酒業(yè)有限責(zé)任公司制度手冊(cè)匯編

1、新疆望中酒業(yè)有限責(zé)任公司規(guī)章制度匯編2010年9月目 錄 TOC o 1-3 u 第 一 部 分3公 司 基 本 制 度3公司會(huì)議治理制度3第一部分 總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議制度3第二部分 公司工作例會(huì)會(huì)議制度4第三部分 公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議制度5第四部分 部門工作例會(huì)制度6第 二 部 分6行 政（人 事）管 理 制 度7行政辦公治理制度7第一章 職員守則7第二章 保 密 制 度10第三章 值班制度12第一節(jié) 值班制度12第二節(jié) 值班人員治理職責(zé)12第四章 辦公治理12第一節(jié) 辦公用品治理制度12第二節(jié) 辦公自動(dòng)化設(shè)備使用治理規(guī)定13第三節(jié) 公務(wù)計(jì)算機(jī)使用治理規(guī)定14第四節(jié) 采購(gòu)制度17第五章 衛(wèi)生制

2、度17第一節(jié) 衛(wèi)生治理制度17第二節(jié) 衛(wèi)生職員作職責(zé)18第六章 職員宿舍治理制度19第七章 公司食堂治理制度19第八章 接待工作規(guī)定20第九章 行政人事檔案規(guī)章制度21第十章 乘用車輛使用治理方法22人事治理制度23第一章 總 則23第二章 組織架構(gòu)24第三章 薪酬待遇24第四章 職員培訓(xùn)24第五章 職員招聘25第六章 試 用27第七章 轉(zhuǎn)正定崗27第八章 崗位異動(dòng)27第九章 職務(wù)任免28第十章 解 聘29第十一章 辭 職30第十二章 工作時(shí)刻與考勤30第十三章 休假、加班31公司獎(jiǎng)懲制度32 第 一 部 分公 司 基 本 制 度公司會(huì)議治理制度為規(guī)范公司會(huì)議工作，明確會(huì)議任務(wù)、精簡(jiǎn)會(huì)議內(nèi)容、

3、提高會(huì)議效率，促進(jìn)各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，特制定本制度。第一部分 總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議制度一、會(huì)議時(shí)刻： 每月召開(kāi)一次（如發(fā)生重大事項(xiàng)可隨時(shí)召開(kāi)會(huì)議），由總經(jīng)理主持，具體召開(kāi)時(shí)刻由綜合保障部通知。二、參會(huì)人員及會(huì)議內(nèi)容：1、總經(jīng)理辦公會(huì)組成人員為總經(jīng)理、副總經(jīng)理、生產(chǎn)部門經(jīng)理、綜合保障部經(jīng)理、總經(jīng)理助理。但依照每次總經(jīng)理辦公會(huì)議題需要，可明確其他相關(guān)人員參會(huì)。2、會(huì)議內(nèi)容要緊研究經(jīng)營(yíng)上重要方針與打算、機(jī)構(gòu)與制度重大事項(xiàng)、財(cái)務(wù)事項(xiàng)、項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)以及隨時(shí)發(fā)生的重大事項(xiàng)等。三、會(huì)前預(yù)備及要求：1、綜合保障部至少提早3天與總經(jīng)理溝通會(huì)議議題，并以書面、電話或網(wǎng)絡(luò)的形式通知參會(huì)人員。會(huì)議通知包括：會(huì)議議題，參會(huì)人

4、員范圍、開(kāi)會(huì)時(shí)刻和地點(diǎn)以及需要預(yù)備的材料或其他內(nèi)容。2、參會(huì)人員在接到會(huì)議議題后，要求認(rèn)真做好會(huì)前預(yù)備，協(xié)調(diào)好工作，準(zhǔn)時(shí)參會(huì)，如不能按時(shí)參會(huì)的應(yīng)向總經(jīng)理請(qǐng)假。相關(guān)部門要依照工作需要提出具體工作方案上會(huì)進(jìn)行討論，沒(méi)有提出解決性方案的議題不得上會(huì)。3、總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定問(wèn)題實(shí)行民主集中、多數(shù)一致、總經(jīng)理負(fù)責(zé)的原則，對(duì)經(jīng)會(huì)議討論尚不能做出決議的議題，總經(jīng)理有權(quán)決定下次再議。在必須做出決議而不能形成多數(shù)一致意見(jiàn)時(shí)，總經(jīng)理有最終決定權(quán)。4、總經(jīng)理辦公會(huì)成員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的行使職權(quán)，遵守保密紀(jì)律，維護(hù)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)。5、總經(jīng)理要負(fù)責(zé)會(huì)上討論議題形成結(jié)論性方案，對(duì)會(huì)議的決議內(nèi)容有指導(dǎo)推進(jìn)、監(jiān)督落實(shí)的責(zé)任

5、，并對(duì)完成結(jié)果負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。四、會(huì)后工作：1、綜合保障部整理會(huì)議紀(jì)錄，形成會(huì)議紀(jì)要，為使會(huì)議紀(jì)要更有實(shí)效性和指導(dǎo)性，要求次日紀(jì)要出文，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后及時(shí)下發(fā)與會(huì)人員。2、綜合保障部依照會(huì)議紀(jì)要決定事項(xiàng)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)，并對(duì)與會(huì)人員完成情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。3、 做好會(huì)議紀(jì)要留存工作，以備年終存檔。4、 本制度自公布之日起正式執(zhí)行。 第二部分 公司工作例會(huì)會(huì)議制度一、會(huì)議時(shí)刻：每月月初第一個(gè)周一下午召開(kāi)會(huì)議，時(shí)刻定于13：30分(待定)，由副總經(jīng)理主持，全體職員參會(huì)，或依照公司安排由部門經(jīng)理參加。二、會(huì)議內(nèi)容：1、各部門做上月工作總結(jié)及匯報(bào)本月工作打算，對(duì)未完成的工作講明緣故，提出保證完成的措施。2、

6、公司布置當(dāng)期工作并檢查所布置工作完成情況、存在的問(wèn)題及解決的方法措施。3、財(cái)務(wù)部每季度做經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。三、會(huì)前預(yù)備及要求：1、會(huì)議主持者應(yīng)提早確定好會(huì)議議題（含議題結(jié)果和可能要求）上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、會(huì)議召開(kāi)前，綜合保障部應(yīng)至少提早二天以書面、電話或網(wǎng)絡(luò)的形式通知參會(huì)人員。會(huì)議通知包括：會(huì)議名稱，會(huì)議主題，參會(huì)人員范圍、開(kāi)會(huì)時(shí)刻和地點(diǎn)以及需要預(yù)備的材料或其他內(nèi)容。3、參會(huì)人員在接到會(huì)議通知或會(huì)議議題后，要認(rèn)真討論預(yù)備與會(huì)內(nèi)容。相關(guān)部門人員依照需要提出具體工作方案，沒(méi)有提出解決性方案的議題不得上會(huì)，會(huì)議相關(guān)人員要協(xié)調(diào)好工作，準(zhǔn)時(shí)參加，如不能參會(huì)的，須向副總經(jīng)理請(qǐng)假。4、副總經(jīng)理對(duì)會(huì)上布置的工作內(nèi)

7、容有指導(dǎo)推進(jìn)、監(jiān)督落實(shí)的責(zé)任，并對(duì)完成結(jié)果負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。四、會(huì)后工作：1、綜合保障部整理會(huì)議紀(jì)錄，形成會(huì)議紀(jì)要，為使會(huì)議紀(jì)要更有實(shí)效性和指導(dǎo)性，要求次日紀(jì)要出文，并經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后及時(shí)下發(fā)相關(guān)部門。2、綜合保障部依照會(huì)議紀(jì)要內(nèi)容，對(duì)各部門完成情況進(jìn)行督促、檢查、推進(jìn)、落實(shí)。3、做好會(huì)議紀(jì)要留存工作，以備年終存檔。4、本制度自公布之日起正式執(zhí)行。第三部分 公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議制度一、會(huì)議時(shí)刻：會(huì)議時(shí)刻：公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作會(huì)至少每月召開(kāi)一次(待定)，遇有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重要事項(xiàng)隨時(shí)召開(kāi)（也可結(jié)合公司總經(jīng)理辦公會(huì)或公司部門主管工作例會(huì)進(jìn)行）二、會(huì)議參加人員及會(huì)議內(nèi)容：1、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、總經(jīng)理

