公司規(guī)章制度全套(律師修改)匯編正規(guī)版

1、公司規(guī)章制度全套(律師修改)匯編(可以直接使用，可編輯優(yōu)秀版資料，歡迎下載）規(guī)章制度目錄一、總則二、員工招用與培訓(xùn)教育三、勞動合同管理四、工作時間、休息休假五、加班管理規(guī)定六、考勤管理規(guī)定七、工資福利與勞動保險八、勞動安全衛(wèi)生與勞動保護九、公司員工守則十、公司員工工作規(guī)范十一、員工的工作職責(zé)十二、獎勵與懲罰十三、保密制度與競業(yè)限制十四、車輛使用管理規(guī)定十五、財務(wù)報銷制度十六、宿舍與食堂管理制度十七、辦公室管理規(guī)定十八、會議室使用管理規(guī)定十九、附則第一章總則第1條、為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條

2、、本規(guī)章制度所稱的公司是指東莞市威虎照明科技；員工是指東莞市威虎照明科技招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和保安）。第3條、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括普通員工、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)部門人員、計件工資人員、保安；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第4條、員工享有取得勞動報酬、享受福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第5條、公司負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第6條、公司招用員工實

3、行男女平等、民族平等原則，國家對特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第7條、公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第8條、員工應(yīng)聘公司職位時，應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，表現(xiàn)良好。第9條、員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫入職登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容，否則予以開除并不能獲得經(jīng)濟補償金，造成公司損失的還應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失。第10條、員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證、工作證明、婚姻狀況證明、獨生子女證等證件必須是本人的真實證件以及近期體檢報告和免冠近照，不得借用或偽

4、造證件欺騙公司，否則予以開除并不能獲得經(jīng)濟補償金，造成公司損失的還應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失。第11條、當(dāng)員工的相關(guān)個人資料發(fā)生變更或補充時，請員工于一個月內(nèi)到行政部填寫個人資料。第12條、公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第13條、公司為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以及其他額外福利待遇。員工為公司的服務(wù)期為個月，如服務(wù)期未滿員工提前辭職，屬員工違約。員工違約要支付公司違約金。違約金的數(shù)額為尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟馁M用。不能確定的，公司統(tǒng)一定為1000元；第14條、試用期問題：（1）公司對新

5、錄用的員工實行試用期制度，勞動期限統(tǒng)一為24個月，試用期統(tǒng)一為2個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。（2）試用期合格并通過崗前培訓(xùn)，上崗人員由車間主管審核，人事部審批。（3）試用期內(nèi)請假，職工的試用時間將會被順延，如請假超過半個月，則作自動離職處理。（4）從公司離職后，重新再進公司時工齡從最后一次進入公司起計算。第三章勞動合同管理第15條、公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂勞動合同的，公司可解除勞動關(guān)系，且無須支付任何形式的補償金或賠償金等給員工。對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在

6、原合同期滿前30天內(nèi)重新訂立勞動合同。第16條、勞動合同統(tǒng)一使用勞動合同文本，勞動合同經(jīng)員工本人并加蓋公司公章才生效。第17條、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第18條、在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工以及連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同的，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第19條、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由員工提出解除勞動合同的，公司不需支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第20條、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）

7、、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（3）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）、被依法追究刑事責(zé)任的；（5）、被勞動教養(yǎng)的；（6）、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（7）、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的；（8）、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的；（9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同關(guān)系，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第21條、公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或

8、勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（1）、公司錄用員工所支付的費用，公司統(tǒng)一定為500元；（2）、公司為員工支付的培訓(xùn)費用，公司統(tǒng)一定為1000元；（3）、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。第22條、員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日（試用期內(nèi)員工應(yīng)提前7日）以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照第21條賠償公司的損失。第23條、離職交接手續(xù)：雙方終止或解除勞動合同，職員在

9、離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：（1）、處理工作交接事宜；（2）、按調(diào)離手續(xù)完備表要求辦理離職手續(xù)；（3）、交還所有公司資料、文件、辦公用品、職員手冊及其他公物，如果沒有歸還相關(guān)物品的，則須等價賠償給公司；（4）、退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到人事部辦理退還手續(xù)；（5）、報銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金。第四章工作時間、休息休假第24條、工作時間：周一至周六為正常工作日，工作時間為上午8:00-12:00，下午2:00-6:00，每周休息一天。第25條、休息休假：1、職員可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié)日：元旦

10、：放假一天春節(jié)：放假三天五一節(jié)：放假一天國慶節(jié)：放假三天清明節(jié)：放假一天端午節(jié)：放假一天中秋節(jié)：放假一天2、公司按規(guī)定給予員工享受法定休假日、年休假帶薪假期，并按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第五章加班管理規(guī)定第26條、加班審批程序1、生產(chǎn)車間根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要加班的，由生產(chǎn)車間負責(zé)人填寫加班申請表，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、各部門可以根據(jù)工作需要安排員工加班，員工也可以根據(jù)需要申請加班，并填寫加班申請表，報部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、臨時需加班的員工在加班完畢后補填寫加班申請表，并于次日將批復(fù)的加班申請表交行政部。超過三天未辦理加班手續(xù)的視為加班無效，公司無需支付加班費。4、加班時間內(nèi)均須打卡。加班完畢后填寫

