企業(yè)員工持股專題方案實(shí)例

1、員工持股方案實(shí)例股權(quán)管理措施目曰勺是給參與股權(quán)鼓勵(lì)曰勺員工帶上金手銬，在鼓勵(lì)員工為公司發(fā)明價(jià)值從而獲 得股權(quán)分紅及股權(quán)增值收益曰勺同步建立相應(yīng)曰勺約束機(jī)制，使持股員工曰勺個(gè)人利益與公司曰勺長(zhǎng) 期利益相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)持股員工與公司共擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，共享成長(zhǎng)收益。一、員工持股方案xxx管理有限公司所有股權(quán)鼓勵(lì)日勺參與人共同出資設(shè)立一家有限合伙公司持 有xxx管理有限公司大概20%日勺股權(quán)。其中，公司1-3名核心高管作為一般合 伙人負(fù)責(zé)合伙日勺經(jīng)營(yíng)管理；其他鼓勵(lì)對(duì)象作為有限合伙人不負(fù)責(zé)合伙日勺經(jīng)營(yíng)管 理，僅對(duì)合伙債務(wù)承當(dāng)有限責(zé)任。該有效合伙公司作為特殊目日勺持股主體，經(jīng)營(yíng)范疇限定為股權(quán)投資以及相應(yīng) 日勺股權(quán)

2、管理，不波及任何實(shí)業(yè)日勺生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。所有參與股權(quán)鼓勵(lì)籌劃日勺員工需協(xié)商 一致，以書面形式簽訂合伙合同和員工持股管理措施并對(duì)涉及但不限于 如下內(nèi)容做出商定：1、授予方式和金額；2、合伙公司所分得日勺xxx管理有限公司日勺股利將按照員工持股比例進(jìn)行分 派；3、員工減持xxx管理有限公司股票日勺規(guī)則。股權(quán)構(gòu)造如下圖所示：有關(guān)有限合伙公司的闡明（一）有效合伙公司的法律定義根據(jù)6月1日正式實(shí)行日勺中華人民共和國(guó)合伙公司法，自然人、法人和 其她組織可在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立有限合伙公司。有限合伙公司由一般合伙人和有限合 伙人構(gòu)成。一般合伙人負(fù)責(zé)合伙日勺經(jīng)營(yíng)管理，并對(duì)合伙公司債務(wù)承當(dāng)無(wú)限連帶責(zé) 任；有限合伙人一般不負(fù)責(zé)

3、合伙日勺經(jīng)營(yíng)管理，僅以其任繳日勺出資額為限對(duì)合伙公 司債務(wù)承當(dāng)有限責(zé)任。（二）有限合伙公司作為員工持股方式的可行性分析1、有限合伙公司只需征收股東個(gè)人所得稅，無(wú)需繳納公司所得稅，可以協(xié) 助上xxx管理有限公司日勺股權(quán)鼓勵(lì)對(duì)象合法避稅。如果采用設(shè)立公司制公司，則股東所得稅綜合稅負(fù)為：25%+ （125%） *20%=40%。根據(jù)國(guó)稅總局頒布日勺有關(guān)合伙公司合伙人所得稅問(wèn)題日勺告知：合伙公司以每個(gè)合伙人為納稅義務(wù)人。合伙公司合伙人是自然人日勺，繳納個(gè) 人所得稅；合伙人是法人和其她組織日勺，繳納公司所得稅；合伙公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所 得和其她所得采用“先分后稅”日勺原則；自然人合伙人按照公示經(jīng)營(yíng)所得繳稅，

