企業(yè)統(tǒng)計(jì)學(xué)精選教學(xué)課件

1、第三章 企業(yè)投入統(tǒng)計(jì) 第一節(jié) 人力要素投入統(tǒng)計(jì)第二節(jié) 物力要素投入統(tǒng)計(jì)第三節(jié) 財(cái)力要素投入統(tǒng)計(jì)分析第四節(jié) 企業(yè)科技投入統(tǒng)計(jì) 8/21/202213.1 人力要素統(tǒng)計(jì)3.11 人力要素投入對(duì)生產(chǎn)成果及產(chǎn)品成本的影響人力要素定義：指企業(yè)中的勞動(dòng)力資源或職工隊(duì)伍，包括數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)。任何企業(yè)必須有足夠數(shù)量的人力資源任何企業(yè)必須要有結(jié)構(gòu)合理的職工隊(duì)伍任何企業(yè)必須要有適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及其發(fā)展需要的素質(zhì)的人力要素內(nèi)容：職工人數(shù)及其配置情況，勞動(dòng)時(shí)間利用情況，勞動(dòng)生產(chǎn)率，職工報(bào)酬等。8/21/202223.12 企業(yè)從業(yè)人員及配置情況統(tǒng)計(jì)（一）企業(yè)從業(yè)人員定義：指在企業(yè)工作，取得工資或其他形式的勞動(dòng)報(bào)酬的全部

2、人員。包括在崗職工和其他從業(yè)人員。在崗職工：指在本單位有崗位、在工作或由于學(xué)校病傷產(chǎn)假等原因暫未工作、仍由單位支付工資的人員。其他從業(yè)人員：指聘用的離退休人員、港澳臺(tái)和外籍人員等。8/21/20223計(jì)算職工人數(shù)時(shí)，應(yīng)注意如下問(wèn)題：各單位的職工人數(shù)，為避免重復(fù)計(jì)算，原則上“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的辦法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。新增人員，從其報(bào)道之日起，不論是否發(fā)放當(dāng)月工資，即應(yīng)算為企業(yè)職工。減少人員：退職、退休、死亡、開(kāi)除、參軍、不帶工資上學(xué)的職工，從其離開(kāi)之日起不統(tǒng)計(jì)為企業(yè)職工。不統(tǒng)計(jì)為企業(yè)在崗職工：從企業(yè)領(lǐng)取原材料在自己家中進(jìn)行生產(chǎn)的家庭工；經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的停薪留職人員、參加企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的軍工和勤工儉學(xué)的在校學(xué)生。

3、8/21/202243.12 企業(yè)從業(yè)人員及配置情況統(tǒng)計(jì)（二）企業(yè)職工數(shù)量與構(gòu)成統(tǒng)計(jì)1、期末人數(shù)：指報(bào)告期最后一天的實(shí)有人數(shù)。如月末、季末、年末，時(shí)點(diǎn)指標(biāo)。有從業(yè)人員期末人數(shù)和在崗職工的期末人數(shù)。2、平均人數(shù)：指報(bào)告期內(nèi)平均每天擁有的職工人數(shù)。是計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率平均、平均工資等指標(biāo)的基礎(chǔ)資料。人員增減不大的企業(yè)，可以期初與期末的平均數(shù)。 公式如下：（注意：開(kāi)工不滿全月的，分母不變 8/21/20225舉例如下：某企業(yè)于月日開(kāi)工，開(kāi)工后每天的人數(shù)資料如下表。求月份的平均人數(shù)。解：四月份的平均人數(shù)=（200*3+222*3+232*6+244*2）/30=120人日期15-1718-202122-2

4、728-2930人數(shù)200222休息232244休息8/21/20226練習(xí)假設(shè)某地甲廠6月1日至20日開(kāi)工生產(chǎn)，每日人數(shù)210人，20日以后因故關(guān)閉，全部人員轉(zhuǎn)移到新建的乙企業(yè)，乙企業(yè)從21日投產(chǎn)，每日人數(shù)也是210人。試求：6月份甲企業(yè)和乙企業(yè)的平均人數(shù)。8/21/202273.12 企業(yè)從業(yè)人員及配置情況統(tǒng)計(jì)（二）企業(yè)職工數(shù)量與構(gòu)成統(tǒng)計(jì)3、按工作崗位分組：可以改善經(jīng)營(yíng)管理、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。分五組：工人和學(xué)徒，工程技術(shù)人員，管理人員，服務(wù)人員，其他人員。4、按工人在生產(chǎn)中的作用分組：如工業(yè)企業(yè)中將生產(chǎn)工人分為基本生產(chǎn)工人與輔助生產(chǎn)工人。建筑業(yè)將生產(chǎn)工人分為建筑安裝工人與附屬輔助生產(chǎn)工人及運(yùn)

5、輸工人和其他工人。5、按工種和熟練程度分組：如工人可分為車(chē)工、刨工、銑工、鉗工、電工、焊工、機(jī)修工等等。分8級(jí)。6、按文化程度分組7、按用工期限分組；長(zhǎng)期職工（指用工期限在一年以上（含一年）的職工）和臨時(shí)職工（指用工期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性季節(jié)性職工）8/21/202283.12 企業(yè)從業(yè)人員及配置情況統(tǒng)計(jì)（三）企業(yè)職工變動(dòng)統(tǒng)計(jì)1、職工變動(dòng)人數(shù)的公式： 期初人數(shù)+本期增加人數(shù)-本期減少人數(shù)=期末人數(shù)本期增加人數(shù)包括:（1）農(nóng)村招收人員。 （2）城鎮(zhèn)招收人員。（3）錄用的復(fù)員、專業(yè)軍人。（4）錄用的大中專院校及技工學(xué)校畢業(yè)生。（5）調(diào)入。（6） 其它（指除以上幾類人員外，本企業(yè)增加的從業(yè)人員人數(shù)，

6、如停薪留職人員復(fù)職）。本期減少人數(shù)包括:(1)離休、退休、退職；（2）開(kāi)除、除名、辭退；（3）終止、解除合同、（4）離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工；（5）調(diào)出；（6）其他（指除以上幾類人員外的本企業(yè)減少人數(shù)。如停薪留職、死亡人數(shù)）。2、反映職工變動(dòng)程度的指標(biāo)： 8/21/20229（四）勞動(dòng)力素質(zhì)統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)力素質(zhì)體現(xiàn)在四個(gè)方面：文化素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、身體健康素質(zhì)、政治思想素質(zhì)。1、勞動(dòng)力文化素質(zhì)統(tǒng)計(jì)從業(yè)人員文化程度統(tǒng)計(jì)：大專及大專以上文化程度15、16、19、21中專程度12高中程度12技工程度12初中程度9小學(xué)及小學(xué)以下文化程度。6文化程度分為： 時(shí)間（年）統(tǒng)計(jì)指標(biāo)：從業(yè)人員平均文化程度=（在校

7、學(xué)習(xí)年限從業(yè)人數(shù)）/全部從業(yè)人數(shù)8/21/202210舉例說(shuō)明： 例：如下圖，某廠有從業(yè)者2000人，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，各種文化程度人員的數(shù)量和比重指標(biāo)如下所示：文化程度人數(shù)（人）比重（%）大專及大專以上文化程度27013.5其中：大專20010.0 大學(xué)本科603.0 碩士研究生90.45 博士研究生10.05高中（中專）130065.0初中30015.0小學(xué)1306.5合 計(jì)2000100文化程度分布表求：從業(yè)者平均文化程度（年）。8/21/202211解：從業(yè)者平均文化程度（年）=（在校學(xué)習(xí)年限從業(yè)人數(shù)）/全部從業(yè)人數(shù)=20015+6016+919+121+130012+3009+1306/200

8、0=11.62年結(jié)論：職工平均文化程度為11.62年，說(shuō)明該企業(yè)從業(yè)者平均文化程度接近于高中（中專）水平。從表中的比重還可以看出：每100個(gè)人中大專以上文化程度的人數(shù)為13.5人，65個(gè)高中生，15個(gè)初中生,6.5個(gè)小學(xué)生.8/21/202212從業(yè)人員文化培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)：-為反映企業(yè)對(duì)它的重視性A、培訓(xùn)從業(yè)人員比重指標(biāo)= 培訓(xùn)從業(yè)人員的總?cè)藬?shù)/全部從業(yè)人員人數(shù)該指標(biāo)反映從業(yè)人員參加學(xué)習(xí)的普及程度。B、畢業(yè)（結(jié)業(yè)）學(xué)員人數(shù)及其比重指標(biāo)。畢業(yè)學(xué)員人數(shù)，是指在一定時(shí)期內(nèi)完成系統(tǒng)學(xué)習(xí)任務(wù)，考試及格準(zhǔn)予畢業(yè)的人數(shù)和完成單科學(xué)習(xí)，考試及格準(zhǔn)予結(jié)業(yè)的人數(shù)總和。畢業(yè)（結(jié)業(yè)）率，是指某期畢業(yè)（結(jié)業(yè)）學(xué)員人數(shù)占原來(lái)入

