企業(yè)常見100個法律問題解答

1、目錄 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark104 o Current Document 關(guān)于試用期合同1 HYPERLINK l bookmark108 o Current Document 關(guān)于社保的問題1 HYPERLINK l bookmark112 o Current Document 想開除考勤異常的員工，對方要求賠償合理嗎1 HYPERLINK l bookmark116 o Current Document 孕婦不愿意換崗該怎么處理2 HYPERLINK l bookmark120 o Current Document 內(nèi)退返聘人員，簽訂合同該注意

2、什么2 HYPERLINK l bookmark124 o Current Document 勞務(wù)派遣用工要注意什么3 HYPERLINK l bookmark133 o Current Document 公司債務(wù)該如何有效追討？ 3 HYPERLINK l bookmark138 o Current Document 合同正式簽訂后口頭更改的有效力嗎?3 HYPERLINK l bookmark142 o Current Document 合同加蓋什么章才有效力?3 HYPERLINK l bookmark146 o Current Document 合同上只有法定代表人簽字沒有公章是否有效

3、力？.4 HYPERLINK l bookmark150 o Current Document 合同當(dāng)事人一欄的填寫有哪些需要注意的地方？4 HYPERLINK l bookmark154 o Current Document 是否只有書面的合同才有效力?4 HYPERLINK l bookmark158 o Current Document 合同中涂改的部分是否有效力?4 HYPERLINK l bookmark162 o Current Document 什么是格式條款?格式條款有什么風(fēng)險?4 HYPERLINK l bookmark166 o Current Document 合同中打印

4、部分和手寫部分有沖突的，以哪個為準(zhǔn)?5簽合同之前有口頭約定，簽合同時出于信任沒有認(rèn)真校對合同條款，合同敘述與口頭約 HYPERLINK l bookmark170 o Current Document 定不一致，導(dǎo)致被騙，如何維權(quán)?5 HYPERLINK l bookmark175 o Current Document 什么是工資總額？工資總額有哪些部分構(gòu)成？ 5 HYPERLINK l bookmark180 o Current Document 回扣條款是否有效?5 HYPERLINK l bookmark184 o Current Document 合同是不是只要簽字即生效?6 HYPE

5、RLINK l bookmark188 o Current Document 合同成立和合同生效有什么區(qū)別?6合同相對方提出簽約人員沒有公司授權(quán)，是個人行為而非公司行為，應(yīng)如何維權(quán)？ .6 HYPERLINK l bookmark196 o Current Document 企業(yè)規(guī)模裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定6 HYPERLINK l bookmark203 o Current Document 企業(yè)個別裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定7 HYPERLINK l bookmark210 o Current Document 公司裁員的情形7 HYPERLINK l bookmark221 o Current

6、 Document 企業(yè)與員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算依據(jù)8 HYPERLINK l bookmark232 o Current Document 合同中負(fù)有義務(wù)的一方能否讓他人代為履行合同義務(wù)？.9 HYPERLINK l bookmark236 o Current Document 什么是合同糾紛的訴訟時效?訴訟時效有什么需要注意的法律風(fēng)險？9 HYPERLINK l bookmark240 o Current Document 在合同中應(yīng)該怎樣約定爭議處理條款?9 HYPERLINK l bookmark244 o Current Document 合同中是該約定違約金還是該約定賠償損

7、失?10 HYPERLINK l bookmark248 o Current Document 因違約造成損失的，是否包括間接損失?10 HYPERLINK l bookmark252 o Current Document 產(chǎn)品銷售合同中質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何確定?10借款合同中約定將借款人名下的財產(chǎn)抵押在出借人處，如不歸還則抵押物歸出借人所有， HYPERLINK l bookmark256 o Current Document 效力如何?10 HYPERLINK l bookmark261 o Current Document 員工不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)該怎么辦？10 HYPERLI

8、NK l bookmark265 o Current Document 用人單位只對兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任?11用人單位克扣、拖欠工資或加班工資，是否需要向勞動者加付賠償金或補(bǔ)償金？ .11 HYPERLINK l bookmark276 o Current Document 什么是可以作為審理勞動爭議案件依據(jù)的公司規(guī)章制度?12 HYPERLINK l bookmark280 o Current Document 什么是終局裁決?12公司實行每季度進(jìn)行全體員工的考評、打分，然后按最終分?jǐn)?shù)進(jìn)行大排名，各部門排名 HYPERLINK l bookmark284 o Current Do

9、cument 最末尾的一名員工被辭退的“末位淘汰制”制度，請問合法嗎？ 13 HYPERLINK l bookmark289 o Current Document 公司規(guī)章制度規(guī)定公司內(nèi)部員工不準(zhǔn)談戀愛，請問合法嗎？ 13 HYPERLINK l bookmark293 o Current Document 公司的規(guī)章制度能規(guī)定每月只發(fā)70%的工資，其余部分年底一次發(fā)放嗎？ 14 HYPERLINK l bookmark301 o Current Document 職工醫(yī)療期內(nèi)可以終止勞動合同嗎？ 14 HYPERLINK l bookmark305 o Current Document 雙休

