企業(yè)員工退職儲(chǔ)蓄福利新版制度匯總

1、員工退職、儲(chǔ)蓄福利制度一、從業(yè)人員退職報(bào)酬金營運(yùn)小組辦事細(xì)則第一條根據(jù)本細(xì)則根據(jù)從業(yè)人員職限報(bào)酬金運(yùn)用及支配措施第17條日勺規(guī)定訂定。第二條來源本小組退職報(bào)酬金收入由各公司經(jīng)股東會(huì)承認(rèn)分派后勺撥入數(shù) 為準(zhǔn)。第三條 執(zhí)行秘書職掌 本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項(xiàng)：（1）報(bào)酬金營運(yùn)事項(xiàng)。（2）投資及孳息勺分派事項(xiàng)。（3）小組開會(huì)勺籌劃事項(xiàng)。第四條 工作辨別 有關(guān)各公司從業(yè)人員退職報(bào)酬金帳卡及手冊(cè)勺填制，由營運(yùn) 小組辦理。退職報(bào)酬金勺計(jì)算及分派清冊(cè)勺造具與扣繳憑單勺制發(fā)等事項(xiàng)由各公 司辦理。第五條干事與助理干事勺設(shè)立 本小組設(shè)干事一人，助理干事若干名，由公司 職工調(diào)兼任用。第六條干事勺職掌

2、干事承主任委員之命協(xié)助執(zhí)行秘書辦理下列事項(xiàng)：（一）受理報(bào)酬金勺申請(qǐng)、核發(fā)事項(xiàng)。（二）辦理總管理處從業(yè)人員退職報(bào)酬金勺分派計(jì)算及編列清冊(cè)事項(xiàng)。（三）有關(guān)文獻(xiàn)勺撰制、保管、審議及開會(huì)告知、紀(jì)錄等事項(xiàng)。第七條助理干事勺職掌助理干事承主任委員之命協(xié)助干事辦理下列事項(xiàng)：（一）退職報(bào)酬金手冊(cè)勺收發(fā)事項(xiàng)。（二）有關(guān)有價(jià)證券、鈔票支票等保管事項(xiàng)。（三）負(fù)責(zé)收支轉(zhuǎn)帳傳票及會(huì)計(jì)報(bào)告勺編制、簿籍單據(jù)勺保管、各項(xiàng)帳冊(cè)勺登記等 有關(guān)帳務(wù)事項(xiàng)。（四）其她有關(guān)文獻(xiàn)日勺收發(fā)登記事項(xiàng)。第八條財(cái)務(wù)解決本小組勺財(cái)務(wù)解決、經(jīng)費(fèi)收支根據(jù)營運(yùn)小組議決勺措施辦 理。第九條附則（一）本細(xì)則如有未盡事宜隨時(shí)修改。（二）本細(xì)則經(jīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后

3、提小組會(huì)議備查，修改時(shí)亦同。二、從業(yè)人員退職報(bào)酬金運(yùn)用及支配措施第一條我司為使從業(yè)人員提高服務(wù)精神、發(fā)揮工作效率、謹(jǐn)守工作崗位、期于 離職后獲得安定生活，特訂本措施。第二條我司從業(yè)人員退職報(bào)酬金勺支配、管理、運(yùn)用及申領(lǐng)、悉依本措施勺規(guī) 定解決。第三條 本措施所稱從業(yè)人員，以我司編列內(nèi)勺男性從業(yè)人員為限。顧問、聘約 人員、定期契約人員、臨時(shí)人員及女性從業(yè)人員均不合用。第四條 我司從業(yè)人員退職報(bào)酬金，按下列比例支配：（一）一般報(bào)酬金80%。（二）特別報(bào)酬金20%。第五條一般報(bào)酬金5/8部分按從業(yè)人員薪資比例分派，其在進(jìn)入本公司第1年 度按6折計(jì)算（扣除試用期間后勺實(shí)際到職月數(shù)比例計(jì)發(fā)，其未滿半月者