9、學(xué)人數(shù)的比重。畢業(yè)率反映學(xué)員成績(jī)優(yōu)劣和從業(yè)人員培訓(xùn)工作的質(zhì)量。8/21/2022132、勞動(dòng)力技術(shù)素質(zhì)統(tǒng)計(jì)不同種類的勞動(dòng)對(duì)其技術(shù)素質(zhì)要求如下： 管理人員的技術(shù)素質(zhì)可以分別為學(xué)歷和職稱來(lái)反映。 一線人員的技術(shù)素質(zhì)一般可用技術(shù)等級(jí)來(lái)反映 。技術(shù)素質(zhì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)：-綜合反映工人的技術(shù)水平工人平均技術(shù)等級(jí)指標(biāo)=（技術(shù)等級(jí)工人人數(shù)）/全部工人人數(shù)8/21/2022143、勞動(dòng)力身體健康素質(zhì)統(tǒng)計(jì)健康的體質(zhì)是勞動(dòng)力進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的物質(zhì)基礎(chǔ)和前提條件,沒(méi)有良好的身體素質(zhì),生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)就無(wú)法進(jìn)行.20及20歲以下青年型2135歲青壯年型3650歲中年型5155歲老年型5660歲老年型61歲以上老年型身體狀況與年齡有密

10、切關(guān)系，把勞動(dòng)力按年齡分組： 可以反映勞動(dòng)力對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的承受能力。 也可用長(zhǎng)期病號(hào)人數(shù)比重、職業(yè)病人數(shù)比重、請(qǐng)假缺勤率等指標(biāo)來(lái)反映從業(yè)人員的身體素質(zhì)。8/21/2022154、勞動(dòng)力政治思想素質(zhì)統(tǒng)計(jì)理由：因?yàn)榱己玫恼嗡枷胨刭|(zhì)是保證從業(yè)者文化、技術(shù)水平面得以充分發(fā)揮的基礎(chǔ)。統(tǒng)計(jì)指標(biāo)：因政治思想素質(zhì)的內(nèi)容十分廣泛，難以定量反映。所以常用“先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者人數(shù)及其比重、共產(chǎn)黨員和共青團(tuán)員的人數(shù)及其比重、受處分人數(shù)及其比重、犯罪人數(shù)及其比重等指標(biāo)來(lái)反映。8/21/2022163.13 勞動(dòng)時(shí)間利用情況統(tǒng)計(jì)（一）勞動(dòng)時(shí)間的核算1、勞動(dòng)時(shí)間的計(jì)算單位 以工日、工時(shí)為計(jì)算單位。一個(gè)工日=8個(gè)工時(shí)2、勞

11、動(dòng)時(shí)間的構(gòu)成： 日歷工日（工時(shí)）數(shù)：指工人在一定時(shí)期內(nèi)所擁有的全部可能勞動(dòng)時(shí)間。它等于期內(nèi)每日工人數(shù)之和。或者： 日歷工日數(shù)=報(bào)告期平均人數(shù)報(bào)告期日歷日數(shù) 日歷工時(shí)數(shù)=日歷工日數(shù)制度工作日長(zhǎng)度+ 公休工日（工時(shí)）數(shù)：公休日是報(bào)告期內(nèi)國(guó)家或企業(yè)規(guī)定工人應(yīng)休息的節(jié)假日的工日總和。 公休工日數(shù)=報(bào)告期平均人數(shù)報(bào)告期節(jié)假日數(shù) 公休工時(shí)數(shù)=公休工日數(shù)制度工作日長(zhǎng)度 制度工日（工時(shí)）數(shù) 指制度規(guī)定的報(bào)告期內(nèi)工人應(yīng)該工作的工日（工時(shí)）數(shù)。-考核勞動(dòng)時(shí)間的利用情況?？捎脠?bào)告期規(guī)定的工日數(shù)乘平均人數(shù) 制度工日數(shù)=日歷工日數(shù)-公休工日數(shù) 制度工時(shí)數(shù)=制度工日數(shù)制度工作日長(zhǎng)度8/21/202217、出勤工日數(shù)和缺勤

12、工日數(shù)：出勤工日數(shù)指工人在制度工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際出勤的工日（工時(shí)）數(shù)。出勤：在輪班內(nèi)只要工人上了班，不論是否工作或工作時(shí)間長(zhǎng)短，都算出勤。另外，工人事先接到停工通知，或因公出差，雖未上班，應(yīng)視為出勤。缺勤工日數(shù)是指工人按制度規(guī)定應(yīng)該到班參加生產(chǎn)，但由于工人本身的原因（請(qǐng)假或曠工）未到班參加生產(chǎn)的工日數(shù)。 缺勤工日分為：全日缺勤：缺勤滿一個(gè)輪班。 非全日缺勤：不滿一個(gè)輪班，按工時(shí)計(jì)算。 出勤工日數(shù)=制度工日數(shù)-缺勤工日數(shù) 出勤工時(shí)數(shù)=出勤工日數(shù)制度工作日長(zhǎng)度-非全日缺勤工時(shí)（在輪班內(nèi)出勤，不論是整日出勤還是部分出勤，都算一個(gè)出勤工作日，但出勤工時(shí)數(shù)按實(shí)際出勤的小時(shí)數(shù)計(jì)算。）8/21/202218、停

13、工工日數(shù)：指工人出勤后因各種原因（如停電、待料、設(shè)備事故、待工具、待任務(wù)等）而不能從事生產(chǎn)工作的時(shí)間，以及工人停工后被調(diào)做其它非生產(chǎn)性工作的時(shí)間。（不過(guò)如停電事先通知?jiǎng)t企業(yè)將公休日與停電工作日調(diào)換，工人在工作日休息就不算停工，而公休日也不算加班）。 停工工日數(shù)按全日停工計(jì)算。實(shí)際停工不滿一個(gè)輪班的稱為非全日停工，按工時(shí)計(jì)算。 停工工時(shí)數(shù)包括全日停工工時(shí)數(shù)和非全日停工工時(shí)數(shù)。 、非生產(chǎn)工日數(shù)和非生產(chǎn)工時(shí)數(shù) 指工人執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)，或經(jīng)企業(yè)指定從事其他活動(dòng)而未從事生產(chǎn)的時(shí)間。（如防汛抗旱參加各種會(huì)議環(huán)境大掃除等。） 非生產(chǎn)工日分為全日非生產(chǎn)工日和非全日非生產(chǎn)工日。 全日非生產(chǎn)工日持續(xù)滿一個(gè)輪班。

14、 非全日非生產(chǎn)工時(shí)不滿一個(gè)輪班的，按工時(shí)數(shù)計(jì)算。 非生產(chǎn)工時(shí)數(shù)=全日非生產(chǎn)工日制度工作日長(zhǎng)度+非全日非生產(chǎn)工時(shí)數(shù)8/21/202219、 制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)和制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù) 指工人在制度規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際從事生產(chǎn)活動(dòng)的時(shí)間。只要工人上班從事生產(chǎn)工作，不管是否滿一個(gè)輪班都按一個(gè)工日計(jì)算定義：公式：制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)=出勤工日數(shù)-全日停工工日數(shù)-全日非生產(chǎn)工日數(shù)制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)=制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)制度工作日長(zhǎng)度-非全日缺勤工時(shí)數(shù)-非全日停工工時(shí)數(shù)-非全日非生產(chǎn)工時(shí) 數(shù)8/21/202220、實(shí)際工作工日數(shù)和實(shí)際工作工時(shí)數(shù)定義： 實(shí)際工作工日數(shù)（工時(shí)數(shù)）是指工人在報(bào)告期內(nèi)實(shí)際從事生

15、產(chǎn)活動(dòng)的時(shí)間（包括公休日的加班工日數(shù)）。公式：實(shí)際工作工日數(shù)=制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)+加班工日數(shù)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)=制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)+加班加點(diǎn)工時(shí)數(shù)日歷工日制度公休工日制度工日實(shí)際公休工日公休加班工日全日缺勤出勤工日全日停工全日非生產(chǎn)工日制度內(nèi)實(shí)際工作工日同上實(shí)際工作工日工時(shí)數(shù)圖表如何畫(huà)：8/21/202221例3-2 某車(chē)間七月份工人平均人數(shù)為100人，實(shí)行8小時(shí)工作制，根據(jù)考勤和工時(shí)記錄，制度公休工日800工日，缺勤60工日，非生產(chǎn)36工日，停工30工日，非全日缺勤240工時(shí)，非全日非生產(chǎn)186工時(shí)，非全日停工132小時(shí)，公休加班30工日，加點(diǎn)40工時(shí)，計(jì)算各種勞動(dòng)時(shí)間。 日歷工日= 310

16、0 日歷工時(shí)=24800 -公休工日= 800 -公休工時(shí)=6400 制度工日=2300 制度工時(shí)=18400 -缺勤工日=60 -非全日缺勤工時(shí)=240 出勤工日=2240 出勤工時(shí)=17680 -全日停工，全日非生產(chǎn)， -非全日停工，非 制度內(nèi)實(shí)際工作工日= 制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)= 實(shí)際工作工日= 實(shí)際工作工時(shí)= 8/21/2022223.13 勞動(dòng)時(shí)間利用情況統(tǒng)計(jì)（二）勞動(dòng)時(shí)間利用情況統(tǒng)計(jì)指標(biāo) 1、出勤率：它是反映工人在制度規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際出勤的程度。可以按工時(shí)數(shù)和工日數(shù)計(jì)算。 出勤率=出勤工日（工時(shí)）/制度工日（工時(shí)）100%， 思考：出勤率受哪個(gè)因素的影響？ 接上例：出勤率（按工日

