公司用工管理規(guī)定福翔

1、公司用工管理規(guī)定福翔文檔僅供參考公司用工管理規(guī)定為加強和規(guī)范公司的用工管理工作，現(xiàn)根據(jù)中華人民共和國勞動 法、中華人民共和國勞動合同法及其它相關(guān)法規(guī)、政策，制定本公司 （含工廠，下同）用工管理規(guī)定。一、招工過程管理招聘程序。公司招聘員工的責任部門是公司的人事部門（或受公司 總經(jīng)理委托的其它部門）。招聘工作應(yīng)當遵守以下招聘程序：提出用工需求（用人部門）f匯總分析、擬定計劃（人事部門）f審核、批準（公司領(lǐng) 導）f擬定招工通知（人事部門）f落實招聘計劃（由公司領(lǐng)導指定部門實 施）f批準錄用名單（公司領(lǐng)導）f通知錄用（人事部門）f確定崗位和試 用期（用人部門）f辦理手續(xù)（人事部門）。招工通知。公司招聘

2、員工應(yīng)當公示招工通知，明確擬用工崗位，提出招工條件和用工待遇。招工通知必須留存，并由被錄用人員簽 名確認，作為新進員工試用期考核的依據(jù)之一。入職審查。要求掌握應(yīng)聘人員在誠實守信、實際年齡、身體狀況、 教育背景、工作經(jīng)歷等方面的基本情況。了解應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力和溝通能 力。對不符合招工條件的應(yīng)聘人員不予錄用。入職審查過程中的信息管理要 求，按照公司員工信息管理規(guī)定執(zhí)行。二、簽訂勞動合同的管理簽訂勞動合同。對符合招工條件的已錄用人員，在一個月內(nèi)落實崗 位，簽訂勞動合同。但有以下情況的暫緩簽訂勞動合同，或宣布不予錄用：所提供的個人基本信息中有虛假現(xiàn)象，缺乏誠信的；發(fā)現(xiàn)患有疾病而不適應(yīng)錄用崗位的；未能

3、提供辦理招工手續(xù)所需材料的；外來務(wù)工人員未落實住所的；發(fā)現(xiàn)存在尚未了結(jié)法律責任而可能影響崗位工作的；未在招工通知和告知確認書上簽名確認的。三、試用期的管理公司對新進員工依法安排試用期。試用期的期限根據(jù)崗位特點和勞 動合同期限，由用人部門和人事部門協(xié)商確定。試用期內(nèi)的員工由用人部門和人事部門共同管理，由用人部門安排 崗位指導，試用期員工享有勞動合同中規(guī)定的試用期工資待遇（合同工資的 80% ）和福利待遇。人事部門在員工試用期滿前半個月內(nèi)組織考核?？己藘?nèi)容為：招工條件的滿足程度；崗位工作的適應(yīng)程度；規(guī)章制度的遵守程度；業(yè)務(wù)能力的體現(xiàn)程度；其它約定的實施程度。經(jīng)過試用期考核的員工能夠按期轉(zhuǎn)正，并按勞

4、動合同的約定，享有 足額工資待遇和福利待遇。未能經(jīng)過試用期考核的員工，不能辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不能延長試用 期，必須提前3天告知終止勞動合同，但無需支付經(jīng)濟補償金。四、合同期的管理公司與員工簽訂的勞動合同有三種：固定期限勞動合同；無固定期限勞動合同；按完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同期用工管理由用人部門和人事部門按各自職能實施。在合同期內(nèi)，公司按照合同約定，定期向員工支付勞動報酬，為員 工繳納社會保險，為員工提供相應(yīng)的工作條件和勞動保護，對員工實施生產(chǎn) 組織管理，對員工進行安全生產(chǎn)教育和生產(chǎn)技能訓練。在合同期內(nèi)，員工按照合同約定，奉公守法，文明自律，在本職工 作崗位上自覺遵守公司規(guī)章制度和操作

