公司員工慰問管理辦法（9篇）

1、公司員工慰問管理辦法（9篇）第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范公司員工慰問工作程序，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，讓廣大員工切實(shí)體會(huì)到公司大家庭的溫暖，特制定本辦法。第二章尉問的原則第二條公司一切員工慰問活動(dòng)均須按照本辦法進(jìn)行管理。第三條本辦法遵循辦公室領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)的原則，分層級(jí)、分部門管理職工慰問工作。第四條本辦法所稱慰問活動(dòng)，函蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況。實(shí)際情況發(fā)生本辦法以外事項(xiàng)需要慰問的，由辦公室會(huì)同公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)商定。第三章慰問的類別及標(biāo)準(zhǔn)第五條生日慰問員工生日，由辦公室代表公司送去生日禮物，標(biāo)準(zhǔn)不超過200元/人。第六條婚慶慰問(1

2、)員工結(jié)婚，符合晚婚政策的400元/人，雙職工600元/對(duì);不符合晚婚政策的200元/人，雙職工400元/對(duì)。(2)享受婚禮賀金的員工原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工，特殊情況由辦公室擬定方案，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第七條生病慰問(1)員工因病一般住院五天以上，慰問金或慰問禮品不超過300元/人;(2)員工因病手術(shù)住院，慰問金或慰問禮品不超過500元/人;(3)員工因病請(qǐng)假在家休養(yǎng)五天以上的，慰問禮品不超過200元。(4)患同樣病種在一個(gè)治療期內(nèi)住院的只慰問一次。(5)享受生病慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。第八條工傷慰問工傷慰問金標(biāo)準(zhǔn)參照員工生病慰問標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。享受工傷慰問的條件為公司全

3、體在職員工，包括試用期員工。第九條產(chǎn)假慰問(1)員工(不分男女)請(qǐng)產(chǎn)假的，慰問金或慰問禮品不超過400元。若女員工流產(chǎn)的，慰問金或慰問禮品不超過200元。(2)享受產(chǎn)假慰問金的員工原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工，并符合國家和地方計(jì)劃生育政策。特殊情況由辦公室擬定方案，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第十條員工喪葬慰問(1)員工直系親屬(包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆)過世的，享受慰問金不超過400元，花圈1個(gè);員工本人過世的，享受慰問金不超過1000元，花圈1個(gè)。(2)享受喪葬慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。第十一條員工子女升學(xué)補(bǔ)助金(1)員工

4、子女考取國家全日制大學(xué)二本以上賀金標(biāo)準(zhǔn)不超過400元/人，雙職工家庭子女不超過600元/人。(2)享受子女升學(xué)補(bǔ)助金的必須為公司正式轉(zhuǎn)正員工。(3)升學(xué)補(bǔ)助金申請(qǐng)及發(fā)放：憑子女錄取通知書原件及戶口本原件，由員工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在部門和辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部按審批結(jié)果發(fā)放。第十二條特殊困難家庭救助(1)公司成立“困難員工基金”，主要收入來源為：公司廢品出售收入(由財(cái)務(wù)部組織，各部門配合收集出售納入“困難員工基金”收入)、募捐收入(根據(jù)實(shí)際情況公司組織的對(duì)本公司內(nèi)的募捐收入)、公司提供。(2)“困難員工基金”管理部門為財(cái)務(wù)部，由員工本人提出申請(qǐng)，辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)

5、務(wù)部按審批結(jié)果發(fā)放。(3)申請(qǐng)條件及程序：申請(qǐng)對(duì)象應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工。如因家庭遇自然災(zāi)害、重大疾病、意外事故等導(dǎo)致家庭生活突發(fā)困難，可按“員工本人提出申請(qǐng)所在部門負(fù)責(zé)人初次審核辦公室調(diào)查核實(shí)辦公室填寫申請(qǐng)及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理審批財(cái)務(wù)部在困難員工基金收入中發(fā)放”的程序申請(qǐng)困難補(bǔ)助。(4)凡申請(qǐng)困難補(bǔ)助的員工，本人申請(qǐng)后需附有戶口所在村、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見原件及戶口本復(fù)印件。(5)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：員工困難補(bǔ)助金額500至2000元(不含公司組織的針對(duì)本人的募捐款項(xiàng))。如“困難員工基金”不夠的，差額部分由公司承擔(dān)。困難員工一年內(nèi)只能享受一次困難補(bǔ)助。第十三條其它重大事項(xiàng)慰問其它重大事項(xiàng)需公司組織慰問的由辦公室

