人力資源工作總結例文20篇

1、人力資源工作總結例文（精選20篇） 人力資源工作總結例文（精選20篇） 人力資源工作總結例文 篇1 我叫劉源，主要負責公司的核算、行政、人力、等基礎性工作，一年多來，準時轉變觀念，適應工作環(huán)境，頂住工作壓力，克服種種困難，較好地完成了公司主管交給的工作任務，工作總結如下： （一）做好行政工作，提高工作效能在日常行政工作中，以辦公自動化為依托，做好各類文書的起草，記錄、文印，以及相關文書上傳下達，對需落實的文書準時布置、落實，對落實中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，專心收集歸納，分類整理，變被動為主動，確保一切工作向既定的方向進展。專心貫徹公司的各項制度，及工作流程，對執(zhí)行中的制度和規(guī)定需要改進補充的，提

2、出合理化建議，不斷學習國際先進管理理念，降低工作流轉環(huán)節(jié)，削減耗能；對辦公用品的使用情況，本著節(jié)約的原則，定額領發(fā)，同時做好庫存管理。對車輛的使用情況，專心統(tǒng)計使用情況，對油耗和行駛公里做好統(tǒng)計，正確反映車輛運營成本。在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中，聯(lián)系實際工作通過管理，討論和發(fā)現(xiàn)人的有利因素，提出合理化建議，使人這個重要因素能在不同工作崗位中發(fā)揮各自才能，各盡其能；其實公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配，假如資產(chǎn)閑置，人才擱置，這對公司都是極大的浪費，在合理配置的基礎上協(xié)調(diào)各類因素的關系，特殊是人的關系，在出勤率等制度的約束下，關鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致，首先要飽滿工

3、作熱忱，融入到工作中，勞逸結合發(fā)揮人的主觀能動性，這樣的工作才有成效，由于倦怠的工作是沒有效率的，只能在消耗財力，物力。 （二）做好核算，正確反映公司成本核算過程根據(jù)我一貫的工作習慣，在核算工作中時刻遵循“愛崗敬業(yè)、誠懇守信、客觀公正、堅持準則、提高技能、參加管理、強化服務”的職業(yè)道德理念，對財務核算根據(jù)公司客觀發(fā)生的業(yè)務事實，準時、客觀、正確的記錄，反映，上傳，對發(fā)生的反常現(xiàn)象，準時發(fā)現(xiàn)，準時查找原因，客觀公正反映經(jīng)濟事實；記錄核算臺帳內(nèi)容齊全，數(shù)據(jù)正確，正確反映機械設備的收入、通用車輛的使用情況，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗準時統(tǒng)計、對比，把握動態(tài)變化，對出現(xiàn)較大變化的情

4、況，準時分析原因，把握變化方向。對各部門的上報的報表專心匯總、審核，根據(jù)公司規(guī)定的時間準時上報各職能部門。對主管交辦的工作，根據(jù)急事急辦的原則，合理分配工作，確保公司業(yè)務正常運行。在搞好核算工作地同時，注意和企業(yè)部門的溝通，準時了解工作事項的進展進程，準時總結閱歷，摸索工作地進展規(guī)律，增強對工作事項的預判力；通過對工作地完成，極力提出工作建議，為公司管理提出合理建議，提高效能。對公司的業(yè)務及核算數(shù)據(jù)， 保守隱秘，維護公司利益。 （三）做好人力管理，實現(xiàn)效益最大化人是公司最活躍的因素，是創(chuàng)作價值的更本，因此對本公司的人員情況，要準時把握和更新人員的信息，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個人的優(yōu)勢，根據(jù)工作需

5、要準時提出合理建議。根據(jù)每個人的工作實際專心統(tǒng)計人員的績效考核情況，根據(jù)公司的實際薪酬福利制度專心上報。為實現(xiàn)公司的不斷進展，要不斷更新職工的知識結構和專業(yè)化知識，因此要根據(jù)工作實際需要準時調(diào)整工作時間，擬定合理培訓計劃，并注意實施，要通過培訓，要對提高公司效益，增強公司知名度，樹立品牌意識起到促進作用。在工作中要注意溝通，留意工作各環(huán)節(jié)的順暢。經(jīng)過這段時間的工作，我深感自己工作崗位的重要，有些工作可能做的不夠好，但我專心學就一定能勝任，盡管工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進，各項工作的管理知識把握的還不夠，但我有信心做好自己的工作！ 工作心得：干一行就要愛崗敬業(yè)；做人就要誠懇守信；做事

6、就要客觀公正；要做好工作就要提高技能、不斷學習；要想提高企業(yè)品質(zhì)就要參加管理、強化服務意識。 存在的問題和不足：工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進，各項工作的管理知識把握的還不夠，還需在今后加強學習，不斷提高。 自我鑒定：熱忱大方，待人和氣，工作有條理，語言表達清晰，很快能融入新的工作中去，擅長與人溝通。具有團隊意識，工作專心，自覺主動保質(zhì)保量按時完成各項工作。工作業(yè)績：正確核算機械設備、通用車輛的租賃和使用情況，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料消耗準時統(tǒng)計、對比，把握動態(tài)變化，對出現(xiàn)的異常情況，準時分析原因，把握進展趨勢；對各工地上報的報表專心匯總、審核，根據(jù)公司規(guī)定的時間準時

7、上報各職能部門。專心做好檔案和部門合同的歸檔分類，準時把握和更新檔案信息；根據(jù)各種工作計劃，注意落實。 人力資源工作總結例文 篇2 201x年，是項目建設承前啟后的關鍵一年。為保證項目如期試業(yè)，公司全體員工同心協(xié)力，全身心投入到艱苦而卓越的工程建設和經(jīng)營籌備工作中。同時，201x年，也是人員需求缺口比較大的一年，是抓績效管理促建設的一年，是為經(jīng)營期各項人力資源工作作打算的一年，是員工進一步融入企業(yè)的一年。在公司領導指導下，在各部門樂觀協(xié)作下，我們緊緊圍繞項目建設，主動出擊，在人員聘請、績效管理、經(jīng)營期人力資源籌備和企業(yè)文化建設等四個方面基本完成了各項工作任務。 一、人員聘請 201x年度聘請壓

