通用用人勞務(wù)合同模板2022范文

1、通用用人勞務(wù)合同模板2022范文最新通用用人勞務(wù)合同1甲方：乙方：鑒于甲方業(yè)務(wù)開展的需要，雇傭乙方為 提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式勞務(wù)雇傭合同書如下：一、合同期限第一條:本合同于 年 月 日生效,期限 年，其中試用期至 年 月 日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已 滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，那么合同應(yīng)順 延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任第二條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承當(dāng) 崗位（工種）工作。第三條：乙方工作應(yīng)到達甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之非 常規(guī)定（詳見崗位責(zé)任書）的標(biāo)準(zhǔn)。第四條：乙方每周工

2、作時間為 天，每天工作 小時;乙方應(yīng)遵照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。第五條：乙方應(yīng)經(jīng)受甲方的績效考核。第六條：未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。第七條：甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承當(dāng)工作中必需的工作條件。第八條：按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由 乙方原單位保管繳納。第九條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。簽訂地點：乙方（簽字）：年 月一日簽訂地點：:新通用用人勞務(wù)合同4甲方（用人單位）名稱： 地址：法定代表人：乙方（勞動者）姓名：現(xiàn)住址：居民身份證號碼：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)全 民所有制企業(yè)臨時工管理暫

3、行規(guī)定及 人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。第一條合同期限合同期限自 年一月日起至 年月日止。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在 崗位，承當(dāng) 生產(chǎn)（工作）任務(wù)。第三條生產(chǎn)（工作）條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的平安防護設(shè) 施：，并發(fā)給乙方勞動保護用品： ，保健食品費： 元。第四條勞動紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：0乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律，服從管理，積極做好工作。第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日 小時一制，因生產(chǎn)（工作） 需要加班時，應(yīng)控制每日加班不超過一小時，每月加班不超

4、過 小時，加班 要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。10勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)定 為每日 元。加班工資：法定節(jié)日為 元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費 元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動奉獻定為每月 元至 元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結(jié)算，具體方法 雙方約定為：0在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方 元，作為基本生活費用。第六條社會保險福利待遇.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲 方負(fù)擔(dān) 元，乙方負(fù)擔(dān) 元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月

5、工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所 繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。.乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因 工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會明確其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與 合同制工人同等對待，局部喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安置力所能及的工作，合 同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方遵照省、自治區(qū)、直轄市人民政府明確的具體 方法辦理。.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過 個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng) 當(dāng)與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲 方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)

6、發(fā)給一次性醫(yī)療 補助費 元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費 元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費 元。.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安置乙 方探親，服務(wù)每滿一年假期為一天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳， 甲方應(yīng)按規(guī)定安置假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假 處理。第七條合同的變更、終止、解除L甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)工程或者由于情況異化，經(jīng)乙方同意，可以變更11 合同的相關(guān)內(nèi)容。2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方 繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。.在合同期內(nèi)，乙方有以下情形之一

7、的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的；(2)遵照國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定屬于應(yīng)予辭退的；(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。.在合同期內(nèi)，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工 人身體健康的；(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益 的；經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)?；騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫?的。.在合同期內(nèi)，乙方有以下情況，甲方不得解除合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第3項規(guī)定的；(2)

8、患職業(yè)病因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的；(3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。.一方要求解除合同的，必須提前一日通知對方。但因本條第3項的規(guī) 定解除合同的除外。.乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn) 收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為 元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼，每月為 元。.甲方自辦食堂的，按飯菜本錢收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理 費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。12.甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補貼共 元。

9、.除國家規(guī)定以外，在 況下，甲方可解除合同。.除國家規(guī)定以外，在 情況下，乙方可解除合同。.計件工資制的，月工資結(jié)算方法：。.其他需約定事項：o第九條違約責(zé)任任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造 成的后果，追究違約金 元,賠償金 元。第十條爭議解決因本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解 委員會申請調(diào)解（因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可 直接申請仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：O.按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政

10、策有抵觸的，按國家現(xiàn) 行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同逢簽訂之日起生效，式一份，甲乙雙方各持一份，涂 改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：年月日簽訂地點：乙方（蓋章）：年月日簽訂地點：最新通用用人勞務(wù)合同5甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）第十六條第一款規(guī)定， 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，確定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。13公司根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院勞動法規(guī)和 市私營企業(yè)勞動治理實施方法，結(jié)合本公司經(jīng)營的具體所需今制訂此勞動合同書。雙方根據(jù)“同等自愿、協(xié)商一致的原那么，簽定本合同，確立勞動關(guān)系， 確定雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵照履

