2022年企業(yè)節(jié)約能源管理制度

1、第PAGE13頁(yè)共NUMPAGES13頁(yè)2022年企業(yè)節(jié)約能源管理制度1范圍本辦法規(guī)定公司能源管理的組織機(jī)構(gòu)和崗位責(zé)任制，電、水、油、煤、壓縮空氣等在使用、計(jì)量、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、消耗成本等方面的管理要求或標(biāo)準(zhǔn)，其核心工作是節(jié)能降耗，適用與公司內(nèi)部各部門(mén)。2總則2.1為加強(qiáng)能源管理，降低物耗，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象，提高能源利用率，根據(jù)國(guó)家能源工作方針政策和能源管理標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司生產(chǎn)和物資消耗實(shí)際情況，特制定本制度。2.2能源管理堅(jiān)持遵循國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策、厲行節(jié)約、效能統(tǒng)一的原則。2.3各部門(mén)必須加強(qiáng)節(jié)能宣傳教育，積極推廣節(jié)能新技術(shù)、新設(shè)施。_節(jié)能管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，公司每一位職工均有參與和履

2、行節(jié)能工作的權(quán)利和義務(wù)，并有權(quán)力對(duì)浪費(fèi)行為進(jìn)行檢舉和制止。3能源管理的組織機(jī)構(gòu)及崗位責(zé)任制_組織機(jī)構(gòu)3.1.1能源管理涉及到公司各個(gè)方面和生產(chǎn)的全過(guò)程，他是一項(xiàng)高度綜合的管理工程，必須建立一個(gè)完善的管理體系。3.1.2能源管理實(shí)行公司、部門(mén)、車(chē)間、班組、四級(jí)管理體制。公司設(shè)能源管理領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)能源管理進(jìn)行決策；各部門(mén)、車(chē)間(科室)、班組生產(chǎn)第一責(zé)任人為逐級(jí)管理機(jī)制能源管理責(zé)任人，這樣形成全公司能源管理網(wǎng)絡(luò)。_公司能源管理領(lǐng)導(dǎo)小組由主管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)常務(wù)副總理任組長(zhǎng)，廠長(zhǎng)任組長(zhǎng)，各有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為組員；安全能源部為專(zhuān)職職能部門(mén)，與其他管理部門(mén)能源管理員或技術(shù)員一起，負(fù)責(zé)辦理和協(xié)調(diào)日常事務(wù)。各部門(mén)、車(chē)間

3、(科、室)應(yīng)結(jié)合本部門(mén)實(shí)際，分別設(shè)置兼職能源管理員。3.2崗位責(zé)任制3.2.1能源管理領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：協(xié)助和督促公司法人組織貫徹執(zhí)行國(guó)家的能源法律、方針、政策和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)公司能源管理制度、節(jié)能計(jì)劃、節(jié)能技術(shù)進(jìn)步措施、能源消耗定額、節(jié)能獎(jiǎng)懲辦法的審查與執(zhí)行監(jiān)督；負(fù)責(zé)本單位新增用能項(xiàng)目的合理用能評(píng)價(jià)；考核監(jiān)督公司能耗定額執(zhí)行情況；開(kāi)展節(jié)能宣傳，組織節(jié)能培訓(xùn)，積極推進(jìn)節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的應(yīng)用；結(jié)合生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)能源管理工作作出決策，并審批實(shí)施方案。3.2.2能源管理員(包括兼職)的職責(zé)：能源管理人員協(xié)助本部門(mén)能源責(zé)任人負(fù)責(zé)對(duì)本單位的能源利用狀況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。協(xié)助和督促本單位負(fù)

