2022年教育科學系紀檢部規(guī)章制度

1、第PAGE21頁共NUMPAGES21頁2022年教育科學系紀檢部規(guī)章制度為使同學們的學習環(huán)境得到一個好的保障，使大家能在一個秩序井然的氛圍中學習，特定以下制度：1.被學校通報表揚的個人加_分/次。2.每天課間，課堂不準在教室內大聲喧嘩，不準在教室內抽煙、酗酒、打撲克、打籃球、踢足球、跳繩等，違紀者扣_分/次，并給予通報批評。擾亂課堂秩序或有妨礙他人學習行為每次扣_分。3.不得無故曠課，違反者扣_分/次，一周內無故曠課三次以上(含三次)違反者扣_分并及時告知輔導員及班主任。4.凡請短假(1-_節(jié)課)者需到輔導員處申請正式假條，并由輔導員及班主任簽名，不是正式假條的視為無效。違反者按曠課處理，扣

2、_分/次，每周由各班_員向輔導員及班主任遞交本周假條；請長假者，假條一式兩份(老師，系紀檢部各留一份)假滿后及時到_員、班主任、輔導員處消假，違反者扣_分/次，一個月請假超過三次者扣_分/次，(特殊情況除外，如因公因傷情假)節(jié)假日放假之前，未經請假批準，擅自離校者每人扣_分/次。5.一學期內無遲到、早退、請假、曠課及任何違紀情況的同學，每人加_分。6.參加集會要按時到場，要遵守會場紀律，不得做與會場無關的事，集會遲到者扣_分/次，早退者扣_分/次，缺席者扣_分/次，嚴重違反紀律者將通報批評。7.因違紀被校通報批評者扣_分/次，因違紀被學生會扣分者，扣_分/次，因違紀被任課教師批評者扣_分/次。

3、因違反校規(guī)校紀受留校察看、記過、嚴重警告處分者分別扣15、10、_分。8.在紀檢部舉辦的活動中取得名次者加2-_分，活動中獲獎除外者加1_分。9.故意損害國家、_、他人財物或損害_、他人聲譽，受到處分或引起不良社會影響的扣_分。10.師范專業(yè)的學生，周四晚練習課，不到者按曠課處理。堅持到_點，早退者扣_分/次，_者扣_分/次。11.參加學校工作的同學，如有事需提前請假，違反者扣_分/次。12.不參加班會或班級活動的每人扣_分/次。13.凡一學期中被紀檢部扣_分以上(含_分)者，取消本學年的學生評優(yōu)、評先及獎學金認定等榮譽資格。教育科學系學生會_年_月第二篇。經管系紀檢部規(guī)章制度1.紀檢工作成員

4、必須遵守校紀校規(guī)與學生會規(guī)章制度。2.作為學生干部應樹立高度的主人翁責任心，努力工作保證質量，按期完成上級交給的各項任務。3.紀檢工作全體同學自愿并熱情服務于廣大同學，全心全意、盡職盡責。3.全體紀檢工作成員應當自覺遵守各項規(guī)章制度，按照有關準則規(guī)范約束自己的言行。4.紀檢部的宗旨是。公平、公正、公開。紀檢工作隊隊員須自覺維護學生會_榮譽，團結合作，不計個人得失。紀檢部規(guī)章制度細則一、人事制度1.招新規(guī)則1)對采取08級新生招聘形式，開學根據(jù)工作實際情況招聘新工作隊成員，招新工作在院紀檢部的統(tǒng)一指導下完成。2)應聘人員經面試后，在工作中試用一個月，試用期結束后，紀檢部部長根據(jù)其在此期間的表現(xiàn)作

5、出評估，表現(xiàn)突出者即可成為紀檢正式成員，試用期不合格者應予辭退。3)對招新要求如下。作風正派、品德優(yōu)秀、成績良好、團結同學、關心隊員、工作積極，處處以身作則，有全心全意為同學服務的精神，起到模范帶頭作用。_組長任命組長是由紀檢部部長對隊員進一步審核而定，由品德優(yōu)秀、成績良好、團結同學、工作積極的隊員任命。(注：紀檢大隊隸屬于院學生會紀檢部)二、懲罰制度1)遲到累計三次者記為一次缺勤，曠會者記為一次缺勤。2)無故缺勤二次者給予口頭警告，無故缺勤三次者給予辭退處理。3)對紀檢部造成不良影響或帶來損失者，給予辭退處理。4)在工作中不認真職守者給予警告并通報批評。5)對大隊成員以權謀私、濫用職權者，將

