世界500強名企之GE通用員工手冊

1、.：.；世界強名企之GE通用 HYPERLINK xiaxin.blog./blog/ l m=&t=&c=fks_ o 互動天地 互動天地 - : 閱讀 評論 字號：大中小訂閱 第一章總那么第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權益與義務，促進雙方關系的調(diào)和，為公司繼續(xù)運營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原那么，根據(jù)制定本手冊。第二條本手冊所稱員工系與公司發(fā)生任務關系，由公司正式接受雇用并根據(jù)規(guī)定簽署勞動合同及擁有工資者，但因業(yè)務需求暫時雇用的短期員工，以簽署的暫時用工合同商定的權益義務為準。第三條本手冊之專有稱號如下：一、公司-即指深圳市*實業(yè)；二、運營管理者-指的是公司主

2、管級以上人員；三、員工-每位與公司發(fā)生任務關系，已由公司正式接受為員工，并根據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定擁有工資者；四、職務、任務-員工根據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應履行之權益和義務的內(nèi)容；五、職務行為-指以公司員工身份所為的運營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為；六、工資-員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽署合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi)；七、懲罰-冒犯本手冊及公司其它管理制度包括平安規(guī)那么而被處分者；八、獎勵-對在公司任務上有特殊表現(xiàn)所得之代價；九、申戒、警告-員工因犯錯違規(guī)而案情細微者之懲戒記錄；十、小過、大過-員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄；十一、廠牌-

3、員工身份之證明卡；十二、公假-依政府法令及公司規(guī)定應給公假者；十三、公出-員工因公務需求于上班時間內(nèi)分開崗位出司廠辦理公務；十四、出差員工因公務需求前往深圳市以外地域者。第四條普通規(guī)定一、運營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工任務；二、員工對于主管指定有利于公司之任務，均有義務履行之；三、凡員工冒犯，其主管應對其采取職務上或普通性之懲罰；四、運營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務履行本。第二章聘用第五條本公司按編制及業(yè)務之需求聘用員工，由用人部門主管填寫，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理同意后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第六條凡應聘人員有以下情形之一者，不予錄用：一、政府規(guī)定不得雇傭者未滿歲的男女青

4、年；二、經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；三、曾在本公司及相關企業(yè)被開除或未經(jīng)同意而擅自離任者；四、經(jīng)查學歷和任務履歷不實者；五、認定不適擔任本公司任務者。第七條應聘人員依下述面試程序辦理：一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；二、向行政人事部提供有關證件；三、依需求作智力或針對性專業(yè)知識之檢驗；四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復試；五、驗證有關證件及任務履歷；六、呈總經(jīng)理同意錄用；七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。第八條應聘人員經(jīng)核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親身辦理報到手續(xù)，并繳驗以下文件：一、居民身份證；二、學歷證明正本影印后退還；

5、三、職稱證有職稱者；四、婚姻情況證明、方案生育證明、獨生子女證的復印件；五、體檢表或身體安康證明表；六、最近三個月內(nèi)正面半身寸照片四張；七、待業(yè)證或原任務單位終止勞動合同的證明；八、其他經(jīng)指定應繳之文件。第九條本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽署合同試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內(nèi)，請事、病、傷假不予列計。新員工由行政人事部填寫，經(jīng)核準指派專人進展輔導或培訓。試用期間，本公司指定輔導人員協(xié)助 新員工接受脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工引見本部門職能、人員情況、講解本職任務內(nèi)容和要求，協(xié)助 了解公司有關規(guī)那么和規(guī)定，為新

6、員工安排脫產(chǎn)集中培訓的時間，確認并協(xié)助獲得等資料。任何有關任務的詳細事務，如確定任務崗位、技術要求、領取辦公用品、機器運用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。在試用期間，假設新員工感到公司實踐情況、開展時機與預期有較大差距，或由于其它緣由而決議分開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離任手續(xù)；相應的，假設職員的任務無法到達本公司要求，公司也會終止對其的試用。在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提早正式轉(zhuǎn)正。試用期滿，試用部門對試用員工進展轉(zhuǎn)正考核，并填寫，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。第十條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務、出納

7、、采購、庫管、司機、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認定其有必要者，應于到職前特許者在到職后兩星期內(nèi)辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應具有以下資歷：一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，歲以上公民；二、經(jīng)本公司以為有資歷者。第十一條被保證人任職本公司期間，如有以下情形之一者，連帶保證人應負連帶責任：一、侵占或虧空公款物者；二、不法毀損公物者；三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；四、不依公司規(guī)定擅自越權處置業(yè)務，致公司發(fā)生損害者；五、離任時移交不清者。第十二條行政人事部接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立刻通知換保。第十三條被保證人離任時，應將經(jīng)管事物移交終了三個月后，始得由公司發(fā)復原保證書，解除保

