勞動法律關(guān)系基本講義

1、第三章 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系的定義勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系勞動法律關(guān)系的要素一、勞動法律關(guān)系的概念（一）含義勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務關(guān)系，是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權(quán)利義務內(nèi)容的關(guān)系。第一節(jié) 勞動法律關(guān)系含義一、勞動法律關(guān)系的含義指勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的，實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務關(guān)系。第二節(jié) 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系勞動關(guān)系是勞動法的調(diào)整對象，而勞動法律關(guān)系則是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。首先，兩者形成的前提條件不同。其次，兩者的內(nèi)容和效力不同。一 勞動關(guān)系VS勞動法律關(guān)系

2、 龍某系某市從事貨物運輸經(jīng)營活動的個體經(jīng)營者,長期雇傭3個人員為其工作,并為3人繳納社會保險費。2009年11月,龍某承接了一項運輸水泥電線桿的業(yè)務。11月12日開始運輸后,龍某認為3人無法完成預定的運輸任務,其雇工之一張某介紹自己的鄰居鐘某參加運輸,龍某同意,并與鐘某約定完成這次運輸任務后即不再雇傭鐘某,費用一次性付給鐘某。鐘某在卸車過程中,由于不慎被水泥電線桿壓死。2010年1月9日,鐘某家屬向某市勞動局申請,要求對鐘某死亡作出工傷事故認定。問題：龍某與鐘某的關(guān)系是勞務關(guān)系,還是勞動關(guān)系?答案要點：龍某與鐘某之間是勞務關(guān)系而不是勞動關(guān)系。鐘某并非龍某個體經(jīng)濟組織的成員,平時不接受龍某的管理

3、,雙方約定的報酬方式也是一次性的,與工資報酬關(guān)系的持續(xù)性支付不同。鐘某在為龍某提供勞務時死亡,應依民法通則處理,即按民事糾紛處理。二勞動關(guān)系和勞務關(guān)系勞動關(guān)系和勞務關(guān)系主要有四點區(qū)別:一、規(guī)范和調(diào)整勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的法律依據(jù)不同。勞動關(guān)系受勞動法規(guī)范和調(diào)整,勞務關(guān)系由民法通則和合同法進行規(guī)范和調(diào)整二、當事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別。 勞動關(guān)系中的用人單位與當事人之間存在著隸屬關(guān)系。而勞務關(guān)系中,不存在一方當事人是另一方當事人的職工這種隸屬關(guān)系。三、當事人之間在承擔義務方面的區(qū)別。 勞動關(guān)系中的用人單位必須為職工承擔社會保險義務,而勞務關(guān)系中的一方當事人不存在必須承擔為另一方當事人繳納社會保險

4、費的義務。四、用人單位對當事人在管理方面的區(qū)別。用人單位具有對勞動者違章違紀進行處理的管理權(quán),如對職工嚴重違反用人單位勞動紀律、規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為進行警告、記過、降職、解除合同等。勞務關(guān)系中用工方不能對勞動者行使處分權(quán)。 案例分析趙某系河北省某縣農(nóng)民,1996年7月,河北省某縣就業(yè)服務局(以下簡稱某縣就業(yè)服務局)與趙某簽訂了勞動合同。同時,派遣趙某到北京西郊采石廠(以下簡稱西郊采石廠)工作。2005年4月中旬,某縣就業(yè)服務局以其勞動合同到期為由,與趙某終止了勞動關(guān)系,并讓西郊采石廠通知其本人。2005年5月底,西郊采石廠把某縣就業(yè)服務局與其終止勞動關(guān)系的書面決定告知趙某。趙某認

