2022年干部任職試用期制度

1、第PAGE3頁(yè)共NUMPAGES3頁(yè)2022年干部任職試用期制度第一條為了進(jìn)一步推進(jìn)干部制度改革，全面了解和識(shí)別干部，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，有效地提高干部選拔任用工作的質(zhì)量，避免用人失誤，根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例、深化干部人事改革綱要和中組部黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定制定本辦法。第二條本辦法適用于提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部:市委、市政府工作部門(mén)及直屬事業(yè)單位的副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);市人大、市政協(xié)工作機(jī)構(gòu)的副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);市紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);市法院、檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)任命的副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);市工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民

2、團(tuán)體中非選舉產(chǎn)生的副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任上述同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，適用本辦法。第三條領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為一年，從任免機(jī)關(guān)發(fā)出試用通知時(shí)計(jì)算。領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間，履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)的政治和工資待遇。第四條試用期間，任職干部要認(rèn)真履行職責(zé)，積極主動(dòng)開(kāi)展工作。市委組織部和干部所在單位黨委(黨組)要加強(qiáng)對(duì)干部的教育、管理和監(jiān)督。第五條試用期滿(mǎn)，由干部本人寫(xiě)出一年工作總結(jié)，并向所在單位黨委(黨組)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由所在單位黨委(黨組)做出鑒定，并呈報(bào)市委組織部審批。領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，不宜繼續(xù)試用的，由市委組織部報(bào)請(qǐng)市委常委會(huì)，提前結(jié)束試用期，免去試用職務(wù)，并按

3、有關(guān)規(guī)定予以處理。第六條市委組織部根據(jù)呈報(bào)單位意見(jiàn)，組織考察組對(duì)干部進(jìn)行考察考核，并報(bào)請(qǐng)部務(wù)會(huì)研究討論。經(jīng)考察考核合格的，由市委組織部提出意見(jiàn)，報(bào)主管書(shū)記批準(zhǔn)，辦理正式任職手續(xù)。第七條經(jīng)考察考核不合格的，按照干部管理權(quán)限，由市委組織部提出意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)市委常委會(huì)研究，免去試任職務(wù)。按試用期前職級(jí)由原所在單位安排適當(dāng)工作。第八條考察考核工作按黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例規(guī)定的程序進(jìn)行?？疾旖M按照實(shí)事求是、客觀公正的原則。對(duì)任職干部思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律和履行職責(zé)的情況作出評(píng)價(jià)，形成考核報(bào)告。第九條任職干部試用期間存在下列情況之一者，應(yīng)視為不合格:(一)思想政治素

4、質(zhì)方面存在突出問(wèn)題;(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)崗位;(三)在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題;(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問(wèn)題;(五)工作不負(fù)責(zé)任，工作出現(xiàn)較大失誤;(六)由于自身原因未完成年度工作目標(biāo)，工作實(shí)績(jī)較差;(七)民主測(cè)評(píng)優(yōu)稱(chēng)率不足_%。第十條實(shí)行談話(huà)制度，試用期結(jié)束后，對(duì)經(jīng)考察考核合格的干部，由市委組織部負(fù)責(zé)同志與其進(jìn)行談話(huà)，肯定優(yōu)點(diǎn)、指出不足，提出希望，促其盡快成熟。第十一條對(duì)考察考核不合格的干部,市委組織部要會(huì)同所在單位黨委(黨組)對(duì)其作耐心細(xì)致的思想工作，促使其充分認(rèn)識(shí)不足，敦促其注意嚴(yán)格要求自己。第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行，

5、由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。2022年干部任職試用期制度（二）1、單位領(lǐng)導(dǎo)要合理制訂本單位干部現(xiàn)場(chǎng)交接班計(jì)劃，保證每班有一名副職(含工長(zhǎng))及以上隊(duì)干部跟班，現(xiàn)場(chǎng)指揮，做到生產(chǎn)指揮在現(xiàn)場(chǎng)、排查隱患在現(xiàn)場(chǎng)、技術(shù)指導(dǎo)在現(xiàn)場(chǎng)、交接班在現(xiàn)場(chǎng)。2、跟班干部在現(xiàn)場(chǎng)交接班時(shí)，必須將現(xiàn)場(chǎng)存在的重大隱患和本班隱患處理情況向接班干部交代清楚，交班后，用電話(huà)同時(shí)向調(diào)度室匯報(bào)。調(diào)度員做好交接班人員姓名、時(shí)間、地點(diǎn)和固定電話(huà)號(hào)碼記錄，對(duì)存在的重大問(wèn)題，要及時(shí)安排處理并通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，且記錄在案，以備檢查。發(fā)現(xiàn)未在現(xiàn)場(chǎng)交接班，應(yīng)及時(shí)向值班主任匯報(bào)，值班主任在早碰頭會(huì)上通報(bào)處理。安質(zhì)科對(duì)跟班干部現(xiàn)場(chǎng)交接班情況進(jìn)行不定期抽查。3、單位跟班干部必須按時(shí)參加班前會(huì)，與工人同上同下。跟班干部根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)交接班情況，到作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行一次安全巡查，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要立即組織人員處理，必須堅(jiān)持“不安全不生產(chǎn)”、“隱患不除不生產(chǎn)”的原則。且班中要跟到關(guān)鍵的環(huán)節(jié)和關(guān)鍵的部位，真正抓好現(xiàn)場(chǎng)管理工作。4、單位跟班干部交接班必