2022 就業(yè)困難大學生群體研究報告

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 2022 就業(yè)困難大學生群體研究報告 2022 就業(yè)困難大學生群體研究報告 在考慮升學、出國以及后續(xù)公共崗位落實等因素后，今年全國約有 590 萬大學生應(yīng)屆畢業(yè)生需要在市場化機構(gòu)就業(yè)?；?于智聯(lián)雇用平臺大數(shù)據(jù)，將 6 月份仍在求職的應(yīng)屆大學生識別 為就業(yè)困難大學生群體，從學歷、性別、地域、院校、專業(yè)等角度對這類群體舉行畫像，透過供需錯配的視角分析當前大學生就業(yè)難的布局性理由，并提出了應(yīng)對今明年兩屆畢業(yè)生就業(yè)雙屆疊加局面的舉措。 核心察覺： 6 6 有 月仍有 26.3% % 的 2022 屆應(yīng)屆生在求職 大學生就業(yè)市場整體供需增速的差距較為明顯，需求下降

2、7.1% ，求職上升 35.2% 國企崗位需求近期逆勢增長，但未能抵消民企和外企需求的下滑 大型企業(yè)崗位需求穩(wěn)定增長，但中小微企業(yè)崗位需求降幅較大 就業(yè)重點地區(qū)的崗位需求增長疲弱 重點行業(yè)和主打職業(yè)的崗位需求明顯下降 大專學歷就業(yè)最為困難 女大學生就業(yè)難度高于男大學生 就業(yè)困難大學生以戶籍地在三線及以下城市為主 就業(yè)困難大學生主要來自于非重點大學和一般學院 低層次的熱門專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困難 就業(yè)困難大學生扎堆東部地區(qū)，中部成吸引大學生凹地 理工專業(yè)大學生人才緊缺，經(jīng)管類過剩 民企供給六成多崗位需求，僅收到缺乏三成就業(yè)困難大學生投遞 就業(yè)困難大學生偏好穩(wěn)定性強、市場壓力小行業(yè) 就業(yè)困難大學生對勞動

3、強度大、滾動性強職業(yè)熱心低 一、大學生就業(yè)有多難 2022 年大學應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)約為 874 萬，但這并非需要就 業(yè)大學生的切實規(guī)模。教導部已安置研究生擴招 18.9 萬、專升 本擴招 32.2 萬，預(yù)計 2022 年研究生入學規(guī)模將達 111.4 萬，專 升本人數(shù)約 64 萬。根據(jù)歷史數(shù)據(jù)預(yù)料，今年將有 44 萬大學生 出國深造，并有 50 萬留學生歸國就業(yè)?？紤]到升學、出國以及 留學生歸國因素，共有 705 萬大學生需要就業(yè)。根據(jù)最新政策和招錄籌劃，中央和地方公務(wù)員、大學生村官、特崗教師、三支一扶、大學生入伍等公共崗位可吸納 90 萬人就業(yè)。同時， 智聯(lián)雇用近期的問卷調(diào)查說明，有 2.8%

4、的大學畢業(yè)生（約 24 萬）夢想創(chuàng)業(yè)。綜上，今年約有 590 萬大學生要在市場化機構(gòu)就業(yè)。 大學生就業(yè)市場整體供需增速的差距較為明顯。過去一年 （2022 年 7 月2022 年 6 月），在智聯(lián)雇用平臺上針對應(yīng)屆大 學生發(fā)布的崗位數(shù)同比下降 7.1%，而投遞簡歷的大學生同比上升 35.2%。新冠疫情爆發(fā)后的 26 月，智聯(lián)雇用平臺新發(fā)布大學生崗位數(shù)同比下降 15.5%，而在智聯(lián)雇用平臺投遞簡歷的應(yīng)屆大學生同比上升 62.7%，供需比較更加明顯。雖然隨著國內(nèi) 新冠疫情得到操縱，新增大學生崗位需求數(shù)在 35 月的同比降幅收窄，但崗位需求增速依舊明顯低于因考研失敗效應(yīng)而提高的大學生求職者增速，供需

