勞動合同法練習題

1、.：.；【例題不定項選擇題】孫某曾應聘在甲公司任務，試用期滿后從事技術(shù)任務，年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽署了勞動合同，商定：勞動合同期限為年，試用期為個月；合同期滿或因其他緣由離任后，孫某在年內(nèi)不得從事與在甲公司同類的業(yè)務任務，公司在孫某離任時一次性支付補償金萬元。在勞動合同期滿前個月時，孫某因病住院。個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付萬元補償金。孫某贊同公司不支付萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至其病愈，并支付病休期間的病假工資和離任的經(jīng)濟補償。甲公司

2、回絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務相競爭的任務。甲公司以為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制商定，應承當違約責任。知：孫某實踐任務年限年。要求：根據(jù)上述資料，分析回答以下第小題。年對甲公司與孫某商定的勞動合同條款所作的以下判別中，正確的選項是ACD。A甲公司與孫某不應商定試用期B甲公司與孫某商定的試用期超越法定最長期限C甲公司與孫某可以商定離任后不得從事同類業(yè)務D甲公司與孫某商定離任后不得從事同類業(yè)務的時間超越法定最長期限孫某可以享用的法定醫(yī)療期是 C 。A個月 B個月 C個月 D個月對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的以下判別中，正確的選項是 B D。A孫某與

3、公司商定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止B孫某與公司的勞動合同期限應延續(xù)至孫某醫(yī)療期滿C公司只需支付孫某勞動合同期滿前一個月的病假工資D公司應支付孫某個月病休期間的病假工資對甲公司與孫某各自責任的以下判別中，符合法律規(guī)定的是 B C 。A孫某應遵守競業(yè)限制商定，承當違約責任B競業(yè)限制商定已失效，孫某不需承當違約責任C甲公司應支付孫某離任的經(jīng)濟補償D甲公司不需支付孫某離任的經(jīng)濟補償 思索題： 年月，李某與甲銷售分公司有營業(yè)執(zhí)照，以下簡稱甲公司簽署了年期的勞動合同，雙方在簽署勞動合同時，李某不斷對“甲公司能否有權(quán)簽署勞動合同這一問題心存疑慮。雙方在簽完勞動合同后，甲公司的人事部門主管人員要求李某

4、交納元的服裝費，為李某定做一套西服。雙方在合同中商定李某月工資為元，試用期為個月，試用期月工資為元。知當?shù)刈畹凸べY規(guī)范為元/月。合同中有一項條款為：公司有權(quán)根據(jù)消費運營情況調(diào)整職工工資，職工不服從調(diào)整的，應向公司支付違約金萬元。 年月，甲公司組織銷售人員到某大學進展市場營銷技藝培訓并負擔培訓費，其中為李某支付培訓費.萬元。甲公司與李某曾經(jīng)簽署了培訓協(xié)議，商定效力期為年，同時商定假設(shè)李某違反效力期商定，須向甲公司支付萬元的違約金。年月，李某提出辭職懇求，甲公司贊同李某的懇求，但同時要求李某支付萬元的違約金。同時，雙方簽署了競業(yè)限制協(xié)議，商定李某在解除合同后的年內(nèi)不得到與本單位消費或運營同類產(chǎn)品的

5、其他用人單位任職，也不得本人運營同類產(chǎn)品。要求：根據(jù)上述內(nèi)容及勞動合同法律制度的有關(guān)規(guī)定，回答以下問題：甲公司能否有資歷與李某簽署勞動合同？闡明理由。甲公司向李某收取服裝費的作法能否符合法律規(guī)定？并面臨怎樣的法律后果？闡明理由。雙方簽署的勞動合同對試用期和試用期工資的商定能否符合法律規(guī)定？闡明理由。(該合同中商定“公司有權(quán)根據(jù)消費運營情況下調(diào)職工工資，職工不服從調(diào)整的，應向公司支付違約金萬元的條款能否符合法律規(guī)定？闡明理由。甲公司要求李某支付萬元違約金的要求能否符合法律規(guī)定？闡明理由。甲公司對李某的競業(yè)限制的商定能否符合法律規(guī)定？闡明理由。 【案例】 某市勞動行政部門在對甲公司進展例行檢查時，

6、發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：年月日，甲公司在與王某簽署勞動合同時，以任務證押金的名義向王某收取元，至今尚未退還王某。張某自年月日起開場在甲公司任務，月工資元。直到年月日，甲公司才與張某簽署了書面勞動合同。孫某自年月日起開場在甲公司任務，月工資元。直到年月日，甲公司不斷未與孫某簽署書面勞動合同。年月日，孫某要求與甲公司簽署無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的回絕。年月日，甲公司與周某的勞動合同到期，已在甲公司延續(xù)任務年的周某提出與甲公司簽署無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的回絕。年月日，甲公司與曹某的年期勞動合同到期。曹某提出，由于本人與甲公司曾經(jīng)延續(xù)訂立了次固定期限勞動合同合同訂立日期分別為年月日、

