質(zhì)量檢驗(yàn)中心2022年關(guān)于員工手冊(cè)等人事管理制度考試試卷附答案

1、質(zhì)量檢驗(yàn)中心2022年關(guān)于員工手冊(cè)等人事管理制度考試試卷復(fù)制考試內(nèi)容：關(guān)于發(fā)布員工手冊(cè)的通知關(guān)于印發(fā)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的通知云南金鼎鋅業(yè)有限公司關(guān)于印發(fā)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)暫行規(guī)定的通知。注：本人將嚴(yán)格遵守以上相關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定制度的要求。基本信息：矩陣文本題 *姓名：_辦室：_一、填空題（每題3分，共30分）1、員工與公司簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同須使用企業(yè)所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本，并在“補(bǔ)充約定事項(xiàng)”中增加中鋁集團(tuán)安全生產(chǎn)（ ）內(nèi)容。 填空題 *_(答案：十條禁令)2、公司設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，委員會(huì)成員由 （ ）、 （ ） 和 （ ）組成 。 填空題 *_(答案：?jiǎn)T工代表 公司代表 工

2、會(huì)代表)3、為確保人員優(yōu)化配置過(guò)程（ ） 、（ ） ，原則上在自愿報(bào)名的基礎(chǔ)上采?。?）的方式進(jìn)行人員調(diào)配。 填空題 *_(答案：公開(kāi)透明 規(guī)范有序 公開(kāi)選拔)4、員工考勤管理實(shí)行（ ） 、（ ） 。 填空題 *_(答案：分級(jí)管理 動(dòng)態(tài)監(jiān)控)5、根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于員工工作時(shí)間的規(guī)定， 經(jīng)公司所在地人力資源與社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)，公司實(shí)行（ ） 、（ ） 、（ ） 三種工作時(shí)間。 填空題 *_(答案：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 不定時(shí)工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)制)6、員工進(jìn)入工作崗位前，必須按規(guī)定（ ）。 填空題 *_(答案：正確穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品)7、員工應(yīng)加強(qiáng) （ ）、（ ） ，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。 填空題 *_(答案：職業(yè)

3、道德修養(yǎng) 敬業(yè)愛(ài)崗)8、工資總額管理實(shí)行（ ） 、（ ）的總體原則。 填空題 *_(答案：效益優(yōu)先 合理控制)9、公司負(fù)責(zé)對(duì)員工的年度、季度或月度工作績(jī)效進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，對(duì)在考核評(píng)價(jià)中成績(jī)優(yōu)異者給予（ ） ，對(duì)于考核不合格者，可對(duì)其進(jìn)行（ ）,經(jīng)培訓(xùn)之后考核仍然不合格的，公司可與其（ ）。 填空題 *_(答案：獎(jiǎng)勵(lì) 薪酬或崗位調(diào)整 解除勞動(dòng)關(guān)系)10、全體與公司簽訂（ ）的 （ ）員工都必須嚴(yán)格遵守云南金鼎鋅業(yè)有限公司員工管理規(guī)定。 填空題 *_(答案：勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同制)二、單項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1、遲到或早退( )小時(shí)以上，( )小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到或早退( )小時(shí)及

4、以上的，按曠工( )天處理。 單選題 *A、1、2、4、1B、1、4、4、1(正確答案)C、2、4、4、1D、1、1、2、12、依照社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，( )、( )和( )由公司和員工共同繳納，工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)只由公司繳納，員工個(gè)人不繳費(fèi)。（） 單選題 *A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)(正確答案)B、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)C、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)3、( )公司第四屆職工代表大會(huì)第四次會(huì)議對(duì)制度進(jìn)行審議并表決通過(guò)，經(jīng)公示無(wú)異議，( ),予以發(fā)布。（） 單選題 *A、2022年3月1日、2022年

5、1月23日B、2022年1月20日、2022年3月1日C、2022年3月1日、2022年1月20日D、2022年1月23日、2022年3月1日(正確答案)4、公休日、法定節(jié)日上班或工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的屬于加班，按小時(shí)進(jìn)行累計(jì)，累計(jì)加班達(dá)到（）個(gè)小時(shí)的，可記為加班一天。（） 單選題 *A 、8(正確答案)B、10C、12D、155、解除勞動(dòng)合同包括員工或用人單位( )、( )、( )等情形。（ ） 單選題 *、單方解除、雙方協(xié)商解除、強(qiáng)制解除、雙方協(xié)商解除、經(jīng)濟(jì)性裁員、自愿放棄、單方解除、雙方協(xié)商解除、經(jīng)濟(jì)性裁員(正確答案)D、雙方協(xié)商解除、經(jīng)濟(jì)性裁員、強(qiáng)制解除6、員工有事可請(qǐng)事假，一年內(nèi)事假

6、累計(jì)不得超過(guò)( )日， 試用期內(nèi)員工請(qǐng)事假不得超過(guò)( )日.（） 單選題 *A、30、60B、30、30C、60、60D、60、30(正確答案)7、一年內(nèi)連續(xù)2個(gè)月或累計(jì)3個(gè)月績(jī)效達(dá)成率低于( )，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍連續(xù)2個(gè)月或累計(jì)3個(gè)月績(jī)效達(dá)成率低于( )?；蚰甓染C合評(píng)價(jià)等次為不稱職等次，下一年度仍評(píng)價(jià)為不稱職等次的（即不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的）。（） 單選題 *A、60%、50%B、60%、60%(正確答案)C、50%、50%D、50%、60%8、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制人員實(shí)行四班三倒或三班三倒的作息時(shí)間，原則規(guī)定早班上班時(shí)間為（ ），中班時(shí)間為（ ）

