某某公司 員工守則

1、.：.；歡迎您參與*公司。您是公司的一筆財(cái)富，也是公司最有潛力的資源。為了協(xié)助 您清楚地了解公司規(guī)章制度，盡快地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開展任務(wù)，特別編制了這本。是您在公司的行為指南，您應(yīng)熟習(xí)守那么內(nèi)容，并真實(shí)按照其中要求規(guī)范本人的行為。愿您在“*這個(gè)大家庭中任務(wù)、學(xué)習(xí)、生活愉快。讓他們共同斗爭(zhēng)，開創(chuàng)愉快的未來！ 總經(jīng)理：第一章 總 那么第條 為規(guī)范公司和員工的日常行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)踐情況，制定本員工守那么。第條 本守那么適用于公司一切員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工。第二章 入職與離任第條 入職員工在正式被聘用前須經(jīng)過試用期，試用期原

2、那么上為-個(gè)月，根據(jù)員工表現(xiàn)，公司有權(quán)決議縮短或延伸試用期。入職后天不論何種緣由離任，都不計(jì)發(fā)工資。試用期內(nèi)，假設(shè)確實(shí)感到公司實(shí)踐情況、開展時(shí)機(jī)與預(yù)期有較大差距，或由于其它緣由而決議分開，可提交書面辭職報(bào)告，并按公司規(guī)定辦理離任手續(xù)。試用期內(nèi)，假設(shè)任務(wù)表現(xiàn)無法到達(dá)任職要求，公司會(huì)隨時(shí)解雇被聘用者，并按公司規(guī)定辦理離任手續(xù)。試用期滿考核合格者，由用人部門指點(diǎn)對(duì)該員工做出書面評(píng)價(jià)并提出轉(zhuǎn)正懇求，送交主管指點(diǎn)，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。轉(zhuǎn)正后按照公司相關(guān)規(guī)定享用公司轉(zhuǎn)正待遇及福利。第條 離任試用期內(nèi)員工離任，需提早三天向主管指點(diǎn)遞交書面的辭職報(bào)告。正式員工欲解除勞動(dòng)合同，需提早三十天向部門擔(dān)任人提交辭職懇求

3、，消費(fèi)部門技術(shù)崗位員工欲解除勞動(dòng)合同，需提早三個(gè)月向部門擔(dān)任人提交辭職懇求，主管人員簽核后，交主管指點(diǎn)辦理有關(guān)離任手續(xù)。否那么以工資作為補(bǔ)償。員工離任前須歸還在公司簽領(lǐng)的有關(guān)資料、文件、書籍、辦公用品、任務(wù)日記和其它公物，同財(cái)務(wù)部門結(jié)算相關(guān)費(fèi)用，并與接納人員交接清楚原經(jīng)辦的各項(xiàng)任務(wù)。否那么以工資作為補(bǔ)償，并歸還公司對(duì)其培訓(xùn)所支付的費(fèi)用。員工離任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照相關(guān)商定執(zhí)行。 第二章 員工日常行為規(guī)范第條 員工要養(yǎng)成良好的文明禮貌習(xí)慣，舉止端莊，著裝整潔，在消費(fèi)、任務(wù)場(chǎng)所和其他公共場(chǎng)所不裸身敞懷，不趿拉鞋和穿拖鞋，操作崗位不留長(zhǎng)指甲。第條 說話客氣，自動(dòng)熱情，效力周到，樂于助人。提倡運(yùn)用文明禮貌用語(yǔ)

4、您好、拜托、謝謝、對(duì)不起、再見，不說臟話，粗話。第條 不在禁煙場(chǎng)所吸煙，不隨地吐痰，不亂扔雜物，不在公司范圍內(nèi)任何場(chǎng)所、任何部位亂寫亂畫，入廁后隨時(shí)沖洗，自覺堅(jiān)持環(huán)境衛(wèi)生。第條 在公司院內(nèi)、辦公樓或工房走廊，超越三人不并行、不亂跑、不大聲喧嘩。第條 上班時(shí)間不在公司院內(nèi)、走廊和消費(fèi)任務(wù)場(chǎng)所吃食物，在食堂就餐時(shí)自覺排隊(duì)，不搶先、不擁堵。第條 騎自行車出入公司大門自動(dòng)下車，遇有檢查人員時(shí)，應(yīng)按要求出示證件。第條 遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守社會(huì)公德和文明市民公約，提倡鄰里團(tuán)結(jié)、家庭和睦、贍養(yǎng)老人、撫養(yǎng)子女，不參與邪教、封建迷信及賭博活動(dòng)，不酗酒、打架、聚眾鬧事，不做有損國(guó)格、人格，危害社會(huì)和公眾利益的