11、行。公司(以下簡稱甲方)同意聘請 先生小姐女士(以下簡稱“乙方)為 公司合同工，職位,負(fù)責(zé)工作，身份證號碼：。一、合同有效期為年，從 年 月日至 年月日止,勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。二、職責(zé)要求：乙方必須經(jīng)受甲方的監(jiān)視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做 好工作。(2)根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。(3)乙方必須按公司員工手冊的全部內(nèi)容和條款，嚴(yán)守公司規(guī)章制度。(4)乙方每周六天工作制，天天工作時間由甲方安置，當(dāng)工作需要乙方加班 時，甲方需補償相應(yīng)的假期。三、勞動報酬：固定工資元月績效工資元月補貼共元月(4)提成獎金：完成核定月度銷售任務(wù)局部，可獲獎金元。超出月

12、度銷 售任務(wù)局部，提成一元。完成年銷售任務(wù)(月度銷售任務(wù)2),于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎金。所得稅或個人收進調(diào)節(jié)稅由乙方負(fù)擔(dān)。(7)按公司經(jīng)營情況及員工對業(yè)務(wù)熟練程度，工作所業(yè)績，在適當(dāng)時間考慮 調(diào)整職位及薪酬。(8)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近 的工作日支付工資。(9)所轄的職員聘用、調(diào)動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。14(10)簽約起，假設(shè)未滿一年可按比率執(zhí)行。四、福利及勞動保險：(1)員工服務(wù)滿一年，可依以下規(guī)定給予帶薪年假：A.工作滿一年以上未滿三年者：每年5日B.工作滿三年以上未滿五年者：每年10日C.工作滿五年以上未滿十年者：每年14日

13、D.工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日。(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務(wù)需要在法定假日不能休假，可由 甲方安置在該法定假日前后六十天內(nèi)補放。(3)乙方因病，實行計劃生養(yǎng)，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體 方法處理。(4)乙方請事假，須有正當(dāng)理由及以書面申請和經(jīng)有關(guān)局部主管批準(zhǔn)方為有 效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。(5)因公傷殘、死亡，那么按公司購買的有關(guān)保險規(guī)定及本公司制定的具體辦 法辦理。社會勞動保險條例，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(7)乙方自行解決當(dāng)值時的工作餐。五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：(1)合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(2)

14、如甲方因經(jīng)營情況異化，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更 合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字 (蓋章)如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使原合同無法 履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合 同。(3)有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取 消年終獎金。1、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。2、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露貿(mào)易秘密，對甲方利益造成損害的。3、乙方的行為遵照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。154、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務(wù)。5、

15、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動。6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安置,工作分歧作， 損人利已。7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的 任何個人要求。8、兼任公司外的任何職務(wù)及銷售公司外的任何產(chǎn)品。9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。六、有以下情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但須提前十天以書面形 式通知對方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從 事甲方另行安排工作的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使勞動合同不能履 行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合

16、同達成協(xié)議的。(3)假設(shè)甲方因不可預(yù)見的意外因素，造成嚴(yán)重財政困難時的正常裁員，可單 方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時，甲方應(yīng)優(yōu) 先考慮乙方。(4)勞動合同約定的解除條件的。七、本合約期滿，假如雙方續(xù)約，那么應(yīng)另行協(xié)商明確續(xù)約的條件和支付， 以及乙方的工作職責(zé)和目標(biāo)。八、以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。九、乙方非依據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應(yīng)提前15天 以書面形式通知甲方。否那么須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應(yīng)依

17、約承當(dāng) 的賠償責(zé)任。乙方承當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任的范疇囊括：甲方為招收錄用乙方而直接支付的用度。(2)甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)用度。16對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟損失。(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償用度。乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責(zé)任。十、保密和不競爭(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表白或由乙方從甲方獲得的 技術(shù)和貿(mào)易秘密，囊括甲方的供給商、客戶關(guān)系、營銷方法和銷售組織等，均屬 保密范圍，乙方承當(dāng)保密義務(wù)并保證不會將它們用于本合同以外的用途。(2)在本公司期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競 爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。作為甲方支付約滿酬金的

18、代價，乙方在本合同期滿后一年 內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競爭。十一、乙方辭職經(jīng)甲方批準(zhǔn)后或被甲方解雇者，應(yīng)將公司的一切物品、證 件、文件及有關(guān)資料及其復(fù)印件交回公司，方可辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)以甲方的 信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務(wù)上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務(wù)進 展的事項。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟損失或工作遭受破壞，乙方應(yīng)承當(dāng)賠償?shù)呢?zé) 任及應(yīng)負(fù)法律的責(zé)任。十二、甲方制定的員工手冊為本合同的附屬文件，與本合同有同等約 束力。本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方首先應(yīng)友 好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，那么應(yīng)將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。

19、甲方：乙方：年月日 年月 日17三、勞務(wù)報酬第十條：甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標(biāo)準(zhǔn)為 元月或按董事會擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定。甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定 o甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：.因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的。.乙方違反公司管理制度的。.雙方約定的其他情況。四、合同的終止與解除第十一條：合同期滿如未續(xù)簽，那么視為勞務(wù)雇傭合同書自行終止，雙 方應(yīng)按時辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十三條：乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