11、加班記錄情況，經(jīng)相關(guān)主管驗審后送行政部留存。行政部每月底統(tǒng)計加班情況交財務(wù)部，財務(wù)部按規(guī)定核算加班工資，在員工工資中支付加班費。員工在領(lǐng)取工資時須核對上班時間是否與實際考勤一至，支付工資是否已包含加班工資，如有異議應(yīng)于3日內(nèi)提出，逾期不提出者，視為無異議。員工簽收工資，須在工資表中簽名確認(rèn)。第27條、加班適用范圍1、適用對象：公司普通員工。2、因工作能力或其他非工作量增長等原因而造成的加班不列入加班考核范圍。3、員工出差期間不列加班范圍。4、以下人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)部門人員、計件工資人員等）加班，公司不需支付加班工資，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)，但公司將支付加班誤餐補助。5、

12、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理可自行安排加班，不受本規(guī)定限制。第28條、加班報酬按國家勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算。第29條、調(diào)休1、加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。公司依法安排員工延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按勞動法、廣東省工資支付條例的規(guī)定支付加班工資，但員工休息日加班被安排補休的除外，公司無須支付加班費。2、凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)部門主管審批。第30條、附則1、加班期間的工作規(guī)范、紀(jì)律等與正常工作時間相同，不得違反。2、對于認(rèn)真使用加班時間，高質(zhì)量、高效率完成加班工作的員工及相應(yīng)的部門負責(zé)人，公司將給予表揚、物質(zhì)獎勵等。對于虛報加班時間或加班內(nèi)容的員工和部門負責(zé)人一經(jīng)發(fā)現(xiàn)

13、將給予批評、罰款等處分。第六章考勤管理制度第31條、工作時間：周一至周六為正常工作日，工作時間為上午8：00-12：00，下午2：00-6：00。加班：19:00-22:00第32條、遲到、早退（曠工如何處理）1、員工每月允許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過10分鐘。遲到3次以上（包含3次）且超過15分鐘，當(dāng)曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)部門主管或行政部查明屬實者可準(zhǔn)予補辦請假）（備注：曠工一小時、半天將如何處理？）2、員工未到規(guī)定時間提前15分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。3、員工每月允許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，

14、發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。4、行政部負責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。5、任何人不允許代打卡、不允許手寫、涂改，打完卡應(yīng)按編號放在相應(yīng)位置。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予50元/人次經(jīng)濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若部門主管代打卡，則給予100元罰款并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。6、上班時間內(nèi)因有事外出的需填寫員工外出申請單，各部門員工向部門主管請示批準(zhǔn)，部門主管向總經(jīng)理請示批準(zhǔn)。批復(fù)后交前臺文員，無外出單外出作曠工論。第3

15、3條、請假1、任何類別的請假都需事前批準(zhǔn)，請假一天以內(nèi)向部門主管申請，請假二天（含）以上須同時報總經(jīng)理批復(fù)，部門主管請假報總經(jīng)理批復(fù)，批復(fù)后交前臺文員。缺勤天數(shù)對應(yīng)的工資將在總工資中扣出。2、如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)通知本部門主管或行政部并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工論。3、員工身體不適請病假，須告知部門主管，填寫請假條交給部門主管簽名同意，遇緊急情況先通知部門主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補回請假條。否則當(dāng)曠工處理。4、病假的請假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票（經(jīng)審核無誤后退還）。不按規(guī)定附帶上述材料的，公司將不予以報銷，并當(dāng)曠工處理。第34條、曠工在月內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺

16、勤累計達到3天（24小時）或半年內(nèi)曠工累計達到六天者，或一年內(nèi)曠工累計達到十天者，公司均有權(quán)予以辭退，并不予以支付任何經(jīng)濟補償金。第七章工資福利與勞動保險第35條、員工的最低工資不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第36條、勞動報酬：1、員工正常工作時間的工資按計時工資形式執(zhí)行，公司可扣除員工的伙食費、住宿費。2、員工的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：現(xiàn)金。3、員工的津貼、補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：現(xiàn)金。2、出現(xiàn)新的工資構(gòu)成的由公司與員工共同協(xié)商約定。第37條、公司統(tǒng)一以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得以實物及有價證劵替代貨幣支付，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資表上簽名。第38條、公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月10日前發(fā)

17、放前（上）一個月的工資。如遇節(jié)假日的提前到最近的工作日發(fā)放。第39條、因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行。第40條、員工因私事請假，公司不予發(fā)放請假日工資。第41條、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）、代扣代繳員工個人所得稅；（2）、代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費；（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）、扣除依法賠償給公司的費用；（5）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（6）、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）、經(jīng)濟效益

18、下浮而減發(fā)的浮動工資；（9）、員工請事假而減發(fā)的工資；（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第42條、社會保險：購買醫(yī)療保險后，職員患病應(yīng)憑社會保險機構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會保險局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會保險局申請。公司將不再為職員報銷醫(yī)藥費。第八章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第43條、公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握

19、本崗位的安全操作技能。第44條、公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。第九章公司員工守則1、愛惜公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。2、按時上下班，按規(guī)定打卡簽到，不得擅離職守。3、對所擔(dān)負的工作爭取時效，不拖延，不積壓。4、勤奮好學(xué)、精益求精。5、服從命令，民主集中。6、遵章忠職。7、保守秘密。對于本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄露。8、嚴(yán)謹(jǐn)操守，嚴(yán)于律己。9、應(yīng)通力合作，同舟共濟。10、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。11、愛護公司財物，不浪費，不化公為私。12、除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。13、非因工作需要不

20、得動用公物或支用公款。14、對所保管的文件資料及一切公物應(yīng)盡妥善保管責(zé)任，未經(jīng)主管批準(zhǔn)不得私自攜出或出借。15、不得任意翻閱不屬自己負責(zé)的文件、帳薄或函件。16、進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工牌和穿著工作服；17、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；18、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；19、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；20、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；21、愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜

21、竊、貪污或故意損壞公司財物；22、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；23、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；24、關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭；25、上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；26、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第十章公司員工工作規(guī)范第45條、工作場所1、辦公室、工作場所應(yīng)保持整潔、美觀。2、辦公桌面各種資料、文具應(yīng)保持整齊。3、嚴(yán)禁在辦公室、工作場所賭博或進行其他違法活動。4、上班時間不允許竄門閑聊。嚴(yán)禁在工作場所大聲喧嘩。5、上班時間禁止

22、看與工作無關(guān)的報刊、雜志、小說、影視等，非工作需要禁止網(wǎng)上聊天和瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，禁止玩游戲。6、客戶來訪應(yīng)到前臺登記，到洽談室等候，不得隨意帶入辦公室。7、節(jié)約用電用水。下班離開工作場所必須關(guān)燈并關(guān)好門窗。非業(yè)務(wù)需要，必須關(guān)閉電腦。第46條、接聽1、接聽?wèi)?yīng)以“您好！威虎照明公司，有什么可以幫到您”為開頭語，客氣有禮貌地通話。2、上班時間，盡量少用并縮短私人通話時間。3、非本人能夠解答的，可以請他人幫助解答。第47條、著裝1、公司員工上班時間必須佩帶工牌，著裝要求整潔大方、得體。2、上班時間禁止穿拖鞋（車間有要求除外）、無袖背心、超短裙、短褲等與工作氣氛不協(xié)調(diào)的服裝。3、出席展會、商務(wù)會晤

23、等正式場合時，男士一律穿西服或公司工作服、皮鞋。女士穿套裝、化淡妝。4、男士禁止剃光頭、留長發(fā)、長須，染發(fā)第48條、員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）、操作機器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；（3）、設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；（4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；（5）、工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保

24、持暢通，不得放置任何物品；（6）、對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（7）、維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè)；（8）、非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；（9）、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）、車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；（11）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；（12）、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第十一章員工的工作職責(zé)第49條、總經(jīng)理工作職責(zé)（1）嚴(yán)格執(zhí)行國家的相關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)

25、行董事會決議，負責(zé)公司的全面工作，保證各項工作有效的實施。（2）組織實施公司年度工作計劃，結(jié)合公司的具體情況，領(lǐng)導(dǎo)制定公司的長遠規(guī)劃，并認(rèn)真組織實施，做到有計劃、有落實、有檢查、有總結(jié)，定期向董事會匯報。（3）組織制定營銷目標(biāo)和質(zhì)量目標(biāo)，加強業(yè)務(wù)、質(zhì)量管理工作，大膽探索，勇于改革，注重科研，培養(yǎng)人才，提高公司的品牌形象。（4）主持公司的日常經(jīng)營管理工作，審核有關(guān)協(xié)議、合同、內(nèi)部文件并報董事長簽署，批示公司來往文件，處理相關(guān)事宜。（5）決定組織體制和人事編制，決定中層及以上干部的任免、報酬、獎懲。（6）組織建立健全統(tǒng)一高效的組織體系、工作體系、考核體系和規(guī)章制度，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況，并對存在的問題

26、及時采取有效措施。（7）根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營情況，適時聘請專職或兼職的各類管理、技術(shù)人員，并決定其報酬。（8）對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)薪和晉級，對違紀(jì)員工的處分、辭退。（9）抓好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作。抓好員工的思想政治工作，加強員工隊伍建設(shè)。第50條、營銷副總經(jīng)理工作職責(zé)（1）、對總經(jīng)理負責(zé)，執(zhí)行總經(jīng)理指示（2）、全面負責(zé)公司產(chǎn)品（包括產(chǎn)品方案）銷售與市場開發(fā)工作：、根據(jù)總經(jīng)理制定的公司發(fā)展計劃，編制相應(yīng)具體的銷售計劃。、制定公司銷售制度，包括人事、考勤、業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)費用、提成等各項制度，報請總經(jīng)理和董事長審批。、根據(jù)市場需求結(jié)合公司的研發(fā)生產(chǎn)情況，逐步招聘銷售人員，建立適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市

27、場需求的銷售團隊。、做好銷售團隊的人員管理。建立銷售檔案。組織銷售團隊的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，負責(zé)對銷售人員業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)、考核，提高銷售人員服務(wù)水平和質(zhì)量。、初步審定銷售合同，送總經(jīng)理和董事長審批簽訂。、協(xié)調(diào)銷售部門與公司各部門的交叉業(yè)務(wù)關(guān)系。、做好產(chǎn)品售前、售中服務(wù)。協(xié)助生產(chǎn)部門做好售后服務(wù)。并及時向研發(fā)、生產(chǎn)、采購部門反饋客戶意見，以利于公司產(chǎn)品的有效改進。、經(jīng)常拜訪客戶、及時了解客戶信息，降低銷售風(fēng)險。整理反饋信息并及時協(xié)調(diào)落實。、在做好已有產(chǎn)品銷售工作的同時，從地域、渠道、新產(chǎn)品三方面努力開發(fā)新市場并及時為總經(jīng)理提供信息，為總經(jīng)理調(diào)整研發(fā)和生產(chǎn)計劃做參考。、綜合分析銷售情況，向總經(jīng)理上報銷售部業(yè)

