陜西白象食品有限公司職培云-企業(yè)人力資源管理師

1、陜西白象食品有限公司職培云-企業(yè)人力資源管理師基本信息：矩陣文本題 *姓名：_員工編號:_身份證號（如含X請大寫）：_1. （ ）是指個人對職業(yè)的看法和想法，是職業(yè)生活的最初動力。 單選題A.職業(yè)意識(正確答案)B.崗位評估C.職業(yè)生涯規(guī)劃D.自我評價2. （ ）不好的人往往在個人形象展示時會受到一定的影響，被人們誤認為氣質不好 單選題A.心理素質(正確答案)B.人格魅力C.交往態(tài)度D.溝通能力3. （ ）具有合作性強、性情溫和的典型特征，善于調和各種人際關系，在沖突環(huán)境中其社交和理解能力會成為資本。 單選題A.實干者B.創(chuàng)新者C.凝聚者(正確答案)D.完美者4. （ ）是約定俗成的大家共同遵

2、循的行為準則。 單選題A.社會公德(正確答案)B.社會責任C.社會文化D.社會價值5. 下列選項屬于正確的求職擇業(yè)心理是（ ） 單選題A.自卑畏縮B.盲目從眾C.正視挫折(正確答案)D.過度依賴6. 好的職業(yè)心態(tài)體現(xiàn)在（ ） 單選題A.自信的信念(正確答案)B.怨天尤人C.自卑畏縮D.責難他人7. （ ）就是對自身的長處和短處做出實事求是的分析和判斷，一邊了解自己的職業(yè)能力傾向。 單選題A.職業(yè)意識B.自我評價C.職業(yè)生涯規(guī)劃D.自我批評(正確答案)8. 人們在進行職業(yè)活動的過程中，一切符合職業(yè)要求的心理素質、行為準則和行為規(guī)范的總和稱為（ ） 單選題A.職業(yè)技能B.職業(yè)行為C.職業(yè)道德(正確

3、答案)D.職業(yè)意識9. （ ）是職業(yè)人最為重要的職業(yè)素質之一，是從業(yè)人員在生產(chǎn)活動中必須遵循的行為準則。 單選題A.崗位擔當素養(yǎng)B.崗位服務素養(yǎng)C.崗位安全素養(yǎng)D.崗位道德素養(yǎng)(正確答案)10. 團隊是一個協(xié)作互補的群體，需要團隊成員之間建立相互（ ）的關系，它是合作的基石。 單選題A.講究誠信B.尊重對方C.寬容諒解D.理解信任(正確答案)11. 一個人的綜合素質在社會生活中的體現(xiàn)是（ ） 單選題A.心理素質B.個人魅力(正確答案)C.交往態(tài)度D.溝通能力12. 良好的職業(yè)意識不包括（ ） 單選題A.團隊意識B.自律意識C.責任意識(正確答案)D.學習意識13. 職業(yè)素養(yǎng)涵蓋（ ）和（ ）兩

4、個方面。 單選題A.職業(yè)基本素養(yǎng)和職業(yè)技能(正確答案)B.職業(yè)行為和職業(yè)技能C.職業(yè)行為和職業(yè)道德D.職業(yè)意識和職業(yè)行為14. （ ）是一種良好的職業(yè)精神和職業(yè)修養(yǎng)，是一種軟實力。 單選題A.職業(yè)技能B.職業(yè)素養(yǎng)(正確答案)C.職業(yè)計劃D.職業(yè)行為15. 下列不屬于積極的工作態(tài)度構成部分的是（ ） 單選題A.樂觀B.熱情C.自信D.懦弱(正確答案)16. 面對不理想的工作環(huán)境，下列態(tài)度錯誤的是（ ） 單選題A.認清楚自己的責任，努力做好手上的工作B.努力改善自己的缺點，磨練自己的專業(yè)技能C.為了目標，可以放棄自己的價值觀底線(正確答案)D.堅守自己的價值觀底線17. 在工作中，正確的傾聽方式是

