2022年員工外派培訓(xùn)管理規(guī)章制度

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年員工外派培訓(xùn)管理規(guī)章制度第一條目的為了規(guī)范外派培訓(xùn)管理，保證外派培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公派及私請外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)員工。第三條權(quán)責(zé)單位1.辦公室負(fù)責(zé)此制度的制定、修改和廢止工作。2.總經(jīng)理負(fù)責(zé)此制度發(fā)布、修改和廢止的核準(zhǔn)工作。第二章外派培訓(xùn)需求申請第四條培訓(xùn)人選確定1.部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)或辦公室，視實(shí)際需要可提議指派受訓(xùn)人員。2.各部門結(jié)合部門發(fā)展的需要與員工的實(shí)際工作表現(xiàn)，推薦合適人員參加外派培訓(xùn)。3.員工個人根據(jù)工作的需要，也可以向公司提出參加外派培訓(xùn)的申請。第五條外派培訓(xùn)申請參加公司外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員應(yīng)事先填報(bào)“外派培訓(xùn)

2、申請表”，提交辦公室，辦公室匯總外派培訓(xùn)需求，報(bào)總經(jīng)理審批通過后組織實(shí)施?！巴馀膳嘤?xùn)申請表”見附錄一。第三章外派培訓(xùn)形式第六條外派培訓(xùn)可選擇大專院校進(jìn)修交流、參加專題講座和交流會、赴國外參觀或考察、到其他公司或工廠進(jìn)行訪問交流等方式，如下圖所示。第四章外派費(fèi)用管理第七條外派培訓(xùn)費(fèi)用參訓(xùn)員工與企業(yè)簽訂“培訓(xùn)協(xié)議”，雙方簽字后作為“勞動合同”的附件執(zhí)行?！芭嘤?xùn)協(xié)議”一式兩份，參訓(xùn)員工和企業(yè)各執(zhí)一份(培訓(xùn)協(xié)議模板見附錄二)。第五章外派培訓(xùn)人員的管理第八條員工參加外派培訓(xùn)期間，視同正常上班，其工資與各項(xiàng)福利待遇正常計(jì)發(fā)。外派培訓(xùn)的方式到大專院校進(jìn)修交流派赴國外參觀或訪問考察參加專題講座和交流會到其他公

3、司參觀或訪問第九條受訓(xùn)人員必須自覺遵守外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)定與要求，凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處分的，公司根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)的處分。第十條受訓(xùn)學(xué)員需在學(xué)習(xí)結(jié)束的五天內(nèi)，對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行書面總結(jié)，并交辦公室備案，否則費(fèi)用不予報(bào)銷。第十一條培訓(xùn)期滿，受訓(xùn)學(xué)員必須按時回公司報(bào)到，如逾期不歸，按曠工處理。第十二條參加外派培訓(xùn)的人員應(yīng)將所學(xué)知識整理成冊，列為培訓(xùn)教材，并擔(dān)任相關(guān)講座的講師，將培訓(xùn)所學(xué)的知識、技能傳授給相關(guān)人員。第六章附則第十三條本制度的擬定和修改由辦公室負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行。第十四條本制度的最終解釋權(quán)歸公司辦公室。2022年員工外派培訓(xùn)管理規(guī)章制度（二）為規(guī)范公司外派培訓(xùn)管理，

4、保證員工外出培訓(xùn)質(zhì)量，有效管理外出培訓(xùn)，特制定本管理制度。1.試用范圍新管理崗位、新技術(shù)、新設(shè)備引進(jìn)等所需外派培訓(xùn)外派培訓(xùn):指公司根據(jù)工作需要指定員工派遣參加公司外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動2.培訓(xùn)費(fèi)用2.1培訓(xùn)費(fèi)用指在培訓(xùn)活動中公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)總和。2.2培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷應(yīng)出具相應(yīng)、有效的發(fā)票，并于公司行政人事部登記備案。如遇以下情形，則不予報(bào)銷費(fèi)用:員工在外派培訓(xùn)期間因私人原因發(fā)生的食宿、交通等費(fèi)用員工在培訓(xùn)(理論)結(jié)束后沒有通過考試或未獲得相關(guān)證書，實(shí)際操作中沒有達(dá)到獨(dú)立操作上崗能力的3.外派培訓(xùn)出勤及薪酬福利管理出勤3.1培訓(xùn)時間在工作日進(jìn)行的，按正常出勤計(jì)算，培訓(xùn)時間在休息