5、增速的差距從 2 月份開頭急劇 擴大，直到近兩月份才有所收窄（見圖 1）。 圖 1 智聯(lián)雇用平臺新發(fā)布崗位數(shù)與投簡歷大學生數(shù)比較 6 月仍有26.3 的 2022 屆應(yīng)屆生在求職。我們將 6 月份仍 在智聯(lián)雇用平臺上投簡歷的 2022 屆應(yīng)屆大學生視為有就業(yè)意愿但未就業(yè)的大學生，將過去一年間在智聯(lián)雇用平臺上投簡歷的 2022 屆應(yīng)屆大學生視為有就業(yè)意愿的大學生，前者占后者的比重為 26.3%，比去年同期高 4.4 個百分點。 國企崗位需求近期逆勢增長，但未能抵消民企和外企需求的下滑。在智聯(lián)雇用平臺針對大學應(yīng)屆生的崗位需求中，約三 分之二（64.6%）來自民營企業(yè)（不包含股份制企業(yè)和上市公司）。

6、但 2022 年 2 至 6 月，民企發(fā)布的崗位需求同比下滑了 10.7%。同期，外資企業(yè)崗位需求同比下降幅度最大（36.0%），國企崗 位需求下降幅度也達 20.0%。雖然國企 5 月和 6 月的崗位需求同比增長展現(xiàn)反彈，但由于其比重較小，未能使二季度崗位需求同比增長轉(zhuǎn)負為正。 大型企業(yè)崗位需求穩(wěn)定增長，但中小微企業(yè)崗位需求降幅較大 。2022 年 2 至 6 月，員工規(guī)模 1 萬人以上的大企業(yè)崗位需求同比增多 20.5%，在各類企業(yè)的需求比重為 19.9%，較去年同期提高 6 個百分點，為緩解大學生就業(yè)難起到積極作用。但抗經(jīng)濟波動才能較弱的中型企業(yè)和小微企業(yè)同期崗位需求同比 降幅很大，且呈

7、現(xiàn)出規(guī)模越小那么降幅越大的特征（見圖 2），其中員工規(guī)模在 20-99 人以及 20 人以下的小微企業(yè)同比下降 28.4%和 34.1%。 圖 2 2022 年 26 月各類企業(yè)應(yīng)屆生崗位需求同比增速 就業(yè)重點地區(qū)的崗位需求增長疲弱。今年 26 月，經(jīng)濟興隆的東部地區(qū)崗位需求同比下降 19.0%，其中長三角城市群和珠三角城市群的崗位需求分別同比下降 27.3%、26.0%；人口較為密集的中部地區(qū)崗位需求同比下降 26.3%；就業(yè)機遇對比密 集的一線和新一線城市 崗位需求同比降幅較大，分別下降了 25.0%和 20.8%，遠高于二線城市(+1.6%)、三線城市(-8.6%)和 四五線城市（-5.

8、1%）。 一線城市包括北京、上海、廣州、深圳；新一線城市包括成都、重慶、杭州、武漢、西安、天津、蘇州、南京、鄭州、長沙、東莞、沈陽、青島、合肥、佛山共 15 城。 圖 3 2022 年 2-6 月各地區(qū)應(yīng)屆生崗位需求同比增速 圖 4 2022 年 2-6 月各城市等級應(yīng)屆生崗位需求同比增速 重點行業(yè)和主打職業(yè)的崗位需求明顯下降。服務(wù)業(yè)雇用需求受疫情影響較為嚴重， 今年 2 6 月， 快速消費品銷售 （-47.0%）、中介服務(wù)（-43.8%）、軟件信息服務(wù)（-38.5%）、金融（-35.9%）、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)（-26.8%）是崗位需求同比下降最大的五個行業(yè)。同時，疫情加快了機器替人的步伐， 物