28、務(wù)月報告。（3）、完成總經(jīng)理和董事長交辦的其它業(yè)務(wù)工作（4）、執(zhí)行公司的辦公制度第51條、行政部工作職責(zé)（1）、對總經(jīng)理負責(zé)，執(zhí)行總經(jīng)理指示。（2）、建立高效的辦公系統(tǒng)，并保持其正常運行，（3）、負責(zé)制定并落實公司辦公制度。（4）、根據(jù)公司各部門的業(yè)務(wù)需要，負責(zé)本公司人員的招聘錄用、培訓(xùn)教育、績效考核、晉級晉職、薪資福利、勞動合同、員工名冊的歸檔備案等相關(guān)事項。（5）、做好單位印章管理、文件收發(fā)、文秘檔案、會務(wù)工作和會議記錄等工作。做好辦公用品的購置、調(diào)配和登記工作。（6）、做好來訪接待和公司重大活動的組織安排等工作。（7）、做好后勤和衛(wèi)生、安保工作。（8）、加強與各部門和新聞媒體的溝通，有計

29、劃、有針對性地做好宣傳和推介工作，逐步在公司形成高尚、和諧、高效的企業(yè)文化。（9）、完成董事會交辦的其他工作。第52條、出納人員的工作職責(zé)（1）、辦理銀行存款、匯票事務(wù)和現(xiàn)金收、領(lǐng)取及支付工作。同時，保管好銀行賬戶網(wǎng)銀的密碼。(2)、負責(zé)支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理工作。(3)、做好財務(wù)軟件上銀行賬日記賬和現(xiàn)金賬日記賬(以下簡稱賬薄)登記工作及手工賬薄登記工作。做到日清月結(jié)，每月最后一天下午下班前，出納的現(xiàn)金(包括現(xiàn)鈔、匯票等)必須在財務(wù)主管監(jiān)督下進行月終盤點。財務(wù)主管必須在現(xiàn)金盤點上簽名確認(rèn)。(4)、每月10日按時發(fā)放員工工資（業(yè)務(wù)提成按公司規(guī)定的結(jié)算時間辦理）。發(fā)放工資及業(yè)務(wù)提成需員工在工資

30、單上簽名或轉(zhuǎn)賬后補簽名。以供備查。(5)、做好貨幣資金的出納工作。、現(xiàn)金收付的，要當(dāng)面點清金額，并注意票面的真?zhèn)?。若收到假幣予以沒收，由出納自行負責(zé)。、現(xiàn)金一經(jīng)付清，應(yīng)在原單據(jù)上加蓋現(xiàn)金付訖章，如出納人員多付或少付金額，由出納人員自行負責(zé)。、把每日收到的現(xiàn)金每日結(jié)賬前必須繳入公司銀行賬戶，不得坐支，只保留20000元報銷費用備用金。、每日做好日常的現(xiàn)金盤存工作，做到賬實相符并將每日現(xiàn)金結(jié)存情況在第二天上班前與會計核對完畢，如有賬目的差錯應(yīng)及時相互查找。、一般不辦理大面額現(xiàn)金的支付業(yè)務(wù)，支付用轉(zhuǎn)賬或匯兌手續(xù)，特殊情況需經(jīng)董事長直接審批。、員工出差借款和費用報銷須經(jīng)董事長審批后并在不超過二個工作日

31、內(nèi)給予辦理。特殊情況須向董事長和當(dāng)事員工說明，否則引起差錯或人員經(jīng)濟糾紛，由出納人員自負。(6)、銀行賬務(wù)處理。、登記銀行日記賬時先分清賬戶，避免張冠李戴。月初的三天內(nèi)必須到各銀行(無論是公司的公戶還是私戶)打印對賬單并復(fù)印一份給財務(wù)會計人員，同時做好銀行余額調(diào)節(jié)表。把銀行對賬單原件保存好，并于每年度終了時，裝訂成冊，以備查賬和審計。第53條、采購部門工作職責(zé)（1）、向總經(jīng)理負責(zé)，執(zhí)行總經(jīng)理指示。（2）、結(jié)合公司業(yè)務(wù)具體情況制定原材料的采購戰(zhàn)略、充分跟研發(fā)部和生產(chǎn)部進行業(yè)務(wù)溝通，根據(jù)公司可能采購的所有材料進行詳細的市場調(diào)研，明確不同供應(yīng)商可能供應(yīng)的材料的質(zhì)量、價格及供應(yīng)商的供貨能力，制定采購戰(zhàn)

32、略并為總經(jīng)理提供決策依據(jù)。、每種原材料采購必須有多家供應(yīng)商，并優(yōu)選23家做相對固定的供應(yīng)商。（3）、根據(jù)研發(fā)部和生產(chǎn)部的要求及時實施采購、根據(jù)研發(fā)部和生產(chǎn)部報批的采購需求報批單實施采購。、應(yīng)急情況請示總經(jīng)理后應(yīng)急采購，事后補辦應(yīng)急采購補批單。、保證供貨及時性。、減少原料的差額比率，降低運輸成本。（4）、建立供應(yīng)商管理機制、對每個供應(yīng)商所有資料建立詳細檔案。建立供應(yīng)商往來明細。、建立完整、有序、詳細的采購檔案，做到賬目準(zhǔn)確無誤、方便查閱。、通過與供應(yīng)商之間的合作，定期對每個供應(yīng)商的貨物品質(zhì)、交貨期限、價格、服務(wù)、信譽等進行分析，確定優(yōu)先合作伙伴。、多與供應(yīng)商聯(lián)系或定期與供應(yīng)商會面，多了解信息，增