6、視情節(jié)輕重給予口頭批評至辭退處理。6)成員無特殊情況本學期內請假超過五次著取消評優(yōu)資格。三、獎勵制度1)對于在工作中做出突出表現(xiàn)的隊員，可在紀檢大會或紀檢部開例會時進行大會表揚。2)再評推優(yōu)、先進個人等榮譽時，紀檢工作隊將利用公平公正原則進行公開投票選舉，當場公布結果。四、紀檢工作組長及紀檢大隊隊員員職責規(guī)定、要求及_體系1)對組長的職責規(guī)定。組長根據(jù)計劃向隊員分配任務，且隨時詢問了解計劃執(zhí)行情況，聽取工作隊隊員工作建議及任務完成情況；組長有責任和義務對隊員的活動操作能力進行培養(yǎng)和提供鍛煉的機會，充分發(fā)揮每個組員的特長，提高工作效率及工作質量。組長并定期向主管副部長匯報工作隊隊內的工作。2)對

7、隊員員職責范圍的規(guī)定。按時出席每次全體會議及部內會議；各隊員應服從上級領導，按時完成任務。在此基礎上，可以對工作提出合理建議或設想；及時向部長、匯報工作，匯報思想；積極協(xié)助其他各組工作；積極參加院學生會開展的各項活動。3)組長應有較強的_管理能力和社會活動能力，有領導風范。有高度的責任感和工作熱情，在工作中認真負責，按時完成工作，作好領導工作，積極進取。4)工作人員在遇到_(_如。查勤遇到學生特意刁難、班級故意起哄、班長不配合簽字等等)應頭腦冷靜處理事情，絕不允許意氣用事，將該班級記下(學生出勤抽查情況表)，然后需第一時間向上級報告。5)對于隊員退出學生會，對員需提前一周向部長遞交退部申請，經

8、紀檢部批準后方可正式退出。6.紀檢部_體系：一個部長、兩個副部長、紀檢大隊下設一個秘書組和五個紀檢組。各組組長原則上由干事?lián)?。秘書組職責：負責各種活動的策劃，全院出勤的安排與統(tǒng)計，協(xié)調各組的工作，部門的考勤。紀檢組職責：對院學生會紀檢部職責的執(zhí)行。五、考勤細則1)請假。有事確實不能參加會議或考勤者，必須嚴格履行請假規(guī)則，需向主管副部長打電話進行請假，未按時向主管副部長請假者視為缺勤。2)遲到。未能準時出席會議且在會議開始后十分鐘內到者，視為遲到。3)早退。會議結束前未經有關負責人同意擅自離開者，視為早退。4)缺勤。不出席應到會議，會議進行十分鐘后仍未到者，視為缺勤。5)參加工作例會時，必須自

9、覺關閉手機、保持安靜。六、行為規(guī)范1.查勤1)按時到達指定教室，禁止遲到事情的發(fā)生。2)說話禮貌用語，進門主動問好，尊重老師與同學。查勤完畢，主動關門，對全體同學及老師說“謝謝”等禮貌用語。3)保證查勤的數(shù)據(jù)正確性及公正性，杜絕私自改查勤單子。4)如實反映出現(xiàn)的各重問題及情況。2.維護晚會等活動的秩序1)不遲到早退。2)積極維護活動等各項秩序。3)服從安排，配合部長工作，支持學校的各種活動。4)不做影響學生會形象的事，及時反映各種情況，積極主動學習和改變自己的不足。5)不準與同學發(fā)生口角，杜絕身體沖突的行為，及至自己單獨解決問題，如有情況立即向部長及老師反映。紀檢部所有成員必須服從學生會的各種

