人才工作制度

1、 XXX人才工作制度為探索和建立健全黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，各有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局,根據XX縣人才工作目標責任制實施意見（xx20111號）文件精神，結合我鄉(xiāng)實際，制定本制度。一、xxx人才工作領導小組工作制度1、領導小組在黨委、政府的領導下開展工作。2、領導小組每年召開2次全體成員會議，根據工作需要，也可臨時召集會議。（1）會議由組長或其委托的副組長召集。領導小組成員因故不能參加的，需向會議召集人請假，并委托有關負責同志參加會議。根據議題內容可以邀請成員單位以外的有關單位負責人列席會議。（2）會議的議題由領導小組辦公室根據工作需要和領導小組成員

2、的提議報經組長或其委托的副組長審定。議題內容主要包括：研究部署中央、省、市、縣委和政府關于人才工作的方針、政策的貫徹實施；研究擬訂人才工作和人才隊伍建設的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和年度工作要點；研究制定人才工作的重大政策；研究確定人才工作重大活動；審議人才開發(fā)專項資金的使用計劃和執(zhí)行情況；審定各成員單位擬上報黨委、政府批準執(zhí)行的有關人才工作的政策或重點工作項目等。（3）會議的各項準備工作由領導小組辦公室負責統(tǒng)一安排。（4）領導小組會議作出的決定，以領導小組文件或會議紀要形式下發(fā)，由相關部門和單位執(zhí)行。重大政策、事項，需要時報經黨委、政府同意并發(fā)文實施。領導小組辦公室負責對工作的執(zhí)行情況進行督促檢查。3、

3、日常工作中需要研究、協(xié)調和處理的問題，經組長或副組長審定批示后，由領導小組辦公室協(xié)調有關部門辦理。必要時，領導小組辦公室可通過工作例會的形式協(xié)調有關部門的工作，并將研究的情況和辦理的結果通報領導小組各相關成員。4、領導小組辦公室要及時掌握各成員單位的人才工作動態(tài)，加強與各成員單位的溝通和聯(lián)系。各成員單位要積極配合和支持領導小組辦公室的工作，及時通報工作情況，切實抓好工作落實。5、各成員單位要按照XXX號文件明確的工作職責，各司其職、各負其責、形成合力，努力開創(chuàng)我鄉(xiāng)人才工作新局面。二XXX人才工作領導小組辦公室工作制度（一）例會制度1、議事規(guī)則：（1）工作例會在領導小組的領導下，由領導小組辦公室

4、負責人召集。（2）工作例會原則上每季度召開一次，也可根據工作需要適時召開。（3）工作例會由勞動和社會保障站、學校、三農中心、財政所等4個主要成員單位組成，分管領導參加會議。根據議題可邀請領導小組其他成員單位的負責人出席，也可邀請其他單位的負責人列席。（4）工作例會會議議題由會議召集人提出，報領導小組組長或其委托的副組長審定。各有關成員單位需要提交工作例會討論的事項，需在會議召開一周前報領導小組辦公室。（5）工作例會各項會議準備工作由領導小組辦公室負責統(tǒng)一協(xié)調安排。（6）工作例會上討論決定的重要事項，以領導小組辦公室文件或會議紀要的形式下發(fā)，并報送領導小組全體成員。2、主要議題：（1）傳達貫徹中

5、央和省、市、縣黨委和政府有關人才工作的重要文件、政策和制度。（2）討論研究需要提交領導小組全體成員會議審議的重要政策和重點工作事項。（3）研究落實領導小組組織的重大活動和交辦的有關工作事項。（4）通報、交流階段性工作目標任務執(zhí)行情況，提出下一階段工作意見。（5）研究分析人才工作中的新情況、新問題，協(xié)調涉及多個部門的綜合性工作事項和重點調研課題等。（6）其他需要討論決定的人才工作事項。3、工作要求：（1）參加工作例會的各有關成員單位應就會議議題做好調查研究等前期工作，提出切實可行的意見建議。（2）工作例會確定的工作，各有關單位應按部門職責在規(guī)定時間內抓好落實；領導小組辦公室要加強督促檢查，協(xié)調解