10、日用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休還是應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資？ 14 HYPERLINK l bookmark313 o Current Document 如何衡量違紀(jì)是否嚴(yán)重？ 15 HYPERLINK l bookmark317 o Current Document 單位需要保存已經(jīng)解除或者終止勞動關(guān)系的勞動合同嗎？ 15 HYPERLINK l bookmark321 o Current Document 什么是標(biāo)準(zhǔn)工時？ 15 HYPERLINK l bookmark325 o Current Document 高級管理人員實行不定時工時制需要辦理審批手續(xù)？ 16 HYPERLINK l bookma

11、rk329 o Current Document 事業(yè)單位實行聘用制的工作人員也適用勞動合同法嗎？ 16 HYPERLINK l bookmark333 o Current Document 競業(yè)限制協(xié)議沒有約定補(bǔ)償金是否有效？ 16 HYPERLINK l bookmark337 o Current Document 用人單位的法定代表人變更，原勞動合同是否仍然有效？ 16 HYPERLINK l bookmark341 o Current Document “單一領(lǐng)導(dǎo)對單一下屬的評價”能作為認(rèn)定不勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 17 HYPERLINK l bookmark345 o Current

12、Document 法定代表人的姓名是否要在公司章程中明確記載？17 HYPERLINK l bookmark349 o Current Document 對于公司而言，怎樣來約束并防止法定代表人濫用權(quán)利？17 HYPERLINK l bookmark353 o Current Document 什么情況下，需要法定代表人承擔(dān)法律責(zé)任?17 HYPERLINK l bookmark357 o Current Document 要是公司出了事，掛名的法定代表人需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎？18 HYPERLINK l bookmark361 o Current Document 法定代表人違反章程或法律，給

13、公司或股東造成損失，可否要求賠償？18變更法定代表人是否需要征得原法定代表人同意?原法定代表人不配合怎么辦？ .18 HYPERLINK l bookmark369 o Current Document 變更法定代表人是不是必須到工商部門辦理變更登記?有時間要求嗎？18 HYPERLINK l bookmark373 o Current Document 到哪個部門辦理變更登記，需要提交什么手續(xù)?18 HYPERLINK l bookmark377 o Current Document 法定代表人死亡后，其繼承人能不能繼承法定代表人的資格？19 HYPERLINK l bookmark381

14、o Current Document 公司哪一級機(jī)關(guān)有權(quán)決定變更法定代表人?19 HYPERLINK l bookmark385 o Current Document 何時企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19 HYPERLINK l bookmark394 o Current Document 何時企業(yè)不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19 HYPERLINK l bookmark404 o Current Document 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付年限是多久20 HYPERLINK l bookmark408 o Current Document 企業(yè)應(yīng)何時訂立勞動合同20 HYPERLINK l bookmark412 o Cu

15、rrent Document 勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂幾年？ 20 HYPERLINK l bookmark416 o Current Document 勞動合同是否為勞動關(guān)系建立的必要條件21 HYPERLINK l bookmark420 o Current Document 企業(yè)保存勞動合同的義務(wù)21 HYPERLINK l bookmark424 o Current Document 企業(yè)能否隨意變更勞動合同21 HYPERLINK l bookmark428 o Current Document 何時應(yīng)訂立無固定期限勞動合同21 HYPERLINK l bookmark435 o Curre

16、nt Document 如何解除無固定期限勞動合同22 HYPERLINK l bookmark448 o Current Document 退休職工返聘能否簽合同23 HYPERLINK l bookmark452 o Current Document 退休返聘離職要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎23 HYPERLINK l bookmark456 o Current Document 職工工傷處理程序是怎樣的23 HYPERLINK l bookmark460 o Current Document 職工工傷待遇有哪些24 HYPERLINK l bookmark477 o Current Document

17、 企業(yè)如何變更工時制度25 HYPERLINK l bookmark481 o Current Document 企業(yè)能否強(qiáng)制員工變更工時制度25 HYPERLINK l bookmark485 o Current Document 企業(yè)能否向勞動者收取押金25 HYPERLINK l bookmark489 o Current Document 企業(yè)向勞動者收取押金如何處理26 HYPERLINK l bookmark493 o Current Document 勞動者的培訓(xùn)費(fèi)用由誰承擔(dān)26 HYPERLINK l bookmark497 o Current Document 、解除勞動合同

18、涉及培訓(xùn)費(fèi)怎么辦26 HYPERLINK l bookmark501 o Current Document 試用期內(nèi)可以辭退員工嗎？ 27 HYPERLINK l bookmark505 o Current Document 辭退試用期內(nèi)員工員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 27 HYPERLINK l bookmark511 o Current Document 單位能隨意延長試用期嗎27 HYPERLINK l bookmark515 o Current Document 試用期內(nèi)單位需要給員工交社保嗎28 HYPERLINK l bookmark519 o Current Document 集體合同應(yīng)