8、證責任。第十四條人事安排公司有權依業(yè)務任務需求安排員工之任務部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。第十五條任務調(diào)動一、因公司業(yè)務之需求，員工得服從公司之調(diào)動命令及其效力地點；二、員工假設借故推諉、回絕調(diào)遣效力地點時，公司將視情況決議對其終止雇用與否。第三章考勤第十六條出勤時間一、每日正常之任務時間小時，每周任務小時；周一至周五：-：-：周六：-：二、各部門出勤及作息時間依實踐需求由公司訂定；第十七條打卡一、員工每日上下班時，應親身至打卡地點依規(guī)定打卡：打上班卡應于規(guī)定上班時間前三非常鐘以內(nèi)打卡；二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次。第十八條忘打卡一、員工于規(guī)定時間上下班忘

9、打卡者(包括加班)，不得重打卡，應于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處置：二、經(jīng)查忘打卡之懇求如有不實情事，除當日以曠工論外，懇求人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管指示的，行政人事部將視本日未出勤論，。一個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每添加一次以記小過處分。第十九條遲到、早退、曠工本公司員工上下班如有遲到、早退情況依以下規(guī)定辦理：一、上班時間后分鐘至分鐘始上班者視為遲到。二、擅自缺勤或未經(jīng)主管贊同，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次；三、員工無正當理由提早下班者視

10、為早退，未經(jīng)主管核準一概以曠工論；四、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，延續(xù)曠工超越日，或全年累計曠工超越天的。公司可不經(jīng)預告，給予開除。五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一概記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的根據(jù)。第二十條出差員工出差當天不能前往的，應填寫，呈部門主管或經(jīng)理核準后送行政人事部備案；如于上班時間中開場出差者，須填寫經(jīng)主管或經(jīng)理同意后方可外出。有關費用申報，根據(jù)辦理。第二十一條公出一、辦理：員工因公務需求，于上班中分開崗位或出入廠者，應填寫“員工外出懇求呈部門主管或經(jīng)理核準后方可公出；二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表匯總登記送行政人事部

11、備案。第二十二條休假以及請假給假規(guī)定一、元旦一天元月一日二、國際勞動節(jié)三天五月一日、五月二日、五月三日三、國慶節(jié)三天十月一日、十月二日、十月三日四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七五、圣誕節(jié)一天十二月二十六日以上為公司應放假之節(jié)日；六、因任務需求，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關規(guī)定核發(fā)加班工資。七、本公司員工請假及給假規(guī)定闡明如下：、公假：公假期間，工資照發(fā)按照政府法令應公假者。因參與社會活動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上同意給予公假。、工傷假：經(jīng)確以為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤A、員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院

12、證明，經(jīng)行政人事部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應自動復職，否那么以曠工處置。如情況緊急，得以事后補辦手續(xù)。B、員工因公負傷，傷愈復發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關部門鑒定，確以為舊傷復發(fā)的，可按工傷對待。、事假：事假期間不發(fā)工資A、員工如有私事必需親身處置，應事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)同意后方能以事假論。續(xù)假也應提早辦理；B、普通員工請假半天內(nèi)，由主管核準。天含天以內(nèi)由部門經(jīng)理核準，天以上必需由副總經(jīng)理審批，主管以上干部請假均需由副總經(jīng)理審批；C、事假最少以四小時為計算單位；D、事假工資扣除額的計算方法：當月工資/事假天數(shù)E、員

13、工懇求事假，主管或經(jīng)理可視詳細情況要求其提出有關證明文件；、病假：員工普通傷病、疾病或生理緣由必需治療或療養(yǎng)者，可懇求病假。A、全年病假日數(shù)不得超越醫(yī)療期。在本公司任務年限年以下者為個月，任務年至年者為個月，任務年至年者為個月,任務滿年以上者為個月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復工者，予以解除勞動合同；B、請病假逾日含以上者，公司可視詳細情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明附病情報告。請病假天者，經(jīng)主管指點同意后，也可確認病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一概以曠工論；C、病假工資扣除額的計算方法：c.司齡年以下含年當月工資/病假天數(shù)%c.司齡-年含年當月工資/病假

