2022年事業(yè)單位考勤管理制度二側(cè)

1、第PAGE14頁(yè)共NUMPAGES14頁(yè)2022年事業(yè)單位考勤管理制度二側(cè)一、考勤的范圍局機(jī)關(guān)全體干部職工。二、考勤的內(nèi)容及方法考勤內(nèi)容包括上下班考勤、會(huì)議和重大活動(dòng)考勤。1、上下班考勤考勤簽到時(shí)間為上班8:30以前，下班5:00以后(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請(qǐng)假或報(bào)告手續(xù)的視為曠工。具體工作由局人事科、監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。2、會(huì)議和重大活動(dòng)考勤實(shí)行簽到制度，如有請(qǐng)假者，由科室負(fù)責(zé)人將請(qǐng)假者名單及請(qǐng)假事由范文就來(lái)交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。3、因公外出和請(qǐng)假的考勤工作時(shí)間科室、單位人員不得隨意關(guān)門(mén)，外出時(shí)，要在

2、辦公室門(mén)上公務(wù)活動(dòng)告知牌上明確去向。因公外出和請(qǐng)假，按管理權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。科室人員請(qǐng)假:_天內(nèi)的(含_天)，普通工作人員經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);科室負(fù)責(zé)人經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。_天內(nèi)的(含_天)，普通工作人員依次報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)批準(zhǔn);科室負(fù)責(zé)人依次報(bào)分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)批準(zhǔn)。_天以上的普通工作人員依次報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)批準(zhǔn);科室負(fù)責(zé)人依次報(bào)分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)批準(zhǔn)。副局長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)及縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員請(qǐng)假:_天及以上的報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。凡請(qǐng)假人員均須履行請(qǐng)假手續(xù)，按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后報(bào)人事科，作為考勤依據(jù)。4、請(qǐng)假的考勤產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫(xiě)休假審批表，在人事科審核休假期限后，休假人

3、按管理權(quán)限簽字報(bào)批。休病假需出示公費(fèi)醫(yī)療醫(yī)院的診斷書(shū)休假。休假、事假需要事前辦理手續(xù)，事后補(bǔ)辦的無(wú)效。喪假，允許休假人口頭請(qǐng)假(事后補(bǔ)填事假審批表)。因公出差、檢查、執(zhí)法等不能簽到、簽退的，要填寫(xiě)牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報(bào)表，工作人員_日內(nèi)的由主管局長(zhǎng)審批，_日以上的由局長(zhǎng)審批。審批表報(bào)人事科備案。因執(zhí)法、檢查等工作原因，臨時(shí)外出來(lái)不及辦理手續(xù)的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長(zhǎng)，由人事科登記備案。外出歸來(lái)_日內(nèi)，補(bǔ)辦牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報(bào)表，報(bào)人事科備案。三、各種假期時(shí)間(一)產(chǎn)假:職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至一百八十日，男職工享受護(hù)理假五至十日，特殊情況可

4、以參照醫(yī)療單位意見(jiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)。職工落實(shí)避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假:(1)放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假二日;(2)結(jié)扎輸精管、輸卵管的，休假二十日;(3)終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假十五至四十日。(二)婚喪假:職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，假期一至三天。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。職工晚婚的(男_歲，女_歲)，增加婚假十五日。(三)探親假:根據(jù)_職工探親待遇的規(guī)定工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起

5、，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為_(kāi)天。2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為_(kāi)天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為_(kāi)天。3、已婚職工探望父母的，每_年給假一次，假期為_(kāi)天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。新招錄試用期未滿的職工不享受探親規(guī)定的待遇。(四)年休假:根據(jù)_職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工累計(jì)工作

6、已滿_年不滿_年的，年休假_天;已滿_年不滿_年的，年休假_天;已滿_年的，年休假_天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:1、職工請(qǐng)事假累計(jì)_天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;2、累計(jì)工作滿_年不滿_年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)_個(gè)月以上的;3、累計(jì)工作滿_年不滿_年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)_個(gè)月以上的;4、累計(jì)工作滿_年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)_個(gè)月以上的。四、考勤的獎(jiǎng)懲每個(gè)月，遲到或早退的累計(jì)_次的，一次扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金(含年度各種獎(jiǎng)勵(lì)，以下同)_%;_次以上的一次扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金_%;全年累計(jì)超出_次的，取消一切評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)資格并扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金_%。當(dāng)月累計(jì)

