基于現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的課程體系研究

1、 基于現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的課程體系研究 Summary：為了培養(yǎng)符合企業(yè)需求的高技能型人才，實(shí)現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)之間的零距離接觸，在現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的基礎(chǔ)上，融入職業(yè)文化、企業(yè)文化、國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，開發(fā)基于價(jià)值引導(dǎo)的人文素質(zhì)課程和基于工作過程的模塊化項(xiàng)目課程和課程標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建雙輪驅(qū)動(dòng)的“四階梯四遞進(jìn)”的專業(yè)課程體系并開發(fā)質(zhì)量監(jiān)控與保證體系，以保證課程的教學(xué)質(zhì)量。Key：現(xiàn)代學(xué)徒制;雙主體育人;雙輪驅(qū)動(dòng);四階梯四遞進(jìn);質(zhì)量保證體系Study on the Curriculum System Based on the Training Model of Modern Apprenti

2、ceship SystemSun Peng（Department of Mechanical and Electrical Engineering，Yueyang Vocational Technical College，Yueyang，Hunan 414000）Abstract： In order to cultivate highly skilled talents that meet the needs of enterprises， achieve zero-distance contact between schools and enterprises， and integrate

3、professional culture， enterprise culture， national professional qualification standards and industry standards on the basis of modern apprentice personnel training models. We will develop value-based humanistic quality courses and modular project courses and curriculum standards based on work proces

4、ses， build a two-wheel-driven professional curriculum system with four steps and four progression， and develop a quality monitoring and assurance system for the quality of teaching.Key words： Modern Apprenticeship， Double Body Education， Double Wheel Drive， Four Steps Four Progressive， Quality Assur

5、ance System引言為了加快現(xiàn)代職業(yè)教育的發(fā)展，教育部自2016年開始，開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)，岳陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院是第三批現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位。在中國特種設(shè)備檢測研究院指導(dǎo)下，岳陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院與中國游樂設(shè)施產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟和企業(yè)共建混合制二級(jí)學(xué)院游樂設(shè)施學(xué)院，構(gòu)建了現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式，按照以下幾個(gè)步驟，制定與現(xiàn)代學(xué)徒制相適應(yīng)的課程體系。一、構(gòu)建“雙主體育人，四階梯遞進(jìn)”現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式構(gòu)建課程體系，必須先構(gòu)建人才培養(yǎng)模式?，F(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式體現(xiàn)在校企共同招生，校企共同育人。培養(yǎng)對(duì)象即是學(xué)生，又是員工;教學(xué)場地即有學(xué)校，又有企業(yè);教師即有學(xué)校老師又有企業(yè)師傅。岳陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院在中國特種設(shè)備檢

6、測研究院和中國游樂設(shè)施產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟的指導(dǎo)和參與下，與游樂設(shè)施運(yùn)營企業(yè)合作，面向游樂設(shè)施運(yùn)營與維護(hù)、游樂設(shè)施設(shè)計(jì)與制造崗位人才需求，構(gòu)建了“雙主體育人，四階段遞進(jìn)”的現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式（圖1）。第1階段學(xué)生主要在學(xué)校進(jìn)行專業(yè)基本理論知識(shí)及基本技能的學(xué)習(xí)，在企業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)企業(yè)認(rèn)知實(shí)習(xí)，進(jìn)行崗位剖析、崗位認(rèn)識(shí)和崗位基本技能的培養(yǎng)，重點(diǎn)熟悉企業(yè)各崗位的職責(zé)與主要任務(wù)。第2階段，校企導(dǎo)師主要利用校內(nèi)實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行基地知識(shí)學(xué)習(xí)和基本技能訓(xùn)練，為第3階段和第4 階段作準(zhǔn)備;第3階段學(xué)生在校時(shí)間約2/3與在企業(yè)時(shí)間1/3，采用交替訓(xùn)教模式，學(xué)生在企業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行“跟崗實(shí)習(xí)”。第4階段：學(xué)生在企業(yè)頂崗實(shí)

7、習(xí)，進(jìn)行崗位核心技術(shù)技能的學(xué)習(xí)，并在校企雙導(dǎo)師共同指導(dǎo)下針對(duì)崗位上需要解決的問題完成畢業(yè)論文的選題及撰寫工作;同時(shí)學(xué)生的崗位工作業(yè)績將作為學(xué)業(yè)成績的主要考核內(nèi)容，以突出體現(xiàn)對(duì)學(xué)生的綜合考核及評(píng)價(jià)。人文素質(zhì)教育始終貫穿在四個(gè)階段，為培養(yǎng)高素質(zhì)的勞動(dòng)者和技術(shù)技能型人才。在考核方面，除學(xué)校導(dǎo)師學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)及崗位工作業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)外，還引入學(xué)生自我評(píng)價(jià)、企業(yè)師傅評(píng)價(jià)、行業(yè)評(píng)價(jià)，形成了與校企聯(lián)合招生、分段育人、交互訓(xùn)教、多方參與評(píng)價(jià)的雙主體育人機(jī)制。二、根據(jù)崗位要求，確定教學(xué)內(nèi)容，制訂專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)教育部機(jī)電一體化技術(shù)和機(jī)械制造與自動(dòng)化專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，校企雙方共同組織導(dǎo)師深入游樂設(shè)施制造與運(yùn)營企業(yè)進(jìn)行廣泛的調(diào)研，分析