14、天數(shù)%c.司齡-年含年當月工資/病假天數(shù)%c.司齡年以上含年在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資D、無正當理由或虛擬捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴重者，予開除處置。、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結婚者可請以下之婚假，工資照發(fā)，如員工結婚地點不在深圳，那么以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，普通往返為-天：A、普通婚假天；B、晚婚假天女滿周歲，男滿周歲；C、請婚假應附政府相關單位核發(fā)之結婚證明文件。D、婚假不能分段懇求。、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依以下規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點不在深圳，那么以下假期不含路途時間，路途時

15、間按距深圳之遠近而定，普通往返為-天：A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假天，工資照發(fā)；B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假天，工資照發(fā)。、產(chǎn)假、方案生育假：A、女員工產(chǎn)假天，其中產(chǎn)前休假天。難產(chǎn)的，添加產(chǎn)假天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，添加產(chǎn)假天；晚育者女周歲另加天，工資照發(fā)；配偶生育無人照顧，可酌情給男方天以內(nèi)的假期，按方案生育假考勤。B、懷孕個月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處置；C、女員工懷孕滿個月含以上流產(chǎn)時，給假天，工資照發(fā)；E、請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證。F、產(chǎn)假期滿恢復任務時，允許有一至二周的時間逐漸恢復原定的任務量。G、女員工方案外生育，其休憩時間以事假論。H、

16、配偶在本市任務，行絕育手術后需求護理，可持絕育手術證明享用二天的方案生育假。I、已婚女員工年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。、年度休假：A、給假規(guī)范：員工進入公司實踐任務滿一年至三年含第三年的，方可享有日年度休假之福利；B、從第四年以后，效力期每滿一年加日假期，但年度休假累計最多不超越日。C、凡有以下情形之一者，不得懇求年度休假：試用期員工；效力年限未滿一年者；全年度懇求事假及病假合計數(shù)超越日者；前一年度曾受大過含以上處分者；前一年度曾有曠工天含以上者。D、年度休假核算方式年度休假以月日為結算日；計算第二項效力的月份數(shù)，缺乏一月者不計；E、年度休假懇求手續(xù)：年度休假須提早提出懇求，經(jīng)部門經(jīng)理

17、審核后將休假單送行政人事部。部門主管以上干部年度休假其核準權須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準；經(jīng)準假的員工應在休假日前將任務交給代理人；未進展相關任務移交的，不得休假。F、員工年度休假期間支付全額工資；G、員工年度休假期間，如公司有緊急事務時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保管其剩余假期并另懇求年度休假的權益，但不得跨年度；H、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利方式，不得作病假及暫時請假的變通。、本公司員工請事假、病假設遇例假日或法定節(jié)日，那么不予計入請假期內(nèi)；、部門主管不含以下人員的請假，天以內(nèi)者，由部門主管同意，-天含天由部門經(jīng)理同意，天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意；部門主

18、管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理同意，其中病假天含以上者如不能提早請假，均需直接打給總經(jīng)理請假，其它假均需提早懇求，由總經(jīng)理同意后方可；八、因私外出：、任務時間內(nèi)，員工因私外出，得填寫，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。、員工因私外出，不填寫假條和外出單而分開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一概視作擅自分開，以曠工處置。九、本公司員工因故必需請假時，應于事前辦妥請假手續(xù)，方可分開任務崗位。如遇急病或暫時艱苦事故需親身處置時，得于半日內(nèi)委托他人或以、電報、報告主管并經(jīng)贊同，事后補辦相關證明。曠工天作事假天計算。十、公司因消費訂單缺乏及其它緣由需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期

19、間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。第四章工資與給付規(guī)定第二十三條本手冊所稱工資系指員工因任務所獲得之報酬，包括根本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。第二十四條工資構造一、根本薪資：依深圳物價情況及公司實踐予以核定給付；二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼；三、績效工資：依個人業(yè)績程度、任務態(tài)度等核定的工資；四、職務加級：依擔任一定主管以上職務責任的津貼；五、特殊津貼：為因特殊情況核給的津貼。第二十五條公司發(fā)放工資日期為每月的日，支付的是員工上月日至日的工資。假設支付日遇節(jié)假日或休憩日，那么順延。員工工資將能夠在如下情況下發(fā)生調(diào)整：一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有能夠

