江西農(nóng)業(yè)大學首席教授管理辦法

1、江西農(nóng)業(yè)大學首席教授管理辦法第一章 總則第一條為了進一步加強師資隊伍建設，造就一批有一定影響的學科帶頭人，帶動學科發(fā)展，提高學校核心競爭力，現(xiàn)結合我校實際，特制定本辦法。第二章 崗位設置第二條根據(jù)國務院學位委員會頒布實施的授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄中二級學科設置首席教授崗位。第三條每學科限設首席教授崗位1個。第四條首席教授崗位實行聘任制，聘期五年。第三章 應聘條件和選聘程序第五條 首席教授的應聘條件（一）擁護黨的基本路線、方針、政策，治學嚴謹，作風正派，為人師表，愛崗敬業(yè)，具有奉獻精神。（二）能熟練運用一門外語。（三）已承擔指導碩士研究生或青年教師的工作，具有指導博士研究生

2、的水平和能力。（四）勝任本學科核心課程教學，教學效果優(yōu)秀。（五）年齡55周歲以下（選聘當年12月31日止）。年齡在45周歲以下的教授原則上須具有博士學位。（六）科學研究取得突出成績，在國內同學科內有一定的影響。近五年科研成績顯著，必須同時具備以下條件：1、主持完成國家級科研項目1項或省部級科研項目2項以上。2、論文及獲獎條件：單篇論文影響因子6以上；或在學校認定的A類刊物上發(fā)表學術論文6篇以上；或在SCI發(fā)表論文3篇以上；或獲得國家級獎勵（前2位）1項；或在主持完成國家級科研課題的前提下獲得省部級二等獎以上獎勵（第1位）1項以上且在學校認定的A類刊物上發(fā)表論文3篇以上。3、上述科研成果必須以江

3、西農(nóng)業(yè)大學為第一完成單位且與所申報的專業(yè)學科點相一致。（七）具有發(fā)展?jié)摿?，對本學科建設和學術研究有創(chuàng)新構想，具有帶領本學科在其領域趕超或保持國內先進水平的能力。（八）具有團結協(xié)作精神，有較強的組織、管理、領導能力，能團結和帶領本學科教研人員積極工作，形成學術創(chuàng)新團隊。第六條 首席教授的選聘程序（一）本人提出正式書面申請（含本學科發(fā)展的設想），經(jīng)所在學院（研究所、室）學術委員會評議審核，由院長簽署意見并填寫江西農(nóng)業(yè)大學首席教授聘任申請表報人事處；（二）人事處會同科技處、教務處對申請者進行資格審查，并公布合格人員名單；（三）校學術委員會采用答辯、無記名投票方式進行評審，確定首席教授候選人，報校長辦

4、公會審批；（四）校長辦公會審定首席教授人選；（五）校長與受聘的首席教授簽訂聘任協(xié)議書，明確聘期內雙方的權利和義務，聘任期滿，聘任合同自動解除。第四章崗位職責、職權及待遇第七條首席教授在所在學院院長領導下開展工作。院長應積極創(chuàng)造良好的條件，支持首席教授更好地開展工作，充分發(fā)揮首席教授在學科建設方面的作用。第八條首席教授的崗位職責（一）按照學科建設的要求，具體負責本學科建設的遠景規(guī)劃和工作計劃的制定，并協(xié)助院長組織實施；（二）講授本學科核心課程。除講授研究生課程外，每年還應承擔本科生一門次以上課程教學任務，且教學效果優(yōu)秀；（三）為學院制訂本學科師資隊伍建設的規(guī)劃和培養(yǎng)計劃。聘期內至少具體指導青年教

5、師2人，并有顯著成效；（四）在聘期內應完成的科研任務1、申請立項（第一主持人）并完成國家級科研項目1項以上。2、主持本學科科研項目的研究，發(fā)表的單篇論文的影響因子8以上；或在學校認定的A類刊物上發(fā)表論文10篇以上；或在SCI發(fā)表論文5篇以上；或獲得國家級獎勵1項；或獲得省部級獎勵1項并在學校認定的A類刊物上發(fā)表論文5篇以上。（獲獎均為第一完成人）3、累計到賬科研經(jīng)費自然科學類100萬元以上，社會科學類30萬元以上。（五）每年為本學科師生舉行一次以上公開學術報告；（六）帶領所在學科趕超或保持本領域國內先進水平，并具有成效。第九條 首席教授的職權（一）參與本學科建設重大問題的決策；（二）經(jīng)院長批準

6、，可邀請校外專家來校講學和舉辦小型學術會議，其費用在學院學科建設經(jīng)費中開支。如舉辦全國性大型學術研討會或國際學術研討會，經(jīng)學院審定后將工作計劃及經(jīng)費預算報學?？萍继帲?jīng)學校審批后，列入學校學術交流工作計劃，其經(jīng)費由學校安排。第十條 首席教授享受的待遇（一）在聘期內每年享受首席教授崗位津貼；（二）自然科學類科研經(jīng)費每年4萬元，社會科學類每年2萬元。第五章 考核與管理第十一條首席教授崗位實行聘期目標管理。聘期內學校通過各種形式對其履行崗位職責情況進行考核。第十二條學院每年應根據(jù)首席教授崗位職責，對其履行職責情況組織檢查，并將檢查結果報人事處。首席教授每年須向人事處填報教學科研工作進度表。第十三條聘任期滿，學校對首席教授在聘期內的履約情況進行綜合考核，考核分為合格和不合格兩種。聘期內全面履行崗位職責，完成各項工作任務者為合格，享受一次性獎勵津貼；未完成職責范圍內的工作任務為不合格，不享受一次性獎勵津貼，且三年內不得再次申報