2022年旅行社和景區(qū)合作協(xié)議書范本

1、2022年旅行社和景區(qū)合作協(xié)議書范本甲方：代表人：電話：乙方：代表人：電話：風險提示：合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發(fā)軟件、合作購銷產(chǎn)品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協(xié)議條款可能大不相同。本協(xié)議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據(jù)雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。為了共同拓展旅游市場，挖掘潛在市場客源，促進景區(qū)與各旅行社之間的良好合作。本著“互惠互利，共同發(fā)展”的原則，經(jīng)雙方協(xié)商同意，達成以下協(xié)議：一、甲方責任風險提示：應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經(jīng)營中出現(xiàn)扯皮的情形。再次溫馨提示：因合作方式、項目

2、內容不一致，各方的權利義務條款也不一致，應根據(jù)實際情況進行擬定。1、甲方積極組織客源到景區(qū)參觀游覽，并利用各種宣傳媒體大力宣傳推介乙方，將乙方納入甲方給游客推介的旅游線路內進行推介。2、甲方與游客簽訂旅游行業(yè)標準組團合同，須為每位游客辦理旅行社責任險；在乙方危險路段及景點，甲方導游應提醒游客注意安全，保護景區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，并遵守景區(qū)游覽秩序。3、甲方組織客源到景區(qū)，導游須出具接團計劃單，并加蓋公章，以便乙方確認是否為甲方所組團隊，否則，乙方不予打折優(yōu)惠。同時導游須填寫登記單，以作為年終核對旅行社送團人數(shù)的依據(jù)，否則所組團隊人數(shù)不計入年度輸送游客數(shù)量。4、甲方所組團隊須由導游或領隊帶隊，導游和領隊

3、須持有效證件方可免票。車輛進入景區(qū)，經(jīng)乙方同意司機方可免票。二、乙方對甲方的獎勵措施1、乙方現(xiàn)行門票價格_元/人次。2、乙方給予甲方的優(yōu)惠措施為：門票_折優(yōu)惠。3、實際購買門票人數(shù)_人（含）以上成團，_人以下按全額購票。1.4米以下兒童免票，1.4米以上兒童購全票。索道、滑道_人（含）以上成團。4、憑景區(qū)門票可免費參觀景區(qū)內所有景點。5、乙方根據(jù)甲方協(xié)議期內輸送游客量給予獎勵（1）輸送游客量在_人（含）以上，每人獎勵_元。（2）輸送游客量在_人（含）以上，每人獎勵_元。（3）輸送游客量在_人（含）以上，每人獎勵_元。（4）輸送游客量在_人（含）以上，每人獎勵_元。（5）年終根據(jù)每次登記單統(tǒng)計人

4、數(shù)折合成門票進行獎勵。（6）年終返票時按照景區(qū)門票_元/張計算。注：持“年度返票”的組團人數(shù)不計入年度組團人數(shù)。已享受半價和其它優(yōu)惠的人數(shù)不計入年度組團人數(shù)。三、結算方式按照打折后價格以現(xiàn)金結算，一團一清。四、兌票單核對時間_年_月_日至_年_月_日。甲方應在兌票單核對期間將其統(tǒng)計人數(shù)上報乙方，雙方在_年_月_日之前核對完畢。沒有上報統(tǒng)計人數(shù)的旅行社，乙方將以自己統(tǒng)計的人數(shù)為準，并作為甲方年送團人數(shù)。五、違約責任風險提示：合同的約定雖然細致，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據(jù)。合作期間，如有任何一方不履行協(xié)議，應向守約方_%違約金。六

5、、其他1、本協(xié)議一式_份，甲乙雙方各持_份，具有同等法律效力。2、協(xié)議期限本協(xié)議自_年_月_日至_年_月_日有效。3、雙方須嚴格履行以上條款，如一方違約，另一方可終止協(xié)議。甲方：代表簽字：電話：傳真：乙方：代表簽字：電話：傳真：2022年旅行社和景區(qū)合作協(xié)議書范本（二）甲方：名稱：地址：性質：法人代表：乙方：姓名：性別：年齡：文化程度：籍貫：省市縣(區(qū))鄉(xiāng)(街辦)現(xiàn)住址：身份證號碼：導游證號碼：甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)為導游員。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)中華人民共和國勞動法和旅行社管理條例、導游人員管理條例及國家、省有關法律、法規(guī)規(guī)定簽訂本合同，確定雙方勞動關系，并

6、共同遵守執(zhí)行。一、合同期限(本合同期限按下列第種類型執(zhí)行)1本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，共年(月)。其中試用期從_年_月_日至_年_月_日止，共個月。2本合同為無固定期限的勞動合同，試用期從_年_月_日至_年_月_日止。3本合同從_年_月_日起至完成(工作、工程)止。二、工作內容甲方安排乙方在崗位，負責工作(根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可變更工作崗位)。乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常導游工作任務。三、勞動保護和勞動條件1、甲方必須建立和健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件

7、和必要的勞動保護用品。2、甲方應按國家、省有關規(guī)定對乙方進行培訓教育，乙方從事導游服務時必須經(jīng)過專門培訓并取得導游員資格。3、乙方必須嚴格遵守旅游法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。4、乙方因工負傷，甲方應積極負責治療，直至醫(yī)療終結;治療期間為乙方據(jù)實支付醫(yī)療費，按月支付工資;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規(guī)定執(zhí)行。5、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按國家、省、市規(guī)定標準執(zhí)行。6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規(guī)定標準支付。7、乙方的周休假、節(jié)日假、探親假、年休假、產(chǎn)假以及婚喪等各種待

8、遇，甲方必須按國家、省規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1、甲方根據(jù)乙方從事導游員業(yè)務，確定乙方工資按以下工資形式執(zhí)行。但在法定工作時間內，乙方應得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。計月工資。乙方試用期工資元;試用期滿乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎金另定。2、甲方應逐年提高乙方的工資水平。3、甲方于每月日為發(fā)薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發(fā)給乙方。4、非因乙方原因所致的停止導游業(yè)務期間，甲方應按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀律甲方應根據(jù)國家、省有關規(guī)定，建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴格遵守國家和江西省的各項

9、法律、法規(guī)以及甲方各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成導游服務工作任務。六、勞動合同解除的條件1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;(3)勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：(1)因工負傷并確認喪失或者部分喪失

10、勞動能力的;(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)在試用期內;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。七、違反勞動合同的責任任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任承擔經(jīng)濟賠償責任和相應的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔責任。八、雙方協(xié)商約定其他內容甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓，須簽訂培訓合同，培訓后須為甲方服務年，如乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方培訓費，但本合同第六條 第5款規(guī)定除外，培訓費用按其在甲方服務年限滿一年減收%計算。九、其他1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議，可以向當?shù)芈糜涡姓芾聿块T申請調解，也可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不成的可在規(guī)定