20、根據(jù)運營業(yè)績情況、社會綜合物價程度的較大幅度變動而相應調(diào)整員工工資。二、公司將定期根據(jù)員工的任務業(yè)績和任務才干進展獎勵性工資晉級，其對象為崗位任務中成果顯著者；促進企業(yè)運營管理，提高經(jīng)濟效益方面成果突出者；公司以為應獎勵的其他人員。三、員工在年終考核中，被所在部門以為任務績效低于平均程度，將能夠被降低工資。四、員工職務發(fā)生變動，其工資相應進展調(diào)整，其工資必需在該職務級別工資范圍之內(nèi)。第二十六條試用期內(nèi)員工離任情況的工資給付規(guī)定一、試用期內(nèi)公司決議解雇之員工，工資按實踐任務日給付；二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：、辦公室職員等員工在錄用后，實踐任務不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予

21、給付。、普通作業(yè)員工在錄用后，實踐任務不滿天而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。第五章員工權益第二十七條每個員工有享用憲法規(guī)定之公民權益與中國法律給予之權益,且不容進犯。第二十八條員工有享用勞動平安與維護之權益。第二十九條有按員工手冊規(guī)定休憩與休假之權益。第三十條有參與公司組織之民主管理權益。第三十一條有對公司開展提出建議與評價之權益。第三十二條有按公司規(guī)定以勞動獲得報酬之權益。第三十三條有按公司規(guī)定享用福利待遇之權益。對于明顯違反的指令，員工有權回絕執(zhí)行并有越級上報的責任和權益。對違反人事管理制度，使員工本身利益遭到進犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權益。第三十四條對公司名義

22、之處分、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機關懇求調(diào)解仲裁或向法院起訴之權益。第三十五條對公司作出特殊奉獻者有享用公司物質(zhì)及精神獎勵之權益。第六章員工職責第三十六條員工職責一、員工務必遵守公司之規(guī)章制度；二、員工對公司指派之任務務必盡責；三、員工上班時間均應配戴廠牌；四、廠牌應妥善保管，遺失時，應即附照片一張，連同工本費元，送行政人事部門補發(fā)新證，不得借用或運用他人廠牌；損壞時，應至行政人事部門以舊換新；五、任務時間內(nèi)應盡職責，除特殊情況經(jīng)主管答應外，不得擅離任守；六、下班分開前，應先清理本人的辦公場所或任務場所；七、員工應對主管指派之義務盡力執(zhí)行，并將任務執(zhí)行情況呈報主管；八、員工因職

23、務關系所獲得之有關公司，務必盡義務嚴密；九、員工務須顧惜公司授予運用之公物；十、應就任務場所的各種時機學習訓練，以提高任務技藝；十一、任務場所應堅持整潔，防止發(fā)生不用要之災禍；十二、未經(jīng)主管答應，不得將職務轉(zhuǎn)托他人代辦；十三、員工有以下事項之一變動時，應于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備之：、員工之住址；、家庭情況如結婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等；、女員工的妊娠、預產(chǎn)期；、通訊和緊急時間聯(lián)絡人。第三十七條員工與本公司解除勞動合同時，應將公司授予運用之任務配備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，假設與公司仍有債務時，必需歸還了結。第三十八條員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇

24、用關系。第三十九條員工須遵守平安衛(wèi)生規(guī)那么及配戴各項平安配備，并應注重本身和顧及他人平安。第四十條員工務必妥善地維護及保養(yǎng)其任務器具與設備。第七章儀表與行為規(guī)范第四十一條員工須儀表端莊整潔。第四十二條上班務必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。第四十三條同事間相互關懷尊重，并協(xié)商互為配合完成任務。第四十四條員工對上級說話謙遜有禮，言語堅持請示口吻。第四十五條遇客人來公司時，應熱情效力以禮相待，時時留意維護公司籠統(tǒng)。第四十六條向上級匯報時預備充分，按商定時間實事求是報告，并留意簡明扼要。第四十七條接聽與運用客氣熱情，不得失禮。第四十八條講究公德，尊重他人。第八章員工職務行為準那么第四十九條根本原那么一

25、、公司倡導誠信、團結、創(chuàng)新、務虛、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)品德；二、員工的一切職務行為，都必需以維護公司利益，對社會擔任為目的。任何私人理由都不能成為其職務行為的動機；三、因違反職業(yè)品德，給公司呵斥經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司疑心其涉嫌犯罪的，將提請司法機關清查其刑事責任；四、在員工招聘上，公司倡導舉賢避親、親屬或好友逃避的原那么，一概由行政人事部門按既定的崗位規(guī)范進展擇優(yōu)錄用，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關系的員工，相互間應逃避從事業(yè)務關聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應的崗位調(diào)整。第五十條運營活動一、員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，進展運營活動。二、員工除本