5、為自己在西郊采石廠工作這么長時間,與西郊采石廠存在事實上的勞動關(guān)系。于是,他就申訴到當?shù)貏趧訝幾h仲裁,要求確認與西郊采石廠存續(xù)勞動關(guān)系,否認與某縣就業(yè)服務局存續(xù)勞動關(guān)系。 西郊采石廠針對趙某的主張?zhí)峁┝似涔ぷ髌陂g單位與河北省某縣就業(yè)服務局簽訂的勞動合同書、勞務派遣合同書、派遣證明及河北省某縣就業(yè)服務局按照當?shù)貥藴蕿橼w某繳納社會保險費的交費單及領(lǐng)取的社會保險費的憑據(jù)。仲裁委依據(jù)上述證據(jù),認定趙某與西郊采石廠不存在勞動關(guān)系,雙方屬于勞務關(guān)系,其應與某縣就業(yè)服務局存有勞動關(guān)系。趙某所訴主體有誤,故仲裁委駁回了趙某的申訴請求。 案例分析孫某被某私營快餐店招聘為廚房勤雜工,雙方未簽訂勞動合同。一日孫某正

6、在廚房埋頭洗碗,被正在與顧客爭吵的本店一名服務員韓某用菜刀誤傷,經(jīng)公安機關(guān)認定為輕傷。孫某住院治療20天,花費醫(yī)療費7000余元。孫某要求快餐店支付醫(yī)藥費,快餐店拒絕支付。理由是與孫某沒有簽訂勞動合同,又是韓某所傷,應取韓某支付醫(yī)療費。孫某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求認定工傷,由快餐店支付醫(yī)療費用。問題：（1）勞動爭議仲裁委員會是否應受理此案?（2）勞動爭議仲裁委員會能否支持孫某的請求?答案要點：（1）勞動爭議仲裁委員會應受理此案,因為孫某與快餐店之間存在事實勞動關(guān)系。我國勞動法規(guī)定:用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同,只要存在事實勞動關(guān)系并符合我國勞動法的適用范圍和中華

7、人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例的受案范圍,勞動爭議仲裁委員會均應受理。（2）勞動爭議仲裁委員會應支持孫某的請求,因為孫某是在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,應當認定為工傷,應享受工傷待遇。三 勞動關(guān)系vs事實勞動關(guān)系 項目勞動關(guān)系事實勞動關(guān)系書面形式 是否社會保險享受享受工傷保險享受享受保護程度充分既得利益甲單位和乙欲建立5年（2005年9月2010年9月）勞動關(guān)系。（1）兩人書面形式訂立合同，為什么關(guān)系？如果2008年9月甲單位想終止合同，可否？（2）兩人未書面形式訂立合同，為什么關(guān)系？如果2008年9月甲單位想終止合同，可否？案例分析2001年5月某私營企業(yè)招聘員工,出

8、生于1986年7月的趙某應聘,雙方簽訂了1年期的勞動合同,試用期為30天,從事貨物裝卸工作,并規(guī)定如趙某提前解除勞動合同視為違約,應支付違約金1000元。趙某工作2個月后,感到貨物裝卸工作過于繁重,體力不支,于是向某私營企業(yè)提出解除勞動合同。某私營企業(yè)認為其行為構(gòu)成違約,要求趙某支付違約金,趙某不同意,雙方發(fā)生爭議,某私營企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求裁決趙某承擔違約責任,支付違約金。（1）趙某與某私營企業(yè)是否存在勞動法律關(guān)系?（2）勞動爭議仲裁委員會應否支持某私營企業(yè)的主張？1）趙某與某私營企業(yè)不存在勞動法律關(guān)系。因為勞動法律關(guān)系,是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法

9、律規(guī)范,在實現(xiàn)勞動過程中形成的權(quán)利義務關(guān)系。作為勞動法律關(guān)系主體的勞動者必須具備一定的條件,即必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。依照我國法律規(guī)定,勞動者享有的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般是公民在年滿16周歲時同時產(chǎn)生的。而趙某在與某私營企業(yè)簽訂勞動合同時未滿16周歲,因而其不具備勞動法律關(guān)系主體資格,某私營企業(yè)雖與趙某簽訂了勞動合同,但由于違反了我國禁止使用童工的規(guī)定,雙方之間存在事實勞動關(guān)系,但不存在勞動法律關(guān)系。 （2）勞動爭議仲裁委員會不應支持某私營企業(yè)的主張。法律確認和保護勞動法律關(guān)系,而事實勞動關(guān)系雖然受我國勞動法律調(diào)整,但不受法律保護。某私營企業(yè)與趙某之間不存在勞動法律關(guān)系,因

