（環(huán)保產(chǎn)業(yè)分析報(bào)告）應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)首破千萬 網(wǎng)絡(luò)招聘提高疫情下就業(yè)率

1、環(huán)保產(chǎn)業(yè)分析報(bào)告環(huán)保產(chǎn)業(yè)分析報(bào)告應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)首破千萬 網(wǎng)絡(luò)招聘提高疫情下就業(yè)率 我國89.8%受訪應(yīng)屆生期盼進(jìn)一步加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)聘請效勞，隨著互聯(lián)網(wǎng)科技的快速進(jìn)展，網(wǎng)絡(luò)聘請、網(wǎng)絡(luò)交友等社交軟件成了境外敵對勢力滲透的溫床。受疫情影響，線上成為重要的求職聘請渠道。提高同學(xué)線上求職的適應(yīng)性與力量，網(wǎng)絡(luò)聘請效勞工作尤為重要。 應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)首破千萬 依據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，2022年，高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破了一千萬，規(guī)模創(chuàng)歷史新高。疊加疫情影響，在更加“簡單嚴(yán)峻的就業(yè)形勢之下，高校畢業(yè)生們廣投簡歷，企業(yè)、政府也拿出真金白銀吸引更多的求職者。 在四川一所高校的校內(nèi)聘請會上，記者采訪時(shí)覺察，2022年企業(yè)供給的

2、崗位數(shù)不少，但是不同專業(yè)同學(xué)的就業(yè)狀況卻不盡相同。記者了解到，2022年春招季，受疫情和行業(yè)變化影響，財(cái)務(wù)、行政和人事等文職類職能崗位的競爭指數(shù)較高，平均每個(gè)崗位收到16到30份簡歷。但是，人工智能、新能源汽車、半導(dǎo)體、生物醫(yī)藥等相關(guān)專業(yè)的同學(xué)卻特別搶手。其中人工智能相關(guān)崗位的工資一度躍升至高薪職位的榜首，到達(dá)每月23960元。 記者覺察企業(yè)在新能源、半導(dǎo)體、計(jì)算機(jī)存儲等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域有新的布局和規(guī)劃，為了吸引更多緊缺優(yōu)質(zhì)人才，同時(shí)還配套了安置基金、購房補(bǔ)貼、解決配偶就業(yè)等優(yōu)待政策。國家政策下，公司也享受到了一些促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)待政策，比方社保減免，企業(yè)繳納局部就削減了50%。 為了更大程度地吸納就

3、業(yè)，各地也拿出了真金白銀的誠意。浙江、四川等地對高校畢業(yè)生及招用企業(yè)分別賜予千元至數(shù)萬元不等的生活補(bǔ)貼或就業(yè)補(bǔ)貼;廣東省那么鼓舞企業(yè)為高校畢業(yè)生留出更多工作崗位;此外，教育部還要求高校主要負(fù)責(zé)人等廣泛訪問企業(yè)，促進(jìn)同學(xué)就業(yè)。 網(wǎng)絡(luò)聘請?zhí)岣咭咔橄戮蜆I(yè)率 應(yīng)屆畢業(yè)生求職已進(jìn)入沖刺期。受疫情影響，線上成為重要的求職聘請渠道。提高同學(xué)線上求職的適應(yīng)性與力量，網(wǎng)絡(luò)聘請效勞工作尤為重要。日前，中國青年報(bào)社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對2021名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行的調(diào)查顯示，79.4%的受訪應(yīng)屆生都將線上作為重要求職渠道。62.6%的受訪應(yīng)屆生滿足自己求職過程中的表現(xiàn)。89.8%的受訪應(yīng)屆生期盼進(jìn)一步加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)聘請效

4、勞。 兩年前，受疫情影響，“云聘請開頭流行，不少用人單位通過在線方式對求職者進(jìn)行面試。一方面，“云聘請節(jié)約高校生求職者來回奔波的精力以及開銷，但另一方面，與線下聘請相比，“云聘請也有其局限。如雙方更深層次的互動、溝通缺乏，一些線下聘請常常用到的情景面試很難在線上進(jìn)行，同時(shí)，求職者對用人單位的實(shí)地考察、了解不夠，影響最終的決策。 這也就是高校生為何期盼加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)聘請效勞的緣由。2021-2026年中國網(wǎng)絡(luò)聘請行業(yè)供需分析及進(jìn)展前景討論報(bào)告指出，2022年，我國高校畢業(yè)生人數(shù)到達(dá)1076萬，是史上高校畢業(yè)生最多的一年，疊加疫情因素影響，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻。此前，教育部已要求高?！耙话咽肿咴L企業(yè)，

5、拓寬就業(yè)需求，而針對線下聘請?jiān)谝咔橛绊懴罗D(zhuǎn)戰(zhàn)線上的實(shí)際狀況，高校應(yīng)當(dāng)多管齊下，做好對同學(xué)的網(wǎng)絡(luò)求職效勞。 高校就業(yè)指導(dǎo)效勞中心應(yīng)關(guān)心在線求職的高校生“核查用人單位信息，確保聘請信息的真實(shí)性。最近，高校畢業(yè)生對用人單位進(jìn)行“反向背調(diào)，引發(fā)輿論關(guān)注。其實(shí)，對用人單位進(jìn)行“背景調(diào)查不應(yīng)只是高校畢業(yè)生，對同學(xué)供給就業(yè)指導(dǎo)效勞的部門也應(yīng)當(dāng)建立常常到本校聘請的用人單位數(shù)據(jù)庫，主動對用人單位發(fā)布的聘請信息進(jìn)行核查。 為給畢業(yè)生參與在線聘請面試制造良好的環(huán)境，有的高校在校內(nèi)里設(shè)立特地的“面試室供同學(xué)使用。這是貼心之舉，究竟高校生在宿舍里參與面試，答復(fù)用人單位面試官提出的問題，在四周有同學(xué)的狀況下，頗為為難，很

6、難充分展現(xiàn)自己，而且，假設(shè)宿舍網(wǎng)絡(luò)條件不好，也會影響到面試的效果。 除供給硬件設(shè)施上的支持外，還需要給高校畢業(yè)生供給“軟實(shí)力支持。同學(xué)如何在面試中更好地向用人單位展現(xiàn)自己的力量、特長，獲得用人單位的青睞，需要得到的系統(tǒng)指導(dǎo)，例如組織模擬面試，進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組爭論，關(guān)心同學(xué)增長線上面試閱歷。 有一些高校生在進(jìn)行線上面試時(shí)，把許多精力用在“自我包裝上。需要提示的是，面試技巧不管在線上還是線下求職中，只能起到有限的作用。用人單位進(jìn)行面試的目的，就是要剝?nèi)デ舐氄叩摹鞍b，看到求職者的真實(shí)力量和素養(yǎng)。高校畢業(yè)生在求職面試中的自信表現(xiàn)，根本上取決于自己在求學(xué)期間收獲的成長。高校生的擇業(yè)規(guī)劃，應(yīng)當(dāng)從一進(jìn)高校時(shí)就進(jìn)行，要結(jié)合畢業(yè)后的就業(yè)目標(biāo)，進(jìn)行學(xué)業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，在求學(xué)期間提高自己的核心競爭力量。 圍繞職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)進(jìn)行長期預(yù)備的同學(xué)，哪怕自己身處相對冷門的專業(yè)，面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，也會