項(xiàng)目管理有限公司人力資源管理規(guī)章制度匯編

1、公司名稱四川杰曦項(xiàng)目治理有限公司編 號(hào)SCJX-WJ-文件名稱人力資源治理制度版本/修訂狀態(tài)A/0起草部門財(cái)務(wù)部日 期2017-3-31、目的為完善公司經(jīng)營治理，提高工作效率，減少流程不規(guī)范帶來的不良阻礙，現(xiàn)針對(duì)人力資源治理流程做出統(tǒng)一規(guī)范。2、范圍2.1本規(guī)則適用于公司簽訂勞動(dòng)合同的、被公司正式聘用的職員。2.2本規(guī)則未盡事宜由公司依照需要另行規(guī)定。除非公司作出另行講明，公司另行制訂的規(guī)定將作為本規(guī)則的組成部分，與本規(guī)則具有同等效力。3、職責(zé)3.1行政部a、負(fù)責(zé)編制各部門負(fù)責(zé)人的職員的素養(yǎng)要求；b、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)打算的制定及監(jiān)督實(shí)施；c、負(fù)責(zé)上崗基礎(chǔ)教育；d、負(fù)責(zé)組織對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；e

2、、負(fù)責(zé)配置相應(yīng)的合格的人員。3.2各部門a、編制本部門職員職員的素養(yǎng)要求；b、負(fù)責(zé)本部門職員的崗位技能培訓(xùn)。4程序4.1配置人員4.1.1公司按照崗位任職條件配置相應(yīng)的人員。4.1.2公司建立職員考核制度，規(guī)定考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式、頻度，并將考核結(jié)果作為資源治理評(píng)價(jià)和改進(jìn)的依據(jù)。4.1.3部門負(fù)責(zé)人依照本部門工作崗位的人數(shù)需要提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.2聘 用4.2.1聘用及其原則 4.2.1.1公司聘用的對(duì)象是符合工作崗位要求并具有進(jìn)展?jié)摿Φ?、無任何犯罪記錄的年滿18 周歲以上，具有完全民事行為能力的個(gè)人。 4.2.1.2 公司的政策是確保所有的聘用都基于個(gè)人的才能和資格，不分種族

3、、膚色、宗教信仰、年齡、性不、婚姻等個(gè)人因素。 4.2.1.3 公司招聘由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排，一般通過公開招聘、面試、考核錄用等方式進(jìn)行。 4.2.1.4 公司對(duì)未與原用人單位解除或終止用人關(guān)系者不予錄用。 4.2.1.5 公司鼓舞職員推舉及介紹原同事等應(yīng)聘。 4.2.2聘用條件4.2.2.1 新聘職員應(yīng)具備符合公司崗位要求的健康狀況、知識(shí)、技能及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等。 4.2.2.2 公司在招聘職員時(shí)，有權(quán)了解新聘職員的戶籍狀況、經(jīng)常居住地、家庭狀況、健康狀況、知識(shí)技能和學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷等情況，新聘人員應(yīng)如實(shí)講明并依照公司要求提交相關(guān)的資料，并在上述資料內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)及時(shí)向公司提交發(fā)生變化后的資料

4、。 4.2.2.3 公司依照相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，與職員簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容與本規(guī)則的內(nèi)容不一致時(shí)，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。 4.2.2.4 對(duì)新聘職員，公司可依照本規(guī)則第9 條的規(guī)定設(shè)置1-3 個(gè)月的試用期。4.2.2.5 試用期滿前，由公司進(jìn)行考核，考核合格者接著聘用。 4.2.2.6 新聘職員試用合格，其在公司工齡自試用期起始之日起計(jì)算。 4.2.2.7 試用期內(nèi)，如新聘職員被證明不符合聘用條件的，公司能夠在試用期滿前隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。以下情況均被視為不符合聘用條件： 4.2.2.7.1 經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢不合格者； 4.2.2.7.2患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

5、也不能從事由公司另行安排的工作的； 4.2.2.7.3未滿16 周歲者或不具有民事行為能力者； 4.2.2.7.4 謊報(bào)本條第2 款中規(guī)定的本人個(gè)人信息的或者有任何不老實(shí)行為者； 4.2.2.7.5有精神病史或患有傳染病防治法規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的； 4.2.2.7.6 酗酒、吸毒者； 4.2.2.7.7經(jīng)通緝有案者； 4.2.2.7.8曾犯有刑事案件，或經(jīng)查有其它不良記錄者； 4.2.2.7.9工作能力不符合要求，試用期考核未通過者； 4.2.2.7.10在機(jī)關(guān)、企業(yè)服務(wù)時(shí)有不良記錄或尚未辦清離職手續(xù)者； 4.2.2.7.11 仍在其它公司服務(wù)或兼職者（經(jīng)董事長特不核準(zhǔn)者除外）； 4

6、.2.2.7.12被有關(guān)政府機(jī)構(gòu)以及相關(guān)法規(guī)列為不得從事公司工作的； 4.2.2.7.13經(jīng)查為本集團(tuán)已開除人員者； 4.2.2.7.14 未完成相關(guān)法規(guī)規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； 4.2.2.7.15相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形或其他公司方合理認(rèn)定的情形。 4.2.3 聘用手續(xù) 4.2.3.1 確定錄用者，由人力資源部發(fā)出錄用通知書或以其他方式通知被錄用者及時(shí)報(bào)到。 4.2.3.2 新聘人員應(yīng)先向公司人力資源部提供以下資料并辦理入職手續(xù)后再到工作崗位報(bào)到。 4.2.3.2.1 原單位出示的退工單、勞動(dòng)手冊(cè)，新畢業(yè)生則提交高校就業(yè)協(xié)議書、就業(yè)報(bào)到證（依照各地政府的要求提供）； 4.2.3.2.2 履歷表；

7、4.2.3.2.3 戶口簿（復(fù)印件）； 4.2.3.2.4身份證（原件及復(fù)印件，原件歸還本人）； 4.2.3.2.5無犯罪記錄證明（戶口所在地派出所出具）； 4.2.3.2.6學(xué)歷證明（原件及復(fù)印件，原件歸還本人）； 4.2.3.2.7外語能力、業(yè)務(wù)等級(jí)等資格證書（原件及復(fù)印件，原件歸還本人）； 4.2.3.2.8 本人人事差不多資料（公司指定的格式）； 4.2.3.2.9 一寸彩色免冠證件照4 張（本人近期3 個(gè)月內(nèi)拍攝的證件照）； 4.2.3.2.10 公司認(rèn)為必要的其它資料。 4.2.3.3 前款規(guī)定的手續(xù)齊備后，試用期合格后與公司簽訂勞動(dòng)合同。 4.2.3.4 因職員自身緣故，上述手續(xù)

8、在兩周內(nèi)仍無法完成者，視為不符合聘用條件。 4.2.3.5內(nèi)部職員正式調(diào)任就職前，必須將原工作清晰完整的交接完畢。 4.2.4 聘用限制 4.2.4.1公司是職員唯一的用人單位。 4.2.4.1.1職員在為公司服務(wù)期間（包括休假期間），不論是否獲得酬勞，均不得以兼職的方式與其他企業(yè)機(jī)關(guān)或個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，不得從事任何個(gè)人經(jīng)營活動(dòng)。 4.2.4.1.2職員在公司以外擔(dān)任任何社會(huì)職務(wù)，包括董事、監(jiān)事、合伙人、代理人、顧問等，均應(yīng)事先獲得公司的書面批準(zhǔn)。 4.2.5 人事檔案 4.2.5.1 公司方應(yīng)針對(duì)每個(gè)職員建立其在公司工作期間的人事檔案記錄。 4.2.5.2職員有義務(wù)及時(shí)地、如實(shí)地，