5、日(含下班后的延長工作時間)進(jìn)行的，不計(jì)加班3.2受訓(xùn)人應(yīng)遵守培訓(xùn)方的時間安排和管理規(guī)定，按時參加培訓(xùn)，不得缺勤;無故不參加培訓(xùn)的，經(jīng)查實(shí)后按曠工處理，自動扣除工資3.3外派人員因重大事宜，無法參加培訓(xùn)時，因提前向培訓(xùn)方管理部門說明薪酬福利3.4員工外派培訓(xùn)期間按在本公司正常出勤計(jì)算，原有工資獎金正常發(fā)放3.5員工在參加理論培訓(xùn)期間出勤參照3.1執(zhí)行;在實(shí)際崗位操作期間，如遇夜班、法定假日上班的，員工應(yīng)保留出勤記錄，公司根據(jù)出勤予以發(fā)放津貼3.6員工培訓(xùn)期間由公司補(bǔ)貼伙食費(fèi)(_元/天)4.員工責(zé)任與義務(wù)4.1員工需認(rèn)真參加學(xué)習(xí)，順利完成培訓(xùn)項(xiàng)目，定期上交培訓(xùn)小結(jié);學(xué)成回公司后，負(fù)責(zé)整理相關(guān)培訓(xùn)

6、資料等送行政人事部存檔4.2若培訓(xùn)項(xiàng)目有畢(結(jié))業(yè)證書或證明文件，結(jié)束時受訓(xùn)結(jié)業(yè)證書由受訓(xùn)員工獲得，在公司工作期間證書或證明文件正本由公司保管;需實(shí)際進(jìn)行操作的，培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)有獨(dú)立上崗能力4.3員工培訓(xùn)完成回公司后應(yīng)就受訓(xùn)內(nèi)容給予公司其他員工進(jìn)行傳授，不得借故推諉，認(rèn)真負(fù)責(zé)公司該項(xiàng)工作，承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)和輔導(dǎo)工作4.4員工在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)方各項(xiàng)管理制度，應(yīng)注意言行舉止，形象妝容，以維護(hù)公司之形象5.本管理制度適用于公司所有外出培訓(xùn)，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。2022年員工外派培訓(xùn)管理規(guī)章制度（三）第一條本辦法適用于北京_房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)全體員工。第二條培訓(xùn)目的:通過外派

7、培訓(xùn)，使公司人員學(xué)習(xí)業(yè)界先進(jìn)技術(shù)、專業(yè)技術(shù)技能。第三條外派培訓(xùn)的內(nèi)容包括政府法令規(guī)定的，由政府單位和_集團(tuán)主辦及核定的資格鑒定課程;特殊的專業(yè)知識或技能課程;各種取證考試;海外交流考察;國內(nèi)外MBA進(jìn)修培訓(xùn)，企業(yè)經(jīng)理人進(jìn)修培訓(xùn)等。第四條外派培訓(xùn)的形式分為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職培訓(xùn)。第五條外派培訓(xùn)計(jì)劃:公司人力資源部及各部門應(yīng)于新年度開始前提出外派培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)批核準(zhǔn)。臨時外派項(xiàng)目，申請人需按正規(guī)的程序提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理辦公會審批后執(zhí)行。第二章外派培訓(xùn)人員資格第六條參加外派培訓(xùn)人員的人事關(guān)系應(yīng)在本公司。第七條參加外派培訓(xùn)人員應(yīng)為有長期服務(wù)于本公司的意愿。第八條根據(jù)外派項(xiàng)目的

8、具體要求，制定對外派人員關(guān)于學(xué)歷、能力等方面的資格要求，必要時進(jìn)行考試選擇。第三章外派培訓(xùn)處理程序第九條外派培訓(xùn)人員分為指定、推薦及個人申請三種情況。第十條對于_集團(tuán)具有培訓(xùn)考核資格的培訓(xùn)，原則上不得到_集團(tuán)外參加培訓(xùn)，凡參加外派進(jìn)修培訓(xùn)人員均填寫外派培訓(xùn)申請表(附培訓(xùn)通知)，由公司人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理辦公會審批后，方可報(bào)名參加。第十一條學(xué)歷教育須根據(jù)公司人才培訓(xùn)計(jì)劃和工作需要，按照專業(yè)對口或相關(guān)專業(yè)的原則，由個人提出申請，并填寫外派培訓(xùn)申請表(附招生簡章)，由公司人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理辦公會審批后，方可報(bào)名參加，并簽定員工培訓(xùn)協(xié)議書。第十二條外派培訓(xùn)人員與公司簽訂培訓(xùn)合同后

