受訪者的收入水平、就業(yè)狀態(tài)、工作年限、文化程度、工作單位性質(zhì)和所屬行業(yè)等結(jié)構(gòu)來(lái)看，樣本分布比擬符合本市實(shí)際，具有一定的代表性見(jiàn)

8、表1。表1 2022年市民工薪收入預(yù)期調(diào)查樣本分布 類 別 人數(shù)人 比例% 合 計(jì) 1692 100.0 按個(gè)人月收入水平分 2000元以內(nèi) 224 13.2 2001-4000元 737 43.6 4001-6000元 403 23.8 6001-8000元 158 9.3 8001-10000元 77 4.6 10001元以上 86 5.1 沒(méi)有穩(wěn)定收入 7 0.4 按就業(yè)狀態(tài)分 在職1664 98.3 自主創(chuàng)業(yè) 28 1.7 按參加工作年限分 不到2年 128 7.6 2-5年 363 21.5 6-10年 436 25.8 11-20年 398 23.5 20年以上 367 21.7

9、按文化程度分 初中及以下 40 2.4 高中含中專、技校 234 13.8 大專 466 27.5 本科 754 44.6 研究生及以上 198 11.7 按工作單位性質(zhì)分 國(guó)有企業(yè) 477 28.2 民營(yíng)企業(yè) 437 25.8 外資企業(yè) 232 13.7 其他 546 32.3 按所屬行業(yè)分 農(nóng)林牧漁業(yè) 26 1.5 制造業(yè) 334 19.7 建筑業(yè) 87 5.1 交通運(yùn)輸業(yè) 133 7.9 IT業(yè) 99 5.9 批發(fā)零售業(yè) 89 5.3 住宿餐飲業(yè) 34 2.0 金融業(yè) 55 3.3 房地產(chǎn)業(yè) 55 3.3 商務(wù)效勞業(yè) 40 2.4 居民效勞業(yè) 97 5.7 文教娛樂(lè)業(yè) 258 15.2

10、其他 385 22.8 二、2022年市民工薪收入增長(zhǎng)總體形勢(shì)好轉(zhuǎn)1.逾四成受訪者認(rèn)為2022年工薪收入有所增長(zhǎng)調(diào)查顯示，有41.6%的受訪者表示2022年工薪收入比去年有所增長(zhǎng)，其中12.6%表示增幅在10%以上；有42.1%的受訪者表示與去年根本持平；有16.3%的受訪者表示有所下降，其中6.5%表示降幅在10%以上。這說(shuō)明，2022年市民工薪收入增長(zhǎng)總體形勢(shì)好轉(zhuǎn)，市民預(yù)期工薪收入增長(zhǎng)的比重比去年提高12.6個(gè)百分點(diǎn)，但仍有局部受訪者反映工薪收入有不同程度下降。圖1 2022年市民對(duì)工薪收入增長(zhǎng)的預(yù)期 2.半數(shù)以上企業(yè)受訪者表示今年工薪收入增長(zhǎng)在接受調(diào)查的企業(yè)受訪者中，有50.1%表示20

11、22年工薪收入有所增長(zhǎng)其中15.7%表示增幅在10%以上，35.2%表示與去年根本持平，14.7%表示有所下降。外企受訪者中有65.5%表示2022年工薪收入有所增長(zhǎng)，26.3%表示與去年根本持平，另有8.2%表示有所下降。這說(shuō)明，受國(guó)際經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長(zhǎng)、外企薪酬體制較為靈活與完善等多種因素影響，今年本市外企員工工薪收入增長(zhǎng)面較大，且漲幅高于國(guó)企、民企。民營(yíng)企業(yè)受訪者中，有47.7%表示工薪收入有所增長(zhǎng)，37.1%表示與去年根本持平，15.2%表示有所下降。企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)線提高、企業(yè)一線熟練操作工“招工難等是民企員工工薪收入增長(zhǎng)的主要因素。國(guó)有企業(yè)受訪者中，有44.9