4、責(zé)人組織貫徹執(zhí)行公司的能源管理相關(guān)規(guī)定；協(xié)助責(zé)任人作好本單位能源管理制度、節(jié)能計(jì)劃、節(jié)能技術(shù)進(jìn)步措施、能源消耗定額、節(jié)能獎(jiǎng)懲辦法的制定與執(zhí)行監(jiān)督；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)作好本部門(mén)能耗統(tǒng)計(jì)、分析，報(bào)告情況；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)考核監(jiān)督本單位能耗定額執(zhí)行情況；組織、監(jiān)督本單位能源使用和節(jié)約規(guī)定工作的落實(shí)；組織編寫(xiě)并報(bào)送能源利用狀況報(bào)表。3.2.3財(cái)務(wù)部職責(zé)：組織貫徹執(zhí)行國(guó)家的能源法規(guī)、方針、政策、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和公司相關(guān)規(guī)定；參與公司能源管理制度、能源消耗定額、節(jié)能獎(jiǎng)懲辦法的制定與執(zhí)行監(jiān)督；參與本單位增購(gòu)用能設(shè)備的審查；負(fù)責(zé)公司能源使用的統(tǒng)計(jì)、匯總和分析；組織編寫(xiě)并報(bào)送能源利用狀況報(bào)告，按照國(guó)家相關(guān)職能部門(mén)的規(guī)定定期報(bào)告工作；考

5、核、監(jiān)督下屬各車(chē)間能耗定額執(zhí)行情況。3.2.4機(jī)動(dòng)部職責(zé)：組織、貫徹執(zhí)行國(guó)家的能源法規(guī)、方針、政策、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和公司相關(guān)規(guī)定；參與起草公司能源管理制度；負(fù)責(zé)公司新增用能項(xiàng)目的合理用能評(píng)價(jià)和增購(gòu)用能設(shè)備的審查；考核、監(jiān)督下屬各車(chē)間能耗定額執(zhí)行情況；配合相關(guān)部門(mén)組織的用能分析、節(jié)能測(cè)試，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改；開(kāi)展節(jié)能宣傳，組織節(jié)能培訓(xùn)；負(fù)責(zé)公司水、電等能源的初步統(tǒng)計(jì)，定期匯總、上報(bào)；負(fù)責(zé)能源計(jì)量設(shè)備的定期檢驗(yàn)的組織和實(shí)施；組織能源計(jì)量工作，建立健全能源計(jì)量的原始記錄和臺(tái)帳；負(fù)責(zé)能源使用和計(jì)量等設(shè)備或項(xiàng)目的請(qǐng)購(gòu)(立項(xiàng))、改造或報(bào)廢的組織的實(shí)施。3.2.5安全能源部職責(zé)監(jiān)督有關(guān)能源管理法律、法規(guī)、規(guī)

6、章、政策技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及制度的貫徹執(zhí)行；按照能源領(lǐng)導(dǎo)小組要求開(kāi)展日常工作的協(xié)調(diào)和組織；協(xié)助組織能源節(jié)約監(jiān)測(cè)部門(mén)完成對(duì)所有單位的能源節(jié)約監(jiān)測(cè)任務(wù)；對(duì)監(jiān)測(cè)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，監(jiān)督整改；參與有關(guān)能源利用狀況報(bào)告及有關(guān)報(bào)表的核實(shí)、上報(bào)工作；協(xié)助能源領(lǐng)導(dǎo)小組組織貫徹執(zhí)行國(guó)家的能源法規(guī)、方針、政策和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；組織公司能源管理制度、節(jié)能計(jì)劃、節(jié)能技術(shù)進(jìn)步措施、能源消耗定額、節(jié)能獎(jiǎng)懲辦法的制定與執(zhí)行監(jiān)督；參與本單位新增用能項(xiàng)目的合理用能評(píng)價(jià)；開(kāi)展節(jié)能宣傳，組織節(jié)能培訓(xùn)，進(jìn)行節(jié)能信息交流，積極推進(jìn)新型節(jié)能技術(shù)的推廣和使用；完成領(lǐng)導(dǎo)小組交給的其他工作。3.2.6生產(chǎn)部職責(zé)：貫徹執(zhí)行國(guó)家的能源法規(guī)、方針、政策和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行相關(guān)

