標(biāo)準(zhǔn)員工手冊范本（醫(yī)藥類）

1、.萬份精華管理資料，萬多集管理視頻講座：.；規(guī)范員工手冊范本醫(yī)藥類目 錄 一、 前言二、 公司簡介及開展遠景三、 機構(gòu)圖四、 員工要求五、 員工義務(wù)六、 員工權(quán)益七、 獎懲條例八、 考勤管理九、 員工福利公司簡介及開展遠景XX醫(yī)藥保健品集團于年月注冊成立，位于某地高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，是以消費和經(jīng)銷醫(yī)藥、保健、美容、化裝用品為主的中外合資企業(yè)。集團自成立以來，企業(yè)由最初的人、萬元注冊資本開展成為正式職工人、注冊資本億元的大型企業(yè)，累計銷售額達多億元，利稅近億元。XX集團現(xiàn)有消費基地面積m、建筑面積m，擁有現(xiàn)代化流水作業(yè)的口服液制劑、搽劑、沖劑、膠囊制劑型設(shè)備及消費才干，并具備了高程度的質(zhì)量檢測設(shè)

2、備及消費才干。年月召開的公司股東大會明確確定了集團未來開展的產(chǎn)業(yè)構(gòu)造，在確保原有保健品消費運營的根底上，公司決議向新的醫(yī)藥、保健品、保健食品、化裝品、建筑、制酒、金融等領(lǐng)域進軍。坐落在沈陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、占地達萬平方米，方案年產(chǎn)值億元的現(xiàn)代化制藥園區(qū)已投入初期建立。XX集團的拳頭產(chǎn)品XX牌XXX液是一種益腎健骨、通和血脈、促進新生、延年益壽的醫(yī)療保健品。對前列腺肥大、老花眼及老年青絲等癥有極佳的療效，曾榮獲國際、國內(nèi)三十余項大獎，甚為寬廣用戶所信任。繼拳頭產(chǎn)品之后，又推出XXX膠囊、XX牌出口濃縮型XXX液，XXXX牌XXX擦劑、XX玉膏、XXX口服液、當(dāng)XX膠囊、XX口服液、XX化裝品等

3、系列產(chǎn)品。產(chǎn)質(zhì)量量符合中華人民共和國有關(guān)技術(shù)規(guī)范。年集團獲得全國中外合資企業(yè)人均高利稅企業(yè)的稱號，集團董事長、總裁XX先后榮獲全國出色青年企業(yè)家、中國十大出色青年、中國改革風(fēng)云人物、全國勞動模范等榮譽稱號，并中選為沈陽市人大代表、遼寧省政協(xié)委員、中國外商投資企業(yè)協(xié)會理事、全國青年企業(yè)家協(xié)會副會長，多次遭到黨和國家指點人的親切接見。XX集團按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度實行規(guī)范化管理，注重集團整體CI籠統(tǒng)的塑造，逐漸建立了XXX的商品籠統(tǒng)和企業(yè)籠統(tǒng)，構(gòu)成了具有XX企業(yè)特征的企業(yè)文化-XX之魂，倡導(dǎo)以人為本，以法治人，追求永久，堅持耐久。 XX集團的理想是：挺起民族工業(yè)的脊梁，屹立在世界經(jīng)濟東方，全面實現(xiàn)國

4、際化、現(xiàn)代化。XX集團經(jīng)過不斷努力，正在駛向理想的此岸，并曾經(jīng)完成了走向國際跨國集團的起步任務(wù)。XX集團已先后獲得在香港和美國的上市同意證書。XX集團全體同仁堅信：在集團董事會的正確指引下，只需有中國不斷深化改革的政策保駕護航，XX集團必將在國際經(jīng)濟舞臺上大展宏圖，成為擁有多種產(chǎn)業(yè)的國際化企業(yè)集團。員工儀表及行為規(guī)范一、 員工儀表儀容、 商務(wù)活動及重要會議、集團總部員工日常上班，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場所，著職業(yè)套裝、套裙、時裝，但不宜太袒太露。、 消費工人日常上班一概穿戴整齊任務(wù)服或無菌衣，做好手部消毒。、 一切員工一概佩帶胸卡左胸前。、 員工言行舉止大方，著

5、裝干凈整潔，儀容干凈，精神豐滿。、 男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。、 消費車間任務(wù)人員，留意個人清潔衛(wèi)生，任務(wù)時間不佩帶首飾。二、 根本行為規(guī)范、 遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項規(guī)章制度及所屬各部門的管理實施細那么。、 忠于職守，保證公司利益，維護公司籠統(tǒng)，不斷提高個人品德涵養(yǎng)和文化涵養(yǎng)。以積極的任務(wù)態(tài)度對待任務(wù)，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的任務(wù)作風(fēng)。、 維護公司財富，維護各種辦公器具、消費設(shè)備、設(shè)備。嚴(yán)守公司各項。不濫用公司名義對外進展虛偽承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體泄漏公司的任何動向和資料。、 未經(jīng)授權(quán)，不得違紀(jì)索取，收受及提供利益，報酬。、 未經(jīng)同意，公司員工不得