4、不計(jì)， 滿半月者以1月計(jì)），第2年度按8折計(jì)算，第3年度按9折計(jì)算，第4年度起 按十足計(jì)算。3/8部分按從業(yè)人員提供服務(wù)成績，由公司最高主管核定分派，（進(jìn) 入本公司第一年度者，依扣除試用期間勺實(shí)際到職月數(shù)比例計(jì)發(fā)，服務(wù)未滿半年， 不參與考績者，均以甲等計(jì)算）。特別報(bào)酬金歸經(jīng)營者所得，由公司最高主管核 定支配，其在上年度服務(wù)未滿1年者不予分派。前項(xiàng)所稱薪資，月給制人員按其每年最后1個(gè)月日勺薪俸（日給人員按其日薪額日勺 30倍）計(jì)算，均不涉及職務(wù)加給及其她各項(xiàng)補(bǔ)貼津貼。一般報(bào)酬金日勺分派，以每 年3月1日為發(fā)給基準(zhǔn)日，其在上年度準(zhǔn)予特別病假、公傷假（因執(zhí)行職務(wù)奮勇 負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假期

5、間得予分派者除外）或經(jīng)呈準(zhǔn)非受處分勺停 薪留職者，按其實(shí)際工作月數(shù)（未滿半月者不計(jì)，滿半月者以1月計(jì)）勺比例計(jì)算 核發(fā)。但在發(fā)給基準(zhǔn)日此前離職者除因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第 15條第2、3、4項(xiàng)勺資遣人員（服務(wù)滿一年度）外，不予發(fā)給。第六條退職報(bào)酬金除特別報(bào)酬金得支給鈔票不參與統(tǒng)籌運(yùn)用外，一般報(bào)酬金依 下表原則，鈔票部分于翌年6月20日一次發(fā)給，其他保存以投資于本公司各公 司或購買本公司各公司股票為原則，由我司職工福利委員會(huì)設(shè)立退職報(bào)酬金營運(yùn) 小組（下稱營運(yùn)小組）負(fù)責(zé)管理與運(yùn)用。第七條營運(yùn)小組應(yīng)按每一從業(yè)人員設(shè)立退職報(bào)酬金帳卡及手冊(cè)，分別記載從業(yè) 人員姓名、所屬部門、到職日期及分派

6、退職報(bào)酬金、孳息、記存股票種類、面值、 股數(shù)及累積數(shù)額，帳卡由營運(yùn)小組留存，手冊(cè)在每年結(jié)算登記后交其本人存查。 第八條從業(yè)人員在職時(shí)不得申請(qǐng)發(fā)給或預(yù)支退職報(bào)酬金，其權(quán)利在職時(shí)亦不得 轉(zhuǎn)讓或提供擔(dān)保用，但如遇下列情形之一時(shí)。須填具申請(qǐng)書經(jīng)廠處長以上主管核 定后連同退職報(bào)酬金手冊(cè)向營運(yùn)小組申請(qǐng)給付。（一）申請(qǐng)項(xiàng)目：因本人、直系親屬或配偶患重病，應(yīng)付醫(yī)藥費(fèi)超過1萬元者，得檢附醫(yī)院診斷 書及醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)影本，就其帳卡累積總額以內(nèi)按實(shí)申請(qǐng)給付。因直系親屬或配偶死亡，缺少喪葬費(fèi)用，須由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi) 申請(qǐng)給付，但一次申請(qǐng)金額不得超過3萬元。因本人結(jié)婚缺少結(jié)婚費(fèi)用，由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)

7、申請(qǐng)給付，但申 請(qǐng)金額不得超過2萬元。因?yàn)?zāi)變致住屋遭受重大損害而缺少資金時(shí)（限申請(qǐng)人或配偶或其子女持有勺住 屋）須檢附街道證明及修復(fù)費(fèi)用憑證就其帳卡累積總額50%以內(nèi)申請(qǐng)給付，但不 得超過實(shí)際修復(fù)費(fèi)用總額。購買房屋：（1）因申請(qǐng)人尚無持有住屋，需購買住屋（限以申請(qǐng)人或配偶或其子女名義購買者） 而缺少資金時(shí)，憑買賣或委建契約書副本在14日內(nèi)就其帳卡累積總額70%以內(nèi) 申請(qǐng)給付，每人以申請(qǐng)一次為限，但不得超過購屋所需自備款。申請(qǐng)購買房屋后，應(yīng)于一年內(nèi)提出下列產(chǎn)權(quán)證明文獻(xiàn)（若確未能于一年內(nèi)繳附者，應(yīng)先詳具理由向營運(yùn)小組申請(qǐng)延長期限）：購買房屋者：契稅繳納告知書收據(jù)影本。自建房屋者：申報(bào)房屋稅后由稅務(wù)