6、提出方案報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一安排送溫暖慰問活動(dòng)。第四章慰問組織程序第十四條員工有以上傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況，由所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)辦公室統(tǒng)一組織慰問，并派指定的負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)等一起參加慰問。第五章慰問金的申請(qǐng)、審批及發(fā)放第十五條公司員工因生病、工傷、婚慶、生育、喪葬等申請(qǐng)慰問金的，由所在部門向辦公室提出申請(qǐng)并提供相關(guān)資料，辦公室了解核實(shí)后，向公司寫慰問金申請(qǐng)，連同相關(guān)證明資料一起報(bào)總經(jīng)理審批。第十六條各項(xiàng)手續(xù)審批通過后由辦公室負(fù)責(zé)人按審批結(jié)果到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取對(duì)應(yīng)金額。第六章附則第十七條未經(jīng)批準(zhǔn)任何部門或個(gè)人均不得以公司的名義參加慰問。第十八條本辦法由辦公室制定

7、，并由其負(fù)責(zé)解釋及組織實(shí)施。第十九條本辦法自公布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸辦公室。一、目的為全面貫徹工會(huì)法，認(rèn)真履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)，同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范企業(yè)員工慰問工作程序，增強(qiáng)員工的歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷精神，倡導(dǎo)和諧溫馨的企業(yè)氛圍，特制訂此管理辦法。二、適用范圍本辦法適用公司所有在職員工。三、慰問定義包括但不限于員工結(jié)婚、生日、工傷、病、亡、生育探望、自然災(zāi)害等困難扶助，員工的實(shí)際困難發(fā)生后，不在本規(guī)定范圍之內(nèi)，需要慰問的可提報(bào)工會(huì)酌情處理。四、職責(zé)(一)綜合部1、綜合部是員工慰問工作的主要牽頭組織部門。2、負(fù)責(zé)承擔(dān)員工慰問工作的全面管理、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。3、負(fù)

8、責(zé)員工慰問工作所需資金的財(cái)務(wù)處理工作。4、負(fù)責(zé)給予員工慰問工作提供行政支持，優(yōu)先提供后勤支援，如車輛安排等。(二)部門主管1、部門主管負(fù)責(zé)在第一時(shí)間內(nèi)提報(bào)員工的困難并對(duì)困難的程度及真實(shí)性進(jìn)行了解。?2、員工發(fā)生困難后，部門主管應(yīng)適當(dāng)?shù)膮f(xié)助員工處理，如醫(yī)療或交通事故等。?3、員工發(fā)生困難后，部門主管在公司內(nèi)部或外部組織獻(xiàn)愛心活動(dòng)。?(三)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)慰問款項(xiàng)的審核、管理、發(fā)放。五、慰問原則(一)客觀、真實(shí)、公正、無償?shù)慕o予員工物質(zhì)及精神上的慰問。?(二)以上慰問地點(diǎn)不在阜寧的，原則上不再安排員工代表前期慰問，僅發(fā)放慰問金或禮品。六、慰問標(biāo)準(zhǔn)(一)生日慰問在員工生日(以身份證號(hào)碼為準(zhǔn))當(dāng)月，由綜合部

9、以公司名義發(fā)送祝福短信并發(fā)放價(jià)值100元以內(nèi)的蛋糕券一份以示恭賀。(二)婚慶慰問1、員工舉行婚禮時(shí)公司將致禮金500元以示祝賀。2、享受婚禮金的員工應(yīng)為初婚且為公司正式轉(zhuǎn)正在職員工，雙職工者只享受一方。(三)生病慰問1、員工因病或意外事故住院一個(gè)月以內(nèi)的，給予200元慰問金或禮品。2、員工因生病住院做手術(shù)住院一個(gè)月以上的，給予重病傷500元或禮品。3、員工因重疾、絕癥、癌癥、白血病等特重病傷住院，公司將組織全體員工獻(xiàn)愛心捐贈(zèng)活動(dòng)，并給予1000元慰問金或禮品。(四)工傷慰問1、在職員工發(fā)生工傷后，部門主管應(yīng)及時(shí)適當(dāng)?shù)奶幚?，不得延誤治療期限。2、在職員工發(fā)生工傷無需住院者，視情況給予休假調(diào)養(yǎng)，休