8、力依然比較大。我們深入細致開展工作，充分利用各種資源和公司自身優(yōu)勢，基本完成年度聘請工作任務。全年共聘請人員209人，公司現(xiàn)有員工65是今年聘請的。其中，大專及以上學歷員工133人，占聘請新員工數(shù)的63.6；管理及技術人員近90人，占43。 今年聘請工作有以下四個方面的特點： （一）形式多樣化。根據(jù)人員需求特點，采納網(wǎng)絡聘請、人才市場聘請、校園聘請、部隊聘請、同行推舉、員工推舉、中介推舉等多種方式開展聘請工作。 （三）質(zhì)量趨優(yōu)化。聘請工作中，聘請一位員工，平均掃瞄簡歷50份以上，共掃瞄簡歷近萬份；每一個崗位，平均面試人員在5人以上，面試應試人員1000多人次。本年度只有47人因不適應工作崗位、

9、集團內(nèi)部調(diào)動等原因離開，離職率為21%。對于象我們這樣一個吃、住、干活都在籌建工地的企業(yè)來說，新入職員工能保持基本穩(wěn)定狀態(tài)。 （三）成本最小化。在保證聘請質(zhì)量的前提下，我們嚴格掌握聘請成本，優(yōu)化配置聘請資源。除演員聘請和服務人員儲備性聘請外，其他人員聘請成本趨近于零。 （四）服務人性化。為保證項目建設順利進行，我們在聘請前與用人部門充分溝通聘請需求；在聘請中充分敬重用人部門的意見，甚至將重點崗位的候選人接至公司，還常常將候選人送到工地現(xiàn)場與用人部門見面；在聘請后與相關部門協(xié)調(diào)新員工入職事宜，為新員工跨入一個平坦的大家庭做充足的打算。 二、績效管理 為實現(xiàn)抓績效管理促項目建設的目標，我們實行定期

10、考核為主，多元激勵優(yōu)化為輔的方式，促進員工及工作團隊的績效不斷改善。 （一）定期考核在運作中實質(zhì)體現(xiàn)就是“三掛鉤”，即轉正考核與正式錄用掛鉤，季度考核與季度績效工資、職務升降掛鉤，年度考核與年終獎金、職務升降、人員流淌掛鉤。通過實施“三掛鉤”，全年有77人次獲得優(yōu)秀等級嘉獎；同時，也有3人因績效表現(xiàn)問題而降薪或扣發(fā)績效工資，有21人因不適應工作崗位需要而以自動離職方式辭退。 （二）多元激勵優(yōu)化方式體現(xiàn)在： 1、在考核的基礎上，采納排練期補貼等級升降方式，激勵演員不斷提升自身業(yè)務素養(yǎng)。 2、根據(jù)員工情況和項目需要，對員工崗位適時調(diào)整，全年度調(diào)整崗位21人，占員工總數(shù)的7。 3、薪酬升降。全年有6

11、3人獲得1次以上的薪檔晉升或職務晉升。占員工人數(shù)的21。 三、經(jīng)營打算 為實現(xiàn)201x年公司試業(yè)目標，我們在人力資源工作方面樂觀籌備，主要推動以下三方面工作： （一）人力資源儲備。我們通過多種途徑，儲備景區(qū)運營管理、餐飲、市場、商品經(jīng)營、財務、高爾夫、酒店管理、演藝管理等社會人才近60人；儲備各類景區(qū)基層服務人員220人。同時，我們還與48所大專、中專院校，11家人才中介機構建立了友好合作關系。 （二）組織架構設計與人員配置計劃。在多方溝通的基礎上，對*公園組織架構初步設計為8部28室149崗位，人員初步定編為974人。生態(tài)公園組織架構設計與人員配置計劃工作以進入整合調(diào)整階段，*公園、酒店組織

12、架構設計與人員配置計劃已開頭參加推動。 （三）定崗定薪。為實現(xiàn)經(jīng)營期各崗位薪酬水平市場化，我們在確定崗位及其基本職責基礎上，通過艱苦努力，收集各方面信息，基本形成各崗位薪酬水平數(shù)據(jù)，并使之體系化，為景區(qū)開業(yè)的人工成本掌握和薪酬激勵提供了富有價值的參考資料。 四、企業(yè)文化 企業(yè)文化建設重點建立“四化”，即關懷文化、溝通文化、學習文化、廉潔文化。 （一）關心文化堅持以人為本，對傷病員工必訪，個人有困難必訪，思想有重大挫折必訪。 （二）溝通文化以柔性的文化為引導，堅持工作溝通與思想溝通、橫向溝通與縱向溝通的無障礙、立體溝通方式，并保持溝通渠道暢通。全年無一例勞動糾紛事故。 （三）學習文化以考察學習為

13、基本手段，組織員工先后赴香港、美國、加拿大、日本、歐洲等地外出參觀考察，學習他國旅游景區(qū)規(guī)劃、環(huán)境保護、旅游設施建設、演藝策劃等方面的先進閱歷，共計7批次，開拓了員工視野，更好的推動了項目建設的進展。 （四）廉潔文化以預防為主，通過以信息板報等方式深入宣傳反腐保廉，并簽訂201x年度黨風和反腐保廉工作責任書。同時，在先進性教育、基層黨組織建設也圓滿完成年度工作任務。 另外，我們在工作中也存在很多不足，如在激勵體系有待完善、薪酬管理操作性有待提高、聘請質(zhì)量不盡如人意、員工培訓不到位、企業(yè)文化建設內(nèi)容比較單薄以及內(nèi)部管理方面還有許多未盡的工作有待完成。這些有待在201x年度予以克服。 人力資源工作

14、總結例文 篇3 我叫，主要負責核算、行政、人力、等基礎性工作，一個多月來，準時轉變觀念，適應工作環(huán)境，頂住工作壓力，克服種種困難，較好地完成了公司主管交給的工作任務，工作總結如下： 一、做好行政工作，提高工作效能 在日常行政工作中，以辦公自動化為依托，做好各類文書的起草，記錄、文印，以及相關文書上傳下達，對需落實的文書準時布置、落實，對落實中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，專心收集歸納，分類整理，變被動為主動，確保一切工作向既定的方向進展。專心貫徹公司的各項制度，及工作流程，對執(zhí)行中的制度和規(guī)定需要改進補充的，提出合理化建議，不斷學習國際先進管理理念，降低工作流轉環(huán)節(jié)，削減耗能；對辦公用品的使用情況，本