8、游樂設(shè)施運(yùn)營與維護(hù)、游樂設(shè)施設(shè)計(jì)與制造崗位勝任的要求（表1），制訂機(jī)電一體化技術(shù)（游樂設(shè)施運(yùn)營與維護(hù)方向）和機(jī)械制造與自動(dòng)化（游樂設(shè)施設(shè)計(jì)與制造方向）專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，開發(fā)崗位技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。三、構(gòu)建雙輪驅(qū)動(dòng)的“四階梯四遞進(jìn)”的專業(yè)課程體系根據(jù)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)崗位人才規(guī)格和學(xué)生的認(rèn)知特點(diǎn)，融入職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、崗位技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，校企共同制定人才培養(yǎng)方案。校企共同分析游樂設(shè)施崗位的典型工作任務(wù)和崗位勝任力要求，以企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目為載體，設(shè)計(jì)工學(xué)項(xiàng)目模塊，融入職業(yè)文化、企業(yè)文化、國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和游樂設(shè)施行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，開發(fā)基于價(jià)值引導(dǎo)的人文素質(zhì)課程和基于工作過程的模塊化項(xiàng)目課程和課程標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建雙輪驅(qū)動(dòng)的“四階梯

9、四遞進(jìn)”的專業(yè)課程體系（圖2）。2.校企共同開發(fā)適應(yīng)現(xiàn)代學(xué)徒制的可視化教材依據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案，基于崗位工作過程，遴選典型工作任務(wù)，校企雙方設(shè)計(jì)和開發(fā)教學(xué)項(xiàng)目，融入國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，開發(fā)集視頻、企業(yè)案例等教學(xué)資源為一體的大型游樂設(shè)施維護(hù)與保養(yǎng)、游樂設(shè)施行業(yè)職業(yè)禮儀、游樂設(shè)施3D設(shè)計(jì)等可視化教材。真正實(shí)現(xiàn)“教學(xué)載體與產(chǎn)品融合、教學(xué)過程與生產(chǎn)過程融合、課程標(biāo)準(zhǔn)與崗位技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)融合、教材與資源融合”的四個(gè)融合。四、制訂校企共同評(píng)價(jià)的質(zhì)量監(jiān)控與保證體系在中國游樂設(shè)施產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟和中國特檢院的指導(dǎo)和參與下，校企雙方根據(jù)人才培養(yǎng)方案和職業(yè)崗位要求，開發(fā)師傅標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn)，制定現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)質(zhì)量考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

10、，形成校企雙方共同對(duì)課程質(zhì)量評(píng)價(jià)與專業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。1.建立課程質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。課程質(zhì)量評(píng)價(jià)采用定量評(píng)價(jià)：課程成績=過程性評(píng)價(jià)*40%+終結(jié)性評(píng)價(jià)*60%。其中，過程性評(píng)價(jià)是根據(jù)每個(gè)學(xué)習(xí)任務(wù)或工作任務(wù)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)考核所取得的成績之和。過程性評(píng)價(jià)成績=單個(gè)任務(wù)成績之和/任務(wù)數(shù)。終結(jié)性評(píng)價(jià)成績=單門課程考試考核或技能考核的成績。2.建立專業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。專業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)采用定性評(píng)價(jià)，由學(xué)院、企業(yè)、學(xué)生和第三方共同評(píng)價(jià)（圖4）。其中學(xué)院評(píng)價(jià)將技能抽查、技能比賽、技能等級(jí)考核、畢業(yè)設(shè)計(jì)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、社團(tuán)活動(dòng)等作為核心要素;企業(yè)評(píng)價(jià)對(duì)學(xué)生各崗位實(shí)習(xí)過程、師傅帶徒弟過程、畢業(yè)作品設(shè)計(jì)制作過程和實(shí)習(xí)成果

11、、畢業(yè)作品進(jìn)行評(píng)價(jià);學(xué)生評(píng)價(jià)每年抽取相應(yīng)專業(yè)畢業(yè)生數(shù)的30%作為評(píng)價(jià)主體，對(duì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的落實(shí)、課程設(shè)置的合理性等方面給予評(píng)價(jià)和反饋;第三方評(píng)價(jià)由麥可思公司進(jìn)行評(píng)價(jià)，利用網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)平臺(tái)進(jìn)行廣泛的調(diào)研和收據(jù)的收集，對(duì)學(xué)生考證率、技能達(dá)標(biāo)率、用人單位對(duì)畢業(yè)生評(píng)價(jià)滿意度或稱職率進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.建立職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)考評(píng)機(jī)制。根據(jù)游樂設(shè)施特種設(shè)備的要求，著重培養(yǎng)學(xué)生的安全意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、法律意識(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)的工作作風(fēng)。通過課程體系改革、教學(xué)資源建設(shè)、社團(tuán)活動(dòng)、企業(yè)現(xiàn)場教育等方式，在教學(xué)全過程中融入職業(yè)道德、職業(yè)習(xí)慣、職業(yè)素養(yǎng)、企業(yè)文化，形成特種設(shè)備職業(yè)人的職業(yè)人文素養(yǎng)培養(yǎng)體系，建立和實(shí)施“職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)”考評(píng)機(jī)制。結(jié)束語人才的培養(yǎng)，必然離不開課程體系。構(gòu)建基于現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的課題體系，是為了培養(yǎng)出企業(yè)需要的人才，那就必須根據(jù)企業(yè)的需求，分析企業(yè)的工作崗位，確定教學(xué)內(nèi)容;以企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目為載體，設(shè)計(jì)工學(xué)項(xiàng)目模塊，融入職業(yè)文化、企業(yè)文化、國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);開發(fā)基于價(jià)值引導(dǎo)的人文素質(zhì)課程和基于工