2022年家政公司員工勞動(dòng)合同范本

1、第PAGE7頁(yè)共NUMPAGES7頁(yè)2022年家政公司員工勞動(dòng)合同范本(適用于員工制家政服務(wù)企業(yè)家政服務(wù)員)甲方_乙方_簽訂日期_年_月_日北京市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條 甲方_法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人_注冊(cè)地址_郵政編碼_經(jīng)營(yíng)地址_郵政編碼_第二條 乙方_性別_文化程度_戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))_居民身份證號(hào)碼_乙方的上崗證號(hào)碼為_(kāi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱_出生日期_年_月_日在甲方工作起始時(shí)間_年_月_日在京居住地址_郵政編碼_家庭住址_

2、郵政編碼_戶口所在地_第三條 勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)甲乙雙方選擇第_種期限勞動(dòng)合同。1.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同本合同于_年_月_日生效，本合同于_工作完成時(shí)終止。2.固定期限勞動(dòng)合同本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日終止。3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。第四條 甲方招用乙方從事家政服務(wù)工作，擔(dān)任_崗位工作。1.一般家務(wù);2.孕、產(chǎn)婦護(hù)理;3.嬰幼兒護(hù)理;4.老人護(hù)理;5.家庭病人護(hù)理;6.其他_(可填寫(xiě)多項(xiàng))。第五條 根據(jù)甲方的崗位工作特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)

3、到_標(biāo)準(zhǔn)。第七條 甲方安排乙方執(zhí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí))_工時(shí)制度。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 甲方應(yīng)向乙方告知用戶情況和服務(wù)要求等有關(guān)內(nèi)容，并合理安排乙方工作。第十條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。第十一條 乙方應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，恪守職業(yè)道德，規(guī)范服務(wù)，持有家政培訓(xùn)證和健康證明方可上崗工作。第十二條 甲方應(yīng)與用戶協(xié)商確定保證

4、乙方休息時(shí)間和人身安全的勞動(dòng)條件，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和安全防護(hù)措施。第十三條 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)元或按_執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為_(kāi)元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定_第十四條 甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。第十五條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十六條 乙方因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇_第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_第二十條 雙方因履

5、行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十一條 本合同的附件如下_第二十二條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_(公章) 乙方：_(簽字或蓋章)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：_年_月_日 簽訂日期：_年_月_日使用說(shuō)明一、本合同書(shū)可作為員工制家政服務(wù)企業(yè)與建立勞動(dòng)關(guān)系的家政服務(wù)員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。二、家政服務(wù)企業(yè)與家政服務(wù)員使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要

6、雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人和乙方應(yīng)本人簽字或蓋章。三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)第十九條 中寫(xiě)明。四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。2022年家政公司員工勞動(dòng)合同范本（二）訂立合同書(shū)人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人

7、事管理制度辦理。第二條 乙方的職務(wù)或工種為：第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);(四)應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所。第四條 乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。第五條 乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理。第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理。第七條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。第八條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行

8、勞動(dòng)保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。第九條 乙方的工作報(bào)酬：(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì)。(二)甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職等1.乙方每月工作考核記錄;2.乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況;3.甲方盈利狀況;4.勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。第十條 乙方每月工資由甲方于次月_日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。第十二條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工