15、著節(jié)約的原則，定額領發(fā)，同時做好庫存管理。對車輛的使用情況，專心統(tǒng)計使用情況，對油耗和行駛公里做好統(tǒng)計，正確反映車輛運營成本。在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中，聯(lián)系實際工作通過管理，討論和發(fā)現(xiàn)人的有利因素，提出合理化建議，使人這個重要因素能在不同工作崗位中發(fā)揮各自才能，各盡其能；其實公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配，假如資產(chǎn)閑置，人才擱置，這對公司都是極大的浪費，在合理配置的基礎上協(xié)調(diào)各類因素的關系，特殊是人的關系，在出勤率等制度的約束下，關鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致，首先要飽滿工作熱忱，融入到工作中，勞逸結合發(fā)揮人的主觀能動性，這樣的工作才有成效，由于倦怠的工作是沒有效

16、率的，只能在消耗財力，物力。 二、做好核算 根據(jù)我一貫的工作習慣，在核算工作中時刻遵循“愛崗敬業(yè)、誠懇守信、客觀公正、堅持準則、提高技能、參加管理、強化服務”的職業(yè)道德理念，對財務核算根據(jù)公司客觀發(fā)生的業(yè)務事實，準時、客觀、正確的記錄，反映，上傳，對發(fā)生的反?，F(xiàn)象，準時發(fā)現(xiàn)，準時查找原因，客觀公正反映經(jīng)濟事實；記錄核算臺帳內(nèi)容齊全，數(shù)據(jù)正確，正確反映機械設備的收入、通用車輛的使用情況，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗準時統(tǒng)計、對比，把握動態(tài)變化，對出現(xiàn)較大變化的情況，準時分析原因，把握變化方向。對各部門的上報的報表專心匯總、審核，根據(jù)公司規(guī)定的時間準時上報各職能部門。對主管交辦的

17、工作，根據(jù)急事急辦的原則，合理分配工作，確保公司業(yè)務正常運行。在搞好核算工作地同時，注意和企業(yè)部門的溝通，準時了解工作事項的進展進程，準時總結閱歷，摸索工作地進展規(guī)律，增強對工作事項的預判力；通過對工作地完成，極力提出工作建議，為公司管理提出合理建議，提高效能。對公司的業(yè)務及核算數(shù)據(jù)，保守隱秘，維護公司利益。 三、做好人力管理，實現(xiàn)效益最大化 人是公司最活躍的因素，是創(chuàng)作價值的更本，因此對本公司的人員情況，要準時把握和更新人員的信息，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個人的優(yōu)勢，根據(jù)工作需要準時提出合理建議。根據(jù)每個人的工作實際專心統(tǒng)計人員的績效考核情況，根據(jù)公司的實際薪酬福利制度專心上報。為實現(xiàn)公司的不斷

18、進展，要不斷更新職工的知識結構和專業(yè)化知識，因此要根據(jù)工作實際需要準時調(diào)整工作時間，擬定合理培訓計劃，并注意實施，要通過培訓，要對提高公司效益，增強公司知名度，樹立品牌意識起到促進作用。在工作中要注意溝通，留意工作各環(huán)節(jié)的順暢。經(jīng)過這段時間的工作，我深感自己工作崗位的重要，有些工作可能做的不夠好，但我專心學就一定能勝任，盡管工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進，各項工作的管理知識把握的還不夠，但我有信心做好自己的工作！工作心得：干一行就要愛崗敬業(yè)；做人就要誠懇守信；做事就要客觀公正；要做好工作就要提高技能、不斷學習；要想提高企業(yè)品質(zhì)就要參加管理、強化服務意識。 四、存在的問題和不足 工作的

19、方式、方法還有待在工作中摸索和改進，各項工作的管理知識把握的還不夠，還需在今后加強學習，不斷提高。自我鑒定：熱忱大方，待人和氣，工作有條理，語言表達清晰，很快能融入新的工作中去，擅長與人溝通。具有團隊意識，工作專心，自覺主動保質(zhì)保量按時完成各項工作。工作業(yè)績：正確核算機械設備、通用車輛的租賃和使用情況，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料消耗準時統(tǒng)計、對比，把握動態(tài)變化，對出現(xiàn)的異常情況，準時分析原因，把握進展趨勢；對各工地上報的報表專心匯總、審核，根據(jù)公司規(guī)定的時間準時上報各職能部門。專心做好檔案和部門合同的歸檔分類，準時把握和更新檔案信息；根據(jù)各種工作計劃，注意落實。 人力資源工作總結

20、例文 篇4 一、引言 人力資源是第一資源。實現(xiàn)科技進步，實現(xiàn)經(jīng)濟和社會進展，關鍵都在人在知識經(jīng)濟時代里，人力資源將成為經(jīng)濟和社會進展的核心載體、第一資源及第一推動力。而人力資源管理則是對人力資源執(zhí)行有效的開發(fā)和利用，實現(xiàn)人力資源的合理配置，限度地開發(fā)和利用人力資源，有效地激勵員工，保持資本的競爭優(yōu)勢。 二、實訓目的 在大三第一學期里，在楊老師的指導下，我專業(yè)且深入地學習到了人力資源管理概論、工作崗位分析、人力資源規(guī)劃、聘請、甄選與錄用、組織調(diào)配、薪酬管理、績效考核、人力資源培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、勞動關系管理、企業(yè)人力資源保障等方面的理論知識同時通過參加不同模塊的實訓，既可以體驗到人力資源管