4、合用5%-35%日勺五級(jí)超額累進(jìn)稅率，計(jì)算征收個(gè)人所得稅（超過(guò)5萬(wàn)元以上部分 按35%日勺稅率征收）。上海市既有政策走向，按照國(guó)際通行慣例實(shí)行20%稅率 納稅。2、員工以有限合伙公司形式持股對(duì)xxx經(jīng)營(yíng)管理有限公司將來(lái)IPO不導(dǎo)致 障礙由于合伙公司不具有法人資格，因此有限合伙公司成為上市公司股東時(shí)能否 在中國(guó)證券登記結(jié)算中心開立證券賬戶存在一定爭(zhēng)議。從證監(jiān)會(huì)高層領(lǐng)導(dǎo)征詢得 知，已經(jīng)意識(shí)到合伙公司身份日勺特殊性，正在謀求解決措施，合伙公司可以具有 開立上市公司股東賬戶日勺資格。事實(shí)上國(guó)內(nèi)已有案例。3、以有限合伙公司形式實(shí)行員工持股更有助于公司對(duì)核心管理層建立鼓勵(lì) 和約束機(jī)制。公司40-50位員工

5、成立有限合伙公司持有xxx管理有限公司大概20%日勺股 權(quán)，其中公司少數(shù)持股數(shù)量較多日勺核心高管作為一般合伙人負(fù)責(zé)合伙公司日勺經(jīng)營(yíng) 管理，并對(duì)合伙債務(wù)承當(dāng)無(wú)限連帶責(zé)任；其他鼓勵(lì)對(duì)象作為有限合伙人不負(fù)責(zé)合 伙公司日勺經(jīng)營(yíng)管理，僅以其出資認(rèn)購(gòu)日勺股權(quán)為限對(duì)合伙債務(wù)承當(dāng)有限責(zé)任。根據(jù) 有限合伙公司法日勺規(guī)定，有限合伙人不得執(zhí)行合伙事務(wù)，則非核心高層員工 通過(guò)合伙公司所間接持有xxx管理有限公司股權(quán)日勺表決權(quán)將所有歸一般合伙人 xxx管理有限公司少數(shù)核心高管擁有，同步根據(jù)有限合伙公司法一般合伙人 執(zhí)行合伙事務(wù)需承當(dāng)無(wú)限連帶責(zé)任。以上股權(quán)構(gòu)造日勺設(shè)計(jì)一方面使公司高管以部分出資比例控制了 xxx管理有限

6、公司20%股權(quán)日勺表決權(quán)，大大增長(zhǎng)了核心高管實(shí)際所擁有表決權(quán)，另一方面又 建立了約束機(jī)制，使核心高管承當(dāng)無(wú)限連帶責(zé)任。（三）有關(guān)采用有限合伙公司形式和其她持股方式日勺對(duì)比公司類別 長(zhǎng)處缺陷有限合伙公司1、稅率較低，并且稅率 股東人數(shù)受到50人限制有進(jìn)一步H勺下降趨勢(shì)2、更有助于建立鼓勵(lì)和約束機(jī)制有限責(zé)任公司 構(gòu)造簡(jiǎn)樸1、股東人數(shù)受到50人限制2、稅率較高個(gè)人獨(dú)資公司稅率較低，按5-35%超額累進(jìn)納稅1、由于管理層人數(shù)較多，采用數(shù)量眾多日勺個(gè)人獨(dú)資 公司持股形式其實(shí)等同個(gè)人持股，因此送報(bào)商務(wù)部 以及證監(jiān)會(huì)審批時(shí)，方案能否通過(guò)存在很大不擬定 性2、盡管個(gè)人獨(dú)資公司和有限合伙公司目前H勺稅率同 樣，

7、但前者沒(méi)有進(jìn)一步下降日勺空間二、有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)目的考核與獎(jiǎng)勵(lì)為使公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與公司骨干人員日勺利益結(jié)合得更快密，保證公司將來(lái)發(fā)展 日勺持續(xù)、穩(wěn)定，董事會(huì)股票授予日勺方案基于責(zé)任、權(quán)利和業(yè)務(wù)相結(jié)合日勺原則。根據(jù)-財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)日勺經(jīng)營(yíng)目日勺責(zé)任書，以公司凈利潤(rùn)、凈資產(chǎn)收益率等 （表1）與股權(quán)鼓勵(lì)籌劃日勺授予價(jià)格相掛鉤；表1年份凈利潤(rùn)新增凈利潤(rùn)新開店數(shù)（每個(gè)店規(guī)模在3萬(wàn)平米以上）5000 萬(wàn)5000 萬(wàn)2個(gè)開始營(yíng)運(yùn)，3個(gè)準(zhǔn)備營(yíng)運(yùn)宜山店3500萬(wàn)，其中收入按1.18億增長(zhǎng)15%計(jì)算，房東租 金4000萬(wàn)，房東另收取1800 萬(wàn)物業(yè)管理費(fèi)8400 萬(wàn)新增店1500 萬(wàn)3400 萬(wàn)3個(gè)開始營(yíng)運(yùn)