9、就下述與建立和更新人事檔案、工作聯(lián)系、工作崗位要求等有關(guān)的事件或個(gè)人信息變更情況的改變，通知公司人力資源部。 4.2.5.3如職員未及時(shí)如實(shí)地通知此類變化情況，而可能產(chǎn)生對(duì)其本人不利的情形或可能帶來的損失，由職員本人承擔(dān)。 個(gè)人信息包括但不限于： 4.2.5.3.1戶籍狀況； 4.2.5.3.2 經(jīng)常居住地； 4.2.5.3.3 家庭狀況； 4.2.5.3.4聯(lián)系電話號(hào)碼； 4.2.5.3.5 健康狀況； 4.2.5.3.6 知識(shí)技能和學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷等； 4.2.5.3.7 其他。 4.2.5.4 公司方對(duì)職員，包括但不限于以下信息進(jìn)行歸檔： 4.2.5.4 .1 勞動(dòng)合同續(xù)簽情況； 4.2.5

10、.4 .2勞動(dòng)合同變更情況； 4.2.5.4 .3 職員受到政府部門、有關(guān)機(jī)構(gòu)或行方嘉獎(jiǎng)情況； 4.2.5.4 .4職員受到政府部門、有關(guān)機(jī)構(gòu)或行方懲處情況； 4.2.5.4 .5 職員在公司同意教育或培訓(xùn)情況； 4.2.5.4 .6職員與公司簽訂除勞動(dòng)合同外其他類型協(xié)議的情況； 4.2.5.4 .7 其他。 4.3 勞動(dòng)合同4.3.1勞動(dòng)合同的簽訂 4.3.1.1公司依照第4 條規(guī)定對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考試，與合格者簽訂勞動(dòng)合同。公司和職員均應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的約定。 4.3.1.2 勞動(dòng)合同用中文書寫，公司兩份，職員一份。勞動(dòng)合同應(yīng)就以下內(nèi)容作出規(guī)定： 4.3.1.2.1工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 4.

11、3.1.2.2 勞動(dòng)合同期限及試用期限； 4.3.1.2.3 工作時(shí)刻及休息休假； 4.3.1.2.4 勞動(dòng)酬勞； 4.3.1.2.5社會(huì)保險(xiǎn)； 4.3.1.2.6勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件； 4.3.1.2.7 勞動(dòng)紀(jì)律； 4.3.1.2.8保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬； 4.3.1.2.9勞動(dòng)合同的變更、解除及終止； 4.3.1.2.10 違約及賠償責(zé)任； 4.3.1.2.11公司認(rèn)為必要的其他事項(xiàng)。 4.3.2試用期 4.3.2.1 職員辦理入職手續(xù)后，由人力資源部組織新職員進(jìn)行職前及崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)完畢后，由用人部門針對(duì)工作內(nèi)容、內(nèi)部流程、操作規(guī)則等進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者，方可入職試用。 4.3.2.2 新

12、入職職員一般試用期為一至三個(gè)月，人力資源部對(duì)通過培訓(xùn)合格的職員簽訂正式的勞動(dòng)合同以規(guī)范用工。4.3.2.3 新職員在試用期內(nèi)，因表現(xiàn)不佳或能力不符合工作要求者的，用人部門應(yīng)以書面形式通知人力資源部，經(jīng)HR 核準(zhǔn)后可隨時(shí)予以勸退。在辦理完畢相關(guān)交接手續(xù)后，在發(fā)薪日按其當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資。 4.3.3 勞動(dòng)合同的變更 4.3.3.1 勞動(dòng)合同在以下幾種情形下變更： 4.3.3.1.1合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容； 4.3.3.1.2由于不可抗力致使合同無法履行，經(jīng)公司與職員協(xié)商一致，能夠變更合同相關(guān)內(nèi)容； 4.3.3.1.3公司方與職員雙方協(xié)商一致

13、，能夠?qū)贤牟糠謼l款進(jìn)行變更； 4.3.3.1.4公司對(duì)職員的工作崗位、工作地點(diǎn)或職務(wù)所作的調(diào)整而致使合同部分內(nèi)容變更。 4.3.3.2 勞動(dòng)合同如需變更，提出變更的一方應(yīng)將變更的內(nèi)容及理由書面通知對(duì)方。被通知方應(yīng)在收到該通知后15 日之內(nèi)就變更意見作出書面答復(fù)。變更手續(xù)辦理過程中及勞動(dòng)合同變更未達(dá)成一致時(shí)，原勞動(dòng)合同接著有效。 4.3.4 勞動(dòng)合同的協(xié)商解除 4.3.4.1公司和職員達(dá)成一致的，能夠解除勞動(dòng)合同。 4.3.5公司方面的解除權(quán) 4.3.5.1 職員如有下列情形之一的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 4.3.5.1.1試用期內(nèi)有本規(guī)則第4 條第7 款中規(guī)定的任何情形之一的； 4.3.

14、5.1.2 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有編造履歷或虛假陳述的情形的； 4.3.5.1.3 嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 4.3.5.1.4 嚴(yán)峻失職或營私舞弊，給公司利益造成重大損害的； 4.3.5.1.5 被依法追究刑事責(zé)任的或被處以勞動(dòng)教養(yǎng)的； 4.3.5.1.6被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向公司提供虛假資料的； 4.3.5.1.7與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻阻礙或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 4.3.5.1.8以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同而致合同無效的； 4.3.5.1.9 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 4.3.5.2 職員如有下列情形之一，

15、公司可提早三十日以書面形式通知職員單方面解除勞動(dòng)合同： 4.3.5.2.1 職員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的； 4.3.5.2.2職員無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍無法勝任工作的； 4.3.5.2.3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與職員協(xié)商仍無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的。 4.3.5.3 公司依照職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘、勸退職員的，應(yīng)提早30天填妥“解聘職員申請(qǐng)書”提交人力資源部，呈交總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知被解職的職員。 第13 條 裁員 在法律法規(guī)規(guī)定情形出現(xiàn)時(shí)，公司確需裁員

16、的，公司可依法裁減人員。 第14 條 職員方面的解除權(quán) 1. 有下列情形之一的，職員能夠單方面通知解除勞動(dòng)合同： (1) 在試用期內(nèi)的，但職員應(yīng)當(dāng)提早三天通知公司，并填妥“辭職申請(qǐng)書”交至該部門主管處； (2) 公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (3) 公司未足額支付勞動(dòng)酬勞的； (4) 公司未依法為職員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (5) 公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職員的權(quán)益的； (6) 公司以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使職員在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同而致合同無效的； (7) 公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職員勞動(dòng)的； (8) 公司違章指揮、強(qiáng)令

17、職員冒險(xiǎn)作業(yè)危及職員人身安全的； (9) 其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。 2. 任何職員離職，必須提早三十日填妥“辭職申請(qǐng)書”向該部門主管和人事部主管提出書面的辭職申請(qǐng)，否則視為無效的離職申請(qǐng)。 3. 職員在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)接著工作，不得先行離職。否則公司有權(quán)扣除職員不足通知期的薪資作為補(bǔ)償。 4. 當(dāng)部門主管差不多確認(rèn)好自己部門職員要離職以及其最后工作日時(shí)，部門主管有義務(wù)及時(shí)以郵件形式告知人事部，幸免產(chǎn)生不必要的費(fèi)用（比如由于未及時(shí)通知人事部有職員離職而導(dǎo)致離職人員的社保、公積金未能及時(shí)退出而產(chǎn)生的費(fèi)用）。為了更好的做到統(tǒng)一規(guī)劃，有效地降低成本，各部門主管必須在第一時(shí)刻告知人事部職員的離職情