33、加雙方信任。（5）、供應(yīng)市場制定分析、評估、隨時關(guān)注國際和國內(nèi)相關(guān)形勢，便于掌握市場動向。、對供應(yīng)市場每月進行分析，掌握市場情況，及時應(yīng)對措施。、定期在港口或原料供應(yīng)地進行考察和調(diào)研，掌握第一手資料。（6）、執(zhí)行公司的辦公制度第54條、實驗室管理員崗位職責(zé)（1）、負責(zé)儀器設(shè)備的使用、維護、檢修、管理、計量及標(biāo)定等各項工作，使儀器設(shè)備經(jīng)常處于良好狀態(tài)，確保實驗數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實驗結(jié)果的可靠性。（2）、實驗室鑰匙由負責(zé)人單獨管理，從實驗室借出物品需征得負責(zé)人同意并進行登記，不得損壞，并按期歸還，丟失按價賠償；進入實驗室需帶上鞋套，未經(jīng)允許其他人等不準(zhǔn)隨便進出實驗室；（3）、實驗室儀器未經(jīng)得負責(zé)人同意

34、不得隨便操作，對于違反情況情節(jié)較輕者予以批評教育，對儀器有損害則需進行相關(guān)的處罰或賠償；（4）、負責(zé)實驗室檔案資料的建設(shè)、管理工作，實驗室定期進行衛(wèi)生清理，保持環(huán)境整潔。（5）、配合研發(fā)、品檢等部門完成來料、半成品、成品的檢測、檢驗工作，并做好相關(guān)的記錄存檔。（6）、實驗室管理工作中的失職失誤，管理員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（7）、下班時應(yīng)切斷電源，關(guān)燈并鎖好門窗；第55條、技術(shù)部門工作職責(zé)(1)、對總經(jīng)理負責(zé)，執(zhí)行總經(jīng)理指示。(2)、根據(jù)公司經(jīng)營范圍和市場發(fā)展趨勢，制定不同產(chǎn)品的長期研發(fā)計劃，報送總經(jīng)理審批。(3)、根據(jù)已審批的產(chǎn)品研發(fā)計劃，按時按質(zhì)完成產(chǎn)品的研發(fā)。(4)、充分發(fā)揮主觀能動性，不斷地

35、追求創(chuàng)新，追求完美，以提高產(chǎn)品品質(zhì)為己任。(5)、對已經(jīng)研發(fā)出來的成熟產(chǎn)品，報請總經(jīng)理審批后及時完善相應(yīng)的檢測報告和認(rèn)證等資料。并完善相應(yīng)產(chǎn)品生產(chǎn)的作業(yè)指導(dǎo)書、產(chǎn)品的材料清單和技術(shù)資料并予與存檔。(6)、根據(jù)市場需求，及時調(diào)整產(chǎn)品的研發(fā)方向和詳細計劃。(7)、建立有序、完整、詳細的研發(fā)檔案以備查。(8)、應(yīng)需為車間工人進行技術(shù)培訓(xùn)，配合生產(chǎn)部門及時分析和處理客戶反饋的產(chǎn)品問題，并逐步完善產(chǎn)品。(9)、解答銷售人員關(guān)于產(chǎn)品的技術(shù)問題，并應(yīng)需為銷售團隊進行產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn)，提高公司銷售團隊對公司產(chǎn)品的推廣效率。(10)、嚴(yán)格對公司的研發(fā)計劃及研發(fā)進度和研發(fā)成果保密。(11)、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。第

36、56條、生產(chǎn)部負責(zé)人工作職責(zé)（1）、對生產(chǎn)安全、質(zhì)量負責(zé)。（2）、對總經(jīng)理負責(zé)，執(zhí)行總經(jīng)理指示。（3）、制定生產(chǎn)車間科學(xué)、嚴(yán)格、安全的生產(chǎn)制度和生產(chǎn)流程。按時保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)（4）、制定來料倉、半成品倉、成品倉的貨物登記、保管、進出貨流程等制度，每周倉庫存貨量必須準(zhǔn)確詳細以報表上報總經(jīng)理同時把成品庫存量抄送銷售部備檔。（5）、定期或不定期組織培訓(xùn)工人的工作技能，達到工作技能上精益求精，提高工作效率。（6）、配合技術(shù)部門及時分析和處理客戶反饋的產(chǎn)品問題，并逐步完善產(chǎn)品。（7）、接到銷售部提交的已經(jīng)審批好的生產(chǎn)任務(wù)單，必須立即向技術(shù)部門索取相應(yīng)的產(chǎn)品作業(yè)書和產(chǎn)品的詳細材料清單，根據(jù)庫存量，確

37、定采購清單并報批采購需求報批單送交采購部。（8）、對于所有來料和成品，必須嚴(yán)把檢測關(guān)，做到進出庫都是優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。（9）、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。第57條、會計人員崗位職責(zé)（1）、對董事長負責(zé)，執(zhí)行董事長指示。（2）、進行會計核算。以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據(jù)，記賬、算賬、報賬，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，日清月結(jié)，按期報賬，如實反映財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和財務(wù)收支情況。進行會計核算，及時地提供真實可靠的、能滿足各方需要的會計信息。（3）、擬訂本單位辦理財務(wù)收支事務(wù)的具體辦法。會同總經(jīng)理及各部門負責(zé)人擬訂本單位辦理財務(wù)收支事務(wù)的具體辦法。保證各部門業(yè)務(wù)運作高效快捷。(4)、為總經(jīng)理擬定公