7、曠工_天扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金_%，當(dāng)月累計(jì)曠工_天扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金_%，當(dāng)月累計(jì)曠工_天以上扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金_%。全年累計(jì)曠工超過(guò)_天扣發(fā)全部年度考核獎(jiǎng)金。全年病假超過(guò)_天扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金_%，全年病假累計(jì)_天以上(含_天)扣發(fā)全部年度考核獎(jiǎng)金，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。全年事假累計(jì)_天以上扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金_%，全年事假累計(jì)_天以上扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金_%，全年事假累計(jì)_天以上(含_天)扣發(fā)全部年度考核獎(jiǎng)金。工作人員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，依照中華人民共和國(guó)公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。五、考勤紀(jì)律1、全體工作人員必須自覺(jué)嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤制度，按

8、時(shí)上下班，認(rèn)真履行職責(zé)，不得無(wú)故遲到、早退或隨意脫崗;工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)帶孩子到辦公場(chǎng)所;嚴(yán)禁下棋、打牌，嚴(yán)禁無(wú)故串崗，嚴(yán)禁利用微機(jī)聊天、玩游戲、炒股票等。2、未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請(qǐng)假或報(bào)告手續(xù)的視為曠工。3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊找范文就來(lái)情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事科備案，但要明確外出時(shí)間。4、到外地出差(辦私事)需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請(qǐng)事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后_日內(nèi)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。5、假期結(jié)束，

9、請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人(人事科)銷(xiāo)假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律按曠工處理。6、考勤情況由人事科每月公布一次，并作為年終考核和評(píng)先、優(yōu)、模依據(jù)。7、外縣(市)局局長(zhǎng)離開(kāi)本地區(qū)需向市局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。8、各事業(yè)單位按照此規(guī)定執(zhí)行。2022年事業(yè)單位考勤管理制度二側(cè)（二）一、工作紀(jì)律機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。遲到、早退_次算_天曠工，每曠工_天扣發(fā)_天工資。曠工連續(xù)超過(guò)_天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)_天的，年度考核定為“基本稱職(基本合格)”;曠工連續(xù)超過(guò)_天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)_天的，予以辭退。二、假期的種類(lèi)與待遇(一)國(guó)內(nèi)探親假凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單

10、位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。假期:職工探望配偶的，每年給予一方探親假_次，假期為_(kāi)天。未婚職工探望父母，原則上每年給假_次，假期為_(kāi)天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親_次的，可以兩年給假_次，假期為_(kāi)天。已婚職工探望父母的，每四年給假_次，假期為_(kāi)天。中小學(xué)(含黨校、幼兒園)教職工因已按規(guī)定享受寒暑假，故不再享受探親假期。(二)年休假機(jī)關(guān)事業(yè)單

11、位的職工連續(xù)工作_年以上的，享受帶薪年休假。1、假期:職工累計(jì)工作已滿_年不滿_年的，年休假_天;已滿_年不滿_年的，年休假_天;已滿_年的，年休假_天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)_天以上的;(3)累計(jì)工作滿_年不滿_年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)_個(gè)月以上的;(4)累計(jì)工作滿_年不滿_年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)_個(gè)月以上的;(5)累計(jì)工作滿_年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)_個(gè)月以上的。3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工休假，當(dāng)年休假不得在下年使用。對(duì)職工確因工作需要應(yīng)休未休的年休

12、假天數(shù)，應(yīng)支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休_天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的_%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。(三)產(chǎn)假女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。1、假期(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予_個(gè)月(_天)產(chǎn)假。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假_天。(2)女職工妊娠_個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20_天;三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假_天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。(3)妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息天數(shù)可計(jì)算在_天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處。(4)男女雙方均屬晚婚晚育

13、(晚育指已婚婦女_周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女)的，男方可享受_天護(hù)理假。(5)對(duì)計(jì)劃外分娩和妊娠的，按照省市有關(guān)部門(mén)規(guī)定辦理。2、工資待遇及其他規(guī)定正常產(chǎn)假不影響晉級(jí)和工資調(diào)整，大中專畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期休產(chǎn)假和哺乳假的其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。(四)病假職工因病需要治療或不能堅(jiān)持工作進(jìn)行療養(yǎng)者可請(qǐng)病假。1、病假假期及待遇:(1)病假在_個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)給。(2)病假超過(guò)_個(gè)月不滿_個(gè)月的，從第_個(gè)月起，工作年限不滿_年的，工資按扣除本人工作性津貼后的_%計(jì)發(fā);工作年限滿_年的，工資扣除工作性津貼后全額發(fā)給。(3)病假超過(guò)_個(gè)月的，從第_個(gè)月起，工作年限不滿_年的，工資按扣除本人工作性津