8、稽征處函復(fù)日勺房屋稅籍及現(xiàn)值核定函復(fù)日勺房 屋稅籍及現(xiàn)值核定函件影本（簡稱“房屋現(xiàn)值核定書”）。未能按期提出者，人事部門應(yīng)查明，如無購屋事實(shí)，應(yīng)即由主管依“違背退職報(bào) 酬金運(yùn)用及支配措施申領(lǐng)規(guī)定勺懲處規(guī)定”簽報(bào)議處。（二）給付方式：以上各項(xiàng)退職報(bào)酬金申請(qǐng)給付時(shí)，以結(jié)余鈔票優(yōu)先核給，局限性部分，依其帳卡 合計(jì)總額按申請(qǐng)日前一天收盤收（未上市公司股票按營運(yùn)小組議定價(jià)格）折算發(fā) 給股票。第九條 從業(yè)人員退職人員應(yīng)于移送及離職手續(xù)后，按各該從業(yè)人員退職報(bào)酬 金帳卡記載勺累積鈔票及股票給付。從業(yè)人員在職死亡，視為退職，其退職報(bào)酬 金依政府有關(guān)法令所定順序由其繼承人具領(lǐng)。第十條 退職報(bào)酬金由營運(yùn)小組以投資

9、在本公司各公司或購買本公司各公司股 票及放息等方式統(tǒng)籌運(yùn)用，在每年終了后結(jié)算一次，其措施由營運(yùn)小組訂定。第十一條 從業(yè)人員在退職、辭職、罷職或解雇時(shí)，申請(qǐng)發(fā)給退職報(bào)酬金時(shí)， 須填具申請(qǐng)書，由所屬部門主管及人事部門簽注意見后轉(zhuǎn)送營運(yùn)小組核發(fā)。如有 應(yīng)賠繳公司勺款項(xiàng)，應(yīng)由所屬部門告知營運(yùn)小組，在其退職報(bào)酬金累積數(shù)額項(xiàng)下 扣抵后發(fā)給。第十二條 從業(yè)人員于受任或受雇在公司時(shí)，應(yīng)向營運(yùn)小組出具其應(yīng)得日勺退職 報(bào)酬金交營運(yùn)小組管理及運(yùn)用日勺誓約書。第十三條 營運(yùn)小組設(shè)委員7人至11人，每1任期為1年，由委員互推一人為 主任委員，2人為常務(wù)委員，主持辦理本措施所定退職報(bào)酬金勺管理運(yùn)用事宜， 委員人選由職工福

10、利委員會(huì)提名5人，呈由董事長核定，余由董事長指派，召開 委員會(huì)均應(yīng)為公司勺從業(yè)人員、任期中離職、死亡固然解職。委員解決其職務(wù)有 重大過錯(cuò)或故意加損害于營運(yùn)小組亦同。因委員解職缺額時(shí)，由福利委員會(huì)另行 提名呈請(qǐng)核定或由董事長另行指派補(bǔ)充。第十四條營運(yùn)小組設(shè)執(zhí)行秘書一人、職工若干人，由公司職工調(diào)兼辦理平常 事務(wù)。第十五條 營運(yùn)小組每2月開會(huì)一次，必要時(shí)召開臨時(shí)會(huì)議，均由主任委員召 集并任主席，主任委員不在時(shí)由常務(wù)委員之一召集并任主席。第十六條 營運(yùn)小組應(yīng)于每年度終了后3個(gè)月內(nèi)，將當(dāng)年度收支數(shù)額及運(yùn)用情 形，向公司及職工福利委員會(huì)提出書面報(bào)告。第十七條本措施勺辦事細(xì)則由營運(yùn)小組另訂。第十八條 本措施經(jīng)經(jīng)營決策委員會(huì)通過后實(shí)行，修改時(shí)亦同。（附件一）違背“退職報(bào)酬金運(yùn)用及支配措施”申領(lǐng)規(guī)定勺懲處規(guī)定（一）依“退職報(bào)酬金運(yùn)用及支配措施”第9條第5款規(guī)定，