38、司發(fā)展計劃、員工考核提供相關(guān)財務(wù)資料。(5)、建立有序、完整、詳細的財務(wù)檔案。會計人員必須對公司對外的合同、協(xié)議及相關(guān)原始憑證存檔。（6）、對公司的財務(wù)狀況保密。未經(jīng)董事長同意，不得向任何人泄露公司的財務(wù)信息。（7）、完成董事會交辦的其他會計事務(wù)。（8）、執(zhí)行公司的辦公制度。第58條、前臺文員工作內(nèi)容及職責(zé)（一）、前臺工作人員要禮貌語言、舉止文雅大方、處事待人合理，樹立并維護好公司的良好形象。“（二）、來電鈴響兩聲后接聽，接聽后第一句問候語：您好威虎照明公司，請問有什么可以幫到您？”。了解清楚來電的目的后，再將轉(zhuǎn)接到相關(guān)的部門或人員。1、處理外界推銷的：原則上予以拒絕。2、處理找人的：要先問三

39、個問題，根據(jù)情況予以轉(zhuǎn)接。（1）您是哪里？（詢問公司名稱）（2）您貴姓？（3）有什么事？（了解目的）（三）前臺接待（1）客戶或來訪者進門，前臺就要馬上起身接待，并致以問候或歡迎辭。(2)客戶來訪：前臺文員先進行來訪登記，然后引導(dǎo)客人在接待處或洽談室等候，立即通知相關(guān)的部門人員到前臺來接待或請客人到辦公室洽談，客人走時登記離開時間。（3）外來訪客：了解探訪對象，進行來訪登記。參觀客人：先詢問是與誰聯(lián)系的。然后通知相關(guān)人員前來接待。送貨人員：通知相關(guān)部門的人員驗收貨物。送（收）快遞：通知相關(guān)人員盡量在前臺辦理。（四）日常工作（1）上下班開關(guān)辦公區(qū)域照明燈.（2）負責(zé)董事長辦公室的衛(wèi)生，檢查辦公區(qū)域

40、的衛(wèi)生情況（包括衛(wèi)生間）。（3）來訪人員的出入登記表。（4）、文件、通知等的收發(fā)工作。（5）員工食堂就餐流水賬的登記。（6）辦公用品的領(lǐng)用登記工作。（7）每周會議內(nèi)容的記錄工作。（8）員工的考勤統(tǒng)計情況。（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時的工作。第十二章獎勵與懲罰第59條、為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。有下列情況，公司予取予以獎勵（1）、為公司創(chuàng)作顯著經(jīng)濟效益；（2）、為公司挽回重大經(jīng)濟損失；（3）、為公司取得重大社會榮譽；（4）、改進管理成效顯著；（5）、培養(yǎng)和舉薦人才。第60條、員工品行端正，工作努力，忠于職守

41、、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第61條、對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給一定的獎勵：（1）、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（3）、遇有災(zāi)變，勇于負責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（5）、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；（6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。職工獎罰經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效，每嘉獎1次，當(dāng)月獎勵10元，

42、小功獎勵50元，大功獎勵100元；大過罰扣100元，主要責(zé)任者或部門主管以上者加倍處罰。職工年終被評為優(yōu)秀工作者公司可以給予一定的獎勵。第62條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。第63條、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20元：（1）、不戴工牌或不穿廠服進入廠區(qū)的；（2）、擅離職守或串崗的（3）、消極怠工，上班干私活的；（4）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（5）、浪費公司財物或公物私用的；（6）、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人的；（7）、非機械設(shè)備的操作者，隨意操

43、作機械設(shè)備的；（8）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；（9）、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（10）、宿舍衛(wèi)生狀況骯臟，多日未打掃的；（11）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５?4條、職工有下列情形之一者，予以記小過（并處或單處扣工資50元）（1）、攜帶危險物品入廠的；（2）、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；（3）、違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；（4）、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（5）、工作時間打瞌睡的；（6）、對客戶的態(tài)度惡劣的；（7）、因玩忽視職守造成公司損失但不大者；（8）、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；（9）、檢查值班人員未按規(guī)

44、定執(zhí)行勤務(wù)者；（10）、捏造事實騙取休假者；（11）、季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；（12）、一個月內(nèi)遲到早退累計三次（含）以上者；（13）、上班期間中非工作需飲酒者。（14）、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者；（15）、防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者；（16）、初次不聽主管合理指揮者；（17）、一個月內(nèi)兩次未完成任務(wù)，但未造成重大影響者；（18）、對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者；（19）、累計三次違反第43條規(guī)定的；（20）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。（?5條、職工有下列情形之一者，予以記大過或降職：并處或單處10

45、0元罰款）1、攜帶危險或禁止物品進入工作場所者；2、故意撕毀公文者；3、虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者；4、對同事惡意攻擊，造成較大的傷害者；5、遺失重要公文者（物品）或故意泄露商業(yè)秘密者；6、職務(wù)下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者；7、違反安全規(guī)定、使公司蒙受重大損失者；8、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次以上者；9、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；10、工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者；11、無不可抗拒因素，而造成工作職責(zé)疏失犯重大過失者；12、在禁煙區(qū)吸煙的；13、季度內(nèi)記滿小過3次者；14、上班時間打牌、下棋、斗博等行為者；15、有其他與上述情形

46、相當(dāng)?shù)?。?6條、職工有下列情形之一者，可以予以開除或處以其他處罰：1、在公司酗酒鬧事造成惡劣影響者；2、向公司陳述個人的基本信息虛假，如：身份證、畢業(yè)證、職業(yè)證、經(jīng)歷證等信息；3、在公司聚眾賭博；4、故意損壞公物，金額較大者（1000元以上的）；5、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者，并給公司造成重大損失（1000元以上的）；6、對同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者；7、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；8、一個月內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤累計3天的或者半年內(nèi)曠工累計超過6天的；9、盜竊同事或公司的財物者；10、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；11、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者；12、利用