19、包含哪些內(nèi)容28 HYPERLINK l bookmark534 o Current Document 什么情況下能解除集體合同？ 29 HYPERLINK l bookmark542 o Current Document 約定保密事項應(yīng)注意什么29 HYPERLINK l bookmark546 o Current Document 保密協(xié)議應(yīng)包含哪些內(nèi)容？ 30 HYPERLINK l bookmark551 o Current Document 競業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 30 HYPERLINK l bookmark558 o Current Document 競業(yè)限制補(bǔ)償金有什么

20、規(guī)定？ 30 HYPERLINK l bookmark565 o Current Document 單位能否單方放棄競業(yè)限制要求31 HYPERLINK l bookmark569 o Current Document 退休金能否一次性結(jié)算31 HYPERLINK l bookmark577 o Current Document 單位能否單方降低退休金待遇32 HYPERLINK l bookmark581 o Current Document 勞動規(guī)章制度怎么舉證32 HYPERLINK l bookmark587 o Current Document 商業(yè)秘密的保密期限怎么計算？ 32 H

21、YPERLINK l bookmark591 o Current Document 保密期限與勞動期限有關(guān)嗎？ 32 HYPERLINK l bookmark595 o Current Document 勞動合同必備條款有哪些33 HYPERLINK l bookmark608 o Current Document 勞動合同欠缺必備條款有效嗎33 HYPERLINK l bookmark615 o Current Document 申請工傷認(rèn)定之后，不予受理的情形有哪些？ 33 HYPERLINK l bookmark621 o Current Document 工傷認(rèn)定申請需要準(zhǔn)備哪些材料，

22、工傷賠償都包括哪些？ 34關(guān)于試用期合同勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三 年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。關(guān)于社保的問題目前按規(guī)定社保要求強(qiáng)制，都有部分員工因個人原因不希望繳納，公司這邊讓其用書面形式說明簽字確認(rèn)， 并按公司應(yīng)繳納金額發(fā)補(bǔ)償金給員工。后來發(fā)生糾

23、紛，員工以未上社保要求公司賠償。如何處理？書面的 自愿放棄說明，能否作為證據(jù)？單位和個人之間關(guān)于不繳納社保的約定是無效的，因為繳納社保是雙方的法定義務(wù)，不能通過私下的協(xié)議 排除法定義務(wù)和責(zé)任。原因是，自愿放棄社保產(chǎn)生兩個后果，一個是國家沒有收到社保，二是相當(dāng)于個人 放棄了追究單位過錯的權(quán)利。對國家負(fù)有的法定義務(wù)，不能自己約定排除，而對自己的權(quán)利，可以自愿放 棄，因為這種對個人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的放棄，不損害國家、集體和第三人的合法權(quán)益。想開除考勤異常的員工，對方要求賠償合理嗎一員工合同到期后未續(xù)簽勞動合同但仍然在為企業(yè)提供勞動服務(wù)，企業(yè)也仍然在每月為該員工發(fā)放崗位工 資，同時，為其按期繳納社會保險，但

24、近期該員工經(jīng)常出現(xiàn)出勤異常（有出勤記錄為證），按公司規(guī)章制 度可以予以開除（前期出現(xiàn)考勤異常，其直接主管巳經(jīng)找其談話并提出口頭警告，但未見明顯改善），公 司按流程向該員工發(fā)出書面解除勞動合同的通知，而該員工以“合同到期公司未與員工續(xù)簽勞動合同”認(rèn) 為公司在遵守勞動合同法方面有缺失為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，請問：該員工的要求合理嗎？固定期勞動合同到期后，單位繼續(xù)用工的，視為雙方又建立了新的實際用工關(guān)系。與初次用工時法律給與 一個月的訂約寬限期不同，在本案例中，自上一次勞動合同到期次日起，用人單位就應(yīng)當(dāng)與個人訂立書面 勞動合同。未簽署書面合同，不等于員工有違章的合法理由，如果員工的違章行為達(dá)到開除程度的，

25、可以開除；但是， 你所說的規(guī)章制度必須經(jīng)過民主程序訂立，且告知了員工。你還需要掌握確鑿的員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的 證據(jù)。開除員工與不簽署書面合同是兩個無關(guān)的問題。即使可以開除該員工，公司也應(yīng)該賠償未簽署書面合同期 間的雙倍工資。如果因嚴(yán)重違反規(guī)章制度而被開除的，可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。開除員工之前應(yīng)當(dāng)通知工會，聽取工會意見，這個程序必須履行，當(dāng)時未履行的，事后補(bǔ)也可以。孕婦不愿意換崗該怎么處理對于孕婦，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，我們不能因為不勝任崗位而辭退她，但是單位有權(quán)利因為孕婦不 勝任崗位而調(diào)崗。作為孕婦，服從正常管理、遵守規(guī)章制度、認(rèn)真工作的義務(wù)沒有改變。以為懷孕了就可 以為所欲為是法盲的表現(xiàn)。你