21、理方法與技巧方面的培訓，又能提供我們把握、分析和解決人力資源管理中的基本問題的能力的機會，使人力資源管理的理論得到驗證。 三、實訓內(nèi)容 通過本學期人力資源管理課上的案例分析實訓，讓我進一步了解了人力資源管理的主要內(nèi)容。人力資源管理主要包括人力資源管理概論、工作崗位分析、人力資源規(guī)劃、聘請、甄選與錄用、組織調(diào)配、薪酬管理、績效考核、人力資源培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、勞動關系管理、企業(yè)人力資源保障等方面。簡潔來說，就是企業(yè)運用現(xiàn)代管理方法對人力資源獵取、開發(fā)、保持和利用人等方面進行的計劃、組織、指揮、掌握和協(xié)調(diào)等一系列活動，最終實現(xiàn)企業(yè)進展目標的一種管理。 (一)人力資源管理概論 實訓項目：1.八

22、種人的安排。 2.解決“富強油漆廠”的問題。 分析：1.對于新聘請人員表現(xiàn)的八種類型，首先得明確自己屬于哪種類型再分析假如我的手下有這種類型的人員，將如何安排他們最后分析在另外一種工作環(huán)境中，會不會有一樣的安排。 2.富強油漆廠的供給科科長施迪聞在員工激勵方面體現(xiàn)的哪些激勵理論，該如何解決油漆廠關于獎金分配的問題。 啟示：人力資源管理的核心問題：即把合適的人放在合適的位置上。實現(xiàn)“適崗適配”，人盡其才、才盡其用。 同樣，獎金的分配也要根據(jù)員工的績效來評定，獎金的多少決定著員工的工作樂觀性提高獎金的額度，讓員工們覺得公司很重視他們，讓他們有一種自豪感，工作效率自然而然就上去了。 泰羅曾經(jīng)提到“第

23、一流的工人”。認為全部的工人都是一流的工人，假如工人不能成為第一流的工人，那是由于管理者沒有為工人找到最適合他的崗位。所以，培育全部的工人都成為一流的工人是管理者的首要職責。 我常聽到當老板的不滿手下的員工，但是從人力資源管理的角度來說：沒有不好的員工，只有不好的老板。學習人力資源管理，要學會從人力資源管理的角度看待問題。樹立從人力資源管理角度動身的管理理念是很重要的。 (二)工作分析 實訓項目：1.針對特定的職位進行職位分析。 2.撰寫職位說明書。 分析：1.學習片段寫實：選擇一天的學習活動進行真實記錄，用工作日志形式記錄 2.工作片段寫實：編寫辦公室主任的工作日志寫實片段 3.撰寫職位說明

24、書，內(nèi)容包括：基本資料、工作內(nèi)容、任職資格說明、工作環(huán)境、考核標準等方面。 啟示：工作分析是一項技術性很強的工作，需要做周密的打算，還需科學的、合理的操作程序，包括：計劃(選擇分析樣本，確定職位分析的目的)、設計(調(diào)查與工作相關的背景信息)、收集(運用職位分析技術收集與工作相關的信息)、分析(整理和分析與工作相關的信息)、結果(形成職位分析結果)、應用(核對與應用職位分析結果)。 工作分析的結果是要用職位說明書來表達的，是用文件形式來表達職位分析的結果。 (三)聘請、甄選與錄用 實訓項目：1.編制人員聘請需求表。 2.編寫聘請廣告。 3.撰寫面試通知書。 分析：1.編制人員聘請需求表，表中應包

25、括申請部門、崗位名稱、需求人數(shù)、需求時間、現(xiàn)有編制、工作地點、需求理由、聘請渠道建議、崗位需求、薪酬待遇、人力資源部意見、用人部門負責人意見等方面。 2.編寫市場營銷助理的聘請廣告，在聘請啟事中應包括公司簡介、工作描述、任職資格、應聘的程序、應聘的截止日期、聯(lián)系方式等方面。 3.撰寫面試通知書內(nèi)容表達清晰，語言簡練。書中英表明應聘的單位、崗位，明確時間、地點、交通方式、聯(lián)絡方式、面試要求等，確認可否參加面試等內(nèi)容。 啟示：員工聘請的規(guī)范化、制度化和前瞻性已經(jīng)成為企業(yè)的制勝之道在科學的人力資源甄選中，是根據(jù)難易和成本大小來排布的，這樣既能使整個聘請成本最小化，又能充分滿足組織聘請的需求而員工錄用

26、工作相對于企業(yè)的聘請和甄選來說顯得不那么重要，在實際工作中往往成為人力資源部崗位分工容易疏漏的環(huán)節(jié)，實際上，人性化的錄用程序會增加員工對公司的認同感，削減他們對新環(huán)境的適應時間，幫助他們迅速進入工作狀態(tài)，提升企業(yè)管理效率。 (四)組織調(diào)配 實訓項目：1.填寫員工到職單。 2.填寫員工調(diào)動晉升申報表。 分析：把握運用員工管理方面的知識，依據(jù)編制員工管理相關表格，包括員工到職單和員工調(diào)動晉升申報表。 啟示：把握組織調(diào)配的業(yè)務技能，根據(jù)給出的背景材料，編制企業(yè)員工的到職單和員工調(diào)動晉升申報表并且作為人力資源部專員，要將組織調(diào)配表教會給企業(yè)的每一位員工，尤其是新員工，做到人盡職責。 (五)薪酬管理 實

27、訓項目：1.計算員工的加班費。 2.計算員工的工資單價。 3.計算員工的實發(fā)工資，并編制員工工資發(fā)放單。 分析：運用薪酬分析的方法，把握工資的計算方法及操作技能，模擬現(xiàn)行薪酬結構分析與計算。作為人力資源專員，這在以后的工作中是常用的。 啟示：有效考評是設計薪酬激勵機制的基礎。薪酬管理的目標：確保企業(yè)的勞動力有利于促進企業(yè)的長遠進展促進勞資之間或員工與企業(yè)之間的關系和諧。 (六)績效考核 實訓項目：擬定一份企業(yè)管理管理人員考評方法。 分析：由于企業(yè)中人員的類別不同，考評項目也有所不同。就企業(yè)管理人員而言，除了要進行日常工作行為考評外，重點應當在領導能力、策劃能力、工作績效、責任感、協(xié)調(diào)溝通、授權