7、公司能源管理制度；負(fù)責(zé)本部門(mén)各下屬車(chē)間制定和執(zhí)行能源管理制度和并進(jìn)行監(jiān)督;參與生產(chǎn)新增用能項(xiàng)目的合理用能評(píng)價(jià)；考核監(jiān)督下屬車(chē)間能耗定額執(zhí)行情況；組織生產(chǎn)用能分析，協(xié)助節(jié)能管理工作部門(mén)完成節(jié)能監(jiān)測(cè)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行修改；開(kāi)展節(jié)能宣傳，組織節(jié)能培訓(xùn)；組織編寫(xiě)并報(bào)送生產(chǎn)能源利用狀況統(tǒng)計(jì)報(bào)告；積極推進(jìn)節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的應(yīng)用；3.2.7采購(gòu)部職責(zé)：貫徹執(zhí)行國(guó)家的能源法規(guī)、方針、政策、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和公司的相關(guān)制度；負(fù)責(zé)能源使用、計(jì)量設(shè)備等的采購(gòu)；參與公司增夠用能設(shè)備或能源計(jì)量設(shè)備的篩選；考核監(jiān)督本單位能耗定額執(zhí)行情況；積極應(yīng)用節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料；3.2.8各車(chē)間(科室)職責(zé)貫

8、徹執(zhí)行國(guó)家的能源法規(guī)、方針、政策、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和公司的相關(guān)制度負(fù)責(zé)本單位能源管理制度、節(jié)能計(jì)劃、節(jié)能技術(shù)進(jìn)步措施、能源消耗定額、節(jié)能獎(jiǎng)懲辦法的制定與執(zhí)行監(jiān)督負(fù)責(zé)本單位新增用能項(xiàng)目的合理用能評(píng)價(jià)，參與本單位增購(gòu)用能設(shè)備的審查；考核監(jiān)督本單位能耗定額執(zhí)行情況；協(xié)助節(jié)能管理工作部門(mén)完成節(jié)能監(jiān)測(cè)，積極參與分析，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題參與進(jìn)行整改；組織編寫(xiě)并報(bào)送相關(guān)能源利用狀況統(tǒng)計(jì)或分析報(bào)告；積極推進(jìn)節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的應(yīng)用監(jiān)督檢查本單位做好能源消耗的原始記錄，能源統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，準(zhǔn)確及時(shí)地上報(bào)；3.2.9各班組職責(zé)執(zhí)行公司相關(guān)能源規(guī)定，合理使用能源；組織全班組人員完成班組的節(jié)能指標(biāo)，積極開(kāi)展小改小革和技改

9、活動(dòng)；監(jiān)督班組人員認(rèn)真填寫(xiě)原始記錄，按規(guī)定及時(shí)報(bào)送有關(guān)部門(mén)，妥善保存各項(xiàng)能源原始記錄。4能源計(jì)量管理制度4.1能源計(jì)量管理機(jī)構(gòu)及人員崗位責(zé)任制4.1.1能源計(jì)量管理工作由機(jī)動(dòng)部計(jì)劃?rùn)z查科負(fù)責(zé)。4.1.2每月月底公司水、電的一、二級(jí)計(jì)量由計(jì)劃?rùn)z查科負(fù)責(zé)抄表、統(tǒng)計(jì)、匯總并上報(bào)財(cái)務(wù)。4.1.3計(jì)劃?rùn)z查科負(fù)責(zé)能源計(jì)量器具的選型、配備、檢定。4.1.4電修車(chē)間負(fù)責(zé)能源計(jì)量器具的校準(zhǔn)工作。4.2能源計(jì)量器具的選型、采購(gòu)、入庫(kù)、報(bào)廢管理4.2.1機(jī)動(dòng)部計(jì)劃?rùn)z查科，依據(jù)最新用能單位能源計(jì)量器具配備和管理通則(GB17167-_)所規(guī)定的計(jì)量器具準(zhǔn)確度等級(jí)進(jìn)行選型。4.2.2通則規(guī)定準(zhǔn)確度等級(jí)靜態(tài)計(jì)量衡器準(zhǔn)確度