9、流倉儲類（-72.7%）、技工/操作工（-33.5%）、行政/后勤/文 秘（-34.1%）等勞動密集型職業(yè)的雇用需求降幅明顯，客服/售前/售后技術(shù)支持（-37.2%）、銷售業(yè)務(wù)（-29.6%）等需要與人接觸的職業(yè)也呈現(xiàn)出被新商業(yè)模式替代的趨勢。 二、哪類大學生就業(yè)難 我們將 6 月份仍在智聯(lián)雇用平臺投簡歷的應(yīng)屆大學生識別 為就業(yè)困難大學生群體，并從學歷、性別、地域、院校、專業(yè)等角度對這類群體舉行畫像分析。 大專學歷就業(yè)最為困難。在 6 月份就業(yè)困難的應(yīng)屆大學生群體中，本科生的比重最高（65.6%），大專生次之（26.2%）， 碩士和博士的比重分別為 8.0%和 0.14%。我們用某類學歷 6

10、月份仍在求職的人數(shù)/該類學歷過去一年求職的人數(shù)來計算不 同學歷的就業(yè)難度系數(shù)（下文各維度就業(yè)難度系數(shù)與之類似）。 大專學歷就業(yè)難度系數(shù)最高（30.0%），本科學歷就業(yè)難度系數(shù) 次之（27.9%），前兩者就業(yè)難度約為碩士（15.9%）和博士（11.2%） 學歷的兩倍。 女大學生就業(yè)難度高于男大學生。6 月份仍在智聯(lián)雇用平臺求職的應(yīng)屆大學生中，女大學生的比重（58.5%）比男大學生 （41.5%）高出 17 個百分點。截止到 6 月份，過去一年在智聯(lián)雇用投遞過簡歷的應(yīng)屆大學生中，仍有 27.7%的女大學生處于求職狀態(tài)，其就業(yè)難度系數(shù)要比男大學生（25.5%）高出 2.2 個百分點。雖然學歷越高的女

11、大學生就業(yè)難度系數(shù)會更小，但女碩士的就業(yè)難度系數(shù)（18.9%）比男碩士（12.2%）高出 6.7 個 百分點，在各類學歷中表現(xiàn)出最大的性別差異（見圖 5）。 圖 5 不同學歷下就業(yè)難度系數(shù)及性別差異 就業(yè)困難大學生以戶籍地在三線及以下城市為主。在 6 月份就業(yè)困難大學生群體中，戶籍地在三線城市（29.2%）和四五線城市（41.5%）的大學生比重超過了七成，構(gòu)成了仍在求職的大學生的主體。從高校所在地來看，區(qū)域難度差異不太明顯， 中部和東部高校分別仍有 29.2%和 27.6%的大學生未就業(yè)，略高 于全國平均水平（26.3%），東北（25.5%）和西部（25.1%）高 校未就業(yè)大學生比重那么低于全

12、國平均水平。在多方支持下，湖北高校畢業(yè)生的就業(yè)難度并未高于其他地區(qū)，6 月份仍在求職的大學生比率為 24.9%，低于全國平均水平。從就業(yè)競爭最為強烈的三大城市群來看，珠三角地區(qū)高校的大學生就業(yè)難度最大，仍在求職的大學生比率達成 30.1%，高于京津冀（26.9%） 和長三角（26.3%）地區(qū)。 圖 6 各地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)難度系數(shù) 圖 7 主要城市群高校畢業(yè)生就業(yè)難度系數(shù) 就業(yè)困難大學生主要來自于非重點大學和一般學院。我們將大學名稱中僅有學院而無大學的高校歸為一般學 院，將沒有入圍雙一流、985 或 211 但名稱中有大學的高校歸為非重點大學，將入圍雙一流、985 或 211 的高校歸為 重點

13、大學。在 6 月份就業(yè)困難大學生群體中，一般學院 （52.1%）和非重點大學（39.4%）的合計比重超過九成。從就業(yè)難度系數(shù)看，即使是重點大學，也有 14.7%的學生仍在求職， 而非重點大學（26.2%）和一般學院（30.9%）的就業(yè)難度約為前者的兩倍。 圖 8 各類院校畢業(yè)生就業(yè)難度系數(shù) 低層次的熱門專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困難。從 6 月份就業(yè)困難大學生的專業(yè)分布來看，會計專業(yè)仍在求職的大學生規(guī)模最大， 占比達成 11.8%，其次是信息技術(shù)與信息系統(tǒng)（8.1%）、計算機科學（7.0%）專業(yè)，法律專業(yè)的占比也達成了 1.7%。這些專業(yè) 本屬于熱門專業(yè)，但大專學歷和一般院校背景的畢業(yè)生占這四個專業(yè)就業(yè)困