10、而其要求趙某承擔違約責任的要求,勞動爭議仲裁委員會不予支持。案例分析2005年6月，農(nóng)民李某組織楊某等4名村民為當?shù)剞r(nóng)戶開展小麥收割脫粒有償服務。楊某在作業(yè)時，手臂被收割機皮帶絞傷并住院治療，花去費用合計7萬余元。楊某以受李某雇用受傷為由，將李某告上法庭。楊某與李某的關(guān)系認定情況？法院審理認為，楊某等人受李某的安排和指揮，由李某按楊某等人的工作量支付勞動報酬，可以認定原、被告之間形成雇傭關(guān)系。楊某在從事雇傭活動中遭受人身損害，李某應承擔賠償責任。法院判決李某賠償原告醫(yī)療費、誤工費、交通費等共計人民幣7.6萬元。四 雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系，是指受雇人在雇傭人的指示、監(jiān)督下，為雇傭人從事雇傭活動，由雇傭

11、人支付報酬的勞動關(guān)系。最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。” 原告楊某屬于受李某雇傭進行小麥收割脫粒的農(nóng)民，其根本目的在于通過給付勞務獲得相應的勞動報酬，并且是在雇主指示、監(jiān)督下為雇主的利益提供勞務，符合雇傭關(guān)系成立的條件，依法應當確認為雇傭關(guān)系。因此，法院依法判決雇主李某承擔雇員楊某的全部賠償責任。2006年2月，村民周某委托林某拆除4間舊房，林某找到安某等

12、另外5人約定共同拆房，待工作完成后由6人平均分配報酬。拆房過程中，安某身邊的房屋墻壁突然倒塌，將其砸傷，經(jīng)搶救無效死亡。在協(xié)商賠償未果的情況下，安某的妻子張某將房主周某、承攬人林某等6人一起推上了被告席。 五 承攬關(guān)系承攬關(guān)系，是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬。該解釋第十條規(guī)定：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任?！?法院審理認為，周某是以拆除房屋為目的與林某進行協(xié)商并給付固定的拆房費用，符合承攬合同的法律特征。周某雖是房主，但其作為定作人依法不承擔責任;

13、安某在作業(yè)時未采取必要的安全防范措施，其自身存在一定的過錯，應依其過錯適當減輕相對責任人的責任;其他損失系共同承攬人共同導致，應由各承攬人按份承擔。因此，法院判決林某等5名被告給付原告張某人民幣7.84萬元。案例二中，承攬人林某、安某等6名承攬人與定作人周某議定工作任務和報酬后，是獨立完成工作的，并不在定作人的直接監(jiān)督之下，他們對所承攬的工作安排有完全的自主權(quán)。完成工作后，定作人給付的報酬款由承攬人平均分配，這些完全符合承攬關(guān)系的法律特征。因此，法院判決原告張某的損失由全部承攬人共同承擔。 案例分析2007年7月19日，劉軍經(jīng)江西贛州拍賣中心拍賣購得了位于江西寧都縣墩土林場龍歸山區(qū)面積為158

14、畝的人工杉木純林的采伐、銷售權(quán)。后劉軍邀胡小明共同合伙經(jīng)營該山場。2007年8月初，曹厚明經(jīng)他人介紹，召集了18名工人為被告劉軍、胡小明合伙經(jīng)營的山場砍伐、運輸木材。在進山工作前，雙方約定，工人進山作業(yè)由工人修路，被告支付5元/m3的修路費，工人進山砍樹的工資為30元/m3，運輸木材35元/m3，并由劉軍負責購買工人吃飯的炊具和支付工人的餐費。2007年8月10日起，曹厚明等18名工人自帶板車、斧頭，攜帶被告購買的馬釘、錢絲等工具進山砍伐木材?？诚碌臉淠具\到被告指定的堆放場所，由劉軍的工作人員驗收登記方量。2008年3月12日，工人劉東生裝滿木材的雙輪車側(cè)倒在工地的橋邊。于是，曹厚明一人站在車