10、規(guī)章制度，如有需要，積極配合其他部門的工作，為整個學生會而努力。紀檢部規(guī)章制度一、工作章程總綱全體紀檢部成員必須遵循“協(xié)助學院，服務同學”的工作宗旨，秉承“公平、公正、公開”的原則，以“凈化校園風氣，穩(wěn)定校園秩序，協(xié)調學生工作”為己任。要領1)嚴格自律，遵守學院一切規(guī)章制度。2)鐵面無私，對學生內部的不良現(xiàn)象要敢于及時反映和揭露。3)認真負責，對待工作要認真仔細，敢于承擔責任，不推卸責任，不以任何理由掩蓋錯誤。4)團結一致，所有紀檢部成員必須團結一致，共同努力，為紀檢部工作著想。5)講話禮貌，工作之中注意禮貌用語。6)對紀檢部中存有分裂、不團結、拉幫結派者，經查實屬實者定嚴肅處理或辭退。7)工

11、作期間，必須佩戴工作證。8)本部成員要踴躍參加各項活動，投身學校管理，積極提出合理化建議。9)處理好學習與工作的關系。二、規(guī)章制度1.會議制度1)本部每兩周召開一次例會，時間定為周日18。30，地點在東教500會議室，主要解決前段時間內發(fā)生的事宜(特殊情況另行通知)。2)召開會議時，除不得已情況下，必須參加，有事不能參加的人需提前請假。3)會議上必須嚴肅，積極發(fā)言，不得說笑、大聲喧嘩，談論會議之外的事情。4)會議的參加情況納入會議記錄。5)會議結束后及時總結，貫徹落實會議要求。2.工作規(guī)章1)工作中必須提高效率，盡善盡美的完成工作，盡量避免誤記。2)工作中應及時反饋學生中的_及違紀現(xiàn)象，不得徇

12、私舞弊、瀆職、推卸責任。3)工作中要多征求他人意見，因莽撞導致重大事故發(fā)生者，則后果自負。4)大型活動中須聽從部長及副部長的安排，全力完成安全引導工作，以及會場安排和秩序。3.獎懲制度總則本制度目的在于量化成員審核制度標準，每學期末由獎懲制度的考勤情況判斷成員的工作成績。未詳盡的項目，隨時補充，提交部長、副部長_后方才有效細則(一)懲罰制度1)遲到累計三次者記為一次缺勤，逛例會者記為一次缺勤。2)無故缺勤兩次者給與口頭警告，無故缺勤三次者給予辭退處理。3)對紀檢部造成不良影響或帶來損失者，給予辭退處理。4)工作中不認真職守者，給予警告并通報批評。5)紀檢部成員無特殊情況，凡本學期內請假超過五次

13、者取消評優(yōu)資格。(二)獎勵制度1)對于工作中做出突出表現(xiàn)的成員，可在紀檢部開例會進行大會表揚。2)在評先進個人、優(yōu)秀干事等榮譽時，紀檢部將以公平、公正的原則公開投票選舉，現(xiàn)場公布結果。三、紀檢部工作職能細則_人員編制及工作職能1)部長。統(tǒng)領紀檢部各項工作，接受上級指示，下達工作指示，聯(lián)系協(xié)調其他各部工作，督查和督促副部長及干事的工作。2)副部長：協(xié)助部長處理本部工作，副部長具體向干事下達工作任務，進行工作總結。3)助理：協(xié)助部長、副部長做好平時考勤匯總，以及會議記錄。4)組長。直接負責本組的全面工作，并積極提出工作意見，配合部長、副部長做好各項工作。5)監(jiān)督委員。協(xié)助組長督促各項工作地順利完成

14、，并對工作中突發(fā)的問題及時向組長反映。6)干事。負責各項工作的完成，認真完成工作任務，并及時匯報工作情況，積極提出工作意見。2.寢室檢查1)周日周四：22：3023：00，周五周六：23：0023：30。2)在休息時間，樓道內若有大聲喧嘩者，紀檢部干事有責任、有權利對其進行勸阻，對于不聽勸阻的學生按違紀上報。3.維持學院活動秩序1)不遲到早退。2)服從安排，積極配合部長、副部長工作，支持學院各項工作。3)不準與同學發(fā)生口角，杜絕身體沖突的行為。4)不做影響學生會形象的事，及時反映情況。_交通大學鐵道技術學院學生會紀檢部紀檢部規(guī)章制度1、紀檢工作成員必須遵守校紀校規(guī)與學生會規(guī)章制度。2、作為學生