10、假期間考勤同所在班組其他人員考勤情況記大工或調(diào)休。員工到崗后憑有效發(fā)票經(jīng)部門主管、綜合部會(huì)簽后予以報(bào)銷。3、在職員工發(fā)生工傷需住院者，參照生病慰問標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。綜合部辦理員工的各項(xiàng)醫(yī)療、保險(xiǎn)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)。(五)產(chǎn)假慰問1、公司女員工生育，由部門按照300元/人的標(biāo)準(zhǔn)以現(xiàn)金的形式進(jìn)行慰問。若女員工流產(chǎn)的，由部門按照200元標(biāo)準(zhǔn)以現(xiàn)金的形式進(jìn)行慰問。2、員工生育保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用處理，由綜合部幫助員工辦理。(六)喪假慰問1、員工本人因病、意外事故造成死亡(含自然死亡)的，公司將安排相關(guān)人員前往悼念，并致花圈(費(fèi)用在100元左右)及500元慰問金以示哀悼。2、員工本人因工造成死亡的，公司將安排相關(guān)人員前往悼

11、念，并致花圈(費(fèi)用在100元左右)及1000元慰問金以示哀悼。3、員工因工死亡的喪葬補(bǔ)助金相關(guān)費(fèi)用處理，由綜合部幫助員工辦理。(七)傳統(tǒng)節(jié)日慰問中秋節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日由綜合部以公司名義統(tǒng)一發(fā)送祝福短信，并提出方案統(tǒng)一安排慰問活動(dòng)。(八)困難慰問1、正式轉(zhuǎn)正在職員工家庭經(jīng)濟(jì)困難的，人均收入低于本地最低工資水平或家庭成員患有重疾的或本年度內(nèi)家庭發(fā)生重大災(zāi)害的，可申請(qǐng)困難補(bǔ)助。2、申請(qǐng)流程：員工本人提出申請(qǐng)本部門負(fù)責(zé)人初次審核綜合部調(diào)查核實(shí)，如屬實(shí)填寫申請(qǐng)及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)并辦理審批手續(xù)工會(huì)主席審批總經(jīng)理批準(zhǔn)財(cái)務(wù)發(fā)放。3、凡申請(qǐng)困難補(bǔ)助的員工，本人申請(qǐng)后需附有戶口所在村、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見原件及戶口本復(fù)印件。

12、4、獲得困難補(bǔ)助的員工，一般在每年年會(huì)時(shí)予以發(fā)放慰問金，慰問金依困難程度待定。七、慰問金申請(qǐng)、發(fā)放與報(bào)銷(一)員工請(qǐng)婚、產(chǎn)、病、喪假等，由所在部門填寫慰問金申請(qǐng)表并提供相關(guān)證明資料，經(jīng)綜合部了解核實(shí)后，報(bào)工會(huì)主席、總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部。(二)員工慰問由綜合部統(tǒng)一組織。中層以上管理人員住院，由綜合部統(tǒng)一組織后由部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)參加慰問。(三)慰問金由綜合部統(tǒng)一至財(cái)務(wù)部領(lǐng)取，慰問結(jié)束后統(tǒng)一憑有效發(fā)票予以報(bào)銷，或經(jīng)員工簽字確認(rèn)后予以發(fā)放。(四)對(duì)員工的慰問費(fèi)用，統(tǒng)一進(jìn)入公司的工會(huì)費(fèi)用預(yù)算，由工會(huì)統(tǒng)一歸口核銷。八、附則(一)本辦法自總經(jīng)理批準(zhǔn)后即日起立即生效。(二)未經(jīng)批準(zhǔn)任何部門或個(gè)人均不得以公司

13、的名義參加慰問。(三)本辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋。第一條：目的為加強(qiáng)公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團(tuán)公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本制度。第二條：適用范圍集團(tuán)公司及其子公司。第三條：詞義解釋本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報(bào)，它有別于法定福利（如養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、帶薪休假等，參見集團(tuán)公司社會(huì)保險(xiǎn)制度和考勤與假期管理制度）。第四條：福利管理職能部門一、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)福利管理制度的制訂。二、集團(tuán)公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)福利政策。三、集團(tuán)公司及其