15、的一邊，與另一邊站的約十來個工人一起共同從橋邊抬起側(cè)倒的雙輪車。不料，由于雙輪車兩邊受力不均，車身側(cè)翻將曹厚明雙腿壓傷。經(jīng)瑞金市人民醫(yī)院搶救治療，曹厚明診斷為：T12骨折、Z1脫位并脊髓損傷，住院105天，花去住院及醫(yī)療費共計人民幣81160.52元。曹厚明住院期間，劉軍、胡小明先后為其墊付了85000元的醫(yī)療費用。曹厚明向江西省瑞金市人民法院起訴，要求劉軍、胡小明賠償其醫(yī)療費、精神撫慰金等近百萬元。瑞金市人民法院經(jīng)審理認為，原告曹厚明等人為被告劉軍、胡小明伐木、運木，是被告劉軍、胡小明采伐、銷售杉木等經(jīng)營行為的一項內(nèi)容。原告等工人砍什么樹，砍下的樹鋸成多長，鋸成的木材運到什么地方等工作都由被

16、告安排。原告所得工資是按照砍伐、搬運木材的方量計算，被告根據(jù)核準的工人作業(yè)量支付工資，這完全符合雇傭關(guān)系的法律特征。 原告在從事雇傭活動中受傷，在原告沒有故意和存在重大過失的情況下，雇主理應承擔全部賠償責任。為此，法院判決：被告劉軍、胡小明應賠償原告曹厚明遭受人身損害所產(chǎn)生的醫(yī)療費81160.52元、護理費3819.90元、誤工費7676.18元、殘疾賠償金231588元、殘疾輔助器具費650元、住院伙食補助費840元、營養(yǎng)費525元、被扶養(yǎng)人生活費15636.02元、終身護理費238986元、鑒定費600元、交通費788元、精神損害撫慰金10000元，共計人民592269.62元。除已支付的

17、85000元，還應支付507269.62元。甲購買了一臺空調(diào)，安裝人在安裝過程中不慎掉下樓。問：損失由誰來承擔？（1）其由空調(diào)公司的人來安裝。（2）甲找到民工乙，乙不幸掉下樓。六勞動關(guān)系的特點 甲某與A企業(yè)簽訂了為期三年的合同，從事了三年勞動，企業(yè)支付了三年工資。三年期滿，企業(yè)未續(xù)簽合同，實際上又使用了甲某八個月后，企業(yè)通知甲某離崗。甲某以雙方就解除勞動關(guān)系沒有達成一致，企業(yè)不能解除勞動關(guān)系為由訴訟勞動仲裁委。審查過程中發(fā)現(xiàn)，甲某是原單位停薪留職人員，與原單位尚未解除勞動關(guān)系。 那么，甲與A企業(yè)之間是不是存在勞動關(guān)系呢？ 表面上看甲與A企業(yè)之間 1、符合形式要件：雙方簽訂了合同；2、符合客觀要

18、件：甲為A企業(yè)提供了勞動，A企業(yè)為甲支付了勞動報酬；3、符合勞動法第十六條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系訂立了勞動合同。認可勞動關(guān)系存在,沒什么問題。 本律師認為, 甲某A企業(yè)之間不存在法律意義上的勞動關(guān)系。 而勞動法調(diào)整的民事法律關(guān)系除了具有平等主體關(guān)系以外，還具有自己獨特的法律特征；它的主體雙方具有平等性和隸屬性的雙重特征。一個勞動者只能隸屬一個合法的勞動關(guān)系，這是勞動關(guān)系區(qū)別于其他法律關(guān)系的本質(zhì)特征。 幾種法律關(guān)系區(qū)別1、事實勞動關(guān)系一般不是書面形式或主體資格不合格2、勞務關(guān)系由民法調(diào)整3、雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別在于前者的主體一般為個人，而后者可以以單位形式出現(xiàn)4、雇傭與承攬關(guān)系的最大