28、指導、品德言行、成本意識等方面進行考評。除了對員工的工作績效進行全面考評，還應當對日常行為進行考評。主要的考評項目包括出勤情況和獎懲情況等。 啟示：我們通常把績效管理看成一個不斷進展的循環(huán)過程，這個過程分為四個環(huán)節(jié)，包括績效計劃、績效輔導、績效考核與結果使用。四個環(huán)節(jié)循環(huán)作用，不斷提高實現(xiàn)組織目標的效率，而其核心是績效考核?？冃Ч芾淼闹贫刃砸蠊芾碚弑仨氈贫üぷ饔媱澞繕?，必須對員工的工作進行評價，必須與下屬充分地討論工作績效，并幫助下屬提高績效。這個過程能幫助管理者把握管理的技巧，養(yǎng)成科學的管理習慣，幫助員工提高工作效率，限度地開發(fā)潛能，促成企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃得到有效的落實，從而提升企業(yè)整體管理水

29、平。 (七)人力資源培訓與開發(fā) 實訓項目：編制培訓計劃 分析：為公司設計一個為期三天的新員工培訓計劃。培訓計劃應包括方案背景、培訓定位、培訓目標、培訓內(nèi)容、費用預算、培訓制度、培訓評估方案幾項內(nèi)容。其中培訓內(nèi)容至少應包括培訓項目、培訓形式方法、培訓時間安排。 啟示：許多國際型的知名企業(yè)，均致力于員工的培訓與開發(fā)，并形成了自己獨特的人力資源開發(fā)管理模式。正確熟悉人力資源的培訓與開發(fā)，需要了解員工培訓與開發(fā)對企業(yè)經(jīng)營管理的意義，以及企業(yè)如何進行培訓與開發(fā)，從而評估這項工作對于不用進展階段的企業(yè)所帶來的成本耗費。 (八)勞動關系管理 實訓項目：如何訂立、履行、變更、解除與終止勞動合同 分析：在勞動關

30、系變化情況下為職工辦理勞動合同的變更手續(xù)，包括勞動變更通知書、勞動變更協(xié)議、續(xù)訂勞動合同意向書及勞動爭議處理等方面。啟示：現(xiàn)實中，用人單位的強勢和勞動者的弱勢又是不爭的事實，勞動合同大多是用人單位提供的格式合同，在當前勞動力供求關系基本處于資方的背景下，勞動者對勞動合同只有簽或不簽的選擇，而少有討價還價的余地。 四、總結 “世事洞明皆學問，人情練達即文章”，通過這學期的人力資源管理實訓，使我了解了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，熬煉了實際操作能力，對于我以后從事人力資源工作有很大的幫助?？傊肆Y源的學習需要我們不斷積累閱歷，還需要我們多多聽取他人的意見。 人力資源工作總結例文 篇5 20

31、xx年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎的一年，自己20 xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃，切實做好聘請、培訓、薪酬管理、績效考核及社保事務，在日常工作中始終以較強的責任心及工作態(tài)度應對工作，主要開展以下工作： 一、聘請工作：樂觀以維護現(xiàn)有渠道、拓展額外渠道為主，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源，盡全力做好聘請工作。20 xx年2-12月聘請入職94人。 聘請的成果：1)積累了較大的儲備人才簡歷，1000余份簡歷，充實我公司人才儲備人員數(shù)目，20 xx年畢業(yè)大學生涵蓋銷售、設計、文職及工人，為開年聘請做好基礎工作2)拓寬渠道，建設公司渠道維護開發(fā)思想，還得不斷維護、摸排、調(diào)研，在必要時侯投入

32、資金與時間，效果就會明顯3)利用聘請較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)4)利用聘請較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢，在品牌認可度在高校、人才市場取得較好的宣傳與推廣。 公司人力資源基礎工作薄弱，人員流淌性大，導致許多崗位聘請較多，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費投入不足，對外人力資源成本上漲，導致整體聘請工作陷入被動與僵局。20 xx年主要開展以下聘請工作的目標改善。 (1)聘請面試建立了明晰化標準及流程上規(guī)范：20 xx年3月份開頭起草公司面試題目、筆試題設計、技術測試及性格測試，在其后的聘請工作中嚴格依據(jù)筆試再面試的標準執(zhí)行，從一開頭嚴格把關，做到心中有數(shù)，讓一部分不符合人才篩選出來。

33、規(guī)范聘請流程組織，初試、復試、再復試以多次面試再上崗，削減聘請的風險，確保人員穩(wěn)定，下降離職率。樂觀的拓寬我公司渠道建設，以渠道建設推動工作進展。維護現(xiàn)有客戶渠道，增進新的渠道。20 xx年在維護原有的智聯(lián)網(wǎng)聘、蓮湖人才市場、歐亞學院、部分職介機構外，樂觀的拓展渠道開發(fā)與建設。 A) 針對網(wǎng)絡聘請：調(diào)研了中華英才網(wǎng)、智聯(lián)聘請、前程無憂等網(wǎng)站，并取得網(wǎng)聘第一手信息。并準時調(diào)研：58同城、西安029聘請網(wǎng)、大秦人才網(wǎng)及汽車人才網(wǎng)，趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)等拓展聘請發(fā)布信息及簡歷搜集面，以信息拓展為對外信息輻射做好工作。以較短時間及經(jīng)費投入電話與網(wǎng)絡宣傳，準時補進銷售、文職、設計崗位。這樣效果最好，也是最常用

34、方法 B) 針對報業(yè)聘請做好了對華商報價格調(diào)研、對同城信息報、今日資訊、博思人才周刊、學聘報等不同類型報紙踩點及調(diào)查，取得一手樣報及價位，為以后聘請做好基礎。20 xx年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告，以短期內(nèi)取得效果最為明顯。 C) 針對人才中介及服務機構開發(fā)做好了與高新人才市場參加6次免費聘請會、與新城人才市場合作參加2次免費聘請會，與西安培華學院、西安外事學院、西安汽車科技學院、西安工業(yè)大學明德學院、西安現(xiàn)代學院、寶雞文理學院、西安交大城市學院、西安工業(yè)大學北方信息工程學院等10余所高校建立長期合作事宜，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生，做好人才儲備及校園聘請工作服務。較好的建設公司高校網(wǎng)絡及對外