6、決相關問題。（3）各成員單位之間要積極配合、相互支持、形成合力，充分發(fā)揮例會的綜合協(xié)調作用，建立有序、互補、高效的工作機制。（二）通報制度1、通報的內容：領導小組各成員單位、各村人才工作領導小組需要向領導小組辦公室通報的事項：（1）中央和省、市、縣黨委及政府主要領導在本部門、本地調研、考察時關于人才工作方面的重要指示和講話精神等情況。（2）制定出臺的人才工作規(guī)劃、計劃和相關政策、制度情況。（3）列入全鄉(xiāng)年度人才工作要點和人才專項資金使用計劃相關工作項目的開展情況；貫徹落實黨委、政府人才工作重要會議、重大決策和重要部署的進展情況。（4）組織開展的優(yōu)秀人才評選、表彰活動，高層次人才培訓、考察、療休

7、養(yǎng)活動和其他人才工作方面的重大活動等情況。（5）人才工作機構和相關人員變動情況。（6）本年度人才工作總結和下年度人才工作思路。（7）社會各界對我鄉(xiāng)人才工作的意見、建議。（8）其他需要通報的事項。領導小組辦公室需要向領導小組各成員單位、各村人才工作領導小組通報的事項：（1）中央和省、市、縣黨委及政府有關人才工作的重要方針、政策以及領導小組對全鄉(xiāng)人才工作的部署和要求等情況。（2）中央和省、市、縣黨委及政府主要領導在我鄉(xiāng)調研、考察時關于人才工作方面的重要指示和講話精神等情況。（3）全鄉(xiāng)實施人才強鄉(xiāng)戰(zhàn)略和人才工作規(guī)劃以及年度人才工作要點的進展情況。（4）全鄉(xiāng)性有關人才工作的重要會議、重大活動情況。（5

8、）領導小組各成員單位、各村人才工作領導小組開展人才工作的好經驗、好做法和向領導小組辦公室通報的其他相關情況。（6）其他需要通報的事項。2、通報的形式：領導小組各成員單位、各村人才工作領導小組向領導小組辦公室通報情況，一般應采取書面形式。領導小組辦公室向領導小組各成員單位、各村人才工作領導小組通報情況，通過文件印發(fā)、召開專題會議等形式。3、工作要求：（1）領導小組各成員單位、各村人才工作領導小組要確定一名工作人員作為聯(lián)絡員，具體負責信息報送工作，村書記要做好通報事項的審核把關工作。（2）領導小組各成員單位、各村人才工作領導小組一般應每季度向領導小組辦公室報送一次本部門、本地的綜合性人才工作信息，

9、時效性強的動態(tài)信息要求隨有隨報。（3）需要向領導小組辦公室反饋意見的，領導小組各成員單位、各村人才工作領導小組要及時做好反饋工作；需要向報告單位反饋意見的，領導小組辦公室要及時協(xié)調溝通，做好反饋工作。（4）實行重大事項事前通報制度。領導小組各成員單位、各村人才工作領導小組制訂和出臺涉及人才工作的規(guī)劃、計劃和相關政策、制度以及開展重大活動，需事先向領導小組辦公室通報；事關全鄉(xiāng)人才工作的重大事項由領導小組辦公室報領導小組主要領導審核同意或經領導小組全體成員會議審議通過后方能組織實施。（5）執(zhí)行年度工作報告制度。領導小組各成員單位、各村人才工作領導小組每年11月30日前須將本年度人才工作總結和下年度人才工作思路報送領導小組辦公室。（三）督促檢查制度1、工作規(guī)則：（1）督促檢查工作在領導小組的領導下，由領導小組辦公室負責實施，需要時會同有關部門共同組織實施。（2）督促檢查工作采取領導小組辦公室專項督查或抽查與領導小組各成員單位、各村自查相結合的方式進行。（3）領導小組辦公室開展督促檢查工作，應提前通知被督查單位督查的內容和時間；被督查單位要對照督查內容，及時、認真完成自查工作并形成書面自查材料。（4）督促檢查工作結束后，領導小組辦公室應通過一定的方式對被督查單位進行情況反饋；被督查單位要及時對督促檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行整改。2