18、況并協(xié)助跟進(jìn)離職手續(xù)的辦理，做好工作的交接。 5. 假如由于部門主管未及時(shí)告知公司有職員離職而產(chǎn)生的不必要費(fèi)用，則需要部門主管自行承擔(dān)，特此講明，請(qǐng)大伙兒務(wù)必遵循。 第15 條 勞動(dòng)合同的終止 1. 發(fā)生下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (1) 勞動(dòng)合同期滿的； (2) 職員開始依法享受差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的或已到達(dá)國家規(guī)定退休年齡的； (3) 職員死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (4) 公司被依法宣告破產(chǎn)的； (5) 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； (6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2. 職職員傷時(shí)，公司不得不終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例等

19、相關(guān)規(guī)定處理。 第16 條 業(yè)務(wù)移交和債務(wù)清算 1. 勞動(dòng)合同被解除或終止后，職員離職時(shí)均應(yīng)辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)。 2. 職員在接到正式通知后，應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取“工作移交清冊(cè)”，按該清單要求及工作業(yè)務(wù)的實(shí)際情況，填妥相關(guān)表單（客戶移交清單、賬冊(cè)移交清單、財(cái)產(chǎn)移產(chǎn)清單等）， 在離開公司之前辦完相有關(guān)工作移交手續(xù)。 3. 職員應(yīng)完成必要的業(yè)務(wù)移交手續(xù)，并歸還公司具有所有權(quán)的物品，包括但不限于： (1) 業(yè)務(wù)上保管、借用的公司財(cái)物（含個(gè)人裝備、工具等）； (2) 應(yīng)辦未辦及已辦未了的事項(xiàng)； (3) 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之辦事流程； (4) 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料、磁盤等）； (5)

20、所擔(dān)當(dāng)客戶的相關(guān)資料文件。 4. 業(yè)務(wù)移交應(yīng)由職員親自辦理。如有專門緣故需指定他人代辦移交手續(xù)的，一切責(zé)任仍由職員本人負(fù)責(zé)。職員逾期不移交或移交未完成而導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，或使公司蒙受損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 5. 已離職職員被查實(shí)在受聘于公司期間或在辦理離職手續(xù)時(shí)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，在勞動(dòng)合同解除后，公司仍有權(quán)追究該離職職員的賠償及法律責(zé)任。 6. 職員對(duì)公司負(fù)有債務(wù)的，應(yīng)與公司結(jié)清。 7. 職員業(yè)務(wù)移交，由直屬上級(jí)主管作監(jiān)交人。部門權(quán)責(zé)主管應(yīng)得指派專人，同意移交。其應(yīng)領(lǐng)取的工資，于公司發(fā)放當(dāng)月職職員資時(shí)一并發(fā)給。移交完畢，應(yīng)報(bào)人力資源部存職員個(gè)人公司檔案備存。 8. 關(guān)于本條所規(guī)定的職

21、員業(yè)務(wù)移交手續(xù)，需經(jīng)人力資源部門確認(rèn)后，方可視為完成。 第17 條 離職審計(jì) 依照職員的崗位，在公司與職員解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，或者在公司與職員解除或終止勞動(dòng)合同后，公司方可依照需要，要求對(duì)職員進(jìn)行離職審計(jì)，職員應(yīng)積極配合。 第18 條 退職手續(xù) 公司在終止或解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)及時(shí)為職員辦理退工手續(xù)，包括出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，期限不得超過十五天。 第19 條 解除或終止后的法律責(zé)任 公司及職員因勞動(dòng)合同解除或終止而給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于承擔(dān)賠償責(zé)任、承擔(dān)違約金責(zé)任等。 第20 條 不辦理離職手續(xù)自動(dòng)離職的人員離職處理

22、針對(duì)口頭辭職，不寫離職申請(qǐng)書自動(dòng)離職的人員： （1） 離崗三天，未提交離職申請(qǐng)書，發(fā)送解除勞動(dòng)關(guān)系通知書至其戶口所在地或者勞動(dòng)合同填寫的聯(lián)系地址； （2） 快遞送達(dá)之日后，即能夠發(fā)送辦理離職交接通知書至職員郵箱及快遞形式發(fā)送至戶口所在地或者勞動(dòng)合同填寫的聯(lián)系地址。 2、 針對(duì)郵件發(fā)送離職申請(qǐng)書，而不辦理離職手續(xù)的人員： （1） 收到職員電子版離職郵件后，立即發(fā)送離職辦理手續(xù)的郵件給至其郵箱； 若離職后七天內(nèi)仍未至公司辦理離職手續(xù)者， 郵件發(fā)送辦理離職交接通知書給至其戶口所在地或者勞動(dòng)合同填寫的聯(lián)系地址。 第四章 服務(wù)規(guī)定第21 條 行為原則 1 職員應(yīng)恪盡職守，勤奮工作，努力完成規(guī)定的工作任務(wù)

23、。 2 職員應(yīng)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示。 3 職員應(yīng)鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，開發(fā)自身潛力，對(duì)工作應(yīng)具有主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神。 4 職員應(yīng)愛惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)物，盡力幸免不必要的費(fèi)用開支。 5 職員應(yīng)注意自身和周圍人員的安全與健康防護(hù)，維護(hù)良好的工作環(huán)境。 第22 條 集體精神 職員是集體的一員，應(yīng)本著老實(shí)和睦的宗旨，時(shí)常為集體著想，幸免任何有損集體利益和名譽(yù)的行為。 第23 條 遵守法律、法規(guī) 1. 職員應(yīng)遵守法律法規(guī)和公司所有規(guī)章制度，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，盡職盡責(zé)，慎重言行。 2. 職員有義務(wù)了解與其業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、法規(guī)以及規(guī)章制度，幸免在工作中因個(gè)人過失導(dǎo)致公司陷入法律糾紛。 第

24、24 條 遵守商業(yè)道德 1 每位職員應(yīng)謹(jǐn)記自己代表公司的形象，在任何場所都注意維護(hù)公司的聲譽(yù)以及其他利益。職員不得做出有損于公司信譽(yù)、給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的行為。 2 職員應(yīng)正確理解公司的經(jīng)營方針，在業(yè)務(wù)上努力做到精益求精。 第26 條 利益沖突 1 每一職員都有責(zé)任幸免與公司發(fā)生利益沖突。 2 下列行為均視為構(gòu)成利益沖突： (1) 職員違反聘用限制規(guī)定的； (2) 職員直接或間接地成為公司競爭對(duì)手； (3) 職員成為與公司有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)或公司正評(píng)估與之可能進(jìn)行業(yè)務(wù)往來的企業(yè)（如供應(yīng)商、經(jīng)銷商、權(quán)利授權(quán)人等）的要緊股東或利害關(guān)系人的； (4) 除合法商業(yè)活動(dòng)所需的一般社交外，從公司供應(yīng)商、顧客

25、、競爭者或其他試圖和公司建立商業(yè)關(guān)系的單位、個(gè)人處同意或索要禮品、酬勞、服務(wù)或收受、要求任何方式的酬勞或回扣的； (5) 以任何名義向政府公務(wù)員、客戶或其它相關(guān)人員行賄的； (6) 在辦理非公司業(yè)務(wù)中，擅自使用公司名義或公司職員身份，對(duì)公司名譽(yù)或利益造成損害的； (7) 向客戶或第三者發(fā)表不利于公司或同事的言論，對(duì)公司名譽(yù)或利益造成損害的； (8) 向公司欺騙、隱瞞或營私舞弊、虛報(bào)謊報(bào)、造假等不老實(shí)行為； (9) 漠視公司的利益，導(dǎo)致公司喪失商業(yè)機(jī)會(huì)； (10) 以公司的名義為他人的人身或債務(wù)作擔(dān)保。 3 對(duì)發(fā)生利益沖突行為的職員，公司原則上按嚴(yán)峻違紀(jì)處理，可立即予以辭退。 4 當(dāng)職員懷疑某種