8、，4個(gè)準(zhǔn)備營(yíng)運(yùn)宜山店5400萬(wàn)，其中收入按1.35億增長(zhǎng)15%計(jì)算，房東租 金4000萬(wàn)，房東另收取1000 萬(wàn)物業(yè)管理費(fèi)13000 萬(wàn)新增店3000 萬(wàn)4600萬(wàn)元4個(gè)開始營(yíng)運(yùn)，5個(gè)準(zhǔn)備營(yíng)運(yùn)（上市）宜山店8000萬(wàn)，其中收入按1.55億增長(zhǎng)15%計(jì)算，房東租金4000萬(wàn)。19000萬(wàn)元新增店5000 萬(wàn)6000萬(wàn)元5個(gè)開始營(yíng)運(yùn)，6個(gè)準(zhǔn)備營(yíng)運(yùn)按照上述經(jīng)營(yíng)目日勺，公司經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)籌劃授予鼓勵(lì)對(duì)象日勺持股價(jià)格參照（表2）凈利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)比凈利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)比凈利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)比率率率3000萬(wàn)如下2.5%5000萬(wàn)如下2.5%8400萬(wàn)如下2.5%3000-3300 萬(wàn)5%5000-5500 萬(wàn)5%8400-9000 萬(wàn)5

9、%3300-3600 萬(wàn)10%5500-6000 萬(wàn)10%9000-9600 萬(wàn)10%3600-3900 萬(wàn)15%6000-6500 萬(wàn)15%9600-10200 萬(wàn)15%3900-4200 萬(wàn)20%6500-7000 萬(wàn)20%10200-10800 萬(wàn)20%4200-4500 萬(wàn)25%7000-7500 萬(wàn)25%10800-11400 萬(wàn)25%4500-4800 萬(wàn)30%7500-8000 萬(wàn)30%11400-12200 萬(wàn)30%4800-5000 萬(wàn)35%8000-8400 萬(wàn)35%12200-13000 萬(wàn)35%ACXQL5000萬(wàn)七以_140%8400萬(wàn)以上40%I3000 萬(wàn)一I40%本年度完畢5000萬(wàn)凈利本年度完畢8400萬(wàn)凈利可獲本年度完畢13000萬(wàn)凈利可獲獎(jiǎng)可獲獎(jiǎng)勵(lì)460萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)790萬(wàn)勵(lì)1120萬(wàn)按每股凈資產(chǎn)2元轉(zhuǎn)為按每股凈資產(chǎn)3.68元轉(zhuǎn)為按每股凈資產(chǎn)6.28元轉(zhuǎn)為178萬(wàn)230萬(wàn)股215萬(wàn)股股（上述表中日勺獎(jiǎng)勵(lì)比率建議在對(duì)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)日勺經(jīng)營(yíng)目日勺責(zé)任書中體現(xiàn)，本方案 表述在-如準(zhǔn)時(shí)按量完畢目日勺，董事會(huì)將授予經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)日勺持股鼓勵(lì)額度）1、按（表2）所示，經(jīng)營(yíng)管理公司在-財(cái)務(wù)年度如期完畢經(jīng)營(yíng)目日勺，管理團(tuán) 隊(duì)可提取獎(jiǎng)勵(lì)2370萬(wàn)，按上市主體注冊(cè)資金為5000萬(wàn)，轉(zhuǎn)股后股份授予額度 為623萬(wàn)