14、子公司財(cái)務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財(cái)務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的核報(bào)。第五條：福利類別及標(biāo)準(zhǔn)一、防寒降溫1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費(fèi)，冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費(fèi)。2、防寒降溫費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：工作場所未安裝空調(diào)的員工為80元/人/月，工作場所已安裝空調(diào)的員工為40元/人/月。入職半個(gè)月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，入職未滿半個(gè)月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計(jì)發(fā)。二、節(jié)日禮金或物品1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的50%。節(jié)日禮品禮金的采購計(jì)劃與實(shí)施由集團(tuán)公司辦公

15、室負(fù)責(zé)，保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。2、國際“三八”婦女節(jié)，由公司舉辦慶?；顒?dòng)，送給禮品，其費(fèi)用按在冊(cè)女員工人數(shù)、每人100元的標(biāo)準(zhǔn)控制。集團(tuán)公司慶?；顒?dòng)的組織與禮品的采購、分發(fā)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。三、傷病補(bǔ)貼凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進(jìn)行探望，并給予100元補(bǔ)貼或等值物品。集團(tuán)公司員工因傷病住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望；子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望；地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組

16、織探望。四、婚喪1、員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問金200元或等值物品。3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)。五、生日祝賀員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動(dòng)。送給禮品，報(bào)銷費(fèi)用限額每人30元。六、免費(fèi)工作餐1、員工在工作日可享受由公司提供的免費(fèi)工作午餐。2、晚上加班（含參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議）90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費(fèi)工作晚餐。七、健康體檢公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報(bào)、安排由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)。八、幫困員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇

17、特大變故、自然災(zāi)害等導(dǎo)致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動(dòng)。第六條：本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。1、目的為了加強(qiáng)員工歸屬感，充分體現(xiàn)公司的溫暖和人文關(guān)懷，提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。2、適用范圍適用于公司全體員工。3、編制依據(jù)依照國家、地方、行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情況編制。4、術(shù)語和定義公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。5、職責(zé)人事行政部負(fù)責(zé)公司所有員工物資類福利的申報(bào)、采購、發(fā)放。財(cái)務(wù)部依據(jù)人事行政部確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放貨幣類福利。6、福利待遇的種類6.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金(五險(xiǎn)一金

18、)1)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)及住房公積金。2)員工入職時(shí)，公司按規(guī)定為員工購買五險(xiǎn)一金，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。6.2帶薪休假帶薪休假包含國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等，詳見考勤管理制度。6.3讀研補(bǔ)貼6.3.1申報(bào)補(bǔ)貼資格1)在公司連續(xù)工作滿一年以上，表現(xiàn)優(yōu)異，獲部門推薦并經(jīng)公司批準(zhǔn)的員工。2)參加國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)軟件工程碩士招生考試并被錄取。3)所選導(dǎo)師須為國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院工程中心教員。6.3.2審核流程1)每年6月1日6月15日、12月1日12月15日期間，員工本

19、人提出申請(qǐng)，公司各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦，以推薦書的形式遞交人事行政部登記報(bào)備。推薦書須包含以下幾點(diǎn)：被推薦員工的品行評(píng)價(jià)、能力評(píng)價(jià)、業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)及推薦理由。2)每年6月中下旬、12月中下旬，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被推薦員工進(jìn)行資格考評(píng)，每名被推薦員工做相關(guān)技術(shù)主題報(bào)告，內(nèi)容包含以下幾點(diǎn)：個(gè)人在公司工作期間所做的主要工作、取得的工作成果、讀研的目標(biāo)、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、對(duì)公司發(fā)展建議。3)每年1月初、7月初公布擬推薦讀研員工名單。名單公布后入選員工可選擇考試時(shí)間進(jìn)行報(bào)考(每年有2次考試，分別在6月、10月)，每次保留入選員工一年資格，逾期作廢。4)被評(píng)為公司突出貢獻(xiàn)、優(yōu)秀員工的優(yōu)先推薦。6.3.3享受待遇1)每月發(fā)放基本

20、生活補(bǔ)貼和工作補(bǔ)貼?；旧钛a(bǔ)貼1000元/月，工作補(bǔ)貼按實(shí)際發(fā)生的工作時(shí)間和公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算。2)績效獎(jiǎng)金按實(shí)際發(fā)生的工作時(shí)間和公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算發(fā)放。3)享受正式員工福利(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、計(jì)生保險(xiǎn)及住房公積金、生日福利、過節(jié)福利、通訊補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng))。4)公司工齡連續(xù)計(jì)算，讀研畢業(yè)后，讀研期間的工齡自動(dòng)補(bǔ)算。5)公司報(bào)銷學(xué)費(fèi)。享受此款待遇須順利畢業(yè)，取得碩士學(xué)位證書者公司報(bào)銷全部學(xué)費(fèi)。但如有課程發(fā)生補(bǔ)考或畢業(yè)論文因?yàn)橘|(zhì)量問題被延期答辯的，只報(bào)銷部分學(xué)費(fèi)，具體比例根據(jù)具體情節(jié)確定。6)享受以上待遇者，入學(xué)前須簽訂協(xié)議書，保證畢業(yè)后最少在公司工作3年。6.4娛樂活動(dòng)1)部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：為