26、狀況可能涉及利益沖突時(shí)，應(yīng)事先以書面形式將詳細(xì)情形向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)責(zé)與該職員進(jìn)行談話，并咨詢或報(bào)公司負(fù)責(zé)人后做出最后決定。 5 職員因本條中提及的行為觸犯刑法的，應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。 第27 條 公私分開 1. 不管是上班時(shí)刻或非上班時(shí)刻，禁止將私事帶入工作場所處理。 2. 原則上公司電話等通訊設(shè)施僅為工作使用，嚴(yán)禁撥打或長時(shí)刻接聽私人電話或聲訊電話；未經(jīng)許可擅自撥打私人電話、聲訊電話、長途電話、上網(wǎng)等行為將受違紀(jì)處分。原則上公司不鼓舞使用私人通訊設(shè)施長時(shí)刻拔打或接聽私人電話。 3. 職員不得在工作時(shí)刻內(nèi)進(jìn)行公司業(yè)務(wù)以外的股票交易或外匯交易。 第28 條 愛護(hù)公司財(cái)物 1 職員應(yīng)愛護(hù)公

27、司的各種設(shè)備和物品。 2 職員應(yīng)盡量幸免發(fā)生不必要的費(fèi)用，如不必要的交通花費(fèi)等。 3 職員不得將公司的設(shè)備及系統(tǒng)挪為私用，或做其他不正當(dāng)使用。 4 如發(fā)覺設(shè)備損壞，應(yīng)立即報(bào)告相關(guān)部門，以免延誤工作的正常運(yùn)行。 5 由于個(gè)人疏忽等緣故造成公司損失的，如職員操作失誤損壞公司電腦的，職員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。 第29 條 保密 1. 在聘用期間內(nèi)以及聘用期間終止后，職員不論任何理由，未經(jīng)公司許可，不得泄露與公司有關(guān)的保密事項(xiàng)。 2. 前款所述保密事項(xiàng)包括公司的客戶、協(xié)作單位以及其他相關(guān)公司及其成員的相關(guān)信息。 3. 薪資屬保密范疇；就工資、福利及其他需要保密的相關(guān)事項(xiàng)，除獲得公司書面批準(zhǔn)外， 在公司內(nèi)

28、部亦不得向他人泄露。 4. 職員不得擅自泄露公司內(nèi)其他職員的工作情況及個(gè)人信息。 5. 職員發(fā)覺其他職員有違反公司保密制度行為發(fā)生的，應(yīng)立即向公司報(bào)告。 6. 職員在聘用期內(nèi)或離職后，泄露公司的秘密，并因此給公司造成損失的，公司可依照相關(guān)法律規(guī)定追究該職員的責(zé)任。 7. 職員提出解除雇用關(guān)系的申請(qǐng)后，公司有權(quán)采取相應(yīng)的保密措施。 8. 公司與職員也可另行簽訂保密協(xié)議，同時(shí)對(duì)其他事項(xiàng)加以具體規(guī)定。 第五章 崗位變動(dòng)及調(diào)整第30 條 晉升、降級(jí)、開除及崗位調(diào)整 1. 公司由于經(jīng)營狀況和業(yè)務(wù)需要以及對(duì)職員的能力、經(jīng)驗(yàn)、技能、健康以及其它狀況的綜合推斷，有權(quán)合理地更換職員的工作內(nèi)容、調(diào)動(dòng)職員的工作崗位

29、，包括晉升、降級(jí)或同級(jí)調(diào)整。 2. 各部門主管有責(zé)任給予職員持續(xù)的培養(yǎng)，提供進(jìn)展機(jī)會(huì)和晉升通道，滿足職員的職業(yè)規(guī)劃，同時(shí)也負(fù)責(zé)訓(xùn)練職務(wù)替代的人員；以部屬成功達(dá)成工作任務(wù)作為考核的標(biāo)準(zhǔn)。 3. 人力資源部可提供咨詢服務(wù)，關(guān)心有意調(diào)職的職員決定哪些職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)他們最有利。 4. 公司的職位空缺盡可能由內(nèi)部職員競聘或權(quán)責(zé)主管指派(先考慮本部門職員，后考慮其他部門職員)合適人選填補(bǔ)空缺。職員可能經(jīng)由晉升或崗位調(diào)整分派到此職缺上。只有當(dāng)公司內(nèi)部無合適的人選時(shí)，才向外界招募新進(jìn)職員。在所有工作重新指派的作業(yè)中， 相關(guān)權(quán)責(zé)主管有權(quán)決定合適人選及推舉薪資。 5. 相關(guān)權(quán)責(zé)主管在決定變動(dòng)職員崗位時(shí)應(yīng)充分考慮公

30、司的整體利益、職員個(gè)人的工作偏好及職業(yè)生涯規(guī)劃，以達(dá)到公司整體利益與職員利益相一致。被確定為合格人選的職員有權(quán)與權(quán)責(zé)主管事前做充分的溝通。 6. 前臺(tái)若聯(lián)合財(cái)務(wù)人事經(jīng)理會(huì)員卡銷售造假的，屬于偷盜行為，一旦發(fā)覺。酒店的該項(xiàng)獎(jiǎng)金全部扣除。當(dāng)事人開除，城區(qū)經(jīng)理1 次，2 次，3 次，直至開除。 7. 內(nèi)部晉升職員見習(xí)期薪資按照晉升后崗位薪資的9.2 折執(zhí)行，若打折后的薪資低于現(xiàn)薪資則按照現(xiàn)薪資執(zhí)行。 8. 相關(guān)名詞解釋： （1） 晉升指職員從現(xiàn)任現(xiàn)職位轉(zhuǎn)任到較高的職位上； （2） 降級(jí)指派遣職員到本部門或其他部門較低的職位上； 職員在某一職位上工作績效不佳，通過溝通、輔導(dǎo)及訓(xùn)練培訓(xùn)乃不見改善，降級(jí)是

31、公司解決此困境的不得已選擇之一。 因經(jīng)營或組織的重大變化需重新分派職務(wù)時(shí)，重新分派的職務(wù)可能會(huì)降低職位、薪資等級(jí)或拿掉主管頭銜，這是為了幸免裁員而處理職務(wù)調(diào)動(dòng)時(shí)的不得已選擇。 （3） 崗位調(diào)整指職員轉(zhuǎn)任到本部門其它相同職位或其他部門較低的職位上。 小時(shí)。9. 申請(qǐng)調(diào)職的職員如有紀(jì)律處罰，必須在紀(jì)律處罰期滿以后六個(gè)月以上以后方可申請(qǐng)調(diào)職，總經(jīng)理特不批準(zhǔn)者除外。 10. 職員對(duì)本條公司的規(guī)定有異議的，能夠書面提出，但未經(jīng)公司反饋前，應(yīng)服從公司安排。 11. 被崗位調(diào)動(dòng)或調(diào)職的職員，應(yīng)當(dāng)參照第16 條的規(guī)定完成后續(xù)的業(yè)務(wù)交接。 第六章 工作時(shí)刻、休息及休假第31 條 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻 1. 上班時(shí)刻：早

