事業(yè)單位績效工資分配實施方案和獎勵性績效工資考核辦法

1、事業(yè)單位績效工資分配實施方案和獎勵性績效工資考核辦法各科：市政府法制辦所屬事業(yè)單位績效工資分配實施方案和市政 府法 制辦所屬事業(yè)單位獎勵性績效工資考核辦法己經主任辦公會 議研究通 過，現(xiàn)予印發(fā)，請認真遵照執(zhí)行.附件:1.市政府法制辦所屬事業(yè)單位績效工資分配實施方案市政府法制辦所屬事業(yè)單位獎勵性績效工資考核辦法附件1市政府法制辦所屬事業(yè)單位績效工資分配實施方案為規(guī)范市政府法制辦所屬事業(yè)單位工作人員績效工資分配，進一步增強 事業(yè)單位管理活力，調動干部職工的工作積極性，提高法制服務水平，根據(jù) 國家、省有關規(guī)定和關于印發(fā)東營市直事業(yè)單位績效工資考核分配實施 意見的通知（東人社字2013J378號）精神

2、，結合單位實際，特制定本 方案.一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，按照市人社局財政局有關績效工資分配政策， 正確行使績效工資分配的自主權.實行科學考核績效掛鉤 按勞分配，建 立自主靈活、符合事業(yè)單位工作特點的激勵分配機制，通過規(guī)范收入分配 制度，進一步擴大單位內部分配自主權，增強競爭意識，充分調動事業(yè)單 位工作人員的積極性和主動性，提高政府法制服務質量，促進依法行政工 作和法治政府建設.二、分配原則（一）堅持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬、責益相符”的原則U.（二）堅持“公正、公平、公開”的原則.（三）堅持“效率優(yōu)先、兼顧公平、科學合理”的原則.三、實施范圍和時間實施范圍:按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位

3、崗位績效工資制度的事業(yè)在 編在崗 正式工作人員.實施時間：自2014年1月1日起執(zhí)行.四、績效工資的構成績效工資由基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分構成.基礎性績效工資主要體現(xiàn)經濟發(fā)展、物價水平、單位類別、崗位 職責和 經費來源等因素，設地方補貼和崗位補貼兩個項目，一般執(zhí)行市人力資源 和社會保障、財政部門統(tǒng)一確定的標準.獎勵性績效工資為單位自主分配部分，主要體現(xiàn)工作紀律、工作 態(tài)度、 工作質量和工作成效等因素，設“上年度12月份基木工資”和“增量”兩 個項目.其中，“增量”項目標準按照人力資源社會保 障部門和財政部門每 年批準的績效工資總量合理確定.五 績效工資分配辦法（一）基礎性績效工資按

4、月全額發(fā)放.（二）獎勵性績效工資的發(fā)放，實行績效工資考核，根據(jù)考核結果按 年發(fā)放.年底考核為優(yōu)秀、合格的，按相應職稱（職務）所對應的獎勵性績 效工資標準全額發(fā)放；年度考核為基本合格的，按80%比例發(fā)放；年度考 核為不合格的，不發(fā)放.有下列情況之一的人員，不發(fā)放當年獎勵性績效工資：1因違法違紀行為受到處理或按其他有關規(guī)定停發(fā)工資的；2在工作中每年有3次以上不服從工作安排，推諉扯皮，貽誤工作的；3、工作中不負責任，造成嚴重后果的；4、年度考核為不合格或無故不參加考核的.扣發(fā)獎勵性績效工資和經考核兌現(xiàn)后剩余部分金額，由單位作為獎勵性 績效工資自主統(tǒng)籌安排.六、相關政策和要求（一）達到國家規(guī)定退休年齡

5、的工作人員從退休的下月起停發(fā)績效工 資，改按退休人員工資標準執(zhí)行.（二）實施績效工資后，只能執(zhí)行國家規(guī)定的事業(yè)單位崗位績效工資 制度，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分 配，不得在績效工資之外擅自發(fā)放任何津貼補貼和獎金.（三）實施績效工資考核的全過程要公開透明，接受干部職工的監(jiān) 督.分配辦法和年度考核量化分數(shù)等情況報主任辦公會研究，并進行公示， 公示期5為個工作日.公示期滿，干部職工無異議，按標準兌 現(xiàn)獎勵性績效 工資.（四）績效工資考核小組必須嚴格執(zhí)行考核規(guī)定和程序，實事求 是地 進行考核.對在考核中有徇私舞弊、借機報復、弄虛作假等情況的,將依照 相關規(guī)定給予處理.附

6、件2市政府法制辦所屬事業(yè)單位獎勵性績效工資考核辦法根據(jù)關于卬發(fā)東營市直事業(yè)單位績效工資考核分配實施意見的通知 （東人社字2013378號）通知精神和市政府法制辦所屬事業(yè)單位績效工 資分配實施方案，制定本辦法.一、考核對象事業(yè)單位在編在崗正式工作人員.二、考核機構市政府法制辦抽調人員組成事業(yè)單位績效工資考核小組，按有關規(guī)定程 序組織考核.三、考核內容及分配辦法獎勵性績效工資考核主要考核職工的德、能、勤、績、廉等方面，具體 為:對干部職工的工作作風、工作紀律、工作態(tài)度、履職情況、工作數(shù)量、 工作質量、工作成效等情況進行全面考核，重點考核工作實績.根據(jù)個人分工權責任務及出勤率等相關內容，年底通過個人

7、述職、民主 測評和綜合評定的形式，結合事業(yè)單位工作人員年度考核一并進彳亍，考核 分為:優(yōu)秀、合格基本合格和不合格四個檔次.（一）考核程序1個人述職:個人進行總結和自評，并上交個人工作總結和相關 資料.2民主測評：由市政府法制辦機關事業(yè)單位全體干部職工對職責 履行 情況進行初步檔次評定.3綜合評定:考核小組根據(jù)民主測評情況，結合工作紀律等情況進行綜 合評定.4公示:對綜合評定結果進行公示，時間不少于5個工作日.5結果確定：公示期滿，干部職工無異議，確定考核結果.（二）其他規(guī)定1職工長期（累計兩個月以上）病、事假，年底考核不能評定為優(yōu)秀.2無故曠工累計3天以內，年底考核不能評定為優(yōu)秀；無故曠工 累計 3-7天，年底考核不能評定為合格及以上檔次；無故曠工累計7-15天，年底 考核不能評定為基本合格及以上檔次；無故曠工累計 超過15天，不發(fā)當年 獎勵性績效工資.3無故遲到早退累計超過10天,年底考核不能評定為優(yōu)秀；無 故遲到 早退累計超過15天，年底考核不能評定為合格及以上檔次；無故遲到早退累計超過30天，年底考核不能評定為基本合格及以上檔次.4無故不按要求參加單位組織集體活動的,超過全年集體活動次數(shù) 15%的,年底考核不能評定為優(yōu)秀；超過全年集體活動次數(shù)25