15、干部應樹立高度的主人翁責任心，努力工作保證質量，按期完成上級交給的各項任務。3、紀檢工作全體同學自愿并熱情服務于廣大同學，全心全意、盡職盡責。4、全體紀檢工作成員應當自覺遵守各項規(guī)章制度，按照有關準則規(guī)范約束自己的言行。5、紀檢部的宗旨是。公平、公正、公開。紀檢工作隊隊員須自覺維護學生會_榮譽，團結合作，不計個人得失。紀檢部規(guī)章制度細則一、懲罰制度1)遲到累計三次者記為一次缺勤，曠會者記為一次缺勤。2)無故缺勤二次者給予口頭警告，無故缺勤三次者給予辭退處理。3)對紀檢部造成不良影響或帶來損失者，給予辭退處理。4)在工作中不認真職守者給予警告并通報批評。5)對大隊成員以權謀私、濫用職權者，將視情

16、節(jié)輕重給予口頭批評至辭退處理。6)成員無特殊情況本學期內請假超過五次著取消評優(yōu)資格。二、獎勵制度1)對于在工作中做出突出表現(xiàn)的隊員，可在紀檢大會或紀檢部開例會時進行大會表揚。2)再評推優(yōu)、先進個人等榮譽時，紀檢工作隊將利用公平公正原則進行公開投票選舉，當場公布結果。三、紀檢工作組長及紀檢大隊隊員員職責規(guī)定、要求及_體系1)對組長的職責規(guī)定。組長根據(jù)計劃向隊員分配任務，且隨時詢問了解計劃執(zhí)行情況，聽取工作隊隊員工作建議及任務完成情況；組長有責任和義務對隊員的活動操作能力進行培養(yǎng)和提供鍛煉的機會，充分發(fā)揮每個組員的特長，提高工作效率及工作質量。組長并定期向主管副部長匯報工作隊隊內的工作。2)對隊員

17、員職責范圍的規(guī)定。按時出席每次全體會議及部內會議；各隊員應服從上級領導，按時完成任務。在此基礎上，可以對工作提出合理建議或設想；及時向部長、匯報工作，匯報思想；積極協(xié)助其他各組工作；積極參加院學生會開展的各項活動。3)組長應有較強的_管理能力和社會活動能力，有領導風范。有高度的責任感和工作熱情，在工作中認真負責，按時完成工作，作好領導工作，積極進取。4)工作人員在遇到_(_如。查勤遇到學生特意刁難、班級故意起哄、班長不配合簽字等等)應頭腦冷靜處理事情，絕不允許意氣用事，將該班級記下(學生出勤抽查情況表)，然后需第一時間向上級報告。5)對于隊員退出學生會，對員需提前一周向部長遞交退部申請，經紀檢

18、部批準后方可正式退出。6)紀檢部_體系：一個部長、兩個副部長、紀檢大隊下設一個秘書組和五個紀檢組。各組組長原則上由干事?lián)?。秘書組職責：負責各種活動的策劃，全院出勤的安排與統(tǒng)計，協(xié)調各組的工作，部門的考勤。紀檢組職責：對院學生會紀檢部職責的執(zhí)行。四、考勤細則1)請假。有事確實不能參加會議或考勤者，必須嚴格履行請假規(guī)則，需向主管副部長打電話進行請假，未按時向主管副部長請假者視為缺勤。2)遲到：未能準時出席會議且在會議開始后十分鐘內到者，視為遲到。3)早退：會議結束前未經有關負責人同意擅自離開者，視為早退。4)缺勤：不出席應到會議，會議進行十分鐘后仍未到者，視為缺勤。5)參加工作例會時，必須自覺關