26、的目的也不是非開除她不可，讓她老實點就行。但是需要注意，第一，考核指標(biāo)和方法要讓她事先書面簽字，第二、考核不合格或者她工作中違反規(guī)章制 度，要留下客觀證據(jù)，第三、即使給她調(diào)崗，也建議不要降薪，除非她本人同意。內(nèi)退返聘人員，簽訂合同該注意什么對于巳達(dá)退休年齡的兩位員工，您應(yīng)與他們簽署勞務(wù)合同，因為根據(jù)勞動合同法實施條例的規(guī)定，達(dá) 到退休年齡的勞動合同自動終止，您只能與他們建立勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系即不適用勞動法律規(guī)定，但雖然 是勞務(wù)關(guān)系，貴司應(yīng)為他們購買人身意外傷害方面的商業(yè)保險，因為勞務(wù)工作者因工作負(fù)傷的，公司仍有 比照工傷保險待遇賠付的法律責(zé)任。對于未退休的員工，貴司應(yīng)當(dāng)簽署勞動合同并依法交納社

27、保。關(guān)于勞動合同的期限具體見勞動合同法 第十四條的規(guī)定，來決定簽署固定期限或者無固定期限合同。巳達(dá)到退休年齡的，有沒有內(nèi)退材料巳經(jīng)不重要了。未達(dá)到退休年齡的，應(yīng)當(dāng)提供和原單位解除勞動關(guān)系 證明。勞務(wù)派遣用工要注意什么1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動 者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。3、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。4、勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。5、用人單位不

28、得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。7、公司債務(wù)該如何有效追討？1、電話催討2、通知書催討3、登門催討4、發(fā)出律師函5、訴訟討債最后，需要注意的是，每次的催帳都要留下證據(jù)，比如，外地的客戶，要保存好傳真或郵遞憑證，本地的 客戶盡量通過郵寄的方式送達(dá)。這對于某些欠款數(shù)額不明或有爭議的欠款，都是一種間接的證據(jù)，如果對 方對之前發(fā)出的催帳欠款數(shù)額沒有異議的，超過一定期限都會被視為默認(rèn)。8、合同正式簽訂后口頭更改的有效力嗎？答：合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以變更合同。如主合同約定變更應(yīng)采取書面形式的，應(yīng)遵循主合同約 定采用書面的形式訂立變更補(bǔ)充協(xié)議，如果未作出明確的變更形式約定，口頭變更

29、也是有效力的。9、合同加蓋什么章才有效力？答：合同印章反映當(dāng)事人的意思表示，通常當(dāng)事人為企業(yè)法人的，使用企業(yè)公章或合同章即可，如當(dāng)事人 為自然人的，使用名章即可。如使用財務(wù)章等其他領(lǐng)域?qū)Ｓ谜掠喠⒑贤?，在能否客觀體現(xiàn)訂立合同時蓋 章方的真實意思表示一點上容易產(chǎn)生爭議。合同上只有法定代表人簽字沒有公章是否有效力?答：合同當(dāng)事人在合同上簽字或者蓋章均是有效的，并不規(guī)定簽字一定要配合蓋章，如企業(yè)的法定代表人 簽字但未加蓋企業(yè)公章，也是有效的。 但易引發(fā)糾紛，因法定代表人是代表企業(yè)行使權(quán)利訂立合同，如 沒有加蓋企業(yè)公章，則易被認(rèn)為相關(guān)合同行為是個人行為而非企業(yè)的行為。合同當(dāng)事人一欄的填寫有哪些需要注意

30、的地方？答：合同一方當(dāng)事人是自然人的，盡量寫明身份證號，以避免發(fā)生對自然人身份的爭議;合同一方當(dāng)事人是 法人的，要寫清企業(yè)的名稱，和法定代表人姓名。與企業(yè)法人簽約的，不能只在合同當(dāng)事人欄中填寫法定 代表人的名字，以免導(dǎo)致合同相對方不明確。是否只有書面的合同才有效力？答：合同可以采取書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面 形式，如房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同、長期的租賃合同、建筑工程合同等。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書 面形式。合同中涂改的部分是否有效力？答：如單方對合同進(jìn)行涂改，以改變了原有合同約定的，則改變的部分無效，維持原合同約定內(nèi)容。合 同簽訂之后，任何一

31、方想進(jìn)行合同修改的，必須告知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后，重新簽訂合同或在原 合同相應(yīng)條款作修改或補(bǔ)充，并在修改地方加蓋雙方公章（個人手?。?；若只有口頭答應(yīng)但沒有對合同做修改 或者沒有在任何一處有修改變動的地方蓋章（手?。?，視為無效，合同維持原有內(nèi)容繼續(xù)生效。什么是格式條款?格式條款有什么風(fēng)險？答：格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。實務(wù)合同關(guān)系 中多存在格式條款，如出賣方的銷售合同條款、出租人的租賃合同條款等。采用格式條款訂立合同的，易 被認(rèn)定為無效。法律規(guī)定，如果格式條款存在提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主 要權(quán)利的，該條款無效。如果

