會計從業(yè)者職業(yè)生涯第一階段自我規(guī)劃淺析-1

1、會計從業(yè)者職業(yè)生涯第一階段自我規(guī)劃淺析第三，開闊視野、放眼世界。順應(yīng)國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢和產(chǎn)第四，長期規(guī)劃、眼前著手。清晰會計職會計職業(yè)的成功是一個長期積累的過程，適時調(diào)整期望值和開展路線，經(jīng)過多年的磨練必定能在會計職業(yè)生涯中有所建樹。業(yè)人生目標(biāo)，從現(xiàn)在開始積累。業(yè)走勢怎么寫論文，盡可能具備海外會計學(xué)習(xí)、任職經(jīng)歷。崗位做起，低起點、高目標(biāo)。金融、證券、法律、稅務(wù)、外語、計算機(jī)等知識，提高溝通、管理等能力。示：44%的會計從業(yè)者初次就業(yè)工資在1200元每月以下。所以會計職業(yè)探索期的從業(yè)者應(yīng)積極從以下方面努力：br 時度勢及時做出路線調(diào)整，機(jī)遇可遇而不可求，但機(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人。和曹宇森調(diào)查顯示：

2、16.6%的會計從業(yè)者初次就業(yè)與會計無關(guān)。如：非會計崗位會計崗位財務(wù)會計主管銷售主管生產(chǎn)主管公司CEO。銷售人員銷售經(jīng)理；普通會計勞資會計人力資源管理人力資源經(jīng)理等。對喜歡挑戰(zhàn)、職業(yè)能力開展全面、會計崗位中沒有太多提升時機(jī)的從業(yè)者是不錯的選擇。分公司財務(wù)經(jīng)理總公司CFO；或普通會計會計主管內(nèi)審審計主管等。這一路線成長緩慢，但成長趨勢定、壓力小，對長期在同一組織中從業(yè)的會計人員是較普通的選擇。目負(fù)責(zé)人事務(wù)所經(jīng)理；或會計員助理會計師會計師高級會計師；或從小公司到大公司，從國內(nèi)事務(wù)所走向國際性事務(wù)所等。這一路線要求起點高、付出多，但成長較快且回報豐厚。路徑。可供選擇的會計職業(yè)成長路線主要有四條。業(yè)成

3、長路線過程中應(yīng)注意會計職業(yè)目標(biāo)的：可行性、挑戰(zhàn)性、持續(xù)性。水平，想過的生活，30歲時成為會計主管，40歲時成為CFO等。屢次會計輪崗、嘗試會計外延崗位、獲得好的薪酬等。實踐、培養(yǎng)全面的會計技能、實現(xiàn)自食其力、建立會計職業(yè)人脈、拓寬知識結(jié)構(gòu)等。標(biāo)分為四類，結(jié)合會計職業(yè)特點，筆者認(rèn)為會計職業(yè)目標(biāo)具體分為三類：確定會計職業(yè)目標(biāo)影響，依矩陣形式排列，并用系統(tǒng)分析的思想加以分析，得出會計從業(yè)者周圍環(huán)境的結(jié)論參考。職業(yè)心理測定參考；還可以列出一張會計職業(yè)所需內(nèi)在細(xì)化指標(biāo)清單，逐項自我評分，并賦權(quán)后匯總，權(quán)衡自己內(nèi)在特質(zhì)與會計職業(yè)的匹配度。相關(guān)指標(biāo)的權(quán)衡方法會等，杜寧和曹宇森調(diào)查顯示61.7%會計求職者最看