19、閉手機、保持安靜。五、行為規(guī)范1、查勤1)按時到達指定教室，禁止遲到事情的發(fā)生。2)說話禮貌用語，進門主動問好，尊重老師與同學。查勤完畢，主動關門，對全體同學及老師說“謝謝”等禮貌用語。3)保證查勤的數(shù)據(jù)正確性及公正性，杜絕私自改查勤單子。4)如實反映出現(xiàn)的各重問題及情況。2、維護晚會等活動的秩序1)不遲到早退。2)積極維護活動等各項秩序。3)服從安排，配合部長工作，支持學校的各種活動。4)不做影響學生會形象的事，及時反映各種情況，積極主動學習和改變自己的不足。5)不準與同學發(fā)生口角，杜絕身體沖突的行為，及至自己單獨解決問題，如有情況立即向部長及老師反映。紀檢部所有成員必須服從學生會的各種規(guī)章

20、制度，如有需要，積極配合其他部門的工作，為整個學生會而努力。旅游系紀檢部2022年教育科學系紀檢部規(guī)章制度（二）第一項：部門職責1.紀檢部全體學生干部必須遵守校紀校規(guī)與學生會規(guī)章制度。2.作為學生干部應樹立高度的主人翁責任心，努力工作保證質量，定時定量完成上級交給的各項任務。3.紀檢部全體學生干部自愿并熱情服務于廣大同學，全心全意、盡職盡責。4.全體紀檢部學生干部應當自覺遵守各項規(guī)章制度，按照有關準則規(guī)范約束自己的言行。5.紀檢部的宗旨是。公平、公正、公開。紀檢部全體學生干部須自覺維護學生會_榮譽，團結合作，不計個人得失。第二項：人事制度(招新規(guī)則)對招新要求如下。作風正派、品德優(yōu)秀、成績良好

21、、團結同學、關心隊員、工、作積極，處處以身作則，有全心全意為同學服務的精神，起到模范帶頭作用。第三項：例會制度每周二下午_點_分召開例會，原則上不允許請假、遲到及早退，特殊情況除外。第四項：工作內容1.每天晚自習紀檢部派出_人與生活部檢查信息管理系班級的紀律和衛(wèi)生，將每日的檢查情況記錄下來，上交給學生處和系部。2.系部有重要活動，紀檢部將會派諾干名成員協(xié)助。如。迎新晚會、技能節(jié)、運動會等。1第五項：考核標準一、獎勵制度1、對于在工作中做出突出表現(xiàn)的干事可在例會中給予表揚。2、在評優(yōu)時，給有突出表現(xiàn)的干事優(yōu)先被考慮的權利。二、懲罰制度1、例會遲到累計三次者記為一次缺勤，遲到一分鐘十個俯臥撐。曠會

22、者記為一次缺勤請假者需交_字檢討。2、無故缺勤二次者給予口頭警告，無故缺勤三次者給予辭退處理。3、對紀檢部造成不良影響或帶來損失者，給予辭退處理。4、在工作中不認真職守者給予警告并通報批評，并交出_字檢討。5、對部門內部成員以權謀私、濫用職權者，將視情節(jié)輕重給予口頭批評至辭退處理。6、成員無特殊情況本學期內活動請假超過五次著取消評優(yōu)資格。第六項：部門管理制度1、對部長的職責規(guī)定：部長根據(jù)計劃向干事分配任務，且隨時詢問了解工作任務的執(zhí)行情況，聽取工作干事對工作建議及任務完成情況。部長有責任和義務對干事的活動操作能力進行培養(yǎng)和提供鍛煉的機會，充分發(fā)揮每名干事的特長，提高工作效率及工作質量。部長定期

23、向社長匯報工作的情況。2、對干事的職責規(guī)定：2按時出席每周的部門會議；各干事應服從上級領導，按時完成任務。在此基礎上，可以對工作提出合理建議或設想；及時向部長、副部長匯報工作，匯報思想；積極協(xié)助其他各組工作；積極參加學部其他部門開展的各項活動。4、部門體系紀檢部部門體系：一個部長、若干名紀檢部干事。紀檢組職責：對信息管理系出勤的安排與統(tǒng)計，協(xié)調信息管理系的工作。5、退部制度對于干事退出系學生會，該干事需提前_月向部長遞交退部申請，經學社管理老師批準后方可正式退出。第七項：考勤細則1、請假。有事確實不能參加會議或考勤者，必須嚴格履行請假規(guī)則，需向部長打電話進行請假，未按時向部長請假者視為缺勤。2