9、，其人事關(guān)系歸人力資源部管理，工資待遇按合同執(zhí)行。第十三條外派培訓(xùn)結(jié)束后，外派培訓(xùn)人員應(yīng)于返公司七日內(nèi)將外派培訓(xùn)期間所填寫的學(xué)習(xí)日志交公司人力資源部。人個參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，須持結(jié)業(yè)證、考試成績或其他證明材料到人力資源部備案登記。第十四條外派培訓(xùn)人員的費(fèi)用報(bào)銷須在返公司七日內(nèi)匯總填寫明細(xì)，由人力資源部審核登記后辦理報(bào)銷手續(xù)。第四章外派培訓(xùn)工資第十五條進(jìn)修人員若申請半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)進(jìn)修，期間的薪金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依公司相關(guān)薪金制度執(zhí)行。2022年員工外派培訓(xùn)管理規(guī)章制度（四）1.總則為進(jìn)一步提高公司員工的工作積極性、責(zé)任感，特制定本制度。2.出勤獎金(1)出勤獎金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)_元，每月計(jì)分_點(diǎn)(_元)。

10、凡本公司員工在公司工作每出勤一天給予_點(diǎn)。(2)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。請假_天扣_點(diǎn)(_元)。請假_天扣_點(diǎn)(_元)。請假_天扣_點(diǎn)(_元)。請假_天扣_點(diǎn)(_元)。(3)全月份不請假、且輪休不超過_日者另加給全勤獎金_點(diǎn)(_元)。凡請假曠工(包括_小時)或輪休超過_日(逢有法定假日的月份得增加為_日)及星期日固定休息人員均不給加。(4)兵役公假、婚、喪、生育假：身家調(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。動員召集教育召集及奉派受訓(xùn)_天以上者不予給點(diǎn)?；?、喪、生育假所請假日不予給點(diǎn)(如夸月者其全勤加給的_點(diǎn)只扣_次)。(5)工傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。(6

11、)曠工：每曠工_天扣_點(diǎn)(_小時以內(nèi)扣_點(diǎn)，超過_小時按_天扣點(diǎn))。(7)當(dāng)月份請事病假累計(jì)_小時以內(nèi)獎金不扣，超過_小時按_天扣點(diǎn))。(8)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療)，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn)，即每住院_天扣發(fā)獎金_點(diǎn)，其余門診仍按本辦法第(2(條的規(guī)定計(jì)扣獎金。(9)星期例假及輪休、特休：常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金_點(diǎn)。已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請假否則視作曠工。特殊休假必須于前一天下午_點(diǎn)鐘提出申請經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎金照給，事后(包括當(dāng)天)申請者不準(zhǔn)，視作事假論。應(yīng)休未休的特別休假在

12、年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予發(fā)給。3.全勤獎金(1)本獎金每季頒發(fā)一次，其給付日期為次月_日。(2)凡當(dāng)季內(nèi)未請假(包括年休假)，遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎金：月薪：按當(dāng)季最后一個月的月薪_天_天。日薪：按當(dāng)季最后一個月的日薪_天。(3)頒發(fā)獎金前，人力資源部將名單送總經(jīng)理核閱后公布。(4)新進(jìn)人員如到期日恰為當(dāng)季第_日者，獎金自該月份起計(jì)算，否則于次季第_日起計(jì)算。(5)當(dāng)季服務(wù)未滿_個月而離職者，不予計(jì)算獎金。(6)停薪留職期間不發(fā)此項(xiàng)獎金。_年終獎金(1)本公司從業(yè)人員年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。(2)本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員

13、為限。(3)獎金數(shù)額。從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂。(4)按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍。從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算(服務(wù)未滿半個月者以半個月計(jì)，半個月以上以一個月計(jì))。準(zhǔn)給特別病假或工傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假間得予發(fā)給的工傷假除外。非受處分的停薪留職者。中途到職者。(5)離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎金發(fā)給前離職或收停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。(6)發(fā)放日期。每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年_月_日發(fā)給。(7)獎懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)。從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎懲者，年終時依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎金。嘉獎一次：加發(fā)_日份薪額的獎金。記小功一次：加發(fā)_日份薪額的獎金。記大功一次：加發(fā)_日份薪額的獎金。審戒一次：扣減_日份薪額的獎金。記小過一次：扣減_日份薪額的獎金。記大過一次：扣減_日份薪額的獎金。(8)請假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)。從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣。