幼兒園教師考評制度三篇

1、Word - 9 -幼兒園教師考評制度三篇 制度，是一個漢語詞語，拼音是zh d，意思有1、在肯定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范；2、制訂法規(guī)；3、規(guī)定；4、指規(guī)定品級的服飾；5、制作；6、制作方法；7、規(guī)模、樣式；8、規(guī)制外形；9、指肯定的規(guī)格或法令禮俗。下面是為大家?guī)淼挠變簣@老師考評制度三篇，盼望能關(guān)心到大家! 幼兒園老師考評制度一篇 為了精確評價老師的工作，為老師評優(yōu)、晉職供應(yīng)科學(xué)有效的數(shù)據(jù)，幼兒園每學(xué)期對老師進(jìn)行考核。為確?？己斯ぷ髂軌蜃龅娇茖W(xué)、公正、公正，制定如下工作機制和考核制度： 一、建立教職工考核制度，對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)力量和素養(yǎng)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成果等方面進(jìn)行全面考核

2、，將考核結(jié)果記錄在案，作為評優(yōu)和實施工資獎懲的依據(jù)。二、 工作機制1、 成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：任淑芝成員：董秉權(quán) 吳慶芬 郝玲瓏2、細(xì)化考核項目及權(quán)重考核項目：業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、平安考核、教學(xué)成果考核六大項。3、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序以西翟莊幼兒園老師考核細(xì)則為主要依據(jù)，日?？己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)依據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn)，按月對老師進(jìn)行評估打分，學(xué)期末匯總。 學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評價，按考核成果分層排序?？己伺c評估相結(jié)合，日?？己伺c期末考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實性。三、教職工必需自覺遵守幼兒園的考核評

3、估，通過考核不斷提高自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)力量，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。嘉獎凡改進(jìn)工作效果很好、成果顯著者可獲得專項獎(如保健工作成果突出、教改中有突出成果、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成果顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成果突出等);2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(閱歷總結(jié))或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個人獎。3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在六一活動或其他競賽中做出成果的重獎。 懲處：不聽從工作需要，不聽從組織安排，體罰、變相體罰或虐待幼兒， 工作失職，出了責(zé)任事故或差錯(如幼兒丟失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等)，依據(jù)詳細(xì)狀況，扣除當(dāng)月獎金或部分工資;2.工作擅離職守， 干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金

4、;3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批判教育外，視情節(jié)輕重賜予經(jīng)濟制裁;4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重賜予懲處，直至解聘。四、 各項考核細(xì)則(一)師德考核制度(10分)1、遵紀(jì)守法、潔身自好(1)受到園紀(jì)處分者，視其情節(jié)輕重賜予處理。(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票拒絕。2、廉潔從教、仔細(xì)執(zhí)行幼兒園辦公制度(1)不準(zhǔn)在園外亂辦班收費，不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課、有償家教。(2)不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利，不準(zhǔn)向家長索取和變相索取錢物。(3)不準(zhǔn)亂竄辦公室，老師帶班期間不準(zhǔn)開手機或會客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準(zhǔn)在

5、教室接打電話。3、愛崗敬業(yè)、喜愛同學(xué)(1)熱忱接待幼兒，急躁教育幼兒，未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室，或不滿意幼兒的合理要求，發(fā)覺幼兒有錯誤要準(zhǔn)時制止和教育。(2)不諷刺、挖苦幼兒。(3)不體罰或變相體罰幼兒。4、遵章守紀(jì)、堅守崗位，仔細(xì)鉆研業(yè)務(wù)(1)不準(zhǔn)無故不參與幼兒園組織的學(xué)習(xí)、會議、勞動和其它各項活動。(2)組織上安排的工作任務(wù)不準(zhǔn)無正值理由拒不接受。5、團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴(yán)以律己、寬以待人、虛心誠懇、言行全都、襟懷坦蕩、光明磊落(1)與同事之間要團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)在老師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。(2)語言要規(guī)范健康，不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園進(jìn)展的言行或有損幼兒園聲譽行為

6、。(3)不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。6、自覺遵守老師職業(yè)道德，細(xì)心塑造老師形象，為人師表(1)上班期間不準(zhǔn)留長指甲，帶班老師和保育員不準(zhǔn)戴戒指、耳環(huán)，不準(zhǔn)披頭發(fā)，帶班老師不準(zhǔn)穿高跟鞋。(2)不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長或同家長吵架。(3)上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。(4)不參與封建迷信或非正常活動。(5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。(6)有家長或社會反映有悖師德者，一經(jīng)查實視情節(jié)酌情處理。(二)業(yè)務(wù)考核制度30分1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對前勤老師、保育員、后勤老師進(jìn)行學(xué)期考核?？己藭r間為每年9月至12月，3月至6月。2、考核細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實施。3、考核結(jié)果作為老師全面考核成果重要組成部分，做為評比園優(yōu)

7、依據(jù)之一。4、連續(xù)四個學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的老師待崗學(xué)習(xí)。(三)老師考勤制度(5分)教職工要自覺遵守幼兒園作息時間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀(jì)現(xiàn)象，進(jìn)行扣分、罰款處理。(四)各項活動考核制度各項活動考核制度(20分)為了調(diào)動和激發(fā)老師參加組織活動的樂觀性，提高老師組織活動的力量，由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動次數(shù)累計，依據(jù)老師組織參與活動的態(tài)度、樂觀性、活動效果綜合評分。(五)平安工作考核制度(5分)(六)教學(xué)成果考核(30分)幼兒園老師考評制度二篇一、考勤部分。老師按上班時間提前5分鐘到。遲到一次扣10元，當(dāng)月累計時間達(dá)一小時或者遲到3次視 為礦工半天處理扣50元。請假、病假需提前告知園

8、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(病假準(zhǔn)時電話告知園長，來園補交請假條事假未經(jīng)園長批準(zhǔn)視為礦工處理。) 病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣50元。 一月內(nèi)病假、事假3天以上者(包括3天)每天扣30元。二、教育教學(xué)部分。每周五必需制定下周方案，且在下午4點上墻。未按時完成者每次扣除獎金5元，累計3次扣除50元。按周方案和一日活動支配進(jìn)行教學(xué)活動，檢查發(fā)覺未按方案執(zhí)行者，每次扣除獎金10元，當(dāng)月3次扣除50元。 每周五交下周憊課教案或者接受保教主任的檢查，未完成者扣10元，當(dāng)月累計3次者扣50元。在教學(xué)活動中消失訓(xùn)斥、體罰、變相體罰現(xiàn)象扣除工資50元，工資降一級(100)。三、平安、護(hù)理護(hù)不力，導(dǎo)致幼因老師看

9、兒被抓傷、咬傷、摔傷的，視其嚴(yán)峻程度，一次扣520元(擔(dān)當(dāng)醫(yī)療費用)。幼兒尿濕褲子后沒有準(zhǔn)時更換或清理潔凈的，發(fā)覺一次扣5元，家長投訴屬實的一次扣10元四、衛(wèi)生?；顒邮摇⑿l(wèi)生間、活動區(qū)衛(wèi)生不合格，一次扣除獎金5元，當(dāng)月累計3次扣20元。班級物品擺放不規(guī)范，每次扣除獎金5元，當(dāng)月累計3次扣20元放學(xué)時要認(rèn)真整理幼兒著裝、面容(包括洗練、洗手、梳頭)若家長投訴照看幼兒不周，一次扣10元，當(dāng)月累計3次扣除50元。幼兒園老師考評制度三篇1、幼兒園老師管理制度中全體老師必需嚴(yán)格遵守作息時間(秋季上午8：0011：00，下午2：304：30，夏季上午8：0011：00，下午15：0017：00)制度，不遲

10、到、不早退、無大事不任憑請假。2、幼兒園老師管理制度中全勤的老師每月發(fā)給全勤獎50元，有遲到、早退或不按時簽到等現(xiàn)象的，在當(dāng)月的工資中扣除10元/次，并扣全勤獎，隨便離崗扣工資50元/次，并扣全勤獎，曠工者扣100元/次，并扣除當(dāng)月的全勤獎，吃早飯一次扣10元，不扣全勤獎，不按作息時間到指定地點做早操，一次扣10元，不扣全勤獎，按時參與政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、例會、教研會缺席一次扣10元，不扣全勤獎。事假每天扣1O元，并扣當(dāng)月全勤獎，病假一天扣5元，并扣除當(dāng)月的全勤獎，病假一周以上(以區(qū)級以上診斷為依據(jù)，住院治療的依據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定酌情處理)婚假、喪假、產(chǎn)假按國家假日規(guī)定執(zhí)行。3、幼兒園老師管理制度中無

11、平安事故發(fā)生的老師每月發(fā)給平安獎50元，幼兒園老師管理制度中因工作造成一般責(zé)任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述狀況之一，老師本人負(fù)責(zé)一切費用，并扣除當(dāng)月平安獎，如因工作造成重大責(zé)任事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，老師必需擔(dān)當(dāng)5%的醫(yī)療費用，并扣除當(dāng)月平安獎。因看管不當(dāng)造成幼兒從學(xué)校丟失，屬老師嚴(yán)峻失職，扣除工資200元/次， 并扣除當(dāng)月平安獎，造成嚴(yán)峻后果的，懲罰結(jié)果由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后論處。4、衛(wèi)生工作做到每天一小掃，每周大掃除。班級兩室衛(wèi)生及走廊衛(wèi)生干凈，地面、窗臺擦潔凈，物品各歸其位，沒有灰塵，一處不干凈扣10元，不扣全勤獎5、老師要把精力放在工作上，不帶心情進(jìn)園，上班期間，不隨

12、便換班.替班.更不能串班閑談一切無關(guān)工作的事情，避開孩子發(fā)生意外，嚴(yán)格做到：視線肯定不能離開孩子，不允許讓孩子替老師做事，堅持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴(yán)禁打罵孩子。6、幼兒園老師管理制度中班中物品需保管好，如有工作變動，必需交清，如有丟失或損壞，需準(zhǔn)時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。7、幼兒園老師管理制度中老師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺維護(hù)老師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對家長，對家長和來賓態(tài)度友好，避開與家長爭吵，8、幼兒園老師管理制度中老師下班后，必需在離園前仔細(xì)檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，干凈衛(wèi)生，保證平安。9、孩子在室內(nèi)外活動期間(如滑梯.玩具、操場)必需有老師伴隨看護(hù)，絕不能讓孩子自己玩耍。幼兒有不舒適的狀況，要準(zhǔn)時幫助處理，同時要了解緣由，安撫幼兒，準(zhǔn)時與家長取得聯(lián)系，并報告園長。10、幼兒園老師管理制度中老師有事情必需請假，凡未請假或請假未經(jīng)園長批準(zhǔn)而離開崗位者按曠工論處。11、幼兒園老師管理制度中值班老師應(yīng)遵守值班時間，值班時間，不能隨便離開孩子的視線，不能把幼兒獨自留在教室或門衛(wèi)室，不能將孩子隨便交給他人，若需托付他人看管，需履行幼兒交接手續(xù)，并做好具體的記錄。12、幼兒園