7、年月日，而且本人在合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司該當與本人訂立無固定期限的勞動合同。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：、根據(jù)此題要點所提示的內(nèi)容，以下表述中，不符合規(guī)定的有 C。A、勞動行政部門應責令甲公司將元押金限期退還給王某本人B、勞動行政部門應對甲公司處以元以上元以下的罰款C、勞動行政部門應對甲公司處以元以上元以下的罰款D、因甲公司的違法行為給王某呵斥損害的，甲公司該當承當賠償責任、根據(jù)此題要點所提示的內(nèi)容，以下表述中，符合規(guī)定的有ABC。A、自年月日起甲公司即與張某建立勞動關(guān)系B、甲公司該當在年月日前與張某訂立書面勞動合同C、甲公司年月份應向張某支付元工資，月

8、份、月份應向張某分別支付元工資D、年月日，當甲公司書面通知張某訂立勞動合同時，假設(shè)張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司該當書面通知張某終止勞動關(guān)系，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟補償、根據(jù)此題要點所提示的內(nèi)容，以下表述中，符合規(guī)定的有ABCD。A、視為甲公司自年月日起曾經(jīng)與孫某訂立無固定期限的勞動合同，甲公司該當立刻與孫某補訂書面勞動合同B、年月份，甲公司應向?qū)O某支付元的工資C、年月份至月份，甲公司應向?qū)O某支付元的工資D、年月份，甲公司應向?qū)O某支付元的工資、根據(jù)此題要點所提示的內(nèi)容，以下表述中，不符合規(guī)定的有B。A、由于周某在甲公司已延續(xù)任務滿年，除周某本人提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司該當與

9、周某訂立無固定期限勞動合同B、延續(xù)任務滿年的起始時間，該當自用人單位用工之日起計算，不包括施行前的任務年限C、延續(xù)任務滿年的起始時間，該當自用人單位用工之日起計算，包括施行前的任務年限D(zhuǎn)、勞動者非因本人緣由從原用人單位被安排到新用人單位任務的，勞動者在原用人單位的任務年限合并計算為新用人單位的任務年限、根據(jù)此題要點所提示的內(nèi)容，以下表述中，錯誤的有AD。A、甲公司該當與曹某訂立無固定期限的勞動合同B、甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動合同C、延續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，該當自年月日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開場計算D、延續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，包括施行前勞動者與用人單位訂立的

10、固定期限勞動合同【案例】年月，某市勞動行政部門在對甲公司進展例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：有年任務年限的張某提出年休假天，甲公司以為，由于張某年請病假累計已達天，回絕了張某的懇求。年國慶節(jié)，甲公司安排王某日工資規(guī)范為元加班，王某要求甲公司支付元的加班費，遭到甲公司的回絕。年月日，甲公司與孫某訂立了年期勞動合同，雙方商定了試用期，試用期滿月工資為元。甲公司所在地的最低月工資規(guī)范為元。年月日，甲公司出資萬元送趙某到國外參與技術(shù)培訓個月，雙方商定了年的效力期。年月日，趙某發(fā)現(xiàn)甲公司未為本人依法交納社會保險費，趙某通知甲公司解除勞動合同。甲公司以趙某未完成商定的效力期為由，要求趙某支付賠償金。年

11、月日，實踐任務年限為年、在甲公司曾經(jīng)任務年的楊某因病請長假休憩。楊某的月工資為元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為元，當?shù)刈畹凸べY規(guī)范為元。年月日，甲公司與楊某于年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：、根據(jù)此題要點所提示的內(nèi)容，以下表述中，不符合規(guī)定的有C。A、張某享有天的帶薪年休假B、張某在年休假期間享用與正常任務期間一樣的工資收入C、由于張某在年請病假累計個月以上，不享用當年的年休假D、由于張某在年請病假累計未到達個月，仍可以享用當年的年休假、根據(jù)此題要點所提示的內(nèi)容，以下表述中，符合規(guī)定的有B C。A、甲公司安排

