2022年心理部管理制度

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年心理部管理制度為保障學生會心理健康部工作正常開展，加強部門的內(nèi)部管理，提高部門成員的思想素質(zhì)和工作能力，強化部門內(nèi)部建設，更好的服務學院同學而制定本規(guī)章制度。一、心理健康部職能：通過一系列的心理健康宣傳教育和心理咨詢活動，幫助同學們了解心理健康知識，優(yōu)化心理素質(zhì)，增強心理調(diào)適能力和社會生活的適應能力，預防和緩解心理問題；幫助同學們處理好環(huán)境適應、人際交往、交友戀愛、求職擇業(yè)、人格發(fā)展和情緒調(diào)節(jié)等方面的困惑，促進個體健康成長。二、心理健康部工作方法：、定期通過班委了解各班同學的心理健康狀況，對每位同學心理健康進行備案。、對有心理問題的同學進行心理教育

2、、疏導，建立特殊心理問題學生檔案庫，并上報院校兩級老師及心理咨詢室。、定期開展心理健康教育活動，營造良好的生活學習環(huán)境，引導同學進行健康的心理活動。三、日常管理制度1、部門成員有良好的工作作風，思想端正，能與其他學生會同學保持良好關系。2、部門成員團結(jié)互助，精誠合作，共同完成本部門工作。3、心理健康部部長負責本部門的管理協(xié)調(diào)工作，對本部門所負責的工作應積極_部署并帶領干事按時完成，且要及時做好工作情況的總結(jié)與評估。4、每項工作要積極準備、及時完成，相關物品要適時收回并記錄存檔。5、本部門應與其它部門團結(jié)協(xié)作，完成本職工作的同時積極支持對其它部門，共同完成學生會的各項工作。6、工作中要保持辦公場

3、所整潔，工作完成后及時清潔。7、部門經(jīng)費在主席團，老師監(jiān)督下，獨立支配，報清憑條一律使用_，努力做到少花錢，不亂花錢。四、獎懲制度：(每個干事總分5)以下行為者，給予加分獎勵1、工作態(tài)度認真負責，表現(xiàn)良好者，視情況加分2、每次工作表現(xiàn)突出者，視情況加分3、系例會出勤全勤者，加_分4、每次活動之后個人總結(jié)寫得突出者，每次加_分推優(yōu)標準：1、系例會出席及制度遵守情況。2、部門辦公場所保潔及財務管理。3、團結(jié)協(xié)作，服務貢獻精神。4、創(chuàng)新能力，_策劃及實施能力。5、工作總結(jié)及整合能力。6、處理學習與工作關系能力。7、對自身能力和創(chuàng)新能力的主動提高程度。8、學期末部門考核總分超過_分者，有推優(yōu)資格。以下

4、行為者，給予退出部門處罰：1、內(nèi)部搞分裂，拉_，不團結(jié)部門其他成員，嚴重影響工作者。2、言行嚴重敗壞學院，學生會的形象者。3、考試_者。4、期末考試有三門課程以上補考者。5、嚴重違規(guī)違紀者。6、長期缺席例會者。7、對各項工作態(tài)度嚴重消極者。2022年心理部管理制度（二）一、規(guī)章制度1.學生加入心理部須參加該部門的招新，通過部門的嚴格審核后，方能加入本部門。2.注重個人道德修養(yǎng)，積極向上，爭取成為其它同學學習的榜樣。3.成員有選舉權與被選舉權，有權按規(guī)定承擔本部門職務工作的權利，并承擔相應義務。4.在例會或活動期間，成員有重要事情需請假者，須提前以書面形式向部長提交請假條，經(jīng)簽字后方能生效。5.

5、學生退出心理部，須向該部門提交書面申請書，經(jīng)過部門嚴格商議，做出決定后，方可退出本部門。6.每一位成員必須樹立自己的主人意識，對學校和本部門的事要密切_。7.若有成員違反有關規(guī)定者，按照規(guī)定嚴肅處理。二、日常工作1.圍繞學院的中心任務，開展豐富多彩的心理活動。2.利用各種途徑，宣傳普及大學生心理教育知識。3.負責對全校學生心理健康狀況進行調(diào)查、_，建立學生檔案。4.對學生常見的輕微心理問題進行必要咨詢，對有嚴重心理問題的學生提出治療建議，并及時向上級報告。5.負責對心理部成員，各班級心理委員進行專業(yè)知識培訓。6.配合并完成學生會交辦的其它工作。三、部門紀律1.學習目的明確，勤奮刻苦；工作態(tài)度認真，兢兢業(yè)業(yè)。能處理好學習與工作的關系。2.開會三次無故缺席者，視為自動退出部門。3.部門開展活動，開展專業(yè)知識培訓，五次無故缺席者，視為自動退出本部門。4.每次會議，做到不遲到，不早退。有事提前按規(guī)定請假。5.每次會議做好開