19、區(qū)別是否在雇主指揮監(jiān)督下，是為雇傭，不是為承攬。（1）勞務關(guān)系被排除在外。（2）一部分勞動關(guān)系被排除在外（3）必須是由勞動法律法規(guī)調(diào)整出來的，否則就形成民事法律關(guān)系。例如最初的勞動關(guān)系由民法調(diào)整，因此形成的就是民事法律關(guān)系。（4）勞動法律規(guī)范雖然對勞動關(guān)系和事實勞動關(guān)系進行保護，但是保護程度不同企業(yè)的兼職、停薪留職、返聘人員與企業(yè)是一種什么關(guān)系？第三節(jié) 勞動法律關(guān)系的要素（三要素）（一）勞動者的主體資格（一）勞動者的權(quán)利和義務（二）用人單位的權(quán)利和義務一、勞動法律關(guān)系的主體（二）用人單位的主體資格二、勞動法律關(guān)系的客體：勞動力三、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容一、勞動者權(quán)利義務的法律特征我國勞動者的權(quán)利義

20、務具有兩個顯著的法律特征：（一）勞動權(quán)利和勞動義務具有對應性，即勞動者既享有法律規(guī)定的廣泛的權(quán)利，同時又承擔著法律規(guī)定必須履行的義務。三勞動者與用人單位的基本權(quán)利和義務如：勞動者享有勞動的權(quán)利，同時就必須承擔提高職業(yè)技能的義務；勞動者享有獲取勞動報酬的權(quán)利，同時就負有提供勞動者完成勞動任務的義務；勞動者享有勞動保護的權(quán)利，同時就必須承擔保守用人單位商業(yè)或技術(shù)上秘密的義務等等。（二）勞動權(quán)利與勞動義務原則上只能由本人享有或履行，第三人不能行使權(quán)利和履行義務。勞動者因病或因工死亡產(chǎn)生的撫恤或供養(yǎng)人員的生活救濟問題，其實是勞動者權(quán)利的一種延伸。勞動者權(quán)利義務的這一特征，是勞動關(guān)系本身具有人身屬性這一

21、性質(zhì)決定的。二、勞動者的權(quán)利（一）平等就業(yè)權(quán)勞動權(quán)，是勞動者以獲取勞動報酬為目的依法享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。我國憲法第42條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利?！眲趧臃ǖ?條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利?！备鶕?jù)法律的這些規(guī)定，我國勞動者享有的勞動權(quán)具體包括：平等地享有就業(yè)的權(quán)利，職業(yè)選擇的權(quán)利，不被非法和任意解雇、辭退的權(quán)利以及失業(yè)登記等項權(quán)利。公民在法律面前人人平等。憲法第42條還規(guī)定，公民享有勞動權(quán)。在中國的憲法和勞動法中，都有公民享有平等的就業(yè)權(quán)的規(guī)定。勞動法第3條規(guī)定“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利”，第12條規(guī)定“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信

22、仰不同而受歧視” （二）勞動報酬權(quán) 勞動報酬是指勞動者基于勞動關(guān)系，向用人單位提供一定勞動量而獲得的相應的貨幣收入。勞動報酬權(quán)具體包括： 1.依據(jù)勞動者提供的勞動量和按勞分配的原則，取得應有的勞動報酬的權(quán)利。2.勞動者通過勞動，取得國家規(guī)定的最低工資的權(quán)利。3.勞動者以貨幣的形式取得勞動報酬的權(quán)利。4.勞動者在法律規(guī)定的時間內(nèi)領(lǐng)取勞動報酬的權(quán)利。 我國的同工同酬制度？勞動者的休息權(quán)具體包括：1.享有法律規(guī)定的休息時間總量的權(quán)利2.享有在法定節(jié)日休息的權(quán)利我國勞動法對元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等都規(guī)定了特定的休息時間，這些法定的節(jié)日休息時間，必須保證實現(xiàn)。3.享有法律規(guī)定的年休假的權(quán)利4.享

