人力資源管理違規(guī)行為及處罰

1、附件21：人力資源管理違規(guī)行為及處罰第一條 人員進(jìn)出管理中，有下列行為之一的，給予罰 款20005000元，調(diào)整崗位，警告至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重的， 待崗，撤職處罰。（一）弄虛作假或隱瞞事實(shí)真相，招聘不符合條件人員 的；（二）在人員錄用、退出等工作中未按規(guī)定程序、條件 操作，私招亂雇的；（三）對(duì)達(dá)到法定退休年齡的工作人員，遲辦、不辦退 休手續(xù)，造成不良后果的；（四）辭退工作人員、解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定程序操作 的。第二條 勞動(dòng)合同管理中，有下列行為之一的，限期改 正，給予罰款2002000元，通報(bào)批評(píng)；情節(jié)較重的，罰 款20005000元，降低薪酬系數(shù)，警告至記大過(guò)處罰。（一）合同內(nèi)容、期限違反勞動(dòng)

2、合同法相關(guān)規(guī)定的;（二）未及時(shí)簽訂、續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（三）未按規(guī)定程序處理勞動(dòng)合同糾紛的。第三條 薪酬管理中，有下列行為之一的，限期改正， 給予罰款20005000元，調(diào)整崗位，降低薪酬系數(shù)，警告、 記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重的，待崗，撤職處罰。（一）違規(guī)提取薪酬、提高標(biāo)準(zhǔn)，或變相列支薪酬、福 利費(fèi)用的；（二）未及時(shí)參?；虬磿r(shí)足額繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)基金 的；（三）違規(guī)列支企業(yè)年金、補(bǔ)充保險(xiǎn)基金和住房公積金 等，或擅自改變單位繳費(fèi)比例的；（四）違規(guī)調(diào)整內(nèi)退人員生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的；（五）故意拖延代發(fā)或挪用、截留本單位離退休人員養(yǎng)老金、遺屬撫恤金等費(fèi)用的。第四條干部考核和選拔中，有下列行為之一的，給予罰款2000500

3、0元，調(diào)整崗位，降低薪酬系數(shù)，記過(guò)至降 職；情節(jié)嚴(yán)重的，待崗，撤職處罰。（一）未按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式和范圍 進(jìn)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)，或未經(jīng)組織考察而提拔干部的；（二）更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的；（三）隱瞞歪曲考察情況，提供虛假、不實(shí)材料的；（四）泄露考察情況、人事醞釀、討論信息的；（五）未按規(guī)定報(bào)上級(jí)或監(jiān)管部門批準(zhǔn)、核準(zhǔn)、備案， 聘用干部的；（六）利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)、營(yíng)私舞弊、以權(quán)謀私的；（七）未執(zhí)行近親屬回避制度的；（八）進(jìn)行拉票賄選、買官賣官的。第五條 人事檔案管理中，有下列行為之一的，限期改 正，給予罰款2002000元，通報(bào)批評(píng)；情節(jié)較重的，罰 款20005000元，調(diào)整崗位，記過(guò)至降職；情節(jié)嚴(yán)重的， 待崗，撤職處罰。（一）未按照人事檔案有關(guān)規(guī)定傳遞、保管檔案資料， 造成毀損、丟失的；（二）偽造、涂改檔案資料，或?qū)⑻摷儋Y料歸入檔案的;（三）私自或指使、允許他人隨意抽取、撤換、銷毀檔 案資料的；（四）未按規(guī)定在人力資源信息管理系統(tǒng)中對(duì)人事 信息進(jìn)行錄入、維護(hù)，造成不良后果的。第六條 未按規(guī)定辦理金融、工商、稅務(wù)等證、照申領(lǐng)、 變更、年檢、換領(lǐng)等事項(xiàng)的，限期改正，給予罰款2002000 元，通報(bào)批評(píng)處罰；證、照保管不當(dāng)，造成遺失或毀損的， 給予罰款2000500