14、難群體的近六成，其在專業(yè)質(zhì)量上沒有達成用人單位的標準。對于?？茟?yīng)屆生，仍在求職規(guī)模最大的專業(yè)是信息技術(shù)與信息系統(tǒng)；對于一般院校的畢業(yè)生，仍在求職規(guī)模最大的專業(yè)為法律；對于非重點大學的畢業(yè)生，仍在求職規(guī)模最大的專業(yè)是會計。再從仍在求職的大學生比重看，烹飪 （41.8%）、會展管理（40.7%）、休閑體育（37.7%）和旅游酒店管理（34.8%）等是受疫情沖擊最大的專業(yè)。 表 1 仍在求職大學生規(guī)模最大的 15 個專業(yè)處境 三、大學生就業(yè)難在哪 除了因疫情沖擊導致的總量供需沖突之外，用人單位的崗位需求和大學生的才能與期望之間的布局性錯配，也是當前大學生就業(yè)難的主要理由。 區(qū)域機遇和滾動意向錯配。當

15、前東部地區(qū)為大學畢業(yè)生供給了 51.3%的就業(yè)崗位需求，而 6 月份大學生往東部地區(qū)投遞簡歷的比重達成 57.0%，后者比前者高出 5.7 個百分點，孔雀欲往東南飛的趨勢照舊突出，東部地區(qū)大學生就業(yè)市場競爭強烈。相對而言，雖然中部地區(qū)供給了 22.6%的大學生就業(yè)崗位需求，但 6 月份只有 18.0%的大學生簡歷投遞到中部地區(qū)， 而西部和東北地區(qū)的崗位需求和求職者意愿根本保持平衡。從城市維度查看，新一線城市和四五線城市分別供給了 37.5%和 11.1%的大學生崗位需求，但在 6 月份收到的大學生簡歷比重只為 35.9%和 9.8%，是吸收大學畢業(yè)生的凹地。值得一提的是， 北上廣深這四個一線城

16、市為大學生供給了 21.4%的工作崗位， 但擁有這四個城市戶口的大學生比重僅占 3.5%，更加是前往北京和上海的大學畢業(yè)生將面臨嚴峻的落戶難問題。 圖 9 各地應(yīng)屆生供需布局比較 圖 10 各城市等級應(yīng)屆生供需布局比較 學歷要求與學歷布局錯配。相比于秋招和春招，當前是企業(yè)校園雇用的淡季，6 月份的有效崗位需求以中低端學歷為主， 大專（31.9%）和學歷不限（32.0%）的崗位比重接近三分 之二。相應(yīng)地，目前就業(yè)市場上明確提出至少需要大學本科學歷的崗位需求比重為 34.6%，這一比重遠遠低于本科畢業(yè)生在 就業(yè)困難大學生群體中的比重（65.6%）；而明確提出需要碩士 及以上學歷的崗位比重為 1.4

17、%，也明顯低于碩士及以上學歷畢 業(yè)生在就業(yè)困難大學生群體中的比重（8.1%）。由于崗位的學歷 要求和職業(yè)薪酬掛鉤，當前大多數(shù)就業(yè)崗位對本科及以上學歷畢業(yè)生的吸引力缺乏，增加了高學歷者的就業(yè)難度。 才能要求與專業(yè)背景錯配。從 6 月份在線崗位的專業(yè)需求 來看，企業(yè)最需要理工類專業(yè)的大學畢業(yè)生，其崗位比重達 43.1%。但從仍在找工作的大學生專業(yè)布局看，理工科畢業(yè)生比重只有 38.7%。尤其是土木工程與建筑類專業(yè)，企業(yè)崗位需求比重高達 9.6%，比 6 月份該專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)困難大學生群體的比重（2.4%）高 7.2 個百分點。與之相對，企業(yè)對經(jīng)管類專業(yè)崗位需求比重（33.8%）比經(jīng)管類畢業(yè)生的比

18、重（36.5%）低了 2.7 個百分點。其中，財務(wù)與會計專業(yè)的崗位需求比重（2.7%） 比大學生求職者比重（12.1%）低 9.4 個百分點。6 月份仍在求職的教導類專業(yè)大學畢業(yè)生比重為 3.2%，比企業(yè)崗位需求比重 （1.3%）高近 2 個百分點，在疫情對市場化教導機構(gòu)沖擊較大的背景下，公共教導機構(gòu)吸納教導類畢業(yè)生顯得尤為必要。此外，文史哲法、醫(yī)學、藝術(shù)、農(nóng)學專業(yè)的供需比重大致相當。 圖 11 各專業(yè)大學應(yīng)屆畢業(yè)生供需布局比較 企業(yè)性質(zhì)與就業(yè)偏好錯配。當前民營企業(yè)為大學畢業(yè)生提 供了 65.8%的崗位需求，但 6 月份只有 27.8%的大學生簡歷投遞到民營企業(yè)。相反，國企、外企和上市公司分別

19、只供給了 5.4%、5.2%和 6.8%的大學生崗位需求，但投遞到這三類企業(yè)的大學生簡歷比重分別達成 13.8%、16.3%和 11.3%。不成否認，大學畢業(yè)生對不同性質(zhì)企業(yè)有如此大的就業(yè)偏好差異，是大學生就業(yè) 市場上最大的一類供需錯配。 圖 12 各類企業(yè)應(yīng)屆生供需布局比較 行業(yè)需求與求職熱度錯配。我們用大學生投簡歷到某行業(yè)的比重/該行業(yè)崗位占全體行業(yè)大學生崗位比重，來衡量某個行業(yè)的供需偏離度。該值越大于 1，說明某行業(yè)的求職熱度越高；該值越小于 1，意味著某行業(yè)的崗位求職熱度越低。就業(yè)困難大學生更傾向于進入收入高、保障好、市場壓力小的行 業(yè)，求職熱度較高的政府/公共事業(yè)/非盈利機構(gòu)（8.1

20、）、交通/運輸（5.0）、能源/礦產(chǎn)（4.6）等行業(yè)的供需偏離度都遠高于 1 的均衡值。相反，就業(yè)困難大學生不熱衷于進入市場化程度較 高、職業(yè)起步階段不穩(wěn)定的行業(yè)，如中介服務(wù)業(yè)（0.15）、教導 /培訓（0.26）、消遣/體育/休閑（0.31）等行業(yè)的供需偏離度都 遠小于 1 的均衡值。 崗位缺口和職業(yè)選擇錯配。我們用大學生投簡歷到某職業(yè)的比重/該職業(yè)崗位占全體職業(yè)大學生崗位比重，來衡量某 種職業(yè)的供需偏離度，其含義類似于行業(yè)的供需偏離度。就業(yè)困難大學生更期望從事體面穩(wěn)定的高級白領(lǐng)類職業(yè)，如廣告/ 會展（6.4）、財務(wù)/審計/稅務(wù)（5.5）、工程管理/工程協(xié)調(diào)（5.3）等職業(yè)的供需偏離度都遠高于 1 的均衡值，這些職業(yè)表現(xiàn)出供不應(yīng)求的特征。與此相對，就業(yè)困難大學生對那些勞動強度大、 平臺低、滾動性強的職業(yè)熱心較低，如崗位發(fā)布占比高達 23.1% 的銷售類職位，其供需偏離度僅為 0.26，房地產(chǎn)經(jīng)紀與中介 （0.18）以及技工/操作工（0.22）那么是供需偏離度最低的兩個 職業(yè)。 四、如何緩解大學生就業(yè)難 當前大學生就業(yè)難既有外部沖擊下的周期性因素，也有供需不匹配的布局性因素，還存在著疫情導致的摩擦性因素。2022 屆畢業(yè)季已過，2021 屆秋招又將至，大學生就業(yè)即將