2022年安全生產(chǎn)自我評價制度

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年安全生產(chǎn)自我評價制度1、安全生產(chǎn)管理工作始終貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的方針，堅持“管生產(chǎn)必須管安全”、“誰主管誰負責(zé)”的安全生產(chǎn)責(zé)任制，全面提高全體作業(yè)工人的科學(xué)管理和文明施工意識，建立有效的安全生產(chǎn)保障體系。2、組建安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，健全安全生產(chǎn)管理制度和項目經(jīng)理部各崗位安全職責(zé)，繪制了安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)圖，制定了一系列安全生產(chǎn)保障措施、各項操作規(guī)程和技術(shù)要求，規(guī)范了作業(yè)工人的行為，使安全工作有章可循，并在生產(chǎn)管理中得以落實，保障安全生產(chǎn)管理的有效運行。并制定了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，讓每一個作業(yè)工人都掌握了救援知識和基本技能，使得安全工作的實

2、施得到徹底的保證。3、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)常深入施工現(xiàn)場進行檢查，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報安全生產(chǎn)情況及所采取措施，消除潛在的安全隱患。4、公司把安全生產(chǎn)工作放在第一位，各職能部門和各項目經(jīng)理部加強對安全生產(chǎn)工作的重視。公司應(yīng)經(jīng)常組織人員對各職能部門及各項目經(jīng)理部對安全工作責(zé)任人考核檢查安全生產(chǎn)記錄，及深入現(xiàn)場檢查，把檢查結(jié)果作為業(yè)績考核的依據(jù)之一記錄在案。5、為了促進作業(yè)工人學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，加大安全生產(chǎn)宣傳力度，在項目部設(shè)置專職安全員。規(guī)定對項目部安全生產(chǎn)的宣傳、教育工作認真負責(zé)，對新上崗作業(yè)工人會同相關(guān)部門進行上崗前的安全教育，協(xié)助處理搞好本項目特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作。6、公司質(zhì)量安全保障部每

3、半年組織一次安全工作大檢查。項目經(jīng)理部每月組織一次全面的安全生產(chǎn)大檢查。安全檢查由項目經(jīng)理負責(zé)，有關(guān)職能部門的負責(zé)人和項目專職安全員參加。對查出的事故隱患，事故苗頭，有關(guān)部門制定整改計劃，做到定人、定措施、定完成日期，條條有落實，款款有交代，在隱患未消除間，采取可靠的防護措施，若危及職工人身安全的應(yīng)立即停止作業(yè)。7、加大對特殊工種操作的檢查頻率，降低危險系數(shù)。配備足夠的安全檢查人員，做到按制度、按規(guī)定監(jiān)督檢查，及時記錄，每月匯總。8、公司安全教育工作全面落實執(zhí)行，定期對各級施工人員和新作業(yè)工人進行了不同形式的安全教育：項目經(jīng)理、專職安全員在上崗前都必須進行安全培訓(xùn)，參加施工的所有作業(yè)工人必須進

4、行上崗前的安全教育，教育內(nèi)容包括：安全劃識、各種操作規(guī)程、安全制度等，經(jīng)培訓(xùn)合格后，方可上崗作業(yè)；特殊工種作業(yè)工人，除進行一般安全教育外，還必須進行本工種專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格持證后，方可獨立操作。9、項目部每月或每季度都對安全生產(chǎn)工作進行總結(jié)或評價，對表現(xiàn)優(yōu)秀的安全生產(chǎn)班組和個人應(yīng)給予表彰和物資獎勵。獎勵積極參加上級和公司組織的各項安全活動，對本項目、本班組的事故隱患治理提出改進措施和合理化建議，堅持原則，敢于制止“三違現(xiàn)象”，排除事故隱患，使作業(yè)工人人身和國家財產(chǎn)免受損失。10、事故處理堅持“四不放過”原則，即事故責(zé)任不清不放過，事故當(dāng)事人及相關(guān)人員沒有受到教育不放過，事故責(zé)任人沒有受到處理

