考勤及請銷假管理制度

1、 關(guān)于印發(fā)考勤及請銷假管理辦法的通知各部室：為規(guī)范公司考勤管理和請銷假管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，國資中心擬定了考勤及請銷假管理辦法，經(jīng) 2012 年 7 月16 日經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。2012 年 7 月 17 日考勤及請銷假管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)請銷假管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律和考勤辦法，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于全體員工。第三條本辦法的執(zhí)行由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理。辦公室負(fù)責(zé)考勤、休假憑證的保管和匯總，并定期向經(jīng)理辦公會(huì)匯報(bào)考勤情況。第四條員工的考勤情況作為發(fā)放各項(xiàng)薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算依據(jù)

2、。第二章工作時(shí)間第五條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間辦法。每周為五個(gè)工作日，每個(gè)工作日工作八小時(shí)，周六、周日公休。第六條根據(jù)我區(qū)統(tǒng)一規(guī)定，按不同季節(jié)調(diào)整作息時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退、中途脫崗，如遇法定節(jié)假日值班，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章出勤管理第七條上下班實(shí)行考勤登記管理辦法。辦公室設(shè)置一名專職考勤管理員，負(fù)責(zé)匯總各部門考勤情況、保存請銷假憑證單據(jù)等工作；各部門指定一名考勤員，負(fù)責(zé)本部門考勤記錄、每周一向辦公室考勤管理員匯報(bào)考勤情況、每月25 日報(bào)送當(dāng)月考勤表（見附表1） 及請銷假手續(xù)等工作。第八條考勤人員要堅(jiān)持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)，如實(shí)記錄部門考勤情況，秉公辦事，不徇私情。考勤記錄要準(zhǔn)確、清楚、規(guī)范。第九條超過規(guī)定的

3、上班時(shí)間未到崗的記遲到，未到下班時(shí)間提前離崗的記早退，每月統(tǒng)計(jì)，并做如下處理：當(dāng)月遲到/早退一次，對當(dāng)事人予以批評,并按50元 /次從工資中扣除；當(dāng)月遲到/早退兩次，對當(dāng)事人予以部門內(nèi)通報(bào)批評，并按 50 元 /次從工資中扣除；三、遲到/早退三次以上（含三次），對當(dāng)事人及所在部門經(jīng)理予以公司內(nèi)通報(bào)批評，并按100 元 /次從工資中扣除。第十條員工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤視為曠工，每月統(tǒng)計(jì)，并做以下處理：一、按 200 元 /天從當(dāng)月工資中扣除；二、對曠工屢教不改，或全年累計(jì)曠工30 個(gè)工作日者，或全年連續(xù)曠工15 個(gè)工作日者，按國務(wù)院職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定，予以開除處理。第四章假期管理第十一條本辦法

4、中休假的種類包括：病假、事假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、帶薪年休假（以下簡稱年假）等。第十二條連續(xù)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假和工傷假均包括公休日和法定假日；事假、婚假、喪假和年假不包括公休日和法定假日。第十三條員工休年假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假、工傷假期間，視同于正常出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。第十四條公司員工有私事確需占用工作時(shí)間的，經(jīng)批準(zhǔn)可以請事假，按50 元 /天從工資中扣除；一次性連續(xù)請假五天以上（含五天）以及當(dāng)年累計(jì)請假超過十天（含十天），再請事假的，則先抵用年假；年假天數(shù)抵完后，按50 元 /天從工資中扣除。第十五條員工患病或非因工負(fù)傷不能正常上班應(yīng)當(dāng)請病假，并提交本人醫(yī)療

5、機(jī)構(gòu)出具的病假證明。第十六條按法律規(guī)定批準(zhǔn)結(jié)婚的員工，享受婚假3 天。符合晚婚年齡（男25 周歲，女23 周歲）的初婚男女，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 7 天，享受晚婚假10 天。對方在外地工作需到外地結(jié)婚的，酌情給路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。第十七條員工的父母、配偶、兄弟姐妹、子女、公婆、岳父母及員工自幼的撫養(yǎng)人現(xiàn)仍由員工本人供養(yǎng)者死亡時(shí)給假 3 天。員工夫妻雙方的祖父母死亡時(shí)，給假2 天，不奔喪者不給假。第十八條產(chǎn)假、節(jié)育假一、產(chǎn)假： 女員工產(chǎn)假98 天，其中產(chǎn)前休15 天； 24周歲以后初育員工，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30 天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的增加 15 天。多胞胎生育，每多生一胎，增加產(chǎn)假15 天