12、%表示工薪收入有所增長(zhǎng)，37.2%表示與去年根本持平，17.9%表示有所下降。市人力資源和社會(huì)保障局、市總工會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)、市企業(yè)家協(xié)會(huì)、市工商聯(lián)確定的2022年本市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線2022年工資增長(zhǎng)下線為6%，平均線為13%，上線為18%對(duì)國(guó)有企業(yè)工薪收入調(diào)整影響較大，國(guó)企員工工薪收入增長(zhǎng)走勢(shì)總體較為平穩(wěn)。表2 分單位類型受訪者對(duì)2022年工薪收入增長(zhǎng)的預(yù)期 單位：%3.高中、中專學(xué)歷受訪者收入增長(zhǎng)相對(duì)較高從文化程度分組看，有45.3%的高中、中專學(xué)歷受訪者表示2022年工薪收入有所增長(zhǎng)。這一學(xué)歷人群多數(shù)愿意從事基層、根底性工作，而其文化背景又較有利于單位培訓(xùn)特殊技能，如：進(jìn)口設(shè)備操作、

13、外貿(mào)業(yè)務(wù)操作等，在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)和“用工荒等因素的影響下，這一學(xué)歷人群收入增長(zhǎng)形勢(shì)總體較好。值得注意的是，本次調(diào)查中，收入增長(zhǎng)并沒(méi)有與文化程度成正相關(guān)關(guān)系，說(shuō)明用人單位在挑選員工、制定薪資制度時(shí)，不僅注重學(xué)歷背景，更注重員工的實(shí)際工作能力和與本單位相關(guān)崗位的匹配度。圖2 分文化程度受訪者對(duì)2022年工薪收入預(yù)期增長(zhǎng)的比例4.正常加薪和政策性調(diào)整是市民工薪收入增長(zhǎng)的兩大主因多項(xiàng)選擇問(wèn)及2022年工薪收入比去年增長(zhǎng)的原因時(shí)，收入增長(zhǎng)的受訪者中有48.9%認(rèn)為是正常加薪如因轉(zhuǎn)正、工齡提升加薪，28.6%認(rèn)為是政策性調(diào)整如最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高等，17.4%認(rèn)為是加班加點(diǎn)，16.2%認(rèn)為是職務(wù)提升，13.5%

14、認(rèn)為是工作崗位變動(dòng)，13.2%認(rèn)為是工作出色受到獎(jiǎng)勵(lì)。值得注意的是，月工薪收入在2000元以下的受訪者中，有70.8%的受訪者表示是由最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策調(diào)整所致。這是因?yàn)槎鄶?shù)低收入者處于基層工作崗位，薪資結(jié)構(gòu)以底薪加計(jì)件或計(jì)時(shí)工資計(jì)算，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高直接影響其收入增長(zhǎng)水平。圖3 2022年工薪收入增長(zhǎng)的主要原因多項(xiàng)選擇5.局部企業(yè)不景氣是局部市民工薪收入下降的主要因素多項(xiàng)選擇2022年以來(lái)，企業(yè)資金壓力增大、勞動(dòng)力本錢(qián)上升、原材料價(jià)格上漲造成局部企業(yè)利潤(rùn)下滑，甚至虧損，使局部員工工薪收入水平下降。在表示工薪收入下降的受訪者中，有33.8%認(rèn)為是企業(yè)不景氣，13.1%認(rèn)為是崗位變動(dòng)，12%認(rèn)為

15、是工作不穩(wěn)定，6.9%認(rèn)為是加班加點(diǎn)減少，1.1%認(rèn)為是請(qǐng)假等原因。此外，局部外來(lái)務(wù)工人員反映自7月1日實(shí)施社保新政后，外來(lái)人員由繳納“綜保支出轉(zhuǎn)為繳納“城保支出，導(dǎo)致稅后收入下降。三、市民工薪收入增長(zhǎng)不平衡1.各行業(yè)工薪收入增長(zhǎng)差異較大扣除不具代表性的行業(yè)即有效樣本量缺乏50個(gè)的行業(yè)后，各行業(yè)工薪收入增長(zhǎng)情況呈現(xiàn)出較大差異。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、管理業(yè)、制造業(yè)和IT業(yè)的受訪者工薪收入增長(zhǎng)最為明顯。其中，61.9%的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、管理業(yè)受訪者，55.1%的制造業(yè)受訪者，51.6%的IT業(yè)受訪者表示工薪收入有所增長(zhǎng)。其后依次為批發(fā)和零售業(yè)47.2%，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、快遞業(yè)43.7%，居民效勞和其他效勞業(yè)43