5、不放過，沒有制定防范措施不放過。2022年安全生產(chǎn)自我評價制度（二）第一條為加強安全生產(chǎn)工作，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司職工行政處罰辦法等，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于由公司直接管理的各部門人員、各單位的黨、政正職、副職領(lǐng)導(dǎo)干部。需要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予黨紀、政紀處分或者經(jīng)濟處罰的，分別由黨委組織部門、紀檢監(jiān)察部門和人力資源部門依據(jù)本規(guī)定提出處理意見，提交黨、政領(lǐng)導(dǎo)會議決定。公司所屬各單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定制定本單位的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究規(guī)定，并上報審核、批準(zhǔn)。前款規(guī)定以外的本單位其他從業(yè)人員對安全生產(chǎn)工作負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，需要給予處分或者經(jīng)濟處罰的，由其所在單位依據(jù)本單位的安全生

6、產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究規(guī)定執(zhí)行。第三條安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任分為主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不負責(zé)任，不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員；重要責(zé)任者是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作，不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失負次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。第四條在安全工作方面，有下列情形之一，造成安全管理存在明顯缺陷或者現(xiàn)場管理混亂、隱患和違章現(xiàn)象嚴重，受到當(dāng)?shù)卣⒔ㄔO(shè)單位和上級嚴重批評的，對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者給予通報批評，并處以1000-_元罰款；對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者進行批評教育，并處以500-_元罰款。一次事故造成重傷_人或輕傷_人

7、(不含)的，或者直接經(jīng)濟損失_萬元-_萬元(不含)的，對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者給予警告處分，并處以2000-_元罰款；對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者給予通報批評，并處以1000-_元罰款。一次事故造成死亡_人或重傷_人(不含)的，或者直接經(jīng)濟損失_萬元-_萬元(不含)的，對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者給予記過或記大過處分，并處以5000-_元罰款；對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或記過處分，并處以2000-_元罰款；一次事故造成死亡_人及以上或重傷_人及以上的，直接經(jīng)濟損失_萬元及以上的，對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者給予撤職及以上處分，并處以10000-_元罰款；對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過及以上處分，并處以5000-_元罰款。1.不認真執(zhí)行安全

8、生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)和上級有關(guān)安全工作的指示、命令和規(guī)定，或者對安全主管部門簽發(fā)的安全管理缺陷和事故隱患整改指令書，置若罔聞，不按要求進行認真整改的；2.在災(zāi)害面前，未采取必要和可能的措施，貽誤時機，使本來可以避免的損失未能避免的；3.濫用職權(quán)，批準(zhǔn)或者使用不具備安全生產(chǎn)資格的施工隊伍；批準(zhǔn)或者使用不符合安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的機電設(shè)備、安全防護設(shè)施、設(shè)備、裝置以及個人防護用品；批準(zhǔn)、使用或者指派不符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)規(guī)定的人員從事相關(guān)工作(指非法用工、雇傭童工或者未成年工、無有效證件的人員從事特種作業(yè)、女工或者患有禁忌癥的人員從事不應(yīng)從事的工作等)，導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故發(fā)生的。4.進行違章指揮，或者對違章作業(yè)、違章指揮不加制止的；5.已發(fā)現(xiàn)隱患或有重大事故預(yù)兆，不以人為本，不及時采取必要和可能的措施，貽誤時機，導(dǎo)致事故發(fā)生的。6.對各級有關(guān)部門或者個人所提出的消除不安全因素或加強安全防范的合理意見、建議不采納，導(dǎo)致事故發(fā)生的。7.發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員脫離值班崗位，未能及時組織搶救和實施應(yīng)急措施方案，導(dǎo)致事故進一步擴大的。8.未建立完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和逐級、分層的安全生產(chǎn)責(zé)任制度，安全管理松懈，從業(yè)人員沒有按規(guī)定接受安全培訓(xùn)、教育，安全意識淡薄的。9.發(fā)生重大傷亡事故后