2022年學校企業(yè)合作協(xié)議書

1、2022年學校企業(yè)合作協(xié)議書經中介、學校、企業(yè)前期的溝通和了解，現對學校方向企業(yè)方輸送2個月暑假工進廠工作的有關事項協(xié)議如下。本協(xié)議共分三個部分，內容均為三方事前約定的項目，合作實施后，須按照三部分的條件或要求執(zhí)行，并經單位蓋章有效。第一部分中介方所選擇的企業(yè)需滿足的條件（三方蓋章）一、企業(yè)狀況1.企業(yè)現有員工人數在3000人以上。2.合法經營，運營正常，資金力量雄厚，無拖欠或故意壓低員工工資現象。3.管理規(guī)范，守信用。4.企業(yè)所在地位于東莞地區(qū)。5.所提供的崗位和工作環(huán)境符合學生作業(yè)。6.除了預先預定的費用外，企業(yè)不需要向學生收取押金、辦卡費、保險的其它任何費用。二、崗位工種1.流水線操作工

2、。2.適合學生作業(yè)，環(huán)境無毒無害無危險性。3.坐式作業(yè)，工作間通風良好，有空調或恒溫。4.免費提供培訓和指導。三、工作時間1.每周5天8小時制，之外工作為加班時間，加班工資另計。2.每月確保正式工作時間在280小時以上。四、待遇說明1.薪資方式：5天8小時，底薪_元/月；之外為加班時間，平時加班按底薪的1.5倍計算加班費（即_元/小時），休息日加班按底薪的2倍計算加班費（即_元/小時）2.食宿安排：公司提供食宿，每人一間，住間內已有的物品有、等設備，衛(wèi)生間位于.床上用品和生活用品自理。食宿費每月合計為_元，從工資中扣除。3.工資發(fā)放時間：每月發(fā)放工資的時間為月日。約定的2個月服務時間結束后，工

3、資全部結清。4.工資的發(fā)放形式：a.統(tǒng)一發(fā)到學生的工資卡上b.學?；騻€人集體授權發(fā)到指定帳號上5.往返企業(yè)的車旅費：員工到廠和回原所在地時間車旅費自理。（以上待遇部分內容與企業(yè)提供的招工簡章內容一致，其它部分均得到企業(yè)的確認）五、其它說明：2022年學校企業(yè)合作協(xié)議書（二）為維護校園師生人身安全和校園財產安全，學校決定聘任保安人員。甲乙雙方根據中華人民共和國教師法、中華人民共和國勞動法及有關法律法規(guī)，本著平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并嚴格遵照執(zhí)行。甲方(聘用單位)：名稱：學校(以下簡稱甲方)乙方(受聘人)：姓名：性別：年齡：學歷：身份證號：聯(lián)系電話：(以下簡稱乙方)第一條合同期限聘用期限自_年_月

4、_日至_年_月_日止，合同期滿后，即聘用合同終止。第二條 工作職責和工資待遇1、乙方為甲方提供的服務范圍包括：(1)負責學校治安巡邏與防范，保障學校師生人身安全和財產安全;(2)對外來人員、車輛進行嚴格并詳細登記備案;(3)配合學校檢查安全隱患，開展法制宣傳和安全防范宣傳;(4)協(xié)助學校制定應對各類突發(fā)事件的預案;(5)協(xié)助學校處置發(fā)生在校園的突發(fā)事情、應急事件，并及時控制校園類的各類緊急情況;(6)完成學校交給的其它工作。2、甲方為乙方提供的工資待遇：學校保安工資為_元/人.月，另外為乙方購買一份人生意外傷害保險，不另外建立社會保險且不支付社會保險費用，解除聘用合同時也不給予經濟補償。第三條

5、 甲方的權利和義務1、甲方應為乙方提供必須的執(zhí)勤裝備和必要的工作條件;2、甲方不得指使乙方從事違紀違法犯罪活動;3、甲方有權對乙方進行管理、監(jiān)督和考核，對乙方違背合同職責的行為及時批評教育，對乙方的瀆職行為造成嚴重后果的予以解聘;構成犯罪的移送司法機關處理。第四條 乙方的權利和義務1、乙方在執(zhí)行勤務時，必須著裝統(tǒng)一保安服裝、佩帶標志，攜帶裝備、服從領導;2、乙方必須遵紀守法、文明執(zhí)勤、不得遲到、脫崗、不得有違犯法律、法規(guī)禁止的違法行為;3、乙方必須認真維護正常的工作秩序，防范行事、治安案件的發(fā)生，制止外來人員引發(fā)的各類糾紛和打架斗毆等違法犯罪行為，對現場發(fā)生的違法犯罪人員及時報警和抓獲，扭送當

6、地公安派出所處理，對學生的打架、斗毆行為進行勸阻，制止并及時報告學校;4、因乙方工作疏忽或失職直接給學校造成損失，如工作期間檢查不嚴導致閑雜人員進入校園發(fā)生了盜竊、擾亂教學秩序、打架斗毆等事件，私自放進危險物品發(fā)生爆炸、中毒、砍殺等事故，私自放走大件物品和貴重物品等，經查證屬實，應承擔法律責任和經濟責任;5、乙方在職期間，按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、生育假、婚喪假。但應履行相應的審批手續(xù)。第五條 合同的解除和終止1、乙方有下列情形之一的，甲方可單方解除合同予以開除，并不給予經濟補償;(1)在試用期間(二個月)被證明不符合聘用條件的;(2)校園保安與校方協(xié)商一致的;(3)校園保安因工作失職給校方造成惡劣社會影響或者嚴重后果的;(4)違反工作紀律經教育不改的;(5)不服從工作安排或故意不完成工作任務的;(6)身體素質差，不能勝任保安工作或因事假、病假一個月不能從事工作的;(7)嚴重失職、瀆職、徇私舞弊及其他違法行為的;(8)國家法律、法規(guī)、政策另有規(guī)定的，依照其規(guī)定