17、）=2240/2300=97.39% 出勤率(按工時(shí))=17680/18400=96.09%2、出勤工時(shí)（工日）利用率：它是反映工人出勤時(shí)間內(nèi)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)間的比重. 出勤工日(工時(shí))利用率=制度內(nèi)實(shí)際工作工日(工時(shí))數(shù)/出勤工日(工時(shí))數(shù)100%，思考：出勤利用率受哪些因素的影響？3、制度工時(shí)（工日）實(shí)際利用率 ：由同學(xué)自己給出8/21/202223思考：制度時(shí)間利用率與出勤利用率、出勤率這三者之間的關(guān)系如何？ 4、勞動(dòng)日利用率：反映平均實(shí)際勞動(dòng)日長(zhǎng)度與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)日長(zhǎng)度的比重。說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)日長(zhǎng)度被實(shí)際利用的程度。 計(jì)算公式：勞動(dòng)日利用率=（制度內(nèi)實(shí)際工時(shí)數(shù)/制度工日數(shù)）/（制度工時(shí)數(shù)/制度工日

18、數(shù)）*100%。5、加班加點(diǎn)比重指標(biāo)和強(qiáng)度指標(biāo)：壞處加班加點(diǎn)不僅額外地增加生產(chǎn)費(fèi)用的支出，而且加重工人的勞動(dòng)負(fù)擔(dān)；且容易出事故，影響產(chǎn)品質(zhì)量。 加班加點(diǎn)比重指標(biāo)=（加班加點(diǎn)工時(shí)數(shù)/實(shí)際工作工時(shí)數(shù)）*100% 加班加點(diǎn)強(qiáng)度指標(biāo)=（加班加點(diǎn)工時(shí)數(shù)/制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)）*100%8/21/2022243.13 勞動(dòng)時(shí)間利用情況統(tǒng)計(jì)（三）勞動(dòng)時(shí)間利用情況的因素分析1、目的：便于找出勞動(dòng)浪費(fèi)的原因。采取措施提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。2、手段：通過(guò)編制勞動(dòng)時(shí)間平衡表來(lái)分析3、具體指標(biāo)：由于工時(shí)未能充分利用而損失的勞動(dòng)力（人）=報(bào)告期未被利用工時(shí)數(shù)/報(bào)告期每一個(gè)工人制度工時(shí)。由于工時(shí)未能充分利用而損失的產(chǎn)量或產(chǎn)值=

19、每一實(shí)際工作工時(shí)平均產(chǎn)量或產(chǎn)值*未被利用工時(shí)數(shù)。加班加點(diǎn)。挖掘勞動(dòng)時(shí)間的利用潛力：可節(jié)約的勞動(dòng)力和可增加的產(chǎn)值。8/21/202225勞動(dòng)時(shí)間資源勞動(dòng)時(shí)間消耗 項(xiàng)目數(shù)量項(xiàng)目數(shù)量比重（%）1、日歷工時(shí)減：公休工時(shí)2、制度工時(shí)120000 160001、制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)9614092.442、缺勤工時(shí)65006.25其中（1）產(chǎn)假3000.29 （2）病假41003.94 （3）事假13001.25 （4）工傷假8000.77 （5）曠工- （6）遲到早退-3、非生產(chǎn)工時(shí)7000.674、停工工時(shí)6600.63其中（1）原料不足3600.35 （2）動(dòng)力不足- （3）設(shè)備事故2000.19 （4

20、）待工具450.04 （5）待任務(wù)550.05最大可能勞動(dòng)時(shí)間（制度工時(shí)） 104000合 計(jì)104000100從中找出時(shí)間沒(méi)有充分利用的原因？（500人）8/21/202226作業(yè)1、 某廠6月初職工人數(shù)為1500人，期內(nèi)增加職工100人，期內(nèi)減少職工80人。要求：計(jì)算職工人數(shù)變動(dòng)程度指標(biāo)、職工增加程度指標(biāo)和職工減少程度指標(biāo)。2、某廠1990年7月份平均生產(chǎn)工人600人，一班制生產(chǎn)，每日8小時(shí)工作制，本月公休日為4天，勞動(dòng)時(shí)間如下： 全日缺勤：1300工日 非全日缺勤： 2100工時(shí)全日非生產(chǎn) 450工日 非全日非生產(chǎn) 620工時(shí)全日停工 60工日 非全日停工 380工時(shí)加班工日 650工日

21、 加點(diǎn)工時(shí) 4000工時(shí)要求：繪出勞動(dòng)時(shí)間剖析圖并填入數(shù)字；編制生產(chǎn)工人勞動(dòng)時(shí)間平衡表。8/21/2022273.14 勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)（一）勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)指標(biāo) 1、定義：指勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)所創(chuàng)造的勞動(dòng)成果與其相適應(yīng)的勞動(dòng)消耗量的比值。表現(xiàn)形式:用單位勞動(dòng)時(shí)間所創(chuàng)造的勞動(dòng)成果來(lái)表示，即： 勞動(dòng)生產(chǎn)率=勞動(dòng)成果/勞動(dòng)消耗量 （正指標(biāo)） 用單位勞動(dòng)成果所消耗的勞動(dòng)時(shí)間來(lái)表示： 勞動(dòng)生產(chǎn)率=勞動(dòng)消耗量/勞動(dòng)成果 （逆指標(biāo)） 2、勞動(dòng)生產(chǎn)率的分類：按不同從業(yè)人員范圍 計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)： 工人勞動(dòng)生產(chǎn)率=報(bào)告期企業(yè)勞動(dòng)成果/報(bào)告期工人平均人數(shù) 全員勞動(dòng)生產(chǎn)率=報(bào)告期企業(yè)勞動(dòng)成果/報(bào)告期全部人員的平均

22、人數(shù)兩者之間的關(guān)系：8/21/202228全員勞動(dòng)生產(chǎn)率=工人勞動(dòng)生產(chǎn)率*工人在全部職工中所占比重。2、按不同時(shí)間尺度計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)：時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率=報(bào)告期勞動(dòng)成果/報(bào)告期實(shí)際工作工時(shí)數(shù)。日勞動(dòng)生產(chǎn)率=報(bào)告期勞動(dòng)成果/報(bào)告期實(shí)際工日數(shù)月（季、年）勞動(dòng)生產(chǎn)率=-/報(bào)告期生產(chǎn)工人平均人數(shù)以上三者的關(guān)系：日勞動(dòng)生產(chǎn)率=（報(bào)告期產(chǎn)品產(chǎn)量/報(bào)告期實(shí)際工作工時(shí)數(shù)）*（報(bào)告期實(shí)際工作工時(shí)數(shù)/報(bào)告期實(shí)際工作工日數(shù)）=時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率*實(shí)際工作日平均長(zhǎng)度。月（季、年）勞動(dòng)生產(chǎn)率=日勞動(dòng)生產(chǎn)率*實(shí)際工作月（季、年）平均長(zhǎng)度=時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率*實(shí)際工作日平均長(zhǎng)度*實(shí)際工作月（季、年）平均長(zhǎng)度。8/21/202229前例

23、：其他不變，又知道該月生產(chǎn)量為165000件。計(jì)算：時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率，日勞動(dòng)生產(chǎn)率，月勞動(dòng)生產(chǎn)率，平均實(shí)際工作日長(zhǎng)度，平均實(shí)際工作月長(zhǎng)度。并驗(yàn)證它們之間的關(guān)系。8/21/2022303、按不同勞動(dòng)成果計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)：勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物指標(biāo)=產(chǎn)品實(shí)物量/勞動(dòng)消耗量勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)量指標(biāo)=定額工時(shí)產(chǎn)量/勞動(dòng)消耗量勞動(dòng)生產(chǎn)率的價(jià)值指標(biāo)=企業(yè)產(chǎn)出的價(jià)值量/勞動(dòng)消耗量（二）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的統(tǒng)計(jì)分析1、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率動(dòng)態(tài)分析（指數(shù)分析）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率可變構(gòu)成指數(shù)=企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率固定構(gòu)成指數(shù)*企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)2、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的因素分析：(1)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)=工人勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)*工人占全部人員

24、比重指數(shù)。8/21/202231舉例：某企業(yè)有關(guān)資料：如右表 解：由表得：報(bào)告期的全員勞動(dòng)生產(chǎn)率比基期提高了15.5%，絕對(duì)量增加了0.31萬(wàn)元/人。這是由于工人勞動(dòng)生產(chǎn)率提高和工人占全部職工比重提高兩個(gè)因素共同影響的結(jié)構(gòu)。指標(biāo)基期報(bào)告期指數(shù)%總產(chǎn)值（萬(wàn)元）全部職工數(shù)人（人）其中:工人平均人數(shù)（人）工人占全部職工人數(shù)比重（%）全員勞動(dòng)生產(chǎn)率（萬(wàn)元/人）工人勞動(dòng)生產(chǎn)率（萬(wàn)元/人）320016001280802.002.50600026002210852.312.72187.5162.5172.7106.3115.5108.88/21/202232(2)勞動(dòng)時(shí)間利用情況對(duì)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率影響的分析