6、在外兼職任務(wù)。、 任務(wù)場所講普通話。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。公司機構(gòu)圖任務(wù)場所稱謂指點，不得直呼其名，應(yīng)呼指點為姓氏加職務(wù)。、 提倡禮貌用語，早晨上班與同事第一次相見應(yīng)自動招呼您早或您好，下班互道您辛勞了、再見等用語。、 接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。對方敲門應(yīng)說請進。如任務(wù)應(yīng)暫停起立并說請稍等，假設(shè)讓對方等候的時間過長，應(yīng)道對不起，讓您久等了。到其他辦公室應(yīng)先敲門，征得贊同后方可進入，分開時隨手關(guān)門。、 商務(wù)活動中時辰留意本人的言談、舉止。堅持良好形狀，用語禮貌，語調(diào)溫暖。、 出席會議必需準(zhǔn)時，因故不能按時到會或不能到會者，應(yīng)提早小時內(nèi)向會議主持人請假。、 出席會議應(yīng)遵守次序，封鎖通

7、訊工具手機、呼機等，不喧嘩、不竊竊私語。堅持會場清潔，會議終了后按序依次退場。、 與會人員，仔細領(lǐng)會會議精神，做好會議記錄，同時對會議決議要無條件服從和執(zhí)行。、 外出乘車，下級應(yīng)坐在司機右側(cè)，上下車時應(yīng)先為指點開車門，后上先下。行走時應(yīng)落后指點半步至一步，遇指點迎面來時應(yīng)自動讓路。、 辦公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章。下班前放置妥當(dāng)一切文稿，以防遺失、泄密。、 消費員工嚴(yán)厲按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班記錄表格，了解設(shè)備運轉(zhuǎn)情況及物料情況。仔細填寫崗位報表，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告并做好記錄。隨時堅持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范圍清掃干凈。、

8、及時對客戶贊揚上報或處置。確保外出活動登記表記載真實，并接受監(jiān)視檢查。、 不得將親友或無關(guān)人員帶入任務(wù)場所或消費車間，不得在值班時間留宿外來人員。、 貫徹平安第一，預(yù)防為主的原那么，防止消費任務(wù)中平安事故發(fā)生。、 做好捍衛(wèi)、消防任務(wù)。下班前仔細檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)備、設(shè)備平安安裝，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財富平安，遵守并嚴(yán)厲執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。、 參與環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做消費現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)平安環(huán)保任務(wù)。員工義務(wù)一、 遵照國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項管理細那么。二、 遵照公司利益第一的原那么，自覺維護公司的利

9、益和籠統(tǒng)，嚴(yán)厲保守公司的商業(yè)。三、 嚴(yán)厲按公司的管理方式運作，確保任務(wù)流程和任務(wù)程序的順暢高效，對任務(wù)流程、任務(wù)程序及工藝流程中不合理之處及時提出，并報直接上級，確保任務(wù)與消費的高效。四、 積極學(xué)習(xí)，刻苦研討，努力提高業(yè)務(wù)程度，提高職業(yè)技藝程度，積極參與培訓(xùn)和考核。五、 遵守公司的各項勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)厲按崗位操作規(guī)程操作，對操作規(guī)程中不合理的問題，及時提出并報直接上級盡快處理。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。六、 發(fā)明調(diào)和的任務(wù)環(huán)境，相互學(xué)習(xí)，相互協(xié)助 ，共同提高，發(fā)揚團隊精神，加強公司的凝聚力。員工權(quán)益一、 員工正式錄用后，必需鑒定勞動合同，享有規(guī)定的各項權(quán)益。二、 公司錄用員工視崗位需求按

10、招聘任務(wù)流程進展，同等條件下公司員工優(yōu)先，即先思索內(nèi)部招聘。三、 內(nèi)部招聘須公開招聘、考核結(jié)果公開，確保公平競爭。四、 公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。五、 女性員工享有與男性員工平等的任務(wù)權(quán)益。除國家規(guī)定的不適宜婦女的工種或者崗位外，在錄用職工時，不得以性別為由回絕錄用女性員工或者提高對女性員工的錄用規(guī)范。六、 公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國家規(guī)定的本地域本行業(yè)的最低工資規(guī)范，工資應(yīng)以貨幣方式按月支付給員工本人。不得克扣或者無故拖欠。七、 公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間，有權(quán)獲得工資報酬。八、 員工有獲得勞動平安、衛(wèi)生和維護的權(quán)益。公司必需為員