32、上8：30下午5：302. 每個(gè)工作日的用餐最長時(shí)刻為60 分鐘/餐，公司可依照需要進(jìn)行調(diào)整。 3. 酒店職員在當(dāng)班期間，可于規(guī)定時(shí)刻內(nèi)在職員餐廳免費(fèi)享受工作餐。 4. 依據(jù)工作性質(zhì)或工作狀況，公司認(rèn)為有必要時(shí)，可臨時(shí)或持續(xù)地變更本條所規(guī)定的工作時(shí)刻和午休時(shí)刻。 5. 職員在午休時(shí)刻因私事外出時(shí)，不得出入危險(xiǎn)場所，應(yīng)注意確保個(gè)人人身安全。 第35 條 休息日 休息日如下： 1 法定休息日：每周日2 法定節(jié)假日：國家及地點(diǎn)政府規(guī)定的法定節(jié)假日。原則上實(shí)行專門工時(shí)制崗位的按輪休或補(bǔ)休方式，班次遇法定節(jié)假日的，當(dāng)日工資按當(dāng)?shù)刈畹托劫Y的3倍予以計(jì)算。 第36 條 專門工時(shí)制度 1 關(guān)于符合國家或地點(diǎn)政

33、府規(guī)定的崗位，公司可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。 2 綜合計(jì)算工時(shí)制度是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)刻的工時(shí)制度。 3 公司對(duì)因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的需要，其工作量無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻衡量的職員，可實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。 4. 假如公司前期未申請(qǐng)下來專門工時(shí)制，目前差不多申請(qǐng)下來，請(qǐng)及時(shí)給職員簽訂工作時(shí)刻簽訂變更協(xié)議，內(nèi)容如下：工作時(shí)刻簽訂變更協(xié)議甲方： 乙方： 地址： 身份證號(hào)碼： 身份證地址： 聯(lián)系方式： 鑒于： 1、甲乙雙方在勞動(dòng)合同中均約定為不定時(shí)工時(shí)制，但因甲方未申請(qǐng)下來不定時(shí)工時(shí)制； 2、目前甲方已申請(qǐng)下綜合計(jì)算工時(shí)制。 甲乙雙方協(xié)商一致：乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)

34、制，甲方安排乙方每月工作不超過法律規(guī)定的時(shí)刻。 3、本協(xié)議作為原勞動(dòng)合同的附件，與原合同具有同等之法律效力。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 日期： 年 月 日 第37 條 延長工作時(shí)刻及休息日工作 1. 公司鼓舞職員在額定的時(shí)刻內(nèi)完成額定的工作量，做到當(dāng)日事當(dāng)日畢。如各部門因營運(yùn)需要不得不延長職職員作時(shí)刻，或者在公休日、國定節(jié)(假)日期間， 要求職員出勤職員的加班時(shí)刻，能夠調(diào)休方式抵扣，但未征得主管同意擅自調(diào)休的，以曠工處。 2. 公司可依照其工作安排調(diào)整職員的休息日，或?yàn)樾菹⑷展ぷ鞯穆殕T安排調(diào)休。除法定節(jié)假日外，公司安排調(diào)休或公司已安排調(diào)休的，不再另行支付加班工資。 3. 關(guān)于不定時(shí)工作制

35、的職員，除法定節(jié)假日加班外，無加班統(tǒng)計(jì)。公司職員加班酬勞計(jì)算， 按一小時(shí)為計(jì)算單位，不滿一小時(shí)部份不予計(jì)算。 4. 公司因工作專門需要，安排職員進(jìn)行加班、加點(diǎn)時(shí)，職員需于事前填寫加班單，經(jīng)權(quán)責(zé)經(jīng)理核準(zhǔn)后，報(bào)請(qǐng)人力資源部方可加班，否則不視為加班；因突發(fā)事件或臨時(shí)性需要，未事先填寫“加班單”核準(zhǔn)加班者，應(yīng)于翌日補(bǔ)填“加班單”并注明緣故，經(jīng)權(quán)責(zé)主管簽字確定后，由經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)方可才生效。 5. 各級(jí)部門主管關(guān)于所屬職員的加班時(shí)數(shù)應(yīng)該嚴(yán)格操縱及審核，嚴(yán)禁浮濫。 6. 參加由公司或工會(huì)所組織的郊游、與客戶會(huì)餐以及其他的商務(wù)活動(dòng)原則上均不視為加班。 7. 公司可與職員另行簽訂不定時(shí)工作制協(xié)議。 第38

36、條 遲到、早退、因私外出及會(huì)面 1 職員不得遲到，早退和曠工。 2 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自缺勤者以曠工論處。 3 規(guī)定用餐時(shí)刻未到，不得提早用餐。 4 超過規(guī)定到崗時(shí)刻十五分鐘內(nèi)到崗，每遲到一次扣除2 小時(shí)工資；超過規(guī)定到崗時(shí)刻十五分鐘之后仍未到崗者，每次扣除4 小時(shí)工資；超過規(guī)定到崗時(shí)刻一小時(shí)之后仍未到崗者，扣除1 個(gè)工作日工資。超過2 小時(shí)仍未到崗者，視作曠工。若有因遲到而有意拖延時(shí)刻來上班的，視作曠工。曠工時(shí)數(shù)不發(fā)工資，并按獎(jiǎng)懲條例獎(jiǎng)懲。若職員平常工作表現(xiàn)優(yōu)秀，部門負(fù)責(zé)人能夠申請(qǐng)給到職員一次遲到免罰的機(jī)會(huì)，但遲到的獎(jiǎng)懲單還需開具并在人事部存檔。 5 早退以及工作時(shí)刻內(nèi)因私外出的處理方

37、式參照前款規(guī)定處理。 6 職員在工作時(shí)刻因業(yè)務(wù)外緣故不得已暫離崗位的，應(yīng)事先取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的許可，并講明去向及其理由。 第39 條 工作中相關(guān)紀(jì)律 1. 每天早上準(zhǔn)時(shí)召開部門晨會(huì)，部門所有職員必須準(zhǔn)時(shí)參加（如有專門情況未能 參加者，需提早報(bào)備給部門經(jīng)理），晨會(huì)期間不接聽電話（如有電話打入，請(qǐng)告知對(duì)方不便接聽的緣故并記錄下對(duì)方號(hào)碼，會(huì)議結(jié)束后給予回復(fù)）；也不接待來訪人員（預(yù)約來訪請(qǐng)安排在10：00 以后，如有突然來訪的，先安排至?xí)h室并告知緣故請(qǐng)對(duì)方等待一下）。如每日早上需到公司處理個(gè)人事宜的，請(qǐng)預(yù)留時(shí)刻提早到公司； 2. 每日于下班18：00前召開部門例會(huì)，溝通本日工作完成情況及遇到需協(xié)助的事宜

38、、困難， 等部門經(jīng)理開完管委會(huì)后召開，如管委會(huì)結(jié)束時(shí)刻比較晚，部門經(jīng)理可指派部門人員先自行組織召開，待部門經(jīng)理開完會(huì)后參加； 3. 每周固定召開當(dāng)周職員大會(huì)，提早10 分鐘至?xí)鋈胱?，?huì)議期間不打瞌睡、不討論、不玩手機(jī)、認(rèn)真做好筆記，關(guān)于會(huì)議內(nèi)容有反饋及意見的，填寫反饋表在會(huì)議結(jié)束后交總經(jīng)辦同事。第40 條 考勤 1. 公司采取職員上、下班打卡制。職員除規(guī)定的假日、因公出差或請(qǐng)假外，均應(yīng)依規(guī)定時(shí)刻親自打卡上下班準(zhǔn)時(shí)上、下班打卡，否則按曠工處理。 2. 職員不能按時(shí)出勤時(shí)(如整天或連續(xù)幾天出差、開會(huì)、學(xué)習(xí)及各種假期)應(yīng)當(dāng)提早向人力資源部通報(bào)備案。 3. 一年內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 2 次的