5、事情。第三章 勞動(dòng)、任務(wù)紀(jì)律第條 堅(jiān)決執(zhí)行公司的決議，遵守公司的規(guī)章制度，遵守職業(yè)品德。第條 公司按照國(guó)家和所在市地的法律法規(guī)和政策，堅(jiān)持自愿平等、協(xié)商一致的原那么，與員工本人簽署勞動(dòng)合同，以明確公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系和雙方的權(quán)益與義務(wù)，勞動(dòng)合同簽署后必需全面履行。第條 員工要仔細(xì)學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，積極參與各種技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力掌握并不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)程度，做到操作熟練，業(yè)務(wù)知曉，一專多能。第條 嚴(yán)厲執(zhí)行公司消費(fèi)/任務(wù)班次、休憩休假和作息時(shí)間的規(guī)定，不曠工、不遲到、不早退。白班人員、倒班人員接班均提早非常鐘到崗，清理好辦公室或作業(yè)場(chǎng)所衛(wèi)生，換好任務(wù)服鞋、帽、進(jìn)展好交接班。第條 任務(wù)集中精神，不脫崗

6、、竄崗、睡崗，不做或議論與任務(wù)無關(guān)的事情，不利用任務(wù)時(shí)間和公司資源干私活或從事在外兼任的任務(wù)。第條 當(dāng)班人員看病或有急事需分開任務(wù)崗位，要向部門擔(dān)任人請(qǐng)假并獲準(zhǔn)且安排好任務(wù)后方可離去。第條 不在廠區(qū)內(nèi)擅自聚眾聚集五人以上，不聚眾鬧事、不影響和破壞公司正常消費(fèi)任務(wù)次序。第條 小心運(yùn)用公司機(jī)械設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物。第條 消費(fèi)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)械設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查任務(wù)，在確保機(jī)械設(shè)備可平安運(yùn)轉(zhuǎn)后，方可投入運(yùn)用。第條 操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必需嚴(yán)厲遵守操作規(guī)程，保證設(shè)備平安及保證人身平安；如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處置，不得擅自盲目動(dòng)作；如發(fā)現(xiàn)

7、有直接危及人身平安的緊急情況，要立刻采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管、總經(jīng)理報(bào)告。第條 任務(wù)場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必需經(jīng)常堅(jiān)持暢通，不得放置任何物品；對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)設(shè)備，不得有隨意挪動(dòng)、撤走及減損其效能的行為。第條 公司院內(nèi)制止吸煙，尤其車間和倉(cāng)庫(kù)內(nèi)，絕對(duì)制止煙火。嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；危險(xiǎn)物品必需按規(guī)定放置在平安的地方，不得隨意亂放。第條 堅(jiān)持辦公或操作現(xiàn)場(chǎng)次序和衛(wèi)生，收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣已處于平安形狀，關(guān)好門窗、上好門鎖。第條 保守公司的消費(fèi)、運(yùn)營(yíng)和技術(shù)，妥善保管所持有的涉密文件和資料。未經(jīng)公司授權(quán)或同意，不

8、對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件和資料。不擅自帶外人進(jìn)入公司消費(fèi)任務(wù)場(chǎng)所觀賞。第條 專人運(yùn)用的計(jì)算機(jī)要設(shè)置口令，多人運(yùn)用的計(jì)算機(jī)要設(shè)置文件翻開、修正密碼，并對(duì)其嚴(yán)厲嚴(yán)密，未經(jīng)同意不向他人提供信息，不在計(jì)算機(jī)局域網(wǎng)上發(fā)布詆毀公司聲譽(yù)、政策、員工個(gè)人隱私的涉密信息。下班或長(zhǎng)時(shí)間不用時(shí)要關(guān)機(jī)。第條 不得挪用公款；不得利用公款從事高級(jí)消費(fèi)，內(nèi)部的接待任務(wù)不得以公款搞高規(guī)范宴請(qǐng)及文娛活動(dòng)；在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)絡(luò)過程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)所需求的交際互動(dòng)應(yīng)謝絕參與。第條 不得索取、收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或客戶的禮金、禮品或其它方式的益處；業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給予回扣、傭金的，要上繳公司。第條 中級(jí)以上管理人員的直