11、工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動維護用品。九、 公司員工有享用社會保險和福利的權(quán)益。十、 公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)益。民主選舉產(chǎn)生職工代表大會。參與民主管理和監(jiān)視，有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)贊揚直接上級的不公正待遇；有權(quán)贊揚公司高層指點的違法亂紀(jì)行為。有權(quán)參與職工代表大會活動或其它企業(yè)活動。十一、 公司員工有提請勞動爭議處置的權(quán)益，當(dāng)事人可以向本單位職工代表大會懇求調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，有權(quán)直接向勞動爭議仲裁委員會懇求仲裁。對仲裁判決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、 公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)益。獎懲條例一、獎懲原那么：獎優(yōu)懲劣，一視同仁

12、，公平合理，有章可循。二、獎勵：.獎勵種類分為：a. 物質(zhì)獎勵：獎勵工資、獎金、房子等實物；b.精神獎勵：嘉獎、記功、記大功、升職、授予榮譽稱號。.獎勵的方式：授予各種光彩稱號的精神獎勵；提升工資；發(fā)放獎金。.獎勵的規(guī)范：嘉獎一次，獎勵元。記功一次，獎勵元。記大功一次，獎勵元。.凡有以下行為之一者，給予嘉獎：能長期堅持在艱苦條件下任務(wù)，并出色完成任務(wù)義務(wù)者。能節(jié)約物質(zhì)、維護財富，為公司減少經(jīng)濟損失達萬元以上，萬元以下者。.凡有以下行為者，給予記功：對消費、運營和管理制度提出合理的改良建議，經(jīng)采用施行卓有效果者，為公司發(fā)明萬元以上經(jīng)濟效益者，年累計次者，給予晉級。遇見困難，不怕風(fēng)險，敢于擔(dān)任處置

13、，勇于承當(dāng)責(zé)任者。檢舉違紀(jì)損害公司利益者。遇到不測事件，奮不顧身，因此防止或減少經(jīng)濟損失者。能超額%完成任務(wù)義務(wù)者。.凡有以下行為之一的，給予記大功，年累計次者，給予晉級。勇于開辟市場，產(chǎn)品極大占有市場份額，為公司發(fā)明可觀的經(jīng)濟效益，有顯著奉獻者。消費過程勇于創(chuàng)新，對工藝流程有艱苦改良且效果顯著者。入公司期滿五年，任務(wù)成果優(yōu)良，未曾曠工或有劣跡記載的。在營銷任務(wù)中，挽回宏大經(jīng)濟損失的。見義勇為為維護公司財物者。.凡有以下行為之一的，直接予以發(fā)放獎金：對捍衛(wèi)公司財富做出奉獻者，按其維護實物價值的發(fā)放獎金。.凡延續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術(shù)管理專家及優(yōu)秀職員的員工，公司在住房基金上給予定量優(yōu)惠。延續(xù)三年被

14、評為優(yōu)秀技術(shù)管理專家和優(yōu)秀職員的，公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定授予當(dāng)事人股份，讓他們成為真正的企業(yè)主人。三、懲罰：.懲罰的原那么：實事求是，有章可循，公正合理，懲前毖后，治病救人。.懲罰的目的：強化管理，規(guī)范行為，抑制惰性，杜絕邪惡，防止犯罪，確保一切員工有一個調(diào)和的任務(wù)環(huán)境。.懲罰的種類：警告，記過，記大過，降級，免職，解聘。.懲罰的方式：行政處分和經(jīng)濟處分相結(jié)合。.經(jīng)濟處分規(guī)范：警告一次，罰款元；記過一次，罰款元；記大過一次，罰款元；.凡有以下行為之一的，予以警告通報批判未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤任務(wù)者；違反公司勞動紀(jì)律，以致發(fā)生危害公司任務(wù)，情節(jié)細微未給公司呵斥直接經(jīng)濟損失者；不服從直接上級合理指點，

15、情節(jié)細微者；不按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者；不按時完成暫時交給的艱苦或特殊的義務(wù)又不及時復(fù)命者。.凡有以下行為之一的，予以記過： 無正當(dāng)理由，未完成任務(wù)義務(wù)者%以上； 對指點下達的緊急義務(wù)，未如期完成，并呵斥經(jīng)濟損失者；在任務(wù)場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人任務(wù)而不聽勸阻的，未堅守任務(wù)崗位、串崗溜號者；對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的；.凡有以下行為之一的，予以記大過： 擅離任守，使公司蒙受萬元以上損失者。 怠慢任務(wù)或私下改動消費工藝，使公司蒙受損失者。散播不利于公司的謠言者。一個月內(nèi)曠工累計達三日以上者。一年內(nèi)累計兩次記過者。違反操作規(guī)程操作，呵斥損壞或發(fā)惹事故者。任務(wù)失誤，導(dǎo)致產(chǎn)廢品或半廢品