20、（二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及遵照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的。（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。（四）被依法追究刑事責(zé)任的。五、雙方約定的其他內(nèi)容第十四條：甲乙雙方約定本合同增進以下內(nèi)容：（一）乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫勞務(wù) 人員登記表，否那么甲方有權(quán)隨時解除本合同，而且不給予經(jīng)濟補償。（二）甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具 有同等效力。（三）甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范疇, 勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安置。（四）乙方在合同期內(nèi)承當(dāng)?shù)募追焦こ坦こ讨械墓ぷ骷柏?zé)任的，

21、在該工程未結(jié) 束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。（五）甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有 權(quán)解除或終止本合同。（六）本合同到解除日期時，乙方應(yīng)遵照員工手 冊中的離職制度辦理離職手續(xù)，否那么甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。第十五條：本合同的附件如下：附件一保密協(xié)議。附件二崗位職責(zé)書。附件三甲方制定的員工手冊及有關(guān)規(guī)定。第十六條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日最新通用用人勞務(wù)合同2甲方：乙方:根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同, 共同遵照本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dān)任臨時崗

22、位工作。合同期限為一年，自年月日至 年月日。二、乙方工作內(nèi)容（需填寫）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日 元。（三）其它。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）經(jīng)受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安置 或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)。（二）享受合同規(guī)定的工資待遇。（三）在簽訂本合同時自愿遵照甲方的有關(guān)規(guī)定。（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有以下情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通 知：1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的。3、患病或

23、非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不 能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大異化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成 協(xié)議的。（二）乙方有以下情況之一，甲方可以隨時解除合同：1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重 后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的。3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩 序的。4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的。5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的。6、偽造成績單、學(xué)歷、健康證

24、明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的。8、其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。（三）乙方有以下情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1、患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2、因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大局部喪失工作能力的。3、實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的。4、符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)開展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方 提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五）有以下情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1、甲方未按規(guī)定支付勞動

25、報酬的。2、甲方以、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）有以下情況之一，本合同自行終止：1、合同期限屆滿。2、合同期內(nèi)乙方死亡。3、乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的。4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責(zé)任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解 除合同的，要承當(dāng)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商 解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：年月日 年月日最新通用用人勞務(wù)合同3甲方（單位）名稱：法人代表：乙方（工人）姓名：現(xiàn)住址：居民身份證號碼：甲

26、方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，勞務(wù)市場介紹，同意招用乙方為 臨時工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及 人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自 愿訂立本合同，并共同遵照如下條款：一、合同期限自 年一月日起至 年月日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安置乙方在 崗位，承當(dāng) 臨時 生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方假設(shè)同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)， 需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方 辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬（一）勞動時間：甲方實行每周日

27、，每日小時工作制。嚴(yán)格控制加班加 點，確因生產(chǎn)（工作）需要加班加點的，應(yīng)控制每日加班不超過一小時，每月加班 不超過一小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點 費。（二）勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承當(dāng) 任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日 元，每月 元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動奉獻，定期發(fā)給。實行計件 工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體方法在本合同雙方約定欄中約訂。從事 夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費 元。（三）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費7 Li o四、勞動保護、保險福利待遇（一）從城鎮(zhèn)招用

28、的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納方法與單位 勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負(fù)擔(dān) 元，乙方負(fù)擔(dān)元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方 如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可 隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因 工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會明確其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與 合同制工人同等對待，局部喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安置力所能及的工作，合 同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方遵照省、自治區(qū)、直轄市人民政府明確的具體 方法辦理。（三）乙方患病或非因工負(fù)

29、傷，醫(yī)療期最長不超過 個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方 在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性 醫(yī)療補助費 元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費 元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費 元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安置 乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為一天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺 乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安置假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按 事假處理。（五）根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品，及勞動保健食品費 元。從事起重、電焊、司

30、爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的專業(yè)崗位操作證方可上崗。（六）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼 元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼 元。五、勞動紀(jì)律（一）及時上下班，不得遲到早退。（二）嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。（三）保護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。（四）上班工作（生產(chǎn)）時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。（五）聽從指揮，服從調(diào)動。（六）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。（七）有事按時請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職（一）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)工程或者由于情況異化，經(jīng)乙方同意，可以變更 合同的相關(guān)內(nèi)容。（二）合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。

31、如生產(chǎn)（工作）需要，甲 方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。（三）有以下情形之一的，可以解除勞動合同：雙方一致同意的；（2）符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的；乙方培訓(xùn)（熟練）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；（4）乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。(四)有以下情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。(五)乙方在合同期內(nèi)有以下情形之一的，甲方可以辭退；嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的；無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。(六)甲方有以下情形之一的，乙方可以辭