23、有在法律規(guī)定的特定時間內(nèi)休息的權(quán)利如我國勞動法規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。（三）休息權(quán) 休息權(quán)，指勞動者在勞動中經(jīng)過一定的體力和腦力的消耗之后依法享有的恢復體力、腦力以及用于娛樂和自己支配的必要時間的權(quán)利。（四）勞動保護權(quán) 勞動保護權(quán)，是指勞動者享有的保護其勞動過程中生命安全和身體健康的權(quán)利。相關(guān)的背景知識勞動者享有的勞動保護權(quán)主要包括：1.安全衛(wèi)生環(huán)境條件的獲得權(quán)2.取得勞動保護用品的權(quán)利3.獲得法律規(guī)定的休息時間的權(quán)利4.定期健康檢查的權(quán)利5.依法獲得特殊保護的權(quán)利6.拒絕權(quán)職業(yè)?。荷穆灾岸尽?職業(yè)病是一個隱形殺手，其殺傷力之大，令人咋舌。目前，因粉塵、放射污染和

24、有毒、有害作業(yè)等導致勞動者患職業(yè)病死亡、致殘、部分喪失勞動能力的人數(shù)不斷增加，其危害程度遠遠高于生產(chǎn)安全事故和交通事故。許多職業(yè)病除損害勞動者的勞動能力外，其治療和康復費用昂貴，給勞動者、用人單位和國家造成嚴重的經(jīng)濟負擔。而致使職業(yè)病危害因素得不到控制和消除的原因主要是部分用人單位不重視職業(yè)病防治工作，勞動者職業(yè)病防治知識貧乏。安全生產(chǎn)的警鐘再次向人們敲響，生命健康怎能被漠視！溫州市泰順縣192名“矽肺病”患者日前向當?shù)胤ㄔ浩鹪V，狀告泰順縣隧道工程公司等單位和個人致人傷殘。這是全國首例群體“矽肺病”工傷賠償案，索賠金額2.0886億元。 （五）職業(yè)培訓權(quán)職業(yè)培訓，是指以提高勞動者直接從事各種職

25、業(yè)所需要的專業(yè)技術(shù)、業(yè)務知識和操作技能為目的的一種培訓制度。它包括就業(yè)前培訓和就業(yè)后培訓。 勞動者在就業(yè)之后的職業(yè)培訓權(quán)，內(nèi)容較為廣泛，主要有： 1.獲得參加各種職業(yè)培訓資格的權(quán)利。2.在職業(yè)培訓中，有權(quán)獲得規(guī)定的學習時間的權(quán)利。3.在培訓經(jīng)費方面的權(quán)利。4.進行特殊培訓的權(quán)利。勞動法第55條規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。”5.獲得職業(yè)培訓證書或資格證書的權(quán)利。（六）社會保險和福利權(quán) 社會保險權(quán)，是勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業(yè)時，依法享有的物質(zhì)幫助權(quán)。社會福利權(quán)，是指勞動者依據(jù)國家制定的社會福利制度所享有的權(quán)利。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動者的社會保險和

26、社會福利權(quán)的具體內(nèi)容主要包括：1.平等權(quán)。勞動者在享受和領(lǐng)取各項保險福利待遇時，必須堅持人人平等的原則，嚴格禁止有任何超越法律規(guī)定之外的特權(quán)存在。2.在社會保險和福利費用或其他待遇給付方面的權(quán)利。主要有退休費用及其待遇；患病或負傷費用及其待遇；因工負傷或職業(yè)病費用及其待遇；失業(yè)費用及其待遇；生育費用及其待遇等。3.在休息或休假方面的權(quán)利。如患病或負傷醫(yī)療期限，因工負傷或職業(yè)病的治療休息期限，女職工產(chǎn)假期限等。4.請求興建公共福利設施，提供休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)條件的權(quán)利。（七）提請勞動爭議處理權(quán) 提請勞動爭議處理權(quán)，是指勞動者在勞動過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有請求有關(guān)部門對爭議進行處理