35、合作平臺。聘請到合適大學生20-30人進入公司團隊，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀。 (3)樂觀參加人力資源聘請方法研討與培訓課程，積累聘請面試閱歷。20 xx年6月份參加陜西百佳人力資源聘請渠道建設研討會、高新企業(yè)大學聘請實務及黨校聘請形勢分析較強的促進個人專業(yè)化、對聘請全局把控能力及水平，為聘請縮短周期及增強聘請質(zhì)量打下堅實基礎。 (4)樂觀與3-5家職業(yè)介紹中心合作，為公司推舉人員，確?；鶎尤藛T特殊是電焊工、電工及司機聘請做好信息鋪墊。 (5)公司目前存在聘請的難點：現(xiàn)有工資水平與社會人員水平有一定差距沒有競爭力公司的用人標準很嚴格，也不愿意雇傭水平一般員工中層與用人部門對人才的管理及溝通不能準時到

36、位導致今年凸顯2個人問題：3-4月份基礎工人很難聘請8-10月份業(yè)務人員很難聘請部分高層次人才聘請渠道缺乏，比如中級會計職稱人員得在同行財務資源去挖掘，并未取得建立高層人才圈子及路子司機聘請常年不懈，重點在于待遇跟不上、部分用人理念管理理念未深化、不人性及對于司機考核方式與薪酬制度迫在改革這對聘請問題我認為不簡潔單是聘請問題，是牽扯到許多問題的最終結果。 (6)勞動力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比，也將在人力資源聘請工作中成為一個難點及重點。聘請成本掌握與聘請的投入也將是改革的重點。 二、培訓工作： 20 xx年培訓工作主要堅持公司育人理念，培育公司復合型人才為己任，重點提高公司

37、人員整體職業(yè)化素養(yǎng)及職業(yè)情操，把握現(xiàn)代管理知識與能力，為工作開展注入活力。20 xx年3月份下發(fā)培訓安排，嚴格依據(jù)培訓計劃執(zhí)行。20 xx年培訓60余次。20 xx年培訓方面主要開展以下工作： (1) 繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學合作關系，做好中層、業(yè)務人員、財務人員及部分生產(chǎn)管理人員對外輸送培訓，舉辦42余次，也準時通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司人員參訓，確保培訓效果及安排 (2) 樂觀組織新員工入職培訓2次，較大大提高新入職人員對公司文化規(guī)章制度了解，融入公司集體及團隊生活。 (3) 中干管理知識培訓10次，開春舉辦了全公司品質(zhì)管理視頻學習、姜嵐昕管理學習、品質(zhì)管控知識及團隊建設知識，對新任職中干舉辦了中干

38、職業(yè)能力培訓4月份輸送公司高管參加EMBA品牌建設論壇11月份輸送高管參加團隊打造管理培訓課程12月份聘請蓮湖人才講師做情緒化管理課程培訓。 (4) 舉辦員工內(nèi)訓課程8次，針對員工進行李強優(yōu)秀員工視頻學習、針對中干中層危機視頻學習、針對業(yè)務開展成功營銷引爆銷售視頻學習針對基層員工進行禮儀知識職業(yè)化塑造忠誠與責任專題講座，激發(fā)員工把握新知識、新思想，合理應用知識及針對性培訓，起到一定效果。 (5) 對外合作方面：樂觀調(diào)研了3家對外戶外團隊拓展公司，20 xx年舉辦員工對外拓展調(diào)研了藍天詢問公司、西安紅衫管理詢問公司、西安交大EMBA、楊智管理詢問公司、天智管理詢問公司、智華管理詢問公司及中國廣協(xié)

39、遠程教育等，樂觀探究我公司培訓實際與對外課程設計，取得一定效果與進展。 (6) 更改培訓記錄、起草培訓管理制度及做好培訓后效果評估及調(diào)查，使得培訓有方向、有目標、有思路。 培訓存在的問題： 1.對于培訓管理及組織放松。相關管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢，培訓管理能力需加強，對各單位及各部門培訓的監(jiān)管與指導不力，未做好培訓工作的調(diào)研與討論。 2.針對培訓需求分析及培訓課程設計不合理，體系不明。未做好每次培訓調(diào)研及問卷下發(fā)，未形成課程設計團隊，確保培訓實效。培訓調(diào)研及效果評價表格執(zhí)行流于形式。 3.經(jīng)費投入不足，必要在設備、外訓參加及培訓教材中投入資金。 今年主要是專業(yè)知識轉化與不斷工作總結的一年。主要學會

40、了工作的執(zhí)行及目標的管理。在人事部人員更替及工作環(huán)境復雜做出了巨大付出。也同時個人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長的機會。 人力資源工作總結例文 篇6 今年，是我們?nèi)肆Y源部最勞碌的一年。在這一年里，我們部門緊緊圍繞我們公司在年初制定的目標和計劃，一步步的完成任務。我們部門在一開頭就加強優(yōu)秀人力的引進，加強我們公司的人力的培訓，為我們公司變得更加優(yōu)秀而更加的努力，為我們公司的長遠進展而儲備更多的高素養(yǎng)人才。 面對這即將過去的20 xx年，重組后的人力資源部以其應有的專業(yè)性、針對性、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前，現(xiàn)歸納總結，示之于眾，接受領導及兄弟部門的評價。 大力加強部門進展建設，順應公司戰(zhàn)略

41、進展趨勢 一、部門員工內(nèi)部管理 人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護部門，在部門主管領導x總經(jīng)理的關注與引導下，部門負責人x經(jīng)理一直以來不斷加強部門管理規(guī)范，嚴格要求團隊成員，以身作則，已然成為公司員工遵紀守法、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模，成為公司一扇形象展現(xiàn)的窗戶，一面自律管理的鏡子。 1.不間斷的專業(yè)能力提升 人力資源部在部門x經(jīng)理的帶領下，每周定期周五下午進行2小時的專業(yè)知識學習與探討、各模塊閱歷溝通與問題分析、管理實踐工具與英漢語言工具的訓練等，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實際問題解決能力。 2.內(nèi)部紀律與職業(yè)操守 人力資源部內(nèi)部有一不成文的規(guī)定，那便是每一位員必須嚴格進行自