24、、遲到。未能準時出席會議且在會議開始后十分鐘內到者，視為遲到。3、早退。會議結束前未經有關負責人同意擅自離開者，視為早退。需交_字檢討。4、缺勤。不出席應到會議，會議進行十分鐘后仍未到者，視為缺勤。5、參加部門例會時，必須穿著整齊、自覺將手機調至靜音、保持安靜。第八項：行為規(guī)范1、每次例會按時到達指定教室，禁止遲到事情的發(fā)生。2、話禮貌用語，進門主動問好，尊重老師與同學。學會使用“您好”，“對不起”“謝謝”等禮貌用語。33、保證考察數(shù)據(jù)正確性及公正性，杜絕私自改考察表。4、如實向上級反映出現(xiàn)的各重問題及情況。5、部門學生干部在遇到_應頭腦冷靜處理事情，絕不允許意氣用事，嚴重事項需第一時間向上級

25、報告。2022年教育科學系紀檢部規(guī)章制度（三）一、學校教科研工作由(教學副校長)教研室統(tǒng)一管理。二、教師可以課題組或個人形式申報課題，申報時須提交教科研項目申請表及課題研究方案。三、校級課題由學校教研室審核立項，市級以上課題由學校教研室審核，經校長批準后向上級教科研部門推薦。四、立項的課題必須及時建立課題檔案，檔案資料包括。課題申請表、課題方案、學期研究活動計劃、課題研究活動情況記載、研究課教案、經驗論文、發(fā)表文章、獲獎證書、學期工作總結、理論學習資料、工作報告、研究報告等。五、課題組要有計劃地開展研究，每學期初要認真制訂“學期研究活動計劃”，課題組每月_活動一次，由課題組負責人_開展，及時填

26、寫“課題研究活動情況記載”。六、課題組成員平時備課上課要體現(xiàn)課題精神，每位課題組成員每學期至少上一節(jié)校級公開研究課。七、課題組要注重經驗總結，每學期至少撰寫一篇經驗論文，進行一次書面工作總結。八、課題組成員變動，由本人提出申請，課題組長同意，校級課題報教研室批準，市級以上課題經教研室同意后報上級主管部門批準。九、教研室按學期對課題組及成員進行考核，不能正常開展研究的，終止該課題研究，不能履行課題研究義務的成員，不得享受課題研究成果及相關待遇。十、課題結題由課題負責人提出申請，校級課題由學校鑒定，學校成立由校長室、教導處、教科室領導組成的鑒定小組，對課題進行鑒定。吳中區(qū)級以上課題，由學校教科室邀

27、請上級教科研部門鑒定。結題的課題組學校按規(guī)定發(fā)放結題獎。2022年教育科學系紀檢部規(guī)章制度（四）一、指導思想1、為加強和完善學校教科研課題的管理，使課題研究的管理規(guī)范化、制度化、科學化，提高校級以上課題研究的水平和質量，較好地發(fā)揮教科研對教育教學改革，全面實施素質教育，提高學校辦學水平，促進“科研興師”和“科研興校”，特制訂本管理辦法。2、凡有條件進行教育科學研究的教研組和教師個人，均可按本辦法規(guī)定申報或承擔校級以上研究課題。二、_領導學校教研室在校長室領導下負責學校教育科研的_、管理、指導、監(jiān)督、協(xié)調工作。三、選題原則1、課題的確定應遵循超前性、創(chuàng)造性和實效性等原則。根據(jù)小學教育發(fā)展的趨勢，