26、職業(yè)務外，未經(jīng)公司法定代表人授權或同意，不能從事以下活動：、以公司名義提供擔保、證明；、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、音訊；、代表公司出席公眾活動。第五十一條兼職、員工未經(jīng)公司書面同意，不得在外兼任獲取薪金的任務。、制止以下情形的兼職：在公司內(nèi)從事外部的兼職任務，或者利用公司的任務時間和其他資源從事所兼任的任務；所兼任的任務構成對本公司的商業(yè)競爭；因兼職影響本職任務或有損公司籠統(tǒng)；主管級及以上員工兼職。第五十二條員工在運營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否那么將構成受賄。只需在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處置與對方的業(yè)務關系，而回絕會被視為失禮的情況下，才可以接受

27、，但不論價值多少，均需向公司總務部門報告，普通應予公司保管。第五十三條員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)品德準那么，反對以賄賂及其它不品德的手段獲得利益，也不得在有能夠存在利益沖突的業(yè)務關聯(lián)單位謀取個人利益。第五十四條員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。第五十五條員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。第五十六條員工對外業(yè)務聯(lián)絡活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一概上繳公司作為營業(yè)外收入；個人侵吞的，以貪污論。第五十七條交際應付、公司對外的交際應付活動，應本著禮貌大方、簡樸務虛的原那么，不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良行為。、

28、公司內(nèi)部的接待任務，提倡熱情簡樸，不準以公款搞宴請及文娛活動。、員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)絡過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)絡所需求的交際活動，應謝絕參與。包括：奢華的宴請及文娛活動；具有賭博性質(zhì)的活動；約請方的目的明顯是為了從我方獲得不適當利益的活動。第五十八條嚴密義務、員工有義務保守公司的運營。員工務必妥善保管所持有的涉密文件。、員工未經(jīng)公司授權或同意，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的運營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。、管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁走漏公司技術。第五十九條維護公司資產(chǎn)、員工未經(jīng)同意，不準將公司的資金、車輛、設備、房產(chǎn)、原資料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、

29、單位或者個人。、員工對因任務需求配發(fā)給個人運用的筆記本電腦、通訊設備等，不準違反運用規(guī)定，作不適當之用途。第六十條忌諱事項一、泄露公司或?qū)具M展不利捏詞；二、在禁煙地域吸煙、在任務場所吃零食或未經(jīng)答應動火者；三、隨地吐痰或大小便；四、攜帶與任務無關之工具或物品進入任務場所；五、賭博、要挾、毆打、傷風敗俗等事，進犯他人權益，攜帶槍彈利器、分發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾次序或平安之行為；六、濫用職權、假公濟私以達個人目的之行為；七、潛進異性宿舍；八、未經(jīng)答應攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)答應在公司內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司；九、未經(jīng)答應張貼標語、召集群眾公開演講，募集捐款；十、非專業(yè)機械*作者，

30、制止圖試或*作機械；十一、不得運用公司之任務配備供作私人運用；十二、上班時間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺；十三、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應剪理整齊；十四、制止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進公司；十五、制止在宿舍內(nèi)運用炊具燒煮或擅自篡改、添設電氣安裝。第六十一條員工違反上述事項之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項酌予處分。第九章培訓與開展第六十二條為增進專業(yè)知識及任務技藝熟練以確定員工未來之職位，公司將舉行職業(yè)訓練。如對員工提供職訓時機，結訓后須進展考核，或呈送職訓心得報告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。員工不得回絕參與職訓。第六十三條外派中長期培訓，公司將與員工簽署,明確雙方權益義

31、務和相應效力期。第六十四條培訓教育是公司及員工均應履行的義務。規(guī)定公司確定的培訓方案所通知的參與人員，均應準時參與，有事均應事先請假，經(jīng)主管同意后方可缺席，擅自缺席人員以缺習時間長短視作曠工處置。、公司以為員工提供可繼續(xù)開展的時機和空間為責任。在公司，員工勤勞的任務除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的訓練和開展時機。、在公司除獲得正規(guī)培訓以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：員工將學到怎樣善用時間；員工將學到如何發(fā)揚團隊精神；員工將學會如何管理、鼓勵、培訓其他人；員工將學到更為有用的專業(yè)知識；員工的閱歷將是基層邁向更高職位的起點；員工在本公司的閱歷將有助于其從事其他相