42、我管理和約束，遵守公司各種制度規(guī)定，并要嚴律自身的職業(yè)操守，任何一名成員都必須以公司利益為重，而不得有任何違反原則與道德的行為。這一不成文的規(guī)定是部門x經(jīng)理在每次部門內(nèi)部會議強調(diào)的重中之重，也是每一位成員深記于心并嚴格執(zhí)行的標準。 二、人力資源工作模塊工作優(yōu)化 人力資源部是一個專業(yè)性較強、理論與實踐并重、涉獵工作層面較廣的管理部門，并且其隨著公司的建立、成長與壯大的各個進展周期，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變。公司人力資源部根據(jù)公司的進展情況，結合人力資源管理專業(yè)知識，樂觀進行內(nèi)部專業(yè)劃分整合、組織結構調(diào)整與重組，分解為聘請培訓模塊、薪酬績效模塊和員工關系及事務模塊。最終架構了現(xiàn)行的以部

43、門經(jīng)理統(tǒng)一領導，三個專業(yè)模塊并行運作，內(nèi)部整體工作協(xié)作協(xié)作的局面，體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實踐工作的有效性。 三、制度與流程建設 作為公司相關管理制度與流程的起草、擬定、建設及執(zhí)行的主要責任部門，人力資源部在公司領導的指引下，一直緊跟公司的戰(zhàn)略進展要求、外部市場環(huán)境變化、專業(yè)理論實踐知識更新，不斷更新、維護、起草建設了公司各種相輔相成、嚴謹有用、有效優(yōu)質(zhì)的管理制度與運作流程。20 xx年以來，完成的相關制度規(guī)定與流程建設如下：薪酬管理制度績效管理制度職稱評定管理規(guī)定考勤假期管理規(guī)定聘請管理規(guī)定培訓管理制度維護員工獎懲管理規(guī)定更新勞動合同管理規(guī)定檔案信息管理規(guī)定內(nèi)部競聘流程離職員工管理流程員工轉

44、正流程員工異動流程等共計20多項制度流程的編制、梳理、更新及維護。 四、職能創(chuàng)新 人力資源部深刻熟悉到，新形勢新任務對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求，根據(jù)人力資源管理的進展趨勢，結合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀，與時俱進，堅持多角度深層次地改革創(chuàng)新，不斷探究新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法。包括了以下幾個方面： 管理理念的創(chuàng)新，人力資源部每一位成員都必須準時更新端正自己的理念，緊跟時代與公司的進展要求和方向在日常工作中，要求成員擁有良好的心態(tài)，正確的定位，服務的意識，樂觀投入到本職工作中去，努力實現(xiàn)自我價值，達到企業(yè)與自身共同成長。 管理機制的創(chuàng)新，人力資源部充分熟悉到人力資源管理

45、工作不僅僅只做好聘請員工、手續(xù)辦理、薪酬發(fā)放、離職管理等行政性、事務性、非動態(tài)性、非連續(xù)性、非系統(tǒng)性的工作，而應是整體、全面、系統(tǒng)、戰(zhàn)略的管理職能。在實際工作中，人力資源樂觀完成了多項具有遠見性戰(zhàn)略性的工作，例如圍繞公司戰(zhàn)略進展方向，建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃、人力資源進展導向、培訓規(guī)劃、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃、設計開發(fā)了公司人員能力素養(yǎng)模型系統(tǒng)、心理及個性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作，為公司各項工作的開展，提供了很多超前的管理方法和工具。 人力資源工作總結例文 篇7 20 xx年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉型的一年。 我部在集

46、團公司領導的正確領導下、在開發(fā)區(qū)相關部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的進展目標及團結、務實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，勤奮學習，樂觀工作，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。現(xiàn)將20 xx年工作總結： 一、開展全員培訓，提升員工素養(yǎng) 現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素養(yǎng)和技能，完成公司戰(zhàn)略進展目標。這就需要制造一個公司文化網(wǎng)-互聯(lián)網(wǎng)文秘資源網(wǎng)，讓全部的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了勞動人事管理規(guī)定、下發(fā)了員工手冊，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施。 二、樂

47、觀學習、開拓創(chuàng)新 在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作，在加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)，汲取外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。 三、人力資源的管理和調(diào)配 今年，為了實現(xiàn)公司利益的化，針對我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部準時、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行。 1、年初，我部門準時地完成了集團公司安置彭樓子及石臺子子女就業(yè)的收尾工作。并與所安置的12彭樓子及石臺子子女并簽訂了勞動合同。 2、為適

48、應公司進展的需要，公司領導班子做出決定，面對社會聘請一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術人才，我部門立即著手通過知名聘請平臺智聯(lián)聘請發(fā)布聘請信息，在兩周的時間里，我部門對這些人員通過筆試、面試、體檢等方式逐一篩選，共有被我公司錄用。此次公開聘請也是集團公司成立以來的第一次，為企業(yè)的蓬勃進展注入了新鮮的血液。 3、專心做好公司干部職工的考核工作，是人力資源部的一項重要工作。過去的一年里，在本部門領導的帶領下對各級干部職工作了職能評價，了解并把握了職工在崗位工作的適應能力，在統(tǒng)一考核標準的情況下，規(guī)范的管理了職工工作情況，促進了各部室的工作開展。 4、x月份，我部為進一步強化企業(yè)勞動人事管理，建立與市場經(jīng)

49、濟體制相適應的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，指導員工理性和規(guī)范工作，充分的調(diào)動廣闊員工的制造力和樂觀性，切實圍繞集團公司進展的目標努力工作，我部專心的起草了勞動人事管理規(guī)定，在經(jīng)過職工代表大會討論通過后貫徹實施 5、為保障公司因工作遭受事故損害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序。 6、去年末，我部門起草了集團公司薪資改革方案，這個改革方案目前正處于討論階段。 四、20 xx年工作設想 繼續(xù)秉承團結、務實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設計 1、制定集團公司工資制度改革方案，通過后組織實施。 2、完成職工工齡確定工作。 3、建立績效考核評估方案并組織實施。 4