6、。二、辦公室接到員工懷孕通知的下一月起不安排其值班，哺乳期結(jié)束后恢復(fù)值班。三、女員工懷孕不滿4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15 天至 30天的產(chǎn)假；懷孕滿4 個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42 天產(chǎn)假。四、哺乳時(shí)間：員工孕有一周歲以下嬰兒的，每日享有哺乳時(shí)間2 小時(shí)，上午1 小時(shí)，下午1 小時(shí)，根據(jù)自身實(shí)際情況也可集中安排使用。多胞胎生育的，每多哺乳1 個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加1 小時(shí)。五、護(hù)理假：符合晚育條件的，在女方產(chǎn)假期間，男方可享受護(hù)理假5 至 7 天。六、節(jié)育、絕育假： 女員工做節(jié)育，可休假3 天。在計(jì)劃內(nèi)生育的女員工做絕育手術(shù)，住院和休息時(shí)間為7 天。本公司的男員工，凡其配偶做絕育手術(shù)，住院期間護(hù)理確

7、有困難的，憑女方單位證明，給照顧假7 天。男員工做結(jié)扎手術(shù)的，給獎(jiǎng)勵(lì)假7 天。七、育齡女員工由于避孕失敗，做人工流產(chǎn)者，可按計(jì)劃生育假對待，但每年只限一次；如發(fā)生第二次人工流產(chǎn)者，根據(jù)計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定，按病假處理。帶環(huán)懷孕人工流產(chǎn)者，按計(jì)劃生育對待。非婚流產(chǎn)或生育，按事假處理。第十九條連續(xù)工作1 年以上且實(shí)習(xí)期滿的正式員工享受帶薪年假。累計(jì)工作年限滿1 年不滿 10 年的，年休假5天；已滿10 年不滿 20 年的，年休假10 天；已滿20 年的，年休假 15 天。員工可于每年7 月 10 日至 9 月 10 日期間休年假。由各部門經(jīng)理依據(jù)工作情況進(jìn)行預(yù)先安排，報(bào)辦公室匯總，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)議研究，

8、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)后執(zhí)行。年假一般在當(dāng)年度內(nèi)使用，因工作需要不能休年假的員工，9 月 10 日后由辦公室統(tǒng)計(jì)后報(bào)總經(jīng)理，進(jìn)行相應(yīng)的年假延長和補(bǔ)假措施。第二十條員工因工負(fù)傷必須治療和修養(yǎng)的，經(jīng)醫(yī)院診斷證明，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例可給予工傷假，工傷假要明確責(zé)任方或非責(zé)任方。工傷治愈上班后，確屬赴醫(yī)院復(fù)查的持醫(yī)生證明，仍按工傷假處理。第五章請銷假審批第二十一條員工請假執(zhí)行逐級審批辦法。一、員工:請假一天以內(nèi)（含一天），由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假兩天以內(nèi)（含兩天），經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；請假兩天以上，經(jīng)部門經(jīng)理及分管副總經(jīng)理同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、部門副經(jīng)理、部門經(jīng)理: 請假一天以內(nèi)（含一天）報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；請假一天以上，經(jīng)分管副總經(jīng)理同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、員工因事出京必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十二條員工請假均需填寫請銷假（出京）審批單（見附表2），注明請假種類、理由、起止時(shí)間等，經(jīng)本人簽字確認(rèn)后，按審批權(quán)限完成審批后遞交部門考勤員。第二十三條病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育有關(guān)假，均需將有關(guān)手續(xù)、證明遞交部門考勤員備案。第二十四條公司員工履行審批手續(xù)后，方可休假。如遇緊急情況來不及審批時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天以口頭或電話形式請示批準(zhǔn)，并于上班后及時(shí)補(bǔ)齊手續(xù)，禁止事