8、助理，由公司總經(jīng)理或指定公司主管領(lǐng)導(dǎo)主持。2、研究制定公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)打算、任務(wù)、目標(biāo)（指標(biāo)）；3、研究制定或修訂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)治理制度或考核方案；4、研究、分析行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；5、學(xué)習(xí)、研究行業(yè)治理政策、文件；6、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中發(fā)生的重要失職漏管事項(xiàng)的案例分析及追查；7、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作相關(guān)各類勞動(dòng)競(jìng)賽或評(píng)優(yōu)創(chuàng)先方案的研究、制定、考核；8、外請(qǐng)行業(yè)治理部門或其它專業(yè)人員進(jìn)行政策法規(guī)或先進(jìn)治理經(jīng)驗(yàn)的講解。三、會(huì)前預(yù)備及要求：1、會(huì)議主持人應(yīng)提早與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通，并確定議題，同時(shí)至少提早2天與總經(jīng)理溝通會(huì)議議題，并以書面、電話或網(wǎng)絡(luò)的形式通知參會(huì)人員。會(huì)議通知包括：會(huì)議議題，參會(huì)人員范圍、開(kāi)會(huì)時(shí)刻和地點(diǎn)以

9、及需要預(yù)備的材料或其他內(nèi)容。2、參會(huì)人員在接到會(huì)議議題后，要求認(rèn)真做好會(huì)前預(yù)備，協(xié)調(diào)好工作，準(zhǔn)時(shí)參會(huì)，如不能按時(shí)參會(huì)的應(yīng)向主管請(qǐng)假。相關(guān)部門要依照工作需要提出具體工作方案上會(huì)進(jìn)行討論，沒(méi)有提出解決性方案的議題不得上會(huì)。3、總經(jīng)理要負(fù)責(zé)會(huì)上討論議題，并形成結(jié)論性方案，并對(duì)會(huì)議的決議內(nèi)容有指導(dǎo)推進(jìn)、監(jiān)督落實(shí)的責(zé)任，并對(duì)完成結(jié)果負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。四、會(huì)后工作：1、綜合保障部整理會(huì)議紀(jì)錄，形成會(huì)議紀(jì)要，為使會(huì)議紀(jì)要更有實(shí)效性和指導(dǎo)性，要求次日紀(jì)要出文，必要時(shí)出會(huì)議紀(jì)要發(fā)至相關(guān)人員。2、綜合保障部依照會(huì)議紀(jì)要決定事項(xiàng)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)，并對(duì)與會(huì)人員完成情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。3、 做好會(huì)議紀(jì)要留存，以備年終存檔。4、本

10、制度自公布之日起正式執(zhí)行。第四部分 部門工作例會(huì)制度一、會(huì)議時(shí)刻及參會(huì)人員：依照工作需要，每周由部門經(jīng)理組織召開(kāi)部門全體人員參加的部門工作例會(huì)。二、會(huì)議內(nèi)容：1、由部門主管認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)公司各類辦公會(huì)布置的各項(xiàng)工作。2、由部門主管將部門工作落實(shí)到人，明確任務(wù)，明確完成任務(wù)的時(shí)刻和具體要求及檢查考核標(biāo)準(zhǔn)。3、依照公司工作打算研究制定部門工作打算（年、季、月專項(xiàng)工作），確定各項(xiàng)具體工作措施，工作進(jìn)度。4、依照部門工作打算及公司布置的工作檢查完成情況分析存在的問(wèn)題，確定新的工作措施，做工作總結(jié)及各項(xiàng)報(bào)表填報(bào)數(shù)據(jù)。5、部門經(jīng)理對(duì)部門職員進(jìn)行工作講評(píng)，部門經(jīng)理與職員之間進(jìn)行工作思想溝通。6、進(jìn)行部門業(yè)務(wù)、技能

11、培訓(xùn)學(xué)習(xí)。8、部門主管安排的其他內(nèi)容。三、會(huì)前預(yù)備及要求： 1、部門進(jìn)行季、半年、年度工作總結(jié)或公司有明確要求時(shí)，部門經(jīng)理要提早1天邀請(qǐng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)參加部門工作例會(huì)。 2、部門經(jīng)理認(rèn)為對(duì)公司加強(qiáng)職能治理或?qū)ｍ?xiàng)工作有重要意義的會(huì)議內(nèi)容可由部門出工作信息報(bào)公司綜合保障部。 3、部門經(jīng)理要負(fù)責(zé)會(huì)上安排的工作內(nèi)容有指導(dǎo)推進(jìn)、監(jiān)督落實(shí)的責(zé)任，并對(duì)完成結(jié)果負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。四、會(huì)后工作：1、由部門經(jīng)理指定一名職員負(fù)責(zé)做會(huì)議記錄，設(shè)專用會(huì)議記錄本，要求記錄全面、字跡清晰，整理后存檔備查。2、公司綜合保障部負(fù)責(zé)對(duì)部門會(huì)議召開(kāi)及會(huì)議記錄完成情況進(jìn)行檢查。3、本制度自公布之日起正式執(zhí)行。行 政（人 事）管 理 制 度行

12、政辦公治理制度2010年9月第一章 職員守則 第一節(jié) 總 則 第一條 依照公司各項(xiàng)治理制度的精神，特制定職員守則。 第二條 制定職員守則是為了維護(hù)公司正常的工作秩序,全面提高職員素養(yǎng)，提升企業(yè)形象。 第三條 嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法令、法規(guī)，自覺(jué)執(zhí)行職員守則及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，是每個(gè)職員應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。第二節(jié) 組織紀(jì)律 第四條 職員應(yīng)自覺(jué)服從指揮，做到個(gè)人服從集體，下級(jí)服從上級(jí)，不得各行其事。 第五條 職員必須服從工作分配和調(diào)動(dòng)，對(duì)所分配的工作或調(diào)動(dòng)有意見(jiàn)，可向上級(jí)提出，但在上級(jí)未作出書面的決定前仍須服從。 第六條 各級(jí)治理人員必須牢固樹立一切為公司著想的思想，做到盡職盡責(zé)，忠于職守，堅(jiān)持實(shí)事求

13、是，主動(dòng)協(xié)作，遇事不推諉不扯皮。 第七條 各級(jí)治理人員應(yīng)帶頭遵紀(jì)守法、秉公執(zhí)法，不濫用職權(quán)、不假公濟(jì)私，不徇私情、不庇護(hù)、不支持違紀(jì)違法行為。 第八條 嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)部的一切規(guī)定。 第九條 職員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，第十條 職員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違者對(duì)處罰如有意見(jiàn)，可向上級(jí)提出申訴，在未得到回復(fù)前應(yīng)服從處罰。 第十一條 職員凡事應(yīng)實(shí)事求是，不準(zhǔn)無(wú)事生非、挑撥離間、不準(zhǔn)起哄、鬧事或停工和消極怠工、罷工。 第三節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律 第十二條 嚴(yán)格遵守職員考勤制度，不遲到、不早退、不曠工，各類假期均應(yīng)事先得到部門主管同意。 第十三條 認(rèn)真做好本職工作，按打算完成工作任務(wù)，

14、并做好各項(xiàng)工作記錄。 第十四條 工作時(shí)刻不準(zhǔn)擅離崗位，串崗閑談。 第十五條 職員必須經(jīng)培訓(xùn)考核合格后才能上崗。 第四節(jié) 考勤紀(jì)律 第十六條 職員應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度。第十七條 職員因故遲到、早退，應(yīng)向部門主管講明情況，并按規(guī)定處理，不得隱瞞不報(bào)。 第十八條 職員不管因公事或私事中途離開(kāi)都必須向主管部門申報(bào)、批準(zhǔn)，憑請(qǐng)假單方可離開(kāi)。 第十九條 職員請(qǐng)假應(yīng)事先辦好審批手續(xù)，不得無(wú)手續(xù)私自休息，否則按曠工處理。 第五節(jié) 安全紀(jì)律 第二十條 牢固樹立安全生產(chǎn)的觀念，嚴(yán)格遵守公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度，認(rèn)真執(zhí)行操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章操作和違章指揮，發(fā)生安全事故和發(fā)覺(jué)重大事故苗子應(yīng)及時(shí)報(bào)告，不準(zhǔn)隱瞞虛報(bào)或拖延上報(bào)。

15、第二十一條 嚴(yán)格遵守消防制度。 第二十二條 嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)治理制度，保持良好的安全環(huán)境。 第六節(jié) 治安紀(jì)律 第二十三條 不準(zhǔn)借故阻礙正常工作，不準(zhǔn)辱罵、圍攻、威脅、毆打各級(jí)治理人員，不準(zhǔn)擾亂正常工作秩序。 第二十四條 嚴(yán)禁結(jié)伙毆打，尋釁滋事。 第二十五條 不準(zhǔn)借故停止工作或阻礙他人進(jìn)行正常的工作，不準(zhǔn)造謠惑眾，煽動(dòng)鬧事。 第二十六條 職員應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法令，同各種違法犯罪活動(dòng)斗爭(zhēng)，嚴(yán)禁在公司內(nèi)賭博，嚴(yán)禁偷竊公司財(cái)物。 第七節(jié) 文明紀(jì)律 第二十七條 嚴(yán)格遵守保衛(wèi)制度，聽(tīng)從保安人員的治理。 第二十八條 保持公司環(huán)境整潔，不講臟話，不準(zhǔn)在工作區(qū)域吃東西，不準(zhǔn)在要緊通道、辦公樓處亂堆各種物資