50、、干部、技術人員信息臺帳。 5、整理檔案，補辦檔案內(nèi)缺少的相關錄用手續(xù)。 6、設計并組織實施20 xx年員工崗位培訓。 7、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作。 8、準時做好人員調(diào)配工作。 20 xx年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快進展、大進展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)進展的基石。 人力資源工作總結例文 篇8 一、人事人力資源部 企業(yè)進展的最終目的是為了爭取效益，獲得利益化，而人員過剩將是企業(yè)沉重的包袱。根據(jù)年度工作目標，通過調(diào)整機構設置，利用競爭上崗和優(yōu)化組合的方式完成了定編定員，基本達到的機組與人員配置

51、，使人事改革走上了健康進展的道路。 1、合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源，以達配置 根據(jù)年度管理機構設置，圓滿完成競聘上崗、優(yōu)化組合及空編、缺編單位在公司內(nèi)部的聘請工作，將管理部室、車間從21個精減到了15個，分流人員68人，由年初的615人精簡到現(xiàn)在的547人并根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況準時合理調(diào)配人員，確保了生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展。 2、實行三級管理考核方法，做好各單位人員人事評價工作 為進一步合理開發(fā)和利用人力資源，樂觀營造一個良好的用人環(huán)境，建立靈活的用人機制，實行三級考評管理方法(自評、互評、領導評價)，根據(jù)思想品德、工作能力、工作態(tài)度、工作績效四項考評標準，先個人自評后員工之間互評，互評后經(jīng)所在班組

52、匯評最后由員工所在部門終評，根據(jù)有條不紊的程序?qū)締T工進行綜合素養(yǎng)評價，評價共計463人次。 3、勞動合同管理 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用，遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，根據(jù)公司員工人事評價結果及勞動合同簽訂意向表，對生產(chǎn)、技術、管理骨干實行長期(5年)合同管理，對生產(chǎn)工人及其他工作人員實行中期(3年)、短期(1年)合同或不再續(xù)簽合同的管理方法，樂觀開展工作，確定了合同年限，根據(jù)先個人填寫勞動合同簽訂意向表后部門填寫意見，最后公司依據(jù)員工人事評價結果及部門填寫意見，確定勞動合同意向，反饋本人，共確定續(xù)簽勞動合同554人次，

53、其中：續(xù)簽長期合同136人次，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同196人次不再續(xù)簽合同18人次，針對公司其他人員在續(xù)簽合同的過程中，遇到不少問題和困難，通過座談、個別談話、多方聯(lián)系等大量工作的開展，于6月底根據(jù)確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。為確保無遺漏，特請勞動部門前來公司進行全面鑒證。 通過本年度勞動合同續(xù)簽，首次將勞動合同的簽訂年限改為差異年限，即轉變建廠以來一直延續(xù)的全部員工簽訂合同年限一樣的慣例，將合同期限改為一年期、三年期和五年期，對工作責任心不強、業(yè)務水平欠缺的部分員工不再續(xù)簽，充分發(fā)揮了勞動合同的嚴格性，使明確了崗位的重要性，這對很多員工的觸動很大，

54、通過這種形式，使每位員工都熟悉到，并不是企業(yè)效益不好才減人，企業(yè)的人員增減用勞動合同的形式來確立，只有雙方都達成全都，勞動合同才成立，本次勞動合同的簽訂激勵了員工樂觀上進、愛崗敬業(yè)的主人翁意識，轉變了續(xù)簽合同是走形式、走過場和進了電廠門，就是電廠人的傳統(tǒng)思想，打破了國營企業(yè)的終身制現(xiàn)象。 4、改革內(nèi)退人員管理 為充分調(diào)動在崗職工工作樂觀性，經(jīng)充分討論，對內(nèi)退人員工作安排及待遇作了重新調(diào)整，為傳達第四屆一次職代會會議精神，做好正面引導和宣傳，加強與內(nèi)退人員的溝通，同時讓內(nèi)退人員了解目前公司煤炭緊張、生產(chǎn)經(jīng)營壓力較大的嚴重形勢，利用五一放假期間對內(nèi)退人員進行走訪達50人次。同時根據(jù)公司領導要求，做

55、好了與公司內(nèi)退職工子女的座談工作，達10余人次。并按文件規(guī)定按不同年齡段按比例調(diào)整了工資，并有1人自愿回公司上班。 本次對內(nèi)退人員的管理改革意義重大，不僅使內(nèi)退人員熟悉到公司面臨的嚴重的市場考驗，爭取了他們對公司的支持和理解，達到了維護公司聲譽和穩(wěn)定的目的，更使廣闊在職的干部員工增加了危機意識，也充分熟悉到只有工作和貢獻才是獲得收入的合理途徑，加深了在職員工的愛崗敬業(yè)意識。 5、出臺優(yōu)待政策，激勵員工自謀職業(yè) 為促進員工的合理流淌，激勵、支持部分職工自謀職業(yè)，結合公司生產(chǎn)、經(jīng)營實際，在原有的基礎上出臺了新的辭職管理規(guī)定，激勵員工自謀職業(yè)。同時遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，準時做好了調(diào)動、辭職及

56、不再續(xù)簽勞動合同人員工作。本年度解除勞動合同65人次，其中辭職35人次調(diào)離30人次。通過一系列措施的出臺和實施，達到了精簡人員、提高效率、合理分流的目的，企業(yè)輕裝前進，有利于下一步的進展。 6、加強勞動保護用品管理 為加強勞動保護用品的管理，提高員工的自我保護能力，在原有基礎上重新修訂勞動保護用品管理方法，進一步規(guī)范了勞動保護用品的發(fā)放程序及使用管理，削減了庫存，提高了資金利用率。主要是做好工作服的發(fā)放、定期季度勞動保護用品的發(fā)放、平安帽的統(tǒng)一配發(fā)等工作。 人力資源工作總結例文 篇9 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的xx年?；赝鹸x年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)

57、生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們打算以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。 人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當時的不完善，漸漸成長到今日的成熟。自xx年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不

58、知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。 上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結 一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級把握人力資源狀況填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。 二、負責管理員工勞動合

59、同，辦理勞動用工及相關手續(xù)到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特殊的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，常常都是來去匆忙，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。 三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司執(zhí)行上班刷卡方法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤方法所以效果一直不太好。 今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意

60、的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。 一、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政懲罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政懲罰，均熟悉到了自身的錯誤。 二、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開頭實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活考慮到員工的平安保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意