4、重組織的學(xué)習(xí)時機(jī)。以確保會計從業(yè)者進(jìn)入高成長性的組織土壤，獲得最大的職業(yè)開展空間和助推力，與組織成長目標(biāo)相一致。的更新速度等。以確保會計從業(yè)者能夠順應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢怎么寫論文，進(jìn)入國家鼓勵的高成長性的產(chǎn)業(yè)并及時捕捉會計職業(yè)開展走向。在因素。素質(zhì)、自身潛質(zhì)等。以確定會計從業(yè)者是否適合會計職業(yè)，是否適合進(jìn)入的組織，是否適合所選定會計職業(yè)開展路線的要求等。和職業(yè)資料提供這一因素下面不做討論。結(jié)合會計專業(yè)的特點，筆者認(rèn)為主要權(quán)衡的因素和指標(biāo)為二個方面。：個人特質(zhì)、教育與職業(yè)資料的提供、環(huán)境。并以圖示反映如下：的權(quán)衡因素和指標(biāo)索期規(guī)劃的四個步驟有。本文針對處于職業(yè)探索期或剛進(jìn)入立業(yè)期的會計從業(yè)者如何做好自我規(guī)

5、劃進(jìn)行分步驟研究，具有深遠(yuǎn)的理論和現(xiàn)實意義。究現(xiàn)狀重會計從業(yè)者的潛力，企業(yè)那么更看重經(jīng)驗;徐瑾劼，2007.4。3重視會計職業(yè)認(rèn)證和繼續(xù)教育；4要求細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、工作內(nèi)容單調(diào)；5會計職業(yè)生涯呈穩(wěn)定上升狀態(tài)。位劃分為：核算、會計、主管會計、會計負(fù)責(zé)人等。除這二個分類外還有外延性崗位和新興崗位：資材管理、內(nèi)部審計、理財規(guī)劃師、CPA外部審計、注冊稅務(wù)師、注冊資產(chǎn)評估師及銀行、保險、證券等行業(yè)中以財務(wù)知識為根底的崗位等。會計實務(wù)工作中同一組織內(nèi)部一人多崗，工作內(nèi)容交叉現(xiàn)象非常普遍。的特點在性。后者是員工以自我負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行自我認(rèn)識、定位、挖潛，發(fā)揮自身價值進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃為動因，員工本人具有可控性和內(nèi)在性。

6、二者存在相互作用的關(guān)系，本文重點從員工自我規(guī)劃動因進(jìn)行研究。四段：1職業(yè)探索期25歲前；2立業(yè)與開展階段2544歲；3職業(yè)中期4558歲4職業(yè)后期58歲后。本文重點研究的探索期的行為特征為：試探性漸進(jìn)地選定了自己的職業(yè)，并尋找成長路線。段劃分和動因劃的相關(guān)背景職的主體是二十多歲的年經(jīng)人，他們都正處在會計職業(yè)生涯的第一個階段探索期，或剛剛進(jìn)入第二個階段。探索期在整個職業(yè)生涯中起關(guān)鍵的一步。余維德對廣州工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院07、08、09級會計畢業(yè)生調(diào)查顯示：55%暫時還沒有未來職業(yè)規(guī)劃。同時據(jù)北京市人才測評考試中心主任王擁軍透露：據(jù)調(diào)查，目前在職者中有55左右的人群感覺自己的職業(yè)開展方向出現(xiàn)錯誤。生

7、涯規(guī)劃的急迫性參考文獻(xiàn)：【1】美洛克著，鐘谷蘭等譯：?把握你的職業(yè)開展時機(jī)?，中國輕工業(yè)出版，2021年12月【2】徐瑾劼：?會計行業(yè)新員工職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀研究?，職教論壇，2007年4月下，28頁【3】杜寧、曹宇森：?山東省會計類本科生就業(yè)形勢及薪酬調(diào)查?，會計師，2007年9月，第42頁【4】王海翔：?高職會計專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研與分析?，教育與職業(yè)，2021年6月中，第100頁【5】余德維：?分析人才市場，培養(yǎng)高技能會計人才廣州工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院調(diào)查?，職業(yè)教育，第123頁【6】SeymourAdler and Nissim Aranya: A compairson of the work needs,attitude