16、 。 第二十九條 進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)的車輛不準(zhǔn)亂停亂放，應(yīng)按指定地點(diǎn)順序停放。 第三十條 愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，不準(zhǔn)任意損壞公物和設(shè)施，第三十一條 提倡辦公程序的整潔，保持良好的辦公環(huán)境。 第八節(jié) 職員行為規(guī)范 第三十二條 工作1、工作中應(yīng)精神飽滿，上班時(shí)刻不得打瞌睡、伸懶漢腰、做怪相，不準(zhǔn)吃零食。工作嚴(yán)肅認(rèn)真，不做與工作無(wú)關(guān)的事，今日事今日畢。2、保持辦公物品擺放整齊有序，椅子要輕拿輕放，離開(kāi)座位時(shí)要及時(shí)把椅子歸位。3、準(zhǔn)時(shí)參加公司舉辦的各種會(huì)議，不遲到，不早退，會(huì)議過(guò)程中要保持端正坐姿、站姿，認(rèn)真傾聽(tīng)，不私下交頭接耳、哄淡吵嚷。4、下級(jí)要服從和尊重上級(jí)，上級(jí)要體貼和關(guān)懷下級(jí)。5、同領(lǐng)導(dǎo)談話要坦然、用心，書

17、面匯報(bào)工作書寫要端正，口頭匯報(bào)則簡(jiǎn)明扼要。6、進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室要先敲門，得到同意后方可進(jìn)門。7、同事之間應(yīng)相互尊重，講話文明，舉止文雅，工作上相互關(guān)心，制造一個(gè)良好的工作氛圍。8、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從治理。9、積極反映工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，并可提出合理化建議。10、節(jié)約每一張紙，每一度電，每一滴水。11、不同意散播對(duì)公司進(jìn)展不利的消息。 第九節(jié) 職員瀆職行為和重大責(zé)任事故的處理制度 為了規(guī)范公司的工作秩序，提高和加強(qiáng)公司治理人員的責(zé)任意識(shí)，確保公司各部門和責(zé)任人盡職盡責(zé)地完成各自的工作，防止因個(gè)人緣故而出現(xiàn)瀆職行為或發(fā)生重大責(zé)任事故，現(xiàn)制定本處理方法。第三十三條 有關(guān)失職行為的

18、處理規(guī)定1、凡有具體規(guī)定職責(zé)，而因?yàn)閭€(gè)人責(zé)任心、能力或工作疏忽等緣故，不履行崗位責(zé)任而造成工作失職和不良阻礙的行為，應(yīng)視為失職行為。當(dāng)事人應(yīng)向公司提交書面檢查。如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或事故的，應(yīng)同時(shí)提供詳細(xì)的事故報(bào)告。2、關(guān)于屬失職行為的當(dāng)事人，除提供書面檢查和事故報(bào)告外，還應(yīng)視事故情節(jié)嚴(yán)峻程度和經(jīng)濟(jì)損失的大小，承擔(dān)事故金額1020之間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第三十四條 有關(guān)玩忽職守行為的處理規(guī)定1、凡有能力、有條件履行職責(zé)而無(wú)故不履行崗位職責(zé)的而造成工作失誤和不良阻礙的行為，應(yīng)視為玩忽職守行為。當(dāng)事人應(yīng)向公司提交書面檢查。如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良阻礙的，應(yīng)同時(shí)提供詳細(xì)的事故報(bào)告。2、關(guān)于屬玩忽職守的當(dāng)事

19、人，除提供書面檢查和事故報(bào)告外，還應(yīng)視事故情節(jié)嚴(yán)峻程度和經(jīng)濟(jì)損失的大小，承擔(dān)事故金額2030之間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，同時(shí)給予當(dāng)事人降職、降薪的處分。第三十五條 有關(guān)瀆職行為的處理規(guī)定1、 關(guān)于有能力、有條件履行職責(zé)，卻因個(gè)人利益和私欲而不履行崗位責(zé)任的而造成工作失誤，引起不良阻礙和經(jīng)濟(jì)損失的行為，應(yīng)視為瀆職行為。當(dāng)事人應(yīng)向公司提交書面檢查。如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良阻礙的，應(yīng)同時(shí)提供詳細(xì)的事故報(bào)告。2、 關(guān)于瀆職的當(dāng)事人，除提供書面檢查和事故報(bào)告外，還應(yīng)視事故情節(jié)嚴(yán)峻程度和經(jīng)濟(jì)損失的大小，加大對(duì)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)處罰力度，同時(shí)給予當(dāng)事人扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金、降職、降薪的處分或予以除名。第三十六條 有關(guān)發(fā)生重大責(zé)

20、任事故的處理規(guī)定1、 因個(gè)人緣故或嚴(yán)峻失職，而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額較大或社會(huì)阻礙較壞的重大責(zé)任事故，可適用于本規(guī)定。2、 關(guān)于發(fā)生此類事故的當(dāng)事人，公司應(yīng)堅(jiān)決予以除名，并追究當(dāng)事人全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。如有必要，公司還將追究當(dāng)事人相應(yīng)的法律責(zé)任。第三十七條 本方法的執(zhí)行依據(jù)以公司和各部門責(zé)任人的崗位責(zé)任為準(zhǔn)繩，以失職、玩忽職守、瀆職和重大責(zé)任事故的具體情節(jié)為依據(jù)。第三十八條 本方法的處理程序1、 由公司綜合保障部對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查，并如實(shí)形成書面形式的事故報(bào)告。2、 公司召開(kāi)各部門主管人員會(huì)議，依照事故的具體情節(jié)提出處理意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批決定。第二章 保 密 制 度第三十九條 總則1、公司秘密是關(guān)系公司

21、進(jìn)展和利益，在一定時(shí)刻內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。 為了維護(hù)公司利益，保守公司秘密，特制訂本規(guī)定，公司全體職員必須嚴(yán)格遵守。2、保密原則: 不該講的不講，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該看的不看。第四十條 細(xì)則1、 嚴(yán)守秘密。在對(duì)外交往和合作中，須特不注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。 2、 公司秘密依照需要，限于一定范圍內(nèi)的人員接觸。接觸公司秘密的人員，未經(jīng)批準(zhǔn)不得以任何方式向公司內(nèi)外無(wú)關(guān)人員散布、泄漏公司秘密。非接觸公司秘密的人員，不準(zhǔn)打聽(tīng)公司秘密。 3、嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、計(jì)算機(jī)軟件）登記和保管制度。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中的秘密文件和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)必須設(shè)置密碼，并定期更

22、換。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無(wú)關(guān)的場(chǎng)所。不得在公共場(chǎng)所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。攜帶筆記本電腦和可移動(dòng)存儲(chǔ)器外出必須通過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用治理制度。如需借用公司秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，必要時(shí)需總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。5、秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)制、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理，復(fù)制件應(yīng)按照原件的密級(jí)規(guī)定治理。不得在公開(kāi)發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。6、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。7、會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特不是

23、涉及人事、工薪、機(jī)構(gòu)以及有爭(zhēng)議的問(wèn)題。會(huì)議記錄（或錄音）要集中治理，未經(jīng)綜合保障部經(jīng)理批準(zhǔn)不得外借。8、調(diào)職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)管的文件資料和涉及公司秘密事項(xiàng)的東西，交至部門經(jīng)理或指定的人員，切不可隨意丟棄。9、檔案室、財(cái)務(wù)室等機(jī)要重地，非工作人員不得隨便進(jìn)入；工作人員更不能隨便帶人進(jìn)入。公司職員離開(kāi)辦公室時(shí)，須將文件資料放入抽屜和文件柜中。10、綜合保障部應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。第四十一條 保密范圍1、公司重要的合同、客戶、合作渠道、項(xiàng)目成本、合作商的情況；2、公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào)等；3、公司的工作打算、工作流程、規(guī)章制度、企業(yè)理念等；4、人事決策中的秘密事項(xiàng)、職員

24、個(gè)人工資和績(jī)效考核情況；5、不利于公司及職員形象、利益的情況；6、董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他屬于商業(yè)秘密的情況。第四十二條 責(zé)任全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)和責(zé)任。發(fā)覺(jué)失密、泄密現(xiàn)象 ，要及時(shí)報(bào)告，認(rèn)真處理。對(duì)保守公司秘密或防止泄密有突出貢獻(xiàn)的，公司將予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。違反本規(guī)定，有意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)和危害后果的嚴(yán)峻程度，予以50-1000元的經(jīng)濟(jì)處罰或給予降職、降薪、免職或辭退等行政處分；造成重大損失的，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)利。第三章 值班制度值班制度第四十三條 公司采納領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度，有領(lǐng)導(dǎo)和公司職員輪流參加。 第四十四條 值班期間如遇重大或疑難問(wèn)題需緊急處理的