21、了豐富員工的業(yè)余生活而設(shè)立的項(xiàng)目，為每位員工按照300元/人季度(含正式員工、試用期員工、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議在三個(gè)月以上實(shí)習(xí)生)的標(biāo)準(zhǔn)提供補(bǔ)助，此經(jīng)費(fèi)包括部門內(nèi)部聚會(huì)、創(chuàng)建文化、娛樂場所，開展興趣小組活動(dòng)、組織員工迎新、春(秋)游等活動(dòng)。2)人事行政部在每季度末向財(cái)務(wù)部提供本季度末部門總?cè)藬?shù)，各部門持發(fā)票向財(cái)務(wù)報(bào)銷下季度部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。3)公司將不定期地組織運(yùn)動(dòng)比賽、聯(lián)誼活動(dòng)等。6.5餐費(fèi)補(bǔ)貼1)公司為每位員工按照20元/人工作日的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。2)長沙地區(qū)發(fā)放方式：50%隨每月工資一同發(fā)放，50%發(fā)放至公司個(gè)人餐卡內(nèi)。3)其他地區(qū)發(fā)放方式：全額由工資內(nèi)發(fā)放。4)出差享受差旅補(bǔ)貼，不再發(fā)放餐補(bǔ)。6

22、.6節(jié)日禮品1)公司每逢端午、中秋，為員工發(fā)放價(jià)值100元/人的節(jié)日禮品一份。2)每逢三八婦女節(jié)為每位女性員工發(fā)放價(jià)值50元/人的節(jié)日禮品一份。6.7健康體檢公司每年為員工安排一次免費(fèi)健康體檢。6.8生日福利公司依照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日提供100元/人的福利，發(fā)放方式或?yàn)樯斩Y品或開展生日活動(dòng)。6.9通訊補(bǔ)貼6.9.1補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)崗位補(bǔ)貼領(lǐng)導(dǎo)層實(shí)報(bào)實(shí)銷副部長以上150元/月研發(fā)體系50元/月技術(shù)支持體系150元/月銷售體系200元/月職能體系100元/月6.9.2補(bǔ)貼管理1)以補(bǔ)貼的形式發(fā)放到當(dāng)月工資中。2)原則上鼓勵(lì)員工使用公司固定電話作為日常通訊工具。3)職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)，從

23、變動(dòng)后的次月起按新的職務(wù)、崗位進(jìn)行調(diào)整。4)享受通訊補(bǔ)貼的對(duì)象，必須確保通訊暢通，無特殊情況下不得擅自關(guān)機(jī)、停機(jī)，發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月補(bǔ)貼。5)員工須保持手機(jī)暢通，員工的手機(jī)號(hào)碼若需更改，需告知前臺(tái)，并同時(shí)自行負(fù)責(zé)通知業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)單位和個(gè)人。6)通訊補(bǔ)貼如有特殊情況，應(yīng)填寫特殊補(bǔ)貼申請(qǐng)表附件1，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。6.10車輛補(bǔ)貼6.10.1補(bǔ)貼對(duì)象使用私人車輛執(zhí)行本職業(yè)務(wù)的人員，重點(diǎn)是銷售人員。6.10.2補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)用車補(bǔ)貼等級(jí)：等級(jí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)適用范圍1等600元因公月平均行駛里程數(shù)約400公里2等800元因公月平均行駛里程數(shù)約550公里3等1000元因公月平均行駛里程數(shù)約7