5、（ ） 單選題A.表達自己B.占領主導地位C.思維跳躍D.體察對方的感受(正確答案)18. 在工作中，溝通的關鍵技巧是（ ） 單選題A.隨意的表態(tài)B.隨時打斷C.傾聽和尊重對方(正確答案)D.堅持自我19. 工作中要保持激情與自律，下列屬于不正確態(tài)度和行為的是（ ) 單選題A.有困難的工作交給別人，只做自己擅長的事(正確答案)B.不斷找機會歷練自己C.遇到問題迎難而上D.遠離抱怨20. 下列不屬于成長型心態(tài)的行為體現(xiàn)是（ ） 單選題A.失敗是成功之母B.一個人的潛力是無限的C.天下難事必成于易D.為了成功不擇手段(正確答案)21. 在管理內容上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 單選題A.以事為中心B

6、.以企業(yè)為中心C.以人為中心(正確答案)D.以社會為中心22. ( )是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。 單選題A.經(jīng)濟規(guī)律B.經(jīng)濟交替C.經(jīng)濟周期(正確答案)D.經(jīng)濟變動23. 面對勞動力市場，人們的身份不包括( )。 單選題A.就業(yè)者B.勞動力(正確答案)C.失業(yè)者D.失業(yè)者24. 以下關于工資描述正確的是( )實際工資=貨幣工資/價格指數(shù) 單選題A.工人單位時間的貨幣所得B.商品價格與實際工資的正向變動C.精確地反映了貨幣工資的實際購買力D.是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資(正確答案)25. 以下關于社會保險說法不正確的是( ) 單選題A.社會保險不具有強制性(正確答案)B.社會保險

7、當事人不能自主選擇保險項目C.社會保險當事人不能自行選擇是否參保D.對勞動都而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現(xiàn)26. ( )是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。 單選題A.法官法B.判例法C.習慣法(正確答案)D.成文法27. 以下關于勞動法的監(jiān)督檢查制度說法正確的是( ) 單選題A.它規(guī)定了勞動關系運行規(guī)則B.它規(guī)定了勞動關系全部內容C.它規(guī)定了勞動關系調整規(guī)則D.它規(guī)定了實現(xiàn)和保證各項法律制度實施的手段(正確答案)28. 在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最基本的概念 單選題A.原始成本與重置成本(正確答案)B.直接成本和間接成本C.可控制

8、成本與不可控制成本D.實際成本與標準成本29. 人力資源與其他資源不同，具有( )等特征 單選題A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性(正確答案)B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性30. 我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為( ) 單選題A.14B.16(正確答案)C.18D.2031. 目標管理法的步驟是( ) 單選題A.制定戰(zhàn)略目標制定組織規(guī)劃目標實施控制分析回顧目標(正確答案)B.制定組織規(guī)劃目標制定戰(zhàn)略目標實施控制分析回顧目標C.制定戰(zhàn)略目標制定組織規(guī)劃目標分析回顧目標實施控制D.分析回顧目標制定戰(zhàn)略目標制定組織規(guī)劃目標實施控制32

9、. 勞動爭議仲裁的原則不包括( ) 單選題A.裁決應先行調解B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁(正確答案)D.可能影響公正裁決的人應當回避33. 為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是( )。 單選題A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”B.“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”C.“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例?！?正確答案)D.“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的?”34. 定員標準的形式一般可分為( ) 單選題A.單項定員標準和綜合定員標準B.單位用工標準和服務比

10、例標準(正確答案)C.企業(yè)定員標準和單位用工標準D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準35. 訂立勞動合同必須主體要合法、（ ）的合法。 單選題A.約定條件B.法定條款C.條件D.內容(正確答案)36. 以下說法正確的是( ) 單選題A.招聘總成本=直接成本+間接費用(正確答案)B.工作規(guī)范與工作說明書在內容上不能出現(xiàn)重疊C.培訓與開發(fā)的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結構設計之前進行37. ( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向 單選題A.認知B.態(tài)度(正確答案)C.智慧D.謙虛38. ( )是指員工對