14、貼后的_%計(jì)發(fā)，工作年限滿_年的，工資按扣除本人工作性津貼后的_%計(jì)發(fā)。2、享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定(1)職工在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。(2)職工請(qǐng)病假需持縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和建議書(shū)。(3)病假包括公休假日和法定假日。(4)除工傷外，當(dāng)年病假超過(guò)_個(gè)月的，年度考核不得當(dāng)年評(píng)為優(yōu)秀;病假超過(guò)_個(gè)月的當(dāng)年不計(jì)算工齡，當(dāng)年考核不定等次，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。專業(yè)技術(shù)人員從第七個(gè)月起解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘(員級(jí)職稱的降低一個(gè)工資檔次)。(5)中小學(xué)教職工在每學(xué)期開(kāi)學(xué)初就請(qǐng)病假，在學(xué)期中途病愈上班，如果本學(xué)校已無(wú)崗位，必須調(diào)整到缺編的學(xué)校工作，如果其他學(xué)校無(wú)崗位編制

15、，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給崗位和薪級(jí)工資作為生活費(fèi)。(6)大中專畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間休病假的見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。(五)事假1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。請(qǐng)事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼。當(dāng)年事假累計(jì)少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假;當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的，從超過(guò)之日起扣發(fā)本人一天的工作性津貼;當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)_天以上的，從_天起停發(fā)本人工資。2、事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計(jì)算。3、全年事假累計(jì)超過(guò)_天，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀;累計(jì)超過(guò)_天的，本年度考核“不定等次”，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。專業(yè)技術(shù)人員從第_天

16、起并解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘(員級(jí)職稱的降低一個(gè)工資檔次)。(六)婚假1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受_天婚假。2、符合晚婚年齡(女_周歲，男_周歲)的，可享受晚婚假_天(含_天法定婚假)。3、婚假以請(qǐng)假之日起連續(xù)計(jì)算，包括公休假及法定假。4、婚假期間工資照發(fā)。(七)喪假機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請(qǐng)喪假料理喪事。1、根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予_天的喪假。路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假。2、喪假期間工資照發(fā)，車(chē)船費(fèi)等自理。(八)寒暑假1、中小學(xué)教職工享受?chē)?guó)家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。教師應(yīng)利用寒暑假在保證休息的同時(shí)為新

17、學(xué)期的教育教學(xué)工作做好充分的準(zhǔn)備。本學(xué)期病假在_個(gè)月(含_個(gè)月)以上或者學(xué)期末、學(xué)期初均請(qǐng)病假者，不享受寒暑假，寒暑假時(shí)間一并計(jì)入病假時(shí)間。2、教職工在享受教育行政部門(mén)規(guī)定的寒暑假同時(shí)，如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、加班等，仍屬工作時(shí)間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時(shí)參加。三、請(qǐng)假的審批權(quán)限與手續(xù)(一)病事假的審批權(quán)限1、職工請(qǐng)假，需本人書(shū)面申請(qǐng)(請(qǐng)假條)，按管理權(quán)限逐級(jí)審批。2、職工請(qǐng)假，連續(xù)事假在_天以內(nèi)或病假在_天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)主管部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)審批;事假超過(guò)_天或病假超過(guò)_天的，由單位審查、主管部門(mén)審核登記，加注意見(jiàn)后，按職工管理權(quán)限，分別報(bào)組織部、人事局審批。3、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干

18、部請(qǐng)假審批權(quán)限縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)黨委書(shū)記請(qǐng)假，由縣委書(shū)記審批，組織部門(mén)備查;縣政府組成部門(mén)及直屬事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由縣長(zhǎng)審批，組織部門(mén)備查;縣人大、政協(xié)、法檢兩院科級(jí)干部請(qǐng)假，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門(mén)備查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)副職和事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假，_天以內(nèi)由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)(主管部門(mén))、本單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門(mén)備查;_天以上的，經(jīng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門(mén)(主管部門(mén))主要領(lǐng)導(dǎo)審核并簽注意見(jiàn)后，報(bào)縣委組織部審批。4、所有干部職工連續(xù)請(qǐng)事假_天以上、病假_天以上，按管理權(quán)限審批后報(bào)人事局備案。(二)產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假審批權(quán)限1、職工請(qǐng)產(chǎn)假，由單位審核，主管部門(mén)登記批