27、的權(quán)利。勞動者提請勞動爭議處理的權(quán)利，具體包括以下內(nèi)容：1.爭議處理方式選擇權(quán)。即勞動者在行使提請勞動爭議處理權(quán)時，依法享有的對爭議處理途徑和方式的選擇權(quán)。我國勞動法第77條規(guī)定：“用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”因此，勞動者在行使該項權(quán)利時，有權(quán)根據(jù)法律的規(guī)定和自己的意愿選擇勞動爭議處理方式或途徑。2.請求勞動爭議處理機構(gòu)依法受理爭議的權(quán)利。要求勞動爭議處理機構(gòu)受理爭議，是勞動者該項權(quán)利的實質(zhì)和核心，立法授予勞動者這一權(quán)利的目的就在于杜絕對勞動爭議不予受理的現(xiàn)象，切實保障其他權(quán)利的實現(xiàn)。因此，基于這一基本權(quán)利，當爭議處理機構(gòu)不予受理時，

28、勞動者有權(quán)要求受理機構(gòu)說明不予受理的理由和原因，受理機構(gòu)必須做出答復。3.控告權(quán)。當勞動者的合法權(quán)益遭受侵害，勞動者行使請求爭議處理權(quán)，而處理機構(gòu)又不依法受理時，勞動者有權(quán)檢舉和控告。勞動法第88條第2款規(guī)定：“任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?！?（八）法律規(guī)定的其他權(quán)利1.勞動者參加工會的權(quán)利2.勞動者參加企業(yè)民主管理的權(quán)利三、勞動者的義務 在我國，勞動者的權(quán)利和義務具有一致性和對應性，勞動法在賦予勞動者廣泛的權(quán)利的同時，也要求勞動者必須履行相應的義務。我國勞動法第3條第2款規(guī)定：“勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

29、”因此，我國勞動者的基本義務包括：(一)勞動義務勞動義務是指勞動者依據(jù)合同或法律規(guī)定，提供勞動力，從事實際勞動并完成規(guī)定工作任務的義務。勞動義務，與勞動者享有的勞動報酬的基本權(quán)利相對應，是勞動者承擔的一項最核心的義務。（二）提高職業(yè)技能的義務（三）執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和勞動紀律的義務（四）遵守職業(yè)道德的義務（五）法律規(guī)定的其他義務1.依法履行勞動合同的義務。勞動合同一經(jīng)成立，對雙方均具有強制性和約束力，勞動者必須嚴格履行。2.保密義務。即勞動者負有不泄露用人單位在生產(chǎn)、制造或營業(yè)上的技術(shù)秘密、經(jīng)濟秘密和商業(yè)秘密等義務。（案例）什么是企業(yè)的商業(yè)秘密？成都：“譚氏官府菜”廚師跳槽，被判250萬天價違約

30、金 2003年7月18日，吳林與譚氏官府菜餐飲發(fā)展有限責任公司簽訂了聘用協(xié)議，約定公司聘用吳林為該公司顧問及四川長富集團副總經(jīng)理；吳林負責“譚氏官府菜”的開發(fā)研究、菜品創(chuàng)新、廚藝人員的培訓及各分店譚氏官府菜大廚人員的擔保。聘用期限為2003年7月10日至2013年7月9日，為期10年。協(xié)議約定，在聘用期限內(nèi)，公司向吳林提供年薪30萬元、一套230平方米的住房和一輛雅閣轎車。 吳林向公司承諾，在聘用期內(nèi)，對菜品開發(fā)中的技術(shù)保密，未經(jīng)公司許可，技術(shù)資料絕不外傳、外泄及傳授他人；除不可抗力的因素外，吳林不得在聘用期內(nèi)無故離職，否則“公司有權(quán)追究其違約責任和經(jīng)濟責任，并要求500萬元經(jīng)濟損失”。200