10、0.1級(jí)、動(dòng)態(tài)計(jì)量衡器準(zhǔn)確度0.5級(jí)、電能表0.5級(jí)。4.2.3對(duì)公司能源計(jì)量器具進(jìn)行正確選型后由計(jì)劃?rùn)z查科申報(bào)請(qǐng)購(gòu)，由采購(gòu)部安排采購(gòu)計(jì)劃，檢查科驗(yàn)收合格后方能入庫(kù)。4.2.4當(dāng)能源計(jì)量器具到達(dá)使用年限或因故障無(wú)法使用時(shí)由計(jì)劃?rùn)z查科鑒定后提出報(bào)廢深情報(bào)主管部門(mén)審批。4.3計(jì)量器具的配備、使用、維護(hù)、保養(yǎng)4.3.1能源計(jì)量器具的配備，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和成本核算的實(shí)際需要，按公司級(jí)、車(chē)間級(jí)、重點(diǎn)耗能班組或機(jī)組三級(jí)計(jì)量要求進(jìn)行配備。4.3.2能源計(jì)量器具使用單位依據(jù)說(shuō)明書(shū)正確使用，提供良好的使用環(huán)境，并負(fù)責(zé)能源計(jì)量器具的維護(hù)、保養(yǎng)。4.3.3當(dāng)能源計(jì)量器具出故障時(shí)由計(jì)劃?rùn)z查科統(tǒng)一安排維修校準(zhǔn)。4.4

11、能源計(jì)量器具的周期檢定4.4.1能源計(jì)量器具中法定要求檢定的計(jì)量器具屬?gòu)?qiáng)檢范圍，由計(jì)劃?rùn)z查科聯(lián)系相關(guān)法定單位依據(jù)法定周期進(jìn)行強(qiáng)檢。靜態(tài)計(jì)量衡器校準(zhǔn)檢定周期一年。電能表由供電公司首檢。4.4.2能源計(jì)量器具中計(jì)量皮帶秤的檢定依據(jù)皮帶秤實(shí)物標(biāo)定方法進(jìn)行檢定。4.4.3皮帶秤實(shí)物標(biāo)定方法清除皮帶秤上的物料，檢查秤體，清除各傳感器積灰以及秤體間夾雜的物。記錄標(biāo)定系數(shù)K值。依據(jù)說(shuō)明書(shū)進(jìn)行空標(biāo)定。(分別進(jìn)行皮帶環(huán)行、出皮、掛碼標(biāo)定)。將皮帶秤計(jì)數(shù)器清零。啟動(dòng)皮帶秤使一定數(shù)量的物料通過(guò)配料秤，秤中計(jì)數(shù)器顯示值為Wh將物料送標(biāo)準(zhǔn)秤稱(chēng)重值為Wb。2022年企業(yè)節(jié)約能源管理制度（二）一、目的為鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)企業(yè)全體員

12、工對(duì)節(jié)能的積極性，大力開(kāi)展計(jì)劃用能、節(jié)約用能，以節(jié)能求增產(chǎn)、以節(jié)能增效益，提高單位整體經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度，對(duì)節(jié)能工作中有顯著成績(jī)的部門(mén)和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。二、實(shí)行節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的原則1、本著公平公正的原則，任何人不得造假數(shù)據(jù)，不得虛報(bào)用能數(shù)據(jù)，不得弄虛作假；2、部門(mén)和車(chē)間提出可行的節(jié)能計(jì)劃，可給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；3、節(jié)能的考核以半年為考核期間，獎(jiǎng)懲_會(huì)于每半年后的第一個(gè)工作日公布；三、獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)1、生產(chǎn)部門(mén)降低用煤、用油、用電等能源的消耗；2、辦公室部門(mén)降低用電、辦公器材等能源的消耗；3、提出可行的、能有效地進(jìn)行節(jié)能的計(jì)劃；4、對(duì)舊設(shè)備、舊工藝等進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、改造，達(dá)到節(jié)能效果。四、獎(jiǎng)金發(fā)放的范圍