39、，公司有權(quán)單方面與之解除勞動(dòng)合同。 第41 條 出差及公出 1. 職員在辦公時(shí)刻外出分為：出差和公出。 （1） 出差：職員外出辦理公務(wù)，無法于當(dāng)日返回，必須在外住宿者，稱為出差； （2） 公出：職員為處理與其業(yè)務(wù)相關(guān)事項(xiàng)或主管臨時(shí)交辦事項(xiàng)，須于辦公時(shí)刻內(nèi)離開工作場所，而能于當(dāng)日內(nèi)處理完畢，不須在外住宿者，稱為公出。 2. 職員公出必須事前提出申請(qǐng)，經(jīng)直屬部門權(quán)責(zé)經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可外出；若于次日上班前直接公出者，應(yīng)于前一日提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出或不到勤者，以曠職論處。 3. 公出申請(qǐng)應(yīng)述明事由，并講明洽公的機(jī)關(guān)等事項(xiàng)。 4. 主管簽核部屬公出時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格審核，不得濫浮于事，未盡職責(zé)縱容部

40、屬者，以失職論處。 5. 職員因公出差，應(yīng)事先填妥出差單，詳細(xì)講明出差目的、要緊任務(wù)、預(yù)訂行程等， 送報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽核（簽核權(quán)限同請(qǐng)假之簽核權(quán)限），并報(bào)備人力資源部后方可出差。酒店職員因公出差，交至公司營運(yùn)部總監(jiān)批準(zhǔn)，并報(bào)備人力資源部。試用期內(nèi)的職員不可申請(qǐng)出差，除非專門的工作需要并辦妥出差手續(xù)，方可出差。未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出或不到勤者，以曠職論處。 若遇緊急事故，由權(quán)責(zé)主管臨時(shí)派遣出差者，得事先出差，事后補(bǔ)填出差單報(bào)備人力資源部。 6. 公出及出差經(jīng)核準(zhǔn)后，本人應(yīng)將其工作上有關(guān)事項(xiàng)向職務(wù)代理人交待清晰，方可離開。如因工作未交待或交待不清，因而致公司受到損害時(shí)，本人仍應(yīng)負(fù)失職之責(zé)。 7. 出差洽辦公

41、務(wù)如提早處理完畢者，不得借故滯留，應(yīng)即返回并向人力資源部銷差。如因公確實(shí)無法于原定天數(shù)前返回者，須及時(shí)即以報(bào)告部門權(quán)責(zé)主管，并于銷差后兩天內(nèi)， 補(bǔ)填出差單，列明具體事實(shí)或理由，經(jīng)原指派主管核準(zhǔn)并報(bào)備人力資源部。 8. 出差期間應(yīng)給出差津貼，出差津貼標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)見職員公出規(guī)定；但不得報(bào)支加班加點(diǎn)。 9. 職員公出或出差前均應(yīng)本著節(jié)約時(shí)刻、提高效率的原則周密考慮相關(guān)事由，若有同一目的地或相近目的地其他事由，在時(shí)刻準(zhǔn)許下，均應(yīng)盡量合并一次處理。另外，職員在事前均應(yīng)以電話或郵件與洽公機(jī)關(guān)之聯(lián)絡(luò)人確定洽公事務(wù)的情況，以幸免不了解的情況。 12. 酒店區(qū)城總巡店報(bào)銷的差旅費(fèi)用需要配上當(dāng)月的巡店打算進(jìn)行報(bào)批，否則

42、不予報(bào)銷。 13. 職員在出差過程中，由于工作緣故需要住宿的，在入住任何一家酒店（不管直營或加盟） 時(shí)，房費(fèi)不能夠用內(nèi)簽單，均需付款后開發(fā)票，并按費(fèi)用報(bào)銷制度到公司報(bào)銷。 第42 條 休假規(guī)定 職員在公司工作滿一年可享有帶薪年休假。年休假期間，薪資福利不變。2. 法定國假、年休假的前、后一個(gè)工作日不可連續(xù)請(qǐng)假。 3. 職員的年休假，應(yīng)在不阻礙工作的前提下，由各部門依照營運(yùn)狀況結(jié)合職員本人意愿安排，排定個(gè)人休假日程表實(shí)施，如因工作需要，可隨時(shí)請(qǐng)已休假人員銷假，待工作告一段落后，再于事后補(bǔ)足其假期。 各部門若未事先排定年休假輪流日程表時(shí)，該部門職員的年休假由本人自行安排，但必須事先呈請(qǐng)部門權(quán)責(zé)主管

43、核準(zhǔn)后方可休假，不得于事后彌補(bǔ)休假手續(xù)。4. 年休假的標(biāo)準(zhǔn)如下：（以下標(biāo)準(zhǔn)所涉及日期自入職之日算起） （1） 工作已滿1 年不滿5 年的，年休假5 天； （2） 已滿5 年不滿10年的，年休假10 天； （3） 已滿20 年的，年休假15 天； （4） 職員自服務(wù)滿一年之日起，到當(dāng)年度十二月三十一日止，年休假日數(shù)以到職日數(shù)比例計(jì)算。年休假，不得跨年度使用。但若有職員按以上規(guī)定申請(qǐng)年休假，由于公司因工作需要不能安排只是來，經(jīng)主管與職員協(xié)商，經(jīng)職員本人同意臨時(shí)不休年假，主管有權(quán)將職員的年休假調(diào)至年后使用，但推遲時(shí)刻最長不超過三個(gè)月；若職員自身在規(guī)定范圍內(nèi)不申請(qǐng)年假，本年度年假作廢，不得再使用； （

44、5） 職員離職時(shí)，由于個(gè)人緣故未休年假的，年休作廢,不再給予補(bǔ)償；由工作緣故未休年假的按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，給予補(bǔ)償； （6） 全年病假累計(jì)超過六十天及以上或者事假累計(jì)超過七天及以上，不能享受年休假； （7） 年假假期的請(qǐng)假單位最小為四個(gè)小時(shí)，職員年假假期的請(qǐng)假單位最小為一個(gè)工作日。 例：張華是2007 年9 月1 日進(jìn)公司 2007 年及2008 年9 月1 日前無年休假 2008 年度的年休假天數(shù) 2008 年9 月1 日起至2008 年12 月31 日的年休假天數(shù) = 4 個(gè)月 *5/12 個(gè)月=2 天 2009 年度的年休假天數(shù) =5 天 2010 年8 月31 日離職，則2010 年度

45、的年休假天數(shù) = 5 天 *8 個(gè)月/12 個(gè)月=3 天 5. 職員結(jié)婚者，按下列方式給予婚假：（婚假期間，工資照發(fā)） （1） 一般結(jié)婚者，給假三日； （2） 晚婚（男廿五周歲以上、女廿三周歲以上）者，給假十日； （3） 晚婚假假期包括國定節(jié)（假）日及休息日，一般結(jié)婚者不含； （4） 請(qǐng)婚假需附結(jié)婚證復(fù)印件，結(jié)婚證領(lǐng)取日期必須是入職之后、離職之前的日期； （5） 婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)一次休完，因工作緣故等專門情況需另行申請(qǐng)批準(zhǔn)。 6. 公司女性職員分娩者，給予產(chǎn)假： （1） 單胎順產(chǎn)者，給假九十八日（產(chǎn)前假15 天，產(chǎn)后假83 天，可依照醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明調(diào)整產(chǎn)前、產(chǎn)后假的天數(shù)，但總數(shù)仍是98

46、天）； （2） 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五日； （3） 多胞胎者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五日； （4） 二十四歲以上初產(chǎn)婦，晚育假另加三十日。 （5） 女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 7. 男性職員妻子分娩者，給護(hù)理假一日，晚育給予護(hù)理假三日。（女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。) 男職員陪產(chǎn)假期間，薪資福利不變。 8. 產(chǎn)假應(yīng)一次請(qǐng)完，產(chǎn)假期間包括國定節(jié)（假）日，及公休日；晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。 9. 產(chǎn)假之申請(qǐng)應(yīng)附大夫診斷證明書