9、系親屬?gòu)氖履軌驎?huì)與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)向公司申報(bào)，并提出職務(wù)上的逃避。第條 員工在職期間，本人不從事與公司存在競(jìng)爭(zhēng)或有損公司籠統(tǒng)的消費(fèi)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)；不得從事會(huì)影響本職任務(wù)的兼職。第條 員工在公司內(nèi)部的調(diào)動(dòng)，由公司根據(jù)員工的才干、任務(wù)表現(xiàn)和公司的實(shí)踐需求而定，并履行調(diào)動(dòng)手續(xù)。第條 員工辭職與調(diào)出，應(yīng)提早三十天向公司遞交書面報(bào)告，經(jīng)同意并辦理有關(guān)手續(xù)，歸還有關(guān)資料、文件、辦公用品及其它公物，交接完任務(wù)后，方可分開公司。違者視為曠工。第條 員工對(duì)公司消費(fèi)運(yùn)營(yíng)任務(wù)如有建立性意見，可向公司有關(guān)指點(diǎn)或主要指點(diǎn)反映。第條 任務(wù)失職及相應(yīng)的處分規(guī)范在機(jī)器設(shè)備、建筑物及各種記錄本上亂寫亂畫或蹬腳印者罰款十元

10、。違紀(jì)者查證落實(shí)不了，罰車間、部門指點(diǎn)。在任務(wù)崗位上穿拖鞋或光腳者，每人次罰款二十元，三次轉(zhuǎn)為無固定崗位。一個(gè)月內(nèi)違反此款規(guī)定累計(jì)到達(dá)五人次的部門/車間，同時(shí)扣該部門/車間指點(diǎn)二十元。在公司確定的禁煙場(chǎng)所吸煙者罰款一百元。損壞門窗、玻璃者，由責(zé)任人照價(jià)賠償，如有損壞查不到責(zé)任者，由部門/車間指點(diǎn)賠償。宿舍內(nèi)門窗、玻璃、桌凳等公用物資損壞查不到責(zé)任者，由住宿人共同賠償。私自在公司內(nèi)運(yùn)用電爐子或煤氣者罰款五十元，電工違者，加倍處分。宿舍、更衣室、辦公室、車間、倉(cāng)庫(kù)，人走不鎖門、不關(guān)燈，對(duì)責(zé)任人每次罰款二十元。外來人員擅自進(jìn)入公司關(guān)鍵部位：變電所、重點(diǎn)防備部位、倉(cāng)儲(chǔ)部庫(kù)區(qū)、財(cái)務(wù)部、配電室、微機(jī)中心、

11、鍋爐房、會(huì)議室、加工操作間等任務(wù)重地者罰款一百元。當(dāng)班人員不制止，罰款一百元，擅自帶他人進(jìn)入者，罰款一百元。任務(wù)時(shí)間吃食物或提早吃飯者罰款十元；任務(wù)時(shí)間看小說、玩電腦游戲、做與任務(wù)無關(guān)的事情者，罰款二十元。任務(wù)時(shí)間請(qǐng)假，未履行請(qǐng)假手續(xù)出廠和放行者，各罰款十元。騎自行車經(jīng)過廠大門不下車、不接受門衛(wèi)檢查者，一次罰款十元，三次轉(zhuǎn)為無固定崗位。門衛(wèi)不仔細(xì)檢查，一人次罰款十元。未經(jīng)指點(diǎn)同意私自竄班、竄崗，任務(wù)時(shí)間內(nèi)睡崗、脫崗者，每次罰款三十元。維修工未按規(guī)定對(duì)所擔(dān)任的設(shè)備預(yù)檢預(yù)修，影響單機(jī)消費(fèi)超越五分鐘的，罰款二十元。車間發(fā)生設(shè)備缺點(diǎn)，當(dāng)班機(jī)修人員接到通知后，未在五分鐘內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)的，罰款十元。檢驗(yàn)員對(duì)所檢