28、針對小學教育中普遍存在的突出問題，從本地本校的實際出發(fā)，圍繞小學教育的目標、管理、課程、教材、教學方法、教學手段、教學_形式以及考試、評價等方面，進行改革和實驗研究。教師選題應根據(jù)本人的基礎和已有的條件，力所能及，應先選擇那些范圍較小的，較容易解決的問題，易出成果的課題，應盡量和自己的教育教學工作密切結合。2、教研室根據(jù)學校教科研規(guī)劃，每學年發(fā)布一次課題指南。3、教師可從本人的教育教學實踐和學校教育教學及其管理工作急需解決的問題確立課題，進行研究。4、從學校科研規(guī)劃課題指南或學校承擔的縣、市、省級課題的子課題必選題研究。5、少數(shù)由學?；蚴屑壱陨辖逃块T下達課題，指令有關青年教師進行研究。6、_

29、周剛以下青年教師每學期或學年必須確定一個課題進行研究。四、課題申報1、每一申報人在同一時間內一般不得申報兩項研究課題。2、每個課題原則上由一人負責承擔，課題較大可成立課題組，設課題組長一人，負責研究工作。五、評審立項對質量較高的課題由學校_推薦向上級教科研管理部門申報，爭取得到立項。六、課題管理1、校級以上課題由學校教科室負責，教務處協(xié)助教研室進行管理，其余課題由教務處負責管理。2、教研室要加強對課題指導、監(jiān)督和資料管理。研究者要注意資料的積累和保管。3、教師要努力完成研究計劃，取得預期成果，學期或學年結束寫出論文或經驗總結(結題成果或階段性研究成果)。4、學科教學或班隊工作方面的研究課題，每

30、學期至少上一節(jié)匯報課，反映研究的情況。5、學校對教師課題研究情況進行考核，并記入業(yè)務檔案。七、獎勵表彰1、對確有價值的成果，學校推薦參加上級教育行政部門或業(yè)務部門_的論文評選，對市、大市、省一、二、三等獎，將對照東風小學獎勵辦法給予獎勵。2、對取得高質量教科研成果教師在教師職務評聘、評優(yōu)、晉升方面給予優(yōu)先。3、經過鑒定，證明有推廣價值的科研成果，通過一定的_形式和管理措施，在校內外交流、推廣和應用，對有重要意義的研究成果，向上級教育局在管理部門推薦進行大面積推廣。八、制度附注本制度自發(fā)布之日起實行，未盡事宜，另行制定具體實施辦法和細則，并在實踐中逐步完善。教研主任工作職責1、_全校教師認真學習

31、教育思想、教育理論和教育科研知識，不斷增強廣大教師的教育科研意識和教育科研能力。2、制訂切合本校實際的教育科學研究計劃，有步驟地開展教育科學研究，為學校的教育決策提供科學的依據(jù)。3、負責指導、管理全校教師的教育科研工作。主持學校教育科研課題的申報實施和成鑒定。4、每年_一次教科研成果交流會，編印教育論文集，總結推廣教育改革和教育科研的成果。5、收集和介紹國內外教科動態(tài)與資料，開展教育信息咨詢服務。有計劃地邀請教育學心理學專家、學者來校講學，提高教師教育界理論水平。6、協(xié)助教務主任指導、考核、評估教師的教學工作，全面推進學校的素質教育。7、建立表年教師成長檔案，注重培養(yǎng)表年教學骨干，有計劃地實施

32、名師工程。8、注意資料積累和檔案的，有關檔按期送交校檔案室。教研主任崗位職責1、在校長室領導下主持學校教科研工作，_教師學習教育理論，開展教科研活動。2、根據(jù)學校規(guī)劃及工作計劃，負責學校教科研工作的制定、實施、檢查和總結。3、負責校內各層次課題的篩選、論證、確立和實施；指導各課題組的研究工作。4、負責學校教科研論文的評比及教師教科研成果的鑒定。5、負責學校重點課題的研究工作，結合學校教育教學實際，及時總結學校教科研成果。6、推廣先進的教科研成果，加強教改信息的傳播，重視教科研資料的積累，建立資料檔案。7、完成校長室及上級教科研部門布置的其他工作。8、教科室副主任協(xié)助教科室主任工作。校內年度論文(作品)評選及獎勵辦法為激勵