13、1、各部門(mén)在耗能方面，每降低_的能耗獎(jiǎng)勵(lì)_元；2、每提出一個(gè)可行的、有效的節(jié)能措施就獎(jiǎng)勵(lì)_元；3、對(duì)舊工藝進(jìn)行技術(shù)改造、創(chuàng)新，能取得很好的節(jié)能效果的，視具體情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，最高可達(dá)_元；五、獎(jiǎng)金發(fā)放審批手續(xù)部門(mén)提出申請(qǐng)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組考察、確認(rèn)財(cái)務(wù)部初審報(bào)總經(jīng)理審批財(cái)務(wù)部復(fù)核出納六、關(guān)于浪費(fèi)能源處罰的規(guī)定1、辦公室、會(huì)議室、宿舍應(yīng)保證人走燈滅、人走機(jī)關(guān)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員_元；2、洗完手后應(yīng)隨手關(guān)上水龍頭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣_元;3、生產(chǎn)部門(mén)人員下班后應(yīng)確保不必用的生產(chǎn)設(shè)備、照明燈、電機(jī)等關(guān)閉，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣_元；4、嚴(yán)禁私接電爐和其他電器，宿舍規(guī)定夏天每月的用電量為_(kāi)度，超過(guò)的用電量

14、由宿舍的成員分擔(dān)交費(fèi)；5、禁止利用公司_打長(zhǎng)時(shí)間的私人電話(huà)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣_元；6、要節(jié)約用車(chē)成本，杜絕跑私車(chē)現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣_元。2022年企業(yè)節(jié)約能源管理制度（三）為鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)企業(yè)全體員工對(duì)節(jié)能的積極性，大力開(kāi)展計(jì)劃用能、節(jié)約用能，以節(jié)能求增產(chǎn)、以節(jié)能增效益。為此，企業(yè)通過(guò)節(jié)能激勵(lì)機(jī)制設(shè)立節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)節(jié)能工作中有顯著成績(jī)的部門(mén)和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。由于具體情況不同，關(guān)于節(jié)能獎(jiǎng)懲制定的制訂要因地制宜，根據(jù)企業(yè)管理的實(shí)際情況進(jìn)行制訂，節(jié)能獎(jiǎng)懲制度應(yīng)從以下幾方面考慮：一、實(shí)行節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的原則；二、獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)；三、資金發(fā)放的范圍;四、資金發(fā)放審批手續(xù)；五、關(guān)于浪費(fèi)能源處理的規(guī)定。注：以上

15、各規(guī)定由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行充實(shí)2022年企業(yè)節(jié)約能源管理制度（四）為了貫徹落實(shí)_和節(jié)約資源基本國(guó)策，加快建設(shè)節(jié)約型企業(yè)，鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的節(jié)能積極性，大力開(kāi)展節(jié)約用能，提高能效活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)通過(guò)節(jié)能減低成本，增加效益，保證企業(yè)年度節(jié)能工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，制定本制度。一、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金的設(shè)立企業(yè)通過(guò)設(shè)立節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金，建立節(jié)能激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在節(jié)能工作中有顯著成績(jī)的部門(mén)和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。二、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)1、先進(jìn)_獎(jiǎng)2、先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)3、節(jié)能創(chuàng)新獎(jiǎng)4、節(jié)能合理化建議獎(jiǎng)三、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的條件1、先進(jìn)_獎(jiǎng)的條件節(jié)能管理基礎(chǔ)工作扎實(shí)，在節(jié)能技術(shù)應(yīng)用等方面有較大創(chuàng)新，做出較大貢獻(xiàn)，完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書(shū)規(guī)定的各項(xiàng)節(jié)能任