16、.4%，建筑業(yè)41.3%，金融業(yè)32.8%，文化、教育、衛(wèi)生、體育、娛樂(lè)等行業(yè)30.6%。圖4 分行業(yè)受訪者對(duì)2022年工薪收入預(yù)期增長(zhǎng)的比例2.工齡較長(zhǎng)的人群收入增長(zhǎng)相對(duì)較慢調(diào)查顯示，目前大局部單位工齡工資占工薪收入比重較小，且年輕人體力、精力充分，更易接受新知識(shí)、掌握新技能，在晉升方面有較大優(yōu)勢(shì)與潛力，更易通過(guò)加班加點(diǎn)、新技能應(yīng)用、職位提升等方式提高工薪收入。但工齡在2年內(nèi)的收入增長(zhǎng)20%以上的比例仍較低。表3 不同工齡的受訪者對(duì)2022年工薪收入預(yù)期增長(zhǎng)的比例 單位：%3.低收入人群工薪收入預(yù)期增長(zhǎng)比例較低按收入水平分組，稅后月工薪水平與增長(zhǎng)速度根本呈正相關(guān)關(guān)系。稅后月工薪收入在2000

17、元以內(nèi)的受訪者表示2022年工薪收入預(yù)期有所增長(zhǎng)的僅為28.9%，2001-4000元的為39.6%，4001-6000元的為42.9%，6001-8000元的為41.1%，8001-10000元的為58.5%，10000元以上的為73.3%。這說(shuō)明，收入越高的人群其收入增長(zhǎng)面也越大，而低收入人群增收主要依靠政府托底，特別是收入在最低工資線附近的人群，受企業(yè)效益影響增收比擬困難。表4 不同收入水平受訪者2022年工薪收入預(yù)期增長(zhǎng)的比例 單位：%四、2022年市民工薪收入增長(zhǎng)預(yù)期良好調(diào)查顯示，有65.4%的受訪者預(yù)期2022年工薪收入有所增長(zhǎng)，22.5%預(yù)期與2022年持平，4.8%預(yù)期有所下降

18、，另有7.4%表示難以判斷。預(yù)期收入增長(zhǎng)的比例高于2022年，預(yù)期收入下降的比例那么低于2022年。這說(shuō)明，隨著本市經(jīng)濟(jì)形勢(shì)總體趨好，受訪者對(duì)2022年工薪收入增長(zhǎng)預(yù)期總體樂(lè)觀。圖5 受訪者對(duì)2022年工薪收入預(yù)期增長(zhǎng)的比例五、促進(jìn)市民工薪收入持續(xù)增長(zhǎng)的幾點(diǎn)建議1.著力提高各類低收入市民收入水平今年本市低收入群體預(yù)期工薪收入增長(zhǎng)的比例較低。調(diào)查顯示，他們收入增長(zhǎng)慢，增幅小，對(duì)工薪收入滿意度也較低。該類人群主要從事基層、根底類工作，工作條件艱苦，生活相對(duì)艱辛。加大力度改善各類低收入者生活水平對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的和諧開(kāi)展有著重要意義。目前，低收入群體的工薪收入增長(zhǎng)主要依賴于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，在最低工資線附近的低收入群體增收困難，政府應(yīng)有針對(duì)性地制定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)及各類低收入群體工薪收入增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)，確保低收入市民工薪收入都能有較快增長(zhǎng)。2.加快建立市民工薪收入增長(zhǎng)長(zhǎng)效機(jī)制，優(yōu)化工薪收入結(jié)構(gòu)確保市民的工薪收入可持續(xù)增長(zhǎng)，要加快建立市民工薪收入增長(zhǎng)長(zhǎng)效機(jī)制，優(yōu)化工薪收入結(jié)構(gòu)。一方面要確保市民根本工資持續(xù)增長(zhǎng)。根本工資的增長(zhǎng)應(yīng)充分考慮物價(jià)上漲、生活本錢(qián)上升等因素，確保市民收入增速高于CPI增速，使市民實(shí)際生活逐步得到改善。另一方面，要使收入增長(zhǎng)與企業(yè)績(jī)效掛鉤。目前，本市局部企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)與資產(chǎn)增值保值，