11、自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 單選題A.工作成就B.工作績效C.工作滿意度(正確答案)D.工作態(tài)度39. 最早提出組織承諾的是( )。 單選題A.科特B.梅耶C.阿倫D.貝克爾(正確答案)40. ( )與缺勤率和流動率成負相關。 單選題A.組織效率B.組織承諾(正確答案)C.工作績效D.工作分析41. ( )是指個體對其他個體的知覺。 單選題A.個體知覺B.社會知覺(正確答案)C.歸因D.群體知覺42. ( )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。 單選題A.光環(huán)效應B.投射效應C.首因效應(正確答案)D.刻板印象43. ( )是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此

12、去推斷這個群體的每個成員的特征 單選題A.首因效應B.光環(huán)效應C.投射效應D.刻板印象(正確答案)44. ( )就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。 單選題A.內因B.外因C.歸因(正確答案)D.知覺45. ( )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。 單選題A.歸因B.內因(正確答案)C.外因D.知覺46. ( )包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。 單選題A.知覺B.內因C.外因(正確答案)D.歸因47. ( )

13、是指行為者的能力、人格、品質、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等。 單選題A.內因B.外因C.穩(wěn)因(正確答案)D.非穩(wěn)因48. ( )是指團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力。 單選題A.績效B.成員滿意度C.團隊學習(正確答案)D.外人滿意度49. 領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系的是( )。 單選題A.關懷維度(正確答案)B.認可維度C.結構維度D.尊重維度50. 領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是( )。 單選題A.結構維度(正確答案)B.認可維度C.關懷維度D.尊重維度51. ( )是將人的智力、人格、興趣、情緒等心

14、理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過程。 單選題A.心理測量(正確答案)B.心理測驗C.物理測量D.物理測驗52. 心理測量的工具是( )。 單選題A.物理測量B.心理測驗(正確答案)C.物理測驗D.情商測驗53. 心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是( )。 單選題A.人格測驗(正確答案)B.成就測驗C.性格測驗D.情商測驗54. ( )又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。 單選題A.信度(正確答案)B.效度C.難度D.標準化55. ( )是指一個測驗的測驗結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度，也就是一個測驗希

15、望測量的心理特征的有效性和準確性。 單選題A.信度B.效度(正確答案)C.難度D.標準化56. 領導情景理論中主要包括兩個方面的內容，一是工作成熟度，二是( )。 單選題A.心理成熟度(正確答案)B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度57. ( )不屬于人性的內容。 單選題A.自然屬性B.生物屬性C.心理屬性D.社會屬性(正確答案)58. 20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓?梅奧提出了( )假說。 單選題A.社會人(正確答案)B.經(jīng)濟人C.管理人D.復雜人59. ( )不符合人本管理思想。 單選題A.完善人B.開發(fā)人C.發(fā)展人D.約束人(正確答案)60. ( )對人力資本的理解不正

16、確。 單選題A.人力資本是活的資本B.人力資本凝結于勞動者體內C.人力資本是有形資本(正確答案)D.人力資本內含一定的經(jīng)濟關系61. ( )不屬于人力資本投資支出的形式。 單選題A.教育支出B.管理費用(正確答案)C.培訓支出D.流動支出62. ( )不屬于人力資源開發(fā)目標的特性 單選題A.多元性B.層次性C.整體性D.針對性(正確答案)63. ( )不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標的整體性。 單選題A.目標制定的整體性B.目標實施的整體性C.各個目標間不孤立D.目標設計的針對性(正確答案)64. ( )是人力資源開發(fā)的最高目標。 單選題A.人的發(fā)展(正確答案)B.社會發(fā)展C.企業(yè)發(fā)展D.組織發(fā)展65.