12、王某在法定休假日任務，應按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資規(guī)范的支付給王某工資B、甲公司安排王某在法定休假日任務，應按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資規(guī)范的支付給王某工資C、假設(shè)甲公司不向王某支付加班費，由勞動行政部門責令甲公司限期支付加班費，逾期不支付的，責令甲公司按應付金額以上以下的規(guī)范向王某加付賠償金D、假設(shè)甲公司不向王某支付加班費，由勞動行政部門責令甲公司限期支付加班費，逾期不支付的，責令甲公司按應付金額以上以下的規(guī)范向王某加付賠償金、根據(jù)此題要點所提示的內(nèi)容，以下表述中，符合規(guī)定的有A。A、勞動合同期限為年，試用期不得超越個月B、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)C、孫某在試用

13、期內(nèi)的月工資不得低于元D、在試用期內(nèi)，如孫某患病或者非因工負傷，甲公司向?qū)O某闡明理由后，可以解除勞動合同、根據(jù)此題要點所提示的內(nèi)容，以下表述中，符合規(guī)定的有ABD。A、制止用人單位對勞動合同效力期和競業(yè)制止以外的其他事項商定勞動者承當違約金責任B、假設(shè)甲公司一方面聲稱已對趙某出資培訓，但不能提供相應支付憑證的，因其缺乏證據(jù)，不能要求趙某承當違約責任C、假設(shè)趙某嚴重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司可以解除與趙某的勞動關(guān)系，但無權(quán)要求趙某支付違約金D、假設(shè)甲公司未為趙某依法交納社會保險費，趙某有權(quán)隨時通知甲公司解除勞動合同，甲公司無權(quán)要求趙某支付違約金、根據(jù)此題要點所提示的內(nèi)容，以下表述中，符合規(guī)定的

14、有AC。A、楊某有權(quán)享用的醫(yī)療期為個月B、楊某在醫(yī)療期內(nèi)的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)范C、在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除與楊某的勞動合同D、醫(yī)療期滿后，如楊某不能從事原任務，甲公司可以解除與楊某的勞動合同【案例】年月，某市勞動行政部門在對甲公司進展例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：年月日，張某發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其交納社會保險費，當日通知甲公司解除勞動合同。張某自年月日起開場在甲公司任務，張某的月平均工資為元。年月日，王某發(fā)現(xiàn)甲公司未按照勞動合同的商定提供勞動維護，當日通知甲公司解除勞動合同。王某自年月日起開場在甲公司任務，王某的月平均工資為元。年月日，甲公司與李某年期的勞動合同到期，李某向甲公司

15、提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同，遭到甲公司的回絕。李某自年月日起在甲公司任務，李某的月平均工資為元。年月日，謝某因嚴重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司當日通知謝某解除勞動合同。謝某提出，由于甲公司未提早日書面通知本人解除勞動合同，甲公司應額外支付其個月的工資，并要求甲公司對其進展經(jīng)濟補償。年月日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動合同。鄭某自年月日起在甲公司任務，鄭某的月平均工資為元。知：上述一切勞動者的月平均工資既不低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)范，也不高于本地域上年度職工月平均工資的倍。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：、根據(jù)此題要點所提示的內(nèi)容，以下表述中，符合規(guī)定的

16、有AD。A、因甲公司未依法為張某交納社會保險費，張某可以隨時通知用人單位解除勞動合同B、如張某提出解除勞動合同，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟補償金C、如張某提出解除勞動合同，甲公司該當向張某支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算年限自年月日起算D、如張某提出解除勞動合同，甲公司該當向張某支付元的經(jīng)濟補償金、根據(jù)此題要點所提示的內(nèi)容，以下表述中，符合規(guī)定的有C。A、因甲公司未按照勞動合同的商定為王某提供勞動維護或者勞動條件，王某不需求事先告知即可解除勞動合同B、如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司該當向王某支付元的經(jīng)濟補償金C、如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司該當向王某支付元的經(jīng)濟補償金D、假設(shè)甲公司

17、未按照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟補償金的，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償金；逾期不支付的，責令甲公司按應付金額的規(guī)范向王某加付賠償金、根據(jù)此題要點所提示的內(nèi)容，以下表述中，符合規(guī)定的有ACD。A、假設(shè)年期的勞動合同到期時，甲公司提出維持原勞動合同的商定條件續(xù)訂勞動合同，李某不贊同續(xù)訂的，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟補償B、假設(shè)年期的勞動合同到期時，甲公司不贊同按照維持或高于原勞動合同商定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司該當向李某支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的計算年限應自年月日開場計算C、假設(shè)年期的勞動合同到期時，甲公司不贊同按照維持或高于原勞動合同商定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司該當向李某支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的計算年限應自年月日開場計算D、假設(shè)年期的勞動合同到期時，甲公司不贊同按照維持或高于原勞動合同商定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司該當