47、職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者；13、年度內(nèi)累計3次大過或6次小過行為者；14、經(jīng)公檢法部門給予扣留、勞教、判刑處理者；15、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；16、違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上或情節(jié)嚴(yán)重的；17、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上或情節(jié)嚴(yán)重的；18、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上或情節(jié)嚴(yán)重的；19、在異性宿舍與異性員工同宿的，除公司特別同意外；20、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?1、其他應(yīng)給予除名的。如職工行為觸犯刑律，被依法追

48、究刑事責(zé)任，公司無條件對當(dāng)事人予以解除勞動合同處理。第67條、每警告2次記小過1次；一個月內(nèi)被記小過4次、大過2次以上或一年內(nèi)被記小過6次、大過3以上的，予以辭退：第68條、員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。第十三章保密制度與競業(yè)限制第69條、為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第70條、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。第7

49、1條、成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。第72條、成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。第73條、任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。第74條、嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦

50、公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募５?5條、秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。第76條、員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向總經(jīng)理報告。第77條、員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。第78條、公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂保密協(xié)議，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項從保密協(xié)議的規(guī)定。第79條、

51、未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。員工在離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職或者自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。第80條、公司根據(jù)實際情況和需要，在與掌握公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項的員工簽訂勞動合同的同時約定競業(yè)限制條款，約定如下：該員工屬于負有保密義務(wù)的人員，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予該員工經(jīng)濟補償金已包含在公司每月發(fā)放的薪資之中。該員工違反敬業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金。違約金數(shù)額為該員工12個月平均工資的2倍。該員工在解除或終止本合同后的競業(yè)限制期限為二年。第十四章車輛的使用規(guī)定（1）、公司的業(yè)務(wù)辦公用

52、車由行政部統(tǒng)一調(diào)度，總經(jīng)理主管。（2）、出差及業(yè)務(wù)用車提前填寫用車申請單，經(jīng)總經(jīng)理批復(fù)后，將用車申請單交行政部，由行政部或總經(jīng)理安排用車。（3）、員工外出辦事，短途應(yīng)首選乘座公交車，其他符合條件的用車，按事情的重要性順序派車。如公司車輛一時調(diào)配不開，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可租車外出，注明起點和終點及所辦事宜，否則不予報銷。（4）、節(jié)假日或上班時間外需用車，呈報總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)后方可派車，但第二天必須補交用車申請單。總經(jīng)理簽字后交行政部。（5）、車輛行駛中應(yīng)特別注意交通安全和遵守交通規(guī)則，因違章造成的各種罰款由當(dāng)時的駕駛?cè)藛T負全責(zé)。（6）、如因駕駛員使用不當(dāng)和疏于保養(yǎng)，致使車輛損壞或機件故障，所需修理費、維

53、護費根據(jù)情節(jié)有公司和責(zé)任人予以負擔(dān)。（7）、憑用車申請單出車，未經(jīng)主管批準(zhǔn)，不得用公車辦私事。（8）、未盡事宜按中華人民共和國道路交通法執(zhí)行。第十五章財務(wù)報銷制度（1）、為了嚴(yán)格公司管理制度，合理控制公司經(jīng)營費用，特制訂財務(wù)報銷制度。（2）、費用報銷的控制原則：計劃管理、分級負責(zé)、層層把關(guān)。（3）、費用發(fā)生過程中，原則上必需由兩人或兩人以上同時參與或執(zhí)行，并互相監(jiān)督和共同承兌相關(guān)責(zé)任。（4）、費用發(fā)生過程中，當(dāng)事人應(yīng)充分取得費用的相關(guān)單據(jù)，如：合約或協(xié)議、合法的票據(jù)等，如因特殊情況未能取得合法的票據(jù)而用收款收據(jù)替代，須有加蓋印章。（5）、費用發(fā)生完畢后，當(dāng)事人應(yīng)及時將收集到的費用單據(jù)加以整理歸

54、類，采用公司統(tǒng)一的“費用報銷單”規(guī)范粘貼，粘貼過程中應(yīng)區(qū)別費用性質(zhì)（如：交通費、住宿費、餐飲費、招待費、辦公費等）分類粘貼，正規(guī)的發(fā)票與收據(jù)要分開填單，便于歸類計算和整理。混合在一張“費用報銷單”的財務(wù)有權(quán)拒絕給予報銷。（6）、當(dāng)事人在填寫“費用報銷單”時，應(yīng)遵照“實事求是、準(zhǔn)確無誤”的原則，將費用的發(fā)生原因、金額、時間等要素填寫齊全，并在單據(jù)的背面簽署自己的名字，有共同參與的人員同時簽名，正規(guī)的發(fā)票與收據(jù)要分開填單，便于歸類計算和整理?；旌显谝粡垺百M用報銷單”的費用財務(wù)有權(quán)拒絕給予報銷。“費用報銷單”的填寫一律不允許涂改，尤其是費用金額，并要保證費用金額的大、小寫必須一致，否則無效。（7）、