24、00公里6.10.3車補(bǔ)管理1)車補(bǔ)以補(bǔ)貼形式發(fā)放到當(dāng)月工資中。2)員工享受的車補(bǔ)實(shí)行限額包干、超支自負(fù)原則，公司不再支付車輛相關(guān)的規(guī)費(fèi)、維修養(yǎng)護(hù)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、油費(fèi)、清潔費(fèi)以及在本市內(nèi)發(fā)生的路橋費(fèi)、停車費(fèi)等一切費(fèi)用，且原則上不再報(bào)銷本地出租車費(fèi)。3)享受車補(bǔ)的車輛出現(xiàn)任何的違章行為均由車輛所有者自行負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)與交通事故、違章行駛相關(guān)的一切費(fèi)用(如事故處理費(fèi)、對(duì)交通肇事受害人的人身財(cái)產(chǎn)損害賠償、車輛維修費(fèi)、罰款等)，由該車輛所有者承擔(dān)。4)享受車輛補(bǔ)貼的員工日常工作中，公司原則上不再派車。5)特殊情況下公司需使用員工車輛的，該員工應(yīng)予以積極配合。6)員工因病、事假超過1個(gè)月以上，扣

25、減車輛補(bǔ)貼。7)車輛補(bǔ)貼如有特殊情況，應(yīng)填寫特殊補(bǔ)貼申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。6.11住院慰問金員工重病住院(一個(gè)月以上)治療(包括因工負(fù)傷)，住院期間公司一次性給予慰問金或以慰問品體現(xiàn)。一、員工培訓(xùn)公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動(dòng)力，因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的培訓(xùn)教育，以期達(dá)到實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值與提高企業(yè)效益的雙贏。每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學(xué)習(xí)公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)二、員工職業(yè)裝為了塑造良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感和集體榮譽(yù)感，公司特聘請(qǐng)國內(nèi)知名服裝公司設(shè)計(jì)并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。夏裝

26、：西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)冬裝：西服+襯衫三、集體活動(dòng)為了促進(jìn)企業(yè)與員工，管理層與執(zhí)行層的雙向溝通，增強(qiáng)企業(yè)向心力與凝聚力，公司會(huì)定期組織集體活動(dòng)。半年總結(jié)及聚餐年終總結(jié)及晚會(huì)春節(jié)過后的茶話會(huì)春游廠家組織的旅游各部門的定期聚餐四、休息休假每周六下午和周日休息法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假五、年終禮遇食品、年底的紅包和慰問信六、開車補(bǔ)助公司對(duì)員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個(gè)人車輛，提供每年XX10000元的補(bǔ)助。1、目的為了完善公司福利制度，規(guī)范公司假期管理，根據(jù)國家、省市相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于假期的規(guī)定，制定本規(guī)定。2、適用范圍本制度適用于公司全體員工。3、定義及分類員工假期

27、包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、調(diào)動(dòng)假。3.1法定假期：元旦：一天春節(jié)：三天婦女節(jié)：半天（僅限女性員工）國際勞動(dòng)節(jié)：一天國慶節(jié)：三天清明節(jié)：一天端午節(jié)：一天中秋節(jié)：一天備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期；當(dāng)期放假通知具體時(shí)間以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。3.2年假：3.2.1員工入職滿一年后，可享受年假；3.2.2年假期間薪資照發(fā)；3.2.3年假以參加工作時(shí)間的長短決定.具體如下：員工在本企業(yè)工作累計(jì)工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.2.4年休假可用于抵沖事

28、假，不兌換現(xiàn)金、并不累計(jì)。3.2.5在確保完成部門工作的前提下，休假時(shí)間的安排由個(gè)人與所在部門協(xié)商后可連續(xù)休完，也可根據(jù)工作需要間斷累計(jì)休假。原則上在當(dāng)年度使用（即入職滿一年后，第二年開始使用并休完），若工作難以安排，當(dāng)年無法完成休假，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，可延期至2個(gè)月內(nèi)休完。過期后，假期不再保留。3.2.6凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年假：（1）員工請(qǐng)事假累計(jì)30天以上的；（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；3.3病假：3.3.1員工因病或非因工負(fù)傷須治療休養(yǎng)可以申請(qǐng)病假,請(qǐng)假時(shí)間須在上班前或不遲于上班

29、時(shí)間的15分鐘內(nèi)電話通知部門負(fù)責(zé)人和人事行政部負(fù)責(zé)人。病假結(jié)束后且應(yīng)于上班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦病假手續(xù)；需出示深圳市社保指定醫(yī)院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費(fèi)發(fā)票，經(jīng)人事行政部認(rèn)定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。3.3.2病假工資：員工每月病假2天以上、20天（含）以內(nèi)的，公司按照正常工作時(shí)間薪酬總額的60%支付員工病假工資；超過20天以上，但在國家、省、市有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，按深圳市醫(yī)療保險(xiǎn)福利待遇有關(guān)規(guī)定制定。3.3.3假期屆滿不歸，又未履行補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。3.4事假：3.4.1員工因有事請(qǐng)假，須提前申請(qǐng)事假，事假公司有權(quán)不批準(zhǔn)。如確有急事，可口頭向部門