19、準(zhǔn)，報(bào)組織、人事部門(mén)備案。請(qǐng)哺乳假必須按病假程序辦理。2、探親假、婚假、喪假由單位按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)審批。(三)年休假審批權(quán)限1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)副職和事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部以及一般干部職工的年休假，由單位審批，報(bào)主管部門(mén)和組織、人事部門(mén)備案。2、縣級(jí)四大班子領(lǐng)導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的年休假，由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。(四)請(qǐng)、銷(xiāo)假程序1、干部職工請(qǐng)假，應(yīng)辦好完整的請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿后，請(qǐng)假人應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷(xiāo)假。病假者應(yīng)持縣級(jí)及以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)證明(患傳染病者須證明已無(wú)傳染性)向單位提出銷(xiāo)假申請(qǐng)，辦理銷(xiāo)假手續(xù)。2、若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對(duì)于既無(wú)正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)

20、的按曠工處理。四、有關(guān)要求(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)(單位)要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結(jié)合本單位實(shí)際制定具體的考勤細(xì)則。(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)(單位)要認(rèn)真做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計(jì)公布，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假和有關(guān)待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎(jiǎng)金等扣發(fā)當(dāng)月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā))。(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)為各單位干部職工考勤工作的主要責(zé)任人，必須秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)在干部職工考勤問(wèn)題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現(xiàn)象，將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和本人的責(zé)任，個(gè)人私自聘用他人頂崗的時(shí)間全部按曠工

21、論處。(四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)(單位)要進(jìn)一步健全完善值班制度，加強(qiáng)管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進(jìn)行。(五)組織、人事、監(jiān)察部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查平時(shí)考核手冊(cè)的填寫(xiě)情況等辦法，及時(shí)糾正和處理工作中存在的問(wèn)題，以保證本辦法的順利實(shí)施和工作的正常開(kāi)展。五、本辦法下發(fā)后，以前的有關(guān)考勤規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。六、本辦法由縣委組織部、縣人事局負(fù)責(zé)解釋。2022年事業(yè)單位考勤管理制度二側(cè)（三）公共基礎(chǔ)知識(shí)第八章：事業(yè)單位用人制度一、單項(xiàng)選擇題1.下列屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位的是(d)。2

22、.我國(guó)第一_是(b)。3.事業(yè)單位為社會(huì)提供公共服務(wù)的主要手段是(c)。4.當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位管理制度改革的關(guān)鍵是(b)。a.加強(qiáng)事業(yè)法人制度建設(shè)b.確立合理的分類(lèi)管理制度c.實(shí)行政事分開(kāi)d.建立事業(yè)單位登記管理制度5.我國(guó)事業(yè)單位管理體制改革的基本原則是(a)。6.我國(guó)傳統(tǒng)事業(yè)單位管理體制最為根本的管理體制模式是(a)。7.事業(yè)單位管理職能中的首要職能是(d)。8.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的基本方針是(a)。9.現(xiàn)代事業(yè)制度的核心是(a)。1o.在改革傳統(tǒng)事業(yè)單位管理體制的過(guò)程中，其最大的阻力來(lái)自于(二、多項(xiàng)選擇題1.下列屬于非政府公共機(jī)構(gòu)性質(zhì)的事業(yè)單位有。(acd)。e.重要的醫(yī)療衛(wèi)生單位2.下列不屬于具有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性和能力的事業(yè)單位是。(ce)。e.博物館3.當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位管理體制的主要特征有(abcd)。a.地位與功能的政治化與非經(jīng)濟(jì)化a)。b._管理的行政化c.堅(jiān)持黨的核心領(lǐng)導(dǎo)作用d.職能范圍的擴(kuò)大化e.體制動(dòng)作的高效化4.我國(guó)事業(yè)單位登記管理的最基本的法律法規(guī)依據(jù)有(abc)。a.民法通則b.事業(yè)單位登記管理暫行條例c.事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則d.公務(wù)員法e.事業(yè)單位管理體制改革條