32、關任務。第十章考核評價第六十五條公司對員工進展月度任務績效達成情況考核；同時每半年公司將以部門為單位進展全面性的員工考核，對員工的任務表現(xiàn)、才干等進展綜合考核評價?？己私Y果將作為員工工資調(diào)整和職務調(diào)整的必要性條件。第六十六條每年月份對上半年進展考核一次，次年月進展上年的總考核一次。第六十七條一切辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤，且應嚴密不得傳播。每次考核后，公司各層管理人員對下屬開展面談，協(xié)助 員工總結個人任務得失，明確未來任務目的和任務要求，有針對性地提出改良和提高的意見。凡年度考核成果處于部門低下程度者，將失去本年度加薪、提升和評獎資歷，同時必需在下次考核中有所改良；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓，仍延續(xù)

33、兩次處于較低程度者，公司能夠會與其終止勞動合同；當年度考核成果低下者，亦能夠面臨降職、降薪或終止勞動合同的處置。第十一章獎懲第六十八條獎懲種類及金額一、獎勵區(qū)分為：、嘉獎：辦公室職員元、主管以上人員元；、小功：辦公室職員元、主管以上人員元；、大功：辦公室職員元、主管以上人員元；二、懲罰區(qū)分為：、申戒、警告：、小過：辦公室職員元、主管以上人員元、大過：辦公室職員元、主管以上人員元、降級：第六十九條獎懲關系：一、三次嘉獎為一次小功；二、三次小功為一次大功；三、三次申戒或警告為一次小過；四、三次小過為一次大過；五、三次大過即予解雇開除；六、獎懲事項列入年終考核及升遷之考評。第七十條員工具有特殊表現(xiàn)者

34、應予獎勵，而違反公司規(guī)定者，應予懲罰。第七十一條員工獎勵資歷如下：一、為公司發(fā)明顯著經(jīng)濟效益；二、為公司挽回艱苦經(jīng)濟損失；三、為公司獲得艱苦社會榮譽；四、改良管理效果顯著；五、培育和引薦人才。第七十二條員工有以下事績之一者，可給予嘉獎：一、任務熱忱、協(xié)作愉快，并有效率成果者；二、忠于職守、技藝優(yōu)良，對本身職務具有特殊表現(xiàn)者；三、顧惜公物、節(jié)省原物料有現(xiàn)實可資證明者；四、對災禍預防措施妥當或災后修復任務勤勉，得以減少損失者。第七十三條員工有以下事績之一者，可予記小功；一、制定任務方案確實可取，并執(zhí)行仔細，實施后到達預期目的，效率優(yōu)良者；二、管理得當，使任務次序井然，致任務效率提高，或節(jié)省運用原資

35、料減低本錢，獲得優(yōu)良成果者；三、提供研討之詳細建議，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者；四、搶救變故或災后修繕等善后任務不遺余力，有突出表現(xiàn)者；五、對員工糾紛事務處置得宜，使公司免受損失者；六、拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔可風，足可為員工楷模者。第七十四條有以下事績之一者，可予以記大功：一、對歷年來之行政管理，或技術上之困難處置得宜，致久積惡習得以排除者；二、改良管理技術而發(fā)揚最大功能，及節(jié)省運用原資料而降低本錢，有據(jù)可證者；三、遇艱苦災禍時奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限制者；四、防治或消除艱苦災禍或檢舉艱苦舞弊或盜竊，使公司免受損失者。以上為不定期即時獎勵。公司另設定年度特別獎。年度特別

36、獎在每年年終，由所在部門根據(jù)對員工的業(yè)績表現(xiàn)、任務態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評后擇優(yōu)引薦，公司總經(jīng)理同意，在年終大會上授予相關榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。員工在公司效力滿十周年，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的留念金牌獎章。第七十五條員工如有違反以下事情之一者，得予以記申戒警告：一、在任務時間談天、嬉戲、閱讀無關職務任務之書報雜志或從事規(guī)定以外之任務者；二、因過失致發(fā)生任務錯誤情節(jié)細微者；三、妨害現(xiàn)場任務次序或違反平安衛(wèi)生規(guī)定情細微者；四、初次不服人主管人員合理指揮者；五、運用公物不顧惜，情節(jié)細微者；六、檢查或監(jiān)視人員未仔細執(zhí)行職務者；七、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者；八、破壞環(huán)境衛(wèi)生者；九、人

37、離興辦公場所未將重要文件拾掇整理者；十、在辦公室吸煙者；十一、公出辦事不填寫公出單者；十二、品行不正、無禮、辱罵他人者；十三、辦公室員工禮儀不佳初犯者；十四、受指定上課開會人員，無故不參與者；十五、任務時間內(nèi)，未經(jīng)贊同私自會客或打私人者；十六、任務時間內(nèi)喧嘩、大聲閑談干擾他人任務者；第七十六條員工如有違反以下事情之一者，予以記小過：一、管理監(jiān)視方面松馳，致所擔任之任務散漫、怠惰、推諉或逃避責任者；二、違反平安管理規(guī)定，有肇細微事故者；三、在任務時間內(nèi)擅離崗位者；四、分布不利于公司之謠言或公司業(yè)務，對公司呵斥不良影響者；五、未經(jīng)答應私自帶人入廠觀賞者；六、對同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者