30、負(fù)責(zé)人提出，獲得批準(zhǔn)后，事后2日內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù)；3.4.2員工連續(xù)請(qǐng)事假不得超過15天（含），每年請(qǐng)事假不得超過20天（含）。3.4.3事假期間扣除當(dāng)日工資。對(duì)事假未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自離崗者，按曠工處理；3.4.4事假按工資100%扣發(fā)。3.5婚假：3.5.1法定年齡結(jié)婚可獲得3個(gè)連續(xù)日3.5.2婚假期間薪資照發(fā)；3.5.3如員工的結(jié)婚證書非本單位工作時(shí)取得的，則員工無權(quán)享用婚假；3.5.4適用于轉(zhuǎn)正員工；3.5.5婚假必須于結(jié)婚證書發(fā)放之日起6個(gè)月內(nèi)一次性休完，公休日、節(jié)假日不順延。3.6喪假：3.6.1此假為帶薪假期；3.6.2全職員工可依據(jù)以下定義分別獲得帶薪喪假3個(gè)連續(xù)日。3.6.3定義如下:

31、配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆（3天）3.6.4喪假期間，公休日、節(jié)假日不順延。3.7產(chǎn)假（此假為帶薪假期）：3.7.1產(chǎn)假（須提供相關(guān)證明，如：準(zhǔn)生證、計(jì)生證、病例等）：3.7.1.1女員工可以獲得帶薪產(chǎn)假連續(xù)98天，但是員工必須遵守國家計(jì)劃生育控制政策；3.7.1.2如員工超過24周歲（第一胎），可再增加連續(xù)15天假期；3.7.2流產(chǎn)假：如員工出現(xiàn)流產(chǎn)，則：懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，可給假14天；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，可給假42天。3.7.3產(chǎn)后哺乳假待遇：女員工生育后一年內(nèi),員工可向公司申請(qǐng)產(chǎn)后哺乳假,哺乳時(shí)間每天一小時(shí)。3.8陪護(hù)假：3.8.1此假期為帶薪假期；3.8.2男員

32、工因小孩出生可獲得連續(xù)10天帶薪假期；3.8.3護(hù)理假應(yīng)以“嬰兒出生證明”為依據(jù)在小孩出生一個(gè)月內(nèi)用完。4、職務(wù)代理人管理4.1員工請(qǐng)假、出差超過1天，應(yīng)指定職務(wù)代理人，并于相關(guān)單據(jù)上注明。4.2當(dāng)事人確定職務(wù)代理人后，應(yīng)清晰、完整的進(jìn)行工作交接，便于代理人開展工作。4.3代理人于當(dāng)事人不在期間代行其職務(wù)，應(yīng)確實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)事務(wù)，不應(yīng)有推脫、敷衍行為。4.4代理人行使代理權(quán)，為明確責(zé)任，應(yīng)于簽名后加（代）字。4.5代理人應(yīng)于被代理人返職后，立即將代理期間所處理或知悉事項(xiàng)向被代理人提出詳實(shí)的書面或口頭報(bào)告。4.6代理人與被代理人不應(yīng)同時(shí)缺勤。4.7代理人因處理當(dāng)事人業(yè)務(wù)不當(dāng)，致使公司蒙受損失時(shí)，代理

33、人與當(dāng)事人應(yīng)同受處分。5、假期申請(qǐng)程序及權(quán)限5.1員工請(qǐng)假須提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，相關(guān)信息填寫完整后，按照假期審批權(quán)限報(bào)批，原則上審批通過后方可休假；5.2帶薪假期,須提前三日辦理申請(qǐng)手續(xù)，原則上申請(qǐng)假期不得與法定節(jié)假日連續(xù)；5.3請(qǐng)假申請(qǐng)表由人事行政部留存；5.4員工休假結(jié)束后,須于返回工作崗位的第一時(shí)間辦理銷假手續(xù)。6、節(jié)日補(bǔ)貼6.1端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等，公司設(shè)立節(jié)日福利。6.2春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)凡在崗員工均享受公司節(jié)日福利。6.3三八婦女節(jié)，凡在崗女員工均享受節(jié)日福利。7、祝賀禮金7.1結(jié)婚禮金：員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證于1個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事行政部，公司將給予賀儀。7.2生育禮金：公司員工