32、企業(yè)利用制定格式條款的優(yōu)勢而將條款制定的極其不公平，使相對方無法保 護(hù)權(quán)益的，很容易被認(rèn)定為無效條款。合同中打印部分和手寫部分有沖突的，以哪個為準(zhǔn)？答：如果打印的部分是事先制定好的格式條款（為重復(fù)使用而定制的），那么手寫的部分與打印的格式條款 相沖突的，應(yīng)當(dāng)以手寫的部分為準(zhǔn)，因為手寫部分更能反映雙方當(dāng)事人的真實意思表示。簽合同之前有口頭約定，簽合同時出于信任沒有認(rèn)真校對合同條款，合同敘述與口頭約定不一致，導(dǎo)致被騙，如何維權(quán)？答：法律規(guī)定因重大誤解而訂立的合同可以變更或撤銷，如果有證據(jù)證明自己的真實意思表示是口頭約定 而非正式合同，則可向法院申請變更相應(yīng)的合同條款。什么是工資總額？工資總額有哪些

33、部分構(gòu)成？中華人民共和國國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條 工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下 支付的工資?；乜蹢l款是否有效？答：回扣是指在商品或者勞務(wù)買賣中，賣方從買方支付的價款中退回給買方或者買方經(jīng)辦人的款項。不存 在合法的回扣，收受回扣都是違法的，刑法第163條第2款規(guī)定：“公司、企業(yè)或者其他單位的工作 人員在經(jīng)濟(jì)往來中，利用職務(wù)上的便利，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個人所有的”， 以公司、企業(yè)、單位人員受賄罪論處。刑法第385條第2款也規(guī)定：“國家工作人員在經(jīng)濟(jì)往來中， 違反

34、國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個人所有的，以受賄論處?！焙贤遣皇侵灰炞旨瓷?？答：當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。大多數(shù)合同成立時即生 效，但法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)登記手續(xù)才生效的，應(yīng)按規(guī)定，如抵押合同登記后才生效。另外當(dāng)事人 如果約定了合同生效的條件，條件成就的合同才生效。合同成立和合同生效有什么區(qū)別？答：合同成立不代表合同生效，書面形式訂立的合同，雙方簽字或蓋章后合同即成立，但是合同是否生效 卻要滿足更高的條件，合同的成立是第一步，合同的生效是第二步。合同相對方提出簽約人員沒有公司授權(quán)，是個人行為而非公司行為，應(yīng)如何維權(quán)？答：涉及到民法上

35、的表見代理行為，如果行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名 義訂立合同，而另一方有足夠的理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。如被公司辭退的部門經(jīng)理 持公司合同章簽訂的合同，應(yīng)由公司承擔(dān)相關(guān)合同責(zé)任。企業(yè)規(guī)模裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定1、中華人民共和國勞動合同法第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上裁剪人員的法定程序：“提前 三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門 報告，可以裁減人員”。2、中華人民共和國勞動合同法第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除 勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”3、中

36、華人民共和國勞動合同法第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿 一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者 支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū) 上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均 工資?！备鶕?jù)以上規(guī)定，法定規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方式為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資， 其中月平均工資和工作年限均有上限。企業(yè)個別

37、裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定1、中華人民共和國勞動合同法第四十條第（三）規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重 大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”2、中華人民共和國勞動合同法第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”3、中華人民共和國勞動合同法第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿 一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者 支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布

38、的本地區(qū) 上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均 工資。”根據(jù)以上規(guī)定，個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年 限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。公司裁員的情形勞動合同法第41條關(guān)于裁員的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二 十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或 者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減

39、人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在 同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。企業(yè)與員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算依據(jù)企業(yè)裁員不符合裁員法定

40、條件或者沒有履行法定裁員程序，需要與員工協(xié)商一致解除勞動合同。經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ɑ蛘哐a(bǔ)償金額主要由用人單位和勞動者協(xié)商確定。雙方協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案的考慮因素 主要為：1、法律規(guī)定的裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方法是最主要的參考依據(jù)；2、對于沒有到期的固定期限勞動合同，剩余的勞動合同期限是一項重要的考慮因素；3、對于因工負(fù)傷、醫(yī)療期內(nèi)、孕期、產(chǎn)期哺乳期內(nèi)的勞動者法律規(guī)定不得依據(jù)勞動合同法第四十條、 四十一條規(guī)定裁員，采用協(xié)商一致的方式應(yīng)當(dāng)格外慎重，或給予額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、對于簽定無固定期限勞動合同的勞動者，結(jié)合勞動者工作性質(zhì)、收入水平、尋找新的工作機(jī)會的難 度確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案；5、對于巳經(jīng)違反公司規(guī)章