55、當(dāng)事人應(yīng)將填寫完整、附件齊全的“費用報銷單”送交總經(jīng)理進行審批，總經(jīng)理審查無異議后，在“費用報銷單”部門審核一欄簽署審批意見并簽署總經(jīng)理的名字。（8）、當(dāng)事人將取得經(jīng)過總經(jīng)理審批簽署后的“費用報銷單”以及原審批的“用款申請單”送交財務(wù)部會計進行復(fù)核，財務(wù)部會計應(yīng)重點對“費用報銷單”后所附的原始發(fā)票和單據(jù)進行合法性審查，對費用金額的計算進行復(fù)核稽查。財務(wù)部審查無異議后，在“費用報銷單”會計一欄簽署審簽署財務(wù)部復(fù)核人的名字。（9）、當(dāng)事人將取得總經(jīng)理、財務(wù)部會計審批簽署后的“費用報銷單”，送董事長進行最后的審查和審批。董事長一般僅從“費用報銷單”的形式要素上進行審查，看報銷審批程序和相關(guān)人員的簽字

56、是否齊全、字跡是否真實。董事長審查無異議后，在“費用報銷單”領(lǐng)導(dǎo)審批一欄簽署審批意見并簽名。（10）、當(dāng)事人取得審批齊全的“費用報銷單”以及“用款申請單”后，送交財務(wù)部門的出納員手上領(lǐng)取資金，出納人員應(yīng)對“費用報銷單”進行審核，重點看費用報銷單是否有涂改、費用的計算是否正確、后附的發(fā)票是否齊全合法，審批手續(xù)是否齊備。出納人員在審核無誤后并在不超過二個工作日內(nèi)給予辦理。特殊情況須向董事長和當(dāng)事人員說明，否則引起差錯或人員經(jīng)濟糾紛，由出納人員負責(zé)。（11）、對原材料供應(yīng)商原則上不予接待，有特殊情況經(jīng)請示同意后予以接待，接待費用控制在200元以內(nèi)，超出部分自行負責(zé)。（12）、對客戶接待費用超出500

57、元的要提前和董事長打招呼，說明情況。（13）、私人關(guān)系和公司業(yè)務(wù)要分清楚，私人關(guān)系接待自行負責(zé)。（14）、本制度經(jīng)公司董事長審批簽署實施，修改時亦同。第十六章宿舍與食堂管理制度第81條、所有住宿人員住進或遷出之前，必須到公司行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。第82條、各宿舍選室長一名，負責(zé)本室相關(guān)事務(wù)并安排宿舍人員輪流值日衛(wèi)生。除特殊情況外，本宿舍人員的生活、住宿方面的事情一律向室長匯報，由室長向公司行政部或主管反映。第83條、室長應(yīng)每天自查宿舍、樓道及盥洗間等的衛(wèi)生狀況，對不符合標(biāo)準(zhǔn)的要求值日人員進行改正，公司行政部將不定期進行宿舍大檢查，檢查結(jié)果按實際情況予以公布并實施獎懲制度。第84條、公司宿舍僅

58、限本公司員工住宿，未經(jīng)許可不得私自調(diào)換床位，未經(jīng)許可一律不得留宿外來人員。嚴(yán)禁異性同宿。第85條、自覺愛護公物，損壞公物照價賠償。第86條、節(jié)約用水用電，不得私拉電線，不得私接電源和使用電爐、煤油爐，不得在宿舍內(nèi)使用大功率的電器。第87條、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、打架、盜竊及有傷風(fēng)化的行為，不得將危險品（管制刀具、毒品等）帶入宿舍，違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律開除，并處罰200元。第88條、遵守作息時間，不得在宿舍大聲喧嘩，影響他人休息，超過12點熄燈的要登記并說明原因。第89條、保持宿舍清潔衛(wèi)生，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜，不得往樓下倒水、拋物。第90條、上班前要自覺關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇，用水后要自覺關(guān)水龍頭。

59、第91條、伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生，衣著整潔，不隨地吐痰，經(jīng)常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具，將米、肉、菜認(rèn)真清洗干凈。第92條、遵守秩序，文明就餐，自覺排隊，不得插隊擁擠，不得吵鬧喧嘩；嚴(yán)禁非伙房人員擅自進入伙房打飯、盛菜；必須在食堂內(nèi)用餐，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐。第93條、愛護公物，講究衛(wèi)生，不得故意損壞餐桌、炊具、餐具，不隨地吐痰，不亂倒飯菜。第94條、嚴(yán)禁在伙房、食堂內(nèi)吸煙、喝酒、嬉戲、吵架、打架。第十七章、辦公室管理規(guī)定1、辦公室應(yīng)保持整潔、美觀。2、辦公室桌面各種資料、文具應(yīng)保持整齊。3、嚴(yán)禁在辦公室賭博或進行其他違法活動。4、上班時間不允許竄門閑聊。嚴(yán)禁在工作場所大聲喧嘩

60、。5、上班時間禁止看與工作無關(guān)的報刊、雜志、小說、影視等，非工作需要禁止網(wǎng)上聊天和瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，禁止玩游戲。發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。6、禁止在辦公室吸煙，吸煙到吸煙區(qū)。7、客戶來訪應(yīng)到前臺登記，到洽談室等候，不得隨意帶入辦公室。8、節(jié)約用電用水。下班離開辦公室必須關(guān)燈并關(guān)好門窗。9、晚上非特殊情況，10點鐘前離開辦公室，必須關(guān)燈關(guān)好門窗。第十八章、會議室使用管理規(guī)定第95條、會議室使用范圍1、公司會議室主要用于公司會議，部門會議。2、接待上級領(lǐng)導(dǎo)和重要來賓。第96條、會議室管理部門行政部第97條、會議室使用規(guī)定1、會議室管理負責(zé)人為行政部前臺文員。2、原則：先申請，后使用。沒有經(jīng)過申請的部