7、，夜班時(shí)間為（ )；執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工不受?chē)?guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度限制，逢上班則上班，逢休息則休息。（） 單選題 *A、08:0016:00、16:0000:00、00:0008:00(正確答案)B、08:3016:30、16:3000:30、00:3008:30C、07:0015:00、15:0011:00、11:0007:00D、07:3015:30、15:3011:30、11:3007:309、員工請(qǐng)病假應(yīng)出具( )，批假天數(shù)原則上按照住院天數(shù)及醫(yī)生出具的建議休假天數(shù)確定，繳費(fèi)或報(bào)銷(xiāo)單據(jù)為住院治療及用藥繳費(fèi)收據(jù)。（ ）單選題 *、省級(jí)公立醫(yī)院病情診斷書(shū)證明及繳費(fèi)或報(bào)銷(xiāo)單據(jù)、省級(jí)私

8、立醫(yī)院病情診斷書(shū)證明及繳費(fèi)或報(bào)銷(xiāo)單據(jù)C、縣級(jí)及以上公立醫(yī)院病情診斷書(shū)證明及繳費(fèi)或報(bào)銷(xiāo)單據(jù)(正確答案)D、縣級(jí)及以上私立醫(yī)院病情診斷書(shū)證明及繳費(fèi)或報(bào)銷(xiāo)單據(jù)10、公司薪酬分配堅(jiān)持“( )”的原則。（ ） 單選題 *、總額管理、價(jià)值創(chuàng)造、按勞分配、總額管理、價(jià)值創(chuàng)造、按績(jī)分配(正確答案)、總額管理、價(jià)值創(chuàng)造、按時(shí)分配D、總額控制、價(jià)值體現(xiàn)、按薪分配三、多項(xiàng)選擇題（每題4分，共40分）1、員工有下列情形之一的,按曠工進(jìn)行考勤處理：（） *A、遲到、早退或擅離職守超過(guò)60分鐘的;不請(qǐng)假或未經(jīng)準(zhǔn)假而不上班的;(正確答案)B、核準(zhǔn)假期已滿但未辦理續(xù)假手續(xù),逾期不上班的;(正確答案)C、以請(qǐng)假為名,從事第二職

9、業(yè)活動(dòng)的;(正確答案)D、申請(qǐng)調(diào)離公司,在未辦理完正式手續(xù)前不上班的;(正確答案)E、解除勞動(dòng)合同，在未辦理完相關(guān)手續(xù)不上班的;(正確答案)F、其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的。(正確答案)2、員工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：（） *A、故意犯罪。(正確答案)B、打架斗毆。C、醉酒或者吸毒。(正確答案)D、自殘或者自殺。(正確答案)E、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(正確答案)3、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)管理運(yùn)作遵循以下基本原則：（） *A、內(nèi)部?jī)?yōu)先的原則。(正確答案)B、務(wù)求實(shí)效的原則。(正確答案)C、依規(guī)合法的原則。(正確答案)D、確保穩(wěn)定的原則。(正確答案)4、員工享受帶薪年休假

10、標(biāo)準(zhǔn)：（） *A、累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天。(正確答案)B、累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天。(正確答案)C、累計(jì)工作滿 15 年不滿 20 年的，年休假 15 天。D、累計(jì)工作滿 20 年的，年休假 15 天。(正確答案)5、原則上按照以下方式進(jìn)行人員優(yōu)化安置，暢通人員退出通道。（） *A、內(nèi)部安置B、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗(正確答案)C、退崗安置(正確答案)D、政策性退出(正確答案)6、員工享有的權(quán)利有哪些？（） *A、員工享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及法律規(guī)定的

11、其他勞動(dòng)權(quán)利；(正確答案)B、員工有依法參加工會(huì)的權(quán)利；(正確答案)C、員工可通過(guò)員工大會(huì)、員工代表大會(huì)或代表提案、合理化建議等其他形式，參與公司管理；(正確答案)D、公司鼓勵(lì)員工對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、管理、發(fā)展和服務(wù)活動(dòng)提出合理化建議；(正確答案)E、員工有權(quán)對(duì)認(rèn)為不合理、不公平的處理提出申訴。申訴可按程序向工會(huì)、所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)、上一級(jí)單位提出。在申訴期內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，不得以任何形式影響或干擾公司正常工作。公司不提倡越級(jí)申訴；(正確答案)F、員工有權(quán)保留自己的意見(jiàn)，但不能影響工作。(正確答案)7、進(jìn)入內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)人員根據(jù)不同的崗位狀態(tài)，可通過(guò)（）、（）、（）、（）、勞務(wù)承攬、（ ）等六種方

12、式進(jìn)行人員安排或退出安置。（） *A、離崗培訓(xùn)(正確答案)B、有期限放假(正確答案)C、協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系(正確答案)D、跨企業(yè)調(diào)劑(正確答案)E、協(xié)商解除勞動(dòng)合同(正確答案)8、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（） *A、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)。(正確答案)B、造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(正確答案)C、可以隨時(shí)解除。D、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的。(正確答案)E、被依法追究刑事責(zé)任的。(正確答案)9、病事假和工傷休假的審批權(quán)限為：（） *A、員工當(dāng)月請(qǐng)病事假和工傷休假，1天以內(nèi)的由員工申請(qǐng)、班組長(zhǎng)或科室主管審批。(正確答案)B、7天以內(nèi)（含7天）的由員工申請(qǐng)、班組長(zhǎng)、車(chē)間負(fù)責(zé)人或科室主管逐級(jí)審批。(正確答案)C、15天以內(nèi)（含15天）的，由員工申請(qǐng)、班組長(zhǎng)、車(chē)間