25、，應(yīng)向經(jīng)理或有關(guān)人員及時(shí)匯報(bào)，并協(xié)助解決。第四十五條 值班時(shí)刻不準(zhǔn)脫崗、不準(zhǔn)酗酒、不準(zhǔn)賭博、不準(zhǔn)聚眾喧嘩。第四十六條 值班人員遲到或早退30分鐘以上者，按脫崗處理，脫崗的具體處理方法將參照曠工的處理方法。第四十七條 認(rèn)真堅(jiān)守本職工作崗位，按公司要求高標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)工作。第四十八條 認(rèn)真檢查公司水電安全，維護(hù)工人宿舍秩序。第四章 辦公治理第一節(jié) 辦公用品治理制度第四十九條 分類1、日常消耗品：鉛筆、刀片、膠水、大頭針、曲不針、圖釘、筆記本、信紙、墨水、橡皮、圓珠筆、筆芯、印油等。2、低值易耗品：訂書機(jī)、文件柜、臺(tái)歷、印泥、水瓶、門鎖等。3、固定辦公設(shè)備：辦公桌、辦公椅、卷柜、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、

26、傳真電話等。第五十條 采購(gòu)1、辦公用品采購(gòu)由綜合保障部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各單位部門不得私自購(gòu)買。綜合保障部在每次購(gòu)進(jìn)物品后要及時(shí)辦理入、出庫(kù)手續(xù)，登記入賬。2、關(guān)于日常消耗品，綜合保障部要依照需求定期購(gòu)進(jìn)一定數(shù)量作為備用。3、低值易耗品和固定辦公設(shè)備的購(gòu)進(jìn)，要求各單位部門負(fù)責(zé)人填寫打算采購(gòu)單，每月5日前上交綜合保障部，由綜合保障部協(xié)調(diào)解決，需要購(gòu)買由經(jīng)理簽字后方可辦理。第五十一條 發(fā)放1、各部門使用人員在領(lǐng)用消耗品時(shí)，需在綜合保障部登記冊(cè)上認(rèn)真填寫領(lǐng)用物品名稱、領(lǐng)用人員、數(shù)量、日期等欄目后，隨到隨領(lǐng)。2、日常消耗品發(fā)放使用，按照每人每月5元鈔票標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的需由經(jīng)理簽字后方可領(lǐng)取。3、低值易耗品和辦

27、公設(shè)備的發(fā)放，由綜合保障部依照部門定員人數(shù)、使用情況及業(yè)務(wù)需要發(fā)放，原則上不準(zhǔn)重復(fù)發(fā)放。專門情況由部門申請(qǐng)經(jīng)理簽字，辦理補(bǔ)發(fā)手續(xù)后再發(fā)放。第五十二條 保管1、辦公用品要保持清潔、物品擺放整齊，防止腐蝕變質(zhì)，注意防盜，保證安全。2、綜合保障部每月對(duì)非易損的辦公用品進(jìn)行檢查發(fā)覺(jué)問(wèn)題及時(shí)安排人員進(jìn)行維修。3、因人為損壞或使用不當(dāng)而造成辦公用品無(wú)法使用或損壞，公司不予補(bǔ)發(fā)，視物品的價(jià)值給予經(jīng)濟(jì)處罰。4、辦公用品采取誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)保管和維護(hù)的原則，如有丟失，視情況由使用人按原值3070的金額賠償。5、使用人員發(fā)覺(jué)辦公用品因正常使用而發(fā)生損壞，應(yīng)及時(shí)找后勤人員維修，如發(fā)覺(jué)因不及時(shí)通知后勤人員而將損失擴(kuò)大，視

28、情況收取一定金額的損失補(bǔ)償金。6、綜合保障部及時(shí)協(xié)調(diào)辦公自動(dòng)設(shè)備的維修工作或其他解決方法，不能阻礙相應(yīng)工作開(kāi)展。第五十三條 監(jiān)督部門及責(zé)任人1、各領(lǐng)取辦公用品的及用品所在綜合保障部的工作人員對(duì)其有使用、清潔、維護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。2、相應(yīng)部門主管對(duì)其有監(jiān)督責(zé)任。3、辦公用品采購(gòu)由專人負(fù)責(zé)，辦公用品發(fā)放由專人負(fù)責(zé)，二者不能為同一人。4、綜合保障部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)辦公自動(dòng)化設(shè)備維修工作。5、綜合保障部負(fù)責(zé)對(duì)本工作的整體監(jiān)督和考核。第五十四條 凡未按本制度執(zhí)行的一次按一般過(guò)失處理，兩次按嚴(yán)峻過(guò)失處理，兩次以上按重大過(guò)失處理。第二節(jié) 辦公自動(dòng)化設(shè)備使用治理規(guī)定第五十五條 電腦、打印機(jī)使用治理規(guī)定1、打印機(jī)由綜合保

29、障部統(tǒng)一保管、使用。綜合保障部負(fù)責(zé)打印以公司名義發(fā)出的文件和公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)同意印發(fā)的文件材料；2、內(nèi)部使用的文件材料，需要在本部門電腦里校對(duì)存盤，到綜合保障部打印出文。3、凡需綜合保障部打印的文件必須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字。打印前，送件人需在綜合保障部打印、復(fù)印登記本上按要求填寫清晰，辦理打印手續(xù)后，方可予以打??；4、凡送綜合保障部打印的文件、表格等，字跡要清晰、語(yǔ)句要通順。遇有原稿太亂，需要重新抄清后方予打印。打印的文件，由擬稿人或擬稿部門負(fù)責(zé)校對(duì)；5、文件打印完畢，收稿人全面清點(diǎn)原搞中的正文部分及打印好的文件，確認(rèn)簽字后取走原稿、正文，校對(duì)稿在綜合保障部存檔。第五十六條 復(fù)印機(jī)、傳真

30、機(jī)和色譜議使用治理規(guī)定1、復(fù)印資料要在綜合保障部辦理登記審批手續(xù)，由送件人領(lǐng)紙后到復(fù)印室復(fù)印。超過(guò)10份以上（含10份）的文件、表格復(fù)印必須經(jīng)副總以上領(lǐng)導(dǎo)同意。2、辦公設(shè)備不得打印、復(fù)印個(gè)人資料及絕密文件，復(fù)印絕密文件需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、傳真資料要經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，在綜合保障部登記后方可使用。第五十七條 一經(jīng)違反上述規(guī)定的，視情節(jié)輕重處以一般過(guò)失直至重大過(guò)失。第三節(jié) 計(jì) 算 機(jī) 管 理 辦 法第五十八條 總則1、為加強(qiáng)公司計(jì)算機(jī)治理，確保計(jì)算機(jī)軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)的正常使用，制定本方法。2、 公司各級(jí)職員使用計(jì)算機(jī)軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)，均應(yīng)遵守本方法。3、 本方法所稱的計(jì)算機(jī)硬件要緊指主機(jī)、顯示器、鍵盤、

31、鼠標(biāo)、打印機(jī)、U盤、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及附屬設(shè)備；計(jì)算機(jī)軟件是指各類系統(tǒng)軟件、商業(yè)及公司自行開(kāi)發(fā)的應(yīng)用軟件等；網(wǎng)絡(luò)包括互聯(lián)網(wǎng)、公司內(nèi)部局域網(wǎng)。4、 公司計(jì)算機(jī)軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)治理的歸口治理部門為綜合保障部。綜合保障部網(wǎng)絡(luò)治理員對(duì)公司所有計(jì)算機(jī)軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)實(shí)行統(tǒng)一治理，負(fù)責(zé)對(duì)公司計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進(jìn)行登記、造冊(cè)、維護(hù)和維修；負(fù)責(zé)對(duì)公司網(wǎng)站進(jìn)行信息維護(hù)和安全防護(hù)。公司計(jì)算機(jī)軟、硬件及低值易耗品由網(wǎng)絡(luò)治理員負(fù)責(zé)統(tǒng)一申購(gòu)、保管、分發(fā)和治理。第五十九條 硬件治理5、計(jì)算機(jī)硬件由公司統(tǒng)一配置并定位，任何部門和個(gè)人不得私自挪用、調(diào)換、外借和移動(dòng)。6、 綜合保障部應(yīng)設(shè)置計(jì)算機(jī)要緊硬件設(shè)備臺(tái)賬并進(jìn)行登記，注明設(shè)備編號(hào)、名稱