12、驗(yàn)物資的結(jié)果斷定錯(cuò)誤，呵斥二百元以下經(jīng)濟(jì)損失，一次罰款二十元，三次轉(zhuǎn)為無固定崗位。檢驗(yàn)員未定期對(duì)檢、測(cè)實(shí)驗(yàn)設(shè)備進(jìn)展校準(zhǔn)，致使其失靈，一次罰款一百元，二次轉(zhuǎn)為無固定崗位。保管人員對(duì)庫(kù)房管理不嚴(yán)，賬、物不符，發(fā)現(xiàn)一次罰款五十元，三次轉(zhuǎn)為無固定崗位。如有短少或損失須照價(jià)賠償。第四章 考勤和假期第條 上下班作息時(shí)間，根據(jù)消費(fèi)運(yùn)營(yíng)實(shí)踐需求和季節(jié)變換，由公司作出決議，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第條 員工未能按規(guī)定時(shí)間上班為遲到；未經(jīng)同意提早離崗為早退。無故遲到、早退非常鐘以內(nèi)，第一次警告，第二次批判，三次以上每次罰款五元。月累計(jì)遲到、早退四次以上，當(dāng)月獎(jiǎng)金減半，并計(jì)入當(dāng)年考核記錄。遲到、早退非常鐘以上三非常鐘以內(nèi)

13、者，罰款十元。遲到、早退三非常鐘以上者，視詳細(xì)情況定為病、事假或曠工。罰款在根本工資中執(zhí)行。第條 曠工半天，罰款五十元；曠工一天，罰款一百元。第條 公司召開會(huì)議，獲通知者未事前向主持人請(qǐng)假并獲同意，遲到或早退每分鐘罰款一元，最多罰至取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。第條 月累計(jì)事假超越三天，由所在部門/車間按日扣發(fā)其月份獎(jiǎng)金，病假休憩當(dāng)月和上崗當(dāng)月按日計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)按年度內(nèi)被免月份獎(jiǎng)的月數(shù)進(jìn)展減免，年度內(nèi)延續(xù)休病假二十天、休事假十五天，累計(jì)休病、事假到達(dá)三十天者，送交公司人力資源部含銷售系統(tǒng)員工。第條 員工辱罵他人、打架，每次每人罰款一百元，雙方致傷，互包經(jīng)濟(jì)損失，一方致傷，由打人者包賠經(jīng)濟(jì)損失。因打架對(duì)消費(fèi)、

14、任務(wù)正常進(jìn)展呵斥細(xì)微影響停工五分鐘以下者，罰款二百元，呵斥五百元以下經(jīng)濟(jì)損失者，包賠經(jīng)濟(jì)損失。第條 員工有私事必需親身處置，可懇求事假。事假須提早一天由本人親身請(qǐng)假，并填寫請(qǐng)假條。員工請(qǐng)假一天以內(nèi)，由部門擔(dān)任人同意；兩天以上含兩天由總經(jīng)理同意；部門擔(dān)任人請(qǐng)假，由總經(jīng)理同意。第條 員工休病假，需憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的相關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，因特殊緣由不能來公司者，需及時(shí)通知公司相關(guān)部門，病愈后憑有關(guān)證明及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如醫(yī)療期滿員工不能從事原任務(wù)，也不能從事公司安排的其它任務(wù)，公司有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定解除合同。第條 工傷認(rèn)定按照國(guó)家法律、行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷醫(yī)療期由定點(diǎn)醫(yī)院出具的證明確定。醫(yī)療

15、期終了后，必需及時(shí)復(fù)工，否那么以曠工處置。對(duì)偽造醫(yī)療證明而騙取工傷醫(yī)療待遇的，按公司制度從重處分。第條 員工休病、事假，按規(guī)定扣發(fā)工資。法定假日、公休日因消費(fèi)任務(wù)需求安排上班及正常倒班人員的加班工資按公司加班規(guī)定執(zhí)行。第條 員工的假期如下年休假：任務(wù)滿一年未滿三年者三天，滿三年未滿五年者五天，滿五年未滿十年者十天，十年以上者十五天，年休假與春節(jié)假一同連休。婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享用婚假三天。喪假：?jiǎn)T工直系親屬父母、配偶、子女死亡，可享用喪假三天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，可給予三天以內(nèi)的喪假。產(chǎn)假：女員工生育，可享用產(chǎn)假九十天。第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第條 公司的工資制度和員工的

16、薪金等級(jí)規(guī)范由公司確定。第條 公司為員工辦理政府規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定承當(dāng)費(fèi)用，個(gè)人應(yīng)交納部分由公司從員工工資中代扣代繳。第條 員工經(jīng)同意依法參與工會(huì)活動(dòng)和黨、團(tuán)活動(dòng)，正常享有工資。第六章 獎(jiǎng) 勵(lì)第條 為了鼓勵(lì)全體員工發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神，努力開創(chuàng)新業(yè)績(jī)，不斷提高公司經(jīng)濟(jì)效益，公司實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)方法。獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)、記功、記大功和優(yōu)秀員工四種。獲得上述榮譽(yù)稱號(hào)的同時(shí)，分別給予不低于一千元、五百元、二百元和一百元的獎(jiǎng)金每次計(jì)。第條 員工有以下政績(jī)之一，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)?wù)?jī)顯著，技藝高超，遵章守紀(jì)，部門公認(rèn)楷模者；任務(wù)勤勞，完成義務(wù)效果顯著者；拾金不昧，助人為樂，急人所難，影響較大者；勇于同壞人壞事斗