16、跑冒漏者。.由于違反勞動紀(jì)律和操作規(guī)程，未給公司呵斥直接經(jīng)濟損失的，罰款以不超越當(dāng)事人工資的%為準(zhǔn)。.對非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費，冒犯法律的，依法清查刑事責(zé)任?？记诠芾硪?、 作息時間：正常班次 上午：-：下午：-：、 嚴(yán)厲遵守作息時間，員工出勤必需打卡。、 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款元，并對告發(fā)者予以元的獎勵。、 集團公司規(guī)定員工每遲到、早退分鐘予以警告處分，一個月累計三次以上者，寫出書面檢查，并予以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟處分。、 員工每遲到、早退分鐘以內(nèi)者一次性罰款元，小時以內(nèi)未到崗者，以半天曠工論處，超越小時者以曠工一天論處。、 一向遲到、早退，月累計達

17、小時者，按一天曠工論處，并扣發(fā)當(dāng)月%的根本工資。二、考勤任務(wù)、 各部門設(shè)專職考勤人員擔(dān)任考勤，部門經(jīng)理擔(dān)任實施，人事部一致監(jiān)視。、 考勤人員必需據(jù)實記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報，違者罰款元。、 不準(zhǔn)刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，如有視情節(jié)輕重給予元罰款或降級、解聘處置。、 據(jù)實填寫考勤報表，報表中應(yīng)包括：上報部門稱號，員工姓名應(yīng)出勤日，實出勤日加班時間請假次數(shù)、遲到、早退次數(shù)各部門考勤表于每月日前上報勞資部審核，勞資部按工資管理細那么，擬定員工當(dāng)月工資，轉(zhuǎn)交財務(wù)部執(zhí)行。三、 請假規(guī)定：、 員工因故不能按時上、下班者，必需提早向直接上級請假，必需填寫請假報告單，確有急事來不及提早請假

18、者，可請假，事后補辦請假手續(xù)。、 無正當(dāng)理由無故不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員，第一次批判教育為主；第二次通報批判；第三次罰款元。、 當(dāng)月累計曠工天以上者，以解雇論處。、 員工外出時，必需請假方能外出。四小時以上的外出需事先填寫請假單，直接上級簽字，無請假外出者視為脫崗，事后補假無效。、 員工請假后由直接上級安排他人暫代其任務(wù)；總裁、各總監(jiān)外出時由秘書將任務(wù)行程和時間安排通知辦公室備案，各分公司、各部門經(jīng)理外出時通知辦公室備案，便于協(xié)調(diào)任務(wù)。、 準(zhǔn)假后，請假單交人力資源部備案，假滿后到人力資源部銷假。、 探親假、婚假、產(chǎn)假的假期嚴(yán)厲按國家有關(guān)法律規(guī)定辦理，往返時間不計入假期內(nèi)。四、病假及待遇：

19、、 請病假必需出具縣區(qū)級以上醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者，各部門指點無權(quán)簽批請假。、 因病需請長假者，最長不得超越勞動法規(guī)定的醫(yī)療期。、 病假期以內(nèi)，原那么上不扣發(fā)根本工資，每月超越病假天扣發(fā)根本工資的%，超天者，扣根本工資的%，超天者，扣發(fā)月根本工資的%。、 請長病假天以上至規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)保證工資。醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保證工資。、 異地員工請病假，原那么上不許回家涵養(yǎng)，特殊情況，由部門指點報請總監(jiān)同意回家養(yǎng)病，可視情況報銷往返差旅費，報人力資源部備案。、 年累計病假超越天者，延期半年提升工資，超越一月者延期一年提升工資。年累計病假超越天者，扣發(fā)二個月獎金，年累計病假超越天以上者，扣發(fā)半年獎金。五、探親假：、 享用條件： 公休假日不能與親屬聚會的員工； 乘車火車、長途汽車、輪船時間在小時以上任務(wù)單位距探望對象；、 假期規(guī)定： 已婚員工每年享用一次探望配偶假期，假期為天； 未婚員工每年享用一次探望父母假期，假期為天； 已婚員工探望父母，四年一次，假期為天； 路途時間另算。、 探親期間享有%的根本工資。六、婚假及待遇：、 員工到達法定結(jié)婚年齡，按照規(guī)定，結(jié)婚時可享用天的婚假；、 晚婚者可享用天的婚假；、 婚假期間享有%的根本工資；、 婚假不予報銷差旅費。七、產(chǎn)假及其