32、、型號(hào)、規(guī)格、配置、生產(chǎn)廠家、供貨單位、使用部門及使用人等信息。7、 計(jì)算機(jī)要緊硬件設(shè)備應(yīng)粘貼設(shè)備標(biāo)簽，設(shè)備標(biāo)簽不得隨意撕毀，如發(fā)覺(jué)標(biāo)簽脫落應(yīng)及時(shí)告知網(wǎng)絡(luò)治理員重新補(bǔ)貼。8、 計(jì)算機(jī)要緊硬件設(shè)備的附屬資料（包括但不限于產(chǎn)品講明書、保修卡、附送軟件等）由網(wǎng)絡(luò)治理員統(tǒng)一保管。9、 嚴(yán)禁私自拆卸計(jì)算機(jī)硬件外殼，未經(jīng)許可不得移動(dòng)、拆卸、調(diào)試、更換硬件設(shè)備。第六十條 軟件治理10、 公司使用的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)軟件由網(wǎng)絡(luò)治理員統(tǒng)一進(jìn)行安裝、維護(hù)和改造，使用者不得私自安裝盜版操作系統(tǒng)、軟件、游戲等。如有專門需要，應(yīng)報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理同意后聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)治理員安裝相應(yīng)的正版軟件或綠色軟件。如公司沒(méi)有相應(yīng)正版軟件，又急需使用，

33、可聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)治理員從網(wǎng)絡(luò)下載相應(yīng)測(cè)試軟件使用。11、 公司購(gòu)買的商品軟件由網(wǎng)絡(luò)治理員統(tǒng)一保管并做好備份，其密鑰、序列號(hào)、加密狗等由使用部門在網(wǎng)絡(luò)治理員處登記領(lǐng)用，禁止在公司外使用。第六十一條 網(wǎng)絡(luò)治理12、 網(wǎng)絡(luò)治理員對(duì)計(jì)算機(jī)IP地址進(jìn)行統(tǒng)一分配、登記、治理，嚴(yán)禁使用者盜用、修改IP地址。13、 公司內(nèi)部局域網(wǎng)由網(wǎng)絡(luò)治理員負(fù)責(zé)治理，網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限依照業(yè)務(wù)需要經(jīng)使用部門申請(qǐng)，由網(wǎng)絡(luò)治理員統(tǒng)一授權(quán)并登記備案。14、 因業(yè)務(wù)需要使用互聯(lián)網(wǎng)的部門和崗位，應(yīng)經(jīng)部門申請(qǐng)并報(bào)分管副總批準(zhǔn)后，由網(wǎng)絡(luò)治理員統(tǒng)一授權(quán)并登記備案。15、 公司通過(guò)網(wǎng)絡(luò)治理系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)自動(dòng)操縱，對(duì)各種網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用進(jìn)行操縱和記錄，包括實(shí)時(shí)記錄計(jì)

34、算機(jī)所有對(duì)外收發(fā)的郵件、掃瞄的網(wǎng)頁(yè)以及上傳下載的文件，監(jiān)視和治理網(wǎng)內(nèi)用戶的談天行為，限制、阻斷網(wǎng)內(nèi)用戶訪問(wèn)指定網(wǎng)絡(luò)資源或網(wǎng)絡(luò)協(xié)議等。第六十二條 安全防護(hù)治理16、 公司內(nèi)部使用移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備時(shí)，使用前應(yīng)先對(duì)該存儲(chǔ)設(shè)備進(jìn)行病毒檢測(cè)，確保無(wú)病毒后方可使用。內(nèi)部局域網(wǎng)使用移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備，實(shí)行定點(diǎn)、定機(jī)治理。17、 上網(wǎng)時(shí)不得隨便下載頁(yè)面信息和安裝網(wǎng)站插件。18、 進(jìn)入公司郵箱或私人郵箱，不得隨便打開(kāi)來(lái)歷不明的郵件及附件，同時(shí)開(kāi)啟殺毒軟件郵件監(jiān)控程序以免被計(jì)算機(jī)病毒入侵。19、 計(jì)算機(jī)使用者應(yīng)定期對(duì)自己使用的計(jì)算機(jī)查殺病毒，更新殺毒軟件病毒庫(kù)，以確保計(jì)算機(jī)系統(tǒng)安全、無(wú)病毒。20、 網(wǎng)絡(luò)治理員負(fù)責(zé)定期公布?xì)?/p>

35、毒軟件更新補(bǔ)丁，公司內(nèi)部局域網(wǎng)用戶可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)映射通道進(jìn)行升級(jí)。21、 所有公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)用戶的計(jì)算機(jī)必須設(shè)置操作系統(tǒng)登陸密碼，密碼長(zhǎng)度不得少于6個(gè)字符且不得采納簡(jiǎn)單的弱口令，應(yīng)由數(shù)字、字母、和其他有效字符組成。計(jì)算機(jī)使用者應(yīng)不定期修改密碼，每次修改間隔期不得長(zhǎng)于三個(gè)月。22、 計(jì)算機(jī)使用者離職時(shí)應(yīng)由網(wǎng)絡(luò)治理員確認(rèn)其計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備完好、移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備歸還、系統(tǒng)密碼清除后方可離職。第六十三條 日常治理23、 計(jì)算機(jī)發(fā)生故障應(yīng)盡快通知網(wǎng)絡(luò)治理員，不同意私自維修。24、 計(jì)算機(jī)使用者應(yīng)愛(ài)護(hù)計(jì)算機(jī)設(shè)備，保持計(jì)算機(jī)設(shè)備的清潔衛(wèi)生。25、 禁止在開(kāi)機(jī)狀態(tài)下使用濕物（濕毛巾、溶劑等）擦拭顯示屏幕。26、 禁止在使

36、用計(jì)算機(jī)設(shè)備時(shí)，關(guān)閉、刪除、更換公司殺毒軟件。27、 嚴(yán)禁在工作時(shí)刻玩游戲和做與工作無(wú)關(guān)的情況。28、 嚴(yán)禁利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)公布、掃瞄、下載、傳送反動(dòng)、色情及暴力的信息。29、 嚴(yán)禁上班時(shí)刻使用任何軟件下載與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的資料、程序等。30、 嚴(yán)格遵守中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)治理暫行規(guī)定，嚴(yán)禁利用計(jì)算機(jī)非法入侵他人或其他組織的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)。31、 有以下情節(jié)之一者，依據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度對(duì)其進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)峻的，公司可送交公安機(jī)關(guān)處理。A上班時(shí)刻內(nèi)使用網(wǎng)際快車、迅雷、電驢、BT軟件、QQ旋風(fēng)、FTP及IE等相關(guān)軟件下載與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的資料。B上班時(shí)刻內(nèi)使用QQ直播、P2P、網(wǎng)絡(luò)電視等在

37、線視頻軟件。C盜用、修改IP地址。D利用公司網(wǎng)絡(luò)資源公布、掃瞄、下載、傳送反動(dòng)、色情及暴力資料。E利用計(jì)算機(jī)非法入侵他人或其他組織的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)。F利用網(wǎng)絡(luò)有意或無(wú)意泄漏公司的涉密文件、資料和數(shù)據(jù)或非法復(fù)制、轉(zhuǎn)移和破壞公司的文件、資料和數(shù)據(jù)。第六十四條 附則32 本方法由綜合保障部負(fù)責(zé)解釋。33 本方法自公布之日起施行。 第四節(jié) 采購(gòu)制度第六十五條 依據(jù)總經(jīng)理審批的采購(gòu)打算，實(shí)施采購(gòu)；第六十六條 搞好市場(chǎng)調(diào)查，掌握市場(chǎng)信息。本著少花鈔票，多辦事的原則，選擇質(zhì)量好、價(jià)格低、距離近、運(yùn)輸方便的供貨渠道，完成采購(gòu)任務(wù)。第六十七條 采購(gòu)人員經(jīng)常與各部門和領(lǐng)導(dǎo)溝通，隨時(shí)掌握公司各部門物資需求情況，調(diào)整

38、好周期性物資采購(gòu)打算，防止供貨短缺、庫(kù)存積壓等問(wèn)題，本著急用先采，緩用后采的原則，確保供需暢通。第六十八條 對(duì)專業(yè)性、技術(shù)含量高的物品，由相關(guān)專業(yè)人員負(fù)責(zé)把關(guān)采購(gòu)。第六十九條 物資購(gòu)進(jìn)后，及時(shí)辦理入庫(kù)手續(xù)，庫(kù)房治理人員對(duì)物資進(jìn)行驗(yàn)貨、入庫(kù)。嚴(yán)格把好進(jìn)貨質(zhì)量關(guān)，對(duì)質(zhì)量不合格的產(chǎn)品，堅(jiān)決退貨。第七十條 對(duì)批量、高額采購(gòu)，優(yōu)先實(shí)行招標(biāo)采購(gòu)，選擇從廠家采購(gòu)的原則。除采購(gòu)部分零星物品外，批量采購(gòu)必須簽訂購(gòu)銷合同或協(xié)議。合同或協(xié)議按程序報(bào)批。第七十一條 采購(gòu)人員要努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。接待供貨商要熱情周到、文明禮貌。外出辦事要隨時(shí)維護(hù)公司的形象、聲譽(yù)和利益。第七十二條 遵守公司財(cái)務(wù)制度和財(cái)金