17、爭(zhēng)，表現(xiàn)較為突出者；提出合理化建議，效益明顯者；及時(shí)發(fā)現(xiàn)工藝、設(shè)備問題，制止違法違章消費(fèi)行為，防止公司遭到較大損失者；自動(dòng)放棄帶薪年休假五日以上的。第條 員工有以下政績(jī)之一，予以記功遵紀(jì)守法，政績(jī)突出，技術(shù)精深，堪稱公司員工楷模者；遇到艱苦危害，救護(hù)功績(jī)較大者；及時(shí)發(fā)現(xiàn)工藝、設(shè)備、平安隱患，防止公司遭到艱苦損失者；在惡劣或不利環(huán)境中抑制困難，完成艱苦義務(wù)者；抵抗?fàn)I私舞弊和損害公司利益，做出較大成果者或協(xié)助公司破獲較大案件有功者；政績(jī)突出，在省內(nèi)外為公司爭(zhēng)得艱苦榮譽(yù)者。第條 員工有以下政績(jī)之一，予以記大功對(duì)本職任務(wù)做出艱苦奉獻(xiàn)，獲得顯著效益者；對(duì)公司平安消費(fèi)、運(yùn)營(yíng)、技術(shù)、質(zhì)量、管理改良做出艱苦奉

18、獻(xiàn)，效益顯著者；防止公司艱苦事故者；遇有艱苦危害，能奮勇領(lǐng)先，保全員工生命，公共財(cái)富及公司重要文件資料者；政績(jī)突出，在國(guó)內(nèi)外為公司爭(zhēng)得艱苦榮譽(yù)或獲得國(guó)家級(jí)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)者。第條 員工有以下政績(jī)之一，授予優(yōu)秀員工年度內(nèi)遭到公司嘉獎(jiǎng)三次；年度內(nèi)遭到公司嘉獎(jiǎng)一次，記功一次以上者；年度內(nèi)遭到公司記功二次以上者；年度內(nèi)遭到公司記大功一次以上者；年度內(nèi)在消費(fèi)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中對(duì)公司有突出奉獻(xiàn)者。第條 獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施對(duì)員工予以獎(jiǎng)勵(lì)，普通須經(jīng)所在部門/車間提出意見，逐級(jí)引薦、申報(bào)，公司人力資源部進(jìn)展核對(duì)，總經(jīng)理/執(zhí)行總經(jīng)理審批。遭到警告處分的員工在受處分滿一個(gè)月以后，遭到記過處分的員工在受處分滿三個(gè)月以后，遭到留廠察看處分的員

19、工在被同意恢復(fù)為正式員工以后，在獎(jiǎng)勵(lì)方面應(yīng)與其他員工同樣對(duì)待。遭到留廠察看處分的員工，假設(shè)在處分期間成果特別顯著或有立功表現(xiàn)的，可以適當(dāng)提早解除處分。普通情況下，對(duì)員工不反復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，但在特殊情況下，員工同時(shí)獲得幾種榮譽(yù)稱號(hào)的，按最高稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)或幾種獎(jiǎng)勵(lì)合并運(yùn)用。員工獲獎(jiǎng)勵(lì)資料應(yīng)存入本人檔案。第七章 處 罰第條 處分分為通報(bào)批判、記過、留廠察看和解除勞動(dòng)合同關(guān)系四種。受通報(bào)批判罰款一百元；受記過處分的取消三個(gè)月獎(jiǎng)金；受留廠察看處分的，留廠察看期間，取消獎(jiǎng)金，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范發(fā)放工資。第條 員工有以下行為之一，予以通報(bào)批判任務(wù)時(shí)間內(nèi)睡崗、脫崗，干私活，故意降低任務(wù)效率，消極怠工者；對(duì)違紀(jì)者不勸阻、不