47、。 10. 女職員產(chǎn)假期間，獎(jiǎng)金按當(dāng)月在崗工作日數(shù)比例發(fā)放。 11. 女職員哺乳期間，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，可申請(qǐng)留職停薪。 12. 職員因私事待處理者，可請(qǐng)事假，因工作崗位的需要，事假全年不得超過七日，事假不發(fā)薪。全年累計(jì)事假超過7 天者，公司有權(quán)考慮終止其合同。 13. 因工作崗位的需要，事假全年不得超過七天，事假無薪。 14. 職員在親屬死亡時(shí)，按下列標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)喪假： （1） 父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、配偶、子女死亡時(shí)，給假三日； （2） 祖父母、外祖父母，岳父母、直系兄弟姊妹死亡時(shí)，給假一日； （3） 喪假假期不包括國定節(jié)（假）日，及公休日； （4） 專門情況依實(shí)際情況酌情給假； （5） 喪假必須

48、一次請(qǐng)完，不可分開請(qǐng)假； （6） 喪假期間，薪資福利不變； （7） 請(qǐng)喪假，請(qǐng)需附政府或醫(yī)院出具的相關(guān)證明。 15. 職員因一般損害、或者未按正常操作程序工作受傷、疾病或生理緣故，必須治療或休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假。 （1） 全年合計(jì)不得超過三十天。全年累計(jì)病假超過三個(gè)月者，公司有權(quán)考慮終止其合同； （2） 病假待遇：每月給予2 天半薪病假，3 天以上，不發(fā)薪；酒店職員全年給予 6 天半薪病假，單月請(qǐng)病假天數(shù)上限為2 天； （3） 請(qǐng)病假必須附病歷卡，病假二日(含)以上者，應(yīng)持二級(jí)或區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的“病休證明單”和掛號(hào)單或藥單，并經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。 （4） 如因?qū)ｉT情況無法當(dāng)面請(qǐng)假，應(yīng)在

49、上班前查找職務(wù)代理人，并及時(shí)電話報(bào)告上級(jí)主管，且并于上班后一個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如未及時(shí)電話請(qǐng)假，以曠工處理；沒有病假單按事假處理； 16. 職員因公負(fù)傷，或患有職業(yè)病，需治療或療養(yǎng)者，給予工傷假。工傷假等依國家有關(guān)規(guī)定處理。職員請(qǐng)工傷假，應(yīng)持醫(yī)療單位出具的診斷證明單，并由權(quán)責(zé)主管簽準(zhǔn)后，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后方有效。凡未經(jīng)認(rèn)可者，其請(qǐng)假一律以病假或事假論處。 17. 職職員傷假期間，公司獎(jiǎng)金按當(dāng)月在崗工作日數(shù)比例發(fā)放。 18. 職員因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事先辦妥請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)核準(zhǔn)，不得擅離職守，否則作曠工處理。如遇緊急或臨時(shí)重大情況，無法于事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)日內(nèi)托付家屬、親友、同事向

50、權(quán)責(zé)經(jīng)理報(bào)告后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，主管視情況給予準(zhǔn)假。職員的請(qǐng)假在沒有得到主管的正式書面批準(zhǔn)前，不得擅離職守。擅自離崗者，視作曠工。 婚、產(chǎn)、病、喪假應(yīng)附相關(guān)證明，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)登陸人事系統(tǒng)填寫“請(qǐng)假單”經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人力資源部審核。在請(qǐng)婚、產(chǎn)、病、喪假時(shí)，必須附相關(guān)證明（婚假須附結(jié)婚證復(fù)印件；產(chǎn)假須附醫(yī)院開具的大夫診斷證明，包括請(qǐng)產(chǎn)前假所需的醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明以及出生證明；病假須附病歷卡復(fù)印件、病休證明單和掛號(hào)單或藥單；喪假須附政府或醫(yī)院出具的死亡證明）附相關(guān)證明。 19. 職員請(qǐng)假依規(guī)定應(yīng)自行查找職務(wù)代理人代為處理業(yè)務(wù)，無職務(wù)代理人者，主管不得準(zhǔn)假； 情況專門者，主管須協(xié)助指派職務(wù)代理人。請(qǐng)假未滿三

51、日者，應(yīng)托付職務(wù)代理人代為處理業(yè)務(wù)；請(qǐng)假超過三天(含)以上或者有專門情況者，上級(jí)主管應(yīng)指派職務(wù)代理人代管請(qǐng)假人員的業(yè)務(wù)。 20. 職員未經(jīng)請(qǐng)假、及準(zhǔn)假，擅離職守或期滿未銷假者，以曠職論處。因不可抗力需延長假期的經(jīng)報(bào)備上級(jí)主管視同請(qǐng)假。 21. 職員請(qǐng)事、病假應(yīng)以二小時(shí)為計(jì)算單位，其余假期以半天(即4 小時(shí)，上午為3 小時(shí))到人力資源部辦妥請(qǐng)假手續(xù)。 為計(jì)算單位，但曠職以半天(即4 小時(shí)，上午為3 小時(shí)即4 小時(shí))為計(jì)算單位；調(diào)休的最小計(jì)算時(shí)刻為四小時(shí)（上午為3 小時(shí)），調(diào)休必須要有可調(diào)休的時(shí)刻，調(diào)休期間，工資照發(fā)。 22. 職員事假、病假以二小時(shí)為計(jì)算單位，婚、喪、產(chǎn)假以一個(gè)工作日為計(jì)算單位。

52、年假以一個(gè)工作日為計(jì)算單位。曠職以一個(gè)工作日為計(jì)算單位。 23. 職員在婚、喪、產(chǎn)假假期內(nèi)，病假無效。 24. 各假以小時(shí)為單位，每天以8 小時(shí)計(jì)算。25. 職員因參加受訓(xùn)、講習(xí)、開會(huì)、上課及其它社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，均應(yīng)出具相關(guān)證明，并事先到人力資源部辦妥請(qǐng)假手續(xù)。 26. 職員請(qǐng)假在五天以上者，應(yīng)提早15 天；請(qǐng)假在三天(含)以上者，應(yīng)提早7 天；以上標(biāo)準(zhǔn)，喪假除外；請(qǐng)事假需提早24 小時(shí)申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并將需要做的情況提早交待好。 酒店職員請(qǐng)假在五個(gè)工作日(含)以上者，應(yīng)提早1 個(gè)月；請(qǐng)假在三個(gè)工作日(含)以上者， 應(yīng)提早半個(gè)月；以上標(biāo)準(zhǔn)，喪假除外；請(qǐng)事假需提早24 小時(shí)申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)

53、后方可請(qǐng)假，并將需要做的情況提早交待好。 如個(gè)不職員有專門情況的，應(yīng)提交充分合理的理由，并覓得合適職務(wù)代理人，方可準(zhǔn)假。 27.各部門主管在核準(zhǔn)職員請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)幸免有多人同時(shí)請(qǐng)假，以保證公司正常運(yùn)作。 28.職員請(qǐng)假按以下規(guī)定請(qǐng)相關(guān)主管簽核： 公司職員：部門經(jīng)理級(jí)(含)以上，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)；部門經(jīng)理級(jí)以下，由直屬經(jīng)理核準(zhǔn)； 假期、福利待等遇確認(rèn)書（詳見附件）確 認(rèn) 書職員姓名： 身份證號(hào)： 本人確認(rèn) 年在 有限公司工作期間，如有加班費(fèi)用、年休假工資、各類獎(jiǎng)金等差不多全部結(jié)算清晰，公司并未拖欠本人任何相關(guān)費(fèi)用。 本人對(duì)相關(guān)法律法規(guī)均已了解，本人確認(rèn) 年在公司工作期間無其他未解決事項(xiàng)和遺留問題，不存在