41、制度或者處于勞動爭議程序的勞動者，結(jié)合違反規(guī)章制度的嚴(yán)重性、勞動爭 議雙方勝算合理確定補(bǔ)償比例；6、對于工資水平超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動者，協(xié)商時需要考慮實際工資與法定工 資上限的差額；7、對于與公司簽定過競業(yè)限制的勞動者，競業(yè)限制補(bǔ)償方案和裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要綜合考慮。合同中負(fù)有義務(wù)的一方能否讓他人代為履行合同義務(wù)？答：合同中負(fù)有義務(wù)的一方請求他人代為履行義務(wù)的，是一種債務(wù)轉(zhuǎn)移的行為，這種代為履行義務(wù)的行為 法律是允許的，但必須經(jīng)過債權(quán)人也就是合同相對方同意。22什么是合同糾紛的訴訟時效?訴訟時效有什么需要注意的法律風(fēng)險？答：訴訟時效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)

42、不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，人民 法院對權(quán)利人的權(quán)利不再進(jìn)行保護(hù)的制度。一般合同糾紛的訴訟時效為兩年，但租賃合同中延遲或拒付租 金的，保管合同中寄存財物被丟失或者損毀的，訴訟時效為一年。國際貨物買賣合同和技術(shù)進(jìn)出口合同爭 議訴訟時效為四年。在合同中應(yīng)該怎樣約定爭議處理條款？答：因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。同時法律還規(guī)定，合同糾紛的 當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭議有 實際聯(lián)系的地點的人民法院管轄。合同中是該約定違約金還是該約定賠償損失?答：當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違

43、約金，也可以約定因違約產(chǎn)生 的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以 增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。因違約造成損失的，是否包括間接損失？答：損失包括直接損失和間接損失，直接損失就是指違約行為造成的直接財產(chǎn)的減少，如標(biāo)的物的滅失、 減少、毀損等。間接損失是指違約行為所造成的損害后果所產(chǎn)生的損失。當(dāng)事人可在合同中約定間接損失 的范圍和計算方式，對約定的間接損失應(yīng)當(dāng)賠償。產(chǎn)品銷售合同中質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何確定？答：當(dāng)事人之間有約定的，應(yīng)從合同約定。沒有約定或約定不明確的，按照國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行

44、沒有 國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。借款合同中約定將借款人名下的財產(chǎn)抵押在出借人處，如不歸還則抵押物歸出借人所有，效力如何？答：根據(jù)擔(dān)保法和物權(quán)法的規(guī)定，這種抵押條款是無效的。實踐中常見的抵押條款分為抵押和 質(zhì)押，抵押即不轉(zhuǎn)移對抵押物品的占有，質(zhì)押則指將其動產(chǎn)移交債權(quán)人占有，將該動產(chǎn)作為債權(quán)的擔(dān)保。 法律規(guī)定抵押權(quán)的實現(xiàn)方式為：與抵押人協(xié)議以抵押物折價或者以拍賣、變賣該抵押物所得的價款受償； 協(xié)議不成的，抵押權(quán)人可以向人民法院提起訴訟。并明確規(guī)定在合同中不得約定在債務(wù)履行期屆滿質(zhì)權(quán)人 未受清償時，質(zhì)物的所有權(quán)轉(zhuǎn)移為質(zhì)權(quán)人所有。員工不與用人單位簽訂勞動合同，用

45、人單位應(yīng)該怎么辦？根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例的規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng) 當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時 間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十 二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞 動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。用人單位只對兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任？根

46、據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條的規(guī)定，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間主張勞動報 酬的，不受一年仲裁時效的限制；勞動者在勞動關(guān)系終止后主張勞動報酬的，只要在勞動關(guān)系終止之日起一 年內(nèi)提出即可。在勞動人事爭議案件實務(wù)操作中，雖然勞動者可以在勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)，向用人單位主張勞動關(guān)系存 續(xù)期間拖欠、克扣的工資報酬。但是用人單位只對兩年內(nèi)的工資發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任。兩年前的工資發(fā) 放情況，由勞動者舉證，舉證不能，勞動者承擔(dān)不利后果.用人單位克扣、拖欠工資或加班工資，是否需要向勞動者加付賠償金或補(bǔ)償金？勞動部關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知 （勞部發(fā)1994） 481號）第三條

47、規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī) 定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日頒布的中華人民共和國勞動合同法第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一 的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng) 當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動 者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不

48、支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹H從立法表述上看，勞動合同法提高了賠償金（補(bǔ)償金）的比例，督促用人單位依法依合同支付工資 報酬，保障勞動者的利益。但是在法律實務(wù)操作中，勞動者要依據(jù)前述條文實際主張賠償金（補(bǔ)償金），卻非常困難！因為勞動者 往往無法出具由勞動行政部門責(zé)令限期支付的書面文件。只要沒有書面文件，勞動人事爭議仲裁委員會就 不會支持這項請求。勞動者如果要主張賠償金（補(bǔ)償金），就必須在仲裁前先向勞動保障部門投訴。什么是可以作為審理勞動爭議案件依據(jù)的公司規(guī)章制度？最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十九條規(guī)定，通過民主程序制