25、q=cbaq:表示為月勞動(dòng)生產(chǎn)率a:為時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率b:為實(shí)際工作日平均長(zhǎng)度C:為實(shí)際工作月平均長(zhǎng)度月（季、年）勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)=實(shí)際平均工作月（季、年）長(zhǎng)度指數(shù)*實(shí)際平均工作日長(zhǎng)度指數(shù)*時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)例子省略（3）勞動(dòng)力技術(shù)裝備程度及其利用情況變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響分析表明勞動(dòng)力技術(shù)裝備程度一般用平均每一勞動(dòng)者裝備的固定資產(chǎn)數(shù)量表示，表明技術(shù)裝備的利用程度一般用固定資產(chǎn)利用效果表示。關(guān)系式為：勞動(dòng)生產(chǎn)率=勞動(dòng)技術(shù)裝備率*固定資產(chǎn)利用率 8/21/202233固定資產(chǎn)利用率=固定資產(chǎn)的技術(shù)效率*生產(chǎn)能力勞動(dòng)生產(chǎn)率=勞動(dòng)技術(shù)裝備率*固定資產(chǎn)的技術(shù)效率*生產(chǎn)能力（三）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)成果及勞

26、動(dòng)力影響分析1、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)成果的影響分析以活勞動(dòng)消耗為條件計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)企業(yè)勞動(dòng)成果的影響 企業(yè)勞動(dòng)成果=企業(yè)勞動(dòng)力平均人數(shù)*勞動(dòng)生產(chǎn)率以勞動(dòng)時(shí)間消耗為條件計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)企業(yè)勞動(dòng)成果的影響 企業(yè)勞動(dòng)成果=時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率*實(shí)際工作工時(shí)=日勞動(dòng)生產(chǎn)率*實(shí)際工作工日= 時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率*實(shí)際平均工作日長(zhǎng)度*實(shí)際工作月平均長(zhǎng)度*平均人數(shù)8/21/2022342、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力數(shù)量影響分析以Q為勞動(dòng)成果，以T為勞動(dòng)力數(shù)量，則由勞動(dòng)生產(chǎn)率的變動(dòng)而節(jié)約（-）或浪費(fèi)（+）的勞動(dòng)力數(shù)量為：即：由于勞動(dòng)生產(chǎn)率的變動(dòng)而節(jié)約（-）或浪費(fèi)（+）的勞動(dòng)力數(shù)量=（報(bào)告期勞動(dòng)生產(chǎn)率-基期勞動(dòng)生產(chǎn)

27、率）*報(bào)告期企業(yè)勞動(dòng)成果。（四）企業(yè)生產(chǎn)定額統(tǒng)計(jì)及其分析1、企業(yè)生產(chǎn)定額及其表示方法：企業(yè)生產(chǎn)定額是企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，生產(chǎn)每件產(chǎn)品或完成每道工序計(jì)劃規(guī)定應(yīng)達(dá)到的勞動(dòng)效率。表示方法：產(chǎn)量定額，是用每個(gè)班組或個(gè)人在單位時(shí)間內(nèi)規(guī)定應(yīng)完成的產(chǎn)品數(shù)量來(lái)表示。8/21/202235（四）企業(yè)生產(chǎn)定額統(tǒng)計(jì)及其分析2、企業(yè)生產(chǎn)定額統(tǒng)計(jì)（1）基本工時(shí)定額和補(bǔ)充工時(shí)定額?；竟r(shí)定額是指在企業(yè)正常勞動(dòng)條件下對(duì)單位產(chǎn)品規(guī)定應(yīng)消耗的工時(shí)。補(bǔ)充工時(shí)定額是指由于企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)條件不正常而規(guī)定增加（在基本工時(shí)定額基礎(chǔ)上）的定額工時(shí)。（2）合格品產(chǎn)量和非工人過(guò)失的廢品量。有效成果為合格品（3）實(shí)際耗用勞動(dòng)時(shí)

28、間統(tǒng)計(jì)。實(shí)際計(jì)件工時(shí)非全日停工、缺勤工時(shí)非全日調(diào)任從事非定額工作工時(shí)實(shí)際計(jì)件工作工時(shí)全日月實(shí)際計(jì)件工作工日8/21/202236（四）企業(yè)生產(chǎn)定額統(tǒng)計(jì)及其分析3、企業(yè)生產(chǎn)定額分析（1）企業(yè)生產(chǎn)定額基本分析。（2）生產(chǎn)定額完成分析。單一產(chǎn)品生產(chǎn)定額的計(jì)算：按產(chǎn)量定額和工時(shí)定額計(jì)算8/21/202237（四）企業(yè)生產(chǎn)定額統(tǒng)計(jì)及其分析3、企業(yè)生產(chǎn)定額分析(2）生產(chǎn)定額完成分析。多種產(chǎn)品生產(chǎn)定額完成率的計(jì)算：只按工時(shí)定額計(jì)算式中：Q1表示實(shí)際產(chǎn)品產(chǎn)量；t1表示生產(chǎn)單位產(chǎn)品實(shí)際消耗工時(shí)；tn表示單位產(chǎn)品工時(shí)定額；T1表示生產(chǎn)某種產(chǎn)品實(shí)際消耗工時(shí)。8/21/202238舉例設(shè)某企業(yè)的一個(gè)生產(chǎn)班組的產(chǎn)品產(chǎn)量

29、定額為40件/小時(shí)，某工人在8小時(shí)的工作中生產(chǎn)了352件，則生產(chǎn)定額完成率為：設(shè)某工人在8小時(shí)的工作中生產(chǎn)了352件，單位產(chǎn)品工時(shí)為0.022727小時(shí)/件，該產(chǎn)品工時(shí)定額為0.025小時(shí)/件，則生產(chǎn)定額完成率為：8/21/202239某企業(yè)報(bào)告月勞動(dòng)定額完成情況統(tǒng)計(jì)資料如下表所示，計(jì)算報(bào)告月勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)車(chē)間名稱甲乙丙合計(jì)產(chǎn)量（件）合格品Q1800035701968非工人過(guò)失的廢品Q116026工時(shí)定額工時(shí)/件）基本定額tn2.04.05.0追加定額tn0.5-勞動(dòng)時(shí)間消耗實(shí)際從事有定額消耗工時(shí)T11768013645936040685停工工時(shí)T212249543002478缺勤工時(shí)T

30、3145613315203307非生產(chǎn)工時(shí)T44407102201370完成合格品基本定額工時(shí)Q1tn1600014280984040120勞動(dòng)條件失常狀態(tài)下工時(shí)小計(jì)4400104-4504完成合格品追加定額工時(shí)4000-4000非工人過(guò)失廢品基本定額工時(shí)320104-424非工人過(guò)失廢品追加定額工時(shí)80-808/21/2022403.15勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)（一）企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬的定義：企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬是指國(guó)家和企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)者投入勞動(dòng)的數(shù)量質(zhì)量和效率支付給勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)所得。從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬：是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括在崗職工工資總額和其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬兩部分。

31、核算職工工資總額時(shí)須注意:分清勞動(dòng)報(bào)酬與非勞動(dòng)報(bào)酬的界限。凡是屬于勞動(dòng)報(bào)酬的均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。凡不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的費(fèi)用則不能計(jì)入工資總額（如：上下班交通補(bǔ)貼、工作服、手套、洗理費(fèi)、對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息和紅利及其他獎(jiǎng)金等）,須按實(shí)發(fā)數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì).8/21/2022411、企業(yè)工資和福利（一）企業(yè)工資制度：技術(shù)等級(jí)工資制；崗位技能工資制；職務(wù)等級(jí)工資制；結(jié)構(gòu)工資制；（二）企業(yè)工資形式：是指企業(yè)核算和支付從業(yè)人員報(bào)酬的形式。屬于直接的勞動(dòng)報(bào)酬。形式有：計(jì)時(shí)工資（是根據(jù)從業(yè)人員工資等級(jí)相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間來(lái)計(jì)算和支付報(bào)酬的一種形式。有小時(shí)工資；日工資；月工資；年薪制）；計(jì)

32、件工資（是按從業(yè)人員在一定時(shí)間內(nèi)所完成的合格品的件數(shù)，以及預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來(lái)支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式）；獎(jiǎng)金（是從業(yè)人員超額工作的報(bào)酬，獎(jiǎng)金的發(fā)放一定要按勞分配并根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益的好壞及從業(yè)人員的貢獻(xiàn)大小發(fā)放。其金額占標(biāo)準(zhǔn)工資的比重不宜過(guò)大）；津貼（也是工資的輔助形式，他是補(bǔ)償從業(yè)人員額外和特殊的勞動(dòng)消耗，彌補(bǔ)實(shí)際工資降低而實(shí)行的）；（三）企業(yè)保險(xiǎn)和福利：除工資外，還可以享受保險(xiǎn)和福利。8/21/202242保險(xiǎn):是企業(yè)為保障長(zhǎng)期或暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力職工的基本生活需要而建立的一種社會(huì)物質(zhì)保障制度。保險(xiǎn)具有社會(huì)互助性質(zhì)，它不是職工從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)獲得的報(bào)酬，而是根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，籌集的保險(xiǎn)基