31、4年6月底，吳林突然離開了該公司，隨后又將住房、轎車交還給了公司。2004年8月30日，譚氏官府菜餐飲公司向四川省成都市勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，要求吳林支付250萬元的違約金并辦理離職交接手續(xù)。 12月30日，仲裁委員會下達了裁決書，認為吳林違反協(xié)議約定，在未得到“譚氏官府菜”的允許情況下，未辦理任何離職手續(xù)就單方面離職，其行為已違反勞動法的規(guī)定和協(xié)議約定，嚴重損害了“譚氏官府菜”的利益，裁決吳林以現(xiàn)金形式一次性支付違約金250萬元。2005年1月10日，吳林對勞動仲裁委的仲裁不服，向成都市青羊區(qū)法院提起訴訟，請求法院撤銷仲裁委員會作出的裁決，不予支付違約金250萬元并不再辦理離職

32、交接手續(xù)。 4月19日，青羊區(qū)法院作出一審判決：吳林于判決發(fā)生法律效力之日起5日內(nèi)到“譚氏官府菜”辦理離職交接手續(xù)，并在30日內(nèi)以現(xiàn)金形式一次性支付違約金250萬元。案件受理費由吳林負擔。由于不服青羊區(qū)法院的判決，吳林提起了上訴。成都中院開庭審理，經(jīng)調(diào)查，法院作出判決，維持一審原判。點評案的特殊之處在于，該廚師享受高報酬，自然須承擔高風險，250萬的違約金在不抵觸法律禁止性規(guī)定的前提下，同樣不違反公平原則。但需指出的是，此案中勞動仲裁委員會的裁定和法院的一審判決均判吳林承擔250萬元的巨額違約金，這與當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)就違約金問題的相關(guān)規(guī)定滯后有關(guān)。國內(nèi)一些發(fā)達城市就勞動爭議、勞動者承擔違約金問題作

33、出了具體規(guī)定。如北京市規(guī)定勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。就吳林的情況而言，若按照北京市的規(guī)定，其承擔的違約金也不過只有30萬元。對于那些沒有對違約金作出明確規(guī)定的城市來說，一旦發(fā)生爭議，違約金是否過高，界定起來就非常的麻煩和棘手。鄭州豐博總經(jīng)理臥底竊取商業(yè)秘密 被判刑楊框(化名)是河南鄭州豐博科技有限公司總經(jīng)理。2003年2月楊從網(wǎng)上得知科爾達公司生產(chǎn)的 DEL/DEM型定量給料機等產(chǎn)品市場看好的信息后，便以下崗工程師的身份應聘到該公司，并與科爾達公司簽訂了勞動合同和保密合同。在工作期間因其表現(xiàn)“勤奮”，很快得到提升，擔任研發(fā)中心主任，負責研發(fā)工

34、作。以下案例中侵害了勞動者的什么權(quán)利？平頂山：女工要求男女同齡退休權(quán)案一審宣判，原告敗訴 2005年2月8日上午，河南省平頂山市湛河區(qū)人民法院對周香華訴中國建設銀行平頂山分行，要求男女平等享有同齡退休權(quán)的勞動爭議案做出判決，駁回了原告周香華的訴訟請求。原告周香華原系被告建行平頂山分行的職員，生于1949年10月，1968年1月參加工作。華為員工猝死拉響警鐘華為員工猝死拉響警鐘5月28日晚，年僅25歲的深圳華為公司員工胡新宇，被中山大學附屬第三醫(yī)院的主治醫(yī)生下達了死亡通知書，死因是病毒性腦膜炎導致的全身多個器官衰竭。 4月底住進醫(yī)院前，他從事封閉研發(fā)的工作，經(jīng)常在公司加班加點，打地鋪過夜。醫(yī)學專家表示，病毒性腦膜炎具有發(fā)病快、致死率高的特點，但以胡新宇的年齡和以往的身體狀況來看，他并不屬于該病的易感人群。