49、 定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并巳向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞 動爭議案件的依據(jù)。在勞動爭議案件法律實務(wù)中，規(guī)章制度是否向勞動者公示，是認(rèn)定該規(guī)章制度效力的最重要的判斷 標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位曾將規(guī)章制度發(fā)放給員工簽字確認(rèn);或者勞動者承認(rèn)，用人單位曾將規(guī)章制度以張貼、 口頭等方式告知勞動者，那么該規(guī)章制度便可以作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位 的規(guī)章制度。什么是終局裁決？勞動爭議案件是獨(dú)裁前置的，勞動者和用人單位之間發(fā)生勞動爭議，不可直接起訴至法院，需先經(jīng)勞動人 事爭議仲裁委員會仲裁。原則上，如果任何一方對仲裁裁決不服，可以向基層人民法院提起訴訟。

50、但是終局裁決屬于特例: 勞動人事爭議仲裁委員會對兩類勞動爭議的裁決屬于終局裁決。一類為：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，仲裁裁決書確定的各項金額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;另一類為: 因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。終局裁決自作出之日起生效。（其他裁決自十五天起訴期滿后生效）勞動者對前述終局裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向基層人民法院起訴。如果用人單位對終局裁決不服，并起訴至基層人民法院，法院也巳受理的。勞動者可以向法院提交書面的 管轄異議，法院審查后，會裁定駁回用人單位的起訴。如果用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決適用法

51、律法規(guī)錯誤、仲裁委無管轄權(quán)、仲裁程序違法、證據(jù)偽造、對方 當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)、仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁判等行為的，用人單位可以 在收到終局裁決的裁決書之日起三十日內(nèi)，向仲裁委所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。裁決被撤銷后， 用人單位可以在收到裁定后的十五天內(nèi)，向基層人民法院起訴。公司實行每季度進(jìn)行全體員工的考評、打分，然后按最終分?jǐn)?shù)進(jìn)行大排名，各部門排名最末尾的一名員工被辭退的“末位淘汰制”制度，請問合法嗎？答：勞動合同是用人單位與勞動者經(jīng)過平等協(xié)商后簽訂的，一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力，無法定或約定原因 單方是不能隨意解除勞動合同的。公司實行“末位淘汰制”是沒有法律依據(jù)的，

52、“末位淘汰制”與“不能 勝任工作”不能混為一談，因為排在末位的勞動者不一定是不能勝任工作的。“不能勝任工作”需要企業(yè) 有量化的明確的標(biāo)準(zhǔn)，末位淘汰的標(biāo)準(zhǔn)顯然不符合要求.公司規(guī)章制度規(guī)定公司內(nèi)部員工不準(zhǔn)談戀愛，請問合法嗎？答：勞動合同法第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、 履行勞動義務(wù)。公司規(guī)章制度規(guī)定公司內(nèi)部不準(zhǔn)談戀愛，這樣的規(guī)定不合法，是無效的。談戀愛是當(dāng)事人 雙方自由的民事權(quán)利，公司無權(quán)干涉員工談戀愛的自由。公司的規(guī)章制度能規(guī)定每月只發(fā)70%的工資，其余部分年底一次發(fā)放嗎？答：公司的規(guī)章制度違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)中華人民共和國勞動法第五十條明確

53、規(guī)定，工資 應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動部發(fā)布的違反和解除 勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法中第三條對此作了詳細(xì)的規(guī)定，即用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的， 以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā) 相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者因單位未繳納社會保險費(fèi)可隨時提出辭職嗎？答：勞動法第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。社會保險， 是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、失業(yè)、工傷等發(fā)生困難時，給予物質(zhì)幫助的制度，是 法定的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位必須依法繳納

54、。勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者 繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以隨時解除勞動合同，無須承擔(dān)任何責(zé)任。同時勞動合同法第四十六條 規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工醫(yī)療期內(nèi)可以終止勞動合同嗎？答：依據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時， 用人單位應(yīng)根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)， 根據(jù)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見及北京市勞動合同之規(guī)定，單位不得終止勞 動合同，勞動合同的期限應(yīng)延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。雙休日用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休還是應(yīng)

55、當(dāng)支付雙倍的工資？答：勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 可見，休息日加班后，單位可以首先安排補(bǔ)休，在沒有安排補(bǔ)休的情況下，才支付不低于工資的百分之二 百的工資報酬。可以說，休息日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在單位，員工只有在單位不 安排補(bǔ)休的前提下，可以要求單位支付雙倍的工資?！叭凇迸毠?yán)重違紀(jì)可以解除勞動合同嗎？答：公司在員工嚴(yán)重違紀(jì)的情形下有權(quán)單方解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法第四十二條規(guī)定，用人單 位不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除與“三期”女職工的勞動關(guān)系，也就是說， 在非因勞動者過錯（包括醫(yī)療期滿、