33、金。企業(yè)保險(xiǎn)包括：生育保險(xiǎn)；病傷殘保險(xiǎn)；退休養(yǎng)老保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)；死亡保險(xiǎn)；待業(yè)保險(xiǎn)等。職工福利：是指國(guó)家或企業(yè)通過(guò)提供職工補(bǔ)貼和興辦集體福利設(shè)施等方式，幫助職工解決生活中的困難。它不屬于按勞分配范疇。如興建托兒所、浴室、職工食堂、俱樂(lè)部、體育場(chǎng)所等，補(bǔ)貼如交通補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼等。（二）企業(yè)職工工資統(tǒng)計(jì)與分析1、企業(yè)在崗職工工資總額統(tǒng)計(jì)企業(yè)在崗職工工資總額，就是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接實(shí)際支付給全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。2、企業(yè)在崗職工工資構(gòu)成統(tǒng)計(jì)計(jì)時(shí)工資和計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)工資；獎(jiǎng)金和計(jì)件超額工資；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；其它工資（附加工資、保留工資及調(diào)整工資補(bǔ)發(fā)的上年工資等）；8/21/2

34、022433、企業(yè)在崗職工工資的統(tǒng)計(jì)分析（1）對(duì)工資總額各部分比重分析：考察工資總額構(gòu)成是否合理，要看各項(xiàng)工資的支付及比例。標(biāo)準(zhǔn)工資形式的分析：計(jì)件工人比重%=領(lǐng)取計(jì)件工資工人數(shù)/全部工人數(shù)*100%；計(jì)件工人超額工資率%=計(jì)件工人超額工資額/計(jì)件工人標(biāo)準(zhǔn)工資額*100%計(jì)件工人超額工資額是指計(jì)件工人工資超過(guò)計(jì)件工人標(biāo)準(zhǔn)工資的部分。超額程度在一定范圍內(nèi)視為正常，但如果超額幅度過(guò)大，則說(shuō)明生產(chǎn)定額和計(jì)件單價(jià)不合理，要調(diào)整。（2）工資性獎(jiǎng)金的分析獎(jiǎng)金率%=獎(jiǎng)金總額/實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度的全部職工標(biāo)準(zhǔn)工資*100%；獎(jiǎng)勵(lì)面%=領(lǐng)受某種獎(jiǎng)金的人數(shù)/實(shí)行某種獎(jiǎng)勵(lì)制度的人數(shù)*100%8/21/202244每百元獎(jiǎng)

35、金提供的利潤(rùn)額=利潤(rùn)總額（元）/獎(jiǎng)金總額（百元）（3）平均工資變動(dòng)分析受兩方面的影響：一是各類人員工資水平的變動(dòng)，二是各類人員在全體人員中所占比重的變動(dòng)。即：平均工資可變指數(shù)=平均工資固定構(gòu)成指數(shù)*平均工資結(jié)構(gòu)影響指數(shù)。（4）工資總額變動(dòng)分析受兩方面的影響：勞動(dòng)力人數(shù)，平均工資水平；工資總額指數(shù)=平均工資指數(shù)*勞動(dòng)力指數(shù)=平均工資固定構(gòu)成指數(shù)*平均工資結(jié)構(gòu)影響指數(shù)*勞動(dòng)力指數(shù)。（5）工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的對(duì)比分析工資對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的彈性系數(shù)=勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率/工資增長(zhǎng)率。大于1正常，小于1不正常。（6）實(shí)際工資水平分析：實(shí)際工資指數(shù)=平均貨幣工資指數(shù)/職工生活費(fèi)價(jià)格指數(shù)*100%8/21

36、/202245（7）職工工資分析案例例：設(shè)某企業(yè)有資料如下表基期報(bào)告期指數(shù)%工資總額（萬(wàn)元）平均人數(shù)（人）平均工資（元）84100084095.2561050907.2113.41051088/21/202246（三）企業(yè)保險(xiǎn)福利費(fèi)統(tǒng)計(jì)1、企業(yè)保險(xiǎn)福利費(fèi)總額統(tǒng)計(jì)的范圍2、保險(xiǎn)福利費(fèi)的構(gòu)成統(tǒng)計(jì)3、福利費(fèi)用水平統(tǒng)計(jì)8/21/2022471、企業(yè)保險(xiǎn)福利費(fèi)總額統(tǒng)計(jì)保險(xiǎn)福利費(fèi)總額，是指工資以外實(shí)際支付給職工個(gè)人和用于集體的勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利的費(fèi)用總額。注意以下兩點(diǎn)：保險(xiǎn)福利費(fèi)用總額資料應(yīng)由企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)提供，其計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工個(gè)人的全部保險(xiǎn)福利費(fèi)用為依據(jù)，而不論其經(jīng)費(fèi)來(lái)源和支付形式。用于職工的

37、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、轉(zhuǎn)由民政部門(mén)開(kāi)支的離退休退職人員的保險(xiǎn)福利費(fèi)以及六個(gè)月以上長(zhǎng)期病假人員的工資均不能作為保險(xiǎn)福利費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。8/21/2022482、保險(xiǎn)福利費(fèi)的構(gòu)成統(tǒng)計(jì)由勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利費(fèi)用兩部分組成。勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)是用于解決勞動(dòng)者因喪失勞動(dòng)能力時(shí)的生活補(bǔ)助費(fèi)。不為一般職工所享用。通常有企業(yè)利潤(rùn)總額開(kāi)支。包括：（1）退休、退職、離休費(fèi)；（2）職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)。福利費(fèi)包括集體福利設(shè)施費(fèi)和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、文體宣傳費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、其他集體福利設(shè)施費(fèi)：指按照國(guó)家規(guī)定開(kāi)支的集體福利設(shè)施費(fèi)用。如：職工食堂炊事用具的購(gòu)置費(fèi)、修理費(fèi)、職工宿舍的修繕費(fèi)用等。不包括由企業(yè)自籌經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的職工福利設(shè)施的基本建設(shè)費(fèi)用

38、。集體福利事業(yè)補(bǔ)貼：指對(duì)職工浴室、理發(fā)室、洗衣房、托兒所等集體福利事業(yè)各項(xiàng)支出與收入相抵后的8/21/202249差額補(bǔ)助費(fèi)。文體宣傳費(fèi)：指企業(yè)以各種形式實(shí)際支付的文體宣傳費(fèi)用，不包括職工學(xué)習(xí)費(fèi)醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)：指各單位實(shí)際支出的職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工因公負(fù)傷就醫(yī)路費(fèi)及住院的活食補(bǔ)助。不包括按規(guī)定由職工個(gè)人自行負(fù)擔(dān)的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)部分。其他：生活困難補(bǔ)助，計(jì)劃生育補(bǔ)助，冬季取暖補(bǔ)貼。3、福利費(fèi)用水平統(tǒng)計(jì)8/21/202250兩個(gè)指標(biāo)來(lái)表示平均每一職工的勞保費(fèi)用 =勞保費(fèi)用總額/職工平均人數(shù)平均每一職工的福利費(fèi)用 =福利費(fèi)用總額/職工平均人數(shù)含義：對(duì)一般職工來(lái)說(shuō)，勞保費(fèi)用發(fā)放越多，支出水

39、平越高，所盡的社會(huì)義務(wù)越大，因此它反映了平均每一職工實(shí)際承擔(dān)義務(wù)的大小。 福利費(fèi)用支出越大，職工得到的實(shí)惠越多。平均每一職工所享受的福利費(fèi)用數(shù)額可說(shuō)明職工生活水平時(shí)對(duì)平均工資的補(bǔ)充。8/21/202251第二節(jié) 物力要素投入統(tǒng)計(jì)一、勞動(dòng)資料投入統(tǒng)計(jì)二、勞動(dòng)對(duì)象投入統(tǒng)計(jì)8/21/202252一、勞動(dòng)資料投入統(tǒng)計(jì)（一）勞動(dòng)資料投入對(duì)生產(chǎn)成果及產(chǎn)品成本的影響（二）固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)（三）生產(chǎn)設(shè)備統(tǒng)計(jì)（四）動(dòng)力設(shè)備統(tǒng)計(jì)（五）企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)能力統(tǒng)計(jì)8/21/202253二、勞動(dòng)對(duì)象要素投入統(tǒng)計(jì)（一）勞動(dòng)對(duì)象要素投入對(duì)生產(chǎn)成果及產(chǎn)品成本的影響（二）原材料統(tǒng)計(jì)（三）能源統(tǒng)計(jì)8/21/202254（一）勞動(dòng)資料投入對(duì)