17、 ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。 單選題A.創(chuàng)新能力開發(fā)體系B.創(chuàng)新能力激勵體系C.創(chuàng)新能力結構體系(正確答案)D.創(chuàng)新能力配置體系66. ( )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 單選題A.格雷納模式B.美國模式(正確答案)C.萊維特模式D.利溫模式67. ( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 單選題A.法律手段B.行政手段C.科技手段(正確答案)D.經(jīng)濟手段68. 平靜狀態(tài)下，體溫情況超過（ ）攝氏度屬于發(fā)熱。 單選題A.37.3(正確答案)B.37.4C.37.5D.37.669. 新型冠狀病毒易感人群是（ ） 單選題A.老人B.兒童C.青少年D.人群普遍易感(正確答案)70. 健康

18、人群使用后的口罩如何處置？（ ） 單選題A.屬于干垃圾, 按照生活垃圾分類的要求處理即可(正確答案)B.屬于污染垃圾，要焚燒C.要送醫(yī)院處理D.以上都不正確71. 下列哪種動物不是冠狀病毒常見的宿主？（ ） 單選題A.果子貍B.蝙蝠C.竹鼠D.蚊子(正確答案)72. 下列人群中不屬于密切接觸者的是（ ） 單選題A.與病例乘坐同一交通工具并有近距離接觸人員B.與病例共同居住、學習、工作或其他有密切接觸的人員C.診療、護理、探視病例時采取了有效防護措施的醫(yī)護人員、家屬或其他與病例有類似近距離接觸的人員(正確答案)D.現(xiàn)場調查人員調查經(jīng)評估認為符合條件的人員73. 目前對“新型冠狀病毒感染的肺炎”

19、密切接觸者醫(yī)學觀察期定為（ ）天。 單選題A.天B.9天C.11天D.14天(正確答案)74. 正確佩戴醫(yī)用外科口罩的步驟是（ ） 單選題A.洗手，確診口罩內外，鼻、口、下巴罩好，鼻梁片貼緊鼻梁(正確答案)B.確診口罩內外，洗手，鼻、口、下巴罩好，鼻梁片貼緊鼻梁C.確診口罩內外，洗手，鼻、口、下巴罩好D.洗手，鼻、口、下巴罩好，鼻梁片貼緊鼻梁75. 咳嗽或打噴嚏時我們的正確做法是（ ） 單選題A.用手掌遮擋口或鼻腔B.要用紙巾或肘臂遮擋，勤洗手(正確答案)C.無需遮擋D.以上都不對76. 新冠肺炎屬于哪類傳染??？（ ） 單選題A.甲類B.乙類(正確答案)C.丙類D.其他77. 新型冠狀病毒在人

20、與人之間傳播最主要的途徑是（ ） 單選題A.呼吸道飛沫傳播、接觸傳播(正確答案)B.空氣傳播、氣溶膠傳播C.糞口傳播、血液傳播D.消化道傳播78. 佩戴N95或KN95口罩時，用雙手捂住口罩兩邊，呼吸檢查口罩是否漏氣，如有漏氣，應該如何做？（ ） 單選題A.可用膠布粘緊B.稍微有點漏氣沒關系，不影響使用C.立即更換新的，并重新檢查(正確答案)D.以上都不是79. 有發(fā)熱、咳嗽等癥狀的人員使用過的口罩應如何處理？（ ） 單選題A.直接丟棄到“有害垃圾”垃圾桶B.用酒精消毒后可繼續(xù)使用C.毀壞后直接丟棄到垃圾桶D.用開水（或至少56度以上的熱水）浸泡30分鐘，或用酒精噴霧消毒后密封丟棄到“有害垃圾”垃圾桶(正確答案)80. 室內地面如何進行清潔消毒？（ ） 單選題A.可用有效氯含量為500 mg/L的含氯消毒劑溶液擦拭(正確答案)B.可在地面噴灑90%的酒精C.用消過毒的拖把拖干凈即可D.用肥皂水清洗干凈81. 控制好自己的情緒是自我管理的重要內容，也是一種難能可貴的藝術。 判斷題對(正確答案)錯82. 職場禮儀是人們在職業(yè)場所中應當遵守的一系列禮儀。 判斷題對(正確答案)錯83. 職場適應能力是一個人職業(yè)形象的外在表現(xiàn)形式，是內在素質的外化。 判斷題對錯(正確答案)84. 自我發(fā)展的前