村鎮(zhèn)銀行干部交流制度模版

1、xxxccxx村鎮(zhèn)銀行干部交流制度第一章 總則第一條 為了認(rèn)真貫徹銀監(jiān)部門關(guān)于干部管理規(guī)定的精神，進(jìn)一步深化干部制度改革，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，做好干部交流工作，結(jié)合實(shí)際，特制定本制度。第二章 指導(dǎo)思想 第二條 激發(fā)干部開拓進(jìn)取的精神、用其所長，各盡所能，充分調(diào)動干部工作積極性，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。 第三條 加強(qiáng)干部培養(yǎng)，使干部多崗位鍛煉，增長才干，提高解決復(fù)雜問題和綜合協(xié)調(diào)能力。 第四條 優(yōu)化干部配置，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合管理能力和整體領(lǐng)導(dǎo)水平。 第五條 加強(qiáng)廉政建設(shè)，使干部勤政廉潔，做好工作。 第三章 干部交流原則 第六條 干部交流必須協(xié)調(diào)配合，做好宣傳教育工作。 第七條 要堅(jiān)持民主集中制

2、，嚴(yán)格按照干部選拔任免程序辦理。 第八條 干部要顧全大局，服從組織調(diào)配，任職通知發(fā)出兩周之內(nèi)必須報(bào)到；無故不到任者，就地免職。 第九條 保持干部相對穩(wěn)定，防止過于頻繁的流動而影響工作的連續(xù)性。第四章 干部交流對象 第十條 在同一崗位上連續(xù)任職3年的支行負(fù)責(zé)人； 第十一條 在總行機(jī)關(guān)職能部門重要業(yè)務(wù)崗位的中層干部；第十二條 未經(jīng)基層崗位或多崗位鍛煉的年輕中層干部；第十三條 根據(jù)年度考核或工作需要交流的中層干部。第五章 干部交流程序 第十四條 干部交流與干部考核結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一進(jìn)行。 第十五條 人力資源職能部門按規(guī)定提出應(yīng)交流的干部名單，交黨支部討論，確定應(yīng)交流的干部。 第十六條 黨支部對

3、應(yīng)交流的干部進(jìn)行考核，并寫出考核意見。 第十七條 黨支部委托有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源職能部門對應(yīng)交流的干部進(jìn)行談話，認(rèn)真聽取本人的意見。 第十八條 人力資源職能部門根據(jù)對個(gè)人的考核情況和本人的意見及推薦的情況，提出交流方案，交黨支部討論決定。第六章 紀(jì)律要求和管理監(jiān)督第十九條 總行人力資源職能部門、審計(jì)職能部門負(fù)責(zé)對干部交流工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。第二十條 屬于干部交流范圍的人員，不得拒絕調(diào)動或有意拖延時(shí)間。無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行干部交流決定的，視情節(jié)按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。第二十一條 審計(jì)人員對干部交流人員工作進(jìn)行離任審計(jì)（業(yè)務(wù)檢查）時(shí)不按操作程序、走過場或不客觀、不公正反映問題的，給予嚴(yán)肅處理。第二十二條 人力資源職能部門會同審計(jì)職能部門采用定期與不定期的檢查方式，監(jiān)督各機(jī)構(gòu)干部交流執(zhí)行情況。第二十三條 因制度執(zhí)行不力，導(dǎo)致關(guān)鍵崗位人員發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)違法問題或引發(fā)案件的，將按照我行問責(zé)制度的相關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)