40、生產(chǎn)成果及產(chǎn)品成本的影響企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須配備勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料，生產(chǎn)資料按其在生產(chǎn)過(guò)程中所起的作用不同分為勞動(dòng)手段（勞動(dòng)資料）和勞動(dòng)對(duì)象。定義：勞動(dòng)資料是人們用以改變或影響勞動(dòng)對(duì)象的一切物質(zhì)資料或物質(zhì)條件。 （主要包括各種機(jī)器設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備、房屋、工具器具等）固定資產(chǎn)是主要的勞動(dòng)手段（即勞動(dòng)資料）8/21/202255（二）固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)1、固定資產(chǎn)的相關(guān)概念1)、固定資產(chǎn)的概念：是指使用期限在一年以上，單位價(jià)值在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上（各企業(yè)具體標(biāo)準(zhǔn)不同），并在使用過(guò)程 中保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。（1）在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中長(zhǎng)期使用但不變形。它本身并不構(gòu)成產(chǎn)出產(chǎn)品或勞務(wù)的實(shí)體。（2）它的價(jià)值隨著使用過(guò)程

41、中的磨損程度以折舊的方式轉(zhuǎn)移到它所生產(chǎn)的產(chǎn)品或提供的勞務(wù)中去。（3）對(duì)固定資產(chǎn)的概念的確定，不是看它的物理屬性，而是看其在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所起的作用和職能。8/21/2022561、固定資產(chǎn)的相關(guān)概念2)、固定資產(chǎn)的分類：企業(yè)的固定資產(chǎn)按經(jīng)濟(jì)用途分：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用固定資產(chǎn)和非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用固定資產(chǎn)。（1）用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程和管理、服務(wù)于生產(chǎn)過(guò)程的各種固定資產(chǎn)。包括：房屋建筑物機(jī)器設(shè)備工具儀器管理工具等（2）與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無(wú)直接關(guān)系、用于非生產(chǎn)方面的各種固定資產(chǎn)。包括職工宿舍招待所學(xué)校幼兒園托兒所等固定資產(chǎn)按分使用狀況分為：使用中的、未使用的、不需要的固定資產(chǎn)（1）使用中的固定資產(chǎn)是指處于正常發(fā)揮機(jī)能的

42、固定資產(chǎn)，包括正在使用的、備用的、因季節(jié)性原因和修理原因而暫停使用的固定資產(chǎn)8/21/2022571、固定資產(chǎn)的相關(guān)概念2)、固定資產(chǎn)的分類：固定資產(chǎn)按分使用狀況分為：使用中的、未使用的、不需用的固定資產(chǎn)（2）未使用的固定資產(chǎn)是指尚未開(kāi)始使用的新增固定資產(chǎn)，因生產(chǎn)任務(wù)變更而停用的固定資產(chǎn)以及正在進(jìn)行改建或擴(kuò)建的固定資產(chǎn)。（）不需用的固定資產(chǎn)是指不適合本企業(yè)生產(chǎn)需要而準(zhǔn)備出售轉(zhuǎn)讓或報(bào)廢的固定資產(chǎn)。按所有權(quán)分類：自由固定資產(chǎn)和租入固定資產(chǎn)以上指標(biāo)可用來(lái)研究企業(yè)固定資產(chǎn)的利用情況、固定資產(chǎn)的估價(jià)8/21/202258、固定資產(chǎn)的估價(jià)固定資產(chǎn)由原值和凈值（1）原值是指企業(yè)在建造、購(gòu)置、安裝、改建、擴(kuò)建

43、、技術(shù)改造某項(xiàng)固定資產(chǎn)時(shí)所支出的全部貨幣總額。一般包括買(mǎi)價(jià)、包裝費(fèi)、運(yùn)雜費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)和安裝費(fèi)等。（2）凈值是指固定資產(chǎn)原價(jià)減去累計(jì)折舊（歷年折舊之和）后的余額。它可以反映企業(yè)實(shí)際占用固定資產(chǎn)的數(shù)額和固定資產(chǎn)的新舊程度。（3）凈值可以計(jì)算期末或起初數(shù)值、平均余額。固定資產(chǎn)凈值月平均余額=（月初固定資產(chǎn)凈值+月末固定資產(chǎn)凈值）/2=1至12月固定資產(chǎn)凈值月平均余額之和/123、固定資產(chǎn)折舊法折舊有四種計(jì)算方法：平均年限法（直線法）工作量法、雙倍余額遞減法、年數(shù)總和法8/21/202259例子 某企業(yè)現(xiàn)購(gòu)一臺(tái)設(shè)備，價(jià)款45000元，支付運(yùn)費(fèi)1500元，安裝費(fèi)用300元，保險(xiǎn)費(fèi)用300元，則購(gòu)入該設(shè)備并

44、投入使用時(shí)的固定資產(chǎn)原值為：8/21/2022603、固定資產(chǎn)折舊法折舊有四種計(jì)算方法：平均年限法（直線法）工作量法、雙倍余額遞減法、年數(shù)總和法（1）平均年限法：是將固定資產(chǎn)的折舊額均衡地分?jǐn)傇诟髌谥械囊环N方法，即每期的折舊額是相等的。（2）工作量法。是根據(jù)實(shí)際工作量計(jì)提折舊額的一種方法 8/21/2022613、固定資產(chǎn)折舊法折舊有四種計(jì)算方法：平均年限法（直線法）工作量法、雙倍余額遞減法、年數(shù)總和法（3）雙倍余額遞減法。是在不考慮固定資產(chǎn)殘值情況下，根據(jù)每期期初的固定資產(chǎn)賬面余額和雙倍直線法折舊率計(jì)算固定資產(chǎn)折舊額的一種方法。但在最后要改為平均年限法。（4）年數(shù)總和法。是將固定資產(chǎn)的原值減

45、去殘值后的凈值的凈額乘以一個(gè)逐年遞減的分?jǐn)?shù)計(jì)算每年的折舊額。8/21/202262例：某企業(yè)新購(gòu)進(jìn)一批機(jī)器設(shè)備，購(gòu)價(jià)為15000萬(wàn)元，包裝費(fèi)0.5萬(wàn)元，運(yùn)輸費(fèi)0.8萬(wàn)元,安裝費(fèi)0.3萬(wàn)元。計(jì)劃20年內(nèi)的大修理費(fèi)用為10萬(wàn)元，20年后的殘余價(jià)值為40萬(wàn)元，拆除清理費(fèi)用為0.2萬(wàn)元。（1）計(jì)算該批機(jī)器設(shè)備的原值、年折舊額、年折舊率例：某企業(yè)購(gòu)置一臺(tái)專用機(jī)床，價(jià)值200000元，預(yù)計(jì)總工作時(shí)數(shù)為300000小時(shí)，預(yù)計(jì)凈殘值2000元，購(gòu)置當(dāng)年工作了2400小時(shí) ，則當(dāng)年的折舊額為：（2）8/21/202263舉例：假設(shè)某固定資產(chǎn)原值為16000元，估計(jì)殘值為500元，若預(yù)計(jì)使用5年，則該項(xiàng)固定資產(chǎn)的

46、各年所提折舊額？年份期初賬面余額折舊率（%）折舊額累計(jì)折舊額期未賬面余額11600040640064009600296004038401024057603576040230412544345643456-147814022197851978-147815500500折舊計(jì)算表（雙倍余額遞減法）8/21/202264舉例：假設(shè)某項(xiàng)固定資產(chǎn)原值為10000元，預(yù)計(jì)殘值為1000元，若預(yù)計(jì)使用5年，則每年應(yīng)提折舊額為？年份折舊基數(shù)尚可使用年限折舊率折舊額累計(jì)折舊1900055/1530002900044/1524003900033/1518004900022/1512005900011/156008

47、/21/2022654固定資產(chǎn)的分析指標(biāo)（1）固定資產(chǎn)增值率。是指報(bào)告期內(nèi)凈增的固定資產(chǎn)凈值與期初固定資產(chǎn)凈值之比。（競(jìng)爭(zhēng)能力的主要指標(biāo)之一）(2)固定資產(chǎn)凈值率（固定資產(chǎn)有用系數(shù)）。是指固定資產(chǎn)凈值與固定資產(chǎn)原值之比。它反映固定資產(chǎn)的有用程度和新舊程度。（3）固定資產(chǎn)使用率，是指使用中的固定資產(chǎn)原值占全部固定資產(chǎn)原值總額的比重。它反映固定資產(chǎn)的使用程度，也是合理配置固定資產(chǎn)的依據(jù)之一。（4）固定資產(chǎn)更新系數(shù)。是指報(bào)告期內(nèi)新增固定資產(chǎn)原值在期末全部固定資產(chǎn)中所占的比重，由于新增固定資產(chǎn)往往在技術(shù)上有所提高，因此該指標(biāo)在一定程度上反映了企業(yè)裝備的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步程度。8/21/202266（5）固定