39、紀(jì)律，不收受賄賂、不謀取私利、遵紀(jì)守法，自覺(jué)完成各類物資的采購(gòu)任務(wù)。第七十三條 建立各供貨商資料檔案，以后用。第七十四條 采購(gòu)人員嚴(yán)格按照本制度規(guī)定進(jìn)行采購(gòu)，做到貨比三家，如發(fā)覺(jué)采購(gòu)的同一物品、統(tǒng)一品牌、同一規(guī)格在同一市場(chǎng)內(nèi)出現(xiàn)價(jià)格比所購(gòu)物品低的差額部分由采購(gòu)人員自負(fù)一次按嚴(yán)峻過(guò)失，兩次以上按重大過(guò)失；審核由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，綜合保障部進(jìn)行考核、監(jiān)督；由于審核、監(jiān)督考核不力造成違反本制度的負(fù)同等責(zé)任。第五章 衛(wèi)生制度第一節(jié) 衛(wèi)生治理制度第七十五條 公司各部門職員每天要主動(dòng)打掃室內(nèi)衛(wèi)生，保證工作生活環(huán)境整潔、文明。第七十六條 墻面不得亂涂亂寫，不得粘貼紙張、圖畫等。第七十七條 會(huì)議室值日人員應(yīng)在每次例

40、會(huì)前后打掃衛(wèi)生，保持室內(nèi)桌面、地面潔凈，無(wú)紙屑、無(wú)雜物，桌椅擺放有序，保證會(huì)議順利進(jìn)行。第七十八條 綜合保障部每月對(duì)各部門室內(nèi)衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查，對(duì)其檢查結(jié)果予以通報(bào)，同時(shí)對(duì)嚴(yán)峻違章違紀(jì)人員給予經(jīng)濟(jì)處罰，發(fā)覺(jué)一次室內(nèi)衛(wèi)生不合格者罰款1050元，發(fā)覺(jué)一次會(huì)議室例會(huì)未清掃者罰款20元，一次清掃不合格者罰款10元。第七十九條 凡部門職員不維護(hù)室內(nèi)衛(wèi)生，物品擺放無(wú)序，亂涂亂寫，未及時(shí)打掃衛(wèi)生的，一次按一般過(guò)失處理，兩次按嚴(yán)峻過(guò)失處理，兩次以上按重大過(guò)失處理。 凡不服從監(jiān)督、漏查的安嚴(yán)峻過(guò)失處理。第二節(jié) 衛(wèi)生職員作職責(zé)第八十條 衛(wèi)生區(qū)域1、辦公生活區(qū)走廊地面、痰盂、餐廳、衛(wèi)生間、會(huì)議室的日常衛(wèi)生。2、負(fù)責(zé)

41、場(chǎng)院、走廊窗戶、窗臺(tái)、辦公室、會(huì)議室窗簾等方面的衛(wèi)生。第八十一條 具體要求1、走廊、餐廳、衛(wèi)生間的衛(wèi)生，要求早、晚各打掃一遍。垃圾桶早上、下午各清理一次。2、窗戶衛(wèi)生做到每半月擦一次。3、餐廳泔水桶每天必須清洗。4、會(huì)議室衛(wèi)生要在會(huì)議召開(kāi)前一天晚由衛(wèi)生員進(jìn)行打掃；會(huì)議結(jié)束后，衛(wèi)生員要進(jìn)行會(huì)議室的衛(wèi)生清理。5、每周須將垃圾統(tǒng)一清理，送至垃圾場(chǎng)。第八十二條 治理要求1、堅(jiān)守崗位，認(rèn)真細(xì)致地完成本職工作內(nèi)容。2、做到嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)刻，不串崗，不漏崗。3、樹立工作責(zé)任心，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，發(fā)覺(jué)有損壞的，立即上報(bào)。4、凡涉及需打掃室內(nèi)衛(wèi)生時(shí)，在打掃完畢后鎖好門窗。第八十三條 監(jiān)督部門：綜合保障部 責(zé)任人

42、：綜合保障部經(jīng)理第八十四條 凡相關(guān)工作人員打掃不認(rèn)真、漏掃及未按要求進(jìn)行打掃、治理時(shí)，一個(gè)自然年度中，一次按一般過(guò)失處理，兩次按嚴(yán)峻過(guò)失處理，兩次以上按重大過(guò)失處理。第八十五條 凡發(fā)生串崗、漏崗、不遵守公司作息時(shí)刻、損壞財(cái)物、漏檢漏管的，一次按嚴(yán)峻過(guò)失處理，兩次以上按重大過(guò)失處理。第六章 職員住宿治理制度第八十六條 為使住宿職員能夠獲得良好的居住環(huán)境，得到充分休息，提高工作效率。特制定本治理制度。所有住宿職員須嚴(yán)格遵守本制度。第八十七條 職員在辦理完入職錄用手續(xù)后，辦理相關(guān)住宿登記手續(xù)。按指定房間、床位、衣柜、領(lǐng)用物品入住。第八十八條 住宿職員不得私自調(diào)換房間、床位及配發(fā)物品。嚴(yán)禁私接電源、禁

43、止使用燒煮、烹飪等危險(xiǎn)功率電器用品。第八十九條 住宿規(guī)定：1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度；須服從室長(zhǎng)全面治理，派遣與監(jiān)督。2.室內(nèi)禁止存放危險(xiǎn)品以及違禁物品；嚴(yán)禁聚餐、賭博、涉黃、留宿他人、眷養(yǎng)蓄禽、嚴(yán)格遵守作息時(shí)刻。3.愛(ài)護(hù)公物設(shè)施、維護(hù)寢室環(huán)境衛(wèi)生、保持床面整潔、地面清潔；適時(shí)開(kāi)窗通風(fēng)、保持墻無(wú)網(wǎng)、桌無(wú)塵、玻璃明亮。4.保管好私人物品。提高防盜、防火、防觸電、防侵害意識(shí)。5.煙灰、煙蒂、污物、垃圾集中收集傾倒。曬洗衣物放置于曬衣間。6.墻壁嚴(yán)禁鑲釘、拉繩、張貼字畫、嚴(yán)禁亂涂亂畫污損。7.隨手關(guān)燈、斷電；嚴(yán)格遵守文娛室、洗浴室等治理規(guī)定。第九十條 住宿職員須同意治理人員的檢查與

44、指導(dǎo)；關(guān)于違反治理規(guī)定的住宿職員，治理人員有權(quán)指正、處罰、驅(qū)逐；違法者，送交司法部門處理。第九十一條 住宿職員遇解職、免職、辭職等緣故，需離宿時(shí)，須在當(dāng)日內(nèi)，交接完畢手續(xù)、鑰匙、以及住宿物品；遷離宿舍。第七章 公司食堂治理制度第九十二條 炊事人職員作守則1.從事炊事人員須嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生安全法，端正服務(wù)于職員的指導(dǎo)思想，熱情為就餐職員服務(wù)。2.炊事人員須嚴(yán)格執(zhí)行食品生產(chǎn)行業(yè)的個(gè)人衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，上崗時(shí)須穿戴潔凈工作服與工作帽；勤洗澡、勤理發(fā)、勤剪指甲，加工食品時(shí)須戴口罩。3.炊事人員須保持灶臺(tái)、工作臺(tái)、案板、烹飪?cè)O(shè)備與使用器具的清潔衛(wèi)生；堅(jiān)持勤擦洗、勤清理油膩污漬；確保工作間無(wú)鼠患、無(wú)蟑螂、無(wú)蚊蠅、

45、無(wú)雜蟲患。地面無(wú)油污垃圾等雜物；及時(shí)清掏沖洗排水溝。4.嚴(yán)格遵守各項(xiàng)設(shè)備使用的安全操作規(guī)程，安全使用水、電、燃?xì)庖约案黜?xiàng)設(shè)備設(shè)施。做到及時(shí)開(kāi)、關(guān)水閥、氣閥、電源。做好日常維護(hù)與檢修，發(fā)覺(jué)隱患及時(shí)報(bào)修。5.強(qiáng)化食品衛(wèi)生安全意識(shí)，做到：“紅”“白”案分置；“生”“熟”分儲(chǔ)；禁止使用過(guò)期、霉變的主、副食原料及輔料。共用餐具、勺、筷、碗、盤等每餐后進(jìn)行嚴(yán)格清洗消毒。杜絕食品安全事件發(fā)生。6.餐廳環(huán)境衛(wèi)生整潔，桌面、地面潔凈并做好隨時(shí)清掃和消毒；每周1次大清掃。第九十三條食堂主、副食原料及輔料采購(gòu)守則：1.主食原料采購(gòu)來(lái)源：要求符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)、優(yōu)價(jià)、固定正規(guī)銷售部門。2. 副食品采購(gòu)來(lái)源：要求蔬菜瓜