38、；七、投機取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者；八、以不實理由或證明請假者；第七十七條員工如有違反以下事情之一者，予以記大過：一、疏于監(jiān)視，導致屬下舞弊使公司蒙受損失者；二、任務懈怠、失時誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者；三、忽視職責、違反正確任務方式或擅自變卦任務方法導致公司損失者；四、恣意浪費運用原物料或損壞公物者；五、發(fā)現(xiàn)機器損壞，既不修繕又不報告主管者，或?qū)ο嚓P業(yè)務作虛偽陳說及故意隱匿不報者；六、不遵照主管指點，影響任務或業(yè)務之推行，為公司帶來損失者；七、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者；八、行為粗暴或不檢、破壞紀律、屢誡不改者；九、疏于監(jiān)視或錯誤指點，致公司蒙受損失者；十、管理不善或疏于防備

39、而釀成艱苦災禍，致公司受損不菲者；十一、見災不救，反而逃避而釀成災禍者；十二、利用職務之便，取用公司資料制造或修護私人物件者；十三、泄露公司及人事考核內(nèi)容者；十四、在任務場所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者；十五、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件、工具者；十六、造謠惹事，散播不實謠言致公司蒙受艱苦不利者；十七、在任務時間內(nèi)，躺臥睡覺者；第七十八條員工違反以下情事之一者，予以降級處分：一、忽略任務引發(fā)事故或因其個人行為導致公司蒙受損失者；二、在公司或廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者；三、頑抗或輕蔑主管或類似行為者；四、不遵守工業(yè)平安規(guī)那么指示或有關防災措施者；五、未經(jīng)答應在公司內(nèi)召

40、集互助會或募捐活動者；六、未具正當理由對其主管指派之義務，回絕執(zhí)行者；七、大意大意而使公司之消費設備、器具、物品蒙受遺失或損壞者；八、在任務上欺騙、隱瞞，使公司蒙受艱苦損失者；九、對公司授于之職務無法勝任者。第十二章福利第七十九條公司對所屬員工，依實踐需求提供各項培訓教育活動，提高任務技藝。第八十條公司對所屬員工，依國家和本地域之規(guī)定辦理各種勞動保險，包括“城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險。第八十一條為了員工身心安康和及時發(fā)現(xiàn)隱患，每年三、四月份組織員工參與體格檢查，以及疫病流行時進展預防注射。第八十二條賀儀公司員工結婚，憑有效結婚證，公司以總經(jīng)理名義贈禮金。一、在公司效力缺乏年者，禮金為元；二、在公司效力年

41、含以上，缺乏年者，禮金為元；三、在公司效力年含以上，缺乏年者，禮金為元；四、在公司效力年含以上，缺乏年者，禮金為元；五、在公司效力年含以上，缺乏年者，禮金為元；六、在公司效力年含以上者，禮金為元；本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義一概贈禮金元。公司一切員工均有時機參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶賀活動、春節(jié)晚會、郊游等。第十三章勞動合同第八十三條為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權益與義務，公司實施全員勞動合同制管理。第八十四條合同簽定、續(xù)訂、變卦和解除：一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方贊同在勞動合同

42、期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商贊同，可以變卦或者解除勞動合同。四、員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償：、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益呵斥艱苦損害的；、被依法清查刑事責任的。五、有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提早三十日以書面方式通知員工本人：、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原任務也不能從事由公司另行安排的任務的；、員工不能勝任任務，經(jīng)過培訓或者調(diào)整任務崗位，仍不能勝任任務的；、勞動合同訂立所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦

43、變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變卦勞動合同達成一致協(xié)議的；、公司運營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的；六、員工解除勞動合同，該當提早三十日以書面方式通知公司。如未能提早通知公司，給公司呵斥經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關勞動法規(guī)定承當違約責任。試用期人員離任應提早天提出懇求，但視實踐情況經(jīng)同意獲提早離任者不在此限。第八十五條完備離任手續(xù)雙方終止或解除勞動合同，員工在離任前均必需完備離任手續(xù)，未完備離任手續(xù)擅自離任者，公司將按曠工處置或拘留未領工資。離任手續(xù)包括：、處置任務交接事宜；、按要求辦理離任手續(xù)；、交還一切公司資料、任務服、文件、辦公用品、及其它公物；、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到

