考勤通報批評

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁考勤通報批評對公司的考勤做一個檢查，對于考勤不好的人員就會受到批評，下面WTT給大家?guī)砜记谕▓笈u范文，!考勤通報批評范文一公司各部、室：針對近期員工出現(xiàn)紀(jì)律松散的苗頭，20_年10月9日上午，人力資部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)展了抽查。抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經(jīng)核實，_、C二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);Z遲到，根據(jù)職工考勤管理制度，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯態(tài)度較好，根據(jù)公司人事勞資管理制度第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時間，加班調(diào)休應(yīng)提早按程序簽調(diào)休

2、單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實公司規(guī)章制度，人力資部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時通報，對違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。二0一_年十月十二日考勤通報批評范文二學(xué)校各部門：_4年9月19日、23日，人事處會同校紀(jì)委、黨辦、院辦、組織部等部門對各院(部)、職能部門教職工考勤情況進(jìn)展了催促檢查，重點檢查考勤制度是否完善，不在崗人員的記錄是否準(zhǔn)確?？记诮M逐一查看了各部門教職工考勤簽到表，核實外出學(xué)習(xí)(出差)、事假、產(chǎn)(病)假、缺勤人員。從檢查情況看，各院(部)均建立有教職工考勤管理

3、制度，實行例會(集會)簽到。局部院(部)存在事假、產(chǎn)(病)假、外出學(xué)習(xí)手續(xù)不全問題;基于上課、體檢、出差、事假等多方面原因，局部行管部門的人員有遲到、不在崗現(xiàn)象。檢查中發(fā)現(xiàn)，個別院(部)對教職工考勤重視不夠，簽到表記載事項少，沒有聚集成冊，難以準(zhǔn)確反映每個工作日的出勤情況;大局部行管部門沒有實行簽到制，存在制度缺陷。值得表揚的是，音樂舞蹈學(xué)院、教育科學(xué)學(xué)院實行指導(dǎo)值日制度，督查理論課(技巧課)老師上課、行政人員值班情況。音樂舞蹈學(xué)院對教職工出勤、授課情況堅持每周一通報、每周一點評、每周一比照;學(xué)生處長期堅持實行簽到制，各學(xué)期的簽到簿裝訂成冊;財務(wù)處實行指紋識別考勤，每月統(tǒng)計匯總一次考勤結(jié)果;圖

4、書館實行指導(dǎo)輪流值班制度，催促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班，每天上、下午實名簽到，超過簽到規(guī)定時間的工作人員到值班指導(dǎo)辦公室補簽，并記為遲到。值班指導(dǎo)采用隨機查崗，認(rèn)真記錄離崗、串崗、請假等情況，并詳細(xì)記入考勤日志。為加強教職工日?？记?，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，學(xué)校要求各院(部)以此次通報為契機，學(xué)習(xí)音樂舞蹈學(xué)院、教育科學(xué)學(xué)院的經(jīng)歷，對指導(dǎo)班子成員、辦公室主任、教學(xué)秘書、團總支書記以及其它教輔人員等實行坐班、簽到制，每天或每周安排一名值班指導(dǎo)催促工作人員簽到、檢查老師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機制，對行管人員實行工作日上、下午簽到制度。_ue_ila_年_月_日考勤通報批評范文三全體干部：按照干部管理方法和年初實行的干部周一例會簽到制和周內(nèi)隨機簽到制的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將20_年度所有干部的考勤簽到情況進(jìn)展通報：20_年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會議;許相寧等12人開會遲到。經(jīng)20_年12月20日黨委會議研究決定，對以上38名同志進(jìn)展全鄉(xiāng)大會通報批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。希望所有干部