46、果感觀好、新奇無(wú)公害；生肉食品具備“檢疫標(biāo)識(shí)”、熟肉食品具備“合格標(biāo)志”的優(yōu)質(zhì)、優(yōu)價(jià)、固定正規(guī)銷售部門。3. 輔料采購(gòu)來(lái)源：要求在保質(zhì)期內(nèi)、新奇無(wú)雜質(zhì)、無(wú)異味的優(yōu)質(zhì)、優(yōu)價(jià)、固定正規(guī)銷售部門。4. 油料采購(gòu)來(lái)源：要求在保質(zhì)期內(nèi)、原包裝，專業(yè)銷售的優(yōu)質(zhì)、優(yōu)價(jià)、固定正規(guī)銷售部門。第九十四條食堂食品衛(wèi)生安全守則：1.炊事人員須認(rèn)真驗(yàn)收采購(gòu)近來(lái)的主料、副料、輔料、油料；拒收三無(wú)原料?？茖W(xué)、營(yíng)養(yǎng)、合理搭配膳食；2.嚴(yán)格按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)識(shí)登記、生產(chǎn)日期，實(shí)行“三隔離”分類存放；3.加工前充分擇清、洗凈；嚴(yán)格遵守食品配備、燒煮及保存時(shí)刻和溫度標(biāo)準(zhǔn)；4.加工后食品分類存放，菜肴須加蓋存放，嚴(yán)格防止污染；二次食用

47、品，須烹熟、煮透；5.需要冰箱貯存食品，須待冷卻后、分不包裝貯存；再用時(shí)，須保證新奇無(wú)霉變，同時(shí)加熱消毒使用；6.食堂廢棄物及時(shí)放入專用器皿內(nèi)，泔水及時(shí)清理；7.如遇食品衛(wèi)生事件，食堂炊事人員必須將當(dāng)餐食物取樣留存?zhèn)洳椋涣⒓聪蚬绢I(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。全力做好查驗(yàn)和搶救工作。第八章 接待工作規(guī)定隨著公司的進(jìn)展，接待工作也是反映我們望中形象的一個(gè)窗口。為了使接待工作步入規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定以下制度，要求各部門及職員嚴(yán)格遵守，使我們?cè)诮哟ぷ髦畜w現(xiàn)出望中人新的精神面貌和修養(yǎng)。第九十五條 各部門如有客人到公司考察時(shí)，必須提早認(rèn)真填寫客人來(lái)訪登記表，由部門主管簽字后交綜合保障部登記留存。第九十六條 重要客人到公

48、司參觀考察，需要綜合保障部或公司領(lǐng)導(dǎo)陪同時(shí)，應(yīng)在客人來(lái)訪登記表中詳細(xì)注明，綜合保障部可依照不同情況安排公司內(nèi)的接待（如歡迎詞、條幅的預(yù)備等）。第九十七條 客人到公司后，陪同人員應(yīng)走在客人前面向客人介紹公司情況，并帶領(lǐng)客人到接待室。客人就坐后，應(yīng)主動(dòng)向客人介紹公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，隨后按職務(wù)高低依次向公司領(lǐng)導(dǎo)介紹客人情況。第九十八條 介紹完畢，應(yīng)主動(dòng)給客人倒水，倒水不得超過(guò)水杯的五分之四，當(dāng)客人杯中的水少于五分之二時(shí)，要主動(dòng)給客人添加。第九十九條 客人參觀公司時(shí)，職員與客人相遇，應(yīng)停留側(cè)立禮讓先行，并微笑點(diǎn)頭致意；如在工作崗位狀態(tài)則不得觀望、議論，要體現(xiàn)出望中人應(yīng)有的禮貌修養(yǎng)與工作投入感。第一百條 需安

49、排客人就餐時(shí)，應(yīng)提早依照每批客人的不同身份作出相應(yīng)的安排，征得公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后，通知相應(yīng)的人員陪同就餐。第一百零一條 需要給客戶贈(zèng)送禮品時(shí)，經(jīng)公司經(jīng)理批注后，依照客人的不同身份贈(zèng)送相應(yīng)的禮品，可在客人離開(kāi)公司前或就餐后將禮品贈(zèng)送給客人。第一百零二條 每次接待工作結(jié)束后，應(yīng)對(duì)此次接待工作進(jìn)行總結(jié)，要對(duì)客人向公司提出的意見(jiàn)和建議進(jìn)行整理，及時(shí)向公司經(jīng)理反映。第一百零三條 凡違反本標(biāo)準(zhǔn)一、二、三、四、五條的，按一般過(guò)失處理； 凡違反本標(biāo)準(zhǔn)六、七、八條的，按嚴(yán)峻過(guò)失處理。第九章 行政人事檔案規(guī)章制度行政人事檔案是在公司經(jīng)營(yíng)治理活動(dòng)中形成的保存?zhèn)洳楦鞣N形式的歷史記錄，是工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，是決策公司進(jìn)展所需利

50、用的重要資料。行政人事檔案是企業(yè)的寶貴財(cái)寶，任何部門和個(gè)人不得以任何借口據(jù)為己有。第一百零四條 檔案的歸檔范圍凡是直接記述和反映本企業(yè)行政、人事、經(jīng)營(yíng)治理的，具有現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)備考使用價(jià)值的各類文件、材料；凡是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理活動(dòng)有直接阻礙的從企業(yè)外部收到的文件、信息和資料；本企業(yè)在各項(xiàng)重要活動(dòng)中形成的具有保存價(jià)值的聲像材料（照片、底片、錄像、光盤、磁帶）要統(tǒng)一治理，附以文字、時(shí)刻、地點(diǎn)、拍攝人、參加人數(shù)等，都應(yīng)列入歸檔范圍。第一百零五條 收集、整理及要求1、收集檔案收集工作必須貫徹集中統(tǒng)一治理各類檔案的原則。要遵循各類檔案的自然形成規(guī)律。要保證各類檔案的完整、準(zhǔn)確。2、整理檔案分類要符合各類檔案形

51、成的性質(zhì)和特點(diǎn)。同一種檔案分類標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該一致。分類要按專業(yè)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化。3、要求對(duì)統(tǒng)一歸檔的文件、材料要編號(hào)、排列、上架、登記，移交部門要辦移交手續(xù)。凡歸檔的文件材料，應(yīng)保證書寫優(yōu)良，嚴(yán)禁使用鉛筆、圓珠筆及各式彩筆，一定要用鋼筆、蘭黑墨水，字跡工整，圖像清晰。檔案設(shè)專人專柜保管，建立健全檔案的登記、統(tǒng)計(jì)、借閱制度。對(duì)實(shí)物歸檔要分件登記、編號(hào)，妥善保存。第一百零六條 檔案1、凡借閱檔案必須履行登記手續(xù)，并按限期歸還。2、借閱保密文件，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、底圖不外借，如工作需要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)可復(fù)制。4、未經(jīng)同意，借閱檔案者不得隨意抄錄、復(fù)印和拍照原文。5、借閱人員必須愛(ài)護(hù)材料，不得涂改、損壞

52、、丟失、轉(zhuǎn)借、不得帶回或到公共場(chǎng)所，違者要追究責(zé)任，直至紀(jì)律處罰。第一百零七條 凡違反上述規(guī)章制度者，視造成惡劣阻礙的程度，處以嚴(yán)峻過(guò)失直至重大過(guò)失。第十章 乘用車輛使用治理方法為加強(qiáng)對(duì)公司公務(wù)車輛的治理，確保公務(wù)用車及時(shí)、正常、合理使用，監(jiān)督駕駛員行車安全和責(zé)任人員對(duì)公務(wù)車輛財(cái)產(chǎn)的維護(hù)，在企業(yè)中提倡高效、節(jié)源的精神，壓減不合理費(fèi)用損耗，特制定本方法。第一百零八條 公務(wù)車使用調(diào)配1、公司公務(wù)車輛統(tǒng)一由綜合保障部進(jìn)行調(diào)配使用。2、用車人在用車前、后應(yīng)認(rèn)真檢查車輛有無(wú)碰、刮、損壞，發(fā)覺(jué)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)綜合保障部，做好記錄。3、綜合保障部應(yīng)合理安排，協(xié)調(diào)使用車輛，各部門公務(wù)車責(zé)任人也可依照用車路途遠(yuǎn)近及