48、資產(chǎn)拆除系數(shù)。是指報(bào)告期內(nèi)被拆除的固定資產(chǎn)占期初固定資產(chǎn)的比重指標(biāo)。該指標(biāo)反映企業(yè)固定資產(chǎn)管理工作是否能有序進(jìn)行。（6）固定資產(chǎn)裝備系數(shù)。是指每位一線從業(yè)人員平均所裝備的固定資產(chǎn)數(shù)量。公式如下：（三）生產(chǎn)設(shè)備統(tǒng)計(jì)1.生產(chǎn)設(shè)備的概念和分類(1)概念：是指勞動(dòng)資料中直接作用于勞動(dòng)對(duì)象，改變勞動(dòng)對(duì)象的物質(zhì)形態(tài)或化學(xué)成分，使之轉(zhuǎn)化為一定產(chǎn)品或勞務(wù)的固定資產(chǎn)。8/21/202267- (2)生產(chǎn)設(shè)備的分類A. 按經(jīng)濟(jì)用途工藝分：專業(yè)生產(chǎn)設(shè)備：如煉鐵的高爐、煉鋼的電爐、紡織的機(jī)器等。B. 按新舊程度、出廠年限、制造國(guó)別、自動(dòng)化程度、技術(shù)狀況、特點(diǎn)等角度來(lái)分通用生產(chǎn)設(shè)備：指某一行業(yè)各個(gè)企業(yè)都能使用的設(shè)備，如

49、工業(yè)行業(yè)中金屬切削機(jī)床、鍛壓設(shè)備等8/21/2022682.工業(yè)生產(chǎn)設(shè)備數(shù)量統(tǒng)計(jì)指標(biāo)（是企業(yè)的物化勞動(dòng)生產(chǎn)力）(1)、實(shí)有設(shè)備（也稱現(xiàn)有設(shè)備） 是指企業(yè)在報(bào)告期末（通常指年末）實(shí)際擁用的可供企業(yè)調(diào)配的全部生產(chǎn)設(shè)備。包括企業(yè)自有的、租入或借入的、已安裝及未安裝的設(shè)備。不包括已批準(zhǔn)報(bào)廢的、訂購(gòu)未運(yùn)抵本企業(yè)的設(shè)備以及租出（或借出）的設(shè)備。 企業(yè)應(yīng)充分使用所擁有的生產(chǎn)化設(shè)備，杜絕閑置，并應(yīng)保持生產(chǎn)設(shè)備在完好狀態(tài)下得到充分使用。(2)、已安裝設(shè)備：指已安裝完畢，經(jīng)驗(yàn)收合格正式投入生產(chǎn)的設(shè)備。8/21/202269（2）、已安裝設(shè)備正常開(kāi)動(dòng)的設(shè)備；未開(kāi)動(dòng)的設(shè)備備用設(shè)備；由于臨時(shí)故障而不能開(kāi)動(dòng)和待修的設(shè)備；

50、正在修理和改裝的設(shè)備；封存保管的已安裝設(shè)備；不需要安裝在一定地點(diǎn)的移動(dòng)使用設(shè)備。包括 ：8/21/202270（3）、完好設(shè)備是指報(bào)告期內(nèi)已安裝設(shè)備中技術(shù)性能完好，不需要修理，隨時(shí)可以開(kāi)動(dòng)的設(shè)備。包括正常開(kāi)動(dòng)的設(shè)備，備用設(shè)備封存設(shè)備和因故停開(kāi)的設(shè)備等能使用的設(shè)備。（4）、實(shí)際使用設(shè)備：指在報(bào)告期內(nèi)曾經(jīng)開(kāi)動(dòng)過(guò)的設(shè)備。包括因修理和季節(jié)性停工等臨時(shí)原因而停止使用的設(shè)備在內(nèi)。是指同時(shí)符合下列三個(gè)條件的設(shè)備：設(shè)備性能良好，能達(dá)到原設(shè)計(jì)的說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，零部件齊全，沒(méi)有較大缺陷。原材料等消耗正常，沒(méi)有漏油等。8/21/2022713.生產(chǎn)設(shè)備的分析指標(biāo)（數(shù)量、時(shí)間、能力）（1）設(shè)備數(shù)量利用分析實(shí)有

51、設(shè)備安裝率是指已安裝設(shè)備在實(shí)有設(shè)備中所占的比重 。實(shí)有設(shè)備安裝率 =已安裝設(shè)備數(shù)量實(shí)有設(shè)備數(shù)量100%已安裝設(shè)備完好率說(shuō)明完好能用的設(shè)備占已安裝設(shè)備的比重。它受安裝設(shè)備中由于技術(shù)或 配件問(wèn)題而不能使用的設(shè)備數(shù)多少的影響。已安裝設(shè)備完好率 =完好設(shè)備數(shù)量已安裝設(shè)備數(shù)量100%8/21/202272實(shí)有設(shè)備使用率 指實(shí)際使用設(shè)備占完好設(shè)備數(shù)的比重。它受備用設(shè)備和因故停開(kāi)設(shè)備多少的影響。如果實(shí)際使用的設(shè)備中有帶病運(yùn)轉(zhuǎn)的現(xiàn)象，則這個(gè)指標(biāo)有可能超過(guò)100%。完好設(shè)備使用率 =實(shí)際使用設(shè)備數(shù)量完好設(shè)備數(shù)量100%完好設(shè)備使用率是指完好設(shè)備與實(shí)際使用設(shè)備之比。它說(shuō)明在企業(yè)全部實(shí)有的設(shè)備中，實(shí)際開(kāi)動(dòng)的設(shè)備占多

52、大比重，它綜合反映未安裝設(shè)備、不能使用設(shè)備、備用設(shè)備、停開(kāi)設(shè)備等方面的潛力。實(shí)有設(shè)備使用率 =實(shí)際使用設(shè)備數(shù)實(shí)有設(shè)備數(shù)量100%8/21/202273以上幾個(gè)設(shè)備利用指標(biāo)有如下的關(guān)系： 實(shí)有設(shè)備使用率 =（2）工業(yè)生產(chǎn)設(shè)備的時(shí)間利用率是指實(shí)際作業(yè)時(shí)間與最大可能工作時(shí)間之比，用以反映生產(chǎn)設(shè)備的利用程度。分析設(shè)備在時(shí)間上未能充分利用的原因，采取措施，挖掘潛力，促使企業(yè)更好的利用生產(chǎn)設(shè)備。（一般不包括封存和備用設(shè)備）生產(chǎn)設(shè)備的時(shí)間利用率 =實(shí)際作業(yè)時(shí)間最大可能工作時(shí)間100%實(shí)有設(shè)備安裝率已安裝設(shè)備完好率完好設(shè)備使用率8/21/202274連續(xù)作業(yè)生產(chǎn)設(shè)備的時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)熱力及化學(xué)工業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備，一般

53、都是連續(xù)作業(yè)的（如冶金工業(yè)中的高爐、平爐等）。其可能利用時(shí)間是日歷時(shí)間。設(shè)備日歷作業(yè)率=實(shí)際作業(yè)時(shí)間/日歷時(shí)間*100%日歷時(shí)間=實(shí)際作業(yè)時(shí)間+設(shè)備修理時(shí)間+臨時(shí)故障時(shí)間+其他停產(chǎn)時(shí)間。設(shè)備日歷作業(yè)率=實(shí)際作業(yè)時(shí)間/（日歷時(shí)間-計(jì)劃大修理時(shí)間）*100%8/21/202275非連續(xù)作業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備時(shí)間利用率大多數(shù)機(jī)械設(shè)備都是非連續(xù)作業(yè)設(shè)備（如金屬切削機(jī)床、紡紗機(jī)等），它們可能利用的時(shí)間指制度規(guī)定應(yīng)該工作的時(shí)間。常用以下指標(biāo)：制度臺(tái)時(shí)利用率，計(jì)劃臺(tái)時(shí)利用率1、制度臺(tái)時(shí)利用率=實(shí)際開(kāi)動(dòng)臺(tái)時(shí)數(shù)/制度臺(tái)時(shí)數(shù)*100%制度臺(tái)時(shí)數(shù)=已安裝設(shè)備臺(tái)數(shù)報(bào)告期制度工作日數(shù)每日按制度規(guī)定班次工作小時(shí)數(shù)。每日按制度規(guī)定

54、班次工作小時(shí)數(shù)指設(shè)備在一天里應(yīng)工作的時(shí)間，一般一班制為8小時(shí)，兩班制為15.5小時(shí)。三班制為22.5小時(shí)。指標(biāo)說(shuō)明制度工作臺(tái)時(shí)的實(shí)際利用程度。受制度工作時(shí)間內(nèi)設(shè)備計(jì)劃和實(shí)際停開(kāi)臺(tái)時(shí)多少的影響。8/21/202276非連續(xù)作業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備時(shí)間利用率2、計(jì)劃臺(tái)時(shí)利用率=實(shí)際開(kāi)動(dòng)臺(tái)時(shí)數(shù)/計(jì)劃開(kāi)動(dòng)臺(tái)時(shí)數(shù)*100%設(shè)備計(jì)劃開(kāi)動(dòng)臺(tái)時(shí)數(shù)，是按計(jì)劃開(kāi)動(dòng)時(shí)間和計(jì)劃開(kāi)動(dòng)設(shè)備的數(shù)量計(jì)算的，是報(bào)告期計(jì)劃利用的臺(tái)時(shí)數(shù)。計(jì)劃開(kāi)動(dòng)的設(shè)備也不包括封存設(shè)備和備用設(shè)備。該指標(biāo)反映報(bào)告期計(jì)劃開(kāi)動(dòng)臺(tái)時(shí)的利用程度。它受計(jì)劃外停開(kāi)臺(tái)時(shí)多少的影響。案例：8/21/202277制 度 臺(tái) 時(shí)計(jì)劃開(kāi)動(dòng)臺(tái)時(shí)計(jì)劃停開(kāi)臺(tái)時(shí)計(jì)劃修理臺(tái)時(shí)實(shí)際開(kāi)動(dòng)臺(tái)時(shí)實(shí)際