34、憑子女出生證明于1個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事行政部，公司將給予賀儀。8、員工體檢每年9-10月份，公司人事行政部組織滿一年員工進(jìn)行體檢，當(dāng)年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢。9、五險(xiǎn)一金公司按照國家規(guī)定為在崗員工購買社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）和住房公積金，所有社會(huì)保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳納部分均由公司統(tǒng)一代繳代扣。10、高溫補(bǔ)貼根據(jù)廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補(bǔ)貼。補(bǔ)貼額度根據(jù)政府規(guī)定制定并調(diào)整。11、其他福利11.1凡在崗員工每月享有不定時(shí)聚餐、員工生日會(huì)等其他福利。11.2每年度公司將不定時(shí)舉行員工旅游、年會(huì)等大型活動(dòng)。12、附則12.1本制度

35、由人事行政部制訂、解釋、修訂。12.2本制度自發(fā)布之日起施行，與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。第一條保險(xiǎn)按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)或農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。第二條困難補(bǔ)助職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款。第三條過節(jié)費(fèi)：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費(fèi)或物品。第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。第五條勞護(hù)用品費(fèi)：每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。第六條滿勤獎(jiǎng)：以工資形式每月同工資一起發(fā)放。第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節(jié)一同進(jìn)行

36、，具體天數(shù)由公司在年終統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。第八條住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管，自x年x月x日起執(zhí)行。一、目的做好員工福利工作，體現(xiàn)組織的溫暖和關(guān)懷。二、適用范圍公司所屬各基層工會(huì)。三、職責(zé)員工慰問工作由各基層工會(huì)或工會(huì)小組具體負(fù)責(zé)。不在崗員工(含不在崗人員、內(nèi)退和離退休人員)由歸口管理部門或工會(huì)小組負(fù)責(zé)慰問。四、慰問種類(一)員工住院慰問慰問標(biāo)準(zhǔn)：一般住院350元/人，手術(shù)住院550元/人。到所在基層工會(huì)辦理住院慰問金申請(qǐng)手續(xù)，憑申請(qǐng)表到本單位財(cái)務(wù)領(lǐng)取慰問金?；纪瑯硬》N在一個(gè)治療期內(nèi)住院的只慰

37、問一次。(二)生日慰問1.由基層工會(huì)或所在工會(huì)小組根據(jù)生日登記日期按月發(fā)放。2.慰問標(biāo)準(zhǔn)為500元/人。(從2015年1月1日起執(zhí)行)(三)員工獻(xiàn)血慰問員工響應(yīng)政府號(hào)召，積極參加義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)后，由組織獻(xiàn)血的基層單位工會(huì)，根據(jù)100元/每百毫升的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放獻(xiàn)血營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。(四)結(jié)婚生育慰問1.公司員工結(jié)婚(指本人為初婚)，由本人持結(jié)婚證原件和復(fù)印件到所在基層工會(huì)辦理結(jié)婚慰問金申請(qǐng)手續(xù)，憑申請(qǐng)表到本單位財(cái)務(wù)領(lǐng)取慰問金。自結(jié)婚之日起1年內(nèi)有效。雙職工到男方所在基層工會(huì)辦理。慰問標(biāo)準(zhǔn)為600元/對(duì)。2.公司員工按照計(jì)劃生育政策生育第一胎小孩后一年內(nèi)，由本人持獨(dú)生子女父母光榮證原件及復(fù)印件一份，到所在基層工會(huì)辦理獨(dú)生子女慰問金申請(qǐng)手續(xù)，憑申請(qǐng)表到本單位財(cái)務(wù)領(lǐng)取慰問金。雙職工到女方所在基層工會(huì)辦理。慰問標(biāo)準(zhǔn)為500元。3.每年“六一”前，由基層工會(huì)按照100元/小孩的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工在14周歲以下的子女進(jìn)行慰問。雙職工由女方所在基層工會(huì)慰問。(五)喪葬慰問1.慰問范圍和形式(1)員工或員工直系親屬(父母、養(yǎng)父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母)去世地點(diǎn)(或治喪地點(diǎn))，在1日內(nèi)能夠返回的，可由本單位安排12臺(tái)