20、制止、不告發(fā)者；曠工一天者；呵斥細(xì)微消費(fèi)、設(shè)備、質(zhì)量事故的直接責(zé)任者；對(duì)較大消費(fèi)、設(shè)備、質(zhì)量責(zé)任事故擔(dān)任的部門/車間指點(diǎn)者；任務(wù)失職或?yàn)^職，給公司呵斥經(jīng)濟(jì)損失在兩千元以下者，賠償經(jīng)濟(jì)損失的同時(shí)；違反公司專項(xiàng)管理規(guī)定，發(fā)生喪失貨款兩千元以下者，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失的同時(shí)；違反公司規(guī)定或主管指點(diǎn)命令，或犯有其它過失，情節(jié)較輕者。第條 員工有以下行為之一，予以記過處分延續(xù)曠工兩天或年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五天者；對(duì)外泄露公司運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)，情節(jié)較輕者；利用公司名義做其它業(yè)務(wù)，給公司聲譽(yù)或任務(wù)呵斥嚴(yán)重不良影響者；偽造出差事由或病假證明者；擅自動(dòng)用損壞消防器材者；呵斥較大消費(fèi)、設(shè)備、質(zhì)量責(zé)任事故的直接責(zé)任者；對(duì)艱苦消費(fèi)、

21、設(shè)備、質(zhì)量責(zé)任事故擔(dān)任的直接指點(diǎn)或部門指點(diǎn)者；任務(wù)失職或?yàn)^職，給公司呵斥經(jīng)濟(jì)損失在兩千元以上五千元以下者，賠償經(jīng)濟(jì)損失的同時(shí)；違反公司專項(xiàng)管理規(guī)定，發(fā)生喪失貨款兩千元以上五千元以下者，賠償經(jīng)濟(jì)損失的同時(shí)；違反公司規(guī)定或主管指點(diǎn)命令，或犯有其它過失，情節(jié)嚴(yán)重者。第條 員工有以下行為之一，予以留廠察看處分員工延續(xù)曠工三天或年度累計(jì)曠工達(dá)八天者；泄露公司運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)，情節(jié)較重者；因打架對(duì)消費(fèi)、任務(wù)正常進(jìn)展呵斥較大影響停工五分鐘以上缺乏三非常鐘或呵斥經(jīng)濟(jì)損失兩千元以下者；受記過處分且年度內(nèi)有嚴(yán)重違紀(jì)者，或年度內(nèi)通報(bào)批判三次及以上者；任務(wù)失職或?yàn)^職，給公司呵斥經(jīng)濟(jì)損失在五千元以上一萬元以下者，賠償經(jīng)濟(jì)損失的

22、同時(shí)；違反公司專項(xiàng)管理規(guī)定，發(fā)生喪失貨款五千元以上一萬元以下者，賠償經(jīng)濟(jì)損失的同時(shí)。第條 員工有以下行為之一，予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系員工延續(xù)曠工超越五天或年度累計(jì)曠工超越十天者；年度內(nèi)受記過處分二次以上或留廠察看期間違紀(jì)者；因任務(wù)失誤或違反公司規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生特大消費(fèi)、設(shè)備、質(zhì)量事故的責(zé)任者或使公司聲譽(yù)遭到嚴(yán)重?fù)p害者；違反國(guó)家法律法規(guī)，被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法清查刑事責(zé)任者；任務(wù)時(shí)間內(nèi)賭博、打麻將、打撲克、下棋者公司組織集體活動(dòng)除外；因打架對(duì)消費(fèi)運(yùn)營(yíng)任務(wù)的正常次序呵斥艱苦影響停工三非常鐘以上或呵斥經(jīng)濟(jì)損失兩千元以上者；任務(wù)玩忽職守，嚴(yán)重失職、瀆職，給公司呵斥經(jīng)濟(jì)損失在一萬元以上者，賠償經(jīng)濟(jì)損失的同時(shí)；違反公司專項(xiàng)管理規(guī)定，發(fā)生喪失貨款一萬元以上者，賠償經(jīng)濟(jì)損失的同時(shí)；營(yíng)私舞弊、挪用公款、貪污受賄者；偽造、私自填寫或更改票據(jù)騙取公司資財(cái)者，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失的同時(shí)；聚眾鬧事，煽動(dòng)停工怠工的組織者；保管人員、門衛(wèi)未有正式手續(xù)，私自一次性將五百元以上物資或產(chǎn)品出庫(kù)者；一年內(nèi)累計(jì)一千元以上物資或產(chǎn)品出庫(kù)、出門者；從事第二職業(yè)且影