56、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化情形）及經(jīng)濟(jì)性裁員情況下對“三 期”女職工有特別的保護(hù)，不得解除勞動合同。但如果“三期”女職工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，違反了勞動 合同法第三十九條的規(guī)定，公司完全可以據(jù)此解除勞動合同。如何衡量違紀(jì)是否嚴(yán)重？答：違紀(jì)是否嚴(yán)重，一般應(yīng)當(dāng)以勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則依此限度所規(guī)定的具體界 限為準(zhǔn)。法律法規(guī)不可能也無法詳細(xì)作規(guī)定，因為各行各業(yè)各用人單位的情況均不同，所以如何界定“嚴(yán) 重違紀(jì)”完全依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定。單位需要保存已經(jīng)解除或者終止勞動關(guān)系的勞動合同嗎？答：如果是剛離職的員工的勞動合同，用人單位是不能輕易把勞動合同扔掉的。根據(jù)勞動合同法第五 十條

57、的規(guī)定，用人單位對巳經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。之所以有這一規(guī)定也是由 于勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定：違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門 發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。什么是標(biāo)準(zhǔn)工時？答：標(biāo)準(zhǔn)工時是用人單位普遍實行的工作時間，是工作時間立法的基礎(chǔ)。1995年3月25日國務(wù)院發(fā)布的 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定第三條規(guī)定，職工每日工作8小時，每周工作40小時。用人單位采用 標(biāo)準(zhǔn)工時制，作息時間自行規(guī)定，但必須符合職工每日工作8小時、每周工作40小時的規(guī)定。高級管理人員實行不定時工時制需要辦理審批手續(xù)？答：實行不定時工作制一般應(yīng)當(dāng)按

58、照勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦 法的規(guī)定辦理審批手續(xù)，但對于企業(yè)中的高級管理人員有例外規(guī)定，北京市企業(yè)實行綜合計算工時工 作制和不定時工作制的辦法第十六條規(guī)定：企業(yè)中的高級管理人員實行不定時工作制，不需辦理審批手 續(xù)。事業(yè)單位實行聘用制的工作人員也適用勞動合同法嗎？答：人事爭議仲裁委員會是解決事業(yè)單位和其聘用制的職工之間發(fā)生的人事爭議的機(jī)構(gòu)。如果法律、行政 法規(guī)或者國務(wù)院對人事爭議處理程序另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，如果沒有規(guī)定則依照中華人民共和國勞 動爭議調(diào)解仲裁法執(zhí)行。競業(yè)限制協(xié)議沒有約定補(bǔ)償金是否有效？答：勞動合同中雖約定了競業(yè)限制條款，但如該條款只是明確了勞動

59、者在保守公司秘密方面的義務(wù)，并未 約定勞動者應(yīng)享有的權(quán)利，即獲得補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。單位在員工辭職時也并未向其支付任何的補(bǔ)償，實際上形 成了雙方權(quán)利義務(wù)的不對等。因此不具有約束力。用人單位的法定代表人變更，原勞動合同是否仍然有效？答：勞動合同法第33條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不 影響勞動合同的履行。因此只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，用人單位必須履行原訂立合同的全部義務(wù)?！皢我活I(lǐng)導(dǎo)對單一下屬的評價”能作為認(rèn)定不勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)嗎？答：雙方在勞動合同對于崗位和工資都有明確的約定，雙方應(yīng)依約履行。如果調(diào)整一般經(jīng)過雙方書面協(xié)商 一致才可以。用人單位單

60、方調(diào)整必須具備不勝任工作或客觀情況變化的前提，應(yīng)該具備充分的證據(jù)佐證。 如果公司既沒有相應(yīng)的規(guī)章制度描述策劃一職的具體職責(zé)，也沒有相應(yīng)的考評制度與標(biāo)準(zhǔn)，更沒有調(diào)崗調(diào) 薪程序性的規(guī)定，僅是領(lǐng)導(dǎo)一人的單一評價，據(jù)此認(rèn)定不勝任工作缺乏公平合理性。在司法實踐中，單一 的領(lǐng)導(dǎo)對單一的下屬的評價作為不勝任工作的依據(jù)是不被認(rèn)可的。法定代表人的姓名是否要在公司章程中明確記載？答：章程應(yīng)當(dāng)記載法定代表人由董事長、執(zhí)行董事還是經(jīng)理擔(dān)任，并沒有強(qiáng)制性要求記載法定代表 人的姓名，因此企業(yè)可根據(jù)自身情況選擇是否記載。對于公司而言，怎樣來約束并防止法定代表人濫用權(quán)利？答：在公司章程中對法定代表人代表權(quán)作出限制是防止其濫用