煤炭企業(yè)離退休人員管理的對策

1、煤炭企業(yè)離退休人員管理的對策。煤炭企業(yè)的離退休職工的管理工作應(yīng)該根據(jù)企業(yè) 和職工的具體情況來考慮，切實加強管理工作的水平。1、完善相關(guān)的管理制度。煤炭企業(yè)要完善相關(guān)的制度，保障社區(qū)管理工作 能夠穩(wěn)定?？梢韵劝哑飘a(chǎn)或者是重組的煤炭企業(yè)的離退休職 工納入到社區(qū)管理，如果職工的檔案移交工作不是很 方便，就可以先不做這項工作。職工的檔案要由專人 來統(tǒng)一管理；在職工的保險方面也要能夠制定相關(guān)的 政策，來解決這些離退休職工的醫(yī)療保險問題。還要 能夠解除社區(qū)管理的離退休職工的各種問題，還要能 夠提高那些還沒有納入社區(qū)管理的離退休職工的積極 性。社區(qū)管理要制定合理的制度，為社區(qū)的社會化管 理的工作奠定基礎(chǔ)。各

2、級地方政府要把社會化管理的 工作提上日程，幫助這些職工解決問題，制度有效的 方案。比方可以確定社區(qū)管理的機構(gòu)，明確工作人員 的制作，落實管理的經(jīng)費問題。還要一步步把所有的 離退休職工都納入到社區(qū)的管理當(dāng)中，辦理社保的機 構(gòu)要能夠引導(dǎo)離退休職工辦理相關(guān)的手續(xù)。2、為煤炭企業(yè)離退休職工提高生活上的保障。要完善職工的養(yǎng)老保險的制度，落實好他們的生 活待遇。要確認(rèn)好職工的出生年月和繳費的年限，把 離退休職工的檔案移交的工作做好，要及時辦理手續(xù)。 為了能夠準(zhǔn)確技術(shù)職工的待遇，切實保護(hù)好職工的合 法權(quán)益。在辦理審核手續(xù)的時候，認(rèn)真把參保人員的 各項信息核對準(zhǔn)確，各個數(shù)據(jù)之間沒有邏輯方面的錯 誤，要保障養(yǎng)老

3、金的準(zhǔn)確。為了使得離退休人員的理 解，可以先把退休人員的基本情況進(jìn)行公示，然后請 本人來簽字。如果由于沒有得到個人賬戶對賬單而無 法辦理退休的手續(xù)的時候，企業(yè)按照規(guī)定不支付職工 的工資，而且這些職工的養(yǎng)老金還沒有批下來，給退 休職工造成了生活方面的困難，企業(yè)要為他們每月發(fā) 放生活費，等到養(yǎng)老金發(fā)到單位之后，再扣除發(fā)放過 的生活費，這不僅為退休職工提供了生活的保障，還 保證了企業(yè)的利益。3、籌集資金。煤炭企業(yè)要籌集資金，從而能夠保證社區(qū)管理工 作的順利實施。所以說要想做好退休職工的社區(qū)管理 工作，最重要的問題就是解決經(jīng)濟問題。所以，要從 各個方向來籌集資金。要按照文件的規(guī)定，來解決服 務(wù)工作的經(jīng)

4、費。還要向企業(yè)來收取服務(wù)費，對于改制 或者是破產(chǎn)的企業(yè)要把管理費提留出來，企業(yè)如果不 能一次性繳納，就可以分幾次繳納。4、加強社區(qū)黨組織建設(shè)。在已建立健全社區(qū)黨總支、黨支部的基礎(chǔ)上，一 是按退休人員黨員的居住方位，建立退休夫員竟小組。 對于原企業(yè)退休人員居住在其他社區(qū)的黨員應(yīng)與所在 社區(qū)黨組織聯(lián)系，將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入所在居住地社區(qū)， 就地參加黨的組織生活。二是社區(qū)黨組織應(yīng)采取不同 形式，結(jié)合黨的路線、方針、政策和黨在一個時期的 中心工作，根據(jù)退休人員黨員年齡結(jié)構(gòu)、身體狀況有 計劃地安排組織活動。凡重大節(jié)假日都應(yīng)有組織地安 排活動。以增強黨員的組織觀念，啟發(fā)全體黨員自覺 履行黨員義務(wù)，保持黨員先進(jìn)性。三是社區(qū)和黨組織 開展健康向上的文化體育活動，增強離退休人員的體質(zhì)，陶冶離退休人員的情操。5、采取多種形式使離退休職工老有所學(xué)。學(xué)習(xí)是許多離退休職工生活中的重要組成局部。要緊緊圍繞黨的各個時期重大政治活動，采取征訂報 刊、發(fā)放資料、辦班輔導(dǎo)等形式，建立以政治時事為 主要內(nèi)容的常規(guī)學(xué)習(xí)體系，并做到對體弱多病、行動 困難的離退休職工實行送學(xué)到家，對遠(yuǎn)涉外地、不能 參學(xué)的離退休干部實行函學(xué)到人，對文化偏