54、任何其他爭議。 職員簽字： 日期：第七章 工資及獎(jiǎng)金第43 條 工資結(jié)構(gòu) 1 公司依照實(shí)際情況實(shí)行相應(yīng)的人事考核制度，并以合理的工資制度吸引并激勵(lì)每一位優(yōu)秀職員。 2 職員的月工資總額包含 差不多工資 及 績效工資 ，其中差不多工資占工資總額80%，績效工資占工資總額20%。差不多工資是職員崗位職務(wù)相對(duì)應(yīng)的工資。公司計(jì)算職員加班待遇等，原則上以差不多工資為計(jì)算基數(shù)。 第44 條 工資發(fā)放 1. 公司每月 15 日發(fā)放上月整月工資，發(fā)薪日當(dāng)日為休息日的，將在該休息日后一周內(nèi)發(fā)放薪資。 2. 按政府有關(guān)規(guī)定，個(gè)人應(yīng)繳個(gè)人所得稅部分及其它國家應(yīng)納稅收等由職員本人承擔(dān)，公司按規(guī)定從職員收入中代扣代繳。

55、國家規(guī)定的個(gè)人收入情況申報(bào)等，應(yīng)由職員自己進(jìn)行。 3. 職員離職當(dāng)月的薪資，一律待到發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放，不可中途發(fā)放。且發(fā)放離職當(dāng)月工資前，該職員的工作必須差不多完全交接完整備、清晰。 4. 職員可通過當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)銀行的個(gè)人存款賬戶領(lǐng)取工資。 5. 事假、病假按公司有關(guān)規(guī)定扣除。 第45 條 工資調(diào)整 1. 公司原則上實(shí)行以崗定薪，薪隨崗變的原則。 2. 公司依照行業(yè)工資水平、公司經(jīng)營效益、職職員作成績等因素綜合考慮并調(diào)整職員的工資結(jié)構(gòu)和工資水平。 第46 條 保密規(guī)范 1 職員應(yīng)對(duì)各自的工資內(nèi)容負(fù)責(zé)保密。知情人員以及職員之間不得以任何方式告知他人相關(guān)工資情況。 2 職員對(duì)自己的工資（包括加班工資）

56、有任何疑問，可通過人力資源部門查詢。 3 關(guān)于檢舉人員的信息必須做好保密工作，不得泄露任何有關(guān)檢舉人信息。 第47 條 獎(jiǎng)金制度 1. 公司在年終針對(duì)公司職員的工作業(yè)績進(jìn)行綜合考評(píng)，按考評(píng)結(jié)果給予獎(jiǎng)勵(lì)。 2. 公司職員當(dāng)月工作未滿全月，不享受月度任何獎(jiǎng)金；年度獎(jiǎng)金發(fā)放前離職的酒店職員， 年度獎(jiǎng)金一律不發(fā)放。 第八章 福利第48 條 原則 公司依照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定和自身經(jīng)營狀況依照需要建立和調(diào)整公司的福利制度。 第49 條 保險(xiǎn) 公司按照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定為職員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。職員應(yīng)當(dāng)按比例繳納其依法應(yīng)承擔(dān)的部分，由公司在工資內(nèi)代為扣除。 第50 條 職員活動(dòng) 公司每季度職員活動(dòng)不同

57、意以KTV 的形式開展，否則屬于嚴(yán)峻違紀(jì)，對(duì)要緊負(fù)責(zé)人給予辭退處理。如公司職能部門需開展KTV 活動(dòng), 應(yīng)提早報(bào)總經(jīng)辦核準(zhǔn)。 第53 條 公司安全 1 職員應(yīng)保持必要的安全意識(shí)，如丟失鑰匙、門禁卡、證件、個(gè)人私章及其它重要物品文件（包括客戶重要資料）的，應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并通知相關(guān)部門。 2 職員應(yīng)妥善保管私人物品。 3 職員發(fā)覺顧客或其他職員的遺失物品，應(yīng)及時(shí)送交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門。職員在公司內(nèi)遺失物品應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門處理。 4 職員應(yīng)從規(guī)定的出入地點(diǎn)進(jìn)出工作場所，公司依照需要，可要求職員進(jìn)出時(shí)出示證件。職員進(jìn)出工作場所必須做到隨手關(guān)門。職員進(jìn)出工作場所不得攜帶違禁物品。公司依照

58、需要對(duì)職員攜帶物品可進(jìn)行合理的檢查，職員應(yīng)配合同意檢查。 5 有下列情形之一的職員，公司將禁止其進(jìn)入： (1) 敗壞正常風(fēng)紀(jì)秩序或阻礙其他職員正常工作的； (2) 攜帶與工作無關(guān)的火器、兇器以及其它危險(xiǎn)品的； (3) 有可能攜帶傳染病病菌的； (4) 未經(jīng)公司許可，帶領(lǐng)與公司無關(guān)人員進(jìn)入公司內(nèi)部的； (5) 受到懲戒處分尚在停職期間的； (6) 其它不宜進(jìn)入公司的情形。 6 職員有義務(wù)防止盜竊及火災(zāi)等事故的發(fā)生，發(fā)生事故時(shí)，應(yīng)緊急聯(lián)絡(luò)有關(guān)人員迅速處理。 7 職員違反本條規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)峻的，作為本規(guī)則第11 章規(guī)定的處罰對(duì)象。 第60 條 公司內(nèi)清潔 為了保證良好的工作環(huán)境、防止重要文件的丟失，職

59、員應(yīng)做到以下幾點(diǎn)： 1 妥善處理垃圾； 2 保持工作臺(tái)的整齊、潔凈、有序； 3 保證本部門公共區(qū)域的整潔有序。 第61 條 來訪規(guī)定 1 來訪者進(jìn)入工作區(qū)域前一般應(yīng)在前臺(tái)登記，接待人員應(yīng)聯(lián)系被訪者加以證實(shí)。 2 被訪者應(yīng)協(xié)助前臺(tái)做好接待工作。 3 職員離職后未經(jīng)許可不得進(jìn)入公司工作區(qū)域。 4 職員在工作時(shí)未經(jīng)許可接待私人來訪 (包括職員親屬以及離職后職員的來訪) 將被視作違紀(jì)行為。 5 職員違反本條規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)峻的，作為本規(guī)則第11 章規(guī)定的處罰對(duì)象。 第十章 教育培訓(xùn)第62 條 原則 1 職員是公司進(jìn)展成功的關(guān)鍵。公司重視并投資于職員的學(xué)習(xí)和進(jìn)展，使職員達(dá)到并保持規(guī)范服務(wù)的水準(zhǔn)，同時(shí)促進(jìn)職員

60、能力的提高，以適應(yīng)公司進(jìn)展的需要。 2 本規(guī)則對(duì)培訓(xùn)制度做原則性規(guī)定，公司頒布的任何相關(guān)補(bǔ)充規(guī)章都將成為公司培訓(xùn)制度的一部分。 3 公司依照業(yè)務(wù)進(jìn)展的要求，確定和調(diào)整職員培訓(xùn)的對(duì)象、期限、性質(zhì)、條款和條件。 4 公司關(guān)于對(duì)職員進(jìn)行的教育或培訓(xùn)，依照需要能夠和相關(guān)職員之間訂立培訓(xùn)協(xié)議。 5 職員辭職或合同到期不愿接著簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和培訓(xùn)協(xié)議的約定向公司賠償相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。 第63 條 新人上崗培訓(xùn) 1 新人上崗培訓(xùn)是指職員到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 2 職員新人上崗培訓(xùn)由各業(yè)務(wù)部門組織實(shí)施。 3 新人上崗培訓(xùn)的考核與職員轉(zhuǎn)正評(píng)定相結(jié)合。 4 公司安排新聘酒店職員參加新進(jìn)職員入職培