55、停開(kāi)臺(tái)時(shí)制度臺(tái)時(shí)與計(jì)劃臺(tái)時(shí)的關(guān)系表8/21/202278假設(shè)某機(jī)械廠 的機(jī)械價(jià)格車(chē)間已安裝機(jī)床24臺(tái)，其中有2臺(tái)牛頭刨床，因任務(wù)不足，計(jì)劃在四月份停開(kāi)。全車(chē)間除一臺(tái)龍門(mén)刨床及一臺(tái)立式車(chē)床實(shí)行三班制生產(chǎn)外，其余設(shè)備均實(shí)行兩班制生產(chǎn)。兩班制每天工作15.5小時(shí)，三班制每天工作22.5小時(shí)。四月份制度工作日26天。計(jì)劃大、中修理臺(tái)時(shí)639臺(tái)時(shí)。根據(jù)四月份該車(chē)間設(shè)備實(shí)際停開(kāi)記錄匯總得出：停電387臺(tái)時(shí)，無(wú)任務(wù)430臺(tái)時(shí)，待工具296臺(tái)時(shí)，修機(jī)133臺(tái)時(shí)，設(shè)備故障444臺(tái)時(shí)，其它停工183臺(tái)時(shí)。請(qǐng)分析生產(chǎn)設(shè)備時(shí)間利用率。8/21/202279根據(jù)上述資料，計(jì)算相關(guān)臺(tái)時(shí)如下：設(shè)備制度臺(tái)時(shí)=（222615.

56、5）+（22622.5）=10036臺(tái)時(shí)計(jì)劃開(kāi)動(dòng)臺(tái)時(shí)=設(shè)備制度臺(tái)時(shí)-計(jì)劃停開(kāi)臺(tái)時(shí)-計(jì)劃修理臺(tái)時(shí)=10036-（22615.5）-639=8591臺(tái)時(shí)。實(shí)際開(kāi)動(dòng)臺(tái)時(shí)=計(jì)劃開(kāi)動(dòng)臺(tái)時(shí)-實(shí)際停開(kāi)臺(tái)時(shí)=8591-387-430-296-133-444-183=6718臺(tái)時(shí)制度臺(tái)時(shí)利用率=6718/10036100%=66.94%計(jì)劃臺(tái)時(shí)利用率=6718/8591100%=78.2%8/21/202280（3）、生產(chǎn)設(shè)備能力利用率生產(chǎn)設(shè)備能力利用率單位時(shí)間內(nèi)的實(shí)際產(chǎn)量單位時(shí)間的理論（或潛在）產(chǎn)量=100%單位時(shí)間的實(shí)際產(chǎn)量 =(單位時(shí)間內(nèi)的平均能力)某一時(shí)期的實(shí)際生產(chǎn)量同一時(shí)期的實(shí)際作業(yè)時(shí)間100%8/2

57、1/202281案例設(shè)某紡織廠有出口棉布織機(jī)17臺(tái)，理論單產(chǎn)是5.2米/臺(tái)時(shí)；某月制度工作日26天，每日開(kāi)三班22.5小時(shí)，公休日加了一個(gè)班7.5小時(shí)，全月停工30小時(shí)，入庫(kù)產(chǎn)量40162米，期初未入庫(kù)成品400米，期末為入庫(kù)成品56.2米，則布機(jī)的能力利用指標(biāo)是多少？（81.15%）8/21/202282（4）、生產(chǎn)設(shè)備綜合利用率生產(chǎn)設(shè)備綜合利用率=實(shí)際生產(chǎn)總量最大可能生產(chǎn)量=實(shí)際作業(yè)時(shí)間最大可能工作時(shí)間實(shí)際生產(chǎn)總量實(shí)際作業(yè)時(shí)間理論單位時(shí)間產(chǎn)量=生產(chǎn)設(shè)備時(shí)間利用率生產(chǎn)設(shè)備能力利用率8/21/202283（5）、生產(chǎn)設(shè)備事故發(fā)生率是指所發(fā)生的設(shè)備事故臺(tái)次數(shù)與實(shí)際開(kāi)動(dòng)設(shè)備臺(tái)數(shù)之比。生產(chǎn)設(shè)備事故發(fā)

58、生率 （次/臺(tái)）=報(bào)告期發(fā)生的設(shè)備事故臺(tái)次數(shù)報(bào)告期實(shí)際開(kāi)動(dòng)設(shè)備臺(tái)數(shù)100%（6）、設(shè)備事故損失額：包括設(shè)備修復(fù)費(fèi)用、停工損失和因不能修復(fù)如初而造成的設(shè)備貶值等金額。8/21/202284(四)、動(dòng)力設(shè)備統(tǒng)計(jì)（任務(wù)是準(zhǔn)確核算動(dòng)力設(shè)備的能力并研究其利用程度）（分概念、能力、動(dòng)力、利用）1、工業(yè)動(dòng)力設(shè)備的概念與分類概念：指生產(chǎn)過(guò)程中所利用的，首先能把大自然潛能轉(zhuǎn)化為機(jī)械動(dòng)力，再把這些原動(dòng)機(jī)的機(jī)械動(dòng)力轉(zhuǎn)化為電力，以及把電力轉(zhuǎn)化為機(jī)械動(dòng)力的機(jī)器體系。特點(diǎn)：1）動(dòng)力的生產(chǎn)過(guò)程是生產(chǎn)和消費(fèi)同時(shí)發(fā)生的一個(gè)統(tǒng)一過(guò)程，它的生產(chǎn)是以使用動(dòng)力的消費(fèi)量為轉(zhuǎn)移。因此，在動(dòng)力生產(chǎn)中沒(méi)有在產(chǎn)品的概念，也沒(méi)有儲(chǔ)存。2）為獲得生

59、產(chǎn)中直接消耗的某種動(dòng)力，必須使能量發(fā)生一系列的轉(zhuǎn)變，將一種能改變?yōu)榱硪环N能。如火力發(fā)電站，燃料的潛能（化學(xué)能）熱能 機(jī)械能 電能（電纜） 電動(dòng)機(jī) 機(jī)械能8/21/202285(四)、動(dòng)力設(shè)備統(tǒng)計(jì)2、工業(yè)動(dòng)力設(shè)備的分類1）第一次原動(dòng)機(jī)：利用燃料、水力、風(fēng)力和其他自然能以取得機(jī)械能的動(dòng)力設(shè)備。A、火力原動(dòng)機(jī)：蒸汽原動(dòng)機(jī)（蒸汽機(jī)、蒸汽輪機(jī)）內(nèi)燃機(jī)（汽油機(jī)、柴油機(jī)、煤油機(jī)、煤氣內(nèi)燃機(jī)）等B、水力原動(dòng)機(jī)：水車(chē)、水輪機(jī)C、風(fēng)力原動(dòng)機(jī)：風(fēng)車(chē)D、其他第一次原動(dòng)機(jī)8/21/202286(四)、動(dòng)力設(shè)備統(tǒng)計(jì)2、工業(yè)動(dòng)力設(shè)備的分類2）第二次原動(dòng)機(jī)：A、發(fā)電機(jī)：直流發(fā)電機(jī)、交流發(fā)電機(jī)等B、電動(dòng)機(jī)C、其他第二次原動(dòng)機(jī)3

60、）除以上外，還包括一些動(dòng)力的變換設(shè)備。這些設(shè)備不改變動(dòng)力的形式，只是改變同一種動(dòng)力的屬性。8/21/2022874）、動(dòng)力傳到設(shè)備是指輸送或調(diào)配電力用的線路，輸送蒸汽或熱力的管道。5）、動(dòng)力生產(chǎn)附屬設(shè)備：是指為生產(chǎn)和轉(zhuǎn)化動(dòng)力服務(wù)的各種輔助設(shè)備，如給水泵、送風(fēng)泵等。6）蒸汽鍋爐是蒸汽原動(dòng)機(jī)體系不可缺少的裝置，但不是原動(dòng)機(jī)。2、動(dòng)力設(shè)備能力統(tǒng)計(jì)原動(dòng)機(jī)統(tǒng)一以千瓦（KW）為計(jì)算單位原來(lái)用馬力（HP）.折算公式：1馬力=0.746或0.736（千瓦） 1千伏安=0.9千瓦8/21/2022882、動(dòng)力設(shè)備能力統(tǒng)計(jì)動(dòng)力設(shè)備能力指：?jiǎn)挝粫r(shí)間生產(chǎn)動(dòng)力的數(shù)量或工作量來(lái)表示。是反映企業(yè)動(dòng)力裝備的綜合指標(biāo)。它的來(lái)源