人事管理工作手冊(cè)模板

1、人事管理工作手冊(cè)營(yíng)銷管理體系文件編號(hào):YX-YY-HR-001版本/修訂:A/0封面人事管理工作手冊(cè)批準(zhǔn)營(yíng)銷中心總經(jīng)理生效日期8月8日會(huì)簽藥品部副總食品部副總審核營(yíng)運(yùn)總監(jiān)編寫營(yíng)運(yùn)人力資源組唐廣宇營(yíng)銷管理體系文件編號(hào):YX-YY-HR-001版本/修訂:A/0頁(yè)碼:共31頁(yè)第1頁(yè)文件名：人事管理工作手冊(cè)目錄第一章招聘工作第二章 新員工入司工作流程第三章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程第四章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程第五章員工離職第六章績(jī)效管理與薪酬方案第七章考勤細(xì)則第八章薪酬發(fā)放說(shuō)明第九章勞動(dòng)合同管理第十章員工福利第十一章培訓(xùn)與發(fā)展第十二章 人事檔案管理第十三章臨聘人員管理附錄:相關(guān)表格文件編號(hào):YX-YY-HR

2、-001版本/修訂:A/0文件名：人事管理工作手冊(cè)第一章招聘工作一、招聘目的經(jīng)過系統(tǒng)化的招聘管理保證招聘工作的質(zhì)量,選拔出合格、優(yōu)秀的人才。二、招聘流程包括人員需求的申請(qǐng)、招聘渠道的評(píng)估、面試程序及錄用程序。三、招聘原則1、按照”公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則招聘；2、首先內(nèi)部選拔、晉升;其次再考慮面向社會(huì)公開招聘；四、招聘政策招聘工作必須依據(jù)年度人力資源規(guī)劃進(jìn)行。如屬計(jì)劃外招聘，應(yīng)逐級(jí)審批后方可進(jìn) 行。五、招聘需求申請(qǐng)和批準(zhǔn)步驟各部門和各級(jí)辦事處等分支機(jī)構(gòu)根據(jù)年度工作發(fā)展?fàn)顩r，核查本部門各職位，于每年年 底根據(jù)下一年度的業(yè)務(wù)計(jì)劃，擬定人力資源需求計(jì)劃，報(bào)中心人力資源組。人力資源組根據(jù)中心年度

3、發(fā)展計(jì)劃、編制情況及各部門和辦事處等分支機(jī)構(gòu)的人力 資源需求計(jì)劃，制定中心的年度招聘計(jì)劃。各部門和辦事處等分支機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，提出正式員工需求申請(qǐng)。填寫”招聘申 請(qǐng)表”（附錄）,詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求，并報(bào)人力資源組審 核。年度計(jì)劃內(nèi)招聘申請(qǐng)審批權(quán)限職位/崗位四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)審批人中心總經(jīng)理中心副總經(jīng)理部門總監(jiān)大區(qū)經(jīng)理年度計(jì)劃外卜招聘需申報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。F.人力資源組根據(jù)招聘計(jì)劃執(zhí)行情況，每月同有關(guān)招聘部門就人員招聘進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行 溝通和協(xié)調(diào)。G.招聘費(fèi)用招聘費(fèi)用是指為達(dá)成年度招聘計(jì)劃或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃，在招聘過程中支付的直接費(fèi)用。人力資源組根據(jù)年度或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃，

4、擬訂合理的招聘費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)有關(guān)部門審批準(zhǔn)執(zhí)行。營(yíng)銷管埋體系文件編號(hào):YX-YY-HR-001版本/修訂:A/0文件名：人事管理工作手冊(cè)六招聘周期招聘周期指從人力資源組收到”招聘申請(qǐng)表”起，到擬來(lái)人員確認(rèn)到崗的周期。每一職位的 招聘周期一般不超過8周。有特別要求的職位，將視實(shí)際情況經(jīng)用人部門與人力資源組協(xié) 商后,適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短招聘周期。七、招聘步驟1、材料收集:用人部門可會(huì)同人力資源組根據(jù)職位情況選擇招聘渠道；內(nèi)部的調(diào)整、推薦人才中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司的推薦參加招聘會(huì)報(bào)紙雜志刊登招聘廣告網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢?nèi)缧杩菆?bào)紙廣告，廣告稿草擬后，應(yīng)先由中心人力資源組審核，報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后, 再經(jīng)市勞動(dòng)局或人事局批準(zhǔn)，交廣告公司或報(bào)社刊登廣告。辦事處等分支機(jī)構(gòu)的招聘廣告內(nèi)容和格式要事先經(jīng)公司人力資源組審定。2、人力資源組或用人部門對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行收集，分類，歸檔，按照所需崗位的職位描述初 步篩選出候選人。3、候選人經(jīng)過面談、測(cè)試、體檢等步驟，被批準(zhǔn)聘用序應(yīng)聘職位四級(jí)人員五級(jí)人員六級(jí)人員七級(jí)人員1初次面試招聘經(jīng)理/ 直接經(jīng)理招聘經(jīng)理/ 直接經(jīng)理招聘經(jīng)理/ 直接經(jīng)理招聘主管/ 直接主管測(cè)試業(yè)務(wù)技能/能力素質(zhì)業(yè)務(wù)技能/能力素質(zhì)業(yè)務(wù)技能/能力素質(zhì)業(yè)務(wù)技