44、總務部門辦理退宿手續(xù)。、報銷公司帳目，歸還公司欠款；離任人員應辦妥職務移交手續(xù)，假設有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，缺乏扣繳且不予處置者，依法清查相應責任。、員工違約或提出解除勞動合同時，應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關費用。、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的商定辦理。、重要崗位管理人員離任，公司將安排離任審計。、解雇或開除之員工必需在辦完手續(xù)后立刻分開本公司。第八十六條離任面談離任前，公司可根據(jù)員工志愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進展離任面談，聽取員工意見。第八十七條糾紛處置合同過程中的任何勞動糾紛，員工可經(jīng)過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能處理時可向

45、本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構申訴。第十四章勞動保險與勞動維護第八十八條勞動保險：一、本公司員工參與勞動保險，均按國家與本地域之規(guī)定辦理；二、醫(yī)療保險及工傷保險：按本地域規(guī)定辦理；三、本公司根據(jù)需求為員工購買商業(yè)保險。第八十九條勞動維護一、本公司員工應注重平安管理規(guī)那么及平安*作規(guī)程并提升*作技術程度，積極參與平安教育及技術培訓；二、員工在執(zhí)行義務時，應配戴平安維護配備；三、制止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻；四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；五、廠區(qū)失火時，全體員工有義務協(xié)助投入救火任務；六、為照顧員工之安康，公司將視需求辦理安康檢查；七、公司有權制止或解雇患有傳染病

46、之員工參與任務，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務呈報行政人事部門處置，以確保多數(shù)員工平安；八、工傷發(fā)生后按處置，相關部門在規(guī)定時間提出書面事故調(diào)查報告。第十五章終止勞資雇用關系第九十條終止勞資聘用關系區(qū)分一、員工自請辭職；二、公司終止聘用關系解聘；三、因法律關系而停職；四、因法律判決而解聘；五、因年邁而終止勞資聘用關系。第九十一條自請辭職一、員工在合同期內(nèi)自請辭職應按離任規(guī)定正式提出懇求，公司不發(fā)補償金；二、員工無正當理由曠工，經(jīng)批判教育無效，延續(xù)曠工超天，或一年內(nèi)累計曠工天，均視為自請辭職論，公司將予除名。第九十二條公司終止聘用關系解聘一、本公司將依勞動仲裁委員會核準或經(jīng)勞資雙方之贊

47、同而終止聘用關系；二、員工在試用期內(nèi)，公司可隨時終止任用；三、員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權終止聘用；四、公司為裁減冗員而解聘；五、員工解犯刑律經(jīng)法院判決議案后，公司即予解聘；六、員工違反以下嚴重事情者，將按勞動法令之有關規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費或補償金：、員工在錄用時蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報者；、犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無法對其信任者；、對上級主管及其家屬或同事行使要挾、虐待、毆打或同事互毆者；、誘惑、鼓動主管及其家屬或同事進展犯法行為者；、員工在公司或任務場所進展賭博者；、在任務場所或上班時間內(nèi)有傷風敗俗事情或其他不良行為者；、攜帶槍彈利器或其他違禁

48、品、毒品、危險品進入任務場所者；、故意公告、泄露或散播公司者或盜用印信，偽造不實任務記錄、文件、單據(jù)、意圖侵占公司財務者；、在任務場所內(nèi)謀劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實者；、嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習或在廠內(nèi)喝酒者；、因職務關系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無法對之信任者；、故意呵斥危險，導致危害公司利益者；、公然揭露業(yè)務者；、張貼標語、分發(fā)傳單、聚集群眾、公開演說、煽動公憤、挑撥離間或類似行為，足以使公司次序混亂者；、在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動火者；、屢教不改，仍堅持對主管下達的命令采取頑抗者；、品行不羈，足以危害公司或職工利益者；、挑撥離間導致員工離心分裂者；、在外從事與公司利益沖突任務者；、年度內(nèi)功過相抵后，仍積滿二大過者；、違反平安管理規(guī)那么導致艱苦不測事件發(fā)生者；、托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者；、上班任務時間內(nèi)，躺臥睡覺經(jīng)大過后再犯者；、提供虛偽發(fā)票憑證企圖報銷或曾經(jīng)報銷者；、按照業(yè)務管理規(guī)定符合解雇條件者。第九十三條因法律關系而停職一、本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關方面之核準而自行