16、務(wù)，并超額完成節(jié)能指標(biāo)；單位產(chǎn)品(產(chǎn)值)能耗在企業(yè)領(lǐng)先。2、先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)的條件節(jié)能管理或重點(diǎn)耗能設(shè)備操作崗位及有關(guān)崗位人員，認(rèn)真履行節(jié)能工作職責(zé)，超額完成節(jié)能指標(biāo)或節(jié)能工作任務(wù)，為企業(yè)節(jié)能工作作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人。3、節(jié)能創(chuàng)新獎(jiǎng)的條件企業(yè)鼓勵(lì)員工為企業(yè)節(jié)能降耗開(kāi)展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改革活動(dòng)，發(fā)明的節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品在企業(yè)推廣應(yīng)用后，年實(shí)現(xiàn)節(jié)能量_噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上或節(jié)約資金_萬(wàn)元以上。4、節(jié)能合理化建議獎(jiǎng)的條件企業(yè)鼓勵(lì)員工為企業(yè)節(jié)能降耗提出合理化建議，提出的節(jié)能合理化建議被企業(yè)采納后，取得明顯的節(jié)能效益。四、節(jié)能獎(jiǎng)的審批企業(yè)各項(xiàng)節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)在每年年底由各部門(mén)推薦，節(jié)能管理部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行考核評(píng)定，將考核評(píng)定

17、結(jié)果報(bào)企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組審批。五、節(jié)能處罰對(duì)節(jié)能管理混亂，未能完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書(shū)規(guī)定的各項(xiàng)節(jié)能任務(wù)，單位產(chǎn)品(產(chǎn)值)能耗較高的部門(mén)(車(chē)間)取消各類(lèi)表彰評(píng)比，并按企業(yè)節(jié)能目標(biāo)考核評(píng)價(jià)制度的規(guī)定，扣除相關(guān)的獎(jiǎng)金。對(duì)節(jié)能管理人員及重點(diǎn)耗能設(shè)備操作人員，不能完成節(jié)能管理各項(xiàng)任務(wù)或不能完成單位產(chǎn)品能耗定額的，不能參加先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比，并扣一定數(shù)量的工資。注：以上規(guī)定由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行充實(shí)2022年企業(yè)節(jié)約能源管理制度（五）一、目的為鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)企業(yè)全體員工對(duì)節(jié)能的積極性，大力開(kāi)展計(jì)劃用能、節(jié)約用能，以節(jié)能求增產(chǎn)、以節(jié)能增效益。為此，企業(yè)通過(guò)節(jié)能激勵(lì)機(jī)制設(shè)立節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)節(jié)能工作中有顯著成績(jī)的部門(mén)和個(gè)人給

18、予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。二、實(shí)行節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的原則1.本著公平公正的原則，任何人不得假造數(shù)據(jù)，不得虛報(bào)用能數(shù)據(jù)，不得弄虛作假；2.部門(mén)和車(chē)間提出可行的節(jié)能計(jì)劃，可給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；_節(jié)能考核以半年為考核期間，獎(jiǎng)懲_與半年后的第一個(gè)工作日公布。三、獎(jiǎng)懲的種類(lèi)1.生產(chǎn)部門(mén)降低蒸汽、水、電等的能源消耗；2.辦公室部門(mén)降低用電、辦公器材等能源的消耗；_個(gè)人提出可行的、有效地進(jìn)行節(jié)能的計(jì)劃；4.對(duì)舊設(shè)備、舊工藝等進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、改造，達(dá)到節(jié)能效果。四、獎(jiǎng)金發(fā)放范圍1.各部門(mén)或者班組在能耗方面，每降低_%就每人獎(jiǎng)勵(lì)_元；_個(gè)人每提出一個(gè)可行的、有效的節(jié)能措施就獎(jiǎng)勵(lì)_元；3.對(duì)工藝進(jìn)行技術(shù)改造、創(chuàng)新，能取得很好的節(jié)能效果，視具體情況給與相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，最高可達(dá)_元。五、獎(jiǎng)金發(fā)放審批手續(xù)部門(mén)提出申請(qǐng)節(jié)能降耗領(lǐng)導(dǎo)小組考察、確認(rèn)報(bào)總經(jīng)理審批財(cái)務(wù)部審批出納六、關(guān)于能源浪費(fèi)處罰的規(guī)定1.辦公室、會(huì)議室、宿舍應(yīng)保證人走燈滅，人走機(jī)關(guān)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員_元；2.洗完手后應(yīng)隨手關(guān)上水龍頭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員_元