5、規(guī)程，按時完成規(guī)定數(shù)量和質(zhì)量的生 產(chǎn)、經(jīng)營、工作任務(wù)，自覺維護甲方的聲譽和利益。員工在生產(chǎn)和工作中，有權(quán)拒絕公司管理人員違章指揮和冒險作 業(yè)，有權(quán)對危害生命安全和身體健康的勞動條件提出批評控告。公司在生產(chǎn)和工作安排中，有權(quán)安排和調(diào)整員工的崗位，經(jīng)與員工 協(xié)商能夠安排臨時性加班，并對加班員工安排補休或發(fā)加班費。員工補休能 夠與其它休息日和法定假日合并使用，也可根據(jù)自己需要作出安排，但需經(jīng) 批準，不能影響正常生產(chǎn)和工作。公司根據(jù)獎懲規(guī)定和其它相關(guān)規(guī)章制度，對員工的遵紀守法、生產(chǎn) 和工作情況進行定期或不定期檢查考核，并依據(jù)檢查考核結(jié)果，對員工作出 獎懲處理。對員工的獎勵形式：公告表揚；獎金獎勵；提職

6、加薪。對員工的處罰形式：警告記過；扣獎減薪；解除合同。五、醫(yī)療期的管理員工患病或非因公負傷停止工作治病休息的，公司依法為員工提供帶 薪醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期的確定標準如下：員工享受帶薪醫(yī)療期的期限按照上海市政府關(guān)于本市勞動者在履 行勞動合同期間患病或者非因公負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定執(zhí)行，即員工在 本公司工作的第一年可享受三個月醫(yī)療期；以后在本公司工作每滿一年，醫(yī) 療期增加一個月，最多不超過二十四個月。醫(yī)療期的起算時間為：醫(yī)療期為三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為四至五個月的，按九個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為六至八個月的，按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為九至十二個月，按十八個月內(nèi)

7、累計病休時間計算；醫(yī)療期為十三個月至十八個月，按二十四個月內(nèi)累計病休時間計 算；醫(yī)療期為十九個月至二十四個月，按三十個月內(nèi)累計病休時間計 算。醫(yī)療期計算從病休第一天開始，累計計算。醫(yī)療期的工資計發(fā)標準按公司薪酬管理制度執(zhí)行。六、工作時間和休息、休假的管理文檔僅供參考 公司根據(jù)員工的工作崗位，報經(jīng)政府主管部門批準，分別實行以下 三種工時工作制度：標準工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作 制。以下工作崗位實行標準工時工作制（每周40小時）：派駐商場的銷售人員（根據(jù)商場的營業(yè)時間翻班輪休）； 公司的勤務(wù)、管理人員（包括：采購、質(zhì)檢、倉庫、人事、財務(wù)、 內(nèi)勤等崗位）；公司人事部確定的其它崗位人員

8、。以下工作崗位實行綜合計算工時工作制（在綜合計算期內(nèi)平均每周 工作40小時）：工廠的各車間生產(chǎn)崗位上的生產(chǎn)人員；公司的內(nèi)貿(mào)、外貿(mào)崗位上的營銷人員；公司的進場工程（含工程和道具的設(shè)計、監(jiān)理、檢驗）、市場拓展 等崗位人員。以下工作崗位實行不定時工作制：公司部門經(jīng)理以上的管理人員；公司外派的營銷和工程業(yè)務(wù)人員公司內(nèi)值班駕駛員。公司根據(jù)不同崗位的工時工作制度，依法保證員工的休息時間。標準工時工作制的日休息安排：公司內(nèi)部工作的崗位實行每天工作 八小時制度，其余時間為員工自己支配的休息時間；派駐商場的銷售人員根 據(jù)商場作息時間實行輪休制度。綜合計算工時工作制的日休息安排：保證每一周有一個完整的休息文檔僅供

9、參考日；其它時間的加班，由公司安排在工作空閑時輪休。不定時工作制的日休息安排：確保法定休假日的休息，平時的加班 在工作空閑時由公司安排輪休，全年完整休息日不少于綜合計算工時工作制 的完整休息日。（三）休假的具體安排如下：1 .法定節(jié)假日安排：公司根據(jù)國家的規(guī)定，執(zhí)行法定休假日制度。帶薪年休假安排：公司根據(jù)國家的規(guī)定，執(zhí)行員工的帶薪年休假制 度。補休安排：公司因特殊情況需要員工加班的，給予同等時間的補休，但補休應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)使用，過期無效。因公司原因使員工不能在 規(guī)定期限內(nèi)用完的補休時間，能夠折算工資。病假安排：經(jīng)醫(yī)保規(guī)定醫(yī)院的診斷治療，并出具病假證明，按照公 司規(guī)定的請假程序辦理休病假手續(xù)的，能夠作病假休息。病假休息的期限和 工資，按照上海市政府關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因 公負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定執(zhí)行。事假安排：員工因私事需在工作時間辦