53、任務(wù)輕重緩急等情況，以節(jié)約成本和提高辦公效率為前提，采納結(jié)合用車完成任務(wù)。第一百零九條 公務(wù)車使用責(zé)任人劃分車 號(hào)責(zé) 任 人講明：后勤人員用車由綜合保障部主管統(tǒng)一調(diào)配。其它車輛均作為公務(wù)車，由綜合保障部調(diào)配。第一百一十條 公務(wù)車治理1、公務(wù)車由責(zé)任人或綜合保障部指定的專人駕駛車輛。嚴(yán)禁非公司指定司機(jī)私自動(dòng)用和其他人調(diào)動(dòng)，如發(fā)覺(jué)公司職員未經(jīng)批準(zhǔn)私自動(dòng)用車輛，公司對(duì)其處以當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%處罰。2、公司要求公務(wù)車輛要保持潔凈、整潔。如在公司檢查中發(fā)覺(jué)不合格而不整改者，按情節(jié)嚴(yán)峻將給予經(jīng)濟(jì)處罰。3、公務(wù)車責(zé)任人在出車時(shí)要按照經(jīng)濟(jì)路線行駛，遵章守紀(jì)安全駕駛?；剀嚭?，檢查油耗情況，要及時(shí)加油，如發(fā)覺(jué)因不及

54、時(shí)加油而造成車輛損壞的，公司將批判教育；嚴(yán)峻者，將給予經(jīng)濟(jì)處罰。4、綜合保障部公務(wù)車派車人員、安全部的車輛安檢員每月初對(duì)車輛進(jìn)行全面檢查，并記錄檢查情況。5、司機(jī)要嚴(yán)守交通規(guī)則，發(fā)生交通違章由用車人自行處理。因用車人責(zé)任出現(xiàn)問(wèn)題，按公司交通事故處理規(guī)定、車輛治理規(guī)定予以處理。6、公務(wù)車在公務(wù)途中如遇到不可抗拒的交通事故時(shí)，應(yīng)現(xiàn)急救助傷患者，并撥打110、122電話報(bào)警后，及時(shí)與公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。遇突發(fā)性、臨時(shí)性事故或故障時(shí)，也應(yīng)本著“先匯報(bào)后處理”原則執(zhí)行。7、對(duì)不認(rèn)真填寫公務(wù)車登記本的人員，綜合保障部將對(duì)其進(jìn)行批判教育，如出現(xiàn)不服從治理人員，將報(bào)請(qǐng)公司予以處理。新疆望中酒業(yè)有限責(zé)任公司人事治理制

55、度2010年 9 月第一章 總 則第一條 為規(guī)范本公司勞動(dòng)人事治理，特制定本制度。第二條 本公司勞動(dòng)人事治理涉及任職資格、薪酬待遇、職員培訓(xùn)、職員招聘、試用、轉(zhuǎn)正定崗、崗位異動(dòng)、晉升與降級(jí)、職務(wù)任免、辭職、解聘、考勤、休假、加班等方面。第三條 本制度所稱職員，指本公司聘用的全體工作人員。第二章 組織架構(gòu)新疆望中酒業(yè)公司人事組織結(jié)構(gòu)圖總 經(jīng) 理副總經(jīng)理副總經(jīng)理綜合保障部（部門經(jīng)理）生 產(chǎn) 部（部門經(jīng)理）財(cái) 務(wù) 部 技術(shù)部 （部門經(jīng)理）第三章 薪酬待遇第四條 職員薪金由基礎(chǔ)工資、崗位工資、補(bǔ)貼構(gòu)成，具體考核方法參見(jiàn)崗位考核制度、效益考核方法。第五條 其它薪金構(gòu)成職工資：由于工作需要，對(duì)身兼數(shù)職的治

56、理人員實(shí)行兼職工資，依照具體情況執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不等。第四章 職員培訓(xùn)第六條 職員的培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)宗旨為提高職員素養(yǎng)，滿足公司進(jìn)展和職員進(jìn)展需求，創(chuàng)建優(yōu)秀的職員隊(duì)伍，建立學(xué)習(xí)型組織。培訓(xùn)的目標(biāo)時(shí)通過(guò)不斷提高職員的知識(shí)水平、工作能力和能動(dòng)性，把因職員知識(shí)、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的白費(fèi)操縱在最小幅度，使職員達(dá)到實(shí)現(xiàn)自我的目標(biāo)。培訓(xùn)方針是自我培訓(xùn)與傳授培訓(xùn)相結(jié)合，崗位培訓(xùn)與專業(yè)相結(jié)合。第七條 培訓(xùn)的組織策劃和實(shí)施公司綜合保障部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的統(tǒng)籌、規(guī)劃與具體實(shí)施。公司其他各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助綜合保障部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施、督促，同時(shí)在公司整體培訓(xùn)打算下組織好本部門內(nèi)部的培訓(xùn)。第八條 培訓(xùn)的形式與方法公

57、司的培訓(xùn)形式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和職員自我培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)又分為新職員入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和職員態(tài)度培訓(xùn)。職前教育：公司新入職人員均應(yīng)進(jìn)行職前教育，使新入職職員了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、公司進(jìn)展歷程、治理規(guī)范、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)等方面內(nèi)容。職前教育由綜合保障部統(tǒng)一組織、實(shí)施和評(píng)估。崗位技能培訓(xùn)：跟據(jù)公司的進(jìn)展規(guī)劃及各部門工作的需求，按專業(yè)分工不同對(duì)職員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，并可視事實(shí)上際情況合并舉辦。崗位技能培訓(xùn)由綜合保障部協(xié)同其他各部門共同進(jìn)行規(guī)劃與執(zhí)行。由各部門提出年度崗位技能培訓(xùn)打算，報(bào)綜合保障部，依照需求統(tǒng)籌制定培訓(xùn)方案，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由綜合保障部會(huì)同各部門共同安排實(shí)施。部門內(nèi)部培訓(xùn)：部

58、門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門依照實(shí)際工作需要，對(duì)職員進(jìn)行小規(guī)模的、靈活有用的培訓(xùn)。同時(shí)各部門經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常督導(dǎo)所屬職員以增進(jìn)其處理業(yè)務(wù)能力，充實(shí)其處理業(yè)務(wù)應(yīng)具備的知識(shí)，必要時(shí)應(yīng)指定所屬限期閱讀與專業(yè)有關(guān)的書籍。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門組織，定期向綜合保障部通報(bào)培訓(xùn)情況。外派培訓(xùn)：培訓(xùn)地點(diǎn)在公司以外，包括參加各類培訓(xùn)班、治理人員及專業(yè)業(yè)務(wù)人員外出考察等。個(gè)人出資培訓(xùn)：有職員個(gè)人參加的各類業(yè)余教育培訓(xùn)，均屬個(gè)人出資培訓(xùn)。公司鼓舞職員在不阻礙本職工作的前提下，參加各類業(yè)余教育培訓(xùn)活動(dòng)。職員因考試需占用工作時(shí)刻，持準(zhǔn)考證，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦理請(qǐng)假手續(xù)。第九條 公司投入的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)打算實(shí)施，杜絕白費(fèi)現(xiàn)象。第十條

59、 各單位（部門）經(jīng)理（主管）實(shí)施職員培訓(xùn)的成果列為考績(jī)的記錄，作為年終考核的資料之一。第十一條 凡受訓(xùn)人員在接獲培訓(xùn)通知時(shí)，應(yīng)在指定時(shí)刻內(nèi)參加培訓(xùn)，專門情況不能參訓(xùn)，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第五章 職員招聘第十二條 本公司所屬各部門因工作需要增加人員，應(yīng)提出書面申請(qǐng)，填寫增補(bǔ)職員申請(qǐng)表，按程序?qū)徟笥删C合保障部辦理職員招聘事宜。第十三條 本公司按需求所招聘的職員，一律明示條件，公開(kāi)招聘。第十四條 本公司聘用的各崗位職員以品德，基礎(chǔ)學(xué)歷和動(dòng)手能力，實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，軀體健康狀況適合于職責(zé)和職務(wù)要求為原則。第十五條 專門崗位的職員必須具備相應(yīng)的資質(zhì)，持有有效資格證書。第十六條 有下列情形之一者，不予錄用。差不

60、多錄用的一經(jīng)發(fā)覺(jué)立即解聘。被司法機(jī)關(guān)給予刑事處罰，在執(zhí)行期間或被通緝者。被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。吸食毒品或有其他不良嗜好者。賒欠、挪用公款或負(fù)有重大債務(wù)者。品德不佳，曾經(jīng)受過(guò)開(kāi)除（除名）處罰者?；加芯穹矫婕膊』騻魅拘约膊≌?。軀體健康檢查不適合本公司工作者。對(duì)學(xué)歷、履歷、資格證書等有隱瞞或仿造行為者。未滿16周歲者。第十七條 綜合保障部負(fù)責(zé)收集并匯總公司所屬各部門需要增加職員的情況，并依據(jù)崗位和需增補(bǔ)數(shù)量確定招聘形式。第十八條 職員招聘差不多程序?yàn)椋壕C合保障部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合素養(yǎng)初試，并填寫應(yīng)聘登記表初試認(rèn)定合格后在應(yīng)聘登記表上簽署意見(jiàn)。將應(yīng)聘者送用人部門，由部門經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技能復(fù)試，復(fù)